導語：統計局干部作風建設實施方案（市）一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為提高機關作風效能，建設一支作風正、紀律嚴、業務精、能打硬仗和勝仗的高素質統計隊伍，卓有成效地推進*統計事業跨越式發展，按照市委、市政府關于開展“干部作風建設年”活動的統一安排部署，結合我局工作實際，特制定本實施方案如下：

一、指導思想

干部作風建設堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以樹立優良的干部作風、建設高素質干部隊伍為目標，以用好權、執好法、服好務為重點，以抓典型、剎歪風為突破口，進一步搞好“圍繞‘三最’搞調研、排憂解難促發展”活動，深入基層開展調研，采取切實有效的措施解決干部作風中存在的突出問題，提高干部隊伍整體素質，樹立優良作風，全力推進全局工作以及實力*、活力*、魅力*、和諧*建設。

二、組織領導

為確保干部思想作風建設卓有成效，局成立干部作風建設工作領導小組，組長由肖友蘭同志擔任，劉兆軍、謝建輝、黃武豪同志為成員，負責干部思想作風建設工作的組織領導；下設辦公室，由謝建輝同志兼任辦公室主任，劉宏偉同志任副主任，負責具體事項的貫徹落實。

三、目標任務

干部思想作風建設的主要目標是：全面加強干部思想作風、工作作風、領導作風、生活作風建設，大力倡導和培養八個方面的良好風氣：一是勤奮好學，學以致用；二是心系群眾，服務人民；三是真抓實干，務求實效；四是艱苦奮斗，勤儉節約；五是顧全大局，令行禁止；六是發揚民主，團結共事；七是秉公用權，廉潔從政；八是生活正派，情趣健康。促進全局政治思想作風建設和各項工作的順利開展。

干部思想作風建設的主要任務是堅決糾正、重點整治如下六個方面的問題：

1.創新意識不強。不講學習，精神不振；不講發展，安于現狀，不思進取,

不研究新情況新問題，工作思路和方法陳舊，缺乏開拓創新精神。2.干部作風不實。不作為、不落實現象嚴重。以會議貫徹會議，以文件落實文件，不調查研究，不身體力行，不督查落實。唯上不唯下，唯虛不唯實。弄虛作假政績勞民傷財。

3.制度落實不嚴。不按民主集中制辦事，個人說了算。對學習、出勤、會議、干部管理、工作責任等有章不循，自由散漫，管理混亂.

4.政務環境不優。服務意識淡薄，服務態度生硬，相互推諉，老爺作風、衙門作風嚴重。政務不公開，搞暗箱操作，以權謀私，貪污受賄。

5.政令執行不暢。不顧大局，只講部門利益和個人利益不按程序辦事，“中梗阻”現象嚴重，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，故意設卡，索要卡要，辦事效率低下，久拖不決。

6.生活作風不正。生活作風不檢點，不守社會公德，貪享樂，講排場，奢侈浪費。熱衷于迎來送往，打牌賭博，吃喝玩樂。

四、工作步驟

開展“干部作風建設年”活動，分五個階段進行。

（一）進村入社搞民情調研。每個人要結合“三最”活動內容，進村入社，開展實地調查研究以及一些扶貧幫困活動（5-8月）。

（二）思想動員。進行宣傳發動，明確班子與機構，確定專人負責，上報實施方案（5月）。

（三）召開民主生活會。召開高質量的班子和干部職工民主生活會，開展有血有肉的批評和自我批評（6月1次，11月1次）。

（四）進行民主評議。結合年終考核開展民主評議，對評議中的末位實行誡勉談話，并取消年終評先評優資格（12月中旬）。

（五）搞好總結，建立長效機制。針對自身查擺和民主生活會上指出的問題，建立和完善干部管理機制，加強經常性的督查；對本單位一些好的典型和做法進行經驗推介，做好總結。

五、工作要求

1.全面提高認識。通過召開全局干部大會，將市委有關文件精神傳達到每一個干部，采取自學與集中學習相結合，以自學為主的方法，要求每個干部學習時間不少于20學時。通過學習使全局干部職工進一步明確作風建設的指導思想、總體要求、主要任務、方法措施，并根據工作實際展開討論，通過學習討論，使全局干部清楚地認識到作風建設不僅是推進*發展新跨越的現實要求，也是適應統計事業發展和本職崗位工作需要，切實提高自身思想、作風、業務素質的有效途徑，從面增強整頓干部作風的主動性、自覺性。

2.以作風整頓進一步解決先進性教育查找出來的問題，做到集中治理、徹底解決、鞏固堅持、防止反彈。

3.把邊學習邊查擺、邊查處邊整改貫穿整頓工作始終。統籌處理好四個關系：一是教育和查處的關系，教育大多數，查處極少數；二是處理好工作和整頓的關系，確保作風整頓和日常工作兩不誤；三是處理好階段性整頓與長期鞏固的關系，常抓不懈；四是處理好領導干部與一般干部的關系，作風整頓涉及所有干部，但領導干部要率先垂范、立言立行，分管領導要按照管業務、管作風的原則，抓好各自業務分工范圍內科（股）室人員的作風整頓工作。

4.加強建章立制，建設長效機制。針對作風整頓查擺出來的問題，進一步完善和落實機關學習、紀律、作風建設各項規章制度，做到解決問題和源頭預防相結合，通過制度建設堵塞漏洞、加強管理。

5.以作風整頓為契機，按照“實干就是水平、落實就是能力”的要求，在全局大力倡導和弘揚埋頭苦干、雷厲風行的工作作風，建立政務督查、督辦和失職追究制度，對上級下達任務、年度目標管理工作及領導交辦事項的落實、執行情況進行經常性督促檢查。在全局強化全局觀念，嚴明紀律，暢通政令，營造團結協作、和諧共事、和衷共濟的良好工作氛圍。進一步優化政務環境，加強機關行政效能建設，提升社會服務功能，建設“服務型”統計局。

6.搞好宣傳報道，樹立正確輿論導向。設立專題簡報，及時報道干部作風整頓中的經驗、做法，反映新人新事新變化，批評、曝光不良行為和現象。