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通過開展干部作風建設年活動，使干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾作用的充分發揮；是我們黨鞏固執政地位、提高執政能力的必然要求。我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，要完成好黨所肩負的執政任務、歷史責任，廣大干部就必須始終牢記黨的宗旨，充分發揮干部先鋒模范作用。

新的歷史條件下，我們干部隊伍中出現了一些與新的形勢任務不相適應、與“三個代表”和科學發展觀的要求不相符合的問題，例如行政審批過多過濫、辦事效能低下、服務差、惰性嚴重、紀律松弛等現象，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決，使廣大干部始終保持高昂的斗志、奮發有為的精神，確保干部隊伍的戰斗力不受削弱，形象不受損害，永葆生機和活力。

通過收聽了“干部作風建設年活動”動員報告、并經過一段時間的“干部作風建設年”學習活動，我認識到要想當一個一心為民的好干部，就必須堅持以胡**總書記提出的“六個堅持”為標準，認真落實省委提出的“五項目標要求”，并且著重做好以下幾個方面：

一、強化干部“三種”意識提高干部素質。一是強化進取意識。大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到物價事業上，把功夫下到抓貫徹落實上。要解放思想、牢記使命，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，以高度的責任感和使命感，用最大的努力去爭取最好的業績。二是強化干部意識。強化干部意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求的目標和義不容辭的責任，實實在在地為群眾辦實事、辦好事。全心全意為人民服務這個宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后這個原則不能變；三是強化黨員意識。必須加強組織紀律性，每一位黨員干部都應該明白，組織上入黨只是一生一次，但思想上入黨是一生一世的，必須活到老、學到老、改造到老，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現。必須保持理論上的清醒和政治上的堅定，一定要自覺加強理論學習，提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，增強為人民服務的本領。

二、著力解決存在的突出問題。解決突出問題，既是開展“干部作風建設年”活動的重要目標，也是衡量和檢驗活動成效的重要標準，要把解決問題貫穿始終。一要著力解決宗旨觀念淡薄，缺乏民本思想，缺乏大局意識和責任意識，在其位不謀其政、不盡其責，對上不負責任，對下推卸責任，遇事推諉扯皮的問題；二要著力解決改革創新精神不足，沿海意識不強，視野不寬，思想守舊，惰性嚴重，敷衍塞責，辦法少，工作缺乏主動性和緊迫感的問題；三要著力解決作風浮漂，精神萎靡，脫離實際，只有“唱功”沒有“做功”，干事虎頭蛇尾，不真抓實干，甚至熱衷形式主義的問題；四要著力解決工作粗放，工作本領不強，大事干不來，小事不愿干，工作不講標準、效率低下，只求過得去，不求過得硬的問題；五要著力解決紀律松弛，擅離職守，不作為甚至以權謀私亂作為，不給好處不辦事，給了好處亂辦事問題；特別是*書記在動員大會上指出的少數機關干部無視工作紀律，在上班時間上網打游戲、炒股票、聊天、看電影等問題。

三、以“干部作風建設年”為載體，促進干部隊伍作風實現新的轉變。面對新的形勢和新的挑戰，加強作風建設，主要任務是打造一支“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質干部隊伍。改革創新，就是要自覺堅持解放思想，始終做到銳意進取，勇于打破條條框框的束縛，創造性的做好各項工作，決不能碌碌無為地守攤子、保位子，幾年下來面貌未改、江山依舊。真才實學，就是要有真本領干事業、憑能力和實績求進步，在當前經濟社會快速發展的新形勢下，要加快學習掌握必備的各種知識和本領，尤其是增強貫徹落實科學發展觀的能力，決不能占著崗位干不成事、辦不好事。求真務實，就是要牢固樹立正確的事業觀、價值觀、政績觀，重實際、重實效、重結果，一門心思干工作，撲下身子抓落實。不要過多地講這樣那樣的戰略構想，而要統籌兼顧、全面推進，每年集中精力辦成幾件讓群眾看得見、摸得著的實事。公正廉潔，就是要始終牢記，權力是人民賦予的，必須用于為人民謀利益，堅持原則、秉公辦事，品行端正、淡泊名利、清正廉潔，始終保持共產黨人的品格和操守，以實際行動維護好黨在人民群眾中的威信。這十六個字，應當成為新時期全我物價隊伍素質和形象的集中體現。

四、加大監督檢查力度。實踐表明，只有把施政行為置于監督之下，才能有效防止各種不正之風。要把黨內監督與群眾監督、社會監督、輿論監督結合起來，形成全方位、多層次的監督網絡。在“干部作風建設年”活動中，要抓重點、抓典型，動真的、來實的。

加強干部作風建設，是經濟發展之所需，是廣大人民群眾之所盼。我們一定要迅速行動起來，積極投身到活動中去。