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領導干部要做踐行“八榮八恥”的模范“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，明確劃分出社會主義社會中是非、善惡、美丑的界限，旗幟鮮明地提出堅持什么、反對什么、倡導什么、抵制什么，從而為全黨全國各族人民的言行提供了衡量標準。筆者認為其中關鍵的問題是：踐行以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，領導干部應為表率、要做模范。孔子說：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星拱之。”用現(xiàn)在的話說，就是領導干部如果有良好的個人品德，就會贏得下級和群眾的擁戴。

一、踐行“八榮八恥”領導干部應為表率

領導干部在政治經濟社會生活中處于中心位置，掌握著這樣那樣的權力，其一舉一動，令人關注；領導干部在與人民群眾的關系中居于領導地位，其一舉一動，直接影響到廣大人民群眾的思想和行動；領導干部能否明榮知恥，不僅事關社會風氣，更與民族和國家的大業(yè)息息相關；領導干部踐行“八榮八恥”社會主義榮辱觀，不論是從執(zhí)政為民的理念、全心全意為人民服務的宗旨，還是從落實科學發(fā)展觀、建立和諧社會的高度看，都應身先士卒，先行一步，做出表率；領導干部的表率作用是踐行“八榮八恥”社會主義榮辱觀的關鍵。

1、領導干部是群眾和其它國家公職人員的引領者，他的一言一行直接影響著周圍的干部群眾。春秋時期的政治家管仲提出了“禮義廉恥，國之四維”的思想。明清之際的思想家顧炎武說：“不廉則無所不取，不恥則無所不為。人而如此，則禍敗亂亡亦無所不至，況為大臣，而無所不取，無所不為，則天下其有不亂，國家其有不亡者乎？”這也就是說，當不廉潔、不知恥的人成為重要官員的時候，他們什么都想據(jù)為己有，什么事都干得出來，社會風氣就要被毒化，國家就難以長治久安。封建時代的政治家和思想家尚且有如此的認識，我們的領導干部難道不應該更加警醒嗎？

應當肯定，我們的多數(shù)領導干部都是辨是非、明善惡、知美丑的，因而也是能夠發(fā)揮先鋒模范作用、贏得人民群眾的擁護和尊重的。但也確有少數(shù)領導干部的群眾觀念、誠信觀念、艱苦奮斗觀念乃至法紀觀念淡薄，身居要職卻不思報效祖國，身為公仆卻心無群眾，曲道媚時、詭行邀名，熱衷于跑官要官、買官賣官、權錢交易，有的甚至墮落為人民的罪人。這些人盡管是少數(shù)，但是他們的作風和行為對社會風氣的消極作用不可低估。共產黨的形象如何，人民政府的形象如何，人民群眾往往是通過領導干部的表現(xiàn)來判斷的。從這個意義上說，明榮知恥也是執(zhí)政能力，也是鞏固我們黨執(zhí)政地位的重要環(huán)節(jié)。如果我們不是從這樣的高度提出和認識問題，就要犯極大的歷史錯誤。胡長清、叢福奎、王寶森、成克杰，哪一個不是在榮辱觀上出了問題？

俗話說“強將手下無弱兵”“打鐵先得自身硬”，你領導干部能上山，群眾也能上山；你領導干部能下海，群眾也能下海；你領導干部能與民同甘苦，群眾也能與官共患難；反之就相反。要求群眾做到知榮辱，顧廉恥，領導干部就得先知、先顧，領導干部的領導素質，道德素養(yǎng)凸現(xiàn)其影響力、感召力，也是一種工作能力的集中反映。領導干部率先具備“八榮八恥”是其所處的地位和應盡的職責所要求的。

2、領導干部絕大多數(shù)是黨員，要當好領導首先要當好黨員，就得按黨的章程辦，按黨得規(guī)矩做。黨員必須是工人階級的先進分子，它的宗旨是全心全意為人民服務，黨員的一舉一動應以黨的高標準嚴格要求自己，克制自己的私欲，端正自己的權力，具有甄別榮恥的能力。以往我們一些領導干部是非不清，榮恥不明，被外部的花花世界沖昏了頭腦，被市場經濟的某些市儈習氣所迷惘，把升官發(fā)財視為榮，把政績工程當作梯，把巴結上司當學問，習慣于按官場的潛規(guī)則操作。有的甚至赤裸裸的說什么現(xiàn)在的人不管做什么事都是為了人民幣，而最好賺錢的就是官位，有了官位就能呼風喚雨，做官外人做不到的事，賺局外人賺不到的錢，有了官位就能官生錢，錢再升官。為了官一些人不擇手段，以損害國家和人民的利益作為積累。人稱“小馬德”的綏棱縣縣長李剛，為謀求職務晉升，舍得“投資”，結果得到豐厚的回報，一位紀委官員接受《中國新聞周刊》采訪時曾說：“李剛送了30萬，兩年內受益500多萬，收益率高達1500%。天下哪里有這么高利潤的行當！”官場權力尋租固化“潛規(guī)則”所形成的一波又一波的貪官“食物鏈”正在侵食我們的健康肌體。這些不以為恥反以為榮的腐朽思想破壞了黨在群眾中的威望。與《黨章》所規(guī)定的性質、宗旨背道而馳。

3、領導干部也應該是一個普通的公民，要當好領導首先要當好公民，是公民就得履行公民的權利和義務。首先應該尊紀守法、講榮辱、講道德，用社會主義的道德觀、人生觀、價值觀去規(guī)范言論和行動，那些該說，那些不該說，那些該做，那些不該做，不超越道德規(guī)范底線，如果把自己當作社會中的貴族、“稀有人物”，工作講輕松，生活講享受；對待群眾的熱點難點多一事不如少一事；工作怕纏；做思想工作怕煩；深入群眾怕累。喝酒講“洋”；住賓館講“星”；坐小車講“排量”；出國旅游如逛公園。好逸惡勞、驕奢淫逸就嚴重的脫離了群眾，揮霍浪費了人民辛勤耕作的成果，就不能說是一個合格的公民。

4、社會風氣和好的民風取向于好的黨風，好的黨風靠我們的黨員尤其是黨的領導干部的傳幫帶。我們常說“火車跑得快全靠車頭帶”，車頭有多快，車廂就能跟多快，你車頭走得正，車廂才能跟得穩(wěn)，如果你車頭跑歪了，那整個車就有翻車的危險。吃苦在先、享受在后，做在前、干在先，見困難就上，見榮譽就讓是我們領導干部的本色，曾幾何時我們一些領導干部忘了，講得是享受，穿得是名牌，住得是寬而又敞的洋房；干得是讓上司滿意的政績，造出的數(shù)字是玄而又玄的水分；見困難就繞，見榮譽就要；不顧影響，不顧民怨，我行我素，敗壞了黨風，影響了社會風氣。

總之，要做到“八榮八恥”，從娃娃抓起很有必要，從青少年抓起很有必要，從平民抓起也很有必要，把“八榮八恥”作為青少年道德教育的綱，作為公民手冊進行細化也非常有意義，但要更有效更深化就得從領導干部做起，他們是群眾的領頭羊，他們的表率作用以一當十，甚至當百當千。黨風能否朝著更好的方向發(fā)展，社會風氣是否有一個良好的開端，人們的道德素質是否能得到大幅度的提升，說一千道一萬還是在于領導干部帶頭作用。領導干部以“八榮八恥”為對照，樹立正確的榮辱觀勢在必行，刻不容緩。

二、踐行“八榮八恥”領導干部要做模范

領導干部帶頭踐行社會主義榮辱觀首要的是從自律上下功夫。自律是內在的道德自覺。踐行社會主義榮辱觀是一個由內而外的過程，要形于中而發(fā)乎外。因此，要在內心牢牢樹立起“八榮八恥”的觀念。只有是非、善惡、美丑觀念明確了，才能體現(xiàn)在行動上的正確。領導干部要牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，牢記自己手中的權力是人民賦予的，自己只有為人民服務的義務，而沒有絲毫以權謀私的權利。

1、要用“八榮八恥”的榮辱觀來修身。任何一個地方或單位的領導干部，都是群眾的標桿，必須具備鮮明的社會主義榮辱觀。“正人先正己”，要在其所領導和管理的地方或單位倡行“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，首先是領導干部自己要做到。領導干部堅持用“八榮八恥”的社會主義榮辱觀來修身，就是要堅持執(zhí)政為民、“以人為本”的執(zhí)政思想和執(zhí)政理念，就是要堅持黨的“全心全意地為人民服務”的宗旨，就是要堅決反對“以權謀私”、“跑官要官”等官場惡習，就是要做到不該用的權不用、不該拿的錢不拿、不該提拔的人不提拔、不該吃的飯堅決不去吃，嚴格遵守紀檢監(jiān)察的各項規(guī)章制度，做一個純粹的人、高尚的人、有道德的人，有益于人民的人，一個深受廣大人民群眾尊重和愛戴的領導干部。

2、要用“八榮八恥”的榮辱觀來齊家。領導干部的家庭不同于一般家庭，領導干部的家屬子女也不同于一般職工群眾的家屬子女，根本原因就在于他們可以通過日常的家庭生活的方式影響和干預領導干部手中的權力使用；他們的言行可以影響領導干部在群眾心中的形象和聲譽以及名望。所以，領導干部一定要用“八榮八恥”的社會主義榮辱觀來教育和約束其家屬子女，在家庭里形成良好的道德氛圍。要像總書記那樣嚴格要求和約束親屬子女那樣，堅決杜絕家屬子女打著領導干部的招牌說話做事，徹底摒棄“父母當官兒女都是好漢”、“一人得道，雞犬升天”的封建思想，始終保持家里有沒有領導干部都一樣的心態(tài)和言行表現(xiàn)。

3、要用“八榮八恥”的榮辱觀來交友。大凡領導干部都具有較寬的工作領域，尤其是一個地方的領導干部，其工作面可能涉及到社會的各個方面，接觸的人員也就非常廣泛了。由于各種原因，主動要與領導干部交朋友的人也就很多了。如果領導干部不能慎重交朋友，就容易被一些別有用心的人“套”上了。領導干部如果不能以“八榮八恥”的社會主義榮辱觀來識別和交往人，就難免上當受騙。一是要認真識別人。如果沒有良好的道德品質的人，不要與之交朋友；如果沒有基本的榮辱觀的人不要與之交朋友。二是要注重交往方式。“君子之交淡如水”，朋友之間要講究個禮尚往來，但決不是不以手中權力還朋友之禮。這些是領導干部交朋友的基本原則。

4、要用“八榮八恥”的榮辱觀來治人。從現(xiàn)代管理學的觀點看，治人，就包括了使用人、引導人、管理人、教育人、服務人的。領導干部的一項重要工作就是治人。要用“八榮八恥”的社會主義榮辱觀來治人，就是要用“八榮八恥”的榮辱觀來評價人、選用人、教育人、管理人。那些“跑官要官”、以權謀私、只想做官不想做事、對人民群眾沒有感情、投機取巧、弄虛作假、光說不做、巧言令色、言行不一致、當面一套背后一套，對上一套對下一套等品質上存在嚴重缺陷的人，要堅決不用；要用“八榮八恥”的榮辱觀教育引導下屬的干部群眾積極踐行“八榮八恥”的榮辱觀，要使榮者更榮恥者更恥，甚至無處立身。要抓出一個具備社會主義榮辱觀的班子，要帶出一個具備社會主義榮辱觀的隊伍，努力形成一個人人知榮恥，人人講榮恥，人人行榮棄恥的社會環(huán)境。

總之，要在全社會樹立起總書記倡導的“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，領導干部是關鍵。領導干部務必要從自身做起，從家庭做起，從本職工作做起，從現(xiàn)在做起，從一言一行做起，不斷加強修養(yǎng)和鍛煉，達到“隨心所欲而不逾矩”，永遠保持先進性，永遠無愧于黨和人民！