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市局安排在全系統干部職工中開展“珍惜崗位，有所作為，提高思想境界和執行力”為主題的思想作風建設學習教育活動，筆者以為，加強黨員領導干部品行修養，提升黨員干部素質，確立正確的人生觀和價值觀，需從多方面努力，一個非常重要的方面就是要在思想感情、生活態度、精神狀態等方面懂得知恩、知足、知責。這既是黨員領導干部品行修養需要認識和回答的重要問題，也是畢生不斷努力實踐的人身重大課題。現實生活中，一些人干部官當大了，辦公室坐久了，不知不覺在思想和感情上與群眾產生了距離。他們不知道一袋粗糧對于耕耘在貧瘠土地上的農民的珍貴；不明白至今還有“三月不知肉味”的農民兄弟；不了解一頓宴請的花費就足夠救助一名失學兒童完成學業。因此，身居“官位”后，經常到基層困難群眾家走一走，看一看，以老百姓的生活為鏡子，對照自己的所作所為，做到知恩、知足、知責，我覺得這要比一本好書讀得快，體會深，實踐起來管用。。

知恩。就是要搞清楚個人成長進步靠什么，解決好“我從哪里來”的問題。有道是，知恩圖報。“知恩”是“圖報”的前提，不“知恩”何談“圖報”？當然，古人的知恩突出的往往是知個人之恩，并帶有一定的封建色彩。歷史上留下過不少佳話，像諸葛亮的“鞠躬盡瘁，死而后已”，岳飛的“精忠報國”等。對黨的干部來說，知恩除了知父母之恩外，更重要的是要知黨和人民的養育之恩。沒有黨和人民的哺育，就沒有我們的一切，知黨和人民之恩是一種覺悟，報黨和人民之恩是一種義務。對工商干部來說，恩來自于民，權要為民所用，帶著感情做工作，服務企業和群眾，規范執法行為，依據法律辦案。縱觀一些先進典型的成長軌跡，可以清楚地看到，他們無不是始終銘記黨和人民的養育之恩，把知恩之情化作報恩之行，在本職崗位上積極進取，建功立業，并因此贏得了人民的擁戴。恩從心中來，行為要體現。手中的權利，不能當成特權，要用權報恩，用事體現報恩的行為，一點一滴報達黨對自己的培養，一點一滴報達各級領導和同事對自己的關心，一點一滴回報人民群眾對我們公平與正義的信任。

知足。知足常樂，也是一句古話。是人們求得心理平衡的道理。古人說：“知足者常樂，貪婪者常悲。”“禍莫大于不知足，咎莫大于欲得。”這些至理名言是從多少代人生活的酸甜苦辣中積累出來的，是先哲縱觀人生成敗、歷史變遷得出的寶貴經驗。我們說的知足，主要是從生活待遇上講的，而在工作上、學習上，要永遠知不足。雷鋒有句名言，工作上要向積極性最高的同志看齊；生活上要向水平最低的同志看齊。恰如其分地道出了知足與不知足的辯證法。一個人只有生活上知足，才能保持健康的心態，工作才能盡職盡責。古往今來，在事業上不知足而成功者不勝枚舉，而生活上貪慕奢華招致禍患者也屢見不鮮。絕大部分工商干部就個人和家庭而言，工資收入雖然不高，但猶如井底之水，取之不盡，足夠保證一家人過上衣食無憂的生活，對黨和人民給予的這一切，按理說應該很滿足。但現在確有個別同志老是心理不平衡，職務嫌低、待遇嫌差、榮譽嫌少。如此不知足，難免欲壑難填，引火燒身。那些腐化墮落的貪官們，東窗事發之前，既不缺錢，也不缺物，但缺少的就是滿足，由于不滿足已經得到的一切，結果自掘墳墓，走上了毀滅的道路。當然，這里所說的知足，是物質生活的知足，而在事業追求上、在為黨和人民的奉獻上、在高尚人格的追求上，應當永不滿足，應當始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。今天，看一下住，我們的辦公條件得到改善，越來越寬敞，冬有暖氣夏有空調，心情越來越舒暢；看一下衣，國家給我們發放了令許多人羨慕的工商制服。知足吧，時代給我們環境，黨為我們創優環境，單位為們改善環境，需要我們的是什么呢？努力工作，刻苦學習，把知足化為足足的干勁兒。知責，就是要增強事業心和責任感，解決好精神狀態問題。知責是建立在知恩、知足基礎之上的。一個領導干部只有知恩、知足，才能真正認識到職務意味著權力，更意味著責任。職務越高，責任越大，要求我們以高度的歷史責任感，以“如履薄冰”的精神，高標準地做好各項工作，努力創造一流成績，不負黨和人民的重托。知責問題，說到底是個覺悟問題，也是個黨性問題。有了知責意識，即使暫時能力差一些，也會一步步趕上來。相反，整天萎靡不振，即使能力素質再高，也干不好工作。為什么客觀條件和自身能力相差無幾，有的同志干得很出色，有的卻干得很一般？一個重要原因就在這里。

知責。“知責思為”，這是我國當代作家余秋雨的一句話，意思是一個人應該知道自己在社會上需要承擔的責任，并積極進取，發奮有為。黨和人民把權力交給我們，交的是信任，交的是責任。“官”只是為人民服務的崗位，“權”只是為人民服務的工具，有一份權力，就有一份責任和義務。但少數干部往往只想著權力帶來的地位、待遇、榮譽、享受，而淡忘了應負的責任。封建官吏尚有“當官不為民作主，不如回家賣紅薯”的情懷，作為我們共產黨人，理應境界更高一些，把責任看得更重一些。身居“官位”后，要有一種“魚兒離不開水”的歸宿感，真情對待基層，熱情服務群眾，努力造福一方百姓。

某省平遙古城的縣衙大堂正門兩側的一副楹聯意味深長：“吃百姓之飯穿百姓之衣莫道百姓可欺自己也是百姓，得一官不榮失一官不辱勿說一官無用地方全靠一官”。這副楹聯道出了官與民的辯證關系，直到今天仍有其積極意義。在新形勢下，各級領導干部、每名工商干部要邁開雙腳深入企業商戶，與人民群眾手拉手、心貼心，要一心為其解憂，一心為其解困，一心為其解難。像總書記要求的那樣，到“最困難的地方去，到群眾意見最多的地方去，到工作推不開的地方去”，身體力行社會主義法治理念，切實做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

綜上所述，知恩，主要是弄清個人成長進步靠什么，解決好帳往哪記的問題；知足，主要是回答好生活待遇比什么，解決好節欲的問題；知責，主要是回答好工作圖什么，明確應該具備什么樣的工作標準，解決好精神狀態的問題。“三知”是一個緊密聯系的整體。知恩是知足、知責的基礎，知足、知責是知恩的外在表現。成長進步上知恩，生活上才能知足，工作上才能知責。我們必須堅持“清正廉潔、忠誠奉獻、實干高效、全面創新、做到最好”的原則，大力解放思想，自覺提高思想境界，牢記為人民服務的宗旨，把群眾關注的熱點、難點問題，當作工作的著力點，增強事業心、責任感，不斷提高服務水平，切實增強執行力。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，未來的路還長，我們要始終牢記一名工商人肩負的使命與責任，無愧于時代的要求，讓紅盾精神在全心全意為人民服務的誓言中煥發出更新的光彩。