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一、宣傳部署全面傳達文件精神

收到縣紀委開展專項治理“紅包”問題的通知后，我局對開展專項治理“紅包”問題進行了研究部署，要求局屬各單位認真組織廣大黨員和干部職工學習領會文件精神，充分認識到開展專項治理“紅包”問題工作的目的和重要意義。

二、自查自糾、監督檢查，確保專項治理工作順利進行

局屬各單位都認真傳達了文件精神，并召開了班干部職工大會，設立了專門監督電話，使干部職工自查自糾工作在黨內外群眾監督下進行。在自查自糾過程中，局屬各單位、股室干部職工都參加了學習，領會了文件精神，并提高了對開展這次專項治理活動的認識。全局74名科級以下班干部職工都認真進行了自查自糾，填寫了《“紅包”專項治理自查自糾情況登記表》，局辦對各單位上交的登記表進行了匯總后填寫《“紅包”專項治理情況公示表》在規定的時間內進行了公示，局屬各單位的《“紅包”專項治理自查自糾情況統計表》一并上交局辦。經對局屬各單位、股室干部職工自查自糾的情況進行了匯總統計，到目前為止，我局未發現領導干部違反規定接受和贈送現金、有價證券、支付憑證問題。

三、認真總結、加強學習，筑牢反腐敗防線

通過開展專項治理工作，沒有發現領導干部違反規定接受和贈送“紅包”問題，但并不意味著我們反腐倡廉工作就此可以放松。為此，我們要在今后工作中努力做到：

一是繼續加強學習，從思想上筑牢反腐敗防線。通過教育使我們干部職工常思貪欲之害，常懷律己之心，常排非分之念，常修為官之道，真正明白哪些可為，哪些不可為，做到管人不徇情，管錢不眼紅，管物不貪占。

二是繼續加強警示教育，從認識上筑牢反腐敗防線。一些領導干部蛻化變質，都是從一個量變到質變的過程，而接受“紅包”往往是其滑向腐敗深淵的第一步，加強對廣大黨員干部職工警示教育，做到警鐘長鳴。

三是繼續完善監督制度，從源頭上筑牢反腐敗防線。從實際出發，建立和完善一些具體的監督制度，如：領導干部重大事項報告制度，禮品登記制度，收入申報制度等，做到監督過程有章可循，使我局干部職工自覺接受黨內外群眾監督，做到關口前移，使廣大干部職工沒有腐敗的空間。真正做到教育在先，約束在先，監督在先，切實把預防腐敗的各項工作落到實處。