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“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的目標。組織工作是黨的建設的重要組成部分，同樣必須積極適應新形勢的要求，與時俱進，開拓創新。一、要樹立新觀念。新時期的組織工作不能再囿于一地一時，囿于傳統，必須放在國際、國內大背景下去思考，牢固樹立組織工作為經濟建設服務的觀念、民主的觀念、競爭的觀念等一系列新觀念，把一個政黨的發展放到新的歷史背景下去考慮。要突破“思想瓶頸”，堅持一切從實際出發，自覺地把思想觀念從那些不合時宜的觀念和做法中解放出來，堅持用發展的辦法解決前進中的問題。二、要謀劃新思路。近幾年，我縣的組織工作思路有一定的創新，如在后進支部轉化中堅持“政法部門包亂村、經濟部門包窮村、黨政機關包軟村”；在整個農村基層組織建設中堅持“縣委立足關鍵帶頭抓、鄉鎮黨委當好主角重點抓、縣直部門多方幫扶配合抓、組織部門督查指導扎實抓”。這些思路就很好地推進了工作。

三、要運用新載體。組織工作要創新，一個好的載體十分重要，要善于運用生動活潑、靈活多樣、行之有效的活動載體，推動新時期的黨的基層組織建設上新水平。青龍縣委組織部在今年推出了“三定一評促雙帶、千星引路奔小康”活動，加大對農村黨員的教育管理力度。“三定一評促雙帶”即通過定目標、定職責、定任務、一評議，激發農村黨員發揮帶頭執行黨和國家的各項政策，帶領群眾共同致富的自覺性和主動性。“千星引路奔小康”就是年內評出1000名“雙帶”作用發揮好的黨員，發放“雙帶”榮譽證書，并給予一定的物質獎勵，以此帶動黨員群眾向小康目標共同奮進。

四、要探索新方法。在干部工作中，在堅持黨管干部原則的基礎上，要不斷改進干部管理方法，加快干部人事制度改革步伐，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，擴大干部工作中的民主，拓寬群眾參與渠道，擴大群眾的參與程度。一是體現公開性原則，完善考察預告制和任前公示制。落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，變暗箱操作為陽光行動，提高干部考察和任用的透明度。二是體現公認性原則，把干部考察工作置于全社會的監督之下，變少數人圈點為社會評判，拓寬知人的渠道，防止考察失真，用人失誤。三是體現公正性原則，樹立憑實績用干部的導向，變按官意選人為按民意選人。五、要開拓新領域。伴隨市場經濟應運而生的非公有制經濟組織、中介機構、行業組織不斷涌現，大量黨員從“單位人”向“社會人”轉變，傳統的按行政關系和地域關系設置黨組織的單一模式日益顯示出局限性，迫切需要調整，創設靈活多樣的基層黨組織形式，如產業型組織、組合型組織、帶動型組織，使新興經濟社會組織發展到哪里，黨組織就延伸到哪里，不斷擴大黨組織的工作覆蓋面。

六、要創造新機制。組織工作不能囿于陳規，要善于創造各種新機制。具體工作中要創新干部考核、考察、選拔和管理等機制，樹立科學的用人觀念，堅持正確的用人導向，堅持用好的作風選作風好的人，加大公開選拔和競爭上崗工作力度，把那些政治信念堅定、善于學習、與時俱進、求真務實、不圖虛名、堅持原則、弘揚正氣的人選拔到各級領導崗位上來，形成優秀人才脫穎而出的良好局面；創新干部監督機制，加強對干部工作圈、生活圈和社交圈的監督，加強事前防范，保證各級干部健康成長；創新基層組織建設運行機制，以農村黨建、新型經濟社會組織黨建和街道社區黨建為重點，不斷補充，不斷完善各種制度等。

七、要塑造新形象。組織部門是黨委的特殊部門，是黨員之家、干部之家、知識分子之家，組織部門的干部必須首先樹立新形象，工作要有新氣象。通過組工干部隊伍對黨的十六大精神，特別是對同志《報告》的深入學習，進一步提高理論素質，增強實際工作能力；同時要注重培養組工干部“敢試、敢闖、敢冒、敢干”的精神，鼓勵他們勇于探索，大膽實踐，善于發現新問題，提出新思路，研究新辦法，創造新機制，從而樹立新形象，推動組織工作發展。