導(dǎo)語(yǔ)：人事統(tǒng)計(jì)工作措施一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

一是要高度重視人事統(tǒng)計(jì)工作，加強(qiáng)對(duì)人事統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。人事統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)繁瑣的基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)工作的政工干部要主動(dòng)向單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)此項(xiàng)工作，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。要切實(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織好本部門(mén)、本系統(tǒng)相關(guān)人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，確保統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)、匯總、報(bào)送順利進(jìn)行。

二是要認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍地完成任務(wù)。統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的好壞關(guān)鍵在于各單位政工干部的工作。各單位政工干部是具體從事人事統(tǒng)計(jì)工作的同志，負(fù)責(zé)理解報(bào)表的指標(biāo)，負(fù)責(zé)收集整理數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)填報(bào)工作，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，都將會(huì)影響全市人事統(tǒng)計(jì)的質(zhì)量。要在培訓(xùn)中認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握如何使用統(tǒng)計(jì)軟件，充分理解指標(biāo)項(xiàng)的解釋?zhuān)_保統(tǒng)計(jì)工作順利進(jìn)行。

三是要進(jìn)一步提高報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性是困擾統(tǒng)計(jì)工作的一個(gè)重要問(wèn)題，以不準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)指導(dǎo)我們的工作，我們的工作就會(huì)有偏差，我們的事業(yè)就會(huì)受到影響。造成報(bào)表數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的原因很多，有人事統(tǒng)計(jì)手段的原因，有統(tǒng)計(jì)制度的原因，更有人事統(tǒng)計(jì)人員自身的原因。只要各單位政工干部的工作態(tài)度再認(rèn)真負(fù)責(zé)一些，工作細(xì)致程度再精益求精一些，工作熱情程度再高漲一些，全市報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性就一定能再提高一個(gè)檔次。

四是要及時(shí)做好分析及總結(jié)工作。按照省人事廳的要求，統(tǒng)計(jì)工作完成后，要進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析工作，即對(duì)本年度的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類(lèi)比較、綜合分析，并在與往年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行比較的基礎(chǔ)上，歸納總結(jié)出一般規(guī)律或趨勢(shì)，一方面為黨委、政府提供基本數(shù)據(jù)分析，另一方面也有利于本單位或部門(mén)更好地開(kāi)展下一步工作。同時(shí)要對(duì)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，改正不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以利下一年度的統(tǒng)計(jì)工作。