導語：如何構建和諧社會:“早安”與和諧一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

上班高峰時趕地鐵，眼見一位老兄半個身子擠進車廂里又被擠了出來，滿臉不快地站在門外，嘴里嘟嘟囔囔。這時，一位站臺值班人員走到他身邊說：“早上好。對不起，請您等下一班吧?！睅追昼姾螅@位老兄一邊向一樣擁擠的車廂里擠著，一邊微笑著與那位值班人員道別。

一句簡單的早安，沒法幫這位老兄趕上錯過的地鐵，卻多少給人帶來了好心情。想起這位值班員的微笑和問候，這不就是在參與建設和諧生活嗎？

和諧來自細節。細節當然細小，稍縱即逝，不注意就不容易發現，但生活和工作就是由一系列的細節構成的，如果有了一份關愛的心，處處留意，反而會處處發現。見面時的一個點頭、一個微笑，朋友生日的時候送上一小束鮮花，數日不見后的一聲問候，一個看似偶然的電話，一封即便短短幾句的來信，都可能給人帶來意外的溫暖。和諧需要一種友愛的待人接物的態度。

和諧是一種境界。生活中難免有矛盾，觀點難免有不一致，陌生人之間可能爆發爭執，越是親近的人、越是經常在一起生活和工作的人之間其實也往往形成不快。出現了摩擦，發生了矛盾，如果一時難以冷靜，事后尤應多做自我反省和積極和解的努力。不使矛盾擴大，而是應盡量化解矛盾，由激烈化解為緩和，由對立化解為和好。在這里，和諧的態度又是一種心胸、一種氣度：善于理解、能夠包容。

和諧也是一種能力。在一個單位工作，有的是領導、有的是部下，或者有的時候是領導、有的時候是部下；工作期間，有的時候順暢，有的時候不順，快樂與痛苦都是此起彼伏的。對于領導來說，鼓勵合作、鼓勵團結是一種重要的領導能力，對于部下來說，尊重別人、主動合作也是一種可貴的素質。見到同事的錯誤能夠多加原諒，見到同事的進步能夠由衷喜悅，不僅自己順心順氣，而且還能營造團結和諧的氣氛，這其實是一種有水平的工作方法和工作能力。

和諧還是一種思維。國與國共立于一個世界，世界是多樣的；人與人共生于一個社會，社會是多樣的。不能要求別人都與自己一樣，也不必要求自己與別人一樣。不一樣就有差別。真正置身于差別之中，主動性又在于自己如何選擇。多一些合作少一些無謂爭執，多一些支持少一些拆臺，多一些互利共贏少一些你死我活，多一些寬容少一些刻薄，多一些肯定少一些否定，多一些共同進步少一些此消彼長，不是一時一事地這樣，而是時時事事地成為一種習慣，這就是一種和諧的思維方式。

一聲早安可以給那位沒有擠上地鐵的仁兄帶來好心情，而一種和諧思維方式卻可能改變整個民族的性格，更熱情，更真誠，更寬容，也更好更快地走向文明進步。

構建和諧社會是一個偉大的全民族事業，又是我們這個偉大民族的每個人的事業，需要從每個人做起，需要每個人從每一件事做起。