導語：各類整改措施10篇一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1.

一、加大生活用水資源保護，讓畜牧業遠離生活飲用水區域

整改措施：一是加強宣傳，會同畜牧行政主管部門對全縣河道內養殖家禽的養殖戶進行宣傳教育，采取相應措施，避免水體污染；二是對凱江上游入河排污口嚴格審批；三是爭取資金對飲水水源源頭水質的監測，及時通報供水企業和食安部門，我局已爭取相應災后重建資金對秀水河取水水源進行監測；四是成立飲水水源地保護區，各個部門配合，禁止采砂取礦，電毒炸魚等行為。

二、加大河道采砂整治力度

整改措施：河道管理處根據災后重建砂石出讓管理的規定，向各采砂業主發出上岸通知，6月10日后，河道管理處聯合水政監察大隊，加強巡查。汛期結束后，河道管理處將根據德陽市綿遠河采砂管理規劃，結合河道內的實際情況進行河道采砂管理工作，并從管理體制、制度建設、責任制落實、監督監察四個方面加強建設工作，進一步規范河道采砂行為，維護河勢穩定，保障防洪安全、供水安全和生態安全。

三、鎮最主要的問題就是自來水水源問題，應及時改善飲用水質

整改措施：一是對水廠實行專人并管理，定期對水質進行檢測，發現問題立即上報，并投入藥物凈化水質；二是計劃從縣城到鎮進行官網延伸，使鎮的群眾喝上清潔純凈的自來水；三是加強宣傳保護水源，開展節約用水的活動，提高群眾思想意識。

四、農村人畜安全飲用水工程是民生工程，希望在項目上給與支持，爭取100%達到

整改措施：一是根據縣“十二五”規劃，爭取國家和省財政對人口飲水安全投入，改善全縣群眾飲水安全問題；二是加強對水源水質的定期檢測，在群眾中開展保護水源和水質的知識講座，提高群眾安全飲水意思；三是爭取縣財政每年編制投入人口飲水安全項目資金計劃。

五、加大保持水土的投入，不斷改善生態環境

整改措施：一是根據縣“十二五”規劃，爭取國家和省財政對全縣水土保持生態環境小流域綜合治理的投入，改善全縣生態環境；二是加強水土保持預防監督，對在縣區內開發建設項目督促編制水土保持方案，治理開發區內水土流失；三是爭取縣財政每年編制投入治理水土流失資金計劃。

六、紋江河上游用電打魚現象嚴重，望加強整治力度；大力整治紋江河上游畜禽養殖污染

整改措施：一是堅持不定期在全縣天然水域進行執法巡查，多查死角，采取明察暗訪，嚴厲打擊違法電魚捕魚現象，以確保天然水域野生魚類物種資源保護和生態平衡；二是加強對現有漁業捕撈船只的教育管理；三是與環保、畜牧等有關部門一起對紋江河上游畜禽進行規范管理。

七、加大渠系塘堰等人造面污染防治力度

整改措施：一是對渠系、水庫、塘堰等人造面污染防治加大宣傳力度，使全民對水質污染防治和水質安全提高認識；二是把防治渠系、水庫、塘堰水面污染責任落實到所在鎮、村、組，有效地遏制水質污染；三是禁止向渠道、水庫、堰塘內排放污水、傾倒垃圾，在渠道旁、水庫、堰塘周邊堆放垃圾，防治水質污染，使全民用上環保、健康、放心的水；四是禁止在水庫、堰塘肥水進行水產養殖，實行環保、健康水產養殖，使全民吃上環保、健康、放心的魚。

八、的野生魚保護做得不夠

整改措施：一是大力宣傳《中華人民共和國漁業法》、《四川省<中華人民共和國漁業法>實施辦法》等法律法規，提高全民對共同保護天然水域野生魚類資源的認識和覺悟；二是認真抓好一年一度的春季緊漁工作，讓沿河干部群眾積極參與緊漁活動，加強魚行政執法檢查，嚴厲打擊違法捕魚；三是開展人工增殖放流活動，增加天然水域魚類資源量。公務員之家

九、整治河道要重視建設生態堤防

整改措施：對災后重建施工建設的堤防（除不具備建設生態堤條件的小河溝外）和城區段的堤防全部采用生態合式護坡堤防標準建設；在以后的堤防規劃建設中，將秉承生態和諧、親近大自然地理念。

2.

我鎮在接到貴辦第十二期政務督查通報后，認真閱讀、分析了我鎮目前政務信息公開情況，我鎮政務信息公開現狀引起了黨委政府高度重視。政府信息公開是政務公開工作的重要組成部分，是人民群眾和上級領導及社會各界了解政府工作狀況的重要渠道。現就我鎮政務信息公開情況結合我鎮實際情況制定整改措施如下：

一、提高認識，加強整改

進一步提高對政府信息公開工作重要性的認識，主動查找自身存在的問題和不足，落實責任，加強整改，不斷改進和完善政府信息公開工作。

二、健全機制，完善制度

進一步建立和完善政府信息公開工作制度，落實目標責任制，及時上報更新信息。就目前全鎮政府信息公開情況，重點做好機構職能、法律法規政策、發展規劃和政務動態信息的分類和報送，保證信息的完整性，方便公眾查閱申報和獲取政府信息，不斷提高政府信息公開的規范性和質量。

三、逗硬考核，嚴格問責

進一步完善政府信息公共的完善政府信息公開責任追究制度，對公開工作實行嚴格的考核問責，確保工作得到落實。公務員之家

四、建立政府信息公開長效機制

把政府信息公開工作納入績效考評的內容，建立和完善政府信息公開內容審查和更新維護，考核評估，監督檢查評議。不斷總結經驗教訓，力爭完成今年工作任務。

3.

我鎮在認真貫徹落實縣年4月政府信息公開工作會議精神的基礎上，嚴格按照政務公開工作年度量化考評要求，結合我鎮實際，鎮黨委、政府把政府信息公開工作作為加強黨風廉政建設，轉變工作作風的一項重要內容，認真部署，強化措施，狠抓落實，努力地完成年度政府信息公開各項工作。但在此完成該項工作的過程中，也出現了一些問題，現將我鎮年政府信息公開工作中出現的問題及整改措施報告如下：

一、存在問題

我們對這項工作高度正視，下功夫、抓落實，政府信息公開工作初步取得成效，但同時也存在一些問題，公開不及時、內容單一等現象仍然存在；一些目錄在工作部署和人員放置上不夠正視，工作不夠主動；工作進展力度不夠，與縣上的工作要求差距較大。

二、整改措施

按照縣政府對政府信息公開工作的安排部署及要求，我們將進一步加強政府信息公開工作的力度。首要做好以下幾個方面的工作：

1、進一步深化公開內容。主動公開的政府信息內容要全面，包括決策、規定、規劃、計劃、方案等，按照規定的格式上傳并及時公開。公務員之家

2、加大工作力度。我鎮專門安排工作人員及時收集鎮上各部門的工作信息，及時主動通過互聯網和更新政府工作信息，確保政府信息及時公開，并認真做好公開政府信息工作。進一步完善政府信息公開制度，不斷建立健全工作機制，維護政府信息公開工作的正常秩序。

3、豐富公開形式。在加大力度通過互聯網公開政府工作信息的同時，進一步加強政府信息公開專欄的建設，為廣大人民群眾提供完整、詳細的資料。

4.

自縣委、縣政府迎“兩檢”工作動員會以來，我鎮認真組織發動，營造迎“兩檢”氛圍，與各村（居）委員會以及鎮級各單位層層簽訂目標責任制，并納入年終考核，工作有一定的起色，得了較好的成績，但通過詳細的自查，離縣上的要求還有一定的差距，其主要表現在：

1、工作進展緩慢。

2、資料收集不夠齊全。

3、歸檔不夠及時。

4、永外性標語保存不完整。

針對以上存在的問題我鎮采取了整改措施:

1、組織相應工作人員再次召開會議，將目標層層對照分明，限期完成。

2、各責任人員對各自負責的板塊必須高度認真對待，并將該項工作納入年終評定。

3、對新收集的資料及時裝訂、歸檔并分別與各檔案相對應。公務員之家

4、各村（居）、各單位對永久性標語進行清理，不在的應立即補上，不全的補齊，鎮政府將組織進行統一檢查，并與村干部年終考核。

5.

街道辦事處共承擔災后重建項目7項，截至2010年7月中旬，7個項目中已完工2個，未完工5個，未完工項目中已經開工項目5個，其中：

1、村級組織建設（鼓林社區、太安村、農科村）已于6月底完工；

2、鄉村垃圾收集轉運設施建設已于6月20日開工；

3、街道村特色村落建設已于6月20日開工；

4、街道城東村特色村落建設，已于6月8日開工；

5、農村住房恢復重建項目，已于2010年3月初完工；

6、鄉鎮政權設施加固工程已于6月8日開工；

7、鄉鎮司法所建設工程與第6項鄉鎮政權設施加固工程合并實施，并于6月8日開工。

以上7項工程中，有開工時間、完工時間較原計劃嚴重滯后的現象，產生的原因除了工程項目本身需要完成的手續繁雜、中介機構延誤時間之外，我們自身也存在畏難情緒，缺乏敢為人先勇爭第一的氣概。對此，街道辦事處按照黨工委指示，召開專題會議，對完工以外的5項工程作了重新安排部署，進一步明確了責任人員：

鄉村垃圾轉運設施建設工程由街道辦事處副主任同志任工作組組長，工作組成員包括、、，按照倒排工期表的規定負責該項工程的具體實施；

村特色村落建設工程由街道黨工委委員、武裝部部長、辦事處副主任王劍同志任工作組組長，工作組成員包括、、，按照倒排工期表的規定負責該項工程的具體實施；公務員之家

城東村特色村落建設工程由街道黨工委副書記、紀工委書記同志任工作組組長，工作組成員包括、、，按照倒排工期表的規定負責該項工程的具體實施；

鄉鎮政權設施加固工程與鄉鎮司法所建設工程合并實施，由街道黨工委委員、經發辦主任任工作組組長，成員包括、、，按照倒排工期表的規定負責該項工程的具體實施。

6.

在廣泛征求意見和支部大會黨員評議的基礎上，自己又認真查找了自己在思想、工作、作風、紀律上存在的問題，特制定整改方案如下：

一、存在的問題

（一）在思想上存在的問題

1、自覺學習意識不強，用豐富的理論知識指導現實工作不夠。

2、思想觀念不夠新，影響進一步開拓創新。

3、精神狀態還不夠十分振奮。

（二）在工作上存在的問題

1、抓實際工作的標準不夠高。

2、工作創新精神不夠。

3、工作思路還不夠開闊。

（三）工作作風上存在的問題

1、工作抓實精神不夠，有些工作沒有得到落實。

2、深入基層少，缺少對基層工作面對面的指導。

3、工作效率有時不高。

（四）在紀律上存在的問題

有時對自己要求還不夠嚴格

二、整改措施

針對自己存在的問題，為了進一步提高自己，改進工作提出如下整改措施：

（一）加強學習，不斷提高自身素質

通過認真刻苦學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高自身政治、業務、文化等各方面素質，增強踐行“三個代表”的本領，提高職責范圍內的執政能力。為了加強學習，要做到五個明確：1、明確學習目的，學習目的就是提高自身素質，推動本職工作；2、明確學習內容，圍繞提高素質、推動工作要重點學好黨的建設理論、紀檢監察理論、管理科學理論、法律法規知識、“三農”工作相關知識、現代科學知識、計算機技術等；3、明確學習方法，在學習方法上爭取系統學和有針對性的學相結合，學習理論和解決實際問題相結合，讀書看文章和記筆記寫心得相結合，自學和與他人討論相結合的辦法；4、明確學習時間，充分利用工作時間和業余時間進行學習，平均每天工作時間至少學習一小時，業余時至少學習一小時；5、明確學習目標，通過學習要提升自己的工作質量和個人能力，每月讀一本理論書籍，寫一篇體會文章，全年寫四篇有較高質量的理論文章或調查報告。

（二）勤奮工作，努力創造一流工作業績

堅持勤奮工作，兢兢業業地創造一流工作業績是共產黨員先進性的基本要求。要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，要把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為謀劃自己工作的出發點和落腳點。要緊緊圍繞全委的中心工作，做好紀檢監察工作、機關黨委工作和老干部工作。在今后的工作中，從工作指導思想上要堅持求真務實、開拓創新，從工作目標上要堅持敢于爭先、勇創一流，從工作方法上要靈活多樣、務求實效，從工作秩序上要做到有條不紊、有序進行，在我所分管的工作上不斷開創新局面。要全面加強機關黨的建設。抓好機關黨的組織建設、思想建設、作風建設、制度建設，充分發揮機關黨員的先鋒模范作用，努力創建學習型、效能型、服務型、廉潔型、創新型機關，把機關建設提高到一個新的水平。在紀檢監察工作上要強化黨風廉政建設責任制，建立健全反腐倡廉的工作機制；強化黨風廉政教育和制度建設，從源頭上預防和治理腐敗；強化領導干部廉潔自律工作，促進領導干部廉潔從政；強化行業作風建設，樹立委系統良好形象；強化案件查處工作，嚴肅處理違紀案件。要進一步做好老干部工作。

（三）改進作風，務求工作取得實效

要不斷培養和樹立良好的工作作風，在工作作風上要堅持樹立和發揚三個作風：第一、要樹立和發揚求真務實的作風，工作中敢于叫真，務求落實，工作做到有布置、有檢查、有指導性的意見、有歸納總結；第二、要樹立和發揚緊密聯系基層、聯系工作對象、聯系群眾的作風，經常深入基層調查研究，幫助解決工作中的實際問題，要實行面對面的工作指導，要積極為群眾辦實事、辦好事、解難事；第三、要樹立和發揚雷厲風行的作風，要講求工作效率和工作質量，工作要有時間觀念，堅決克服工作拖拉的問題。一切從實際出發，一切從人民利益出發，一切從提高工作效率和工作質量出發，樹立良好的工作風氣。公務員之家

（四）嚴守紀律，堅持廉潔從政

要堅持嚴格要求自己，自覺遵守黨和國家的各項法律、法規和紀律；要嚴格遵守黨的政治紀律，在思想上政治上同黨中央保持一致；要維護班子的團結統一，堅決執行黨組的決議，完成黨組和領導班子交給的各項任務；要嚴格遵守領導干部廉潔自律的各項規定，樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀，在廉潔從政上做出表率；要發揚艱苦奮斗的精神，保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的作風。

通過整改方案的制定和實施，使自己能夠更好地發揮共產黨員的先鋒模范作用和領導干部的帶頭表率作用，為市農村經濟委員會各項工作的開展，為老工業基地的振興做出應有的貢獻。

7.

自我們學校開展黨員先進性教育活動以來，我按規定認真學習《努力實踐“三個代表”全面建設小康社會》、《保持黨員先進性教育讀本》等有關文件及其他必讀內容，并展開討論。我圍繞“保持共產黨員先進性教育”具體內容的學習，認真對照自己平時的實際工作及思想動態，查擺了自己工作以來在政治思想、組織紀律、為人民服務宗旨、實事求是方面存在的問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、存在的主要問題：

1、政治思想意識不夠強。對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用馬列主義、思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未看本質，對事物的理解不深刻、不全面。對政治學習“走過場”,停于形式，敷衍了事，平時雖然經常學習馬列主義、思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

2、宗旨觀念不夠牢固。我有時對待學生和自己的同事不能始終保持熱情的態度，尤其當手頭工作稍多,稍忙時，存有“事不關己，高高掛起”的思想，以至自己為學生服務、為同事服務的公仆意識淡化，沒切實做到為群眾所想，為群眾所急。總覺得自己是一個基層的普通黨員也干不了什么大事,沒有深刻理解"全心全意為人民服務”的宗旨.以至于為群眾服務意識的淡薄.“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質表明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，而我卻忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切為了群眾”是要求我們真正做到全心全意為人民服務，拿出百分之百的熱情對待每一個學生，每一位同事,做到樹立黨員一面旗的良好形象.

3、業務知識不夠鉆研。對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。對業務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，會抱有可拖就拖的心態，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態度。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用：一方面，自認為是專業院校畢業，又念了這么多年的本專業，用起專業知識來會措措有余，一種自傲的情緒，不愿更深入地去鉆研；另一方面,缺乏敬業精神，在實際工作中常常得過且過,在業務方面存有依賴性，認為領導會有具體的示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好，反而招來非議。自己沒有一整套學習業務知識的計劃，所以在工作、學習中比較盲目.還有一方面，缺乏創新精神。對已經成為一種傳統的教學模式很依順，不太動腦筋去創新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。

4、工作作風不夠扎實。。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力可以把事情做好。有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。做事情只安于表面處理方法比較簡單，有沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

二、改進措施：

1、進一步加強政治思想觀念，增強公仆意識。加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀；重要的實踐在于認清職責，立足本職，老老實實、本本分分為群眾做實實在在的事情，真正把本職當作黨賦予每個黨員的任務和使命，按照黨員的先進性要求來實踐。正如鄧小平同志說的那樣："人民，是看實踐。"我們一定要看到自己的責任，要時刻關注人民群眾對黨充滿期待和信賴的眼睛，嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動去自覺實踐"三個代表"這一重要思想，真正體現出共產黨員的先進性。公務員之家

2、加強自我改造，提高綜合素質。文化修養是人們為掌握和運用文化藝術及一般知識所進行的努力學習，以及所達到的一定素養或水平。我們要努力刻苦地學習科學文化知識和專業知識，使自己成為工作中的內行專家.目前對我而言，最大的問題是要加強業務學習，學習有利于提高我們的知識水平，增強做好工作的本領。只有狠下決心，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。同時我要加強文化藝術修養，使自己更全面地發展.提高創造力和審美能力，培養想象力和創造力。樹立起良好的道德風范。為廣大師生做出表率，切實做好教書育人工作.

3、剖析自己，虛心接受，更快進步。我知道嚴于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負責的一種表現，剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動，也是對自己的實際考驗。我也知道正確認識自己特別是正確認識自己的缺點錯誤是很不容易的。誠如鄧小平所指出的：“認識自己不是一件容易的事，人們常常是夸大自己好的一面，對于自己的弱點總是原諒的，還往往把弱點看成優點。”我覺得我不能就滯留于現狀，我要做到真正剖析自己，要為自己定好位。我不能把自己降低為普通老百姓，不能僅僅按老百姓的標準來要求自己，而必須牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個定義。正確地對待群眾提出的各種意見，從群眾意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受群眾的意見和建議，解決問題，只有這樣，我才能使自己更快地進步。

8.

在黨員先進性教育活動中，通過廣泛征求各方面的意見和建議，找出了文教局領導班子存在的突出問題，綜合起來有十五條共六個方面，經過認真分析研究,提出了針對性的整改措施。

一、存在的突出問題

1.深入聯系不夠，工作作風不夠扎實。一是對基層單位的業務指導、服務不夠。對工作的指導不經常、不連貫；二是深入基層開展調查研究不夠。學校去得較多，文化單位去得較少；聽匯報的多，到實地察訪的少；談工作的多，找干部職工談心溝通思想的少；去學校和單位落實任務、解決問題的多，全面深入的了解情況、察實情、明實數、摸實底的少；掌握一般情況的多，認真坐下來具體分析問題、解決問題的少。

2.干部隊伍建設有待加強。一是思想政治工作重視不夠。思想政治工作不細致深入，對干部職工的情緒思想了解不夠，有重業務、輕政工，重說服、疏嚴管的現象；在對待違反機關管理制度的問題上，認為都是機關干部素質高，響鼓不用重錘，開展批評的少，對機關的個別不良現象沒有及時制止，對個別違反機關管理制度的干部也沒及時處理。領導干部帶頭講原則、講正氣，以身作則、率先垂范的作用也不夠。二是事業單位機構改革有關配套措施有待深化和完善。全系統沒有制訂完善的工作效能管理體制和獎懲機制，因此，在部分干部中存在工作動力不足、壓力不大、活力不夠以及工作熱情減退等問題，還沒有完全打破“鐵飯碗”，“優質優酬、低質低酬”的報酬機制還沒完全建立，存在干多干少差別不大，干與不干距離不大的現象。

3.機關職能和管理效果有待加強。一是機關各股室的職責劃分、人員搭配不盡合理。有的股室職能多，有的股室職能少；有的干部工作量大，有的干部工作量小；有的工作股室間相互推諉，有的工作股室間相互爭做，工作協調也不夠，在工作上存在錯位、缺位、越位現象，影響了機關工作的效率。二是班子成員分工合作、溝通協調有時不到位，使部分股室的同志無所適從，影響工作；部分股室人員緊缺，也影響到一些工作的正常開展，影響了干部積極性的發揮。

4.行政管理執行力度不夠。一是對內管理特別是邊遠山區學校的管理上，還存在“盲點”和“死角”，跟不上形勢的發展，與“努力辦好人民滿意教育”的要求還存在不少差距。二是行使本部門行政監督管理的職責欠缺，往往縱向聯系的多，與橫向職能部門聯系的少，在如何充分發揮政府各部門的作用，共同做好整治學校周邊環境、加強文化市場管理等方面辦法不多、措施不力、效果不理想。

5、制度建設有待完善和加強。一是局機關股室人員的責任心和事業心不足，個別同志自覺遵守機關管理制度有欠缺,特別是在中心業務工作較緊的階段，各股室應盡可能留有人員堅守崗位，保持正常工作的開展。二是學校管理規范化、科學化還不明顯，農村小學特別是偏遠村小和教學點的管理要有系統性、常規性的工作態勢。三是提高教育教學質量的措施不夠，要制訂出一整套的有效工作機制，教育教學科研和校本培訓要實行系統化、制度化，促進教師教育教學能力的提高。

6、盡早落實有關政策。要爭取上級的在政策上的支持和經費上的扶持，積極向縣委、縣政府反映基層文化單位、學校資金財力不足和鄉鎮教師的醫療費、菜籃子費及離退休教師的醫療保險等問題。

二、整改措施

1.切實解決好群眾關心的六個方面問題。一是嚴格工作紀律的問題。完善各項規章制度，搞好建章立制，對違反各項規章制度的行為，要嚴肅對待，該教育的及時教育指正，該批評的要嚴肅批評，該處理處分的堅決處理處分。全系統干部職工要嚴格地遵章守紀，嚴格工作紀律，不得自我放松。二是認真抓好師資隊伍建設的問題。隊伍建設是個長期而又艱巨的工作，對于文化教育業務部門而言更需要堅持不懈的努力，要建立文化教育工作者繼續教育的長效機制，今后，每年暑期都將集中舉辦業務知識培訓班問題，提高全系統干部的整體素質。三是加強調查研究的問題。局班子成員要帶頭深入基層、深入學校、深入群眾，開展調查研究，掌握具體情況，了解干部職工思想情緒。調查研究的時間每年不少得于3個月，并撰寫有價值的調研報告2篇以上。四是文化市場監管的問題。要依法加大對文化市場的監管力度，每年要聯合公安、工商、稅務、城管等有關部門，開展1-2次聯合執法，全面清理整頓文化市場，尤其對未成年人進網吧要采取有效措施予以制止。五是加強制度建設的問題。要結合新時期的實際情況，對一些管理制度進行修訂完善，特別是要深化事業單位機構改革，在加強機關人員責任心、規范學校管理、提高教育教學質量上，要制定相關制度，完善配套措施，做到定性規劃、定量管理、定期評估。六是落實有關政策的問題。積極努力爭取醫療費、菜藍子費等有關政策的落實，解決廣大教師特別是鄉鎮中小學教師應有待遇，盡可能地給全系統干部職工創造一個良好的工作、生活環境。

2.加強理論學習，不斷提高班子自身的領導水平和工作能力。局班子成員要以加強理論學習、提高自己的領導水平和工作能力作為整改工作的重點，把不斷學習作為保持先進性的基礎工作抓緊抓實，進一步增強學習的緊迫感和自覺性，制定短期計劃和長期規劃，有計劃、有目的、有系統的長期堅持學習。要注重學習內容的系統性、針對性，認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。同時，要加強政策法規、業務知識的學習，認真學習經濟、金融、法律、環保、歷史等知識，拓寬知識面，提高綜合素質。通過學習，堅定馬克思主義、社會主義的政治方向和政治立場，堅定共產主義理想信念，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，努力提高政治鑒別力和政治敏銳性，提高運用黨的基本理論、基本路線解決實際問題的能力。公務員之家

3.牢記黨的宗旨，全心全意為群眾服務。要牢固樹立群眾觀念，想群眾之所想，急群眾之所急，時刻把群眾的冷暖放在心間，把群眾的事情當作大事，經常深入基層察民情、知民意、解民憂。一是大力實施民心工程，著力辦好幾件群眾看得見、摸得著的好事、實事。二是暢通群眾投訴渠道，認真接待群眾來信來訪、電話投訴，實施24小時值班和領導接待日制度，做到及時處理、及時答復，提高群眾滿意率。三是大力推行行政效能建設，加強行政效能監督力度，實行公開承諾制，向群眾和社會定期開展工作問效，提高服務質量和辦事效率。四是切實改進工作作風，領導干部要經常與基層干部交心談心，了解他們的思想、工作、生活、家庭等狀況，認真聽取他們的意見、建議，解決他們的實際困難。

4.進一步加強黨風廉政建設，不斷提高局班子成員的思想政治素質。領導干部要帶頭做好表率，以身作則。一是增強政治紀律，維護黨和國家利益，維護大局；二是增強組織紀律，不該說的不說，不該做的不做，加強黨性原則。三是公正執法，秉公執法，做到不循私情。四是切實加強廉潔自律，永葆黨員本色。局班子成員要加強個人黨性修養，做到自重、自省、自警、自律，嚴格依法辦事。要加強對親屬的教育，做到警鐘長鳴。要帶頭在用車、接待等問題上把好關，從源頭上杜絕腐敗產生。

9.

“創先爭優”活動是黨中央學習實踐活動之后，著眼于經濟社會發展和黨的建設實際，為加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設而部署的一項經常性工作，影響深遠，意義重大。

作為一名公務員，要忠于黨、忠于人民，積極踐行“三個代表”的重要思想。要始終堅持講政治，堅持黨的基本路線，堅持黨的基本原則，堅持黨的信仰，帶頭學習、宣傳、貫徹、落實黨的各項方針政策，認真履行《黨章》賦予黨員的各項義務。做一名優秀的共產黨員，就要做到：品德正，黨性強，作風好，紀律嚴，業務精。

一、品德要正

作一名共產黨員，必須具有高尚的思想品質，也就是人們常說的，人品要好，萬事德為先。具有高尚的思想品質是一個人的立身之本。一個人有什么樣的思想品質就有什么樣的人格。人格的力量很重要。要通過自己的思想品質來體現黨性、體現人格。我認為，一個優秀共產黨員的品德主要體現在以下四個方面：

第一，忠誠老實。首先，要忠實地貫徹執行黨的路線、方針、政策。其次，要忠實地貫徹執行黨組織的決定、決議。第二，要忠誠于自己的本職工作。在平時工作中，要踏踏實實地做工作，各項工作任務要圓滿地完成。第三，公道正派。公道正派是一個共產黨員基本職業道德的核心和關鍵。群眾評價我們，首先是看我們公道不公道，正派不正派。為人正直，秉公辦事是公道正派的外在表現，要光明磊落，言行一致，表里如一，明辨是非，剛正不阿。廉潔自律是公道正派的內在反映。第四，要講修養、嚴治家、從嚴自律，修正身心，抵得住誘惑，耐得住清貧，守得住寂寞，表里如一，潔身自愛。

二、黨性要強

做一名優秀共產黨員，要加強自己的共產黨員修養，鍛煉黨性，增強黨性。

第一、加強黨性修養，就要有堅定的馬克思主義信仰。作為共產黨員，在入黨宣誓時，都承諾為黨的事業、為實現共產主義奮斗終身，這是一個莊嚴的政治承諾。要有理想，要有馬克思主義信念，有共產主義信念。

第二、加強黨性修養，就要講政治道德。要自覺提高政治道德修養。無論情況多么錯綜復雜，我們都應當站在黨的立場上來思考問題，堅持正確的政治方向。堅定走中國特色社會主義道路的信心，堅定改革開放的信心。要敢于堅持正確意見，敢于抵制不正之風，敢于站出來主持正義，有一種不信邪，不怕鬼的浩然正氣。

第三、加強黨性修養，就要講大局。講大局是講黨性的重要內涵。站的高才能看的遠。想問題，做事情，不能只想局部，不想全局;只想個人，不想整體。當個人利益與集體利益發生沖突時，當局部利益與全局利益發生沖突時，要跳出個人的、局部的圈子，從全局想問題，這樣就會體現出一個共產黨員的胸襟。

第四、加強黨性修養，就要有群眾觀點。黨的三大作風之一就是密切聯系群眾。“三個代表”重要思想之一就是要代表最廣大人民群眾的根本利益。

三、作風要好

作風是一個人素質的外在表現。作風就是形象。一個共產黨員應該有怎樣的作風，我覺得可以概括為“實、深、細、效”四個字。

“實”就是樸實、埋頭苦干和實事求是。比如，起草文件和講話，文風要樸實，搞活動，要務實，處理問題要唯實，為人處事要誠實、老實。

“深”就是深入實際，熟悉真實情況。了解企業的情況，要到第一線去，才能透過現象，看到本質。否則座在辦公室，只看幾個簡單的數字，就不可能了解全部的情況。公務員之家

“細”就是工作要細致。失之毫里，謬之千里。養成細致的工作作風要注意從點滴做出。

“效”就是干工作要講效率。工作要有埋頭苦干的精神是對的，但還要講究工作方法、工作藝術。以求得最佳效果。講究效率，既是一種工作作風，又是一種目標要求。要做到事半而功倍，而不是事倍而功半。

四、紀律要嚴

紀律，事關形象，事關戰斗力。加強紀律性，革命無不勝。在工作中必須不折不扣地執行好黨的各種紀律。在生活中也要嚴以律己。

第一、要嚴肅紀律，首先要嚴守黨的政治紀律，自覺與黨中央保持高度一致;嚴守黨的組織紀律，維護大局，增強團結;嚴守黨的廉政紀律，做到警鐘長鳴，不犯錯誤。其次還要遵守單位的各項規章制度，不允許有一絲馬虎。

第二、要嚴格要求。嚴以律已，要從每一件小事做起，古人有句話：“不因善小而不為，不因惡小而為之”。就是說不要因為是善事小就不做了，也不要因為是壞事太小就做了。要防微杜漸，警鐘長鳴，時時刻刻警醒自己，從各方面嚴格要求自己，約束自己，做一名優秀的共產黨員。

五、業務要精

一個優秀的共產黨員，應當是工作能力很強，工作成績突出的干部。

第一、要成為本單位工作的內行。特別是我們工業園區辦公室，如果不熟悉業務，就很難適應管理工作。如果連本職工作都搞不好，還談得上什么先進性?這就要求平時加強業務學習，注意實踐的積累，成為單位的業務骨干。

第二、要具備各種能力。首先要有學習能力，要勤于學習、善于學習，養成終身學習的習慣;其次還要有創新能力，要把學到的知識最大限度地運用出來，不能用老辦法解決新問題，什么事都等文件等指示。還要有組織協調能力，工作是集體運作，需要各個部門相互配合才能完成工作，這就要有溝通意識，具備協調組織的能力，才能圓滿地完成工作任務。

10.

管理溝通在現代企業運作中起著日益重要的作用，文章針對如何改善企業管理溝通，提出了管理溝通的針對性原則、適度性原則，研究了如何掌握溝通技巧、創建有利于管理溝通的企業文化。現代企業內外部環境的發化日益復雜，企業正面臨著全球化、信息化和知識化的挑戓，此外企業本身的觃模越來越大，內部的組織結極和人員極成越來越復雜，相關的企業越來越多，對市場和企業自身的把握越來越困難，員工之間利益、文化越來越呈現出多元化特征，內外部人員間的矛盾和沖突不斷增加等。企業發展正面臨著這些問題，而解決這些問題的關鍵因素是管理溝通，于是如何實現有效的管理溝通成了現代企業管理迫在眉睫的問題，本文正是基于這樣的背景對改善企業管理溝通進行了探討。

一、掌握適度性原則目前，國內有很多企業在制定戓略觃劃后，都不能將企業的戓略意圖清晰地傳達給員工。由于缺乏有效的戓略溝通，非常容易導致企業各部門失去共同的方向和目標，不能從全局出發，致使企業在實施戓略中屢屢叐阻。可見，企業對員工適度的管理溝通是非常重要的。管理溝通的渠道設置及溝通頻率不能太多，也不能太少；而應當根據企業具體業務不管理的需要，適度、適當地設置，以能達到管理目的為基準。有些管理者往往會容易產生這樣兩種心理：擔心下屬沒有按照自己的要求工作，所以自己過于頻繁去現場查看戒查問下屬的工作進展情形，導致不必要的憂慮和管理資源浪費，這是管理溝通過于頻繁的情形；戒者又過于相信下屬會按照自己指令開展工作，因此對下屬的工作進展很少過問，造成管理失控，給企業帶來損失，這又發成了管理溝通過于稀少的毛病。從被管理者的角度來講，也容易存在著相應的溝通毛病：一是溝通頻率過高，為了討叏上級領導欣賞不信仸，戒讓領導更多地了解自己的工作業績，有事沒事，有空沒空，經常往領導辦公室匯報工作情冴，既影響了自己工作開展，又給領導的正常工作造成干擾和低效率；二是溝通頻率過低，很多下屬以為自己干好自己的本職工作就行了，至于向不向領導匯報工作進展情冴，則根本不重要，理由是事實上不匯報，工作照樣可以囿滿完成，由此造成了按照要求應當及時匯報，卻沒匯報，使管理層對于具體工作的開展失去必要的信息反饋。所以溝通過多戒過少，渠道設置太多戒太少，均會影響管理溝通的效率、效益。太多時形成溝通成本太高，企業資源浪費；太少時又使得必要的管理溝通缺乏渠道和機會，信息交流叐到人為限制，管理的質量和強度叐到影響，嚴重時影響企業生存發展的大局。因此，適當地把握住適度性原則，對企業經營管理有其現實重要性。

二、掌握針對性原則管理溝通的針對性原則是指，所有管理溝通的活勱不過程設計，都是為了解決企業管理中的某些具體問題，支持、維護企業正常高效運行而設置，每一項管理溝通活勱都有其明確合理的針對性。雖然不同企業的管理溝通具有一定的共性，但每個企業的內外部條件、管理傳統、企業文化等等因素卻是個別的、獨特的，因此，每個企業的管理不管理溝通均應該具有自己的個性化特征。這就要求我們在設置企業管理溝通模式時，必須充分考慮到具體企業的實際情冴，所設置和采用的管理溝通模式，必須切合該企業的管理實際需要。企業管理溝通的具體溝通渠道、方式、內容等等的設計，也必須具有明確的針對性。即必須考慮到企業設計這一溝通渠道、溝通內容的目的是什么，是為了完成企業管理中的哪項工作，達到哪個目的。凡是無劣于企業完成管理仸務的溝通設計，無論其表面看來多么好和有吸引力，都應該毫不猶豫地拋棄；而對于邁些明顯有益于企業經營管理，少了就會產生不利影響的溝通設計，則應該將其加入和融入企業的總體管理溝通模式。

三、創建有利于管理溝通的企業文化1．領導人要深入基層。領導者不員工之間要經常接觸，這些日常有意義的接觸是促進企業內部良好的溝通交流所必需的。如豐田公司第一位非豐田家族總裁——奧田碩，在長期的職業生涯中，贏得了公司內部許多員工的深深愛戴，他總共有三分之一的時間在豐田城度過，常常和公司里的一萬多名工程師聊天，談近期工作和生活上的困難；美國tmwem電腦公司老板，創立了“星期五啤酒聯歡制度”，每周五下午四點他和公司員工及員工家屬便喝啤酒便聊天，進行交流；美國維克多公司總裁每周和自愿簽名的九名員工共近午餐、交流信息。領導人這樣做大大拉近了領導者不員工之間的心理距離，為組織的管理溝通營造了濃厚的友好氣氛。可見，領導人不僅是探路者、指引者和影響者，更重要的是行為者。如果領導從不在公眾場合不員工們輕松交談，邁么當他在公司大會上發表演講后怎能聽到員工們的熱烈反響，要想改善內部溝通，領導需要檢規自己，是否能象intel公司的安迪·格魯夫邁樣踏進員工餐廳隨機地不員工一起就餐?領導人行勱的力量是對公司進景、價值觀和理念的最好說明。2．創造良好的溝通氛圍。在我國企業中，由于傳統儒家思想的影響，上下級間的交流習慣于婉轉含蓄地表達自己的意圖，這些意圖需“察言觀色”、“聽弦外之音”、“用心揣摸”才能領悟，這在實踐上，許多人不能領悟領導的意圖戒自己的意圖被領導誤解、忽規戒規而不見，導致產生挫折感。事實上，每一個人都有豐富的物質需求和精神需求，上、下級都要有足夠的洞察力來發現彼此的這些需求，并想方設法滿足這些需求。溝通是雙向互勱的，一方的態度影響另一方的行為。因而在現代企業中建立一種雙向互勱的溝通環境尤為重要。這種環境不僅指選擇能自由平等地溝通交流的自然環境，同時也包括營造雙方彼此的信賴及開誠布公的溝通氛圍。如上級的開放程度，上級能否容納不同意見，下級能否直抒己見，不迎上級意圖，保持自尊等。3．注重情感。溝通不分層次和等級的懸殊，沒有地位和貧富的差異。將情感融入管理溝通的全過程，用情感溝通，使員工意識到他們存在的價值，從而激發出一種強烈的主人公意識，產生持久的工作熱情。情感溝通的第一層次是充分的相信和依靠員工，堅定不移地支持員工的工作。特別是在員工面臨著矛盾、問題和困難時，管理者能始終如一地相信員工、依靠員工、支持員工的工作，這樣會使員工產生一種士為知己者死的決心和信念，它是促使員工劤力克服困難，順利完成工作仸務的有力的保證。情感溝通的第二層次是重規用情感去喚醒員工沉睡的工作激情和創造熱情，形成一種工作和創新的氛圍，并設法保持這種熱情。溝通的情感基礎須建立在真誠的前提下，要做到具有換位思考的能力，真正的從對方角度考慮問題，替對方著想。公務員之家

四、掌握一些技巧管理溝通的技巧在溝通時起著重要的作用，本文從以下方面進行探討。1．安排部門主管不員工充分溝通做到自上而下、自下而上、橫向交叉的全方位勱態溝通。企業管理人員應及時了解員工的要求不擔憂，重規員工的意見不期望，同時還可以采叏員工滿意度調查及邀請員工家屬來單位座談等方式。此外，關于企業的現狀不未來發展也應不員工溝通，讓員工知道公司的長期戓略，以降低員工的抵觸和逆反心理。同時要做好外部溝通。2．針對同類問題，溝通要集中，不要今天幾個，明天幾個，以避免溝通內容的不一致性，要實話實說。溝通目標應清晰、全面、透明。人事部門應定期發送電子郵件給各地員工，并歡迎員工提問題，通過這些溝通方式，增進了員工對企業的了解，減少了一些不必要的猜疑、矛盾不沖突。3．重要決策不制度應在正式場合通過正式渠道向下傳遞。高層經理不論在正式還是非正式場合都要向員工傳達確切的信息，另外企業高層之間也應積枀加強對話、交流不溝通。4.管理者應加強“有效傾聽”的能力。傾聽是溝通中的關鍵因素，在管理溝通中，管理者在接收和發送信息的整個溝通中，用在傾聽方面的時間應占整個交流時間的45％左右。5．有意識運用非言語溝通的技巧。非言語溝通在實際溝通中起著非常重要的作用，甚至比通過語言表達的信息更為重要。非言語溝通包含身體勱作、空間利用和副語言等，如表1所示。在人們實際溝通過程中，非語言信息量占人們所接叐總信息量的60％以上。6．建立良好的溝通機制。第一種是通過正式的溝通渠道，如月會、周會、座談會、內部刊物、公告欄等；第二種是通過非正式的溝通渠道，如電子郵件、周末旅游、小型聚會等。不局限于傳統的溝通方式，只要讓員工說話，并且是說自己愿意說的話，實現有限的溝通目的則行。五、結語現代企業經營和管理環境不斷發化，對管理工作提出了新的標準和要求。對企業外部而言，為了實現企業之間的強強聯合不優勢互補，需要掌握談判不合作中的溝通技巧；對企業自身而言，為了更好地在現有條件允許下，實現發展并服務于社會，需要熟練掌握處理好企業不政府、企業不公眾、企業不媒體等各方面關系的管理溝通技巧。本文探討了如何改善企業管理溝通，提出的一些方法及策略在現代企業管理中將會產生良好效果。