導語：石油公司“三嚴三實”專題黨課報告一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據集團公司黨組和省公司黨委的統一部署，分公司在領導干部中啟動“三嚴三實”專題教育動員部署會暨專題黨課報告。按照要求，今天由我講一次黨課，我將以“認真踐行“三嚴三實”促進企業提量增效”為主題，結合XX石油的實際，從以下幾個方面，談談學習踐行“三嚴三實”的認識和體會，這次會議，既是XX公司作為部署專題教育工作的一個動員，也是我作為黨委書記的一次專題教育黨課，在此與同志們共同學習和交流。

一、深刻領會“三嚴三實”的內涵和重大意義

黨的十八大以來，多次強調，黨員干部特別是各級領導干部要做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實。

嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。

嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。

嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。

謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。

創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。

對“三嚴三實”的闡釋，言簡意賅、要求明確、內涵豐富，我們要認真領會、努力踐行，發揚釘釘子精神，不斷取得作風建設新成效。

通過學習思考，我在這里和大家交流一下對“三嚴三實”內涵的理解和認識。

一是“三嚴三實”體現了我們黨的鮮明特質和政治品格。

“三嚴三實”的著力點就在一個“嚴”字、一個“實”字。“嚴”字是黨性要求的集中反映，蘊涵的是馬克思主義信仰、共產主義遠大理想、中國特色社會主義信念等嚴肅的政治追求，是對企業各項規章制度的嚴格執行，是落實組織生活、貫徹民主集中制等嚴格的組織原則，是懂規矩、守底線，拒腐蝕、永不沾等嚴明的紀律要求。“實”字是黨的思想路線的集中體現，是一切從實際出發、理論聯系實際、實事求是、尊重實踐、注重實效的工作方法，是忠誠老實、厚道樸實、認真踏實的處世態度。

二是“三嚴三實”是新時期領導干部修身立德的根本遵循。

做官先做人，做人要修身。黨中央對干部隊伍的要求，無論是“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，還是“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”，無論是“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”，還是“三嚴三實”，都是貫通的、一致的，都十分強調領導干部修身立德的重要性。領導干部修身立德，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，做合格的共產黨員，做社會的先進分子。沒有良好的政治修養、道德操守，就不可能有好的作風和能力。領導干部只有勤于修身，始終做到“正心”、“誠意”，才能承擔好肩負的責任和使命，才能不辜負黨和人民的信任。

說到底，領導干部修身立德，不僅僅是個人品行問題，更關系到單位和部門的風氣，關系到黨的形象，絕不是小事、小節。“三嚴三實”既強調修心正身，又要求律己求實，既融合了傳統文化的政治智慧，又把握了思想道德修養的時代脈搏，樹立了領導干部加強黨性修養、堅定理想信念、提升道德境界的新航標。從根本上說，這是領導干部從思想深處把好“總開關”的內在要求，也是檢驗黨性修養、干事創業、工作成效的重要標尺。

三是“三嚴三實”是黨進一步加強作風建設的重要舉措。

經過黨的群眾路線教育實踐活動，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風這“四風”問題得到有效遏制，黨風政風呈現許多新變化新氣象。但同時也應清醒地看到，“四風”問題的病原體還沒有根除，違規違紀現象時有發生，許多深層次問題還需要進一步解決。可以說，轉作風改作風正處在一個節骨眼上，乘勢而上、持續用力，就能鞏固和擴大成果；稍有放松、稍有懈怠，就可能故態復萌、前功盡棄。開展“三嚴三實”專題教育，就是要已有基礎上，再添把火、加把力，鞏固和拓展教育實踐活動成果，把作風建設的良好態勢保持和發展下去，使好的作風成為黨員干部的思想自覺和行為習慣。

總之，“三嚴三實”將共產黨人的價值追求和行為規范結合起來，從“嚴”和“實”兩個維度提出明確指導和要求，體現了世界觀和方法論的有機統一、內在自律和外在約束的有機統一。我們貫徹“三嚴三實”要求，必須堅持嚴字當頭、實字托底，做到嚴實結合、融為一體。打鐵還需自身硬。中央在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，體現了我們黨增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的清醒和自覺。對于開展“三嚴三實”專題教育的重大意義。

二、充分認識“不嚴不實”的突出問題和危害

從目前了解的情況看，我們的干部隊伍在踐行“三嚴三實”上總體是好的，精神狀態好，作風形象好，能力素質強。但是，干部隊伍中“不嚴不實”的問題也不同程度地存在。政工辦前一階段根據省公司《關于做好“三嚴三實”專題教育準備工作》的通知要求，通過征集基層群眾意見等形式，初步梳理分析查找了黨員干部“不嚴不實”存在的問題和表現：

1.存在的主要問題

（1）危機意識和緊迫感有待增強，因此，在應對成品油市場競爭、與外系統短兵相接的過程中，重視程度存在不足的傾向。

（2）通過干工作，一步一步干到領導干部位置。但是，由于當領導的時間長了，以前那種吃大苦、出大力、流大汗、立大功的精神有消彌傾向，習慣于坐在辦公室里“運籌帷幄”，到環境艱苦的基層一線少了，吃苦在前、享樂在后的奉獻精神有待提振。

（3）隨著經營任務逐年大幅度的增加，有時對做好某方面工作的信心減退了，主動克服困難、主動想辦法出點子、主動采取切實有效的營銷手段的工作熱情和工作干勁減少了，畏難情緒、強調客觀、大講困難的現象增多了

（4）在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待上級的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

2.問題產生的原因分析

一是理論武裝不夠，世界觀、人生觀改造有所松懈。黨員干部雖然都具有一定的馬克思主義理論修養，但是由于近年來經營任務、網建任務都很繁重，網點線長面寬，理論學習時間難以保證，理論有時不能很好地聯系實際，干工作憑經驗、憑熱情的成份居多。對一些思想、紀律、作風上存在的一些不良現象和苗頭，缺乏足夠的重視；對身邊的一些錯誤行為，缺乏有力的批評和糾正，甚至對一些不良習氣也不能自覺抵制。

二是宗旨意識和群眾路線與實際工作結合不緊密。在開展工作的過程中，為基層服務觀點有所弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從基層一線出發，往往考慮更多的是經營任務；在具體工作中，對重點、熱點、閃光點工作相對抓得多、抓得緊；對盲點、難點工作相對抓得少，抓得松。有時在推動工作時，與基層商量辦事較少，向基層、向員工問計不多，員工群眾中蘊藏的巨大智慧沒有充分挖掘發揮。

三是制度執行和約束監督不夠有力。目前各線條的制度已經比較完善，存在的主要問題是有章不行、行而不嚴的問題。監督機制也不夠健全，往往要求別人的多了，自我監督的少了，輿論監督、群眾監督的作用沒有較好的發揮；沒有很好地拿起批評和自我批評的武器，往往拉不下情面，不能很好地開展積極、健康的思想斗爭，好人主義、庸俗哲學都具有一定的市場。

四是工作方法簡單，只安于表面，認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題深層次的分析、思考不夠，有時把工作當成一種負擔。

干部隊伍中的“不嚴不實”問題，盡管是少數甚至個別現象，但必須引起我們高度重視。如果不及時加以糾正和約束，任其發展，積弊成疾，就會污染公司的政治生態和企業管理生態，就會渙散我們的隊伍，最終會危害公司發展，危害隊伍戰斗力，也危害個人成長和家庭幸福。

三、各級領導干部要以嚴的精神和實的作風，自覺踐行“三嚴三實”要求，促進企業提量增效。

我們要按照“三嚴三實”要求，堅持思想上嚴起來、整改上嚴起來、正風肅紀上嚴起來。從自身改起、從現在改起、從具體事改起，立說立行、即知即改。

1、大力加強思想政治建設，始終保持堅定正確的政治方向。堅持中心組學習制度，并采取多種形式，深入學習貫徹習一系列重要講話精神，提高戰略思維、創新思維、辯證思維、底線思維能力，增強道路自信、理論自信、制度自信，時刻保持思想上的先進性、政治上的純潔性，成為政治上過得硬、人民群眾信得過、黨組織滿意的合格班子。

2、狠抓機關作風建設。堅持“有事必有崗，有崗必有人，有人必有責，有責必考核，考核必兌現”的管理理念，以鐵的管理、鐵的紀律來消除衙門習氣、官僚作風，弘揚艱苦奮斗、勤勉敬業的良好風尚。強化“機關為基層服務”的意識，化被動服務為主動服務，化事后服務為事前服務，把XX石油機關建設成為和諧、高效的管理中心、服務中心。

3、在工作中強化廉潔從業、勤儉持家意識。要嚴格公務接待管理，嚴格控制公務接待標準。要從思想意識上，加強廉潔從業教育。黨員干部的廉潔從業，要主動落實到日常工作生活之中，一飯一粥都看在群眾的眼里，一舉一動都事關黨員干部的形象。強化黨員干部的“紅線”意識，加強自我約束，嚴格要求，以“八項規定”來衡量工作和生活，為職工群眾作出良好表率。在開展工作的過程中，落實勤儉辦企業的要求，不貪大求洋、不鋪張浪費。

4、強化開拓進取、提量增效的使命意識。

目前，宏觀經濟增長速度的放緩，導致成品油的市場需求低迷，油價低位運行壓力、成品油需求下行壓力、企業經營創效壓力、成品油市場激烈競爭壓力等等，都是我們當前面臨的嚴峻壓力。因此，各級領導干部要認清自己肩負的使命，拿出只爭朝夕的勁頭，逢山開路、遇河架橋，努力為企業發展闖出新路。要有強烈的責任擔當。有權必有責，有責要擔當。無論什么部門，無論單位大小，組織上把這個舞臺交給我們，這是莫大的信任，也是我們巨大的責任。如果只想當官不想做事，只想攬權不想擔責，身在其位、不謀其政，既辜負了組織的信任，又辜負了群眾特別是本部門、本單位干部員工的重托，既耽誤事業的發展，又影響自己的威信甚至尊嚴。就當前來講，該現在考慮的事情必須抓緊考慮，該盡快推進的工作必須大力推進，不能等，不能靠，積極主動、自我加壓。快到退休年齡的同志，不要有“船到碼頭車到站”的想法，只要在崗位上一天，就應勤勤懇懇、大膽工作，要有時不我待的緊迫感。

總之，領導干部是干事創業的主心骨和帶頭人，要在困難和挑戰面前看到光明、看到希望，要迎難而上、勇往直前，不能干了一年、兩年、三年，單位、部門面貌沒有任何變化。同時，也要有“功成不必在我”的胸懷，“不貪一時之功，不圖一時之名”，“一張藍圖繪到底”“一茬接著一茬干”的信念，按規律辦事，拒絕急功近利，不搞短期行為，既做好當下看得見、摸得著的事情，又多做打基礎、利長遠的事情，為企業負責一輩子，經得起群眾的檢驗、歷史的檢驗。

四、把握總體要求，抓好關鍵環節，扎實抓好“三嚴三實”專題教育

開展“三嚴三實”專題教育，是今年的一項重大政治任務，是一次嚴肅的政治生活。分公司要把抓好專題教育作為履行主體責任的重要內容，全面領會會議精神，準確把握黨委要求，深入謀劃，周密部署，確保專題教育扎實有效推進。這里，強調以下五點。

1.突出責任落實。

這次專題教育不是一次活動，而是把專題教育融入領導干部經常性學習教育的一次探索實踐，盡管不分批次、不劃階段、不設環節，但并不意味著可以放松要求。要突出嚴字當頭，堅持嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，以從嚴從實的作風開展好專題教育。

2.突出以上率下。

黨員看干部，干部看班子，班子看班長。好作風是領導干部率先垂范帶出來的，是用實際行動做出來的。要堅持以上率下，從單位領導班子和班子成員做起，從主要領導做起，把思想和行動統一到中央部署要求上來，以從嚴從實的態度和作風領導好、組織好這次專題教育。領導干部，要既掛帥又出征，帶頭講好黨課，帶頭查擺問題，帶頭開展批評和自我批評，帶頭抓好整改落實。通過黨政主要領導以身作則，當標桿、作示范，形成上級帶下級、領導帶干部、干部帶黨員的生動局面，推動作風建設的全面提升。

3.突出關鍵節點。

這次專題教育，專題黨課、專題學習研討、專題民主生活會和組織生活會、整改落實和立規執紀是四個“關鍵動作”。要堅持高標準、嚴要求，把專題黨課講深講透，把專題學習研討搞實搞活，把專題民主生活和組織生活會開出高質量，把整改落實和立規執紀一抓到底。

專題黨課，要著眼于“三個講清楚”，在深入學習、深入思考、聯系實際、剖析根源上下功夫，講清楚“三嚴三實”的內涵和重大意義，講清楚“不嚴不實”的具體表現和危害，講清楚落實“三嚴三實”的實踐要求和改進方向，增強貼近性、現實感、感染力，防止照本宣科、泛泛而談，使講黨課的過程成為統一思想、深化認識、激發自覺的過程。

專題學習研討，要在緊扣專題、圍繞問題、交流互動和用好兩面鏡子上下功夫，研討有深度，認識有高度，見人見事、觸及問題、追本溯源，澄清模糊認識，明確努力方向。各部門各單位要緊密聯系實際，細化研討題目，使學習研討更加深入、更有質量。

專題民主生活會和組織生活會，要聯系個人思想、工作、生活和作風實際，聯系個人成長進步經歷，聯系教育實踐活動個人整改措施落實情況，深入查擺“不嚴不實”問題，認真進行黨性分析，嚴肅開展批評和自我批評，做到見人見事見思想，達到“堅持真理、修正錯誤，統一思想、增進團結”的目的。

整改落實和立規執紀，要在列出清單、專項整改，立說立行、邊學邊改，建立機制、督促整改，上下結合、聯動整改，立規執紀、剛性整改上下功夫，對“不嚴不實”的問題綜合施策、集中治理，確保整改到位，推動踐行“三嚴三實”制度化、常態化、長效化。

4.突出問題導向。

要把問題意識、問題導向貫穿專題教育的全過程，把發現問題、解決問題作為出發點和落腳點。剛才，我對干部隊伍中“不嚴不實”的突出問題進行了分析。這些問題，在各部門各單位、各級領導干部中或多或少、或輕或重都有體現。各單位各部門、各級領導干部都要把自己擺進去、把職責擺進去、把思想實際和工作實際擺進去，往深里找，往細處查，找準自己的突出問題，采取有針對性的措施，以解決問題的成果來檢驗專題教育的成效。

5.突出統籌兼顧。

要堅持知行合一，教育與實踐并重，兩手抓、兩促進，使開展專題教育與推進各項重點工作有機融合、相互促進。特別是，要堅持融入中心、服務大局，把開展專題教育與落實全面從嚴治黨、持續深化作風建設結合起來，與生產經營、改革發展穩定等工作結合起來，與降本增效保增長、全面完成年度奮斗目標結合起來，把專題教育體現到黨員干部教育管理方方面面，將黨員干部激發出的工作熱情和進取精神，轉化為做好當前工作的強大動力。

總之，我們要把開展“三嚴三實”專題教育作為清除思想灰塵、匡正干部行為、凈化政治生態的過程，在解決“不嚴不實”問題、加強干部監督管理、健全作風建設長效機制上下功夫，使每一名黨員干部在堅定政治信仰、強化責任擔當、樹立務實作風、嚴格廉潔自律上都有一個大的進步，推動形成良好的政治生態和企業管理生態，推動從嚴治黨落地生根，推動政治優勢轉化為核心競爭力。

同志們，我們要深刻認識黨中央部署開展“三嚴三實”專題教育的重要性和必要性，自覺把思想和行動統一到中央的部署要求上來，特別是要把專題教育與做好當前工作有機融合、相互促進，推動分公司各項決策部署的貫徹落實。要通過專題教育，進一步激發各級領導人員的責任意識和緊迫感，提振奮發有為、敢于擔當的精氣神，錘煉從嚴從實、開拓創新的好作風，不斷破除觀念束縛，破解發展障礙，釋放創新活力，使黨員干部在新常態下有新狀態，以思想政治建設和作風建設的新成效，服務企業創新發展，以飽滿的熱情和干勁，為全面完成好今年的各項任務目標，為把XX石油建設成為“誠信、創新、和諧、強盛”的綜合服務型企業不斷做出新的更大貢獻！