導(dǎo)語：干部輪崗交流活動(dòng)匯報(bào)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

去年以來，全市以“提高能力、激發(fā)潛力、增強(qiáng)動(dòng)力”為主題，開展了大規(guī)模干部輪崗交流活動(dòng)，許多領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗鍛煉，干部輪崗交流工作給市政綜合執(zhí)法工作帶來三力新氣象，干部輪崗交流工作，使得許多干部有了全新的心靈感悟，作為一名市政綜合執(zhí)法工作人員，我對(duì)于干部輪崗交流也感觸良多。

干部交流輪崗工作，在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)對(duì)干部的培養(yǎng)、鍛煉結(jié)合起來；通過交流輪崗，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，提高干部素質(zhì)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，為營(yíng)造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境、建設(shè)現(xiàn)代化城市、加快經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

一、干部輪崗交流工作帶來的新變化

干部輪崗交流注重市干部的綜合執(zhí)政能力培養(yǎng)。以前的干部工作是不需要輪崗的，有的干部甚至在一個(gè)部門干10年以上，使得許多干部只精于自身本職工作，而忽視了其他方面的能力培養(yǎng)，此次輪崗，就是要打破這種一塵不變的工作方式，讓干部在各個(gè)崗位上鍛煉各方面的能力，在決策和辦事上更加體現(xiàn)縱觀全局的能力和預(yù)見發(fā)展趨勢(shì)的能力，從另一個(gè)角度上看，這也充分表現(xiàn)出來組織工作中更加注重培養(yǎng)干部的綜合執(zhí)政能力。

干部輪崗交流模式，如果長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，必定會(huì)為我們大家營(yíng)造一個(gè)純凈的政治環(huán)境和和諧的干群關(guān)系。

干部輪崗交流模式，杜絕干部在一個(gè)地方長(zhǎng)期工作，以防日久會(huì)產(chǎn)生厭倦和懈怠情緒，輪崗在尊重個(gè)人意愿的同時(shí)重視和培養(yǎng)年輕干部，提倡40歲以下干部輪崗，以期與年輕干部交流、傳授其經(jīng)驗(yàn)，多崗位輪崗可培養(yǎng)多元化、多層次現(xiàn)代化執(zhí)法管理人才和執(zhí)政新銳。

干部輪崗交流給全市大范圍的單位帶來了清新的夏日勁風(fēng)，有利于調(diào)整和優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有利于讓優(yōu)秀人才脫穎而出、發(fā)揮其作用。在全社會(huì)形成一個(gè)充滿激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代執(zhí)法部門用人機(jī)制。

二、干部輪崗交流的心靈感悟

執(zhí)法干部大規(guī)模地輪崗交流，使得干部經(jīng)歷了全新的角色轉(zhuǎn)換，也帶來了許多不一般的微妙心態(tài)。

參加輪崗交流的干部，最初經(jīng)歷了“一開始睡不著”的焦慮。在制定輪崗交流方案時(shí)收集內(nèi)部意見，部分干部表示“擔(dān)心不適應(yīng)”、“在原部門更熟悉情況”，或干脆直言“希望暫時(shí)不交流”，甚至有人還有抵觸情緒。

這種情形在預(yù)料之內(nèi)，事實(shí)上它從一個(gè)側(cè)面佐證了輪崗交流的必要性和迫切性。針對(duì)處級(jí)干部啟動(dòng)大規(guī)模的輪崗交流。旨在用制度來完善這批干部的多崗位適應(yīng)性，進(jìn)而全面提升其能力素質(zhì)和主動(dòng)性。

許多輪崗交流干部，回憶起剛接到通知時(shí)的情景，覺得太突然了，而且馬上要求上崗。隨即而來的，還有種種挫敗感。大部分干部，在原部門工作了許多年，各個(gè)環(huán)節(jié)駕輕就熟，許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都能夠信手拈來。到新的職位后，大量專業(yè)知識(shí)要補(bǔ)課，領(lǐng)導(dǎo)詢問某個(gè)數(shù)據(jù)，還得回去查詢。加上還需和部門新同事協(xié)調(diào)磨合，輪崗干部大部分表示，手忙腳亂，當(dāng)時(shí)很是郁悶了一陣。

這事兒給輪崗干部震動(dòng)很大。大家意識(shí)到，崗位變動(dòng)、多崗歷練是干部培養(yǎng)大勢(shì)所趨，“不變”的最后結(jié)果，很可能就是被淘汰。于是許多輪崗干部開始主動(dòng)適應(yīng)，花大功夫“啃”專業(yè)書籍，有空就看。輪崗交流迫使干部主動(dòng)充電，不斷完善自己，才能跟上大環(huán)境的前進(jìn)步伐。特別是我們執(zhí)法人員，憑著豐富的執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)、熟悉的專業(yè)知識(shí)，很快贏得縣執(zhí)法部門上下的一致尊重。不少年輕執(zhí)法人員搶著跟輪崗干部到一線執(zhí)法辦案。

干部輪崗交流模式，一條全新的培養(yǎng)多元化執(zhí)政新銳之路正在我們面前無限延伸。相信，實(shí)施提高能力、激發(fā)潛力、增強(qiáng)動(dòng)力的干部輪崗交流活動(dòng)后的市政綜合執(zhí)法工作將會(huì)更合理有序。