導語：認真落實責任制 大力推進機關黨風廉政建設一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來，江寧區人事局在區委、區政府和區級機關黨委的正確領導下，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的工作方針，以實施責任制為根本，標本兼治，從嚴治局，把建設高素質的干部隊伍和廉政建設，作為重中之重來抓。通過逐步完善公務員管理制度，建立公開、平等、競爭、擇優的用人機制，持續開展“做人民滿意的公務員”活動，推行政務公開，內強素質，外樹形象，有力地促進了干部隊伍素質的優化和提高，兩個文明建設不斷取得新的成效。連續五年被區政府評為“尊師重教”先進單位，連續四年被區級機關黨委評為先進黨支部，*年被省人事廳評為“為人民服務，讓人民滿意教育實踐活動”先進集體。

1、健全機制，加強組織領導，不斷加大黨風廉政建設工作力度。按照“一把手抓兩手”和“誰主管誰負責”的原則，建立健全黨支部統一領導、一把手總負責、其它領導配合分頭抓、科室各負其責的黨風廉政建設領導體制和工作機制，形成了一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實的齊抓共管局面。一是健全組織體系。每年都要制定黨風廉政建設工作實施意見，召開一次全體科室領導參加的黨風廉政建設工作會議，支部書記和全體黨員簽訂一份黨員思想作風建設責任書，明確任務，確定重點，落實責任。從思想人手，抓好黨風廉政建設。二是完善分級管理體系。把實施黨風廉政建設責任制作為檢驗兩手抓、兩手硬的具體體現，將黨風廉政建設的任務分解為硬指標，納入年度目標管理，使之與業務工作同步布置安排，同步檢查落實，同步考核評比。三是強化責任體系。我們把黨風廉政建設責任制的貫徹落實作為局、科室領導的任期目標，d對責任制執行情況定期進行考核，并納入崗位目標責任制考核和干部考核的內容，其考核結果與干部的任用和獎懲直接掛鉤。對恪盡職守、嚴守廉潔自律規定的，予以表彰和獎勵；對失職瀆職、不負責任的，實行一票否決制，負責人當年不得參與先進評比。

2、標本兼治，強化措施落實，不斷增強黨風廉政建設工作動力。為了更好地貫徹執行中紀委五次全會和國務院第二次廉政工作會議精神，從源頭上預防和治理腐敗，必須標本兼治，強化措施落實。一是加強思想教育。我們把政治思想教育工作作為實施黨風廉政建設責任制的基礎環節來抓，嚴格學習制度，周密組織實施。結合“三講”、“雙思”及“三個代表”等各類專題教育活動，組織全體黨員開展政治理論學習。收看反腐倡廉電教片，幫助大家在思想上筑起拒腐防變的精神長城。三是強化隊伍建設。我局提出提高人事工作者的整體素質要做到“三有”，即有良好的精神狀態、有較高的政治業務素質、有優良的思想工作作風。強化人事工作者的隊伍建設，要做到“三型”，即學習型、創新型、實干型。在實踐人事人才工作任務上要做到“三下”，即權力下放、重心下沉、人員下去。三是加強內部制約。我們堅持把制度建設作為促進黨風廉政建設各項措施落實的重要途徑，用制度規范、約束人的行為，先后建立并實施了競爭上崗制度、會計與出納分開制度、公示制度、權力分解制度、政務公開制度等，形成了內部制約體系，提高了各項工作的透明度，達到了內強素質的目的。四是加強外部監督。我們實行政務公開、佩證上崗、首問負責制，開通監督電話，定期召開座談會、發征求意見函，建立鄉鎮企事業單位聯系點，為我局外樹形象打下了基礎，避免了“吃拿卡要”、“權錢交易”、“暗箱操作”等腐敗現象。

3、把握關鍵，抓好領導示范，不斷提高黨風廉政建設工作成效。近兩年來的實踐活動，使我們深深地體會到：領導干部是加強黨風廉政建設的關鍵。在工作中，我們重點抓局、科室領導干部的表率帶頭作用，要求他們在日常工作中必須做到“三個帶頭”和“兩個要求”。即帶頭端正黨風、當好表率；帶頭廉潔自律、廉政勤政；帶頭公正執法，依法辦事。凡是要求普通黨員群眾做到的，兩級領導干部必須做到；凡是要求普通黨員群眾不能做到的，兩級領導干部堅決不做。局支部多次召開民主生活會，對照有關規定查找存在的問題，增強了領導班子的廉潔自律意識，推進了部門黨風廉政建設。在涉及到人事人才等重大工作上，堅持集體研究，形成決議。幾位領導在工作、生活中，都能以身作則，嚴于律己，尤其是張克勤局長在厲行節約、勤儉創業方面給大家做出了好榜樣，如辦公室的空調效果不好，同志們都勸他換一臺，可他笑然拒絕；上下班步行從不用車子接送，辦私事經常乘公共汽車等。在他的影響下，班子成員及全體人員都能嚴格要求自己，做到廉潔自律、秉公辦事、文明管理、高效服務。

總之，我局堅持把“三個代表”重要思想貫穿到整個人事工作中去。在深化制度改革上下功夫，在改進管理與服務上下功夫，在嚴格依法行政上下功夫。從選人用人機制上推動廉政建設，從公務活動的程序和環節上促進廉政建設，從依法行政監督—卜加強廉政建設，推動我局黨風廉政建設再上新臺階。