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第一篇

百日大會戰總結大會結束后，縣人保局迅速行動，積極組織全局干部學習貫徹會議精神，狠抓各項工作落實。現將學習貫徹情況匯報如下：

一、學習主題報告情況

12月14日，縣人力資源和社會保障局召開人保系統領導干部會議，局主要領導，二級局局長和個股室長參加了了會議認真學習貫徹落實縣委、縣政府百日大會戰總結會議精神。會上，縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局局長徐光星同志領學了縣委劉書記講話精神。就如何正確對待“百日大會戰”給我們帶來的精神財富，如何提高執政能力，如何保持團隊精神，如何貫徹落實、提高工作效率，如何為老百姓辦實事，展開了學習和討論，積極響應劉峰書記提出的：“深入一線，加強調度，明察暗訪，倒計時工作”的號召把每一項工作都作為一個項目來抓。討論過后局班子成員和局屬二級單位主要負責人、機關各股室負責人回顧了全年工作，并根據會議精神，提出了今后工作目標、工作思路和工作措施。大家深受總結大會上提出百日大會戰精神目標鼓舞，紛紛表示將振奮精神，扎實工作，為實現黨代會提出的奮斗目標貢獻自己應有的力量。

二、貫徹落實情況

貫徹落實百日大會戰精神是我們今后的主要工作。縣人力資源和社會保障局將緊緊圍繞“建全省經濟強縣和全國旅游名城”這一目標，把“民生為本、人才優先，主抓工業”作為工作主線，實施充分就業的發展戰略和人才強縣戰略，健全覆蓋城鄉居民的社會保障體系，積極推進和諧勞動關系，為我縣經濟發展奠定扎實基礎，完成各項工作任務。

（一）突出重點，全面推進就業工作。

1、以工業園區為重點，突出項目建設，加快經濟發展，加強就業培訓，擴大就業招聘，抓好企業用工對接。最大限度地創造新的就業機會和就業服務，不斷滿足城鄉適齡勞動者的就業需求。

2、以旅游服務業為重點，積極開展職業介紹、職業指導和職業培訓，提高就業服務水平，不斷促進旅游行業的發展。

3、以就業困難群體為重點，認真抓好各項優惠政策的落實，擴大公益性崗位援助的途徑，扶持和幫助就業困難人員就業。

4、以城鎮化建設為重點，加快引導農村勞動力就地就近轉移就業。建立統籌城鄉就業的人力資源市場，完善市場功能，為城鄉勞動者就業創業提供均等化服務。

5、以創業帶動就業為重點。圍繞工、農業特色產業和旅游業，積極引導、鼓勵和幫扶創業者開展創業活動，為創業者提供公平、透明、方便、高效的創業服務。

（二）強化征管，努力完善社會保障體系，擴大保障范圍。

1、進一步完善養老保險制度。一是加大社會保險擴面征繳力度，依法推進社會保險擴面工作。二是建立多元化參保體系，不斷將城鎮靈活就業人員、個體私營經濟、城鎮居民、鄉鎮企業、農民等延伸，實現真正意義上的廣覆蓋。三是做好城鎮企業職工養老保險關系轉移接續工作，確保參加城鎮企業職工基本養老保險人員基本養老保險關系轉移接續順暢無阻，促進人才的有序合理流動。四是全面推進新型農村養老保險。逐步建立城鎮居民養老保險和新農保兩項制度。使全縣38萬適齡參保人員實現應保盡保。

2、積極推進城鄉醫療保障制度。減少管理層級，減化經辦程序，推進政策制定、經辦服務、監督檢查一體化運行。深化醫保管理體制，不斷加大基金征繳和擴面工作力度，擴大城鎮醫保覆蓋面，基本實現全覆蓋。

3、實施“三位一體”維穩機制。進一步完善勞動監察、仲裁、信訪“三位一體”辦案機制，堅持預防為主，重在協調解決。勞動監察、仲裁、信訪一體開展矛盾糾紛排查，快立、快審、快調、快結，相互協調配合，提高工作水平，促進和諧勞動關系。

（三）健全機構，大力實施人才戰略。

1、進一步把握新時期人才工作的規律和特點，牢固樹立和深化人才觀，認真貫徹落實我縣“十二五”人才引進計劃，在全縣形成人才發展、人才引進、人才使用的正確導向，提高人才比重，提升人才質量，加快高層次人才、創新型人才的引進，抓好事業單位工作人員的公開招聘，目前我縣的千名教師招聘計劃正在有序進行中。

2、堅定不移地推進人才強縣戰略，真正讓人才成為第一資源。優先開發、優先調整、保證投入。進一步建立統一規范的人力資源市場，規范市場運行機制，有計劃有步驟地推進公共就業服務和公共人才服務機構職能和工作的整合，完善人力資源配置。

3、進一步完善人才激勵保障機制。制定和落實人才優先的制度，積極開展技能培訓，落實人才優先政策，強化人才服務保障，促進人才工作制度化、規范化、程序化。

（四）注重管理，不斷加強自身建設。

1、不斷加強隊伍能力建設，加大干部教育培訓力度，著力提高干部政策理論水平和履職業務能力。

2、大力加強機關作風建設，以發展提升年活動為契機樹立勞動部門求真務實的作風。進一步轉變工作作風。加大政務公開力度，擴大政務公開內容。

3、加強法制建設，繼續推行黨務、政務公開，將勞動和社會保障工作于社會監督之下。

第二篇

為深入貫徹落實縣委、縣政府關于開展“百日大會戰”活動的重大部署，搶抓當前發展機遇，強力推進各項工作，全面完成全年目標任務，推動經濟發展跨越升位。縣社會保險局結合本局實際工作特點，積極響應縣委縣政府提出的8月—11月在全縣開展“百日大會戰”活動，現將我局開展“百日大會戰”活動總結如下：

一、加強領導精心組織

8月初，在縣委、縣政府召開“百日大會戰”動員大會結束后，我局全面部署及時召開局長辦公會議和干部職工動員會，學習傳達縣委、縣政府關于開展百日大戰文件精神，提出了貫徹落實“百日大會戰”動員大會精神的意見和措施。一是成立了縣社會保險局“百日大會戰”工作領導小組，由局長同志任領導小組組長，副局長、各股股長為小組成員，領導小組下設辦公室，負責上傳下達及材料收集工作。二是深入動員，在動員會上，局長強調“百日大會戰”是縣委縣政府為搶抓當前機遇，強力推進各項工作的重要舉措，社保局全體干部要按照縣委、縣政府的要求，加強領導，認識措施要到位，抓好工作落實，要進一步增強做好社會保險工作的緊迫感、責任感，出主意，想辦法，在已經完成的目標任務基礎上，力爭在2011年12月中旬完成全年目標任務。各股室要對照年初下達的工作目標，逐一細化梳理，查漏補缺，明確工作重點，強化工作措施，落實具體責任人員，對定性和定量的目標任務都要力爭超額完成。

二、內強素質外樹形象

根據上級的安排和具體部署，積極開展效能建設、爭先創優活動：一是建立便民服務連心卡、（牌）制度，進一步增強干部勤廉意識、服務意識和發展意識，轉變干部作風，提升服務效能，方便群眾，為進一步依法行政、優化發展環境，加強反腐倡廉建設提供有力保證。二是加強紀律觀念，一方面建立考勤考核制度，嚴格上下班紀律，不做與工作無關的事，內強素質、外樹形象。另一方面建立內控制度，嚴格辦理業務紀律，一切按操作規程辦理各項社保業務，任何人不允許開口子，確保政策的嚴肅性，延續性。三是進一步暢通信訪渠道，加強領導干部信訪接待工作，建立領導信訪接待日制度。全年共受理省長、市長、縣長熱線5件，上訪咨詢人員72次，配合省、縣相關部門協商解決徐小凡養老保險上訪件1次。做到件件有著落、事事有回音，對上訪人員做到熱情接待，耐心解答，及時處理。四是加強社會保險經辦業務大廳建設，提高各業務窗口服務水平，實行首問責任制和一站式服務，活動中在辦事大廳發放服務對象評議表380份，滿意率100%，投訴率為零。未發生利用工作之便“吃、拿、卡、要、報、占”等侵犯、損害投資創業者利益的問題。

三、強化學習扎實工作

一是堅持學習制度，改變原有學習模式，購置65寸電腦視頻安裝在業務經辦大廳，利用每日下午空閑時間播放知明人士、專家、教授講座光盤，接受高規格、高質量、高水平的知識教育，提高了全局人員的整體素質。通過學習，全局呈現“三多一少”，即加班加點無私奉獻的多了，請假、消極怠工的少了；深入基層、企業調研上門服務的多了，座等服務、閉門造車的少了；熱情微笑、文明用語的多了，生硬呆板、不文明舉止的少了。二是緊緊圍繞“落實民生政策、完善操作辦法、創新服務模式、維護社會穩定”的要求，切實保障參保人員各項社會保險待遇，加強社會保險擴面征繳；積極推進全省統一養老保險信息系統建設，規范經辦流程，完善操作辦法，提高經辦能力，促進我縣社會保險事業全面、協調和可持續發展等方面取得了較好的成績。養老保險參保人數完成率達100%，征繳養老保險費完成率達104.46%；工傷保險參保人數完成率達100%，征繳工傷保險費完成率133.57%；生育保險參保人數完成率達100%，征繳生育保險費完成率141.67%；被征地農民參保人數完成率達100%；離退休人員社會化發放率100%。審批辦理符合條件的小集體職工參加養老保險1600多人，預計征繳養老保險費3000余萬元，圓滿完成了上級下達的各項任務。

在今后的工作中，我局將繼續保持飽滿的精神面貌，高昂的工作狀態，優良的工作作風，發揚成績，克服不足，努力工作，為我縣創全省經濟強縣，全國旅游名縣作出更大的貢獻。