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同志們：

*月*日，*月*日，市委、市政府分別召開了全市“干部作風建設年”活動動員大會，楊汭書記、張古江市長分別作了重要講話，對加強全市干部隊伍作風建設特別是領導班子作風建設提出了明確要求。我們今天這次會議，就是貫徹落實全市“干部作風建設年”活動動員大會和楊汭書記、古江市長重要講話精神，對我局開展“干部作風建設年”活動進行部署，深入學習實踐科學發展觀，加快轉變工作作風，為信息產業、信息化、國企改革各項事業又好又快發展創造良好的環境。下面，我講幾點意見：

一、充分認識加強作風建設的重要意義

轉變干部作風、促進各項工作的落實是關系黨的執政能力建設和先進性建設的一個重大問題，我們黨歷來高度重視作風建設。在前不久召開的中紀委三次全會上，總書記再次提出，要加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚良好作風。這充分體現了黨中央堅持從嚴治黨、推進干部作風建設的堅強決心。在全市開展干部作風建設年活動，就是貫徹落實總書記重要講話精神的具體行動。當前，信息產業、信息化和國企改革正處于關鍵時期，開展干部作風建設年活動，對于應對國際金融危機，保持我們這個行業快速發展具有重要的歷史和現實意義。

第一，開展干部作風建設年活動是強化責任意識、提高黨的執政能力的必然要求。加強作風建設，是黨和人民對我們的要求，是我們做好各項工作的堅強保證。要把作風建設作為加強政府自身建設的一項重要內容，以良好的作風取信于民，推動各項工作的落實。總書記指出，黨的作風體現著黨的宗旨，關系著黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。各級黨員干部特別是領導干部的作風狀況，是衡量我們黨執政能力和先進性的重要標志。當前國際金融危機仍未見底，今年經濟社會發展形勢很惡劣，保發展、保民生、保穩定的任務十分繁重。我市偏重的產業機構和資源依賴型經濟特征十分突出，經濟運行中各種不確定因素仍然很多。應對嚴峻的挑戰，解決產業結構偏重、單一的問題，加快產業優化升級，需要我們更加有力地推動信息產業發展和信息化建設，積極穩妥的推進國企改革。在困難面前，很重要的就是要有一個好的作風。那種在困難面前萎靡不振、畏縮不前、無所作為、回避矛盾、得過且過的思想和作風，是做不好今年的工作的。我們必須敢于迎難而上，應對挑戰，以高效的服務和良好的作風，優化發展環境，抓好工作落實。必須樹立危機意識和使命意識，強化發展意識和責任意識，積極投身到干部作風建設年活動中，通過作風建設，保障各項目標任務圓滿完成，保障信息產業、信息化、國企改革事業的快速發展。

第二，開展干部作風建設年活動是推進信息產業發展、信息化建設的根本保證。黨的*明確提出“大力推進信息化與工業化融合”，這是黨中央立足現階段基本國情，把握我國經濟社會發展面臨的新課題、新矛盾得出的科學結論。*年以來，我市信息產業和信息化建設雖然取得了較快發展，但是也必須清醒地看到，信息產業方面還存在產業規模小，實力弱，缺乏龍頭企業，目前尚不足以對全市經濟發展起到有力的支撐作用，與支柱產業的目標還有相當距離。信息化方面存在重視不夠、基礎尚薄、體制不順、開發不足、應用不深、支撐乏力等問題，主要表現在信息化工作體系尚未理順，信息資源共享難度大、重復建設嚴重，信息化應用水平總體偏低；利用信息技術改造提升傳統產業的力度不夠，步伐不快，對經濟結構調整、發展方式轉變尚未充分發揮應有的作用等。面對這一現實，我們必須從轉變干部作風入手，集中力量提高服務水平。只有這樣，才能為實現信息產業快速發展、信息化與工業化有機融合提供有力保證。

第三，開展干部作風建設年活動是全面加強干部隊伍建設的需要。近年來，我們通過認真開展共產黨員先進性教育、解放思想大討論、學轉辦促主題活動等一系列學教活動，干部隊伍建設得到了明顯加強，精神面貌發生了明顯變化，干部隊伍主體是好的，絕大多數干部講政治、顧大局、能打硬仗。在受國際金融危機影響、經濟持續低迷的情況下，20*年信息產業主要經濟運行指標增速達40％以上，信息化建設多項工作取得突破，國企改革順利推進，我們的工作得到了市領導的充分肯定。總的看，我們系統干部隊伍的作風是好的，能夠識大體、顧大局，能夠貫徹落實市委、市政府決策部署，積極推進各項工作，我們有一大批優秀的干部，艱苦奮斗，默默奉獻，做出了成績。但同時我們也要清醒的認識到，用科學發展觀的要求來對照，我們的干部隊伍在思想上和作風上還有較大差距，在少數干部中還存在著一些突出問題，制約了發展環境的優化，影響了信息產業、信息化和國企改革工作的進程。我們要通過干部作風建設年活動加以糾正，全面加強思想、組織、作風、制度和廉政建設，不斷提高各級黨員干部特別是領導干部的創造力、凝聚力、戰斗力，干學研相結合謀發展，把我系統干部隊伍建設成一支政治素質高，作風紀律嚴，業務能力強，精神狀態好的生力軍。

二、準確把握干部作風年建設活動的指導思想和目標要求，集中解決好干部作風中存在的突出問題

加強政府機關作風建設，要貫徹落實好市委的要求，圍繞“深入實際，破解難題，服務群眾，服務企業，推動科學發展，促進社會和諧”的主題，著力解決領導班子和領導干部作風建設方面存在的突出問題，努力建設善于領導科學發展、奮發有為、能擔重任的領導班子，建設改革創新、真才實學、真抓實干、公正廉潔的干部隊伍，進一步優化環境、轉變作風、狠抓落實，努力做到解放思想、科學發展的意識有新增強；推進改革創新、破解發展難題的能力有新提高；提質提效、服務發展的環境有新突破；拒絕理由、狠抓落實的作風有新改進；科學發展、推進富民強市的實踐有新業績。要開展好建立領導干部聯系點和調研周、懇談日、專項攻堅、送服務等“五項活動”，完善公開承諾制、首辦責任制、限時辦結制、行政問責制、考核評議制等“五項制度”。要針對當前存在的突出問題，抓住關鍵環節和重點工作，努力在作風建設上真正見到實效，促進機關向服務型轉變，促進一些干部的思想由官本位向民本位轉變；完善干部作風建設的各項制度，靠制度管人管事。要通過落實這些要求和舉措，切實搞好機關的作風建設。

三、采取有力措施保證干部作風建設年活動取得實效

開展“干部作風建設年”活動，是市委、市政府的重大決策部署，我們必須切實抓好，要精心組織，統籌安排，采取強有力的措施，用過硬的作風抓作風建設，確保“干部作風建設年”活動取得實效。

（一）高度重視，切實加強組織領導。為切實加強對干部作風建設年活動的領導，局黨委成立了干部作風建設年活動領導小組。領導小組成員和班子成員要身體力行，一級抓一級、一級帶一級，務求有震動、有突破、見實效。領導班子、領導干部要率先垂范，發揮好表率和示范作用，要求廣大干部做到的，領導干部要首先做到；要求下級做到的，上級要首先做到。

（二）要落實具體措施。作風建設不能停留在一般性的要求和號召上，要抓具體，抓落實，才能取得實效。領導班子成員和各科室負責同志要結合實際，抓緊研究提出加強作風建設的具體舉措，把作風建設的要求落實到具體工作中。要把解決突出問題作為重要任務，有什么問題就解決什么問題，切不可回避矛盾、避重就輕。作風如何，問題在哪里，群眾最有發言權，要注意多聽基層和群眾的意見，找準存在的問題，采取切實有效的措施，把作風建設扎實抓好。

（三）聯系實際，堅持邊查邊改。在干部作風建設年活動中，各科室要緊密聯系實際，深入查找機關作風，特別是干部作風上存在的突出問題，深挖問題存在的根源。堅持邊查邊改，邊整邊改，對那些群眾反映比較集中的熱點問題，能解決的要盡快解決，切實體現干部作風建設年活動的成效。

（四）注重結合，推動工作落實。要把干部作風建設年活動與完成全年各項目標任務有機地結合起來，重點抓好“三個結合”。一是要與應對當前的金融危機結合起來，二是要與促進全市信息產業、信息化和機電系統企業改革工作結合起來，三是要與抓好各項工作落實結合起來，以“保增長、促發展”為主線，以干部作風建設年活動為動力，推動各項工作落實，以工作實績檢驗活動成效，確保干部作風建設年活動取得實效。

（五）加強監督，確保活動深入開展。活動領導小組辦公室要采取定期與不定期相結合、明查與暗訪相結合的辦法，切實加強督促檢查。對發現的問題要及時予以督促糾正，并在一定范圍內予以通報。

我們機關當前面臨機構改革，越是在這關鍵時刻，越是對我們干部隊伍思想、作風的全面考驗。一季度時間已過三分之二，受金融危機影響，產業發展又面臨嚴峻形勢，我們一定要做到思想不散、秩序不亂、工作不斷、干勁不減，努力做好當前工作。

同志們，加強干部作風建設是實現科學發展的需要，也是基層、企業和群眾的愿望。我們一定要高度重視，迅速行動，積極投身到活動中去，不斷提高干部隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力，以作風建設的新成效，以信息產業、信息化和國企改革的新成績，向市委、市政府交一份優異的答卷，向新中國成立60周年獻禮！