導語：如何才能寫好一篇招商局半年工作總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

區委、區政府： 一、今年以來所做的主要工作 （一）超前謀劃，理清全年工作的思路和重點 （二）創新方式，找準開展招商引資工作的突破點

年初，我們緊緊圍繞“四大產業集群”和“四大板塊規劃”的布局，認真分析了區情，創新招商方式，明確招商重點區域，開展了一系列有針對性的工作。一是加強產業規劃，突出產業鏈招商。從我區資源稟賦條件與產業結構特點出發，堅持產業集聚和要素集約利用相統一，我們重點引進與煤電、材料、醫藥化工、旅游等“四大產業集群”的培育發展緊密相關的招商項目。二是加強項目策劃，突出點對點招商。瞄準了重點目標企業，策劃精品項目，對招商引資項目進行了梳理，篩選出2-4個重點項目，按照預可研的要求，從政策、市場、行業、生產要素、交通、資源等方面編制出了招商項目策劃書。三是確定重點區域，突出定向招商。年初，我們將主城區作為重點招商區域，圍繞主城“退二進三”企業開展招商，先后10多次與大渡口、茶園工業園區、港城工業園區、九龍工業園區進行了洽談，建立了招商信息聯系制度和定期溝通情況制定，并對全市重點搬遷的企業進行了調查和摸底，為下一步招商活動開展奠定了基礎。四是加強促進力度，突出委托招商。 （三）搭建載體，千方百計推進在建項目和園區建設

今年以來，我們狠抓在建招商項目的推進和園區建設工作，制定了重點在建招商項目推進領導聯系制度，實行重點在建項目調度制、建設手續全程代辦制，對項目建設過程實行全方位服務，以此強力推進在建項目和園區建設。一是做好平山浮法玻璃項目動工的前期工作。當前完成了平山浮法項目的原可研報告修改，積極與水電氣等主管部門銜接，為今年下半年浮法項目的順利動工做好了相關工作。二是推進萬創無縫鋼管工程建設。先后協調了××市川渝燃氣公司對天然氣管道的架設和氣配站的建設，幫助解決了項目建設過程中的運輸、公路改擴建等實際問題，該項目預計今年三季度能順利投產建設；三是幫助美華醫療器械完善相關手續，促進其盡快投產。先后對項目涉及的廠地關系、企業與部門關系、相關手續完善等方面進行了協調服務，預計年內能夠順利投產建設。四是協助飛宏公司解決入駐九龍倉庫的相關問題，確保其按時建成投產。該公司于今年2月底正式投入生產，目前生產正常。五是啟動園區標準廠房建設。目前已完成了標準廠房建設的初步涉及方案，正在積極爭取市開行對我區政府貸款授信機會，包裝園區基礎設施建設項目，啟動平山組團的標準廠房建設。

篇2

剛才在座的每一位同志都做了很好的發言，這來自于大家精心的準備，更是來自于大家共同的努力。

我們今天的工作會議，比以往又有了創新和突破，上午我們聽了市人力資源研究所所長*作的專題講座，這個報告內容實、信息量大，對我們人事人才工作很有啟發，聽了很有收獲。下午，我們又在這里開個工作總結會，也是人人發言。各位科長對自己科室的下半年工作都做了很好的思考和部署，每一位科室成員也將機關目標管理考核工作和自己的工作相結合，做了深入細致的研究。

今天的會議效果很好，我們要繼續發揚這個優良的傳統，每年兩次工作會議的形式是我們帶頭、帶班、帶隊伍的一個很好的方式，是我們領導班子與大家溝通的一個很好的平臺，也是我們打造一支作風優良的團隊的很好的方法。

總結今天下午大家的發言，有以下幾個特點：

一是準備充分，集思廣益。每一個人都準備得很充分、很扎實，研究得很仔細、很透徹。

二是思想活躍，富于創新。每個人都圍繞目標管理考核工作，確定發言的主題，大家圍繞自己的工作重點提出了很多新觀點、新思想，既務實又具體，體現了開創性和實踐性的統一。

三是突破難點，勇于探索。科長們都總結了上半年工作中遇到的難點，并積極探索下半年如何去突破難點。每位同志的發言也都很深入、很有用，為今天的會議打下了很好的基礎。

今年上半年，局黨組繼續堅持全局的每周五學習制度，抓學習、抓規范、抓紀律，統一全局思想，為做好上半年的工作打下了良好的思想政治基礎。這次會議之所以開得很成功，我們局領導班子帶好頭、帶好班、帶好隊伍是前提和關鍵。

帶頭，領導親自參加了每一次的活動；帶班，領導班子深入到各個分管科室的科務會進行討論；帶隊，每次活動都是全員參與，人人發言，鍛煉了每一個人的能力。這一系列的活動，都體現了黨組帶頭嚴于律己，務實創新的精神。

所以，在這個基礎上，今天的會議開得很成功。

下面，我就20*年上半年的工作回顧、和20*年下半年的重點工作談幾點想法。

一、上半年工作的回顧

今年上半年，我區的人事人才工作按照市委、市政府的要求，以“科教興市”、“人才強市”為切入點，狠抓思想領先、規劃領先兩個環節，在實踐中不斷完善并強化了人才工作由“一家做”向“大家做”、由“體制內”向“體制外”、由“人事管理”向“人才開發”進行拓展的“三個拓展”意識，確保了各項工作目標時間過半、任務過半：

（一）人才工作

1、舉辦人才工作干部培訓班，提升人才工作干部綜合能力。

圍繞人才工作怎樣對接“四個走在前列”，怎樣充分調動各部門的積極性，5月中旬，會同區委組織部舉辦了一期“人才工作干部培訓班”。通過專家授課、參觀學習和分組討論，引導人才工作干部加強現代人力資源理論學習，不斷提升人才工作干部參與、指導、開展人才工作的能力。會上還下發了《*區人才工作信息報送及重大人才工作事項報告制度》文件。

2、深入基層，走訪調研，掌握第一手人才工作資料。

為了進一步貫徹區人才工作會議精神，加大區域內“四大資源”單位走訪與聯系力度，共走訪高校與區域內重點企業30多家，各類企業及服務機構120多家。我們會同區委組織部，對32個人才工作簽約部門進行了督查調研，著重檢查了各個部門《人才新高地建設責任書》中簽定的人才工作重點項目推進落實情況。另外，還配合區委組織部，開展了“加強社會工作人才隊伍建設”專題調研。

3、優化園區人才發展環境，成立“*園區人才服務中心”。

為真正構筑企業與政府、*園區溝通交流的平臺。經過園區與區人才服務中心多次商討的基礎上，成立“*經濟園區人才服務中心”，依托區人才服務中心*分部現有的人員、資源等優勢基礎，配合園區開展人才服務工作。在具體運作上，我們人才中心提出了“七聯動”的運行機制，即資源聯動、工作聯動、服務聯動、育才聯動、“三區”聯動、活動聯動以及愛心聯動，將緊密圍繞園區企業和人才所需，全方位開展人才服務、培訓、交流等活動，竭力促進企業和人才的共同和諧發展。5月底，人才中心在*園區召開了虹橋*園區企業人事總監聯席會。來自園區的神州數碼、北大青島等數十家中外企業人事總監參加了會議，共同就園區企業人才服務工作進行研討。

4、重視領軍人才和創新團隊建設。

今年3月，在區人才工作會議上表彰*區數字產業十大領軍人才、29名第一屆領軍人才后，我們會同區委組織部、區科委、教育局、衛生局和工商聯等部門全方位走訪、慰問領軍人才，共發放領軍人才科研資料費64.5萬元。并及時了解領軍人才在學習、工作和生活中的情況,對領軍人才在工作中遇到的困難和問題，及時給予解決。另外，繼續以引進博士后為抓手，幫助高科技企業加強創新團隊建設。今年，我們在先后為無線通訊等5家企業引進10名博士后的基礎上，根據企業的需求，又幫助睿智通等公司引進了3名博士后，使我區博士后達到13人次。到目前為止，我區的博士后總數仍然列全市博士后創新實踐基地的第一位，得到了企業和市人事局的充分肯定。

5、積極協助國資委為國有企業招聘人才。

為解決國資委下屬國有企業管理和專業技術人才數量短缺、知識結構不合理和年齡偏大等問題，提升企業參與市場競爭的能力，新*、九華、萬宏、上服集團和中山實業分別推出了財務總監、企業管理等32個崗位，共67名各類專業人才，面向社會公開招聘。為協助國資委做好此項招聘工作，區人才服務中心及才俊、許泰和悅才等多家專業人才中介服務機構或獵頭公司積極參與人才招聘工作。5月底，人才中心為九華集團舉辦了人才專場招聘會，招聘會當天就吸引了600余人次前來參加，有200余人與企業達成初步意向。目前，各人才中介服務機構的人才推薦工作已完成，從6月下旬開始，這項工作將進入面試和錄用階段。

6、推動“蓄水池”人才隊伍建設。

根據《*區新一輪人才蓄水池建設實施意見》，20*年，我們以人才派遣的方式，共招錄了130名“蓄水池”人才進機關和事業單位。目前，在這130名“蓄水池”人才中，有11人通過公務員考試被我區錄用為公務員，10名較優秀的人才經考核提前進入事業編制，11人因不適應工作要求或其他原因已解除了合同。從走訪調研情況看，各用人單位對“蓄水池”的做法及“蓄水池”人才都是比較滿意的。今年9月合同期滿前，我們將通過考核，對“蓄水池”工作進行一次總體評估，以便進一步改進工作，完善措施，放大功能，克服以往招人“半小時面試定終身”、能進不能出的弊端。

（二）重點工作

1、貫徹落實《公務員法》，加強公務員管理

一是為優化公務員隊伍結構，加大招考公務員工作的力度。今年上半年，我們根據全區公務員三年內集中退休人員比較多的實際情況，共推出74個崗位進行招錄。這次招錄公務員，是本區有史以來招錄人數最多，也是各區縣招錄人數比較多的一次。通過這次招聘，可以緩解今年公務員缺口比較大的矛盾。在這次招錄工程中，我們牢牢把握了以下幾條原則：一是在數量上重點向街道（鎮）傾斜。共為十個街道（鎮）招錄了28人。二是注重招錄專業相應對口的碩博士研究生，在第一輪錄用57名公務員中，碩博士研究生為24人，占總數的42%。（目前，機關公務員隊伍中的碩博士研究生為133人，占全區1737名公務員總數的7.7%。）三是優先考慮有兩年以上工作經歷的人員。這種對象，為35人，占招錄總數的61%。

二是嚴格按照《公務員法》，做好公務員登記工作。上半年，按照市實施公務員法工作小組的部署和要求，根據《公務員登記實施方案》，協調解決難點問題，順利完成了我區七大類公務員登記工作。

2、改革完善機關目標管理考核工作

按照區委區府的要求，針對原有考核制度中存在的內容不夠量化、公開度透明度不夠、結果運用不夠理想等不足，我們組織力量，對完善機關目標管理考核工作進行調研，通過大量走訪、座談，經歷幾上幾下的修改，經過3個月的努力，編制了《*區機關部門年度目標管理考核試行辦法》。新的考核辦法具有從定性考核向定量考核轉變、增強考核的社會參與度、趨向規范、合理、科學的特點，下半年，要進一步細化各項考核內容，落實好機關目標管理考核工作，通過嚴格考核來強化對機關部門工作人員的管理。

3、加強編制管理工作

一是深入基層、加強調研。上半年先后走訪了二十一個部門，完成了6份調研材料，為區委區府領導決策提供依據：1、關于虹拓辦、中拓辦、*辦機構情況的調研；2、關于外經委掛招商局牌子情況調研；3、關于區環保局增加放射源監督管理職能和人員編制問題調研；4、關于區衛生系統地段醫院增掛社區衛生服務中心機構調研；5、關于6個執法類事業單位機構編制人員情況調研；6、關于街道（鎮）工作人員情況調研。

二是嚴格管理，實事求是地解決有關部門的機構編制問題：1、根據市有關文件精神，在區府辦地區科基礎上建立了*區社區建設工作辦公室和*區人口綜合管理領導小組辦公室；2、根據上海市“三醫聯動”改革的指導意見，將我區衛生局系統下屬8所地段醫院更名為社區衛生服務中心；3、根據有關文件精神，為加強對本區放射源監督管理，進一步改善我區環境質量，做到增加環保局放射源監督管理職能，不增加內設機構，增加的一名行政編制從區總的行政編制調劑解決；4、為進一步梳理職能，理順關系，加強對招商工作領導，將招商局從協作辦劃轉到外經委，外經委掛招商局牌子；5、為加強我區婚姻登記管理工作和規范化建設，成立了*區婚姻（收養）登記中心，與*區服務管理中心，實行兩塊牌子，一套班子；6、根據新頒布的《上海市綠化條例》精神，將*區園林管理處更名為上海市*區綠化管理局。

（三）基礎工作

1、做好工資福利工作

工資方面：上半年，按照市有關政策要求，克服時間緊、任務重、要求高的難點，本著高度的政治責任心，初步完成了全區*年機關事業單位15514人的工資制度改革工作。完成全區*年機關事業單位工資正常晉升工作。

福利方面：完成發放*年度目標管理考核獎1*9萬元和“引大引強引實”獎392萬；完成*年年收入12萬以上人員個人所得稅補繳統計測算工作；配合目標管理考核辦法的制定，制訂了《*區街道（鎮）*年3％目標管理專項超額增發調節辦法》并完成了8個街鎮的申報增發工作；起草了*年*區經濟發展共享獎勵方案，福利方案、共享費方案，報區委常委會通過；切實做好關心機關干部工作，分三批組織機關人員80余人次赴湯山休養。

退管工作：舉辦了*年*區機關事業單位退休勞模、專家、干部迎春團拜會共200余人參加；完成了*年冬送溫暖慰問款的發放走訪工作，累計發放慰問金20.6萬元，慰問1026人次；妥善解決40余人的85年工改前原工資大于或等于82.5元的退休人員養老金調整，并接待、上訪十余人次；初步建立退休人員（總共11000余人）信息庫。

2、積極推進人事局信息化建設

上半年，加強調查研究，做好信息化調研工作。會同信息委、區府信息中心、河絡軟件開發公司，先后走訪了市人事局信息中心、寶山、虹口等人事局，學習人事信息化工作，拓展了視野，開闊了思路，為下一步局信息化發展打下了基礎。

3、加強公共人事服務工作

4、強化班子隊伍建設

篇3

工作情況

督辦落實工作：一是對黨委會上安排的重點工作制定了督辦落實表，二是日常工作中結合半年工作總結制定了各部室工作進展和疑難表，三是認真完成了市委市政府重點工程會議、范書記調研講話、市委十一屆十四次全會、市委常委會、市政府全會、襄發[2011]23號文件、鄂發[2011]19號文件、襄辦發[2011]55號文件、保障房建設、市第十二次黨代會等落實情況匯報。

文字材料工作：完成了10篇黨委會會議記錄、7篇會議座談錄音整理稿;完成了評先表彰方案、半年工作總結、年度工作總結、工作要點、部室目標責任狀、統計簡報分析、招商引資總結等年度例行工作匯報;完成了政府年度目標考核、檔案省特級、保密先進單位、青年文明號、優秀志愿者組織、人才工作先進單位、文明單位等考核迎檢工作的相關文字材料;完成了五年工作總結、范書記別市長工作匯報、公司“十二五”項目庫、投融資情況匯報、縣域經濟會交流材料、國企黨建材料、城市基礎設施建設服務體系、優化經濟發展環境專題報告、擴大融資引大項目推進四個襄陽建設、襄陽市舊城改造及城市綜合體項目建設情況匯報以及“1+X”系列等大型文字材料;完成了二期債券發行所需各項文字材料;完成了三萬活動、集訓活動、還建房等消息報道十余篇，工作簡報四期;完成了各類會議議程、主持詞、領導講話、單項工作匯報等文字材料70余篇。

活動組織工作：一是策劃組織并主持了2011年迎新晚會;二是組織了2011年收心會;三是組織實施了谷城學習集訓活動;四是策劃了重組五周年慶典活動;五是聯系組織了“四個襄陽”宣講活動;六是組織了佳海簽約儀式;七是起草了“11襄投債”發行慶典儀式方案。

綜合部內務工作：一是重新起草了公文處理辦法;二是堅持了綜合部工作簡報;三是協助趙部對綜合部的分工、工作任務等進行梳理和安排。

學習情況

一是把每次參會都當做是一次老師的專題講課，認真聽、專心記，重點的下來后更是將錄音整理出來反復看，一年來累計參與了年度部室座談會、績效考核座談會、投融資座談會、發債討論會、河南欒川、安徽阜陽、鄂州城投、招商局集團考察、2011年度城建計劃擬定、2012年度城建計劃擬定、襄陽市區規劃建設匯報會、黨代會調研、政府“1+n”模式專題常務會、政府辦公會舊城改造及城市綜合體建設匯報、開行金融座談會、銀企合作座談會、世行項目評估會、世行貸款中期考察會、中建座談會、中交簽約會、開行座談會等多次會談，對公司各部室的業務、城投的發展、襄陽的市情以及外地、外單位的運作模式和先進經驗有了更深的理解和更廣的認識，特別是聆聽高層講話，讓我個人對有關工作和情況的認識更是提高了一個層次。

二是珍惜每一次外出學習考察機會。今年4月下旬，經公司領導批準，我和趙部長前往廈門參與了人力資源管理專題學習，讓我重新拾掇出大學時代考取人力資源管理師時的書籍資料認真回味思索，將我個人對公司人力資源管理工作的想法和思路向績效考核辦做了匯報并貫穿在公司集團化改革新設部室的設想中。今年11月下旬，陳總帶領連我在內的四名同志參與了重慶城投年會，進入公司以來，每年的城投會，黨委都安排我參加，是對年輕同志的關愛和培養，更是對我們的期望和提攜，我不敢辜負，會議上一是聽取當年最熱門的形勢分析，二是聽取發言單位的經驗介紹，三是走訪了解當地城市的建設，四是在活動中結交行業內的同行專家，雖然每年會議的時間很短暫，接觸的人和事也有限，但是我相信只要做好積累，總會有一天摸清全國城投的家底為襄陽建投建好數據儲備庫。

三是把握黨委把我送出去脫崗學習的機會，在市委政研室扎扎實實地學習了兩個月，深刻地思考了崗位與愛好、學習與應用、技巧與規律的關系，加強了對全市情況的學習了解，深化了對文字工作的認識，更重要的是時常就工作中遇到的問題向市委政研室的“師傅”、“師兄”、“師姐”們請教學習，有了高人的指點，自己的工作質量也大有提升。

四是堅持在工作中學、向身邊人學、從點滴中學。始終牢記保持對不同工作崗位的好奇心和求知欲，積極向黨委班子成員學習靠攏，向胡總、賈瑞、尤偉、梁炳成等專業人士請教學習，向各部室具體經辦人員學習咨詢;時刻提醒自己關注網絡、報刊、會議材料中的時事訊息和精神;注重在工作中反思、積累;注重多看好書、多交高人、多思小事。

思想情況

今年9月，我被黨委任命為綜合部副部長，作為一名不在編的年輕女干部能被黨委啟用，榮幸與不安在我心里激烈交撞。一方面是黨委和同事們對我工作的認可讓我倍感欣慰和值得，另一方面我也曾顧慮自己的年輕、經驗、能力和性格能不能勝任，會不會辜負。陳總在黨委會上的一席話以及各位領導在工作中對我的信任和期望讓我把一切不安和懷疑都拋在了身后。我年輕，經驗少，資歷淺，可我不怕，因為我愿意學，愿意干，只要有這兩樣我就能在新工作、新崗位上學到新知識、積累新經驗，有些人可能在部分工作中干的久了、順手了，我從零開始，只要堅持在干中學，在學中干，不放棄，終有一日我也能達到。雖然我曾經也讓部分領導覺得個性太強，不太“聽話”，但是當我站在新的角色、新的身份上時，將心比心，換位思考，我對綜合部的同志們在接受工作時的態度多了一份包容，對綜合部的領導開展和安排工作多了一份理解，彼此間加強溝通，尋找有效的方法和路徑，更重要的是堅持以身作則、用能力去說服人，用善意去感化人，努力和綜合部的同志們共同營造一個團結向上的集體。當我站在新的角色、新的身份上時，我要求自己用更加積極、主動和負責的方式去對待工作，以前我認為只要做好我自己的活兒就行了，但現在我得對新從事文字工作的李偉負責，傾心盡力地去教導和交流;得對對綜合部操全盤心的趙部負責，主動匯報提醒部內工作;也得對部室內其他同事的工作負責，雖然偶爾覺得很累，很不公平，也質疑自己是為了什么，但也及時地調整了心態，在其位謀其政，這個心我必須地操下去，以一個能做事，敢負責的姿態體現出我個人的價值。

回顧過去，自認為在原有的文字崗位上基本完成了各項工作任務，但是站在負責文字材料起草、把關，信息宣傳報道、學習培訓組織、重點工作督辦、網站建設以及文印工作的綜合部副部長崗位上來看，我的工作還有很多不足，文字稿件的質量、信息宣傳的力度、網站建設的內容、工作督辦的跟進、學習培訓的質量、公文處理的規范以及協助部長共同搞好綜合部的各項工作等離公司黨委的要求還差很遠，特別是加強學習調研、發揮參謀作用、服務黨委決策上還遠遠不夠。2012年，我將更加努力，一是組織各部室、子公司信息員交流學習公文格式和處理辦法;二是收集整理公司各項綜合指標年度數據庫;三是用條款、制度和臺賬來規范公司督辦、文印、信息報道和網站建設;四是扎下身子跑遍每個項目和地塊;五是積極發揮膀臂功能，協助部長做好綜合部內務管理;六是和部室內其他同志一起提高業務水平和工作能力;七是努力提高個人修養。

希望公司領導和同志們能夠一如既往地關心我的成長、支持我的工作、指出我的不足、指點我的方向，促使我進一步提升完善，為公司做出更多貢獻。

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篇4

關于全區1－5月份經濟運行情況的匯報

（2007年6月12日）

各位領導，同志們：

根據會議安排，下面，我就全區1－5月份經濟運行情況和圍繞實現“雙過半”的重點工作及措施作一簡要匯報：

一、關于全區1－5月份經濟運行基本情況

今年1－5月份，在市委、市政府和區委的正確領導下，全區上下堅持以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和認真落實科學發展觀，緊緊圍繞市委“發揮省城優勢、發展省會經濟”的戰略部署，深入實施“老城提升、新區帶動”發展戰略和“四園兩區”發展思路，積極推進經濟結構調整和重點項目建設，突出加快舊城改造和新區開發步伐，切實搞好城郊型社會主義新農村建設和各項社會事業，全區經濟保持了平穩較快的發展勢頭。主要表現在：

――區域經濟較快增長。全區生產總值預計完成億元，增長％，增幅同比提高個百分點，其中：一、二、三次產業增加值分別增長%、%、%；地方財政一般預算收入完成萬元，增長%；全社會固定資產投資預計完成億元，增長%，增幅同比提高個百分點；社會消費品零售總額億元，增長%，增幅與去年同期持平；全區農村人均期內現金收入實現元，增長%，區域經濟綜合實力和發展后勁明顯增強。

――工業經濟持續發展。全區規模以上工業企業累計達到家，預計完成增加值億元，增長%；實現銷售收入億元，增長%；實現利稅億元，增長%；實現利潤億元，增長%。骨干企業繼續膨脹壯大，試金、新思維、新峨嵋等家企業利潤突破百萬元、九陽突破千萬元，占全區總量的%；九陽、北車、新峨嵋等家企業利稅超過百萬元，占全區總量的%，骨干企業對全區工業經濟的支撐作用更加突出。重點工業項目進展順利，。科技創新能力進一步增強，全區高新技術產業完成總產值億元，占規模以上工業的比重達％，比去年同期提高了個百分點。

――第三產業發展步伐加快。現代物流園基礎設施建設積極推進，物流大道累計完成投資萬元；占地150畝、總投資約8600萬元的濟南第二糧庫項目正式入駐園區，一期工程已開工建設，累計完成投資萬元。市場建設取得新進展，潤華、匡山、長城、老屯、千寶等汽車銷售、配件市場發展迅猛，各類專營專賣店達130余家；濟南茶葉批發市場整合、改建、提升以及周邊環境整治工作進展順利，累計完成投資余萬元，第四屆濟南國際茶博會籌備工作正在有序推進。商貿流通業穩步發展，家批發零售貿易企業被納入限額以上統計范圍，全區累計達家。

――招商引資勢頭良好。全區共引進各類項目個，其中過千萬元的大項目個，實際到位資金億元，占全年指標的％，比時間進度快了個百分點；招商引資形成的固定資產投資達億元，增長％。外經外貿工作進一步加強，實際到位外資294.5萬美元，占全年計劃6.5％；外貿出口完成2464萬美元，增長38.7％，占全年計劃的27.4％，全區經濟外向度進一步提高。

――重點項目進展順利。全區各類在建項目已達個，其中今年新開工項目個、新上報項目18個；投資過億元、千萬元的項目大幅增加，個在建項目中投資過億元、千萬元以上的項目分別有個、個，分別比去年同期增加了5個和8個。發祥巷項目被列為全市第一個棚戶區改造試點項目，市國土資源局已該地塊國有土地使用權出讓預公告，預計5月1日前啟動拆遷；35中校改、群盛華城、陽光100國際新城、新世界陽光花園等在建項目進展順利，其中：陽光100國際新城一季度實現投資9169萬元，35中校改實現投資3000萬元；振興街三角地、陽光新路周邊等重點地塊正在加緊包裝策劃過程中。黨楊路、大學路和現代物流大道等3條重點道路的建設步伐進一步加快，累計實現投資達1.85億元；臘山南居住片區村民安置區、段店馨苑、外海現代中央花園正在加緊建設，累計實現投資達5.22億元。

――民生問題正逐步解決。圍繞年初確定的“30件實事”的落實，建立完善了勞動保障、社會救助、教育培訓等農村“六大社會保障體系”，認真解決群眾最直接、最關心、最現實的問題。區財政首期投入500萬元資金解決52家改制和破產困難企業、4000余名退休職工醫療保險問題，成為全市第一個所有職工參保的縣區；進一步修改完善了新農合管理辦法，將人均籌資水平由每人每年20元提高到60元，新農合制度得到有效落實。全面實行農村教育“兩免一補”政策，加大農村學校布局調整和建設力度，完成了美里湖二小、西張回民小學和三教堂小學校舍建設任務，美里湖一小、小飲馬小學主體工程已基本完成。健全社會保障制度，1－5月份共安置城鎮就業人，辦理城鎮失業登記人，累計發放失業保險金萬元、醫療補助金萬元；同時，將農村低保標準從每人每月70元提高到120元，對老少三代因貧窮而沒有能力建房的特困戶參照農村殘疾人“安居工程”標準提供資金支持，將農村五保老人的集體供養全部轉為財政供養，切實維護了群眾利益。

總的看，全區1－5月份經濟發展的主要指標好于去年同期，繼續保持了良好的發展勢頭，為實現“雙過半”目標任務打下了堅實基礎。但立足槐蔭、面向全市，與加快科學發展、和諧發展的要求相比，全區經濟運行中還存在一些困難和突出問題，主要表現在：

二、關于下一步經濟社會發展重點和主要任務

1、集中精力抓好重點項目建設。抓好重點項目建設工作是當前經濟工作的頭等任務。各辦鎮、各部門要進一步強化時間和效率觀念，切實按照盡快開工、加快進度、保證投入、強化管理的要求，全面加強項目建設。

一是加快重點項目進度。各辦鎮、各部門要嚴格按照年初全區經濟建設會確定的全年重點項目建設計劃，細排工程進度，加大工作力度，加快項目建設速度，確保重點項目按計劃實施。

二是抓好項目開工建設。對于建設資金已經到位、尚未開工建設的重點項目，各辦鎮、有關部門要按照時限要求，精心組織、抓緊開工，盡快取得明顯的形象進度；對不能按期開工的項目，要積極幫助項目建設單位完善各項手續，創造優良環境，力爭盡快開工建設。

三是繼續抓好項目的儲備。對符合國家產業政策、有利于我區結構調整、節能降耗、環境保護、科技含量高、財稅貢獻大的項目，要認真搞好項目前期的策劃和包裝，力爭實現早投入、早建設、早受益。

2、深化城郊型新農村建設。要緊密結合全市新農村建設“十大行動”的展開，堅持城鄉統籌，切實落實“多予、少取、放活”和“以工促農、以城帶鄉”的方針，扎實推進城郊型新農村建設。

一是全面實施“六個重點項目”。各包掛單位和兩鎮一辦要切實抓好沼氣池、農廁改造、村莊規劃、村村通自來水、勞動力培訓轉移、農村環衛管理等新農村建設“六個重點項目”，注意抓進度、抓協調、抓質量，確保上半年取得明顯成效。

二是大力發展現代農業。要突出省會城郊特色，著力發展以出口創匯、精種特養、旅游觀光等為特色的都市型農業，積極培育壯大豐農、櫻龍、福德等農業龍頭企業，并大力爭取各項政策性扶持，力爭上半年再有1－2家企業進入市級農業龍頭企業行列，進一步拓寬農民增收渠道，促進農民增收、農業增效、農村發展。

三是切實做好“水”的文章。要進一步加快玉符河濕地保護區、沿黃生態休閑度假區策劃啟動步伐，促進項目早開工、早落地、早建設。

3、深入實施工業強區戰略。要堅持以產業和產品結構調整為主線，大力發展資源節約型、財稅貢獻型和環境友好型工業，改造提升傳統產業，努力提高工業經濟運行質量和效益，全力推進新型工業化進程。

一是加快工業園區建設。濟南槐蔭工業園區要以機構升格為契機，進一步搞好園區的整體規劃、策劃和包裝，注重園區內存量土地的集約利用，加大園區配套基礎設施建設和維護力度，為進園企業創業發展提供良好環境；要以科技孵化器和留學人員創業區為依托，發揮園區人才、智力、資金密集等優勢，積極引進一批高新技術、高出口創匯、高附加值項目，加快科技成果的轉化，努力形成與現代化城市發展相適應的新興工業體系。槐蔭科技工業園要在加快突破園區規劃、積極創造條件解決土地問題的同時，切實搞好道路等配套設施建設，努力在產業導向、招商引資上實現新的突破。

二是抓好工業重點項目建設。區工業重點項目指揮部要加強對重點項目的協調與服務，突出抓好峨嵋、海那城、九陽工業園、西部熱電廠等工業項目，協助做好選址、立項、規劃、土地等項目前期準備工作，努力推動項目早落地、早建設、早投產、早達效。

三是加快骨干企業膨脹發展。要加大對機車、峨嵋、二機床、九陽電器等區級財稅貢獻度較大的骨干企業的扶持服務，突出抓好重沃汽車、二機床數控等技改項目，提升其核心競爭力，實現擴張發展。

4、加快發展現代服務業。要充分發揮省會城區優勢，大力發展現代物流、信息服務、金融保險等現代服務業，推進第三產業全面提升。

一是加大市場建設力度。要加快培植濟南茶葉市場，全力推進茶葉市場周邊景觀和配套設施建設，由區商貿局牽頭，認真籌備和承辦好第四屆中國（濟南）國際茶博覽會。同時，要著力推進潤華汽車服務園、老屯汽配市場二期等市場建設，增強城市綜合服務功能。

二是突出加快物流園區規劃建設。在進一步完善各項手續的基礎上，全力推進現代物流航倉一期工程建設；要切實加快濟南第二糧庫綜合辦公樓和5棟倉庫的基礎施工，確保6月底完工；同時，進一步加大招商力度，著力引進大型物流企業，盡快構筑區域性物流中心。

5、進一步加大招商引資力度。要繼續堅持“兩大”（大招商、招大商）原則，切實抓好招商引資工作，確保完成全年目標任務。

一是要明確招商重點，突出加大工業、物流等項目的招商力度。要聘請專業機構，圍繞工業經濟、企業改革、現代服務業發展、能源交通、城市建設等領域有針對性地策劃包裝一批大項目，特別是對經十路沿線、臘山片區和物流園區內重點地塊進行重點的策劃包裝和對外宣傳工作，充分發揮園區作為招商平臺的作用，最大程度上實現以商招商、以外引外。

二是要發揮專業招商優勢，積極開展外出招商。要繼續堅持全員招商、以商招商、網絡招商的同時，發揮專業招商優勢，有步驟、有重點地組織外出招商活動。根據項目產業需求和落地企業自身膨脹的需要，有針對性地確定重點招商區域，瞄準跨國公司和國內大的企業集團，引進一批科技含量高、附加值高、帶動力強的大項目、好項目，實現招商引資向“招大引強”的轉變，真正做到建設一批、在談一批、推出一批、儲備一批。

三是進一步調整完善招商引資優惠政策，建立健全激勵機制。區招商局要抓緊研究制定新的招商引資政策，鼓勵引導各辦鎮、各部門大力引進科技含量高、節能環保、產出效益好、市場前景廣闊的項目，形成全區上下全力以赴抓招商、通力協作抓落實的濃厚氛圍和強大合力，實現招商引資的新突破。

6、高度重視外經貿工作。要圍繞年初確定的外經貿任務，突出抓好利用外資和出口創匯，不斷提高我區對外開放水平。

一是要突出抓好重點利用外資項目外資到位。區外經貿局和辦鎮要齊心協力，加大工作力度，督促日本佳士客、瑞信房地產、臘山片區開發、濟南鉛筆廠、新世界陽光花園等項目的外資盡快到位，不斷提高利用外資的規模和水平。

二是千方百計擴大出口。要以優化出口產品結構為重點，大力培植生產型出口企業，積極引進流通型出口企業，切實加強對山東國際、二機床集團、天章紡織品等現有出口骨干企業的扶持服務，加大濟南浩源、山東華辰、濟南階梯等新的出口企業的培植力度，確保完成上半年出口目標任務。

三是引導新辦企業開拓國際市場。要積極組織出口企業與銀行進行銀企合作交流，幫助企業解決出口資金問題；加強對古普機械、法奧電器、盛達偉業等新出口企業在加工貿易流程、外貿人才引進等方面的指導與服務，加快企業進入國際市場的步伐，促其早出口、快出口。

（二）加快城市建設與管理，打造適宜人居環境。

1、全力加快舊城改造步伐。要充分借助全市即將大規模實施棚戶區改造的機遇，加大對上爭取和協調力度，扎實推進老城區重點項目建設步伐。

一是確保棚戶區改造順利展開。要積極爭取棚戶區改造優惠政策，加大對上協調力度，確保作為全市棚戶區改造試點項目的發祥巷項目在4月底前進入拆遷實施階段。同時，要加快其他棚戶區改造項目的落地步伐，力爭上半年中大南區展開土地熟化前期工作，北大槐樹片區改造注冊資金到位。

二是加快舊城在建重點項目建設步伐。要繼續搞好在建項目的協調服務，確保香桔市、群盛華城、鑫苑城市之家、35中地塊綜合改造項目、新世界陽光花園、陽光100國際新城等7個重點項目按年初計劃順利進展。

三是配合搞好市重點工程。區建委、國土、拆遷等部門和有關辦事處要切實加大工作力度，加快國有土地收購步伐，確保北園大街道路拓寬工程5月底前全面結束征地拆遷工作，為9月底展開道路施工創造良好的條件；要加快陽光新路兩側剩余4個地塊的國土收購步伐，爭取5月份啟動陽光新路地塊1和地塊2土地“招拍掛”程序。

2、全面實施新區開發建設。

一是突出抓好以黨楊路、大學路、現代物流大道為主要內容的道路基礎設施建設。要督促施工單位加大人力、物力投入，優化施工方案，加快道路、綠化施工，在確保工程質量的前提下，盡可能加快進度，確保5月1日前完成大學路、黨楊路快車道部分面層施工及管線已入地的慢車道、人行道的施工；現代物流大道要繼續加快快車道面層部分以及慢車道、人行道部分的施工，完工后向北延伸至小清河。

二是著力加快新區重點項目建設。區有關部門和有關辦鎮要積極協調市有關部門，盡快完善各項建設手續，繼續加大協調服務力度，努力為開發項目建設創造良好的施工環境，確保段店馨苑、世紀中華城二期、外海現代中央花園、臘山片區開發項目、濟南第二糧庫、黃河標準化堤防安置區等重點項目的順利實施。繼續抓好項目征地拆遷及安置房建設，重點實施對大楊莊、張莊、小金莊、孟王莊四個村的拆遷，幫助村兩委制定拆遷安置方案，協助辦理安置區建設相關手續，確保拆遷工作的順利進行。同時，區政府投融資平臺要切實做好融資和臘山南居住片區土地“招拍掛”的前期準備工作，為項目建設提供有力保障。

3、大力提升城市管理水平。

一是繼續完善城市管理重心下移和綜合執法相對集中的體制政策。要進一步理順區、街職責，加強部門間的分工協作，加大城市管理綜合執法力度，逐漸形成并不斷完善科學規范的城市管理長效機制。

二是繼續深化城鄉環境綜合整治。要突出抓好鐵路、小清河、經十路等沿線和省立醫院周邊道路、西市場商貿區等重點片區的綜合治理，加快城市主次干道的二次提升；加大“雙違”工程查處力度，堅決遏制并妥善處理在建違法違規舊村（居）改造工程。

三是繼續加大土地市場秩序管理力度。要嚴格落實耕地保護責任制，進一步提高地籍管理規范化水平，大力推進節約和集約用地，為可持續發展提供有力保障。

（三）大力發展社會事業，著力推進和諧槐蔭建設。

1、健全完善社會保障體系。要突出抓好就業和再就業工作，不斷開拓就業領域，進一步完善公益崗位開發和弱勢群體就業援助機制，健全城鄉統一、功能完善、高效誠信的勞動力市場，千方百計鼓勵和幫助就業困難群體自謀職業、自主創業。要不斷提高社會保障能力，以擴大社會保險覆蓋面為重點，提高養老、失業、醫療、工傷和生育保險參保率，鼓勵發展多層次社會保險制度，逐步建立覆蓋城鄉的社會保障體系。

2、加快教育發展。要繼續深化教育布局調整，全面整合拓展教育資源，突出加快9所農村中小學和城區學校的改造建設步伐，力爭上半年取得階段性成果。要繼續深化和實施農村教育振興行動，推動段北、美里湖、吳家堡積極爭創市級教育示范鄉鎮，為爭創省級教育示范區奠定良好基礎。

3、強化公共醫療衛生服務。要加快建立覆蓋城鄉居民的基本衛生保健制度，實施社區衛生服務發展規劃，擴大社區衛生服務覆蓋面；要大力推進惠民醫療和大病救助工程，有效緩解群眾“看病難、看病貴”的問題。