導語：公司進行黨員先進性教育工作匯報一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各位領導：

大家好！歡迎各位領導來我公司光臨指導保持共產黨員先進性教育工作。

我們**公司是經過資產重組、資源整合，由原惠盛公司、第四勢力供暖公司和鐵西供暖公司合并組建的，是沈陽市第二大熱力供暖公司，公司現有供熱面積1000萬平方米，年采暖費收入在2億元左右，公司下屬9個分公司，職能部門11個，在職職工1100人，黨員236人，其中在崗黨員199人，提前退養黨員干部10人，內退黨員27人，無流動黨員和“三無”黨員。以上是公司的基本情況。下面把我們公司保持共產黨員先進性教育活動的進展情況、存在的問題及做法和特點向各位領導做以匯報。

一、提前預熱，做好思想和組織準備

**月初，我們就著手做好保持共產黨員先進性教育活動的各項準備工作：

一是摸清基層黨組織和黨員隊伍狀況。為使先進性教育活動更加貼近企業黨組織和黨員實際，從6月初開始，公司黨委對基層黨支部發揮戰斗堡壘作用情況、黨員分布及思想狀況等情況做了調查摸底，查找了存在的突出問題。主要有：由于公司新組建，基層組織建設還不夠完善，個別支部戰斗力不強；個別黨員對先進性教育活動的重大意義和目的還不明確，重視程度不高，思想認識不到位，黨員作用不明顯等問題，基本做到了底數清，問題明。

二是做好思想準備。為增強基層黨支部書記搞好先進性教育活動的責任感，熟悉并掌握開展先進性教育活動的目標要求、方法步驟，公司黨委副書記陳全同志對基層黨支部書記進行了輔導培訓，并為黨支部書記購買了《黨支部活動方式方法》等書籍，使支部書記增強了第一責任人的意識，提高了搞好先進性教育活動的本領。

三是做好組織準備。為適應以支部為單位開展先進性教育活動的需要，我們從有利于“黨員受教育，組織增活力”的角度，對3個黨員人數較多的基層黨支部進行了組織調整。新成立了三個黨支部，總支下設支部，夯實了開展先進性教育活動的組織基礎。

二、制定方案，層層動員，扎實推進先進性教育活動

一是制定方案，以明確目標。7月5日，市局黨委召開了第二批先進性教育動員會。按照市局要求，結合企業實際，制定了實施方案，成立了黨政一把手任組長的領導小組，提出了開展先進性教育活動“二十字”具體目標：即黨員起作用，組織增活力，公司創效益，供熱促和諧。

1、黨員起作用。要求廣大黨員增強“公司發展，我有責任；企業管理，我是主人”意識，做到政治理論學在前，做踐行“三個代表”的標兵；業務知識鉆在前，做崗位技能標兵；經營收費干在前，做完成任務標兵；急難險重沖在前，做建功立業標兵；管理服務走在前，做勇于創新標兵。

2、組織增活力。要求基層黨組織在圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展上增強創造力，實現黨建工作內容與活動方式的創新；在發揮黨員先鋒模范作用、永葆黨員先進性上增強戰斗力，實現黨員教育和管理的創新；在調動職工積極性、激勵職工為企業發展建功立業上增強凝聚力，實現思想政治工作的創新。

3、公司創效益。要求“以熱源建設求發展，以精細管理求生存”為目標，積極推進公司經濟效益、社會效益、環境效益的和諧發展。堅持科學發展觀，實現經濟效益最大化；堅持“群眾利益無小事”，實現社會效益最佳化；堅持“人與自然的和諧”，實現環境效益最優化。

供熱促和諧。要求把先進性教育活動的成果切實轉化到生產經營各項工作中。精心打造“惠百姓、涌熱流”的服務品牌，樹立親民、為民、便民的服務形象；堅持“誠信供熱、和諧供熱”的經營理念，樹立講誠信、守承諾的信用形象；踐行“住戶至上、服務第一”的宗旨，切實為百姓辦實事、做好事、解難事，樹立讓政府放心、讓市民滿意的社會形象。

二是層層動員，全面發動。7月6日下午，公司召開全體黨員參加的先進性教育活動動員大會。會上，黨委副書記、總經理趙誠同志作了動員講話，局督導組泰輝同志代表局先進辦提出了具體要求。公司動員會后，基層各支部制定了實施方案，相繼召開了動員大會，標志著先進性教育活動全面啟動。

三是抓好第一階段的學習工作。制定并下發了《學習動員階段工作安排的通知》，列出了學習階段活動安排表，確定了必讀篇學習內容，印發了選讀篇輔導材料，各支部召開了座談討論會。針對個別內退黨員采取組織送學習的方式，把學習材料和筆記本送到黨員家中，做到學習全覆蓋，不留空白點。

三、主要做法和特點

一是以“共產黨員工程”為載體，為黨員打造發揮先進性作用的平臺。結合保持共產黨員先進性教育活動，公司黨委全力打造精品“共產黨員工程”，制定了“四化”目標：即堅持一事一立項，切實解決實際問題，體現具體化；堅持量化考核，用數據說明問題，體現數字化；堅持“叫響我是共產黨員”，體現單體化；堅持“黨員起作用，組織增活力，公司創效益，供熱促和諧”，體現實效化。

確定了五個方面立項內容：一是圍繞“以熱源建設求發展”立項；二是圍繞“以精細管理求生存”和建設節約型企業立項；三是圍繞降低能源費用立項；四是圍繞經營收費立項；五是圍繞服務升級立項。

提出了“一二三四五”要求：“一”是貫穿“一個主題”，即以“叫響我是共產黨員”為主題，發揮黨員單體作用；“二”是實現“兩個促進”，即促進公司經濟快速健康發展，促進公司黨的建設新的偉大工程；“三”是做到“三個落實”，即黨員標準要落實，黨員工程各項指標要落實，組織保證要落實；“四”是確保“四個沒有”，即黨員身邊沒有投訴，黨員身邊沒有浪費，黨員身邊沒有事故，黨員身邊沒有違規違紀；“五”是達到“五個必須”，即每個單位必須抓好一個黨員工程，必須解決生產經營中的一個實際問題，必須創一個公司優質“共產黨員工程”，必須培養一個先進典型，必須總結一個經驗，使“共產黨員工程”成為廣大黨員爭當時代先鋒，勇做奉獻楷模，永葆先進性的平臺。

二是聯系實際增加學習的“自選動作”。在保持共產黨員先進性教育活動中，公司黨委聯系企業黨員隊伍實際，要求在學好“必讀篇目”的基礎上，增加學習的“自選動作”，確定了不同黨員群體的選學內容：一是黨員領導干部以“供熱促和諧，**謀發展”為學習主題，在落實科學發展觀，解放思想、轉變觀念、科學決策、民主決策上下功夫；二是黨員干部以“增強創造力，提高執行力”為學習主題，在創新思維，強化管理，執行好各項制度上下功夫；三是一般黨員以“牢記宗旨，永葆先進”為學習主題，對照先進典型找差距，在增強“企業發展，我有責任；公司管理，我是主人”意識上下功夫。使學習動員階段的內容更有針對性和實效性，為深入扎實地開展好第一階段學習動員活動打下了基礎。

三是給黨員壓擔子，讓黨員在奉獻中體現先進性。為了確保煤炭進場質量和數量，防止以次充好和缺斤短兩現象發生，公司機關組成共產黨員監察小組，由7名黨員和1名入黨積極分子組成，每班2人，四天輪回。下班后到煤場監察煤炭進場情況，這些同志克服了天熱、蚊叮、疲勞、困乏等困難，每次都從晚上工作到第二天早7~8點鐘。在東基熱源建設工地上，自6月18日拆鍋爐房以來，王喆等5名黨員就吃住在工地上，帶領職工群眾戰高溫、斗酷暑，搶工期、保進度，晝夜兼程，加班加點，保證了工程的順利施工。他們不計報酬、甘于奉獻的精神在職工群眾中引起良好反響，樹立了黨員新形象，發揮了旗幟作用，成為說得、叫得響的黨員。

四、存在的問題

一是黨員素質、文化素質參差不齊。工人黨員多，初中文化黨員多，約占黨員總數的60%，針對這些黨員的情況，學習中要加強分類指導，不應搞一刀切。

二是黨員分布線長，點多，面廣。200多名黨員分布在全市近百個鍋爐房，學習上集中起來相對困難，應就近就便，因地制宜，采取靈活方式進行，把學習送到班組，送到鍋爐房。

五、下步工作打算

一是開展“七個一”活動。即：召開一次先進性教育座談討論會，圍繞加強黨的先進性建設上一次黨課，舉辦一次優秀共產黨員典型事跡報告會，組織黨員干部觀看一部反腐倡廉警示教育錄相片，召開一次“共產黨員工程”現場交流會，舉辦一次“必讀篇”知識競賽活動，黨員結合崗位實際制定保持共產黨員先進性具體要求。公務員之家:

二是深入開展“三學三思三做”活動。教育引導廣大黨員學理論、思信念、做貢獻，學先進、思差距、做楷模，學技術、思振興、做尖兵。通過廣泛開展“學思做”活動，激發廣大黨員爭當收費明星、服務標兵、技術能手的熱情。

三是深入開展“共產黨員工程”活動。在公司煤炭采購、經營收費、三修改造及熱源建設等各項工作中，開展“共產黨員工程”活動，通過定時限、定指標、定質量，明確每一名共產黨員的崗位職責和工作標準，在充分發揮黨員先鋒模范作用的實踐中叫響“我是共產黨員”，推動公司經濟發展和黨的建設新的偉大工程。

四是開展“回頭看”活動。一看認識。看廣大黨員對開展先進性教育活動重要性和必要性的認識是否提高，參加先進性教育活動的積極性是否增強。二看理解。看廣大黨員對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位的認識是否深化。三看工作。看不同層面、不同崗位的黨員對保持先進性的具體要求是否明確，工作是否有起色。四看整改。看是否堅持邊學邊做邊改，查找不足，進行認真整改，取得了黨員受教育、群眾得實惠的實效。