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根據市委組織部《關于開展選人用人工作監督檢查的通知》要求，我臺認真貫徹落實市干部擔當作為工作的各項安排部署，對我局干部擔當作為情況進行自查，現將相關工作情況作以匯報。

一、主要做法及成績

1、大力加強干部思想教育建設。我們積極做好干部的思想教育工作，促使廣大干部堅定理想信念，確立科學發展觀、人生觀和價值觀，“不忘初心，牢記使命”，做好基層各項工作。我們把思想政治工作作為一切工作的生命線，認真抓好思想教育，從思想上、政治上、行動上和習為核心的黨中央保持高度一致。我們教育引導干部方面一定要大力加強干部思想教育，引導和促進廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力為全市廣播電視發展創造光輝業績。

2、增強干部擔當作為本領。我們經常組織干部進行集中學習，不斷豐富干部的理論知識，提高政治理論水平。積極鼓勵支持干部參加各種培訓學習，為他們創造實踐活動和鍛煉的機會，不斷增強干部的擔當作為能力和水平，增長工作經驗。教育引導干部把學到的本領知識用在實際工作崗位上，用在服務基層群眾上。通過學習和工作實踐使他們確實感受到，作為一名干部，特別是黨員干部必須要增強自覺學習的本領、深入群眾工作的本領和狠抓落實的本領。只有本領強，內心才有足夠的自信，才有能力去擔當去作為，才能把事情做得更好，更出色，才能更好的為人民群眾服務。

3、切實為敢于擔當作為的干部撐腰鼓勁。我們不斷完善容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。努力為敢于擔當的干部擔當、為敢于負責的干部負責、撐腰。當他們勇挑重擔時，要充分信任，多些理解和包容；當他們遇到挫折時，要及時給予幫扶，一起把局面打開；當他們不被理解時，多做解釋工作。

4、建立誡勉機制。我們對責任意識弱化、擔當精神缺失的干部及時進行誡勉談話，進行批評教育；對不擔當、不作為、亂作為的干部堅決調整；對不作為不擔當帶來重大影響的要給予通報免職?？傊覀円w干部在黨的教育引導下，學習先進的思想理論、練就過硬的新時代本領、敢于擔當、敢于創新，緊跟時代步伐，與時俱進，堅定理想信念，認認真真做事，踏踏實實做人，擼起袖子加油干，為廣播電視建設發展貢獻一份應有的力量。

二、現階段存在的問題

1、學習的深度和廣度不夠。

2、工作的主動性差，工作效率低。

3、工作有時存在得過且過，犯有冷熱病。缺乏爭先進位意識。

4、深入基礎不夠，不能和群眾打成一片。

三、下步打算

敢于擔當、善于作為是黨員干部的時代責任。下一步我們要努力培養黨員干部勇于擔當的精神和善于作為的能力，突出重點目標，強化教育引導，努力打造公道正派、敢于擔當的干部隊伍。

1、著力提高科學決策能力，推動黨員干部在調查研究中增強敢于擔當的底氣。培養干部調查研究的習慣。結合廣播電視發展需要，開展提出研究活動，讓干部在調查研究中增長知識、把握規律。提升干部綜合研判的能力。

2、著力提升干部操作落實能力，推動黨員干部在履職盡責中凸顯敢于擔當的實力。實施全員目標責任制，年初各單位結合工作，細化目標任務，“倒排節點”“掛圖作戰”。促使干部自覺做到任務面前不推諉、矛盾面前不回避、困難面前不退縮，敢于擔責，敢抓敢管，務求創新實效。

3、著力提振干部精氣神，推動黨員干部在爭先創優中激發敢于擔當的豪情。引導干部把心思用在想工作、干事業上，勤懇做事、履職盡責、敢于擔當，心貼心、實打實地做事。建立正向激勵機制，把尚無明確規定的探索性試驗與明令禁止的違規行為區分開來，把一心為公的無意過失與謀取私利的故意行為區分開來，著力營造鼓勵創新、允許失誤、寬容失敗的濃厚氛圍，讓“敢于作為、敢于擔當”在干部隊伍中蔚然成風。實行“壓力傳導”，對干部實行“曬績比選”，堅決克服“庸懶散”。