導語：把握青年思想脈搏 創新企業共青團工作一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著現代企業制度的逐步建立和完善，企業經濟成分多元化、組織形式多樣化、就業崗位和就業方式多樣化等新情況日趨明顯。青年作為企業中最活躍的群體，在改革中受影響也最大，其思想也發生了深刻的變化。雖然當前絕大部分青年職工對國家繁榮昌盛、企業不斷發展、職工群眾生活水平不斷提高表示滿意，他們把個人的命運與企業緊緊聯系在一起，對企業發展充滿信心，愿意在企業中干出一番大事業。但是我們也應當看到，有些青年人思想走向了困惑。其主要表現是：

1、個人信仰存在危機。有些青年人認為國家大事是政府官員們的事，企業的興衰也是領導的事，對自己無關緊要。再加上社會上出現的一些不廉潔現象，使一部分青年人開始厭棄政治。對社會主義和共產主義態度不夠堅定，表現出了年青人在信仰上已出現了危機。

2、個人價值存在困惑。青年人在市場經濟大潮中個個雄心勃勃，希望有所作為，成為高速發展時代的佼佼者。但有些青年在實際行動中卻表現出反向行為。他們既強調自我，又眼高手低，光喊理想，卻不愿意一步一個腳印往前走，干活講代價，怕吃苦，表現出重個人利益、輕社會奉獻。

3、成才標準存在迷惘。由于當前社會知識“貶值”現象導致了青年人對知識渴求的反思。一些青年人即敬重忠實肯干的科研工作者，又羨慕那些經營有道、有車有房的實業家，不知何條道路是自己的選擇，對成才的標準有些不知所措。

4、對社會不良現象逐漸由不滿過渡為視而不見。一方面，社會上大力宣揚扶正壓邪，伸張正義，但越來越多的年青人卻堅守“事不關已，高高掛起”的處事原則。另一方面，黨和國家三令五申領導干部要廉潔自律，以身作則，但卻出現了一批批敗壞黨紀國法的不法之徒，使年輕人對部分領導干部失去了信心和信任，最后只能是對任何無關自己的事視而不見，漠不關心。

以上現象是新形勢下青年人思想上發生的深刻變化。青年人的心理也由原來的單一顏色變為今天的五彩繽紛，青年人這種復雜多變的思想給共青團組織提出新的課題和挑戰。適應新形勢，把握青年思想脈搏，有針對性地創造性地開展工作，是各級團組織的必然選擇。

1、企業團組織要把做好企業黨組織的助手和后備軍的作用量化、細化、具體化。企業黨組織在新形勢下工作的指導方針是服從和服務于經濟建設，團組織同樣要服從和服務于這個中心，緊緊圍繞黨組織開展活動，作好黨的助手，在各種活動中把無形工作變為有形，使團組織的工作做到量化、細化、具體化。

2、企業團組織的工作應由務虛向務實過渡。以往團的工作存在“地位虛，形式虛”現象，被人們說成是“來時一陣風，走時無影蹤”，唯一實在的就是組織青年娛樂活動，而這又要受企業經濟效益、經費多少的制約。因此，在企業加速和發展的時期，除“地位虛”有待于多方努力解決外，團組織工作的內容形式等應朝由虛變實的方向努力。這就要求團組織發揮自身的優勢，積極帶領團員青年為公司的安全生產多做貢獻，發揮團員青年主力軍和戰斗堡壘作用，大力在青年中開展創新創效活動，促進企業科技進步，降低企業經營成本，提高經濟效益。

3、企業團組織要最大限度地凝聚和發動青年職工。誰掌握了青年誰就掌握了主動，誰就掌握了未來。如何統一廣大青年的思想，為企業的改革發展服務，把青年人的智力、優勢集中到促進企業改革發展上來，需要強大的思想政治工作做保證。企業團組織在教育青年上應由單一說教變為既幫助青年提高認識，又幫助青年解決實際存在的困難的組織，切實維護青年的合法地位。一方面，我們要用鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝青年人，用正確的輿論引導青年人，把思想教育融入現實生活中去，讓青年人做到通過參與實踐達到提高認識，統一思想的目的。另一方面，團組織要在維護黨和國家、企業利益的同時兼顧青年人合法權益，在青年人關心的住房、工資、入黨、提拔使用等方面屬于合理要求的一定要積極幫助解決，從而逐步提高組織在青年人中的威信和地位。

4、企業團組織要直接參與到企業經營管理和精神文明建設中去。由于當前企業團組織參與經營管理的地位和內容尚未明確定義，所以借此機會參與到其中才能使企業團組織發展壯大。如：團組織可以組織青年人圍繞本企業急、難、險、重任務開展青年突擊競賽、圍繞青工成才開展青年崗位能手活動、圍繞精神文明建設開展創建青年文明號活動和青年志愿者活動，以及豐富多彩的青年職工文體活動；可以配合黨委各部門辦好研討會、抓調研；可以針對企業發展中的頭等大事安全工作發揮青年安全監督崗和青年安全生產示范崗作用，使團組織的工作在企業經營管理中無時不有，在精神文明建設中無處不在。

5、企業團組織還要幫助青年人處理好有作為和有地位的關系。在市場經濟大潮中，希望與困難同在，風險與機遇并存。青年人有理想，有追求，想干成一番大事，團組織一定要正面引導，幫助青年人克服急功近利，眼高手低等不良行為，教育青年要在干的基礎上才能有作為。只有有了作為才能擺正自己的地位。同時團組織也要力爭為青年人成才、施展聰明才智創造良好的工作氛圍，使年青人能夠一展所長。