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編者按：本文主要從明確選拔標準，提高崗位的吸引力；堅持民主公開，凸顯選拔的公信力；實施動態(tài)管理，增加“鎮(zhèn)官”的工作壓力進行講述。其中，主要包括：科學確定選拔標準，做到既突出“優(yōu)秀”，又讓廣大村黨組織書記感到工作有盼頭，崗位有吸引力、主要通過民主推薦、考察測評、差額票決等程序進行選拔、為防止“村官”成為“鎮(zhèn)官”后出現(xiàn)思想變動、工作松動等現(xiàn)象，將對“鎮(zhèn)官”實施動態(tài)管理等，具體材料請詳見：

最近，我縣出臺了《關于選拔優(yōu)秀村黨組織書記擔任鎮(zhèn)副科職領導干部或享受副鎮(zhèn)級待遇的暫行辦法》，計劃今后每年選拔3—5名優(yōu)秀村黨組織書記擔任鎮(zhèn)副科職領導干部或享受副鎮(zhèn)級待遇，進一步調動村干部工作的積極性。

一是明確選拔標準，提高崗位的吸引力。科學確定選拔標準，做到既突出“優(yōu)秀”，又讓廣大村黨組織書記感到工作有盼頭，崗位有吸引力。選拔擔任鎮(zhèn)領導干部或明確享受副鎮(zhèn)級待遇的村黨組織書記，除了具備政治素質好、工作能力強、群眾威信高等條件外，對年齡、學歷、任職年限等也作了明確規(guī)定，同時，所在村的工作實績必須連續(xù)三年位于全鎮(zhèn)前三名，個人或所在村獲縣級以上表彰，個人必須有創(chuàng)業(yè)項目，帶頭致富和帶領致富的能力強。

二、堅持民主公開，凸顯選拔的公信力。主要通過民主推薦、考察測評、差額票決等程序進行選拔。首先，組織所在鎮(zhèn)機關工作人員、企業(yè)負責人、各村黨組織書記、村委會主任、各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員和老干部代表以及黨員群眾代表，對提拔擔任鎮(zhèn)副科職領導干部和明確享受副鎮(zhèn)級待遇的網(wǎng)符合條件人選，進行民主推薦。其次，由縣鎮(zhèn)領導、相關部門負責同志以及部分專家組成評審團，對推薦對象面對面進行考察測評，從事業(yè)心、責任感、公信度、工作理念、能力水平等方面進行量化打分，確定初步人選。最后，將初步人選提交縣委常委會差額票決，產(chǎn)生擬任人選。

三、實施動態(tài)管理，增加“鎮(zhèn)官”的工作壓力。為防止“村官”成為“鎮(zhèn)官”后出現(xiàn)思想變動、工作松動等現(xiàn)象，將對“鎮(zhèn)官”實施動態(tài)管理。明確規(guī)定，進入鎮(zhèn)領導班子的村黨組織書記，必須留村工作滿一年。明確享受副鎮(zhèn)級待遇的村黨組織書記，留村工作，每三年為一個考核周期，所在村連續(xù)三年年終綜合考核排名不在本鎮(zhèn)前3名的，不再享受副鎮(zhèn)級待遇；考核合格的，繼續(xù)享受副鎮(zhèn)級待遇；連續(xù)三屆享受副鎮(zhèn)級待遇的村黨組織書記，享受副鎮(zhèn)級待遇直至領付養(yǎng)老金。