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新的形勢下加強非公有制企業黨的建設，決不能僅僅停留在一般性的提高認識和延續傳統的工作思路上，必須用新的思維方式來思考。

圍繞經濟建設思路。在非公有制企業中開展黨建工作，所遇到的最大和最普遍的問題是企業對黨建工作態度冷淡，甚至心存疑慮，怕黨建工作與自己形成對立，影響企業的生產經營。要解決這一問題，就必須要確立圍繞經濟建設開展黨建工作的思路，從指導思想上跳出“就黨建抓黨建”的自我循環，轉變為“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促經濟”的大循環，著力點放在支持和促進企業經營發展上來，提倡“服務型”工作，提高服務質量，多為企業生產經營效益著想，多開展有利于企業經營管理的活動，寓黨建工作于企業經營、管理和企業文化建設之中，使企業主切實感受到黨建工作對企業的好處，從而自覺地接受并支持黨在企業的建設工作。

以人為本思路。在非公有制企業中，一方面新事物、新知識、新思想在不斷涌現，人們的工作及生活環境等因素不斷變化，人們的價值觀也在向多元化發展。另一方面，非公有制企業黨建工作所依托的環境、條件發生了深刻的變化，在市場經濟這種提倡自由流向、公平競爭的環境氣氛中開展黨建工作，自然不能以簡單的行政命令作為主要形式，如何使黨的組織在非公有制企業中取得主動，形成較強的向心力和凝聚力，關鍵在于爭取“人”。廣州五羊—本田公司黨委近年來工作上取得了較好的成績，主要在于公司黨委始終堅持以“以人為本”的精神開展黨建工作，把關心員工作為黨委工作的重要內容，以對員工的情，換取員工對黨委的愛。因此，做好“人”的工作成為非公有制企業黨建工作的出發點和落腳點，通過關心人、幫助人去教育人、激勵人。我們開展非公有制企業黨建工作時，就要十分注意做好“人”的文章，善于抓住人的思想動態，善于做過細的政治思想工作不是通過行政命令手段，而是爭取他們信任、支持和愛戴，完成好黨在企業的各項工作。

改革的精神思路。非公有制企業黨建工作存在的問題，原因是多方面的。當前非公有經濟發展迅速，黨建工作面臨的環境、條件復雜而易變，近年來各級黨委在非公有制企業黨建工作實踐中，摸索出許多行之有效的工作經驗和做法，但不能簡單照搬，要在繼承中創新。當前特別需要研究的是一大批弱小、微利和處于萌芽發展狀態的非公有制企業，這些企業黨員分散、數量不足、成份復雜、關系混亂，而且每個企業情況，又是千差萬別的。如何在這些企業中抓好黨建，沒有現成的辦法和統一規定，只有以改革的精神，一步一步探索，總結新經驗，在摸索中前進。

有作為才有地位思路。黨組織在企業職工中的地位，不是自發形成的。也不可能有了上級文件的規定就會自然確立起來，在很大程度上取決于自身的工作，國有企業如此，非公制企業更是如此?，F在有的同志認為：非公有制企業是私人所有，黨組織在企業中的地位要看老板的態度，在職工中難以發揮政治核心作用。這種看法是不正確的。應當看到，加強非公有制經濟組織黨建工作，是加強黨的領導、鞏固黨執政地位的需要，是保證黨的路線方針政策得到全面貫徹實施、促進非公有制經濟健康發展的內在要求，因此，非公有制企業黨組織要有所作為，敢于發揮自身的職能和作用。其次，從實際的情況來看，在同樣的非公有制經濟體制和環境條件下，有的企業黨組織的工作開展得好，如廣州五羊—本田黨委，他們積極參與企業的改革和生產經營，積極主動提出意見和建議；積極開展各種豐富多彩的活動，把黨員推向改革和建設的主戰場；充分調動職工群眾的積極性，為企業的改革和發展作出了重要貢獻，成為企業離不開、少不了的堅強核心，這樣的企業黨組織怎能說沒有地位、難以發揮在職工中的政治核心作用呢事實上，有不少的企業主包括一些外商主動找組織部門，要求成立和健全企業黨組織，就是因為他們看到了這一點。由此可見，非公有制企業黨組織一定要有所作為，有作為才能有地位，有作為有地位才能不斷增強凝用力和戰斗力。