導(dǎo)語：如何才能寫好一篇期限合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

合同期限

勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長(zhǎng)期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同如果沒有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的保證。勞動(dòng)合同是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程為目的，勞動(dòng)過程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過程。勞動(dòng)合同如果沒有期限，這個(gè)過程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因?yàn)槿绱耍痉ò褎趧?dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的必備條款之一作出規(guī)定。

根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

篇2

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿XX年的;

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿XX年且距法定退休年齡不足XX年的;

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的好處

一旦員工與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。

企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列.

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

注意：“無固定期限合同”并非鐵飯碗，如雙方經(jīng)協(xié)商同意，或出現(xiàn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職造成重大損失等法定條件等時(shí)，仍是可以終止的。

無固定期限勞動(dòng)合同范本

甲 方：

乙 方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人

注冊(cè)地址

經(jīng)營(yíng)地址

第二條 乙方

姓名

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在莆居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于 年 月 日生效，其中

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為 元。

篇3

法定代表人：

乙方(受聘人員)姓名：

性別：

出生年月日：

文化程度：

居民身份證號(hào)碼：

電話：

家庭住址：

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：

一、聘用合同期限

(本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。

二、工作性質(zhì)

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方按國家和省、市的有關(guān)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

四、勞動(dòng)報(bào)酬及考核目標(biāo)

全年任務(wù)為月工資

一季度考核一次，未完成任務(wù)按比例扣發(fā)工資或押金，完成任務(wù)后按等級(jí)提取業(yè)務(wù)提成。

干滿一年后完成崗位無損害公司利益行為，享受基本養(yǎng)老金及全年人身意外保險(xiǎn)。(具體任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)如下)

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利

1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

(2))乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的;

(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;

(4)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

(6)乙方連續(xù)個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面通知乙方：

(1)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(2)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

(二)甲方的義務(wù)

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境。

2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)乙方的權(quán)利

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。

2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。

3.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內(nèi);

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。

(二)乙方的義務(wù)

1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。

2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

自合同簽訂后期滿一年后，甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、公司員工聘用合同的違約責(zé)任

1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金元;給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

2.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。

3.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

九、解除勞動(dòng)合同的程序

雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、甲乙雙方簽定合同時(shí)，乙方必須向甲方交納押金元。合同期滿，甲方不正式聘用乙方，或經(jīng)甲方同意，乙方提前解除聘用合同，乙方未對(duì)甲方造成損失，并辦理好財(cái)務(wù)移交手續(xù)，甲方在三天內(nèi)退還乙方押金。

十一、本合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽定之日起生效。

甲方(用人單位)名稱：國際旅行社有限公司

法定代表人：

篇4

合同糾紛屬于普通民事權(quán)利爭(zhēng)議，因此訴訟期間為3年。時(shí)效期間從知道或應(yīng)當(dāng)知道對(duì)方違約致使自己權(quán)利受到損害之日起計(jì)算。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過20年的，法院不予保護(hù)。

【法律依據(jù)】

《民法總則》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇5

勞動(dòng)合同書

（固定期限）

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

注冊(cè)地址

經(jīng)營(yíng)地址

第二條乙方性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任

崗位（工種）工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到

標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元或按

執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按

執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同

終止。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人（簽字或蓋章）

年月日

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同

終止。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人（簽字或蓋章）

年月日

勞動(dòng)合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

（簽字或蓋章）

年月日

使用說明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。新晨

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。

篇6

當(dāng)事人可以在合同中約定保證期間。如果沒有約定的，在連帶責(zé)任保證的情況下，債權(quán)人有權(quán)自主債務(wù)履行期屆滿之日起6個(gè)月內(nèi)要求保證人承擔(dān)保證責(zé)任;在一般保證場(chǎng)合，保證期間為主債務(wù)履行期屆滿之日起6個(gè)月。保證合同約定的保證期間早于或者等于主債務(wù)履行期限的，視為沒有約定。保證期間為主債務(wù)履行期間屆滿之日起6個(gè)月。保證合同約定保證人承擔(dān)保證責(zé)任，直至主債務(wù)本息還清時(shí)為止等類似內(nèi)容的，視為約定不明，保證期間為主債務(wù)履行期屆滿之日起2年。

在保證期間中，如果債權(quán)人主張權(quán)利的，則保證責(zé)任確定，從保證責(zé)任確定的時(shí)刻起，開始起算保證的訴訟時(shí)效。保證責(zé)任的訴訟時(shí)效，由于擔(dān)保法沒有規(guī)定，因此按照《民法通則》的規(guī)定，仍應(yīng)為2年。

a點(diǎn)為主債務(wù)履行期間屆滿之時(shí)，保證期間屆滿的時(shí)間點(diǎn)為c點(diǎn)，債權(quán)人在b時(shí)間點(diǎn)要求承擔(dān)保證責(zé)任。保證期間、保證的訴訟時(shí)效的有關(guān)問題可以表述為：

1. ac之間的期限就是保證期間，如果債權(quán)人沒有按ac之間的期限中要求承擔(dān)保證責(zé)任(要求承擔(dān)保證責(zé)任的方式，在一般保證中表現(xiàn)為對(duì)債務(wù)人提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁，在連帶責(zé)任保證中表現(xiàn)為向保證人要求承擔(dān)保證責(zé)任。)，則保證人免除保證責(zé)任。

2.由于保證期間為除斥期間，因此在ac時(shí)間段內(nèi)不適用訴訟時(shí)效的中止和中斷。這是一個(gè)不變期間。ac之間的期限長(zhǎng)度取決于當(dāng)事人的約定或者法律的有關(guān)規(guī)定。需要注意的是，《擔(dān)保法》第25條第2款規(guī)定保證期間不適用訴訟時(shí)效的中止和延長(zhǎng)，但適用訴訟時(shí)效的中斷。但根據(jù)《擔(dān)保法司法解釋》第31條的規(guī)定，保證期間不適用訴訟時(shí)效的中止、中斷和延長(zhǎng)。應(yīng)當(dāng)根據(jù)《擔(dān)保法司法解釋》的規(guī)定確定保證期間。

3.保證的訴訟時(shí)效起算點(diǎn)因?yàn)楸ＷC性質(zhì)的不同而有不同(在一般保證，從對(duì)債務(wù)人提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的判決或者仲裁裁決生效之日起，開始計(jì)算保證合同的訴訟時(shí)效;在連帶責(zé)任保證，從債權(quán)人要求保證人承擔(dān)保證責(zé)任之日起，開始計(jì)算保證合同的訴訟時(shí)效。)。表現(xiàn)在圖示中，保證的訴訟時(shí)效起算點(diǎn)為b點(diǎn)，而非c點(diǎn)。一旦保證的訴訟時(shí)效開始計(jì)算，則保證期間喪失意義。

篇7

關(guān)鍵詞：解除權(quán)；行使期限；催告制度；合理期限

一、問題的提出

合同解除，是指在合同有效成立后，因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示，使合同關(guān)系終了，未履行的部分不必繼續(xù)履行，既已履行的部分依具體情形進(jìn)行清算的制度 。我國《合同法》對(duì)于合同解除權(quán)行使期限的規(guī)定主要為第九十五條及《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。

前述規(guī)定對(duì)于司法實(shí)踐而言已呈現(xiàn)較多立法缺陷，導(dǎo)致某些案件難以依據(jù)現(xiàn)行法作出公正裁判。例如：重慶市某房屋開發(fā)有限公司與某甲于2001年11月10日簽訂《重慶市商品房買賣合同》，合同約定某甲向該公司購買建筑面積為274.48平方米的房屋一套，并約定分期付款時(shí)間。后某甲由于炒房資金不足則未按時(shí)繳清房款，辦理按揭手續(xù)及接房。該公司在此期間采用多種方式催告某甲履行義務(wù)。該公司于2004年至2007年間3次郵寄通知某甲，但都被退回并于2007年8月再次以報(bào)紙公告通知。由于某甲仍未來接房并辦理相關(guān)手續(xù)，該公司又5次通知某甲接房并辦理相關(guān)手續(xù)，并聲明如果某甲仍不接房，該公司將解除與某甲簽訂的《重慶市商品房買賣合同》。但是，某甲還是不予回應(yīng)并且無法聯(lián)系。后該公司于2012年7月向該市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的《重慶市商品房買賣合同》并請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人相應(yīng)的資金利息損失。本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為該公司在多次催告某甲繼續(xù)履行合同義務(wù)后是否還享有對(duì)合同的解除權(quán)？《商品房買賣合同司法解釋》第十五條第二款規(guī)定："法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定，經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人催告后，解除權(quán)行使的合理期限為三個(gè)月。對(duì)方當(dāng)事人沒有催告的，解除權(quán)應(yīng)當(dāng)在解除權(quán)發(fā)生之日起一年內(nèi)行使；逾期不行使的，解除權(quán)消滅。"而對(duì)于一方當(dāng)事人多次催告的問題未予以規(guī)定。顯而易見，若不承認(rèn)本案申請(qǐng)人仍享有合同解除權(quán)，則對(duì)堅(jiān)守誠實(shí)信用原則的申請(qǐng)人而言是極不公平的。

《合同法》及《商品房買賣合同司法解釋》對(duì)于合同解除權(quán)行使期限的規(guī)定，除存在未規(guī)定一方當(dāng)事人多次催告對(duì)方履行的對(duì)解除權(quán)是否產(chǎn)生影響的缺陷外，還主要有以下兩方面的不足：一是《合同法》第九十五條第二款的規(guī)定強(qiáng)調(diào)了解除權(quán)作為一種形成權(quán)，其行使期限是一種除斥期間，但對(duì)解除權(quán)行使期限直接產(chǎn)生影響的"合理期限"一詞如何界定呢？除《商品房買賣合同司法解釋》第十五條將"合理期限"規(guī)定為三個(gè)月外，其他領(lǐng)域并無提及；并且本款并未指明非解除權(quán)人在催告時(shí)能否為解除權(quán)人指定一個(gè)期限，要求其在此期限內(nèi)行使解除權(quán)，否則解除權(quán)消滅。二是該款規(guī)定的是"經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的"，那么在法律未規(guī)定解除權(quán)行使期限，當(dāng)事人也未約定解除權(quán)行使期限，且對(duì)方當(dāng)事人又未為催告的情形下，解除權(quán)行使期限應(yīng)為多長(zhǎng)呢？其起算點(diǎn)又如何計(jì)算呢？

欲解決前述相關(guān)問題并完善解除權(quán)行使期限的制度設(shè)計(jì)，需先厘清合同解除權(quán)制度設(shè)計(jì)的應(yīng)為目的，遵循以價(jià)值指導(dǎo)規(guī)范。合同解除制度除了實(shí)現(xiàn)一方面把雙方當(dāng)事人從原有合同法律關(guān)系中解脫出來，另一方面尋求維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，使合同關(guān)系盡快確定的目的外，也需遵循合同交易的基本原則，維護(hù)誠實(shí)信用。將對(duì)合同的解除與合同目的以及違約后果綜合考量，即當(dāng)一方根本違約時(shí)，對(duì)合同解除權(quán)期限的設(shè)置應(yīng)注重尊重守約方的權(quán)利。因合同的解除通常是在合同不能正常履行時(shí)，當(dāng)事人不得已而采取的救濟(jì)方法 2 。因此，合同解除權(quán)的制度設(shè)計(jì)應(yīng)注重上述三方面目的的平衡。

二、完善合同解除權(quán)行使期限之立法建議

（一）對(duì)方當(dāng)事人催告解除權(quán)人的，解除權(quán)行使期限之"合理期限"的確定

《合同法》第九十五條第二款對(duì)法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限的規(guī)定為"經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅"。對(duì)于如何確定此"合理期限"，基于前述分析，筆者認(rèn)為可采取如下三種路徑：一是當(dāng)事人雙方可以約定解除權(quán)行使期限，體現(xiàn)合同自由和尊重當(dāng)事人意思自治的原則。二是賦予非解除權(quán)人為解除權(quán)人指定行使期間的權(quán)利，從而使得解除權(quán)的行使期限得以確定。三是由法律具體界定該行使期限。《商品房買賣合同司法解釋》第十五條將該"合理期限"規(guī)定為三個(gè)月，有學(xué)者主張把此條規(guī)定類推適用于其他合同[3]。筆者贊同此類主張，其有助于以現(xiàn)有法律規(guī)定解決同類問題，但應(yīng)當(dāng)允許以當(dāng)事人約定或者指定優(yōu)先。

（二）對(duì)方當(dāng)事人未催告解除權(quán)人的，解除權(quán)行使期限的確定

對(duì)在法律沒有規(guī)定解除權(quán)行使期限，當(dāng)事人也無相關(guān)約定，且對(duì)方當(dāng)事人又沒有催告的情形下，解除權(quán)行使期限僅在《商品房買賣合同司法解釋》第十五條第二款中有所規(guī)定。對(duì)此，該解釋第十五條對(duì)其他合同有重要借鑒意義。可將該解釋第十五條第二款中 "對(duì)方當(dāng)事人沒有催告的，解除權(quán)應(yīng)當(dāng)在解除權(quán)發(fā)生之日起一年內(nèi)行使"的規(guī)定類推適用其他合同。此處對(duì)于如何界定該起算點(diǎn)，即"解除權(quán)發(fā)生之日"則對(duì)確定解除權(quán)存續(xù)期間至關(guān)重要。《合同法》第九十四條規(guī)定了法定解除權(quán)產(chǎn)生的情形，其中第三款對(duì)解除權(quán)行使期限的起算點(diǎn)尤為不明確，其非違約方給予違約方的履行延長(zhǎng)的 "合理期限"難以界定。為利于實(shí)踐操作，此處遲延履行的"合理期限"可借鑒《商品房買賣合同司法解釋》第十五條第一款的規(guī)定，即"合理期限"為經(jīng)催告后的三個(gè)月。當(dāng)事人對(duì)此"三個(gè)月"合理期限有異議的，應(yīng)有權(quán)請(qǐng)求法院根據(jù)具體情況予以變更，以求在實(shí)務(wù)便利與公平之間保持平衡。

（三）非違約方多次催告時(shí)解除權(quán)行使期限的確定

在本文所引案例中，對(duì)于非違約方在前一解除權(quán)一年除斥期間經(jīng)過后的催告行為是否可以產(chǎn)生新的解除權(quán)呢？筆者對(duì)此持肯定意見，因其在無法有效聯(lián)系違約方的情形下，其只能通過解除與某甲之間的合同才可能與第三人訂立新的合同，從而將損失降到最低。一般情況下，解除權(quán)除斥期間經(jīng)過，則該解除權(quán)消滅。此以傳統(tǒng)民法上的權(quán)利失效理論為基礎(chǔ)，但權(quán)利失效理論是建立在民法的誠實(shí)信用原則之上，屬于禁止權(quán)利濫用的一種特殊形態(tài)[4]。因而，解除權(quán)制度除有使合同關(guān)系盡快確定的目的外，也需遵循合同交易的基本原則，維護(hù)誠實(shí)信用。對(duì)于非違約方多次催告時(shí)解除權(quán)的行使期限可分為兩種情形加以完善：一是在前一解除權(quán)行使期限屆滿前，解除權(quán)人催告對(duì)方履行的，解除權(quán)作為除斥期間不發(fā)生中止中斷；且該催告是基于同一遲延履行期內(nèi)的不履行，屬于同一事由，不產(chǎn)生新的解除權(quán)。二是在前一解除權(quán)除斥期間屆滿之后，也即在新的繼續(xù)履行期間內(nèi)，非違約方基于對(duì)方新延長(zhǎng)期限內(nèi)的不履行再次所為催告，在合理期限后，違約方仍不履行的，應(yīng)視為再次產(chǎn)生解除權(quán)。其滿足在新的延長(zhǎng)履行期內(nèi)，重新產(chǎn)生解除權(quán)的條件，與前一解除權(quán)為除斥期間的性質(zhì)并不違背，也即每一獨(dú)立的解除權(quán)行使期間并未延長(zhǎng)。相反，如此更能使每一新階段的合同通過解除權(quán)制度使合同關(guān)系盡快確定，實(shí)現(xiàn)在必要時(shí)使雙方當(dāng)事人從原有的合同法律關(guān)系中予以解脫。

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篇8

關(guān)鍵詞：無固定期限;勞動(dòng)合同;合同解除;企業(yè)視角

一、本文的意圖及目的

筆者作為一名企業(yè)法務(wù)人員，多次參與公司勞動(dòng)相關(guān)問題的討論與解決，一方面意識(shí)到企業(yè)法務(wù)人員及人力資源相關(guān)員工應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)相關(guān)法律制度，另一方面也綜合發(fā)現(xiàn)了很多企業(yè)最為困擾的問題，筆者寫作此文，意在對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問題予以思考，同時(shí)也希望能引發(fā)讀者的思考與討論。接下來本文將主要針對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同的解除兩個(gè)問題進(jìn)行闡釋。

二、無固定期限勞動(dòng)合同探究

（一）無固定期限勞動(dòng)合同概念辨析

根據(jù)當(dāng)前勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。并在法律中規(guī)定了只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。無疑在《勞動(dòng)合同法》中無固定期限勞動(dòng)合同作為一個(gè)對(duì)員工更加有保障的合同形式呈現(xiàn)在了立法中，并且無固定期限這個(gè)字眼讓企業(yè)覺得是沒有期限，是終身制的，無法解除，因此現(xiàn)在大多企業(yè)紛紛以各種形式規(guī)避與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。筆者認(rèn)為這是對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同認(rèn)識(shí)不足所導(dǎo)致的，其實(shí)《勞動(dòng)合同法》對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的定義是“用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”，筆者認(rèn)為無固定期限的勞動(dòng)合同雖然不存在一個(gè)自然終止時(shí)間，但是勞動(dòng)合同解除的各種情形仍然是適用的。因此，企業(yè)大可不必?fù)?dān)心與員工訂立此類合同。

（二）企業(yè)需與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形

根據(jù)當(dāng)前立法的規(guī)定訂立無固定期限勞動(dòng)合同主要有以下幾種情形：1.未訂立書面勞動(dòng)合同滿一年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”我國對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定太過簡(jiǎn)單和概括，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定造成誤解。所以，企業(yè)在實(shí)際中會(huì)盡量避免與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，尤其是很多勞工制度不健全的中小企業(yè)，私營(yíng)業(yè)主。這里應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)注意，很多私營(yíng)業(yè)主認(rèn)為不與員工訂立勞動(dòng)合同就可以規(guī)避法律的相關(guān)規(guī)定，其實(shí)這與其想法是南轅北轍。一方面不訂立書面的勞動(dòng)合同，讓員工沒有歸屬感，不能形成正確的企業(yè)文化及穩(wěn)固的一起為共同目標(biāo)奮斗的企業(yè)氛圍，另一方面，法律規(guī)定的所有勞動(dòng)合同義務(wù)企業(yè)均是需要承擔(dān)的，另外還會(huì)面臨二倍工資的處罰。2.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年這是從勞動(dòng)者保護(hù)的角度出發(fā)的，一個(gè)員工在一家單位連續(xù)工作滿十年，即可以與企業(yè)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，這是符合當(dāng)代社會(huì)核心價(jià)值的。十年，幾乎是一個(gè)勞動(dòng)者最黃金的時(shí)間，一旦工作滿十年后被公司解聘很有可能面臨就業(yè)困難的處境，也因此，國家通過法律賦予了其要求與公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。3.連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，原則上企業(yè)就需要與員工在第三次訂立勞動(dòng)合同時(shí)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。有一點(diǎn)很容易被大家忽略，連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同之后，企業(yè)有沒有權(quán)利選擇不再與員工簽訂勞動(dòng)合同呢？答案是不行的。這一點(diǎn)非常重要，歸納起來，企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系其實(shí)只有一次自然終止的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，即第一次固定期限勞動(dòng)合同終止。因此給企業(yè)一個(gè)建議，在與員工簽訂的第一次勞動(dòng)合同終止續(xù)簽時(shí)應(yīng)盡量慎重，如果發(fā)現(xiàn)一個(gè)員工與公司企業(yè)文化背離，在這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)選擇終止勞動(dòng)合同是最正確的選擇。

（三）無固定期限勞動(dòng)合同的意義

無固定期限勞動(dòng)合同并非終身制的勞動(dòng)合同，只是把勞動(dòng)合同自然終止的情形取消掉了而已，只要沒有法定的解除事由，員工就可以一直在該企業(yè)工作直到退休。筆者看來，無固定期限勞動(dòng)合同是有其內(nèi)核價(jià)值的：1.增加了員工的歸屬感形成無固定期限的勞動(dòng)合同大多是經(jīng)歷了很長(zhǎng)一段時(shí)間固定期限勞動(dòng)合同期限的（未訂立勞動(dòng)合同滿一年的情形除外），員工與企業(yè)經(jīng)歷了很長(zhǎng)時(shí)間的磨合，員工在這家企業(yè)工作了很多年，對(duì)于這家企業(yè)非常熟悉，甚至?xí)泄餐瑠^斗的使命感，一旦訂立無固定期限勞動(dòng)合同會(huì)讓員工更加有主人翁的意識(shí)，長(zhǎng)期來看有利于企業(yè)的積極發(fā)展。2.有利于企業(yè)對(duì)員工的培養(yǎng)二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)，一旦與員工訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，那么這份勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)就更加穩(wěn)定了，企業(yè)可以更加放心的對(duì)員工進(jìn)行有計(jì)劃的長(zhǎng)期培養(yǎng)以及對(duì)未來職業(yè)能力的長(zhǎng)期規(guī)劃，有利于造就企業(yè)的高素質(zhì)人才及核心崗位人才，更加有利于企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。3.減少了招聘成本穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，讓企業(yè)中堅(jiān)力量相對(duì)穩(wěn)固，可以為企業(yè)節(jié)省招聘、培訓(xùn)的成本。

三、勞動(dòng)合同解除淺析

勞動(dòng)合同的終止有兩種情形，一種是勞動(dòng)合同到期自然終止，另一種是在滿足特定條件下的勞動(dòng)合同解除。此處我們主要討論第二種情形中企業(yè)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情況。

（一）勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定

1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。2.員工過失性辭退根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)者滿足相關(guān)要求的情況下，企業(yè)可以選擇解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，過失性辭退時(shí)，企業(yè)也不需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.員工無過失性辭退根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：在滿足相關(guān)前提下，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以無過失解除勞動(dòng)合同。注意無過失性辭職，并不等于員工無過失企業(yè)均可以辭退，只有滿足上述三種情況才能解除勞動(dòng)合同，且必須要提前三十日書面通知或者額外支付一個(gè)月工資。4.經(jīng)濟(jì)性裁員《勞動(dòng)合同法》在經(jīng)濟(jì)性裁員中規(guī)定了企業(yè)在滿足相應(yīng)條件時(shí)可以經(jīng)濟(jì)性裁員，但是同時(shí)也規(guī)定了很嚴(yán)格的程序，裁員方案還需要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，因此企業(yè)只有真的到了特別嚴(yán)重的情況下才能適用。所以不在我們本章節(jié)的討論范圍之內(nèi)。

（二）勞動(dòng)關(guān)系解除淺析

總結(jié)下來企業(yè)能夠解除員工勞動(dòng)關(guān)系的情形，除了經(jīng)濟(jì)性裁員外無非三種：（1）協(xié)商一致解除；（2）過失性解除；（3）特定條件下的無過失性解除。此處重點(diǎn)探討后兩種解除方式。1.過失性解除勞動(dòng)合同的適用淺析用人單位一旦選擇單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，其均需要對(duì)此承擔(dān)舉證義務(wù)。因此作為企業(yè)，要做到不輕易與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，如果解除勞動(dòng)合同關(guān)系就一定要做到合法合規(guī)。根據(jù)規(guī)定，給用人單位造成重大損失和與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情形都是在舉證過程中相對(duì)容易的，但是第二點(diǎn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度需要重點(diǎn)關(guān)注，如果制度中沒有明確規(guī)定企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，仲裁庭在認(rèn)定過程中往往很難予以考慮認(rèn)同。現(xiàn)代很多企業(yè)的規(guī)章制度中都規(guī)定了員工紀(jì)律，但是很少有明確規(guī)定違反紀(jì)律的處罰方式，或者處罰方式約定模糊不明確，這都將給企業(yè)在后續(xù)與員工解除勞動(dòng)合同中帶來很大困難。因此建議企業(yè)在建立規(guī)章制度時(shí)應(yīng)明確規(guī)定違反規(guī)定的義務(wù)，至少應(yīng)該在制度中保留員工違反特定條款后企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。2.無過失性辭退淺析企業(yè)在員工無過失情況下想要解除勞動(dòng)合同是很困難的，只有三種法定的情形可以通過提前三十日通知或者額外支付一個(gè)月工資來解除勞動(dòng)合同關(guān)系。三種情形中前兩種都主要在于非因企業(yè)原因造成員工不能勝任工作的情況，符合現(xiàn)代企業(yè)的利益。企業(yè)是以盈利為目的的法人實(shí)體，如果員工不能勝任工作，法律仍然規(guī)定不能辭退這是對(duì)企業(yè)的明顯不公平，因此法律在此處做了相關(guān)規(guī)定。但是注意一下，并非不能勝任工作的員工企業(yè)就能立即辭退，有一個(gè)流程要走的。在員工患病或非因工負(fù)傷中，企業(yè)需要給員工另行安排工作，該員工仍然不能勝任工作的方能辭退；在員工本來就不勝任工作的，企業(yè)也需要經(jīng)過一個(gè)培訓(xùn)或調(diào)崗的前置程序，方能與員工解除勞動(dòng)合同。第三種法定解除勞動(dòng)合同的事由是客觀情況發(fā)生重大變化，使得勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的。這個(gè)在舉證過程中也很難，如何證明客觀情況發(fā)生重大變化就是一個(gè)很大的變數(shù)，法官或者仲裁員往往會(huì)依據(jù)自己的自由裁量權(quán)進(jìn)行判定，一旦認(rèn)定不屬于重大變化很有可能做出不利于企業(yè)的裁定或判定。另外，客觀情況發(fā)生重大變化也不是立刻就可以解除勞動(dòng)合同。仍需要經(jīng)過一個(gè)協(xié)商變更勞動(dòng)合同的過程，只有協(xié)商未達(dá)成一致時(shí)，企業(yè)方能單方面解除勞動(dòng)合同。

（三）違法解除勞動(dòng)合同的后果

《勞動(dòng)合同法》對(duì)違法解除勞動(dòng)合同規(guī)定了懲罰性的后果，人們往往記住了二倍工資賠償，卻忽略了更為重要的一點(diǎn)就是勞動(dòng)者只要能證明企業(yè)是違法解除勞動(dòng)合同就可以選擇繼續(xù)履行合同，此處的選擇權(quán)在勞動(dòng)者而不在用人單位。這是非常重要的，二倍工資一般不會(huì)太多，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說很輕易就承擔(dān)了，因此如果讓企業(yè)選擇肯定是選擇二倍賠償。但是如果員工一旦選擇繼續(xù)履行合同對(duì)企業(yè)而言就很難受了。而從上述勞動(dòng)合同解除的分析來看，企業(yè)要解除一名員工的勞動(dòng)關(guān)系是有很大可能被認(rèn)定為違法解除的，因此企業(yè)要慎重選擇解除員工的勞動(dòng)合同。

四、結(jié)束語

當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)是構(gòu)成社會(huì)的重要單元，也因此企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系是非常重要的一種社會(huì)關(guān)系，無論是用人單位還是員工均應(yīng)該正確處理這份關(guān)系。對(duì)企業(yè)而言建立合法合規(guī)的企業(yè)規(guī)章制度，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，與員工形成正面融洽的氛圍才是最好的選擇。當(dāng)然不可避免也會(huì)遇到一些確實(shí)不符合企業(yè)崗位或者存在重大問題的員工，企業(yè)應(yīng)盡最大限度的做到解除關(guān)系合法合規(guī)，避免違法解除勞動(dòng)合同的情形發(fā)生。

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[10]劉婕.《企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議》,《經(jīng)濟(jì)與法》.

篇9

王、張、李三人原均是某米廠的工人，1997年米廠改制，將其資產(chǎn)以140萬元出售給了該廠原法定代表人蔣某。后蔣某以受讓的資產(chǎn)另行成立了米面廠，并根據(jù)改制協(xié)議的約定接受了原企業(yè)的部分工人，所接受工人工齡連續(xù)計(jì)算，王、張、李亦轉(zhuǎn)入米面廠工作，雙方另行簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同期滿，米面廠決定與王、張、李均終止勞動(dòng)合同關(guān)系，王、張、李則以自己已連續(xù)工作十年以上要求與米面廠簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，為此雙方發(fā)生糾紛。經(jīng)協(xié)調(diào)無果，王、張、李經(jīng)勞動(dòng)仲裁后提起訴訟，要求與米面廠簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，人民法院審理后依法駁回了王、張、李的訴訟請(qǐng)求。

評(píng)析：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同”。根據(jù)勞動(dòng)法的此條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，如果雙方均同意繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同簽訂后，只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或者雙方在合同中約定的解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，勞動(dòng)合同就不能解除。

篇10

關(guān)鍵詞：合同解除制度解除權(quán)異議期限“成本―收益”

合同解除制度是現(xiàn)代合同法的重要組成部分，我國的立法模式借鑒了英美法系和大陸法系的先進(jìn)立法經(jīng)驗(yàn)，形成有效而又極具特色的合同解除制度。在我國《合同法》第九十三條第二款、第九十四條和第九十六條規(guī)定了合同解除的類型和行事方式，構(gòu)成我國合同解除制度的重要法律依據(jù)。此外，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（二）》（以下簡(jiǎn)稱《合同法解釋二》）第二十四條在除當(dāng)事人約定異議期限外，對(duì)依合同法第九十六條提起合同解除的異議權(quán)設(shè)置了三個(gè)月的異議期限。該異議期限的設(shè)立是為了使法律關(guān)系盡快得到確定，避免因合同解除是否有效長(zhǎng)期處于不確定狀態(tài)而損害當(dāng)事人利益，同時(shí)節(jié)約司法資源，從而維護(hù)商事交易的公平和效率。但實(shí)質(zhì)上，異議期限的設(shè)立未能達(dá)到理想的“成本―收益”效果。

一、我國《合同法》設(shè)立的合同解除權(quán)制度概述

我國現(xiàn)行合同解除權(quán)的相關(guān)規(guī)定脫胎于德國民法典，在我國合同法中，基本規(guī)定在第九十三條、第九十四條和第九十六條，分為約定解除和法定解除兩種。法定解除權(quán)包括不可抗力和一方當(dāng)事人違約兩種情形。

雙方當(dāng)事人均可為合同解除權(quán)的行使主體。雖學(xué)者觀點(diǎn)多傾向于僅守約方享有合同解除權(quán)，但司法實(shí)踐對(duì)此有不同態(tài)度。解除權(quán)人依《合同法》第九十三條第二款、第九十四條規(guī)定解除合同時(shí)，可以直接向法院要求解除合同；也可在通知相對(duì)人解除合同后，為盡快確定、穩(wěn)定解除合同通知的效力，向法院提起確認(rèn)解除合同有效之訴。相對(duì)人有異議的，可以請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。

合同的解除時(shí)間為解除權(quán)人解除合同的通知到達(dá)相對(duì)人之時(shí)。即使解除權(quán)人提訟或異議人提出異議，請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)合同解除效力，只要法院或仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)合同解除效力予以確認(rèn)，合同解除時(shí)間就當(dāng)溯及至解除合同的通知到達(dá)相對(duì)人之時(shí)。同理，解除權(quán)人直接向法院要求解除合同的，合同的解除時(shí)間為訴狀副本送達(dá)相對(duì)人之時(shí)。

合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。關(guān)于合同解除的法律效果和之后的損害賠償責(zé)任，基本立足于《民法通則》第一百十五條和《合同法》第九十七條，學(xué)者對(duì)此多有論著，此處不再贅述。

綜上，我國《合同法》設(shè)立的合同解除權(quán)制度可以簡(jiǎn)化為以下基本法律模型。一方當(dāng)事人（解除權(quán)人）提出解除合同：情形一，以訴訟方式提出，則相對(duì)人在參與訴訟過程中，以答辯方式表達(dá)異議。情形二，以通知方式提出，若相對(duì)人同意解除合同，則屬于《合同法》第九十三條第一款之協(xié)商解除合同，雙方當(dāng)事人均不必負(fù)擔(dān)訴訟成本；若相對(duì)人未明確表示同意解除合同，則解除權(quán)人可以提起確認(rèn)解除合同效力之訴或由相對(duì)人（異議權(quán)人）提起確認(rèn)解除合同效力之訴。

在上述法律模型，體現(xiàn)了我國《合同法》在借鑒以德國民法為代表的形成權(quán)立法模式和以法國民法為代表的訴訟權(quán)立法模式的基礎(chǔ)上，所設(shè)立的全新的合同解除制度：賦予合同解除權(quán)以形成權(quán)的特性，同時(shí)規(guī)定對(duì)解除權(quán)的后置司法審查程序以防止解除權(quán)被濫用。

我國的合同解除制度具體表現(xiàn)為以下三條行使規(guī)則：其一，在雙方無法達(dá)成一致的情況下，基于合同正義和合同的經(jīng)濟(jì)、法律價(jià)值，我國《合同法》賦予解除權(quán)人可以通知或訴訟的方式發(fā)動(dòng)“攻擊”（要求解除合同）的權(quán)利，通知到達(dá)對(duì)方即形成合同解除的時(shí)間點(diǎn)。其二，為了防止合同解除權(quán)被濫用，相對(duì)人也可以訴訟的方式予以“防守”（表達(dá)異議），啟動(dòng)后置司法審查程序。其三，鑒于解除權(quán)人屬于“攻擊”的發(fā)起方，即合同解除的提出方，故為防止合同長(zhǎng)期處于可能被解除的效力不確定狀態(tài)，《合同法》第九十五條規(guī)定了合同解除權(quán)的行使期限。以上三條行使規(guī)則，保障雙方當(dāng)事人在合同解除方面擁有平衡且對(duì)等的權(quán)利，以保護(hù)商事交易的安全和穩(wěn)定，構(gòu)成我國獨(dú)特且有效的合同解除制度。

二、異議期限的設(shè)立目的

《合同法解釋二》第二十四條對(duì)當(dāng)事人未約定異議期限的情形，規(guī)定了3個(gè)月的異議權(quán)行使期限。該條文的設(shè)立旨在促使異議權(quán)人積極行使其權(quán)利，避免合同解除長(zhǎng)期處于不確定狀態(tài)，妨礙交易安全。學(xué)者對(duì)此的具體論述為：“在解除權(quán)人通知相對(duì)人解除合同，但相對(duì)人對(duì)此不置可否，或者雖然提起異議，但卻不請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)合同解除的效力時(shí)，如果解除權(quán)人亦沒有提訟或者仲裁請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力，則合同解除是否有效，因沒有權(quán)威機(jī)構(gòu)的認(rèn)定，可能處于不確定狀態(tài)，且如果這一狀態(tài)長(zhǎng)期存在，可能對(duì)解除權(quán)人造成不利。……賦予相對(duì)人提起異議的權(quán)利，旨在保護(hù)相對(duì)人的交易安全，但如果相對(duì)人不積極行使這一權(quán)利，并進(jìn)而對(duì)解除權(quán)人的交易安全構(gòu)成妨害，就不應(yīng)獲得保護(hù)。”[7]學(xué)者亦認(rèn)為：“（規(guī)定異議期限后）在違約方對(duì)解除提出異議時(shí)，裁判機(jī)構(gòu)可以進(jìn)行形式審查便可容易地裁決是否駁回;若無異議期間的限制，則需要予以實(shí)質(zhì)審查解除權(quán)的有無，實(shí)質(zhì)審查解除的效力是否已經(jīng)發(fā)生，成本要高昂得多。”[8]在以上論述的基礎(chǔ)上，《合同法解釋二》第二十四條的設(shè)立目的可歸納為以下三點(diǎn)：

1、相對(duì)人對(duì)解除合同的通知未積極回應(yīng)，且解除權(quán)人亦沒有提訟或者仲裁請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力的，將使合同解除的效力長(zhǎng)期處于不確定狀態(tài)，損害解除權(quán)人利益。

2、賦予相對(duì)人異議權(quán)旨在保護(hù)其交易安全，但相對(duì)人若不積極行使該權(quán)利，進(jìn)而對(duì)解除權(quán)人的交易安全構(gòu)成妨害，就不應(yīng)獲得保護(hù)。

3、異議期限的存在，使得裁判機(jī)構(gòu)可以進(jìn)行形式審查，裁決是否駁回違約方對(duì)合同解除提出的異議，無需以實(shí)質(zhì)審查解除權(quán)的有無，從而節(jié)約訴訟成本。

對(duì)此，筆者嘗試結(jié)合法理和司法實(shí)踐逐條予以分析：

1、一般情況下，當(dāng)事人是自己權(quán)利的最佳維護(hù)者。解除權(quán)人在通知相對(duì)人合同解除后，隨后涉及的將是終止履行、恢復(fù)原狀、賠償損失等法律效果或行為。若相對(duì)人未對(duì)解除合同的通知予以積極回應(yīng)，作為自己權(quán)利的最佳維護(hù)者，解除權(quán)人勢(shì)必采取積極措施（如訴訟）以維護(hù)自己的合法權(quán)益。反之，若解除權(quán)人沒有就相對(duì)人的消極應(yīng)對(duì)采取積極措施，是否可以推定，此種情形下，合同解除的效力長(zhǎng)期處于不確定狀態(tài)并不會(huì)對(duì)解除權(quán)人的利益構(gòu)成損害，故解除權(quán)人對(duì)此不予理會(huì)。若是如此，就不需要以維護(hù)交易安全為名，以干涉當(dāng)事人的意思自治為代價(jià)，通過限制性規(guī)定，促使當(dāng)事人積極行使異議權(quán)。

2、是否及何時(shí)行使異議權(quán)、提起確認(rèn)合同解除效力之訴，應(yīng)屬于相對(duì)人在衡量自身利益得失的基礎(chǔ)上自由選擇的范疇。如果在認(rèn)為自身權(quán)利可能因合同解除的效力長(zhǎng)期處于不確定狀態(tài)而受到侵害的情形下，解除權(quán)人仍怠于行使訴權(quán)，有何理由以維護(hù)交易安全、穩(wěn)定為名，讓被動(dòng)應(yīng)對(duì)合同解除要求的相對(duì)人在限定期限內(nèi)為其行使異議權(quán)、提訟，更遑論因相對(duì)人未如此行事而對(duì)其施加懲罰。

3、基于合同法的基本理念，一個(gè)合法有效的合同，應(yīng)當(dāng)盡可能使之有效。除協(xié)議解除外，合同解除權(quán)是給予當(dāng)事人擺脫因不可抗力或?qū)Ψ竭`約而被破壞的合同關(guān)系的一種救濟(jì)手段，[9]其目的是應(yīng)對(duì)因不可抗力或?qū)Ψ竭`約導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)的不公平狀態(tài)。故合同解除權(quán)的行使應(yīng)以確認(rèn)存在不可抗力或?qū)Ψ竭`約為前提，而此種確認(rèn)必須立足于對(duì)有無解除權(quán)的實(shí)質(zhì)審查。若從節(jié)約訴訟成本的角度，規(guī)定異議期限，從而以形式審查取代實(shí)質(zhì)審查，可能導(dǎo)致另一種不公平狀況的出現(xiàn)。既然實(shí)質(zhì)審查是不可或缺的，那么可依照《合同法》第九十六條所固定下的合同解除時(shí)間，在裁判機(jī)構(gòu)確認(rèn)合同解除效力后，讓違約方承擔(dān)因拖延而增加的賠償責(zé)任，不需要再以《合同法解釋二》第二十四條規(guī)定對(duì)其訴求不予支持。

綜上，在現(xiàn)有合同解除制度下，并不存在因異議權(quán)人怠于行使權(quán)利而對(duì)解除權(quán)人造成不利后果的隱患且實(shí)質(zhì)審查亦有存在的必要，故無需以《合同法解釋二》第二十四條對(duì)異議權(quán)的行使予以限制，以促使當(dāng)事人積極行使其權(quán)利。

三、異議期限可能導(dǎo)致的問題

《合同法解釋二》第二十四條設(shè)立異議期限的必要性不足，在缺乏足夠“收益”的前提下，異議期限導(dǎo)致的“成本”亦不容忽視：

1、異議期限的設(shè)立，可能為合同解除權(quán)人進(jìn)行訴訟“突襲”提供便利，損害異議權(quán)人的訴權(quán)。在原告淮南市鎮(zhèn)淮醬醋廠訴被告蘇州比特姆包裝機(jī)械有限公司江陰分公司、蘇州比特姆包裝機(jī)械有限公司承攬合同糾紛一案中（2010澄青商初字第0237號(hào)）[10]，原告認(rèn)為《合同法解釋二》第二十四條，被告在收到原告要求解除合同的通知之后，雖有異議但未在3個(gè)月內(nèi)，故合同已經(jīng)解除；被告認(rèn)為原告要求解除合同的條件不成立、無法定解除權(quán)為抗辯理由。若原告不符合《合同法》第九十四條規(guī)定的條件，自然不適用《合同法解釋二》第二十四條。如果本案中原告擁有法定解除權(quán)，被告與原告進(jìn)行磋商但未就解除合同之異議于3個(gè)月內(nèi)提訟，原告是否可以據(jù)此主張合同已經(jīng)解除？

上述案例可以簡(jiǎn)化為以下法律模型：當(dāng)事人在符合《合同法》第九十四條規(guī)定的條件下發(fā)出解除合同的通知到達(dá)對(duì)方，然后以磋商為名拖滿3個(gè)月（甚至等滿3個(gè)月），最后以對(duì)方未在3個(gè)月內(nèi)提起異議之訴為由，依據(jù)《合同法解釋二》第二十四條主張合同已經(jīng)解除。此種情形下，相對(duì)人完全失去以訴訟維護(hù)權(quán)利的機(jī)會(huì)。對(duì)此，在雙方就合同解除進(jìn)行磋商時(shí)，將磋商時(shí)間自3個(gè)月中扣除，將更符合交易習(xí)慣、更顯公平。[11]進(jìn)言之，假設(shè)當(dāng)事人在符合《合同法》第九十四條規(guī)定的條件下發(fā)出解除合同的通知到達(dá)對(duì)方，在對(duì)方表示反對(duì)但未積極行使異議權(quán)的情況下，也未提起確認(rèn)合同解除效力之訴，而是于3個(gè)月后直接主張合同已經(jīng)解除。若相對(duì)人并不知道司法解釋對(duì)異議期限的限制，這種情形下的合同解除，對(duì)相對(duì)人而言是否有失公平。

2、異議期限存在推定上的矛盾。異議期限的設(shè)定是為了促使異議權(quán)人積極行使權(quán)利，并懲罰相對(duì)人惡意拖延的情形。但是，其隱含的前提假設(shè)是相對(duì)人知道且熟悉《合同法解釋二》第二十四條。而事實(shí)上，立法并不以人們都熟悉甚至精通法律條文為前提。在司法實(shí)踐中，法院會(huì)以書面方式告知當(dāng)事人基本的訴訟權(quán)利、義務(wù)，法官在訴訟過程中亦會(huì)視情況行使釋明權(quán)，因?yàn)榱⒎ú]有將當(dāng)事人默認(rèn)為法律專家，恰恰相反，是默認(rèn)當(dāng)事人對(duì)繁復(fù)的法律規(guī)則并不了解。因此，為保障當(dāng)事人合法權(quán)益，即使是最基本的訴訟權(quán)利義務(wù)都要書面告知，更何況是一般當(dāng)事人更為陌生且不屬于常識(shí)范疇的司法解釋。

在《合同法解釋二》第二十四條情形下，當(dāng)事人沒有約定異議期且未在三個(gè)月內(nèi)未必就是惡意拖延、試圖損害他人利益。在商事交易中，一方當(dāng)事人提出解除合同并要求賠償時(shí)，對(duì)方不熟悉《合同法解釋二》第二十四條規(guī)定時(shí)會(huì)出現(xiàn)以下兩種情形：一是，對(duì)方很可能認(rèn)為對(duì)方要求無理而拒絕，對(duì)當(dāng)事人而言，事情往往就到此為止，不會(huì)為了確認(rèn)對(duì)方提出解除合同無效和自己不需要賠償而特意提訟。這種情形下不存在惡意的拖延，因?yàn)楫?dāng)事人很可能真實(shí)相信自己不存在違約情形，因此直接拒絕對(duì)方要求，并將此事告一段落，直至對(duì)方訴諸于法律而采取防衛(wèi)措施；二是，當(dāng)事人之間就此事進(jìn)行磋商，而磋商時(shí)間超過了三個(gè)月，在此情形下，同樣不存在惡意拖延的情形。

四、解決異議期限問題的可行性嘗試

異議期限的設(shè)立雖然存在“成本―收益”的不均衡問題，但是，在加快確認(rèn)合同解除效力、督促當(dāng)事人積極行使其權(quán)利、尤其是遏制違約方惡意拖延行為方面，異議期限的存在仍有著積極意義。《合同法》第96條規(guī)定“合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除”的實(shí)質(zhì)意義在于以此固定合同解除的時(shí)間。如果相對(duì)人確實(shí)存在《合同法》第九十四條規(guī)定的違約行為，那么，拖延越久，則相對(duì)人在裁判機(jī)構(gòu)確認(rèn)合同解除后要承擔(dān)的賠償責(zé)任越重。鑒于在實(shí)際交易中，是否真的存在《合同法》第九十四條規(guī)定的違約行為，相對(duì)人自己可能更為清楚。因此，《合同法》第九十六條的規(guī)定實(shí)際是在督促異議人在明知自己存在違約行為的情形下，積極與對(duì)方協(xié)商解決，從而節(jié)約雙方的交易和訴訟成本，避免司法資源被濫用，這才是《合同法》第九十六條維護(hù)商業(yè)交易安全、穩(wěn)定、順暢的本意。

異議期限主要“成本”（前兩項(xiàng)）的核心在于異議權(quán)人對(duì)3個(gè)月異議期限的不了解。倘若能保障相對(duì)人知曉該條款，即相對(duì)人知曉自己擁有異議權(quán)及3個(gè)月的行使期限，則異議期限的存在既不會(huì)產(chǎn)生訴訟“突襲”，也不會(huì)損害相對(duì)人訴權(quán)；相對(duì)人在知曉行使期限的前提下因自身未行使權(quán)利而承擔(dān)不利后果時(shí)，也能夠接受司法權(quán)威作出的相應(yīng)裁判。在實(shí)踐層面，可采取由合同解除權(quán)人在合同解除通知中告知《合同法解釋二》第二十四條的相關(guān)條款的形式。對(duì)解除權(quán)人而言，在通知中加入異議期限的說明并不會(huì)對(duì)其權(quán)利構(gòu)成損害，其“成本”幾乎為零；同時(shí)亦可警示當(dāng)事人，在相對(duì)人可能提起確認(rèn)之訴的情況下，合理行使解除權(quán)，避免解除權(quán)的濫用。