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為全面落實企業離休干部待遇，昌樂縣堅持“四抓四全”出實招，有力地維護了改制重組和關停破產企業離休干部的利益，有效地穩固了經濟社會穩定發展的大局。

一、抓平臺搭建，健全企業離休干部聯系制度。堅持“三個一”。一是開通一部熱線電話。凡涉及企業離休干部相關政策，只需拔打老干局熱線電話，就可得到相關政策的解答；二是建全一部臺帳。老干部局、人事局、財政局等有關部門會同原企業及主管部門，將全縣企業離休干部的情況進行統計和匯總，形成臺帳，做到底子清、情況明，為開展工作奠定基礎；三是推行“一站式”首問負責制。遇到難題只需找老干局工作同志，就可從始至終得到政策支持和相應的幫助。暫時不能解決的，老干部局集體研究形成方案,再派專人協調相關單位解決。

二、抓組織協調,全面落實政治經濟待遇。昌樂縣出臺了《關于做好改制重組和關停破產企業離休干部管理服務工作的意見》，由離休干部本人、原工作單位、主管單位、老干部局四方簽定協議，切實解決了企業離休干部“錢由誰出、人由誰管、事由誰辦”的問題，確保企業離休干部安置到位、管理到位、服務到位、待遇落實到位。縣委老干局協調相關部門，積極落實資金，“拉平”了企業和事業單位離休干部的離休費，160余名企業離休干部直接受益。針對縣里個別部門之間工作銜接不緊湊，企業離休干部離休費增資款和住房補貼款當月兌現不及時，老干部反映強烈的問題，老干局及時組織相關單位召開協調會，研究解決辦法。目前，所欠款項全部到位，發放渠道暢通無阻，老干部非常滿意。

三、抓調查研究，健全企業離休干部管理措施。為了從根本上解決企業離休干部管理服務工作存的問題,縣老干局組織專門力量，深入一線進行調研，為縣委、縣政府正確決策提供了翔實依據，最終確定四項管理措施，較好地落實了企業離退休干部的政治、生活待遇。一是妥善安置離休干部。改制重組及關停破產企業離休干部各項待遇的落實，原則上由原企業主管部門負責。主管部門撤并的，由承擔其管理職能的部門負責；二是落實各項政治待遇。主管部門一視同仁對待破產企業離休干部和本機關的離休干部；三是按時足額發放企業離休干部離休費，建立了企業離休干部離休費與行政事業單位離休干部離休費的同步增長機制和財政支持機制；四是抓好醫療待遇落實。醫療統籌金多數由離休干部原所在企業上繳，特困和破產企業的醫療統籌金由縣財政扶持解決。

四、抓長效落實，全面做好后續服務工作。縣組織、老干部、人事、財政、勞動和社會保障及各企業主管部門，各負其責，組成企業離休干部管理服務“工作網”。承擔其服務職能的機構和部門,管理人員30人以上的，設立專門機構,配備專職工作人員；人數較少的,指定專門科室，具體擔負管理服務工作。縣老干局建立應急機制，及時協調化解后續工作中的矛盾，確保相關政策落實到位。去年上半年，針對企業離休干部工資與行政事業單位拉平工資后的差額款未補發，引起部分老干部思想情緒波動的實際情況，老干部局多次與財政局、人事局、勞動和社會保障局協調，相關單位及時將60余萬元差額款項劃撥到位并全部兌付。

昌樂縣堅持“四抓四全”出實招，企業離休干部管理服務工作走向正規化，企業離休干部待遇得到全面落實，沒有出現一次重復上訪、越級上訪和集體上訪事件,切實做到了領導放心，單位省心，老干部舒心。