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今年以來，高密市委老干部局積極探索老干部“雙高期”管理服務新模式，努力拓展新思路、新方法，全面提升老干部工作水平。具體采取了以下四項措施：

一、更新完善離休干部信息庫。全面了解和掌握離休干部身體、生活狀況，是開展老干部工作的基礎，是有針對性的開辟老干部服務項目，創新老干部服務方式，提升老干部服務質量的前提條件。為此，高密市委老干部局制作、下發了離休干部情況調查表，對全市離休干部健康狀況、生活狀況、家庭情況等內容進行調查，并根據調查情況，及時更新了離休干部信息庫。

二、組織開展“比學習、比奉獻”活動。制定了專門的活動意見，明確了活動的目的要求、方法步驟和把握重點。“比學習、比奉獻”活動是以組織老干部開展各項學習教育活動，精心發動和組織他們開展一系列符合老同志特點愿望、切合本單位實際、有利于發揮老同志特長、有利于促進和諧社會建設和新農村建設為主題實踐活動。通過活動的開展，進一步強化老干部的學習教育，提高思想政治素質，弘揚奉獻精神，激勵、組織離退休干部為全市的改革、發展和穩定奉獻余熱。

三、組織開展“縣級示范老年學校”活動。專門制定下發了創評標準和要求。通過這次創評活動，力爭用兩年左右的時間使全市鎮街老年學校建設全部達到“示范校”標準，真正成為老年人之家和老年人樂園。

四、組織開展親情服務“四進家”活動。我市離休干部已整體進入“雙高期”，平均年齡已達到80歲，老干部身體狀況越來越差,部分離休干部生活不能自理，甚至癱瘓在床。為了解決這一難題，依托社區資源，在全市開展親情服務“四進家”活動。即醫療服務進家，依托社區衛生所，為離休干部建立“健康檔案”，定期組織醫護人員到老干部家中開展醫療服務；送貨品進家，依托社區綜合超市，為年老體弱的老干部開展送貨上門服務；送家政服務進家，依托家政服務公司，為年老體弱老干部開展陪護、上門維修等服務；送學習教育進家，依托社區黨組織，為年老體弱不能正常參加集體學習的老干部定期送學習上門。