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為進一步加強新形勢下司法行政系統領導干部作風建設，圍繞為全縣中心工作提供優質高效的法律服務和法律保障，推進全縣經濟社會又好又快發展這一主題。按照縣委、縣政府安排部署，經局黨組研究決定，在全局開展以“為民、務實、清廉、開拓、創新、高效”為主要內容的“領導干部作風建設年”活動?，F提出以下意見：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞“以科學發展觀統攬全局，建設繁榮富強文明和諧新鄒平”的工作目標，緊扣“率先發展、科學發展、和諧發展”主題，認真落實省委和縣委《關于加強領導干部作風建設的實施意見》，大力倡導總書記提出的八個方面的良好風氣，切實解決司法行政系統領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面的突出問題，努力建設一支“為民、務實、清廉、開拓、創新、高效”的高素質司法行政干部隊伍，推進司法行政工作全面發展，提供過硬的作風保障。

二、主要任務

根據形勢和任務的要求，針對當前司法行政系統領導干部的作風狀況，重點解決以下五個方面的問題。

一是強化干事創業責任，切實解決宗旨觀念淡薄、理解領會力不強的問題。教育引導司法行政干部隊伍進一步樹立立黨為公、執政為民的理念，認真分析縣情，深刻認識我縣實現科學發展的特別緊迫性，堅決糾正悟性不高、自滿松懈、漠視群眾、官僚主義等不良風氣，堅決破除面對宏觀調控束手無策、觀望等待、畏縮不前的不良情緒，加深對“又好又快”發展的理解，加深對縣委、縣政府重大戰略決策的理解，心系群眾、服務發展，扎扎實實地解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，扎扎實實地多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事，確保全縣人民共享改革發展的成果。

二是發揚頑強拼搏精神，切實解決精神狀態不佳、進取意識不強的問題。教育引導干部隊伍進一步激發創業熱情，堅決糾正因循守舊、不思進取、畏難發愁等不良風氣，堅決破除面對改革發展中的困難和問題缺乏信心、患得患失、遇難躲避的不良傾向，始終保持開拓奮進、勇于創新、頑強拼搏的工作激情，居安思危、思危求進，正視矛盾、敢于負責，迎難而上、奮勇爭先，對工作高起點定位、高標準要求、高質量落實，以良好的精神風貌和工作姿態，創造新的發展業績。

三是弘揚求真務實作風，切實解決執行力欠缺、責任意識不強的問題。教育引導干部隊伍牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀，堅決糾正脫離實際、形式主義、工作被動、作風不實等不良風氣，堅決破除忙于應酬、疏于落實，憑主觀決策、靠經驗干事，姑息遷就、得過且過，好大喜功、急功近利，心態浮躁、追名逐利，造勢多、落實少，主意多、實干少等的“空”、“虛”、“浮”的痼疾，大興求真務實之風，“用心想事、用心謀事、用心干事”，苦干實干，富民強縣。

四是倡導快捷高效新風，切實解決部門利益至上、大局意識不強的問題。教育引導干部隊伍進一步樹立全縣“一盤棋、大合唱”的思想，講政治、顧大局，堅決糾正推諉扯皮、刁難使絆、科室梗阻等不良風氣，堅決破除一事當前先看部門利益、不看地方實際，合意利己就干，不合意利己的就敷衍塞責，甚至拖著不辦，履職不作為，見利亂作為，審批環節多，辦事不透明，以及“越位”、“缺位”、“錯位”等的“懶”、“推”、“拖”的頑癥，增強服務的主動性、自覺性和前瞻性。破梗阻、提效率，在工作質量上一絲不茍，高標準、高質量、嚴要求，在工作節奏上迅速快捷，不推不拖、不壓不誤，不等不靠，推行政務公開，強化誠信觀念，深化提速提效，優化發展環境。

五是樹立清正廉潔形象，切實解決自我要求不嚴、廉潔意識不強的問題。教育引導干部隊伍嚴格執行廉潔自律的各項規定，堅決糾正以權謀私、貪圖享樂、奢侈浪費、作風粗暴、與民爭利等不良風氣，嚴肅查處濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職及利用人事權、司法權、審批權、行政執法權謀取私利等的各類違紀違法案件，努力使各級領導干部始終保持良好的生活作風和健康的生活情趣，始終堅持艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風，始終保持共產黨人的政治本色。

三、工作措施

開展“領導干部作風建設年”活動，主要在全系統干部隊伍中進行，要堅持教育整頓與拼搏實干相結合的原則，教育干部以良好的作風推進科學發展，以科學發展的工作成果檢驗作風建設的成效。

（一）抓好集中教育整頓。以全縣開展的“轉變作風清廉實干、創新觀念科學發展”解放思想大討論活動為契機，在局領導班子和干部中開展作風建設集中教育整頓活動。通過深入學習討論、開展調查研究，找準抓住領導班子、干部作風方面的不良表現和突出問題，深刻剖析存在問題的思想根源，有針對性的提出切實可行的整改目標和措施，完善體制制度，強化監督管理，進一步建立和完善領導干部作風建設的長效機制，推進干部作風建設。

（二）抓好典型示范。把“領導干部作風建設年”活動與創建文明機關結合起來，與民主評議政風行風結合起來，與專項治理整頓結合起來，既糾正歪風邪氣，又樹立新風正氣。開展社會評議，堅持典型引路，注意發現、總結、推廣新時期司法行政系統干部作風建設方面的先進典型，大力宣揚司法行政工作中涌現出的先進典型和先進事跡，進一步弘揚正氣，激發活力，集聚合力。

（三）建立健全定期談話制度。要形成局領導與全系統干部定期談話制度，圍繞加強黨風、政風、行風、干部作風等工作，定期交換意見，研究問題；同時針對干部個人執行黨紀、政令，履行黨風廉政責任制以及正確行使權力等方面的情況，幫助談話對象進行回顧總結，肯定成績，指出存在問題和不足，提出今后的努力方向和要求。

四、組織領導

開展“領導干部作風建設年”活動，是司法行政系統進一步改進領導作風，深化黨風廉政建設，全面加強黨的建設的一項重要任務。為加強對這項活動的組織領導，*，由*同志任辦公室主任。