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在**年“雙滿意建設年”取得較好成績的基礎上，全區組織系統在**年又深入開展了“雙滿意”活動（讓黨委滿意、讓群眾滿意）。各級組織部門圍繞中心、服務大局，緊密結合組織工作實際，切實抓好“十項工作”，在著力提高組工干部素質、改進工作作風、推動各項組織工作上取得了明顯成效。

**年，各級黨委對組織部門“雙滿意”活動高度重視，給予了有力指導。自治區黨委組織部加強對全區“雙滿意”活動的宏觀指導。各級組織部門主要領導親自部署，認真督促檢查。突出能力建設，采取述學、考學、評學、業務競賽等多種形式，加強組工干部的業務培訓。全年共舉辦各類組工干部專題培訓班319期，培訓組工干部5076人次。自治區黨委組織部在中組部培訓中心、上海浦東新區黨校和自治區黨校舉辦3期組工領導干部培訓班，調訓130人。各級組織部門擴大部務公開范圍、誠心實意開門評部、明確部風監督員職責，把組織工作置于社會監督之下。聘請部風監督員1464名，組織開門評部活動260余次。大力推進組工干部輪崗交流和實踐鍛煉，全區有445名組工干部在機關輪崗，有223名組工干部交流到部外任職，有188名組工干部到基層和內地掛職鍛煉。強化服務意識，改進工作作風，采取發放征求意見表、開通舉報電話、設立部長信箱等不同方式征求黨員群眾和有關方面的意見建議2965條，對制度進行了進一步規范和完善。規范接待事項，明確服務承諾，公開辦事程序，優化工作環境，滿腔熱情地為各族干部群眾提供服務。積極開展與廣大黨員、干部、知識分子和群眾的約談活動，共約談12300多人次。共建立組織部門聯系點637個、組工干部聯系戶1598戶，為困難群眾辦實事5200余件，捐款捐物折合164萬元。廣大組工干部在聯系基層和服務群眾的生動實踐中明確了努力方向、豐富了閱歷、增長了才干。積極開展“組織工作實踐創新獎”評比活動、組織工作典型經驗和組織建設創新成果征集工作，積極探索提高組織工作水平的新途徑、新方法。各級組織部門把開展“雙滿意”活動落腳在推動組織工作上，圓滿完成了黨委交給組織部門的各項工作任務。

2007年，全區組織系統自身建設的主要任務是，貫徹自治區組織部長會議精神，以建設和諧組織機關為重點，繼續深化“雙滿意”活動。

強化學習培訓，增強構建和諧社會的自覺性和實際本領。深入開展以構建和諧社會為主要內容的主題教育活動，組織廣大組工干部認真學習馬克思主義社會建設理論和社會政策，學習十六大以來我們黨關于社會主義和諧社會建設的新思想、新觀點、新論斷。堅持以組工業務知識為重點，同時加強市場經濟、法律、科技、歷史等方面知識的培訓。進一步加大組工干部培訓力度。進一步加大干部交流輪崗力度，不斷在實踐中提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務和拒腐防變的能力。

規范部內工作運行機制，努力形成干事創業、團結和諧的氛圍。進一步規范組織部門人事管理制度、工作制度、監督約束和激勵機制，抓住部內工作運行的關鍵部位和薄弱環節，完善議事決策、紀律約束、工作回避、考核評價等各項制度，切實做到用制度管人、管事、管程序。今后，凡是調入組織部門的干部，必須經過嚴格的考試和考察。建立健全組織工作和組工干部的社會群眾評價機制，主動接受社會和服務對象的監督。創造寬松和諧的人際環境，進一步完善競爭上崗制度，切實做到“事業留人、感情留人、適當待遇留人”。運用先進性教育活動的成果，開展豐富多彩的黨支部和黨小組活動，健全談心談話制度，切實加強組工干部道德建設。深入開展向祁愛群、艾買爾·依明等優秀組工干部學習活動。

著力推進組織工作公開，積極探索以黨內和諧促進社會和諧的有效途徑。成立了自治區黨委組織部公開組織工作領導小組及其辦公室，積極推進全區組織系統和本部機關的公開組織工作。印發《關于進一步加強全區組織系統公開組織工作的意見》。

大力開展社會志愿服務活動，努力做服務群眾、服務社會的表率。全區組織系統開展的扶貧幫困聯系點、組工干部聯系戶和黨員奉獻日活動，是組織部門開展社會志愿服務的有效載體。繼續深入抓好扶貧幫困和黨員奉獻日活動，積極為全社會做出表率。注重結對幫扶和典型幫教，解決他們的實際困難，幫助他們樹立信心，提高創業技能。提倡黨員承諾和組工干部聯系卡。安排一定時間、組織廣大組工干部參加社會志愿服務活動。注意從群眾來信來訪中分析領導干部思想、工作作風方面存在的問題，為領導提供決策建議和參考，切實做好服務大局、維護穩定、促進和諧的工作。

大力開展干部約談工作，進一步深化“十項工作”。結合今年各級人大、政府、政協換屆選舉工作，要大力開展干部約談工作。在全區開展“十項工作”，各地結合實際，突出一兩項重點。繼續開展組織工作實踐創新獎評比活動。把今年8月作為以建設和諧組織部門為主要內容的“雙滿意”活動宣傳月，加大組織工作的宣傳力度。

大力加強作風建設，進一步提高組織工作整體水平。各級組織部門要帶頭學書記在中紀委七次全會上的重要講話精神。列入組織系統理論學習培訓的重要內容。緊密結合深入學習《文選》，緊密結合深入學習黨的十六大以來提出的一系列重大戰略思想。把作風建設的要求作為領導班子思想政治建設重要內容，提高領導班子思想政治素質。把作風建設的內容納入各級黨校主體班次的教學計劃。把作風建設的要求體現到領導班子和干部隊伍建設的經常性工作中去，積極探索換屆后地方黨委新的領導體制、工作機制和運行方式。發揮監督檢查在加強領導干部作風建設中的作用，切實抓好換屆選舉工作紀律的監督。進一步加強對領導干部作風狀況的考察考核，大力選拔自覺實踐八個方面要求、具有良好作風的優秀干部，作風不好的堅決不能提拔使用。加強農村基層黨風廉政建設，增強黨在群眾中的號召力和凝聚力。切實加強組織部門作風建設，帶頭踐行八個方面良好風氣的要求，作出表率。鞏固和發展先進性教育活動成果，進一步樹立和展示新時期組工干部政治堅定、本領過硬，公道正派、清正廉潔，奮發進取、開拓創新，實事求是、注重實效，團結協作、艱苦奮斗的新形象。從嚴治部，嚴肅黨紀黨規，嚴格遵守“組工干部六個不準”，對違反“六個不準”的組工干部要先免職后查處；對出現苗頭性、傾向性問題的干部，要及時提醒和批評教育；不適合在組織部門工作的要堅決調離；違紀違規的要嚴肅查處。更加注重作風建設，加強黨性修養，注重黨性鍛煉，深入開展組織部門優良傳統、部風和廉潔自律教育。組織部長要率先垂范、以身作則，帶出一個靠得住、有本事、能共事、會干事、干成事的好班子，帶出一支政治堅定、公道正派、素質優良、求實創新、業務精通、清正廉潔的好隊伍。增強服務意識，規范服務程序，拓寬服務渠道，創新服務方式，提高服務水平，堅決防止和克服搞形式主義、擺花架子、做表面文章。建立首問首辦責任制和限時辦結制，為干部群眾提供高效、便捷、周到的服務。進一步細化部機關服務規范，倡導文明用語，增強組織部門的親和力。樹立以人為本的理念，著眼于調動廣大黨員、干部、知識分子的積極性，鼓勵他們干事業、支持他們干成事業。努力把組織部門建設成為“黨員之家、干部之家、知識分子之家”。