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近年來，市大力加強“四大人才平臺”建設，深入推進農村人才資源綜合開發，取得了明顯成效。

一是以創建全省農村實用人才培養示范基地為抓手，著力打造新農村建設人才培養平臺。為加快全市新農村建設步伐，提升全市農村實用人才培養水平，該市通過“向上爭取一點、本級財政投一點”等多種途徑，累計投入資金100多萬元，積極創建全省農村實用人才培養示范基地。先后添置了圖書室、電子閱覽室、食堂、籃球場和乒乓球臺等教輔設施，購買了實物模型、投影儀、輔導光盤、電腦等教學設備，聘任引進專兼職教師31名，配套建設實踐基地15個，形成了較高的硬件水平和過硬的師資力量。近年來，發揮基地人才培養、骨干培訓、人才鑒定、技術服務等功能作用，先后舉辦各類專題講座培訓20多期，累計發放資料30000多份，有1700多名農民工通過基地培訓取得執業資格或技能等級。

二是以加強人力資源市場建設為支點，著力打造農村勞動力轉移安置平臺。受國際金融危機的沖擊，不少農民工回流返鄉，大批城鄉剩余勞動力亟待轉移，另一方面，隨著市域經濟強勁增長、規模企業不斷增加，大批新員工亟待培訓。該市統籌組織，合理安排，以市勞動力市場為龍頭，積極整合農村勞動力轉移“陽光工程”培訓、“勞動技能就業培訓計劃”等培訓項目和培訓資金，采取政企“聯合招工、共同培訓、循環開班、就地實習、定向就業”的辦法，為企業培訓急需的技術人才和熟練工人，著力解決企業用工難題。近年來，全市累計投入資金113萬元，開展轉移培訓1.8萬人次，成功轉移農村勞力6.6萬人次。

三是以強化人才交流中心服務功能為重點，著力打造人才公共服務平臺。為更好地服務人才、服務基層、服務社會，該市全面加強市人才交流中心的硬件建設、制度建設和服務體系建設，建立了統一的政策制度、職責內容和規章流程，規范了人事、人才培訓，人才咨詢、委托招聘、人才信息查閱等服務項目，引導中心廣泛開展勞務派遣、異地組團招聘等活動，近年來已先后向市內外派遣勞務74人，多次組織酒業、華潤啤酒、今貝公司等規模企業參加各類大型招聘會及省內高校舉辦的畢業生供需見面會，連續兩年組團在省委、省政府組織的大型招聘會上設置招聘專場，累計為20多家企業推薦市場營銷、機械操作及維修、財會等企業急需的各類人才300多名。在今年全市學習實踐科學發展觀活動行風政風調查中，中心服務對象抽樣測評滿意率達到了98%。

四是以企業科研機構為依托，著力打造人才創新創造平臺。年，該市在酒業公司建立了首家博士后產業基地，依托學校和科研院所的人才、技術和科研能力優勢，積極推進校企合作，今年3月，華中農業大學榮興民博士成為首位簽約博士后科研流動崗位的高級科研人員，為酒業沖刺全國最大的大眾白酒品牌提供了人才和智力保證。與此同時，大力支持三寧公司、開元化工公司等骨干企業建設技術研發中心，引導企業加大人才培養力度，提高自主創新能力，不斷增強企業核心競爭力。近年來，全市各類人才共完成地市級以上科研項目14項，其中有5項科研成果被鑒定為國內先進水平，8項成果分別榮獲省部級科技進步獎以及地廳級科技進步和科技成果獎，推廣技術成果56項。酒業集團自主研發的白酒豎式過濾裝置技術獲得了省科技發明獎，僅此一項，每年可為該企業增加直接經濟效益500多萬元。