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第一篇:商務局辦公室工作匯報

2014年，辦公室緊緊圍繞全局的中心工作和重大部署，為推動全局各項工作的順利開展作出了一定的貢獻，較好地履行了辦公室參謀、協調、督查、服務職能。

（一）綜合協調工作

堅持從局中心工作出發，充分發揮綜合協調作用，全力配合局領導加強政策研究和工作溝通，著力創新服務方法，較好地推進了決策落實。一年來，辦公室圍繞“黨的群眾路線教教育實踐活動”等重點工作，促進了局工作高效運轉。

（二）日常管理工作

1、認真做好機要保密工作。嚴格公文借閱制度，嚴格公章制度，堅持按原則用印，全年無檔案、文件丟失和泄密事件發生。

2、積極做好公文和信息工作。一是上傳下達準確無誤。辦公室明確專人負責傳送文件、接聽電話，實施“誰接聽、誰簽名、誰負責、誰落實”的責任機制，確保了信息聯系暢通，突發性事件處理快速高效，上呈下達準確及時，全年基本沒有發生一起漏接、錯傳、誤辦現象，同時做好周六、日與節假日的值班安排。二是文件印發嚴謹規范。辦公室積極履行審查、備案職能，全年印發的紅頭文件，辦理的人大、政協提案，縣級領導批示件，回復信訪批辦函均沒有出現大的失誤，有效確保了辦文辦件質量，維護了文件和領導批示件的嚴肅性，提高了辦理落實效果。三是在政府信息平臺已報送送信息210多條，政務信息報送10多條，目前已采用1條。

3、公務接待工作日益規范。嚴格參照黨政機關國內公務接待管理規定，對重大會議籌備和接待工作，基本上做到了組織嚴密、服務周到，體現了較高的接待水平。

4、規范了車輛使用管理。對局機關小車實行專人管理，實行“誰使用，誰負責”制度，并對使用情況登記造冊，有力加強了小車的管理，保證行駛安全順暢。

（三）機關人事工作

按照縣人力資源和社會保障局的精神，對職工工資和遺屬補助金進行了及時調整，并對達到法定退休年齡的2名職工辦理退休手續，及時與縣編委辦就人員編制情況進行了核對。

（四）社會穩定工作

積極向縣政府申請資金，為百貨公司職工繳納醫保金和養老金，職工就能按照規定報銷醫藥費和辦理退休手續，另外飲食服務公司的資金請示正在批辦當中，這為我縣的穩定提供了有力保障。

第二篇:商務局黨總支黨建工作匯報

一、商務局黨建基本情況

目前，我局有黨總支1個。黨支部4個，共涉及黨員304人，其中：局機關支部，黨員55人；百貨公司支部，黨員28人；飲食服務公司支部，黨員25人；改制企業支部，黨員196人。

二、黨員分布情況

商務局已改制企業的原有黨員和未改制企業的黨員都已失業、下崗，大多數人在本縣城又找到了活計，做小本買賣或給私企打工，也有少數人員到外地打工。這部分黨員流動快，分布散，難聯系，黨費雖少但基本上收繳不到。

三、黨員的管理及存在的問題

（一）黨員的管理

1、堅持原則

管理黨員干部是一門藝術，既要敢管，更要會管；既要堅持正面的說服教育，又要敢于接觸黨員干部思想作風和工作上的具體問題，特別要敢于觸及干部中的棘手問題。一是要堅信黨組織的力量和干部的基本覺悟。對問題比較突出的黨員干部采取個別教育、集體談話和開小組會、支委會等多種形式并用的辦法，依靠集體的力量，發動大家進行重點幫助教育。二是要敢于撕開情面，講原則，不講面子；認黨性，不認關系；敢于動真不怕硬，揭露矛盾，扶正祛邪；做到發現問題不放過，遇到矛盾不回避。

2、掌握政策講究科學

政策性和科學性，是黨管干部的基本要求。一是要理解、尊重和信任干部。掌握好哪些問題是組織該管的，哪些是不需要組織管或不該管的，該管的就要積極認真地管好，不該組織過多管的干部個人生活的瑣事，就不要過多地干涉。二是要民主平等地對待干部，多運用討論、商量、說服的方法去做工作。三是要真誠的關心體諒干部，實事求是，合情合理地處理問題。黨組織對干部既要嚴格要求，又要關心體貼；既要講原則、講紀律，又要講感情、講諒解。對干部的問題要具體問題具體分析，區別情況正確妥當地處理；對思想認識上的問題，要貫徹“疏導”的方針，加以引導；對工作上因缺乏經驗造成一時疏忽而出現的差錯，要幫助總結教訓，使教訓變成“成功之母”；對干部的實際問題，既要正確對待，更要積極主動地幫助他們排憂解難，不能漠不關心，不管不問。

（二）存在的問題

一方面，我局已改制企業的這部分黨員由于流動快，分布散，難聯系等原因，造成了管理上的困難，黨費雖少但基本上收繳不到。

另一方面，我局在建立黨員管理長效機制中還存在許多問題，主要表現在：學習的深度和廣度情況不平衡，黨員之間存在差距；在建立黨員教育長效機制方面需進一步完善。

四、黨員管理的措施

應該建立和深化黨員干部管理的長效機制，一是要做到加強理論學習。堅持用“三個代表”重要思想武裝黨員的頭腦，堅定理想信念，做黨的堅定執行者、忠實實踐者、有力推動者。二是要建立黨員先進性教育長效機制。落實黨員集中評議制度，完善黨員教育管理制度，開展經常性黨性主題實踐活動，形成管長遠、重實效、常抓不懈的工作機制。三是要轉變黨員作風。建立科學、規范、完善、透明的議事規則和辦事程序，深化政務公開、事務公開，全面推行首問責任制和限期辦結制，認真查找廉潔自律方面的差距，堅決防止和克服為政不廉的現象。四是要解決突出問題。重點解決一些黨員干部服務意識不強、服務水平不高、創新意識不強的問題，營造黨員干部腳踏實地、扎實奉獻、爭創一流的好風氣。

第三篇:商務局黨風廉政建設工作匯報

（一）抓組織領導、明確責任主體。

我局高度重視黨風廉政建設且常抓不懈。我帶頭履行黨風廉政第一責任人的職責，做到工作親自謀劃、親自部署、親自落實。對黨風廉政建設責任制進行了層層分解，形成了“一把手”負總責、各班子成員分工負責、一級抓一級、層層抓落實的良好工作格局。

（二）抓宣傳教育、提高覺悟水平。

一是召開專題學習會。組織黨風廉政專題學習會，重點學習了“中央八項規定”、“三嚴三實”及黨風廉政建設有關規定。二是組織上黨課。我帶頭為機關支部全體黨員上黨課，教育和引導機關全體黨員提高黨性覺悟。三是開展警示教育。組織局機關黨支部全體黨員觀看了警示教育片。用鮮活的案例警示黨員干部。

（三）抓隊伍建設、強化組織保證。

一是加強培訓學習。除了組織自辦培訓學習外，我局股級干部及業務骨干參加了多次省、市商務系統組織的商務知識大講堂培訓。二是加強規范執法。認真梳理商務行政執法相關清單、流程以及自由裁量權，做到了嚴格執法、公開執法、規范執法。三是加強執法監督。將行政執行的內容和結果通過司法網、商務執法業務管理系統進行公示，接受企業及社會監督。

（四）抓制度建設、推動責任落實。

制定并完善了機關考勤、三公經費管理等10項管理制度，并推進各項制度及責任目標的落實：⑴嚴格執行辦公用房標準。局領導班子帶頭騰退超標辦公用房。⑵嚴格控制三公經費。在公務接待上明確了詳細的接待審批、報銷流程，不超標接待；在公車使用上明確了車輛管理辦法，在用車上統一由辦公室派出、登記、審批，杜絕了公車私用的現象，并減少了費用開支；在公費出國上嚴格執行上級的規定要求。⑶加強行政權力公開透明運行。取消2項審批，并精簡流程，縮短審批時限，加強了公眾參與和社會監督。

第四篇:商務局反腐倡廉工作匯報

我局結合黨的群眾路線教育實踐活動深入開展反腐倡廉建設工作，通過多種形式查找問題，分析問題，解決問題，把腐敗念頭遏制在萌芽狀態。

（一）認真做好自查對照。通過自查、走訪、召開民主生活會等形式深入查找單位、股室及干部自身存在的突出問題，查擺黨風廉政建設認識是否到位、重視、明確，做到準、深、透，不保留、不怕丑、不護短。局長對班子成員的剖析嚴格把關，保證了民主生活會的質量，也對黨員干部查找原因、分析原因、解決問題起到了很好的監督作用，排查出了廉政風險點，明確了下一步反腐倡廉的核心工作。

（二）嚴格落實整改措施。針對查找出的突出問題，我局制定了切實可行的整改措施，圍繞查排出的問題和廉政風險點，結合工作實際，建立健全規章制度，完善各項措施，進一步落實黨風廉政建設責任制；加強教育、制度、監督并重的懲防體系，并公開廉政承諾，班子成員和股長也制定了整改措施，形成了反腐倡廉和各項工作的長效機制；制度上墻，職責明確，做到了明確重點整改，確定整改時限，落實整改責任，積極發揮領導干部帶頭作用，把反腐倡廉工作引向深處。

第五篇:商務局油氣回收工作匯報

2014年12月24日，市政府辦公室下發了《市油氣回收綜合治理工作實施方案》，對全市各縣區油氣回收綜合治理進行了全面部署。2014年1月10日，市商務局召開了市油氣綜合治理工作會議，全市各縣區油氣回收治理工作正式啟動。現將有關情況匯報如下：

一、基本情況

我縣現有加油站（點）32家，其中7家加油網點，不在本次油氣回收改造范圍內。我縣需要進行油氣改造的加油站為25家，其中：中石油、中石化共7家，油氣回收改造由省公司統一招標施工；由縣商務局負責組織實施油氣回收改造的加油站為18家。

二、工作進度

我局本著對該項工作謹慎負責的態度、出于為加油站減輕負擔的考慮，對油氣回收改造進行了多方面的咨詢和了解，因此，該工作啟動較晚。目前，我縣2家中石油加油站第三十站已經完成了油氣回收改造施工；中石油第三站正在施工。社會加油站基于多方面的考慮，我縣采取了全縣統一設計，由工程設計有限公司統一為全縣18個社會加油站進行設計，簽訂了《油氣回收改造工程設計合同》；施工方面，由公司和公司兩家共同施工，我縣18家社會加油站由兩家公司平分，目前，所有社會站已全部簽訂了《加油站油氣回收工程合同》，并已到商務、環保等部門備案。近期將陸續進場進行施工。

三、下步打算

我局將在油氣回收治理工作過程中開展定期和不定期檢查，及時發現和查處違法行為。對在我縣新建、改建、擴建的加油站，要督促安裝油氣回收治理裝置，并做好相關備案工作。對正在施工的加油站，要加強巡查力度，發現問題解決問題，確保安全施工。

第六篇:商務局專題民主生活會工作匯報

活動開展以來，我局在縣委活動辦、縣委第二督導組的指導下，圍繞“為民、務實、清廉”的主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，精心組織，扎實推進，做到了規定動作不走樣，自選動作有特色。對這次專題民主生活會局領導班子高度重視，做了大量的前期準備工作，開展了會前學習、組織了談心談話、深入查擺問題、撰寫了對照檢查材料，局黨總支書記會同督導組領導對會議準備情況進行了評估，現報告如下：

一、會前認真學習，充分做好鋪墊

通過集中學習和個人學習相結合的方式，在專題民主生活會前組織了三輪學習。第一輪：在第一環節學習的基礎上，組織領導班子再次深入學習了焦裕祿精神、“三嚴三實”以及中央八項規定等內容，為查擺問題奠定基礎。第二輪：組織領導班子集中學習了系列重要講話，特別是到蘭考縣指導活動時的重要講話和中央和省委關于開好專題民主生活會的各項規定等6項重點學習內容，通過學習，準確地把握了開展民主生活會的步驟、內容、方法、目的和要求，為召開民主生活會做了鋪墊。第三輪：重點自學，查漏補缺，擴展閱讀。班子成員結合個人時間，抽空自學，拓展學習范圍，研讀原著，學得較深。

二、廣泛征集意見，深入查擺問題

通過“發放征求意見表、召開座談會、深入基層問”三種形式，采取“領導點、群眾提、自己找”三種途徑，廣泛征集意見和建議，深入剖析“四風”問題。重點是在8月1日召開了查找問題專題會議，邀請“兩代表一委員”服務對象和群眾代表對領導班子“四風”問題進行了“三堂會診”，深入挖掘了問題根源，提出了整改意見。經過梳理匯總，通過各種方式共征求到對局領導班子“四風”方面的意見建議98條，歸納梳理形成11大類，從5個方面剖析了問題產生的原因，研究確定了6個整改方向，為下一步制定詳細的整改時間表提供了依據。

三、反復談心談話，思想達成共識

本著“溝通思想、找準問題、增進團結、解決問題、推進工作”的原則和目標，我局在領導班子成員間廣泛開展了談心交心活動。局黨總支書記與各位班子成員、班子成員之間、班子成員與分管股室負責同志之間嚴格按照“五見面”、“四必談”、“四個重點談”、“七要七不準”的要求，深入開展了談心談話。按照談心交心計劃表，普遍都進行了三輪以上的溝通，班子成員之間每次談心交心時間都不少于1小時，切實做到談深談透。在此基礎上，我們還召開黨總支會進行了3次集體談心交心活動，充分溝通了思想，形成了共識。

四、認真剖析，撰寫對照檢查材料

領導班子圍繞民主生活會的主題，本著認真負責、實事求是的態度，自我剖析、虛心進步的決心，認真查擺問題，深刻剖析檢查，對照焦裕祿精神和“三嚴三實”，結合征求意見和談心談話情況，認真撰寫了領導班子以及成員個人的對照檢查材料。領導班子材料由黨總支書記、局長親自起草，先后4次開會研究討論，6次修改，最終定稿；班子成員材料也都經過反復修改，最終成形。按照要求，我局班子和班子成員的對照檢查材料、民主生活會實施方案、會上批評意見等材料按程序報審，經由督導組、縣委活動辦層層把關，最終高質量的完成了對照檢查材料，活動辦、督導組均同意我局召開專題民主生活會。

五、領導高度重視，從嚴指導督導

一是我局領導高度重視。按照縣委活動辦要求，單位“一把手”帶領班子成員開展了三輪以上談心交心，先后4次開會研究討論對照檢查材料，親自把關6次修該。局黨總支書記、局長帶頭查擺問題、帶頭談心談話、帶頭對照檢查，帶頭制定專題民主生活會實施方案，用實際行動作出了表率。二是縣委督導組相關領導精心指導。縣委第二督導組的領導同志對我局教育實踐活動十分重視，積極傳達上級關于活動的相關要求，多次主動提出指導性意見，積極為我局解決推進活動的實際問題，幫助我局認真做好專題民主生活會前準備工作，把工作抓細、抓實、抓具體。第二督導組組長喬玉同志、副組長劉昆同志、成員石劍英同志在會前來我局現場指導專題民主生活會準備工作，并和局領導班子一一進行了談心談話，對班子和個人的對照檢查材料提出了具體修改意見和要求。三是活動辦相關領導嚴格審閱材料。縣委活動辦材料組的領導及同志，本著認真負責的態度，對我局材料實行“高標準、嚴要求”，對領導班子及成員的對照檢查材料、民主生活會上批評意見進行了反復審閱，幾易其稿，最終高質量地完成各種材料。

通過做好會前各項準備工作，目前，我局領導班子專題民主生活會的各項準備工作已經就緒，已經達到縣委活動辦關于召開專題民主生活會的各項要求，現向督導組申請召開專題民主生活會。

第七篇:商務局五查五看五比工作匯報

在“五查五看五比”活動中，我局全體干部職工從工作實際出發，通過發放活動調查表，努力查找自身在思想、作風、效能、紀律、實績五方面存在的主要差距和問題，制定了整改措施，現匯報如下。

一、查思想，看理想信念，比價值追求

經過查找，我局存在以下幾方面問題：

一是理論知識學習不夠。二是對待工作偶爾存在拖沓、懶散的現象。三是對群眾的服務意識不強，平時只是為了完成工作而工作。四是個別干部職工偶爾思想有些懶惰，工作沒有做到精益求精。

整改措施：一是制定學習計劃，不斷激發黨員干部學習的內在動力。二是加強機關工作制度建設，用制度約束干部。三是采取激勵措施，充分調動干部干事的積極性。四是對干部進行培訓，強化服務意識。

二、查作風，看關注民生，比維護民利

經過查找，我局存在以下幾方面問題：

一是密切聯系群眾不夠。二是對下屬企業職工了解不夠。三是雖然能夠盡職做好本職工作，但是對企業下崗職工了解不深，導致工作被動。四是在為民解決困難問題上的積極性不高，不能迎難而上。五是在日常檢查中存在惰性心理，不能完全做到查無遺漏。

整改措施：一是制定計劃，調動干部職工深入到群眾中，及時掌握職工群眾的生產生活問題，并錄入到系統中，定期更新。二是教育干部樹立正確的群眾觀，把群眾利益放在第一位，以群眾利益為重，以發展商務事業為重。三是加派人手，加大檢查力度。

三、查效能，看宗旨意識，比服務質量

經過查找，我局存在以下幾方面問題：

一是在行政審批過程中提前告知工作做的不夠，服務質量有待提高。二是對少數違法經營行為查處力度不夠，部分領域監管力度不夠。

整改措施：一是研究提高工作層次和服務質量的方法途徑。二是通過不斷地加強和改進學習，提高機關干部職工的政治理論水平和業務工作本領，努力建設一支高素質的干部隊伍。

四、查紀律，看遵紀守法，比群眾口碑

經過查找，我局存在個別干部有時存在不能按時上下班的現象，不能嚴格履行請、銷假制度的問題。

整改措施：嚴格考勤制度，強化工作紀律，發現以后一律予以登記，對遲到的人員，要求說明遲到原因，并嚴格按照局規章制度進行處理。

五、查實績，看責任擔當，比實干精神

經過查找，我局存在以下幾方面問題：

一是思想不夠解放，全局觀念不強。二是責任感較缺乏，沒有在任何時候將工作放在第一位。三是工作思路僵化，有待突破，工作方法有待創新。四是爭先創優的意識不強。

整改措施：一是增加外出學習的機會，通過考察學習來進一步解放思想。二是進一步強化干部的責任意識，心系事業，恪盡職守，對工作負責，對事業負責，對群眾負責，對黨負責。三是激發干部的事業心，保持進取心，愛崗敬業勤奮工作。