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根據州人力資源和社會保障局下發的《省人力資源和社會保障廳等五部門關于開展全省機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制建立情況專項督查工作的通知》要求，教育體育局對“吃空餉”問題進行了認真自查。現將具體情況匯報如下：

一、基本情況

我局公辦事業編制共31人，現有在職在崗人員31人。每位職工都能依照分工，遵守各項規章制度。

二、自查情況

教育體育局認真學習《省人力資源和社會保障廳等五部門關于開展全省機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制建立情況專項督查工作的通知》文件精神，提高職工認識，同時依照“吃空餉”七種情形對每位職工逐項進行了排查，具體如下：

1、在機關事業單位掛名并未實際到崗上班、但從機關事業單位領取工資、津貼補貼的。

自查結果：無

2、因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規定單位應當與其終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的。

自查結果：無

3、已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資，津貼補貼的。

自查結果：無

4、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資，津貼補貼的。

自查結果：無

5、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應當停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的。自查結果：無

6、機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金的。

自查結果：無

7、其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。

自查結果：無

三、主要做法

(一)嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，嚴格加強日常管理，做到管理常態化。

(二)規范管理制度。我局從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

(三)科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善人事管理制度，進一步規范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

經過認真自查，教育體育局不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。