導(dǎo)語(yǔ)：揚(yáng)四千精神創(chuàng)更好未來(lái)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

敬愛(ài)的黨組織：

最近在網(wǎng)上看到一則新聞，一名農(nóng)家子弟沈建華，憑借自己堅(jiān)忍不拔，奮力拼搏的精神，從一元錢發(fā)家做成了資本7億的上市公司。

我們可以從沈建華的身上看到成功者們都具備“四千精神”。改革開(kāi)放之初，國(guó)家為了推動(dòng)改革和發(fā)展，把“歷盡千辛萬(wàn)苦，說(shuō)盡千言外語(yǔ)，走遍千山萬(wàn)水，想盡千方百計(jì)”的口號(hào)稱為四千精神。隨著時(shí)代的發(fā)展，在21世紀(jì)的今天，又提出了“新四千精神”：“千方百計(jì)提升品牌，千方百計(jì)擴(kuò)展市場(chǎng)，千方百計(jì)自主創(chuàng)新，千方百計(jì)改善管理。”作為一個(gè)成功的企業(yè)家，要有一定的膽識(shí)與魄力，在創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中會(huì)遇到許多的困難，如資金，人力，公司的選址等。當(dāng)公司的規(guī)模逐漸擴(kuò)大以后，對(duì)于員工的有效管理也成為一門重要的學(xué)問(wèn)。一名優(yōu)秀的企業(yè)家要勤于思考，擅于管理，具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光。

企業(yè)家的優(yōu)秀精神同樣適于我們平時(shí)的工作。作為學(xué)生組織的一員，我們要把優(yōu)秀當(dāng)成一種習(xí)慣，在平時(shí)的工作中勤于思考，學(xué)會(huì)創(chuàng)新，不斷改善管理機(jī)制。學(xué)生組織就是大學(xué)里的企業(yè)，作為其中的一員，要嚴(yán)格要求自己，工作中細(xì)心觀察，不斷總結(jié)，這樣才能快速提升綜合素質(zhì)。同時(shí)，工作的多變性和靈活性，要求我們學(xué)會(huì)自主創(chuàng)新，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)問(wèn)題的能力。第三，作為組織里的高層，要具備敏銳的觀察力，合理安排人員，不斷改善管理。

上學(xué)期我們學(xué)院提出“一個(gè)頭腦，兩個(gè)工具”的辦學(xué)理念，這也符合企業(yè)的要求。學(xué)校希望在校期間學(xué)生具備基本的英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)技能，并且規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，這樣才能在未來(lái)的職場(chǎng)上立于不敗之地。天府學(xué)院結(jié)合學(xué)生的特色，提出先進(jìn)的教學(xué)理念，讓學(xué)生在大學(xué)四年茁壯成長(zhǎng)，不斷走向成熟，最后找到自己奮斗終生的職業(yè)。

無(wú)論是企業(yè)家還是學(xué)生組織都應(yīng)具備“四千精神”，并運(yùn)用于實(shí)際的工作與管理，敢于拼搏，堅(jiān)持不懈，終有一天會(huì)成功。