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為深入貫徹落實上級組織工作會議精神，在新的一年里推動全系統組織工作再上新臺階，局黨委研究確定了2010年度重點組織工作及推進措施。

一、以強化改革創新意識為指導，加強全局干部職工思想建設

全面貫徹落實黨的十七屆四中全會、全市考核獎懲兌現大會和全市組織工作會議精神，加深對2010年組織工作總的指導思想的理解。3月底前，局黨委通過召開局黨委成員和局屬各單位黨組織主要負責人會議等形式，認真傳達學習龍委[2010]第1號《“以文代會”通報》和龍組字[2010]1號《關于印發〈2010年組織工作要點〉的通知》，統一思想，堅持全市2010年組織工作總的指導思想，以建設“三服務兩滿意”組織工作體系為重點，不斷強化改革創新意識，用創新破解難題，用創新推進工作，用創新提升境界，深刻理解和把握市委“八個年”活動的部署和要求，切實加強和改進黨的建設，為全市科學發展、和諧發展、率先發展提供堅強的組織保證，為做好全系統2010年的組織工作奠定思想基礎。

具體由各支部書記組織實施，辦公室抓好落實。

二、以深化主題實踐活動為載體，加強干部隊伍規范化建設

首先，完善干部選拔機制。堅持正確的用人導向，在落實“雙考雙評一分析”綜合考核評價辦法的基礎上，按照“不論資格論貢獻、不論基礎論發展、不吃老本立新功、不建功業便是過”的干部任用評價原則，通過建立與完善民主選拔干部制度和選拔干部公推公示制度等措施，依據考核評價結果，把實績突出、真抓實干、勇挑重擔、群眾公認的優秀人員選拔到領導干部崗位上來，進一步提高選人用人的透明度和公信度。

其次，完善干部管理機制。結合實際，積極探索和完善干部管理機制，建立領導干部、股級干部和一般干部管理檔案，將每名干部的思想政治、職業道德、團結協作、執行政策、作用發揮、工作業績、遵章守紀、廉潔自律、群眾威信等9個方面的內容納入干部管理檔案，結合日常、季度、半年和年終考核結果，記錄到干部管理檔案中，并作為全面考察、提拔和任用干部的重要依據，以充分激發干部隊伍活力，管好用好干部。

第三，完善干部考核機制。嚴格落實干部的組織函詢、談話、誡勉等制度，圍繞干部的思想政治、職業道德、團結協作、執行政策、作用發揮、工作業績、遵章守紀、廉潔自律、群眾威信等9個方面，把局領導評議、所在單位領導班子集體評議、干部職工群眾評議和服務對象評議納入干部考核機制，針對領導干部工作實績，對現有的干部考核考評機制進行充實和完善，增強干部的日常自我約束能力。

第四，完善干部教育機制。以從嚴管理為重點，加強思想政治教育，規范日常監督管理，提高領導班子思想境界。深入開展形勢任務、理想信念和中國特色社會主義理論體系教育活動，建立黨性修養和崗位責任意識教育、談心談話、民主評議等制度，完善經常性教育機制，推進干部教育制度化、規范化。

第五，完善干部培訓機制。圍繞造就政治堅定、本領過硬、作風優良、群眾滿意的干部人才隊伍，推進教育培訓的改革創新。以學習貫徹十七屆四中全會精神為重點，圍繞打造半島藍色經濟圈、城鄉一體化建設、突發事件處理等開展科級干部、股級干部、普通干部等搞好干部教育培訓。推進基層黨員隊伍、企業經營管理的隊伍建設，加強黨政機關、企事業單位搞好后備力量。研究制定黨員領導干部基層調研計劃，確保每名黨員領導干部每年到基層開展調研活動的時間不少于6次。

具體由各支部書記負責，辦公室抓好落實。

三、以服務城鄉統籌發展為主線，加強基層組織建設

堅持服務城鄉統籌發展的主線，以繼續開展爭創“五個好”黨支部活動和黨組織公開承諾活動為總抓手，不斷加強黨的基層組織規范化建設。一是4月底前在全系統各單位黨組織中開展一次以基層黨建工作長效機制的建立與完善、黨組織場所建設為主要內容的“回頭看”活動，使基層黨建工作機制和黨組織場所建設更加規范化，為基層黨建工作的正常開展打下基礎。二是聯系實際，探索基層黨建工作月計劃推進法。在認真總結以往基層黨建工作基本做法和經驗的基礎上，繼續探索與完善“基層黨建工作月計劃工作法”和基層黨建工作月計劃完成情況檢查考核機制。于每月下旬向全系統各單位黨組織下達下月的《基層黨建工作月計劃》，由各單位黨組織嚴格按照計劃抓落實，確保各單位黨組織的日常工作做到“跟得上、抓得實、不漏步”。

此項工作具體由各支部書記負責，辦公室抓好落實。

四、以提升素質激發活力為重點，切實抓好黨員隊伍建設

在具體工作中，一是在全系統黨員中繼續深入開展爭創“五個好”黨員、黨員公開承諾和黨員分類量化管理活動，以“優化服務當標兵、促進發展作表率”主題實踐活動為切入點，突出先進性標準，激發黨員隊伍整體活力，發揮黨員的先鋒模范作用，提高廣大黨員在職工群眾中的影響。二是嚴格標準，把握程序，堅持“公推公示”、無記名投票表決、考察談話等制度，做好入黨積極分子的培養和黨員的納新工作，保證發展黨員的質量。三是在市委組織部的指導下開展“智力回流”活動，認真落實流動黨員管理辦法，加強黨員服務站（點）建設。四是利用黨員信息管理系統，繼續實施“建賬登記”管理黨員的方法，在局黨委設立黨員變動情況總臺帳和在局屬各單位黨組織設立黨員變動情況臺帳，隨時掌握每名黨員的個人信息和來龍去脈，確保黨務統計工作的及時性和準確性。五是強化黨員的日常教育。繼續采取由局黨委統一編制印發黨課教育內容、《警鐘長鳴》內部黨風廉政教育專刊和黨員教育測試卷、黨員個人參加黨課、記錄黨課和學習筆記等形式，強化黨的日常教育。

此項工作具體由各支部書記負責，辦公室抓好落實。

五、以打造組工品牌為著力點，大力加強自身建設。

按照上級組織部門的統一部署，堅持標準更高、要求更嚴、效果更實，注重搞好結合，認真做好“規定動作”，積極創新“自選動作”，進一步打造組工隊伍服務、業務、形象“三項品牌”，進一步提高全系統各級組工人員的綜合能力和組織工作水平。通過定期思想作風整頓、加強正面典型和反面警示教育等方式，加強組工干部工作生活特別是“八小時”以外監督，增強組工干部拒腐防變的能力，提升組工干部的政治修養。各黨組織開展機關黨建創新成果精品亮點打造活動，年內，各黨組織要確定1項品牌工作，打造2個精品亮點，增強機關黨建工作活力。

具體由各支部書記負責，辦公室抓好落實。