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反腐倡廉、防范商業賄賂機制中，賞罰分明。運用獎罰激勵手段來防貪、防腐敗，增大腐敗行為的經濟本錢，也符合心理學原理，對違反廉潔行醫行為有較大威懾約束作用。

完善醫院監督管理長效機制，為進一步加強醫院的醫德醫風和反腐倡廉建設。年，市三院領導班子通過充分聽取意見、調查研究，并經市衛生局批復同意后，于年月份起正式率先在全省衛生系統實行“市第三人民醫院行醫廉潔保證金管理方法”該方法實行至今，收到明顯效果，反腐倡廉工作得到強化，醫院醫德醫風進一步好轉。

一、具體做法

市三院領導班子在充分調查研究后決定實行“先行先試”醫院的重點部門、重點崗位、重點人員中試行，為探索反腐倡廉長效機制。即包括醫院領導、中層干部、執業醫師、藥劑推銷員、藥庫管理員、總務物資推銷人員，每月依照其自己月獎金的20%比例提取廉潔保證金。一年后經醫院廉潔自律監督小組考核合格，自己沒有發生商業賄賂等違法違規行為，醫院按廉潔保證金累計提成總額的10%獎勵個人，連同自己提取額一次性返還自己。

二、實行效果

此制度受到干部職工的歡迎。目前醫院在這項制度的制約和影響下，

一）從廉潔行醫保證金制度運行的情況來看。干部職工廉潔行醫、廉潔從政的自覺性明顯加強，也即是說這項制度收到很好的預防職務犯罪的效果。自去年月實行以來，醫院各科室共收到病人及家屬贈送“廉潔行醫、優質服務”錦旗6面、感謝信4封、上交和拒收紅包5000多元，干部職工無一違規違紀，各科室廉潔行醫之風濃厚，醫護人員的服務意識和服務態度不時加強，醫患關系進一步融洽。毫無疑問，通過經濟手段和心理學原理防腐是廉潔行醫保證金的有效途徑，醫療行為中有著積極意義。

讓實施效果更完善，

二）為了充沛了解和掌握廉潔行醫保證金的實行情況。醫院在今年5月還專門印發了廉潔行醫保證金滿意度調查表”經統計，滿意度調查表主要反映：1實行行醫廉潔保證金是否有必要”一項中：認為很有必要和有必要的占88.6%認為無所謂的占5.7%認為沒必要的只占5.7%2按本人獎金的20%提取廉潔保證金是否適當”一項中：認為適當的占88.5%認為偏低的占11.5%其中有6人認為提取額度要相應調高）3醫院按提取保證金總額獎勵10%否適當”一項中：認為適中的占40.4%認為偏低的占59.6%其中22人認為獎勵額度要相應調高）從以上滿意度調查表中可見，職工對廉潔行醫保證金制度的實施絕大部分都是持肯定態度的認為實行此項制度有必要，所提取的額度也比較合適，但在獎勵額度上就有較多員工認為偏低，提議對獎勵額度適當提高，這也體現了員工在廉潔行醫上持有比較大的信心和決心。

醫護人員的廉潔行醫意識進一步加強，病人及家屬對醫院的信任感進一步增加,三）隨著行醫廉潔保證金的實施。和諧的醫療文化進一步出現。醫院的醫療服務質量不時提高，服務態度也進一步提升的情況下，醫療業務和醫療收入呈現快速增長局面，最高在院人數突破460人，創歷史新高；各項醫療業務堅持較快增長的態勢下，隨同醫院各項管理工作的逐步完善，各項經濟指標也繼續快速增長，經濟收支結構繼續優化，社會效益和經濟效益不時提高。2009年第一季度醫療業務收入與去年同期對比，增長達49.31%經濟收入穩步增長。全院業務呈現良好、健康、快速發展勢頭。

三、作用意義

轉入了以制度創新、運用具體的經濟手段，

一）從原來偏重宣傳、教育、提高思想覺悟為主。開展推行實質性預防措施這主，懲防體系的重要舉措。

收到明顯效果，

二）從實施至今大半年時間來。醫院收到舉報商業賄賂行為的投訴為零；醫院廉潔行醫氛圍濃厚、拒收紅包現象蔚然成風。