導語：園區黨工委民主生活會召開情況匯報一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

經過請示批準，園區黨工委于2009年6月18日下午在天梭紡織有限公司會議室召開了專題民主生活會。市委常委、黨務副市長萬瑞健，黨工委委員滿、徐禮銳參加了會議，管委會副主任葛彤、桑默，市委聯絡組、檢查指導組李發敏、孫宗林等列席參加了會議。專題民主生活會由黨工委書記萬瑞健同志主持。

一、認真做好會前準備

在召開專題民主生活會之前，按照《學習實踐活動實施意見》要求，園區黨工委制定了《開展民主生活實施方案》，通過發放征求意見表、召開座談會等形式廣泛開展征求意見，并對班子和個人的意見進行梳理匯總，組織了黨工委班子成員進行了認真學習。開展了相互談心和撰寫個人發言提綱。

二、開展批評與自我批評

按照《召開民主生活會實施方案》規定的會議程序，會議主持人明確今年民主生活會的主題：堅持科學發展、優化政治生太、奮力追趕跨越，同時還要求此次民主生活會要和“政治生態優化年”活動民主生活會、“加強黨性修養、弘揚優良作風、促進科學發”主題教育活動民主生活會、結合起來一起召開。主持人通報了上年度《民主生活會整改方案》落實整改情況，并針對在廣泛征求意見中搜集到的班子和個人存在的問題進行了通報。主持人萬瑞健同志首先開展了批評與自我批評，并對班子和班子成員個人存在的問題進行了“點”。針對存在的問題和不足，與會的班子成員緊緊圍繞主題踴躍發言，積極開展批評與自我批評。整個專題民主生活會充滿著團結、和諧、熱烈的氣氛。大家暢所欲言，幫助他人坦誠相待，直言不諱；接受他人批評心平氣和，態度端正。通過開展批評與自我批評，找到了差距，統一了思想，增進了班子成員之間的了解和理解、相互支持與信任，受到了一次深刻的黨性教育。

三、存在的主要問題

通過查擺問題，開展批評與自我批評，大家一致認為園區黨工委是干事業的班子、是團結的班子、是出成績的班子，是領導園區建設和發展堅強的領導核心。在園區黨工委的領導下，園區經濟和各項事業發展上起到了火車頭作用。但是，面臨新形勢、新情況、新任務，我們在思想觀念、工作作風、工作方法等各方面還存在著很多問題和差距。主要表現在：

第一、在規劃上，標準不高。工業園區作為明光經濟發展的重要形體和平臺，園區規劃要高標準、高規格，確立食品飲料、機械電子、新型材料、服裝玩具、礦產加工和日用化工等6大主導產業。著力打造“農副產品深加工園”、“科技孵化園”、“義烏工業園”、“欖菊日用化工園”，但園區在產業布局和功能劃分上不明顯、不集聚，大產業、大項目、大企業、大集聚不多、不強、不精。尤其是滁州作為國家承接產業轉移示范區，我們眼光不遠、思路不清、謀劃不早、規劃不高。

第二、在產業布局上，集群不明顯。園區“三高五型”的產業定位總體是正確的，即：高科技、高附加值、高稅收；科技型、環保型、創稅型、承接型、勞動密集型。但是，多而不精、多而不強，產業關聯度大的企業不多，也難以形成較大的產業集群。這明顯地反映在入園項目總體數量小，尤其是對經濟發展具有牽動作用的大項目、龍頭項目不多。同時，產業定位也比較模糊，應該確立重點，不能眉毛胡子一把抓，什么項目都想上。明光就應該有顯著區別于其它地方的特色，象甜葉菊、欖菊日化、永言水產、明光酒業是我們的特色，就應該圍繞這些特色項目抓擴展、抓集群。

第三，在工作實踐上，思想不夠解放。工作標準低，調查研究不夠深入，創新能力不強。在發展社會事業上，缺乏新的辦法。另外，思想還不夠解放，雖然想干事業，也想干好事業，但總是患得患失，怕出毛病、怕出亂子、怕引發矛盾。部分同志只注意分管工作，缺乏相互配合意識，給班子提的建設性意見太少，對一些工作放不開手腳，不敢大膽嘗試，習慣于請示匯報，有一定的依賴性。有的同志工作不夠積極主動，滿足于過得去，不求過得硬，爭先創優、奮發向上的勁頭不足。

四、剖析原因

針對查擺出的問題，我們認真分析了原因，查找了根源，大致有：

一是思想不解放。不是沒有事業心，也不是沒有干勁兒，只是不夠解放，平時缺乏深入調查研究，具體表現在：學習不夠，即使學了，也是堅持的不好，常按感性需要學習，沒有達到按理性自覺進行學習的境界，經常是缺啥補啥，現用現學。這樣的學習狀態，只能滿足低層次需求，解決低層次問題，上不了檔次。只有堅持長期學習，進入理性追求境界，才能站到高層次上，用大手筆、大謀略指揮千軍萬馬，才能有大氣魄、大動作、大作為。

二是黨性鍛煉不強。沒有很好地按照《黨章》和各項規定去做，對自己要求不嚴，對工作標準要求低，責任意識不強，群眾觀念淡化。班子成員之間工作上見面多，思想上見面少，對民主集中制原則把握的不強，貫徹的不好。工作上遇到困難，存在畏難情緒，缺乏黨員領導干部應有的克難攻艱意志，得過且過。

三是存在自滿思想。近年來，在市委、市政府和市幾大班子和群眾的共同努力下，園區建設和發展得到了較快發展，固定資產投資、項目建設不斷增長，一些大的招商企業投產建設在即。面對大好形勢，我們有些沾沾自喜，滋生了滿足感，沒有了以往的緊迫感，頭腦中存在不同程度的盲目樂觀情緒。在思想中，對發展機遇關注多了，對發展中即將遇到的挑戰和困難估計不足。

五、制定整改措施

在認真查找和剖析問題的基礎上，制定了以下整改措施：

第一，強化學習，提高駕馭工作能力。一是進一步提高對理論學習重要性的認識。二是學習涉及到園區建設和發展的相關法律法規知識，全面提高理論素養、知識水平、業務本領和領導能力。三是拓寬學習途徑。不僅從書本上學習，還要堅持走出去、請進來，還要多參加培訓，增進與先進地區的交流。重點學習先進地區的發展思路、經驗、理念和措施。通過多途徑學習和交流，牢牢抓住學習這一關鍵，不斷豐富和提升學習能力，切實把科學發展觀落實到處。

第二，解放思想。沒有思路就沒有出路，在園區建設和發展上，要學會“巧婦能做無米之炊”，要知道“要走多了就沒有了路”的道理，通過解放思想來統一思想，調動一切積極因素，利用一切可以利用的資源，匯聚一切積極力量，全面加快園區建設和發展步伐。

第三，發揚求真務實的精神。進一步提高班子成員在全面發展中抓落實的能力。要真正按“三個有利于”的要求去思考問題，不斷完善工作機制，激發工作活力，切實轉變工作作風，提高工作效率。

第四，切實加強風廉政建設。加強民主集中制建設，完善黨工委議事和決策機制，提高決策民主化、規范化和科學化水平；增強紀律觀念和大局意識；積極開展批評和自我批評；深入開展黨風廉政建設。進一步強化黨風廉政建設責任制。以落實“一崗雙責”為重點，深化領導干部廉潔自律工作。