導語：實踐“三個代表”的先鋒隊一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志指出：“三個代表”是我們黨的立黨之本，執政之基，力量之源，是加強和改進黨的建設、推進我國社會主義制度自我完善和發展的強大的理論武器；“貫徹‘三個代表’要求，關鍵在堅持與時俱進，核心在保持黨的先進性，本質在于執政為民”。平遙煤化（集團）有限責任公司黨總支在上級黨委的領導下,高舉鄧小平理論的偉大旗幟,深入學習貫徹黨的十六大精神,以“三個代表”的重要思想為指導，緊緊圍繞服務經濟建設這個中心，與時俱進，創新發展，不斷加強黨建工作，全面提高企業文化和職工隊伍建設，快馬加鞭，乘勢而上，各項工作都取得了歷史性突破，使集團公司在建設小康社會的偉大進程中走在了全市煤炭行業的前列。

一、轉換觀念,與時俱進,按照十六大報告中指出的新思路,新突破,新舉措,新局面,創造性地開展工作

1、創新領導機制，強化黨政領導的思想政治工作建設，建成一支有凝聚力、高素質的干部隊伍。首先集團公司形成了以公司黨總支統一領導、黨政工團齊抓共管，以專職政工干部為骨干，其它管理人員兼職為主體的精干高效的政治工作隊伍，同時制定了一套滿足需要、行之有效的內部規章制度，使企業的思想政治工作規范、穩定，并有很好的制約性和操作性，并且能把企業的政治工作覆蓋到全局，涉及到企業的生產經營，安全工作及日常生活的各個方面。

2、創新運行機制，公司黨總支圍繞企業制定的總體目標、階段性目標，加大思想政治工作的力度，把政治工作職責細分到每一個人、隊、科、班、組。制定出思想政治工作的總體目標，階段性目標，這個目標既與生產經營的目標相統一，又有思想政治工作自身的特點。為了能使思想政治工作落到實處，滲透到具體工作中去，黨總支建立了一整套的運作制度，如年度考核制度，民主評議制度，激勵制度等。促使各基層的黨員充分發揮先鋒模范作用，發揮黨支部的戰斗堡壘作用，圍繞企業經濟建設這個中心工作積極開展“爭先創優”活動，爭創先進黨支部、先進黨小組、爭當優秀共產黨員，激勵先進，鞭策后進。激發黨支部領導成員和黨員的奮發進取精神，掀起了“比、學、趕、幫”的熱潮。

3、創新工作內容，企業黨政干部始終把以貫徹落實十六大精神，實踐“三個代表”重要思想作為政治工作的總要求，緊緊圍繞企業發展改革和發展穩定的大局，不斷豐富和深化教育內容。首先，公司黨總支把“三個代表”重要思想作為主要內容、持之以恒、定期不定期地組織學習。每月進行一次班子成員民主生活會，每季度以支部組織一次黨課教育，自上而下形成一種濃厚的學習氣氛，使全體黨員干部在思想上、政治上，行動上步調一致，形成一股合力，成為一支有戰斗力的員工隊伍。其次是適應現代化發展的趨勢，提高思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度,公司首先大力倡導“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”的公民基本道德規范，努力提高員工的整體素質，培育一代有理想，有道德，有文化，有紀律的職工隊伍，積極圍繞“團結拚搏，求實創新，科學管理，安全高效”的企業精神，與企業同呼吸，共命運。三是選擇貼近企業員工思想實際，干部員工所關心的、歡迎的內容來進行教育活動，有效地激發了員工的工作積極性和創造性。

二、深刻強化發展是硬道理的主體思想，把企業的經濟建設推向一個新的高潮

生產力是社會發展最終決定力量，社會主義的根本任務就是發展生產力，國家昌盛，人民富強，國際間的激勵競爭說到底是經濟實力的競爭。近年來，公司黨政領導一班人，了解新局勢，觀察新動態，從本行業、本單位的實際情況出發，圍繞增強經濟實力，壯大經濟基礎，提高企業的競爭力，一步一步地實現企業制定的戰略發展目標。

1、近年來公司運用一系列的聯營改造，收購合并等低成本擴張戰略，先后把溫家溝煤礦、鄉鎮煤炭運銷公司、金平焦化廠、縣洗煤廠四個瀕臨破產的企業挽救回來，使它重新煥發了青春，成為集團公司優秀的強勢企業，為企業的可持續發展創造了條件。

2、在企業進行橫向擴張的同時，公司黨政一班人不斷地引進科技成果，加大技術改造力度和提高創新力度，淘汰落后的生產工藝，順應生產力發展的要求，從解決制約生產團發展的實際問題出發，不斷地發現問題和解決問題。公司黨政領導一班人高瞻遠矚，實施了一系列的英明決策，溫礦雙二十技改工程的勝利竣工、溫礦30萬噸標準化礦井的順利驗收、溫礦60萬噸礦井改造工程的上馬啟動、木家莊60萬噸礦井的新建，這無一不體現了公司黨政領導與時俱進、開拓創新的信心和決心。

2002年企業黨政領導一班人在充分認識到企業發展現狀的情況下，重新審定了企業的發展思路，研究企業發展的途徑，從思想上克服小富即安的觀念，實行大動作，運作大手筆。2002年10月年產60萬噸優質機焦的工程項目經省經貿委和省環保局認真考察后批準立項，允許進行建設，經過短暫的籌備后，2003年4月，該工程動工新建，目前項目工程已進入最后的安裝階段，9月份可竣工投產，它的達產達效，必將為公司的長遠發展打下堅實的基礎，為縣域經濟的跨越式發展提供強勁的動力。

三、實踐“三個代表”就要把人民群眾的利益放在首位

公司黨總支要求全體黨員干部牢記全心全意為人民服務的宗旨，一切為了人民群眾，為了人民群眾的一切，要始終把代表人民群眾的利益作為自己工作的出發點和落腳點，切實把群眾的利益維護好、發展好，公司黨總支要求公司領導干部在開展工作財務必要做到以下四點：

一是發揚黨密切聯系群眾，關心職工疾苦的優良作風，公司黨的基層組織是黨和人民群眾聯系的紐帶，是反映群眾愿望的主渠道，公司黨支部和黨小組成員與職工群眾保持密切聯系，傾聽群眾的意見和呼聲，為群眾解決困難，謀取福利，取信于民，深深扎根在群眾的沃土中。

二是認真貫徹十六大精神，以全面實施《安全生產法》為主線，堅持安全第一，預防為主的方針，以高度負責的態度抓好安全生產工作，安全生產事關群眾的生命安全，是反映了最廣大人民群眾的根本利益，公司要求每個黨員干部以及煤礦的上上下下大小負責人都自覺遵守安全生產制度，嚴格執行安全生產規程，堅決落實安全生產獎懲條例，使公司的安全生產管理步入正常的軌道。在不斷加大對從業人員培訓力度的同時，公司對采煤方法，采煤機械，不斷地進行改進，今年2月份公司投資300余萬元對采煤方法進行了改革，由原先的長壁式炮采改為高檔普采，經過對礦井的不斷改造，進一步增強了礦井的安全系數，確保了礦井的長治久安。

三是切實搞好工資分配制度。公司根據實際情況不斷對職工工資分配政策進行修訂和調整，職工工資平均每年按照13%的速度遞增，2003年職工平均工資達到11210元，比上年增長了1563元，增長率達16.2%，與此同時，公司嚴格執行工資分配制度，要求做到公開、公正、公平，加大對各單位內部管理和工資分配的審計力度，認真接受群眾的監督。

四、豐富職工的文化生活，關心群眾的生活疾苦

在職工文化生活上，我們每年舉行一次戲曲及歌舞晚會和盛大的焰火晚會，每年組織一次春季職工運動會和家屬聯歡會，通過這些活動，在陶冶員工情操的同時，極大地激發起了職工群眾愛崗敬業，愛礦如家的熱情，對公司的發展充滿了信心，對未來的生活充滿了信心。

為了切實解決困難職工群眾的實際困難，公司黨政領導干部帶頭為困難戶捐款、捐物，并組織實施“送溫暖，獻愛心”的活動，歷年來公司共濟助和捐贈各方面的款項就達220余萬元，在社會上樹立了良好的形象。

實踐“三個代表”的重要思想，已成為煤化集團黨政領導干部的首要任務，在未來的發展進程中，煤化人不斷解放思想，與時俱進，把發展作為第一要務，始終代表廣大群眾的利益，再創新思路、再出新舉措、再鑄新業績，相信煤化集團的明天更美好。