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在市紀委和第五派駐組的指導下，按照《中共海口市委辦公廳海口市人民政府辦公廳轉〈中共海口市紀律檢查委員會、海口市監察局關于在市直機關開展“排查防控廉政風險”活動實施方案〉的通知》(海辦字[]32號)的要求，我局結合工作實際，嚴格按照“重點突出、分步實施、扎實推進、務求實效”的工作原則，制定防控措施，規范工作流程，認真組織梳理權力事項和排查廉政風險點，使“排查防控廉政風險”活動扎實開展，取得了明顯成效，現將情況報告如下：

一、基本工作情況

(一)領導重視，明確工作思路

市紀委、市監察局《關于在市直機關開展“排查防控廉政風險”活動實施方案》印發后，局黨組立即組織了傳達學習。同時，認真制定了本系統排查防控廉政風險方案，明確了我局“排查防控廉政風險”活動的指導思想，指明活動的開展了方向。并根據方案的要求，組織了局機關干部職工及下屬單位負責人對有關文件進行了學習。此外，還通過召開動員大會、座談會、板報專欄等形式交流研討，營造了濃厚的排查廉政風險的氛圍。

通過學習，不但使局黨組也是廣大的干部職工認識到，認為開展排查防控廉政風險活動不僅是預防和懲治腐敗的重要舉措，也是愛護和保護干部的一項重要舉措，從而進一步明確了權力、義務和行為規范。

(二)認真部署，部門聯動

在派員參加了市紀委組織的排查廉政風險點工作培訓后，組織局機關各處室及文物局負責人進行了傳達學習，明確了查找風險點的基本要求及查找辦法。在排查廉政風險點階段，機關各處室及文物局都能按照要求，采取“五種方法”，從“三個層次”、“六個方面”查找廉政風險點。“五種方法”即自己找、上級點、群眾幫、互相查、組織審;“三個層次”包括查找重要崗位廉政風險，即查找各級崗位人員在履行崗位職責等方面存在或潛在的廉政風險及表現形式;查找處室領導崗位廉政風險，即根據職責定位，查找本部門在行政、管理、執法、執紀等工作中可能產生的廉政風險及表現形式;查找在重大問題決策、大額資金使用、行政審批等方面容易產生腐敗行為的廉政風險及表現形式。“六個方面”即指思想道德、崗位職責、業務流程、管理環節、制度機制和外部環境等六個方面可能發生腐敗行為的風險點。排查出來的風險點經處室領導審定后，報局“排查防控廉政風險”活動領導小組審核，審核不符合要求的則要求重新排查。局“排查防控廉政風險”活動領導小組對各單位、各處室排查上報的風險點根據社會關注程度、權力行使程度、影響危害程度報經局領導班子會研究確定分為A、B、C三個等級，并按各等級制定相應落實整改措施。在市紀檢第五派駐組的指導下我局認真對我局51項權力事項進行了認真自查，共查找廉政風險點74個(其中A級風險點44個、B級27個，C級3個)。

根據排查出的74個風險點及風險表現形式，對照工作職責、處室職責和崗位職責，將排查出的74個風險點逐一制定防控內容，明確責任處室、責任人、責任領導，并要求做到沒有規定的要盡快制定規定，制度不完善的要盡快完善，共制定了133條防控措施。同時，根據排查出的風險點、制定的防控措施，完善和規范工作流程。從而做到用制度管人、管事、管物;進一步明確領導責任、處室責任、崗位責任。

二、初步取得的成效

(一)思想認識得到進一步提高。我局通過召開動員會，組織全體干部職工傳達學習中央和省、市有關黨風廉政建設、排查防控廉政風險等文件和市領導的有關講話，學習兄弟單位排查防控廉政風險的經驗和做法，使干部職工提高了對開展“排查防控廉政風險”活動重要性和必要性的認識，進一步強化了全局每名干部職工、特別是領導干部的責任意識和廉潔從政意識。

(二)各項制度得到進一步完善。我局結合開展科學發展觀活動、制度執行推進年活動和機關效能建設活動,修改、完善和制定了多項規章制度，強化民主決策，對重大問題、干部任免、財務大額開支均由局黨委會集體研究決定，提高決策的透明度。使各項工作制度化、規范化程度不斷提高，確保了機關內部各項工作有制度保障、有落實到位、有良好效果。

三、下步工作打算

在下步工作中，我局將依據查找出來的風險點及制定的防范措施。將做好以下幾項工作

一是完善防控措施，健全內控機制。各處室針對查找出的廉政風險點和問題逐項制定完善防范措施，建立健全各項制度，形成嚴密的內控機制。

二是落實廉政風險防控責任制。對排查出的每一個廉政風險點逐項明確防控責任，做到崗位責任明確、分管領導明確，實行下管一級，上究一級的責任追究原則進行管理。

三是加強網絡預防監控平臺建設，深化政務公開工作。借助公眾監督，形成廉政風險防控的新模式，各處室也對自身的內部管理事項定期公開，廣泛接受社會監督。

四是建立科學的督查預警機制。建立了督查制度，及時糾正工作中的失誤和偏差，并建立廉政預警、動態監督和保護挽救的風險控制機制，實行誡勉提醒、誡勉督導、誡勉糾錯“三誡勉”制度，及時提出風險預警，化解廉政風險。