導語：專家直擊《面試》題型及測評要素4一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

公務員考試面試技巧

②興趣與崗位情況；

③成就動機（認知需要、自我提高、自我實現，服務他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況；

④對組織文化的認同。

8.舉止儀表

（1）一般定義

考生外在的穿著打扮和言行舉止表現。

（2）操作定義

①穿著打扮是否得體；

②言行舉止是否符合一般的禮節

③是否有多余的動作。

下附1988年～1998年《機關招考工作人員面試的測評項目及出現頻率表》：

順序項目名稱出現次數（次）出現頻率（%）1語言表達能力（含清晰性、邏輯性、準確性，個別模型曾出現兩個以上的語言表達因素）71109.22應變能力（含回答迅速、靈敏度、靈活性等）5381.53綜合分析能力5076.54實際業務知識與操作技能（含工作經驗、業務水平等）3858.55舉止（含儀表、氣質、風度等）3452.36邏輯思維能力3350.87知識面2233.88思想與政策水平（含思想境界、紀律性等）1827.79進取精神（含事業心、進取心、競爭意識、成就感等）1015.410態度812.311人際關系（含合作精神、協調交往等）812.312興趣愛好710.113性格57.714創造能力57.715記憶能力57.716聽寫能力（含速記、書法等）34.617求實精神（含責任心、誠實等）34.618穩定性34.619組織管理能力23.120動機23.121自學能力23.122計算能力11.523調研能力11.524接受能力11.525注意分配能力11.526獨創見解能力11.5