導語：再就業心態調研匯報參考一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

需要具體解決。因此必須認真總結新經驗，以上四類是較常見的還有許多更具體的問題。不斷探索新路子。使再就業指導工作能對癥下藥，幫助下崗職工盡快找到新的崗位，維持社會的安定和發展。

"下崗"已成為一個涉及眾多企業和職工的敏感話題。面對下崗現象和下崗人員的增多，隨著改革的不斷深化。如何實現再就業就成了社會各界共同關心的話題。為此人們提出了各種解決方法。最有效的對下崗職工進行職業指導。由于職業指導工作剛剛起步，難免有一定的盲目性，為了準確把握住下崗職工心態，加強職業指導工作的針對性，促進下崗職工盡快實現再就業，對下崗職工進行再就業心態調查是很必要的以下便是近百名下崗職工的心態。

最需要的家人的支持。

下崗無疑就是個沉重的打擊，對長期生活在計劃經濟體制之下的中國人來說。要從陰影中走出來，很需要別人的支持。當人們遇到困難時，首先想得到家人的安慰與幫助。被調查的下崗職工中，絕大多數認為，家人支持有利于他再就業，此工程的啟動，離不開政府和社會扶持和幫助，但同時家人也應支持。為工作而奔走了一天的妻子，看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話語，會是怎樣的感動。而這一切都能讓他調整自我以積極的心理參加再就業。從某種意義上說，能否得到支持，其尋找新的崗位，穩定再就業的關鍵。所以，職業指導人員在對下崗人員的指導中，也應當有意識的去了解來訪者下崗后找工作是否得到家人的支持，根據來訪者家人的支持程度確定其再就業的難度，從而有意識的支持和幫助他還應與來訪者家人取得聯系，做他工作，這樣可以對下崗職工再就業其重要的推動作用。

再就業培訓好可惜機會少--下崗職工埋怨說

為下崗職工灌輸市場經濟知識，進行再就業培訓。宣傳再就業的先進典型，組織已上崗的人員現身說法，這樣能增強他再就業的本領。世界上很多國家都把職業培訓作為解決失業的一種積極的就業政策和手段。結合我國實際情況，各級再就業服務機構堅持培訓后再就業的基本方針，投入大量人力財力。目前，下崗職工對其已基本認可，認為培訓對找到一份合適的工作有很大幫助，但也同時反映，被調查對象中，僅有少數人接受過再就業培訓。這表明，現在進行的再就業培訓沒能夠真正的把下崗職工吸引過來。因此，以后開展再就業培訓工作時，應該注意培訓的內容是不是下崗職工迫切需要的同時，還應注意宣傳力度，盡量讓大多數下崗職工知道在那進行什么內容的培訓。

招聘市場也需要打假--下崗職工呼吁

勞動市場上招聘和用工行為的不規范，下崗職工看來。特別是招聘過程中的欺詐行為，對他再就業，產生了很大的阻礙作用，比如有些單位并沒有招人的目的媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應，打著招聘的幌子，為自己的單位做廣告。這樣，來應聘的人就不由自主地成了單位的義務廣告員。這種欺騙行為給下崗職工再就業帶來很壞的影響。既浪費時間，又浪費精力，更重要的事會給他帶來精神損失。因此，職業指導和再就業培訓中，職業指導員要讓下崗職工形成自我保護意識，學會求知應對技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。

職業指導是再就業工程的金鑰匙

有一些規律性的東西。針對各種不同類型的下崗職工，從下崗職工的再就業職工的再就業情況之中。應采用不同的職業指導方法，做到一把鑰匙開一把鎖。

感到下崗是一個好機會。對再就業要求比較高，第一類是下崗后能很快適應。希望能得到一份發揮自己能力的工作。這就應該給他提出高要求，準確發現他優勢并鼓勵他新環境中鍛煉自己，推薦又創造性的工作而且使其在原企業中無法發揮的新職業。

帶著情緒找工作，第二類是下崗后心理不平衡。且時常抱怨，愛發牢騷。應給他說的機會，實在對待，引導其正視自己，解人才勞務市場，幫助其學會考慮問題，推薦一份具體性的工作。

只要離家近，第三類是家里有一些具體困難的對工作選擇不挑剔。不上夜班有休息日，能顧家就行。因此他不難找工作，如保潔工，值班員，都能很快接受并干好。

經歷比較坎坷，第四類是比較有傳統觀念的女性。多數插過隊，下過鄉，素質較高，下崗后家里生活條件隨之下降，希望有一份穩定的工作。自信已被多年的不順磨掉了應從其身上找到閃光點，讓他自信起來，推薦獨立負責的管理工作等。