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一、關于進一步引進人才、留住人才的問題整改措施：

堅持“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”的指導方針，主動提升標桿，創新體制機制，營造良好環境，進一步引進和留住人才。堅持“凡進必考”和公開平等競爭擇優原則，在編制限額內，適時組織公開招聘工作。采取多種方式，引進高素質和急需緊缺人才，重點要全方面做好醫生、教師的招聘工作。修訂《關于優秀人才使用專項崗位聘任高、中級專業技術職務的意見（試行）》，進一步完善以能力、業績為導向的專業技術人員評價機制和崗位設置動態管理機制，調動專技人員的積極性。推進博士后創新實踐基地建設，把其作為引進高層次人才、提升人才凝聚力的重要抓手，加強與相關企業的溝通聯系，為企業申報博士后創新實踐基地提供支持與幫助。

責任股室：專技股、調配股

完成時限：全年

二、關于加強畢業生就業服務的問題整改措施：

會同有關部門繼續實施“三支一扶”計劃、高校畢業生服務社區計劃、大學生志愿者服務計劃等畢業生基層服務項目，積極引導和鼓勵高校畢業生到基層創業就業，努力拓寬畢業生的就業渠道。做好服務期滿畢業生就業工作，繼續在今年的事業單位補充人員招聘考試中安排部分崗位，專門面向服務期滿考核合格的畢業生招考。鼓勵和扶持畢業生自主創業，積極開展省、市高校畢業生自主創業扶持資金申報工作，做好宣傳動員、征集申報、審核推薦等工作，充分發揮創業帶動就業的倍增效應。組織本縣企業和畢業生參加每年舉辦的春季雙向選擇公益性大會、“6.18”人才交流會等大型招聘會。積極推薦畢業生到非公企業就業。

責任股室：調配股、人才中心

完成時限：全年

三、關于建立公務員、鄉鎮干部激勵機制的問題整改措施：

重點做好公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度的調研工作，供縣委、縣政府決策提供參考。按照上級有關規定，注重基層導向，與相關部門密切配合，加大公開遴選和一線選拔干部力度，堅持從優秀村（社區）主干、大學生村官以及“三支一扶”等服務基層項目的人員中考錄公務員、事業單位工作人員。積極向縣委組織部反映，建議對工作出色的優秀鄉鎮干部加大提拔力度，激勵廣大鄉鎮干部尤其是邊遠鄉鎮干部安心工作、勤奮工作。

責任股室：工資股、公管股、調配股

完成時限：全年

四、關于多深入基層，改進工作作風的問題整改措施：

扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，深入掛鉤村了解村情民意、熱點難點、群眾生產生活等情況，幫助掛鉤村用好政策和爭取有關部門支持，并做好特困戶結對幫扶工作。在推進人事制度改革、制定和實施政策的過程中，多深入鄉鎮、部門、學校開展調研，及時了解政策執行情況，做好政策的解釋工作，解決存在的突出問題。積極開展窗口單位改進作風專項行動和“馬上就辦”活動，深化行政審批制度改革和機關效能建設，切實提高工作效率和整體服務水平。責任股室：各業務股室、局實踐辦、完成時限：全年五、關于加強人事政務公開的問題整改措施：依托政府信息公開網、人事人才網、政務公開欄、簡報等平臺，進一步加大政務公開力度，把社會關心、群眾想要的政務信息及時、全面地予以公開。推進辦事標準、辦事流程和辦事結果的公開，加強政策宣傳和解讀，擴大政策的知曉率，發揮政務公開在規范行政權力、服務發展方面的積極作用，主動接受社會監督。責任股室：人秘股完成時限：全年六、關于加強對鄉鎮人事干部業務指導、業務培訓問題整改措施：加強與鄉鎮人事干部之間的聯系，深入基層了解掌握鄉鎮人事干部工作情況，共同探討人事人才工作改革中出現的新問題新情況，進行業務指導；結合人事人才工作業務，適時有針對性地采取專題培訓、以會代訓等形式對人事干部進行培訓，進一步提升工作水平。責任股室：各業務股室完成時限：全年七、關于強化對人事人才業務監督的問題整改措施：要正確把握監督與業務工作的關系，自覺地將反腐倡廉建設融入到人事人才工作中。繼續對事業單位公開招聘工作人員、人員調動、專業技術職務評審和聘任、軍轉安置、工人等級考試考核等工作加強監督；認真調查核實群眾的信訪舉報，嚴肅查辦違反人事工作紀律的案件；主動接受上級紀檢監察機關、特邀人事監督員的監督；通過對人事權利運行的重點環節和重點部位實施監督，保證國家人事政策得到正確貫徹執行，切實維護公平公正的用人環境。