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把時間和精力都放到工作的落實上去。總之，勇于治庸”懶”散”治治勇于治“漂”治“浮”切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效。只有不時改進自己的工作作風，不時提升自己的自身修養，不時增強事業心和責任感，不時提高自己的綜合素質，才干勝任新時期的各項工作。

就是指干部職工工作不實，所謂的庸懶散”現象。干勁不足，執行不力，管理不嚴，效率不高等工作態度，這一現象的出現，致使辦事拖沓，服務態度差，工作規范不高，創新能力不強，工作紀律松弛，落實上級要求不到位、不徹底，及其它影響工作績效，違反工作紀律的行為。一個單位，如果存在著“庸懶散”工作現象，必將嚴重制約和影響著事業前進的步伐，必需加以治理和改進。通過學習關于“三治三提”有關文件精神，結合實際工作，體會十分深刻，主要有以下幾點：

一、要敢于承擔上級交給的各項工作任務，工作中。認真做好本職工作。工作中，要準時上下班，工作精力要充沛，態度要端正。

二、積極參與各級各類項目的培訓、學習。不時完善和提高自身的知識和業務水平，工作中要銳意進取。才干勝任新時期的各項要求。善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，平凡的工作崗位上，做出不平凡的業績。

三、對上級的決策和布置堅決貫徹落實，要以大局意識為重。對領導交辦的工作必需做到及時、準確、有效，按時、按質、按量，不折不扣去完成。

四、促進全體員工改進作風、優化服務的基礎所在也是促進工作落實、推動效能提升的重要前提。不論在哪個崗位，要治庸治懶治散樹立形象。治庸治懶。不能僅僅是過得去”而必須是過得硬”隨時隨地能成為大家的典范，切實把良好的作風體現到日常的工作和生活中。