導語：如何才能寫好一篇健身培訓總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為滿足廣大人民群眾日益增長的體育需求，紀念北京奧運會的成功舉辦，國務院決定從20xx年起，把每年的8月8日定為“全民健身日”。根據上級有關通知要求，為促進第一個“全民健身日”活動的開展，擴大“全民健身日”的社會影響，豐富我縣群眾體育文化生活，縣委、政府決定舉辦**縣20xx年“全民健身日”系列體育活動，現將活動有關情況總結匯報如下：

一、領導重視

為加強對本次活動的領導，縣委、政府成立了以縣委書記為名譽主任，縣委副書記、縣長為主任，縣委、人大、政府、政協分管聯系體育工作的領導為副主任，縣委辦、政府辦、教育局、財政局、衛生局、體育局、廣電中心、團縣委、縣婦聯等相關部門領導為成員的**縣20xx年“全民健身日”系列體育活動組委會，組委會下設辦公室在體育局，負責日常工作，組委會的成產，確保了本次活動各項工作的順利進行。

二、活動內容豐富

**縣20xx年“全民健身日”系列體育活動從8月1日開始至8月10日結束，主要活動內容包括以下幾個方面：

(一)鄉(鎮)活動

根據縣委、政府的統一安排，本次“全民健身日”系列體育活動各鄉(鎮)的活動內容，各鄉(鎮)均認真落實縣委、政府工作布署，組織開展了貼近生活、方便群眾參與的體育活動，活動主要包括籃球、乒乓球、羽毛球、田徑比賽、拔河比賽、趣味性體育活動，老年門球、老年人健身操等。

(二)縣體育局統一組織的活動

按照縣委、政府的要求，結合我縣全民健身工作的實際，縣體育局在本次活動期間，組織開展了以下活動。

1、云南省少數民族健身操培訓

為推動全縣全民健身運動及少數民族體育運動健康快速發展，縣體育局于8月3日至6日舉辦了云南省少數民族健身操(**)培訓班。

本次培訓班由我局參加市局培訓班的兩位同志擔任教練，共有來自全縣各鄉(鎮)、各部門的100余名健身操骨干參加了培訓，廣大參訓人員積極性高，學習干勁足，通過培訓，為我縣的少數民族健身操推廣工作吹響了沖鋒號。

2、穿城賽跑

8月7日上午，我縣召開了**縣20xx年“全民健身日”系列體育活動開幕式，縣委、政府、人大、政協、省中長跑隊張國偉教練等領導及嘉賓出席了開幕式。開幕式結束后，穿城賽跑比賽開始，共有來自全縣各行業的540余人參加了男女中學生組、青年組、中年組等六個組別的角逐。為擴大宣傳力度，還邀請了在**集訓的省中長跑隊全體隊員為穿城跑賽領跑。

3、乒乓球比賽

乒乓球比賽分邀請單位組和縣直單位組。其中邀請單位組有男、女各3支代表隊參加比賽，縣直單位組有21支男隊，13支女隊報名參賽。比賽時間從8月7日開始，8月9日結束，共進行了73場比賽。

4、羽毛球比賽

羽毛球比賽分邀請單位組和縣直單位組兩個組。邀請單位組有男隊4支，女隊3支代表隊參賽，縣直單位組有男隊12支，女隊9支代表隊參賽。比賽時間從8月7日開始、8月9日結束，共進行了61場比賽。

篇2

一、指導思想

通過組織開展豐富多彩、貼近生活、方便群眾參與的全民健身展示、交流、比賽、輔導、培訓、講座等活動，廣泛深入宣傳國務院頒布的《全民健身條例》和省人大通過的《省體育發展條例》，提高全社會對全民健身重要意義的認識，增強全民健身意識，養成健身鍛煉的習慣，形成崇尚健身、參與健身、追求健康文明生活方式的良好氛圍，充分發揮全民健身在提升社會精神文明素養和構建和諧社會中的重要作用。

二、活動原則

組織開展全民健身活動月活動，要堅持以人為本、注重實效，因地制宜、節儉安全、群眾受益的原則。組織開展全民健身活動時，要注意全年性與日常性活動相結合，大型集會活動與小型多樣的經常性活動相結合，現代時尚的健身項目與民族傳統的健身項目相結合，還要根據不同地區、不同地域、不同人群的健身特點、突出全民健身活動的科學性，最大程度地吸引群眾參與，做到“天天有活動、人人都鍛煉”。

三、活動主題

年全民健身活動月活動主題：全民參與、崇尚健康

四、活動時間

區全民健身活動月時間為年5月份

五、活動內容與形式

（一）定于5月15日在區大河廣場舉行年“區全民健身活動月”啟動儀式。

（二）各鎮辦、委局可結合本地實際，組織不同形式、不同層次的全民健身運動會、行業職工運動會、社區運動會、家庭運動會以及休閑健身、康體旅游等其他形式的體育健身交流、比賽活動，廣泛開展突出地方特色的優秀民族、民間傳統體育健身活動。

（三）積極宣傳和普及體育科普知識。采取宣傳欄、宣傳板報、張貼標語口號和體質測定、健康咨詢、科普講座等多種形式，宣傳推廣和普及科學健身方法。

（四）對構建全民健身服務體系的三個重要環節進行專項檢查。一是檢查群眾身邊健身場地的安全，二是檢查群眾體育活動組織的建設，社會體育指導員隊伍建設，三是檢查經常性群眾體育活動開展的情況。

（五）發揮單項、行業、人群體協等社團組織的積極性，組織開展有規模、影響大、形式新，內容豐富多彩又具有時代特點、普及面廣的群眾體育健身項目。

（六）積極開展國民體質監測工作和社會體育指導員培訓工作，把科學健身和健身指導送到群眾身邊。

（七）各鎮辦配合行政村（社區）居民體育健身工程的實施，積極在鎮辦、行政村（社區）組織開展居民喜愛的各種健身活動。

六、活動要求

（一）突出“全民參與、崇尚健康”主題，吸引廣大人民群眾積極投身體育健身活動。

（二）要加強對全民健身活動月的領導，認真策劃，嚴密組織，實事求是，講究實效，確保活動安全有序進行。各鎮辦、委局要根據區里的總體要求，擬定本轄區、本單位的實施方案，認真做好資料匯總和總結工作。

篇3

摘 要 本文針對目前青島市健身私人教練這一職業現狀研究的不足，通過對青島市商業性健身俱樂部中健身私人教練進行調查，了解青島市健身私人教練從業者的基本情況、從業資格認證情況、從業業務能力和對職業的規劃情況等幾個方面的情況。使青島市商業性健身俱樂部的經營者和相關部門的管理者能夠對目前青島市健身私人教練隊伍有一個清晰的認識和了解，并通過制定相應的對策，使其能夠快速、高效、穩定的發展下去。此外通過本研究期望找到目前青島市健身私人教練隊伍所存在的主要不足之處，為眾多的培訓機構和體育院校在課程內容設置方面和教學方法方面提供一些參考和借鑒，以及為己經加入健身私人教練隊伍的相關從業者提高其業務水平，走規范可持續發展道路提供一定的建議和參考。

關鍵詞 青島市 商業性健身俱樂部 健身私人教練 從業現狀

隨著我國社會經濟的蓬勃發展，人們在物質生活方面有了很大改善和滿足。人們越來越愿意在健康方面進行金錢和時間的投資。能夠針對不同健身者的條件和需求，提供個性化的科學健身指導服務的健身私人教練職業逐漸進入人們的視線，并在二十一世紀成為廣大年輕人心中最熱門的職業之一。

一、文獻綜述

（一）相關概念界定

1.商業性健身俱樂部：通常是指提供健身場地及硬件設施和健身服務的營利性組織。

2.健身私人教練：通常是指在消費者進行健身消費過程中從事私人性質健身指導的專業人員。

（二）國內外健身私人教練職業現狀研究

1.國外健身私人教練職業現狀

在Marek Korczynski的《Human Resource Management in Service Work》一書中作者指出，健身私人教練作為服務者，其提供的是一種服務性勞動，因此應該在一定的前提下，強調其服務性質的個性、區別性以及變化性。《How To Pick A Personal Trainer》一書指出，合格的健身私人教練必須掌握以下五種技能：基礎性的專業理論知識、相關專業技術及工作經驗、專業術語使用和健身器械工作原理、對職業環境的認知能力和專業運動經歷。綜上可以看出國外發達國家尤其是北美地區對于健身私人教練的培訓認證相對比較完善，相關培訓的內容及專業分類具有很強的針對性和科學性。

2.國內健身私人教練職業現狀

在《南京市大型健身俱樂部私人教練現狀的調查與分析》中作者指出：南京市健身私人教練隊伍主要以男性居多，數量遠高于女性；私人教練隊伍整體文化水平不高；私人教練資格證書含金量低，缺乏對于資格認證統一的審核標準和。在《京滬粵三地部分健身俱樂部私人教練現狀調查與分析》中作者指出：健身私人教練這一職業的發展現狀較為落后而且健身私人教練整體的服務意識不夠強。

二、研究對象與方法

（一）研究對象

青島市商業性健身俱樂部中健身私人教練。

（二）研究方法

文獻資料法、訪談法、問卷調查法、數理統計法。

三、研究結果與分析

（一）青島市健身私人教練基本現狀分析

1.健身私人教練性別、年齡與從業時間：性別方面，男性教練占70.34%，女性教練占29.66%；年齡方面，大多數處于21-30歲階段，占總體的76.27%；從業時間方面，大多數都工作未滿5年，占85.59%。

2.健身私人教練的學歷與專業：在所調查的健身私人教練中，本科畢業生的數量達到了總數的53.39%；體育相關專業畢業生占總數的38.98%。

（二）青島市健身私人教練資格認證現狀分析

在所調查的健身私人教練中，92.37%的教練持有至少一本相關資格證書，其中43.22%的教練持有兩本及兩本以上的相關資格證書，7.63%的教練沒有任何證書。

（三）青島市健身私人教練職業業務能力現狀分析

1.健身私人教練的理論基礎：在所調查的健身私人教練中，僅有68.64%會進行系統性的培訓以提升自己的理論水平，其中61.02%會通過所在健身俱樂部定期的崗內培訓提升理論知識；另外僅有16.10%會在拿到資格證書后定期進行進修培訓；大部分健身私人教練是通過閱讀中文書籍自學，或是與同事交流、通過中文媒體等進行碎片化的學習。

2.健身私人教練的運動能力：在所調查的健身私人教練中，67.80%進行健身訓練的時長在5年以下，有著10年以上健身訓練經驗的健身私人教練僅占14.41%；19.49%參加過省級及省級以上級別的健美比賽，參加過國家級及國家級以上級別的健身私人教練僅為1.69%。

3.健身私人教練的教學能力：在所調查的健身私人教練的私教會員中，有42.73%對其健身私人教練的動作講解能力感到滿意；有62.56%對其健身私人教練的動作示范能力感到滿意；有38.33%對其健身私人教練的觀察、輔助及糾錯能力感到滿意。從總體來看，作為健身私人教練的三項基礎業務能力，私教會員的評價均不是很高。在擅長的服務內容方面，所調查的健身私人教練中，大部分都擅長減脂塑形訓練和增肌塑形訓練，分別占統計總數的92.37%和65.25%，其中有很大比例的教練僅擅長這兩項；而對于其它的一些服務內容，擅長的健身私人教練比例明顯要少很多。在擅長使用的訓練工具或手段方面，所調查的健身私人教練中，全部都能使用基礎的固定器械和自由器械（杠鈴和啞鈴），對于其它常用的訓練工具或手段，擅長使用的教練比例從37.29%（徒手訓練）到65.25%（墊上訓練）不等，從總體來看，健身私人教練訓練工具和手段的使用情況可以基本滿足目前大部分私教會員的需求，但對于有一定基礎的私教會員和特殊需求的私教會員來說，可能還存在著一定的不足。

4.健身私人教練的外語交流能力：在所調查的健身私人教練中，僅有9.32%能夠熟練使用外語進行交流，而高達47.46%完全無法使用外語進行交流。

5.健身私人教練的銷售能力：在所調查的健身私人教練中，僅有5.93%的月均提成收入能夠達到萬元水平，而月均提成收入超過5000元的教練比例也僅為16.95%。

6.健身私人教練的服務意識：在所調查的健身私人教練的私教會員中，有44.05%對其健身私人教練的服務意識感到滿意或非常滿意；選擇“一般”的占35.24%，選擇“不滿意”占14.98%，“非常不滿意”的有5.73%。

總結青島市健身私人教練職業整體業務能力現狀，無論是在基礎能力方面（理論知識和運動能力）、實踐能力方面（教學能力、外語交流能力和銷售能力）還是服務意識方面，都或多或少的存在不足，想要改善和解決上述問題，首先各健身俱樂部要加強自身的內部崗位提升培訓，有針對性的幫助俱樂部內不同水平的教練員提升各項業務能力；其次，相關部門可以定期在全市或部分地區組織大中型的健身私人教練業務能力大賽，并通過大眾媒體予以宣傳，對表現優秀的教練予以不同程度的獎勵；最后，也是最重要的一點，健身私人教練要從自身入手，努力提升自己的各項業務能力，做好學習筆記和教學總結、豐富自身訓練體驗、提升共情能力等，逐漸獲得更多私教會員的認可。

（四）青島市健身私人教練職業發展現狀分析

在所調查的健身私人教練中，有69.49%對其目前工作感到滿意，同時有63.56%的健身私人教練認為其職業發展前景較好或非常好。但與之矛盾的是，只有17.80%的健身私人教練選擇會一直從事其職業，直接選擇不會一直從事的健身私人教練比例也有27.97%。

四、結論與建議

（一）結論

1.青島市健身私人教練男女比例差距較大，隊伍整體呈年輕化，學歷層次一般且體育專業畢業生較少，多數教練理論基礎薄弱，且外語交流能力差，服務意識一般；

2.青島市大多數健身私人教練持有至少一本相關資格證書，但培訓機構多為培考一體，且培訓時間較短，證書缺乏含金量；

3.青島市私教會員對健身私人教練的教學能力評價一般，多數健身私人教練擅長的服務內容以及擅長使用的訓練工具或手段較為單一，只能滿足最基礎的服務任務；

4.青島市月均提成收入超過5000元的健身私人教練僅為少數，與很多健身機構宣傳的“收入可輕松過萬”有很大出入；

5.青島市多數健身私人教練對其工作感到滿意并認為其職業發展前景良好，但選擇會一直從事下去的比例不到兩成，絕大多數教練認為其工作中銷售業績壓力大，這可能是影響健身私人教練服務質量和人員流動性的最主要的因素之一。

（二）建議

1.各健身俱樂部與國內高校進行合作，培養高度專業化的健身私人教練人才，并實行學士文憑加職業資格證書的雙證制度；

2.呼吁青島市相關部門對健身私人教練資格認證問題建立統一的考核標準和評估認證體系，并對現有從業人員進行定期監督考核予以規范管理；

3.建議各健身俱樂部要加強自身的內部崗位提升培訓，并提升用人單位聘用健身私人教練的門檻，提高對健身私人教練學歷層次和專業背景的要求，從源頭提升健身私人教練隊伍的綜合素質；

4.呼吁有關部門建立相關組織協會，定期組織開展健身私人教練業務能力大賽及經驗交流會等，并通過大眾媒體的宣傳，對表現優秀的教練予以不同程度的獎勵；

5.從健身私人教練從業者自身出發，要積極提升自身的綜合業務能力，把握市場需求，提高服務意識與水平，從點滴做起來促進整個健身市場的健康可持續發展。

參考文獻：

[1] 趙勇軍.對北京市部分健身房健身私人教練現狀的調查研究[D].北京體育大學.2006.

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關鍵詞：老齡化； 社會體育指導員； 培養

中圖分類號：G812.4 文獻標識碼：A 文章編號：1006-3315（2012）08-157-001

老年人身體衰弱是不可抗拒的自然規律，身心健康問題是老年人面臨的嚴重問題。體育健身活動是老年人解決這一問題的有效手段，社會體育指導員的出現，使老年人在進行健身活動時更具有科學性和針對性，但是目前社會體育指導員還不能很好的適應老年人的需求，所以提高社會體育指導員隊伍的整體素質，更好的為老齡化服務，就成為了急迫需要解決的問題。在我國正處于老齡化階段的時代，社會體育指導員的發展應該適應老齡化的要求，不僅要具有傳授體育技術技能的本領，還要有老年人心理健康的知識，細致、耐心的服務，尊老、敬老、愛老的品德，才能更好的為老年人服務。

一、社會體育指導員培養的內容

1.理論學習

2003年國家體育總局印發了《社會體育指導員技術等級培訓大綱》，執行這幾年來，收到了較好的效果。大綱培訓內容有體育人文社會知識、運動人體科學知識、體育健身方法知識三大類，29個專題。應該說基本滿足培訓的需要，但是，還不能完全達到老年人對社會體育指導員的要求。老年人不僅要能夠帶領他們做運動的社會體育指導員，還需要社會體育指導員有較強的健身保健方面的知識，良好的溝通能力，細致、耐心的服務態度；使他們在健身鍛煉的同時還能獲得養生保健的知識，抒感、排解寂寞的愉悅和家人般的關心和照顧。

根據老年人的這些要求，在社會體育指導員進行理論學習的時候，還應增設心理學基礎知識、公共關系學基礎知識、中老年健康、保健、營養等基礎知識、運動康復基礎知識等更加適應老年人需求的理論知識課程。要加強對老年人防病治病的咨詢指導能力，使社會體育指導員能夠通過對老年人講解養生、保健知識，提高他們的健康程度。

2.技術學習

首先，社會體育指導員的技術學習要注重項目的選擇。培養社會體育指導員學習的項目應該是有普遍性、健身性、娛樂性的大眾喜聞樂見的健身項目。其次，社會體育指導員的技術學習要著重強調技術動作的合理性和準確性。只有社會體育指導員的技術動作正確了，大眾的動作才能規范、合理，才能起到健身鍛煉的效果，減少傷害事故的發生。再次，在進行技術學習的同時，要加強社會體育指導員技術教學的能力，這樣才能使社會體育指導員既能做出優質標準的動作，又能講解動作方法和要領，使參與健身的大眾真正學會、學懂。最后，要培養社會體育指導員創新和開發新的健身項目的能力，使參與健身的大眾能夠擁有更多更好的健身項目可以選擇。

二、社會體育指導員培養的途徑

1.體育院系

體育院系體育人才密集，學科齊全，擔負著為國家培養高水平、高素質體育人才的任務，同時為全民健身計劃服務是體育院系服務社會的重要內容。體育院、系、普通高校體育部應納入社會體育指導員培訓的組織體系、工作體系之中。可以充分利用自身的師資力量、場館設施、實驗條件開展各種培訓工作，使培訓工作進入規范化、科學化、制度化的軌道，有利于可持續發展；對體育院系來講，也是教師研究社會體育，結合社會實踐的過程；同時也給在校學生提供了培養實踐能力的極好機會。

2.培訓班

培訓班是我國社會體育指導員培養的主要途徑，大批社會體育指導員都是通過這種方式培養出來的。今后在發展其他培養途徑的同時，還要繼續堅持這種培訓班的培養方式。培訓班既可以迅速壯大社會體育指導員的數量，還可以集中優秀的師資力量進行集體培訓，有利于社會體育指導員整體素質的提高。

3.社會體育指導員的再培訓

社會體育指導員要跟上時代的步伐，就要不斷地進行新的健身知識的培訓和學習。再培訓可以通過定期組織各個級別的社會體育指導員進行理論和技術技能的學習；還可以有計劃地將社會體育指導員按不同指導項目組織起來進行再培訓；也可舉辦表演、觀摩、比賽等，使其在技術指導上統一規范化，提高指導效率。這樣才能使社會體育指導員的理論知識和業務技能跟得上時代的步伐。

4.老年體育健身積極分子的培訓

當今進行體育健身的老年人越來越多，體育健身除了強身健體、豐富生活、延年益壽的目的以外，還有自我展示、促進交流的作用。很多有一技之長的老年人，在大眾健身中充當著指導者的角色，如果能夠通過培訓把這些老年人培養成為合格的社會體育指導員，既鼓勵了他們的積極性，又能讓他們發揮榜樣的力量帶動更多的老年人參與到體育健身中來。

三、社會體育指導員的考核評估

1.結業考試

結業考試作為進入社會體育指導員隊伍的最后一道關卡，要為其健康發展發揮出應有的作用。結業考試的的形式不應是單一的，要根據實際的情況靈活設置，考試內容要以理論知識、專業技術技能和教學管理能力為主。這樣才能綜合評定一個合格的社會體育指導員。

2.不定期抽查評估

對在崗的社會體育指導員進行不定期抽查評估，是了解他們工作情況的有效手段。評估員要對其專業能力、工作態度、溝通能力和群眾滿意度進行評分。抽查評估的結果應記錄在案，成為年終考核的重要組成部分，同時作為以后社會體育指導員晉級的依據。

3.年終考核

體育主管部門應該定期的組織社會體育指導員進行考核。考核后集中開會講評，請培訓教師講解試卷，指導示范，總結工作，這樣既了解了大家前段時間的工作和學習情況，又給大家創造了一個學習進步的機會。而且，主管部門應當將考核成績作為評優的依據存入管理檔案。

參考文獻：

[1]褚可邑.21世紀中國人口面臨新的挑戰——中國人口老齡化的現狀和特點[J].中國統計，2000(8)

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摘 要 水中健身操利用水的阻力以及浮力進行走、跑、跳、等各式各樣的組合動作。主要是以增強大眾體質、提高國民身體素質為目的。它具有陸上運動無法企及的健身價值。作為新興體育運動，在我國的發展還處于初級階段。

關鍵詞 水中健身操 價值 開展概況

一、水中健身操的價值

（一）減脂增肌價值

Andrea Cespedes在《Water Aerobics Benefits》中指出水中有氧健身操它對于關節、肩背問題，足、腿的損傷以及膝關節的狀況有著很好的改善作用。通過一個小時的水中有氧操的運動可消耗400-500卡路里的熱量。

肖紅在《中年女子水中運動的健身效果》中針對西安市中年女子，進行了近8周的水中健身鍛煉實驗分析，她分別對受試者BMI、腹部和大腿部位進行測試，實驗結果表明在水中運動，減脂效果非常明顯。

（二）塑身康復價值

Else Marie Bartels等在《Aquatic exercise for the treatment of knee and hip osteoarthritis》800名患者進行水中運動發現：水中運動治療膝及髖退化性關節炎，短期有所幫助。根據此報道，可建議膝及髖退化性關節炎患者作較長期的水中運動

（三）中老年人群鍛煉價值

Amy L. Nikolai等在《Cardiovascular and Metabolic Responses to Water Aerobics Exercise in Middle-Aged and Older Adults》中通過對14名經過50分鐘的水中有氧健身練習的中老年人心血管系統和新陳代謝的監控發現，水中健身運動能夠保持中老年人心血管系統的健康。

通過查閱文獻，并結合以上學者的觀點，總結得出水中健身操的鍛煉形式多樣，內容豐富，適合各個年齡段的人群學習和鍛煉，充分合理利用水的特性有助于不同人群達到不同健身和康復效果。水中健身操是一種在水中進行的有氧運動，利用水中的阻力和壓力可以增肌減脂；通過水中健美操的一些動作，能夠讓身體各關節部位得到很好的鍛煉，身體的柔韌性和靈活度也更大程度的提高。

二、水中健身操開展概況

（一）國內水中健身操開展概況

國內最早開展水中健身操項目的人當屬陳琦，作為前國家隊女子花樣游泳運動員，她引進國外的先進技術，并根據多年花樣游泳方面的經驗，結合大眾健身的特點，創立了《陳琦水中健身體系》。天津體院的朱笛副教授，曾經在日本筑波大學留學，回國后便把日本當地的水中健身操項目的先進理念帶回國內，并首次在天津體育學院開設了水中健身操課程，這也是全國首例。綜上所述，水中健身操是基于國外的技術和理念，將花樣游泳和有氧運動結合而形成的適合我國發展和推廣的一項大眾體育運動。

（二）全國水中健身操教員培訓

國家體育總局目前共舉辦了八屆全國水中健身操比賽，在此期間，開展了全國水中健身教員、花樣游泳教員培訓班。培訓班的開展進一步推動了水中健身操的開展，完善了水中健身初步發展階段的理論建設。

（三）全國水中健身操比賽

隨著國家體育總局的大力推廣，我國共舉辦了8屆全國水中健身操比賽。從2007年98人參賽發展到2013年的198人參賽，從數量上可以看到參賽人數是不斷增加，說明普及的情況越來越好。競賽規則也從最初的寬泛到具體，具體再細化。根據近6屆比賽項目來看，呈現多樣化趨勢，2007年全國水中健身操比賽只有徒手和器械兩個項目，而到了2014年第六屆全國水中健身操比賽，項目已增加至有雙人和集體的規定動作徒手操、器械操，甚至是深水操。

2013年（修訂版）規則中，能夠自由的創編的徒手操變為規定動作，器械操規定為只能用棒操以及板操兩項。

（四）大眾水中健身操課程的開展

通過調查目前北京已經開設了水中健身操課程，內容包括水中有氧操、康復操、形體操等健身課程，上課的地點相對集中在星級飯店、寫字樓的附近的健身房、CBD商圈或俱樂部。對于新興的健身項目，還缺乏水中健身操相關的場地設施和專業的師資人才，還存在很多需要解決和完善的地方。

參考文獻：

[1] Water aerobics benefits. http：///article/133611-water-aerobics-benefits/.

[2] 肖紅.中年女子水中運動的健身效果[J].體育學刊.2003.10（5）：52-53.

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我縣體育工作的指導思想和總體目標是：堅持以科學發展觀為統領，全面貫徹落實黨的十七屆五中、六中、七中全會及十精神，以提高全民身體素質為目標，著力完善體育公共服務體系，著力提升競技體育綜合實力，著力促進體育事業與體育產業協調發展，推進我縣體育事業既好又快發展。

（二）、主要目標

1、群眾體育工作。進一步深入貫徹落實《全民健身條例》、《縣全民健身計劃（2012-2015年）》，在總結成功經驗的基礎上，科學策劃“十二五”時期的群體工作，不斷提升我縣全民健身的拓展力和影響力，為提高我縣城鄉居民身體素質和健身水平做出新的貢獻。

加強體育場館、健身場地建設。加快縣體育中心建設步伐，力爭年內完成1-2個場館建設任務。積極爭資立項，實現2個鄉鎮級全民健身工程、25個村級農民健身工程建設目標；新增全民健身路徑2條。

廣泛開展全民健身體育活動。按照“周周有安排、月月有比賽”的要求，與縣總工會、教育局、縣直機關工委、團縣委、縣婦聯等有關單位，聯合舉辦群眾喜聞樂見、干部群眾參與面廣的文化體育活動12次以上。

加強對體育協會指導和管理。年內新增單項體育協會2個，對原有體育協會強化管理，加強指導，每個協會要舉辦1-2次有一定規模和影響的體育活動，從而推動我縣全民健身活動開展。

2、競技體育工作。進一步深入貫徹“選好苗子、著眼未來、打好基礎、系統訓練、積極提高”訓練方針，進一步發展培養優秀體育后備人才，促進我縣競技體育工作科學、合理、有序發展。

完善少兒體校管理機制。進一步完善體校教練工作職責、目標任務和獎懲措施。有計劃的引進、選拔、培養體校教練。

完善后備人才選拔機制。縣少兒體校要加強與學校和體育教師的聯系，及時發現、挖掘體育后備人才，建立體育后備人才庫并定期跟蹤。繼續邀請市體校教練來我縣選拔體育苗子，條件成熟的送往上級體校學習訓練。

完善體教結合長效機制。進一步完善體育后備人才培養基地，繼續在有條件的學校建立后備人才培養基地，年內培育后備人才200名。進一步完善體教結合激勵措施，對往上級體校輸送學生或學生參加體育競賽取得優異成績，給以學校和體育教師適當獎勵。

3、體育彩票工作。

增機擴點，拓展銷售渠道。縣城網點遵循市場規律，優勝劣汰，優化網點布局，重點抓好鄉鎮網點設置，全縣新增體彩網點10個。

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一、學校體育是《綱要》實施的主體

《綱要》規定：“全民健身計劃以全國人民為實施對象，以青少年和兒童為重點”。青少年和兒童是國家的未來，是21世紀中國社會主義現代化大業的建設者和保衛者，他們的健康關系到國家的富強和民族的昌盛。如果在全民健身活動中，丟棄或放松了學校體育工作這一塊，《綱要》所提出的目標和任務就無法全面完成。

學校在體育師資、技術、場地、設備、資料等方面具有一定的優勢，無論是開展職工體育活動，還是農民體育活動、社區體育活動，都會經常借助學校這方面的力量，因此，學校體育工作在全民健身活動中的地位就更顯得格外重要了。

二、學校體育工作在全民健身運動中的作用

1.基礎作用。一個時期以來，由于片面追求升學率，青少年與兒童的體育健身活動沒有得到應有的重視，致使一部分學生體質下降。因此，解決中小學生的體質問題，夯實好全民健身的基礎，學校有義不容辭的責任。《綱要》提出，要對學生進行終身的體育教育，培養學生體育鍛煉的意識、技能與習慣；繼續搞好升學考試體育的試點，不斷總結完善，逐步推開；要積極創造條件、努力提高師資水平，多渠道籌集體育經費，加大投入，搞好場地、設備建設和管理，建立健全各項必要的規章制度，執行《國家體育鍛煉標準》；持續兩課、兩操、兩活動的正常開展，組織好各種競賽活動；定期對學生進行健康檢查和體質測定工作。另外，學校體育工作做好了，對當地的全民健身活動亦會起到示范推廣的作用。

篇8

1、創新全民健身工程。充分利用××地區大開發、大拆遷良好契機，指導和協調開發商鞏固及新建健身點，健身路徑等體育設施。同時注重開發建設小區配套的室內或室外全民健身中心，促成新區建設集綠化、健身、休閑于一體的健身長廊、健身廣場，營造社區群眾參與熱情。

2、加大對文體設施的投入。通過社會融資、集資、街道投入，以文養文等多渠道途徑，推進文體設施建設工作。形成每個社區具備健身點、健身路徑及文化活動用房，進一步完善街級國民體制測試中心工作，在加大對文體設施投入的同時，還將借助社會力量、社區力量組織開展群文活動和體育健身活動。動員轄區學校節假日向市民開放文體活動場所，組建全民健身示范基地，充分利用轄區資源共享，著力提供更多資源場地給市民休閑健身。

3、拓展“文體中心戶”創建。總結“文體中心戶”“以一帶十”創建經驗，以廣泛的群眾性文體活動為載體，指導社區“以一帶十帶百”開展“文體中心戶”的創建工作。深化圖書館的創建工作，在鞏固和發展現有（義烈萬冊圖書館）圖書館的基礎上，積極推進新建千冊、萬冊圖書館工作，以“統一硬件、統一管理、統一標識、統一布置、統一調動”為目標，總結經驗，不斷探索構建社區公共文化服務體系。

4、共駐共建打造群文精品。廣泛開展群眾性文體活動，不斷強化社區文藝團隊建設，充分調動社會文化團體和文化中介機構參與群眾文化的積極性，發揮他們專業特征和組織優勢。聚集群文人才，拓寬群文活動網絡，建立群文創作的人才庫。

5、規范機制，加強文化市場管理。堅持一手抓繁榮，一手抓管理，加強對文化市場的執法監督，健全和完善文化市場管理體系，加強對“掃黃打非”三級網絡管理，不斷強化對印刷市場的管理工作，加強對圖書、報刊市場、音像市場及電子出版物市場的管理，加強對學校周邊書刊經營攤點和網吧的管理，加強對文化市場經營戶管理和培訓，按照“誰主管誰負責”的原則，明確責任，加強領導，堅持每月對文化市場進行一次檢查，確保文化市場健康有序發展。

××街道辦事處2006年文體活動一覽表

序號項目及內容時間地點

1××街道辦事處“迎新春百姓樂”文體活動展示元月市64中

2舉辦××街道辦事處新春舞龍拜年活動2月社區、單位

3舉辦“三八”慶祝活動3月各社區

4五一“勞動之歌”演唱會4月街三樓會議室

5全民健身晨晚練點展示6月月湖橋周邊

6社區“××之夏”文藝演出7月各社區

7少兒書畫比賽8月義烈圖書館

8象棋、圍棋比賽8月義烈圖書館

9中心戶家庭才藝比賽9月唐家巷文化長廊

10“迎國慶”文藝演出9月唐家巷文化長廊

11重陽節老年武術比賽11月市64中

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關鍵詞：健身俱樂部；人力資源管理；員工價值

1、前言

健身俱樂部職場主要由教練、會籍顧問、職業經理人等職位構成，然而，在人才掌握未來的今天作為輔助職位的人力資源等其意義日趨增大。因為健身俱樂部在中國發展的時間較短，經驗十分缺乏，所以在健身俱樂部的經營方式和管理上主要是依靠模仿歐美等健身市場發展較成熟的國家，這些管理和經營方式并不能結合中國的人文情況。隨著許多國外健身俱樂部紛紛搶灘登陸，進一步加劇了我國健身市場競爭的激烈程度，對我國商業健身俱樂部的發展也提出了嚴峻挑戰。因此加強我國體育健身俱樂部的管理，提升競爭力，進一步推動我國健身俱樂部行業的發展成為了當務之急。

2、健身俱樂部人力資源管理的現狀與問題

有學者在山東省、安徽省健身俱樂部人力資源管理現狀中指出，俱樂部對潛在員工的培養不夠重視，缺乏相應的體系。在俱樂部中，大部分的管理者學歷層次在大專及以下，文化程度都不是很高。在健身俱樂部的管理者中有接近九成的人的管理方是成本觀念，多元化的用人觀念少之又少，潛在員工培養的不足導致管理觀念相對落后，管理方式不合理，管理者水平較低。對在俱樂部實習的學生和臨時工不夠重視，給予的支持過少，給不少學生留下了不好的印象。有學者在《山東省健身俱樂部人力資源管理現狀與問題》中研究調查得出，大部分教練員是兼職的。九成以上的教練員變換過俱樂部，其中，變換過1-3次俱樂部的教練員占俱樂部全部教練員的三分之一。這種十分頻繁的流動，使俱樂部管理混亂，對健身俱樂部健康持續發展造成了很大的影響。培訓制度不夠健全，健身俱樂部中教練員接受過1-2次培訓的僅占3成，說明接受培訓的次數較少。調查中發現，目前健身教練的培訓與資格考核費都相對較高，真正接受過正規培訓的寥寥無幾。俱樂部間的激烈競爭導致了惡性競爭的現象，過度的追逐利益忽視了員工的培訓，這種績效之上的發展方式不利于俱樂部長久穩定的發展。對離職員工缺乏友善的離職程序，大多離職員工對離職俱樂部抱怨居多。缺乏合理有效的離職面談程序，人力資源部很少對離職者進行離職面談，對離職者離職的原因缺乏有效的研究。據調查,即將離職的員工有38%的人指責工資和福利，只有4%的人指責基層主管,但在此18個月之后有24%的人指責基層主管,只有12%的人指責工資和福利。對離職員工缺乏關系的維持，大部分俱樂部缺乏對離職員工的資料信息聯系方式的存儲。

3、基于員工價值對存在問題的原因分析

將員工在全部職業生涯過程中為企業所作的貢獻定義為員工價值。對存在問題的分析，本文將從兩個方面進行。

3.1、在職員工管理現狀問題的原因分析

我們通常將在正式進入企業之后到離開企業之前的員工成為在職員工，而其為企業所創造的價值則是在職員工的價值。針對出現的高流失率的問題，導致這種結局出現原因基本是因為企業犯了以下三個錯誤：第一是現階段俱樂部過分看重業績，認為可以招攬顧客，賣出更多的會員卡，業績較高的員工才是好員工，忽略了以人文本，員工的待遇過低，基本工資得不到保障，員工沒有安全感，造成員工不斷流失、流動。其次，俱樂部隊新進員工缺少相應的培訓，工作開始就讓教練推銷產品，給員工帶來巨大的壓力，缺少相應的禮儀、專業技能、銷售的培訓，公司這種急于求成的表現是的部分員工十分反感，顧客的反應只會更強烈，造成惡性循環。第三個，是激勵機制不夠健全，工作氛圍也不是向積極方向發展，老員工在這種績效制的體系下十分占優勢，導致新員工無法穩步提升，內部勾結嚴重，如教練與前臺，導致新客源無法介紹到新員工哪里去，自然新員工也不會產生相應的業績，是很多新員工都是在清閑中度過。

3.2、離職員工管理現狀問題的原因分析

員工正式離開企業以后到徹底退休之前為企業創造的價值就是我們所說的離職員工的價值。一方面，健身俱樂部不應擔心離職員工對自己的不滿，而應該主動理解員工離職的原因，從原因中總結出經驗與教訓，進行及時的改善，由此，離職員工的不滿其實也可以轉化為俱樂部進步的動力。這些離職的員工將來還有可能以另外一種方式“進入”該健身俱樂部。即成為俱樂部的合作伙伴或者是忠實的消費群體。對于仍會在行業內發展的離職員工，憑借其對原來俱樂部的肯定與信任，很有可能會成為俱樂部可信賴的合作伙伴，而且還會為俱樂部的改善發揮作用。由此，離職員工對俱樂部形成的經濟與社會的雙重意義上的效益不容小覷。

4、提高健身俱樂部人力資源管理水平的對策

4.1、在職員工管理的對策

管理者對在職員工價值管理可以側重于內部的營銷，提高員工滿意度，激勵他們的價值創造，而不在于制定標準化的服務要求，強調人本的觀念。許多俱樂部的管理理念都是層層對上負責形成“工作對領導負責”的正三角形管理理念。本人認為管理理念應從正三角形向倒三角形轉變。倒三角形是“逐層對顧客負責”的理念，形成對員工服務的文化，從而改變人力資源管理文化價值觀，彌補傳統管理存在的不足。改變上司滿意的原則，將他變為顧客滿意，強調內部員工和顧客都滿意的雙重原則，讓每個員工的服務質量由他的“顧客”作評價，而不是領導的評價。同時，在俱樂部組織中充分向下授權，降低決策層級，將決策權置于服務流程中，從而縱向壓縮組織，使組織扁平化，讓每一位員工充分發揮潛能與主觀能動性。激勵機制是企業成敗的關鍵，健身俱樂部同樣不能沒有它。健身俱樂部在制定激勵機制過程中應考慮以下幾個方面：第一，配合“倒三角形組織管理理念”，將顧客的滿意程度作為員工業績考核的標準，制定相應的薪酬標準。二，針對不同需求采取不同激勵措施。不同人群的需求會不同，管理者、健身教練、普通員工的需求都不一樣，要盡量細分，做到層次化最大限度的滿足不同人群的不同需求。由于健身教練的工作年限具有一定的時段性，因而合理地規劃其職業生涯，對于教練本人和俱樂部發展都有好處。正確合理的規劃有助于教練本人看到自己發展的方向和前途，并對自己在俱樂部中發展的地位充滿信心，把這種信心轉化成良好的服務傳遞給消費者。對俱樂部來說，教練員的價值也能最大限度的發揮，同時也能有效減少教練員的頻繁流動，確保人才的不流失。留住人才，就是降低成本。英派斯健身俱樂部訓練總監宋杰翰算了一筆賬：一個優秀教練員的流失,其成本是吸收新會員的5倍。

4.2、離職員工管理的對策

從健身俱樂部管理者的角度上，員工的離職表示著約束機制對他的終止，但是離職者仍有其對俱樂部重要的價值，離職者日后很有可能成為俱樂部的顧客、合作伙伴、宣傳者等等，這些潛在的價值都需要管理者很好洞悉利用。樹立“終生交往”式的用人觀念、采取友善的離職程序、建立有效的離職面談制度、維持良好而持久的關系。

5、結論

健身俱樂部人力資源的管理,本質上是對人的管理,充分開發各階段員工的價值,是以人為本思想理念的具體體現。商業健身俱樂部人力資源管理，從人本原理出發,探究員工價值所在，提出相應管理方案，才能最大限度發揮各階段員工的工作積極性和人力價值，從而有效提升健身俱樂部的核心競爭力。

參考文獻：

[1]黎偉.試論員工價值鏈管理[J].四川大學學報(哲學社會科學版),2005,(3).

篇10

圍繞市委、市府工作大局，認真貫徹落實《全民健身條例》，深化認識，開拓奮進，力求先行，繼續推動農民體育科學發展，助推農村先進文化繁榮，讓廣大農民群眾多一份滿意，為建設幸福作出應有的貢獻。

二、工作任務

(一)力爭農村體育人口普及率達46.5%，比增0.7個百分點。著重抓好農民體育健身均衡發展，持續發展，和諧發展。

(二)力爭村村實現有一個以籃球場為主體的公共體育設施，著重抓好村級公共體育設施的規劃、建設和管理，確保公共體育設施長期效益。

三、主要措施

(一)堅持依托政府主導，強化農民體育開拓創新力度。關注民生，倡導健身是各級政府（包括村居委會）的責任，要多做工作，希望各鄉（鎮）場、村居委會按照《全民健身條例》的要求給力，起到主導作用。要積極探索，打造富有特色的工作品牌。要繼續引進市場運行機制，促進農民體育向“民營化”方式轉變。