導語：老干局科學發(fā)展觀整改措施一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、切實加強班子自身建設，從思想源頭上進行整改

加強領導班子思想政治建設，從歷史來看是成功之要，現(xiàn)實來看是當務之勝之策。面對領導班子帶頭樹立、落實科學發(fā)展觀的新要求，加強建設，在總體上需要把握五點要求：一要緊緊圍繞帶頭樹立和落實“兩觀”目標，把增強統(tǒng)籌意識和統(tǒng)籌本領作為重要內容，推動發(fā)展第一要務；二要始終突出思想教育抓手，把學習實踐“三個代表”重要思想作為核心要求，提高思想政治素質；三要認真落實立黨為公、執(zhí)政為民本質，把擴大民主、強化群眾監(jiān)督作為工作取向，體現(xiàn)群眾滿意標準；四要勇于創(chuàng)新工作載體，把長效管理、爭創(chuàng)特色作為工作重點，確保思想政治建設常抓常新；五要大力弘揚求真務實精神，把加強領導、嚴格督查作為有力保證，務求思想政治建設實際成效。

二、整改要求

進一步解放思想，積極轉變觀念，認真探索新形勢下老干部工作的新途徑、新辦法，達到“學習新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領，適應新形勢”的目標要求。

三、整改突出問題

1、工作主動性不強。根據(jù)科學發(fā)展觀的要求，班子成員作為貫徹落實科學發(fā)展觀工作任務的參與者、組織者和倡導者，對于新形勢下的老干部工作不能積極探索、研究，只是被動地完成上級安排的工作任務。

2、開拓創(chuàng)新精神不夠。部分班子成員缺乏科學發(fā)展觀的思想意識，在實際工作中還不能自覺地落實科學發(fā)展觀。隨著老干部群體結構發(fā)生了重大變化，離休干部普遍進入了“雙高”期，人數(shù)逐年減少，而退休干部人數(shù)卻在不斷增加，退休干部在數(shù)量上已成為離退休干部群體的主體。老干部工作對象的變化，促使著老干部工作本身必須適應這種變化，要深入研究新形勢下的新辦法。

3、管理服務質量不高。目前我縣對廣大離退休干部的管理服務工作還不能滿足新形勢下離退休干部管理服務工作的需要。管理服務質量和水平相對較低，要積極探索和研究建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的管理體制和工作機制。

4、工作作風不扎實。與“講黨性，重品行，強素質，作表率”的要求相比，我局領導班子成員在工作作風方面還不扎實。工作思路不寬，辦法不多，成效不大，不能突破多年來形成的老套路。

四、整改措施

1、加強思想政治建設、樹立全新的思想政治觀念

針對領導班子成員個體的現(xiàn)狀，從思想源頭上找準自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，認真強化學習，通學習有關政治理論知識外，還要加強業(yè)務學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高自身的文化素養(yǎng)水平，提升自己的內在素質，要結合開展的“講黨性、重品性、強素質、作表率”活動和我縣開展的樹立公務員新形象活動，認真抓好本單位的精神文明建設工作，不斷鞏固已創(chuàng)建的自治區(qū)文明單位成果，不斷提高新世紀領導干部工作的能力，熱情做好老干部工作；班子成員之間還要互相學習、取長補短、共同進步。

2、深入調查研究、探索新形勢下老干部工作的新途徑，新方法

領導班子成員要用科學發(fā)展觀來指導老干部工作，突出“以人為本”，“以老干部為本”的理念。“以老干部為本”就要把老干部的利益做為我們工作的出發(fā)點和落腳點、不斷滿足老干部共同的需求，促進老干部身心健康、急老干部之所需、排老干部之所憂、解老干部之所難。目前我縣老干部群體結構發(fā)生了很大變化，離休干部隨著“雙高期”的到來人數(shù)斷減少，而退休干部人數(shù)增加很快，所以要求班子成員要改進服務的方式方法，拓展服務途徑和領域，要為老干部提供親情化、細致化的服務，給予他們政治上的關心、精神上的體貼、生活上的照顧和人格上的尊重，讓他們更好地分享改革開放成果，感受和諧社會的溫暖。

3、落實“兩項建設”工作，不斷增強工作責任感和緊迫感

2008年下半年，全國老干部門開展了進一步加強和改進離退休干部黨支部建設和思想政治建設工作（以下簡稱“兩項建設”），在新形勢下，班子成員一定要從思想上武裝、組織上凝聚離退休干部，要以老年活動中心、關心下一代工作委員會辦公室、老年大學為載體，并把科學發(fā)展觀作為離退休干部學習、活動的重要內容，寓教于樂、寓教于學，開創(chuàng)多種學習方式，確實幫助廣大離退休干部學習新知識、接受新事物、了解新情況、跟上新形勢，樹立符合時代要求的新思想、新觀念，自覺抵制各種錯誤思想和落后愚昧思想的影響。

4、強化服務工作、切實從思想上關懷老干部

對于廣大老干部班子成員要在思想上多關心，經(jīng)常溝通交流，把握他們的思想脈搏，有針對性的開展好服務工作，對他們關心的一些熱點、難點問題以及深層次的思想問題，要耐心細致的做好正面引導、解疑釋惑、理順情緒的工作，要更多的從心理上關懷老干部，通過開展各種科學健康的文化娛樂活動和經(jīng)常性的走訪、慰問，進行心理疏導，幫助老干部消除心理上的憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒，使他們即要思想進步、又心情舒暢。

5、改進工作作風，進一步增強為老干部服務的本領

要樹立“老干部所需無小事”的思想，堅持做到腦勤、腿勤和嘴勤，不斷深化務內容，班子成員要堅持用老干部滿意不滿意來衡量自己的工作，自覺用科學發(fā)展觀指導自己的工作實踐，強化服務第一的意識，既要擔負起政治責任，又要在工作中體現(xiàn)傳統(tǒng)的思想道德，要緊密結合新形勢下老干部工作的新特點、新要求，自覺的按照科學發(fā)展觀的要求轉變觀念，拓展思路，在創(chuàng)新思維模式、工作思路和工作方法，為老干部服務等方面，奮發(fā)進取、科學求實，以實際行動和嶄新的精神面貌使縣委滿意、老干部滿意。

五、整改時限及整改責任人

1、近期整改的問題（2008年12月至2009年12月）

（1）工作主動性不強的問題（責任人：*）

（2）工作作風不扎實的問題（責任人：*）

2、長期整改的問題（2008年12月至2010年12月）

（1）管理服務質量不高的問題（責任人：*）

（2）開拓創(chuàng)新精神不夠的問題（責任人：*）