導語：如何才能寫好一篇人社局匯報材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、2011年工作情況

1、認真做好勞動保障法律法規的學習宣傳貫徹落實工作。

近年來，為了規范人社工作，國家先后出臺了一系列法律法規。2011年的重點是《社會保險法》，為了切實做好學習宣傳貫徹落實工作，確保《社會保險法》在我市順利實施，我科先后派員參加了省廳在黃山舉辦的《社會保險法》培訓班和市依法治市辦公室舉辦的《社會保險法》等有關法律法規培訓班，不斷提高我科工作人員的《社會保險法》知識，為切實做好《社會保險法》在局內部和企業的學習宣傳打下堅實基礎。在《社會保險法》2011年7月1日實施前，按照上級部署，積極參加了市委宣傳部、市司法局與我局聯合開展的《社會保險法》宣傳月活動，草擬了分管副市長在《日報》上發表的學習貫徹《社會保險法》署名文章等工作。同時按照市依法治市辦的安排，六月份多次上街設點宣傳《社會保險法》，接待群眾咨詢400余人，發放法律法規宣傳資料1000余份。還派員參加了司法局組織開展的《社會保險法》宣講團，到機關、企業宣傳《社會保險法》。

總之，在省廳、市司法局和局統一安排下，我科積極參加了《社會保險法》學習宣傳活動，通過多形式、多渠道，營造了良好的環境，確保《社會保險法》在我市的順利實施。

2、扎實做好行政復議和行政訴訟工作，切實維護當事人雙方的合法權益。

近年來，隨著勞動保障法律法規不斷出臺和學習宣傳貫徹實施的逐步深入，用人單位和勞動者法律意識不斷加強，對我們行政執法、行政服務工作提出了更高的要求，同時，造成行政復議和訴訟案件逐年上升。2011年，截止11月份，我局行政復議5件，其中省廳2件，1件維持我局作出的行政決定，1件在審理中；市政府受理3件，2件維持，1件在審。行政訴訟2件，1件勝訴，1件在審理。5個案件均為工傷認定問題。為了做好行政復議和行政訴訟工作，我科按照程序積極調閱相關資料，認真對照相關法律法規，在法律顧問的指導、幫助下，認真做好答辯工作，確保行政訴訟和復議工作順利進行。同時，積極做好行政復議和行政訴訟結果的落實相關工作，切實維護用人單位和勞動者的合法權益。

3、認真做好行政許可項目的清理工作，為行政服務項目實現“兩集中、兩到位”打下堅實基礎。

為了落實市委、市政府《關于進一步加強政務服務中心建設的意見》，切實做好行政服務“兩集中、兩到位”工作，我科對全局服務項目進行清理。目前，我局行政許可項目7項，行政確認42項，行政給付7項，行政處罰8項，其他行政行為5項。摸清情況，為下步“兩集中、兩到位”做好前期準備工作。

4、認真做好有關材料的撰寫上報工作。

一年來，我科除了做好本職工作，還努力完成領導交辦的工作。顧全大局，不分份內份外，認真做好相關工作。一是撰寫了市資源枯竭城市評估材料和市資源枯竭轉型評估材料，并及時上報市發改委。二是起草了銅池人力資源和社會保障工作一體化框架協議和實施方案，推動了銅池人力資源和社會保障工作一體化進程。三是牽頭做好《市志》和2010年《年鑒》人社部份的編寫工作，完成7萬多字的編寫任務，順利完成了此項工作，受到了市地方志辦的好評。

總之，一年來我科做了大量工作，取得了一定成績，但也存在不足，主要表現在兩個方面：一是行政服務規范工作還沒有做到位；二是對局行政執法監督還沒有開展起來。

二、2012年工作安排

2012年是“十二五”規劃開局之年，我科在局黨組的領導下，依據職能，圍繞全局的中心工作，積極做好本職工作，為全局工作目標的順利實現創造條件。具體做好以下三個方面的工作，實現兩個方面工作的突破。

1、繼續加大力度，創新宣傳方式，扎實做好以《社會保險法》為主的勞動保障法律法規的學習宣傳工作，力爭做到家喻戶曉，人人皆知；為全局實現2012年工作目標創造條件，營造良好的外部環境。

2、依法認真做好行政復議和行政訴訟工作，切實維護用人單位和勞動者的合法權益；同時，通過行政復議和行政訴訟，總結經驗，發現問題，找出工作中的差距，協助相關科室、部門制定相應的措施，進一步規范我局的行政工作。

3、完成領導交辦的其他工作。在完成本職工作的基礎上，扎實做好局領導交辦的其他工作。

在做好上述三個方面工作的同時，實現兩個方面工作的突破：

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一、大力引進外國專家，推動經濟發展

20**年以來，我們充分發揮引智在工業領域的作用，大力推進新型工業化的進程。在實施的項引進專家項目中，工業項目約占35％，絕大多數成效顯著。如塔里木馬鹿協會通過聘請英國馬鹿專家來沙指導馬鹿養殖技術，提高了仔鹿的成活率和鹿茸的經濟效益。其次是引智在建設和諧社會中成效凸顯。這是20**年以來引智工作的一個新特點。一批外國專家在農業產業機構調整、紅棗種植、旅游產品開發等方面發揮了較大作用。如法國紅棗專家來我縣進行交流和指導，提高了我縣的紅棗種植水平，為紅棗產業化發展提供了奠定了基礎，深受當地政府和農民的好評。

二、積極實施引智成果示范推廣項目，促進社會主義新農村建設

我們認真實施引智為“三農”服務行動方案，以增加農民收入為核心，從實際出發，科學規劃，分類指導，加大農業引智成果示范推廣力度，“農引推”項目均取得明顯成效。

20**年我縣邀請法紅棗種植專家對我縣紅棗種植、紅棗產業發展等進行了指導和規劃，解決了紅棗育苗、種植、掛果等一系列技術問題，規劃了我縣紅棗業發展的方向，現在我縣紅棗種植面積達13萬畝，為把我縣打造為南疆集紅棗種植、深加工、批發零售為一體的紅棗種植基地奠定了基礎，2007年計劃進一步擴大紅棗種植面積。棉花種植膜下滴灌項目自2001年以來累計推廣4萬余畝，有效解決了我縣干旱缺水與灌溉用水資源浪費的矛盾，提高了水資源的利用率。

經我縣的努力，20**年，南疆地區第一個投資600萬元的智能化溫室大棚在我縣安家落戶，這為我縣發展生態觀光農業奠定了基礎，目前，借著這股東風，我縣生態高效觀光區已規劃出，計劃總投資1.3億元，目前正在開工建設中。

引智在扶貧工作方面也發揮了作用。例如，塔里木馬鹿養殖技術在托依堡鎮安家落戶，20**年以來已發展到10個養殖點64戶，年產鹿茸量12噸。有力的促進了貧困戶脫貧致富的速度。

三、積極開展出國（境）培訓，大力培養高層次人才

我們認真貫徹中央八部委《關于進一步加強黨員干部出國（境）管理的通知》精神，優化項目結構，加強管理、監督與服務，取得較大收獲。

管理類項目中，我縣在上級部門的支持下，選派3名縣級領導干部赴歐洲進行了考察培訓，選派18名鄉鎮干部赴港澳進行培訓。通過培訓，促進了項目單位公共管理水平的提高。外派培訓干部眼界開拓了，思路開闊了，長遠謀劃發展的能力提高了。

四、加大引智宣傳力度，擴大我縣知名度

我們利用各種途徑和機會宣傳xx的招商引資政策和引智工作。通過參加烏洽會和出國培訓與考察等活動，制作形象生動的宣傳冊、展板等宣傳xx。我們重視與新聞媒體保持經常性聯系，建立良好合作關系。20**年，我縣“一干旗小刀”的制作工藝被搬上了中央電視臺。20**年至今，我縣先后獲得了“中國塔里木胡楊之鄉”、“中國塔里木馬鹿之鄉”、“中國塔里木棉花之鄉”、“中國紅柳之鄉”、“中國卡拉庫爾羊之鄉”、“中國羅布麻之鄉”等榮譽稱號。

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市教育局：

根據2018年3月31日第15期《市人民政府辦公會議紀要》，技校已于2018年4月1日起由市教育局接收管理，現將部分工作及需要解決的事項向局領導匯報：

一、做好教師的思想穩定工作。接收伊始，由于工資不能按時發放，老師進行了多次上訪，我們班子成員分頭做好各科組的思想工作，并積極和市教育局等部門進行溝通，積極配合各項工作的落實和開展。

二、工資的審批和發放。由人社局核定工資標準后，經市教育局審批，每月只能以報表的形式進行完成，剛開始沒有會計，只是我們班子成員進行核對，每月進行上報審核發放，并要向老師解解釋為何每月工資的發放時間不固定等事宜。

三、積極配合教育局開展好各項臨時性工作。如參加省企業培訓教師項目等。

四、做好年終考核的各項工作。

亟待解決的事項：

一、養老保險二〇一五年十月份已從省里轉出，但現在仍未辦理落實。

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一、2019年工作總結

1、辦公室工作。

按照局內各項規章制度，對辦公室各項事務進行管理。

（1）及時了解文件的簽發及落實情況，并按時進行督辦；

（2）認真做好各部門協調及上傳下達工作；

（3）辦理了我局社會統一信用代碼證、工會主席法人變更、國家三類城市語言文字等工作；

（4）多次接待區八項規定檢查組、編辦、人社局等相關部門考核，上報相關材料；

（5）處理了辦公室清理、搬遷以及辦公桌、會議桌購置等事宜；

（6）為區委巡察組準備辦公室、辦公用品，并做好對接工作，提供相關材料和憑證。

2、財務管理及相關工作。

（1）認真執行財務管理規定，對辦公室所有需要報銷的單據進行審核、報銷，對各項票據、憑證進行了整理裝訂；

（2）完成全局財務預算、決算工作的填報及公開，以及半年和全年人員經費指標調整測算工作；

（3）變更了我局工會賬戶法人信息，辦理了工會互助醫療相關事宜，并按照規定，發放我局工會會員福利；

（4）根據財政局文件要求，針對我局國有資產進行了清查，相關情況，報財政局國資辦；

（5）為全局在職人員申辦了公務卡，并嚴格按照公務卡支付相關規定執行公務支出。

3、人事及工資管理工作。

（1）完成了孫明國職級并行、李金陽退休材料的上報及審批工作，并將工資進行了相應套改；

（2）辦理了郭盛、郭光磊、韓肖等人的調入手續，整理上報了李濤平級重用、邊寧正科級人選相關材料；

（3）全局人員的年度工資演變、基本工資和津貼補貼套改，以及養老保險和職業年金扣繳等一系列工作，進行了認真的計算、填報，人事管理軟件及工資軟件進行了及時的維護調整；

（4）同時按照各單位、部門下發的文件要求，匯總上報了各項人事統計、工資統計、公務員及事業人員統計等報表，做到了準確、及時。

二、2020年工作打算

1、辦公室工作。

目前，在處理辦公室事務時，在公文簽收及傳達、請銷假管理等方面，存在管理不到位現象。明年，將通過以下幾個方面，對辦公室各項事務進行更加嚴格的管理：

①、強化內部管理運行機制，健全細化局內各項規章制度，規范辦公室管理。 

②、 協助各科室完成上級部門及局內安排的其他工作。

③、協助局領導做好宣傳、人事等工作。 

④、重點抓好內部文件制發、通知、文件管理、上報材料把關等規范管理工作。 

⑤、完成領導交辦的其他事務。 

在更加認真做好全局服務工作的同時，確保不漏事、不誤事。

2、招商引資工作。

加強招商引資業務知識學習，了解項目從對接到簽約、落戶相應的程序；掌握一定的招商技巧，更加積極主動收集招商信息；同時，協同各級領導做好招商宣傳、客商接待等事宜。

3、財務管理工作。

在賬務管理工作方面，下一步，更加認真學習業務知識，認真執行財務管理規定，進一步規范管理，確保科目設置準確、帳目清楚，并定期向領導匯報財會業務執行情況。

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    一、明確工作目標。

制定《加快推進全市人社領域社會信用體系建設實施方案的通知》，明確了全市人社系統2019年至2020年的社會信用體系建設工作目標任務，即：到2019年底，初步建立與蘭州經濟社會發展水平相適應的人社領域社會信用體系框架和運行機制。到2020年底，基本建成符合社會主義市場經濟體制和社會治理體系要求的人社領域社會信用體系，基本形成誠實、自律、守信、互信的氛圍和環境，樹立“信用蘭州人社”。

    二、加強組織領導。

成立了人社局主要負責人為組長，其他班子成員為副組長，局機關各科室、局屬各單位負責人為成員的局社會信用體系建設工作領導小組，建立起主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能科室落實抓、科室單位具體抓的工作機制。制定《2019年社會信用體系建設工作任務分解表》，將具體任務落實到各科室、各局屬單位，組織各科室、各局屬單位做好建立行業信用管理制度、做好數據歸集、開展信用監管等工作。

    三、完善工作制度。

將社會信用體系建設相關工作任務列入全局年度目標任務，要求責任科室、單位每季度最后一月15日前按要求上報信用工作進展情況，做到時間與任務進度同步。結合每月的全國城市信用監測月報情況，不定期通報相關科室、單位信用信息數據報送情況。每半年通報重點工作進展情況，年底進行考核評估，考核結果上報局黨組。根據工作需要不定期召開全局信用體系建設工作專項匯報會，聽取任務完成情況，解決工作中存在的困難和問題。

    四、落實歸集應用。

加強各類信用信息的歸集、公示、和報送工作，按照“誰產生，誰公示”的原則，相關科室、單位在7個工作日在通過市信用信息公共服務平臺、局門戶網站進行公示。“雙公示”信息、“紅黑名單”、聯合獎懲典型案例等信息在7個工作日按照要求分別上報市社會信用體系建設領導小組辦公室、市大數據局和市文明辦。按照“加強事前核查、簽訂承諾書、在網站公示”的三個步驟，將使用信用記錄和信用報告嵌入行政管理和公共服務的各環節，并作為必要條件和重要參考依據。規范承諾書格式內容，市場主體在辦理行政審批事項時按規范格式填寫信用承諾書，將信用承諾推送至“信用蘭州”網站進行公示，接受全社會監督，并作為事中事后監管的參考。在進行重大決策時，落實信用審核環節，查詢結果需有書面材料入檔或者提交會議審核通過。在局系統項目招投標和人員招聘等工作中，將審查信用信息作為其中重要一項，信用良好是企業參加招投標和人員招聘的前置條件。

    五、推進聯合獎懲。

圍繞社保騙保、勞動用工等工作和19個重點領域推進聯合獎懲和專項整治工作。集中力量對轄區內工程建設領域、政府投資工程建設項目農民工工資支付情況和農民工工資支付“五項制度”100%落實情況進行全面排查，實現動態監管。按照《蘭州市重大勞動保障違法行為社會公布辦法》文件要求，今年公布重大勞動保障違法案件2批13件，列入拖欠農民工工資“黑名單”企業2戶，并推送到“信用蘭州”實行聯合懲戒。在社會保險工作中，進一步規范參保企業職工退休及失業保險審核審批、工作。近年來，采取多項措施對市屬參保企業職工退休審核審批情況進行了專項自查，并配合省、市上級部門的專項審批檢查工作。養老保養方面，2019年1月至5月，處理市屬企業退休人員死亡業務中，發現并追回多領取的養老金17余萬元。失業保險方面，對省、市參保企業失業保險待遇審批情況進行了專項自查，并積極配合省、市有關部門的專項審批檢查工作將失業保險待遇審批納入開展騙取保險問題專項治理活動當中，完善失業保險申領制度，完善失業保險數據庫；將失業保險基金中各項補貼申領全部納入開展騙取保險問題專項治理活動當中，通過技能補貼、穩崗補貼實名制登記系統的建立，實現專項治理活動全覆蓋。

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一、指導思想

以黨的十七大、十七屆五中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，牢固樹立發展為先、民生至上理念。緊緊圍繞有效提高群眾知曉率、滿意度、支持度為重點，立足基層、貼近群眾、服務百姓，加強民生工程政策、進展和成效的宣傳，總結推廣實施城鎮居民醫保、就業技能培訓、城鄉居民養老保險和技工院校家庭經濟困難學生資助“3+1”項民生工程的經驗，宣傳報道實施民生工程中的典型事例，征集反映基層群眾的評價和期盼，引導和動員廣大干部群眾了解、參與、支持和監督兩項民生工程，推動其向深度拓展，向長效提升。

二、組織領導

為推動全區人社系統“3+1”項民生工程宣傳活動順利開展，確保宣傳活動取得實效，成立區人社系統“3+1”民生工程宣傳活動領導小組。成員名單如下：

三、主要內容和宣傳重點

（一）宣傳政策措施。重點宣傳“3+1”民生工程的有關政策內容、資金籌集和使用等。城鄉居民養老保險、城鎮居民醫保重點宣傳籌資（財政補貼和個人繳費）標準、保障待遇水平、報銷結算服務流程等；就業技能培訓重點宣傳培訓政策、培訓要求、培訓工種、培訓方式、補貼標準于申領程序等。

（二）報道惠民成效。積極反應“3+1”民生工程實施過程中群眾受益和評價情況，深入挖掘民生工程給群眾帶來實惠的典型事例，通過具體鮮活事例和受益者現身說法來全面展示工作成效，努力讓民生工程家喻戶曉、深入人心、溫暖民心。

四、活動方式及具體安排

（一）組織領導和群眾專題訪談。聯系區電視臺和廣播電臺錄制播放專題訪談節目，請區領導和群眾（居民養老保險、醫保受益對象、參訓農民工、經濟困難學生）對項目內容、程序和受益情況進行宣傳，在電視與廣播新聞中定期或不定期播出，切實提高“3+1”民生工程的社會知曉度。

（二）組織媒體集中宣傳。積極配合宣傳部門組織報刊、電視、廣播等新聞媒體和各類學校、培訓機構網站等集中進行宣傳。組織1-2次由當地黨政和人社局領導慰問轄區患病住院對象、視察就業技能培訓現場活動，看望困難學生，并為參保居民、學生兒童送上報銷的醫藥費或為參訓農民工發放資格證書、培訓補貼等。

（三）編發政策宣傳材料。以通俗易懂的語言、普通百姓的視角，印發各類政策宣傳資料，讓群眾了解民生工程為何實施，由誰實施，怎樣實施，有哪些權利與義務，增強群眾維護自身權益的意識，明確自身承擔的義務。通過社區、學校、工地、企業等多種渠道向轄區廣大參保居民、在校學生及其家長、進城農民工等群體各發一封公開信、一張政策明白紙等。通過媒體采訪報道，制作宣傳條幅、專題展板、宣傳櫥窗等方式，加大政策宣傳力度，充分展示“3+1”民生工程工作成效。

（四）豐富和創新宣傳活動。創新宣傳方式和手段，借助各類學校、社區、企業等平臺和媒體、網絡，面向社會開展豐富多彩的宣傳活動。認真組織實施城鄉居民養老保險、城鎮居民醫保、就業技能培訓和技工院校家庭經濟困難學生資助“3+1”民生工程宣傳咨詢日活動，統一組織抽調工作人員到街頭、廣場或學校、社區、企業等，開展政策咨詢宣傳活動，現場為群眾答疑解惑。

五、工作要求

（一）“3+1”民生工程宣傳工作已納入年度目標考核內容，各鎮、街道辦及目標任務單位要切實加強組織領導，明確責任，認真部署，精心安排，抓好落實。根據工作需要充實宣傳力量，提供經費保障。

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為認真貫徹落實福建省人社廳黨組關于《開展“下基層、解民憂、辦實事、促發展”活動計劃》，廳勞動關系處組成兩個調研組，于9月中旬分赴泉州、南平、福州三個設區市，采取召開座談會、聽取匯報、走訪企業等形式，對勞動合同、集體合同、勞動工資等方面工作情況開展調研。針對調研情況，勞動關系處認真研究了工作對策，并舉辦了全省勞動關系協調員培訓班。他們通過調研，主要解決以下幾個問題：

一、合理評估勞動合同簽訂率

2012年是開展勞動合同制度實施示范活動、推進小企業勞動合同制度實施專項行動三年計劃的最后一年，也是勞動合同簽訂率列入設區市政府績效評估指標體系的第一年，“三年計劃”能否實現既定目標、勞動合同簽訂率能否通過績效評估，基層一線同志普遍對此比較關注。調研組認真聽取市、縣、區的同志關于“省里不要對勞動合同簽訂率排名次，只要達到預定指標就算合格，這樣有利于防止不健康競爭”，以及“希望省廳對勞動合同簽訂率績效評估的方式、數據采集的渠道等作進一步明確”的建議，通過坦率熱烈的討論，達成了比較一致的認識。廳勞動關系處準備近期下發通知，對基層同志反映的問題作出反饋。

二、增強集體協商及集體合同審查

針對集體協商和集體合同審查中反映出來的協商難、協商程序走過場甚至假協商，以及集體合同要素缺失、報審必備材料不齊等實際問題和矛盾，調研組與基層同志面對面地交流思想、統一認識，進一步強調：勞動行政部門不僅要做好集體合同的審查和監督，對集體協商也負有監督的職責，應結合實際把工作關口前移，增強指導集體協商工作的主動性；在提高集體合同制度覆蓋率的工作中，既要態度積極，也要堅持原則，區別不同情況，增強集體合同審查的有效性，促進集體合同履行質量的提高。

三、完善勞動用工備案

根據調研情況，統計勞動合同簽訂率所需的企業、職工總數和已簽訂數的數據采集問題，是各地一線工作同志普遍反映倍受困擾的問題。目前，各地從統計局、工商局、質監局、社保、醫保等各種渠道采集的相關數據都因不全面和準確性、時效性等原因，既不準確，也不統一，這類基礎數據需要勞動用工備案系統提供支撐。但由于各級主觀上重視不夠，基層缺少專門工作人員，客觀上對企業沒有強制手段，加之部里推行的全國勞動用工備案系統使用不便，目前勞動用工備案制度覆蓋率不高，全省只覆蓋83463戶企業、2983089名職工。根據廳領導的要求，下一步將抓緊落實全省勞動用工信息申報備案系統的建設，把勞動用工備案、勞動保障監察網格化、就業登記三項工作進行整合，有效解決基礎數據采集問題。勞動合同簽訂率列入設區市政府績效評估指標體系后，勞動用工信息申報備案系統建設更加緊迫，對各地落實勞動用工備案制度也提出了更高的要求。

四、建立人工成本、勞動用工和職工工資監測點

為貫徹落實省政府辦公廳《關于緩解企業用工短缺，做好用工服務八條措施的通知》精神，從8月開始，福建省人社廳在全國率先建立企業監測點制度。調研組到建立監測點的福州、泉州兩市，與市、縣的同志一道深入監測企業，了解掌握第一手情況，共同研究做好監測工作的具體措施，現場解決遇到的問題和困難。目前，在福州市選取的12家紡織與電子類企業、在泉州市選取的12家服裝與制鞋類企業的監測點建設工作均已順利展開。

（夏 頤）

三明市梅列區全面完成各項社會保險年度工作任務

2012年，三明市梅列區人社局堅持把社會保險擴面征繳工作放在突出位置，通過加強領導、部門聯動、夯實基礎、優質服務、突出重點、強化措施等，使社會保險擴面征繳工作取得了重大突破。截至8月底，企業養老保險參保20705人，完成目標任務的101.0%；城鎮職工醫療保險參保15274人，完成目標任務的102.3%，工傷保險參保18975人（含建筑企業958人），完成目標任務的100.7%；生育保險參保14102人，完成目標任務的117.5%；養老、醫療、工傷、生育均提前四個月完成市下達的全年任務；失業保險參保12954人，比年初凈增3104人，創歷史新高；新農保參保10176人，參保率達91%，超額完成省下達任務的90%目標。

（三明市梅列區人社局）

泉州市豐澤區人社局“四部曲”做好社區和農業富余勞動力培訓

一是制定方案，形成合力。印發《關于開展社區和農業富余勞動力職業技能培訓的通知》，街道、社區、有關部門分工合作，形成合力，共同開展該項工作。二是宣傳動員，轉變觀念。多形式加大培訓優惠政策宣傳力度，引導轄區居民改變就業擇業觀念，增強自主擇業、競爭就業、自主創業信心，積極參加職業技能培訓和創業培訓，提高就業和創業能力。三是調查摸底，建立臺賬。結合"下基層"活動，采取入戶調查和主動登記相結合，動態掌握就業意愿和培訓意向。發揮區、街道、社區三級勞動保障隊伍力量，以家庭戶為單位，在全區范圍內摸底排查有就業愿望和培訓需求的社區和農業富余勞動力，并建立臺賬，為按需培訓奠定基礎。據摸底統計，豐澤區有就業愿望的居民379人，有參加技能培訓需求五十多人，培訓意向主要集中在插花、淘寶網店、會計實務、創業培訓等工種。四是技能培訓，就業對接。截至9月底，已有124名社區和農業富余勞動力參加電工、按摩師、烹調師、物業管理、會計實務等工種（職業）的技能培訓，按規定支付培訓補助5.44萬元；登記五十多名對象正在參加定點培訓機構的職業技能培訓。主動聯系企業，收集就業信息，免費幫助匹配就業，促進就業意愿與用工需求對接，提高培訓后就業率。

（泉州市豐澤區人局）

寧德市蕉城區社保中心積極開展關愛留守兒童活動

金秋十月，寧德市蕉城區社保中心心系在校就讀的留守兒童。10月17日下午，在主管局區人力資源和社會保障局的統一聯系帶領下，中心志愿者帶上書包、筆盒、筆、圖書、籃球等學習用品、體育用品及慰問金前往六都小學慰問在那里就讀的十名留守兒童，現場給孩子們分發了學習用品和慰問金，并對孩子們送上美好祝福，表達關愛之心。

（寧德市蕉城區社保中心）

德化縣多部門聯合舉辦勞動爭議處理實務研討會

日前，德化縣人社局聯合縣法院立案庭、民一庭、龍潯庭、執行庭、經貿、法律援助中心、總工會、商會、企聯等部門開展勞動爭議處理實務研討會，會議圍繞勞動爭議處理過程中經常遇到的一些問題進行探討、交流。研討會氣氛活躍、討論熱烈，會上對一些問題形成了處理共識，這對今后我縣勞動爭議處理工作的開展具有重要意義，特別是能促進勞動仲裁部門與法院部門的裁審統一，提高裁決的社會公信力。

（德化縣人社局）

建甌市開展農村勞動力基本信息前期采集工作

為全面掌握建甌市農村勞動力基本信息、轉移就業意向、職業技能、培訓需求、轉移外出等情況，加快農村富余勞動力轉移就業信息化建設步伐，更好地促進農村富余勞動力轉移就業，緩解企業用工壓力，建甌市開展了農村勞動力基本信息前期采集工作。此次信息采集主要以男年滿16周歲至60周歲、女年滿16周歲至55周歲，有勞動能力和就業愿望的農村戶籍人員為對象，以完善農村勞動力個人基本信息數據庫為主線，以加快建立人力資源數據庫網站建設工作為目標，通過完成表格下載、數據遷移、信息采集、信息補充、匯總上傳、初始數據庫建設等步驟，及時準確將建甌市農村勞動力信息采集匯總上報。截至目前，建甌市18個鄉鎮街道農村勞動力總人數為287941人，在家務農人員達210116人，其中有轉移就業意向人員達7611人，有就業培訓意向人員達3774人。

（建甌市人社局）

古田縣社保中心抓整改、提質量、下企業、促擴面

近日，古田縣社保中心召開2012年度民主評議政風行風工作整改專題會議，針對存在的問題，進一步加強管理，建章立制，堵塞漏洞。對群眾仍不滿意的問題，分清情況，認真對待，進一步改正并完善。中心領導就整改工作內容，強調指出如下幾點：

一是要以貫徹執行社會保險標準化為契機，按照社會保險標準化建設要求，綜合運用各種現代技術和管理手段，增強服務功能，提升服務效率，健全完善便民設施，營造溫馨服務環境。

二是要實行統一的社會保險服務標準，為服務對象提供規范的社會保險服務。推行文明服務，提高服務效率。實行服務公開制度，自覺接受社會與服務對象監督，履行服務承諾，保持職業行為的廉潔性，維護服務對象的信息安全。不斷改進窗口的服務條件和服務規范，建立服務承諾制度，并認真履行職責。細化服務規范，實現各環節、各崗位的規范化管理和標準化服務，樹立服務品牌，為群眾提供文明優質的服務。

三是要把擴大工傷生育保險參保覆蓋面作為整改重點工作，要繼續開展深入各企業，抓擴面，知民情、解民意活動。做到進一個企業，核對一個企業，要一步一個腳印，認真細致做好擴面工作。各經辦人員，要密切配合，對各企業進行一次全面排查，對漏保工傷生育保險的企業查到一個，補辦參保手續一個。要全力以赴抓好養老、工傷生育保險擴面工作，進一步推進工傷生育保險深入開展，保質保量完成各項年度任務。

（古田縣社保中心）

長汀縣勞動保障部門主動靠前服務征遷工作

城市建設年大會戰以來，長汀縣勞動保障部門主動靠前，積極作為，確保征遷戶“生活有來源、老后有保障”。一是促進創業就業。廣泛深入開展創業就業政策宣傳，積極主動上門服務，為汀州、大同、策武、河田82名征遷戶辦理小額貼息貸款571萬元，帶動就業194人；對已入企業就業但缺崗位技能的征遷戶，通過落實培訓資金直補企業政策，組織金龍稀土、榮耀紡織、安踏服裝、長汀賓館、金仁酒店等7家企業九百多名員工開展技能培訓，實現“就業一人，培訓一人”。二是落實社會保障。截至8月底，累計協助報批土地1.47萬畝，其中耕地面積0.53萬畝，涉及保障人數1.96萬人，預留保障資金1.2億元，辦理被征地農民參保登記3724人，發放被征地農民養老保障金3075人423.26萬元，配套繳費補貼748人948.6萬元。

（長汀縣人社局）

平和縣就業和社會保障服務中心舉行奠基儀式

10月17日上午，平和縣就業和社會保障服務中心大樓奠基儀式隆重舉行，相關領導應邀出席并為大樓奠基培土。縣直有關部門主要領導、小溪鎮兩委干部，縣人社局全體干部職工及社會各界人士近100人參加了奠基儀式。

據了解，該項目由平和縣就業和社會保障服務中心和四個鎮級的就業和社會保障服務站組成，縣就業和社會保障服務中心大樓建筑總面積4399平方米，四個鎮級服務中心建設面積1200平方米，總投資1016萬元。一期工程為五層樓房，主要包括服務大廳、行政人員辦公室、機房、檔案室以及綜合場所。

該中心大樓的奠基建設，將進一步完善平和縣社會保障服務體系、提升就業和社會保障服務信息化和規范化水平，促進人力資源和社會保障工作再上新臺階將起到積極的促進作用，標志著平和縣人力資源和社會保障事業掀開了嶄新的一頁。

（平和縣人社局 周藝貞）

漳州市龍文區成功舉辦“漳州9.16大型綜合人才招聘會”

為給漳州市龍文區中小企業提供有力的人才保障，搭建選人用人平臺，著力提升龍文區公共就業服務的質量和水平，9月16日，由漳州市龍文區、薌城區人社局、閩南日報社聯合主辦、“我的工作網”承辦的“漳州9.16大型綜合人才招聘會”在中山公園隆重舉行。

本次招聘會龍文區共組織永輝超市等27家企業參加招聘活動，提供2500個崗位，其中服務類崗位800個、機械類崗位1700個。涉及的工種有部門經理、品質主管、行政助理、平面設計員、生產主管、質量主管等近30個崗位，達成就業意向1150人次。本次活動及時為企業補充了后備人才，有效緩解了企業人才流失問題。

（漳州市龍文區人社局 林劍偉）

尤溪縣人社局榮獲全國先進集體稱號

近日，尤溪縣人力資源和社會保障局喜獲國務院表彰，被授予全國新型農村和城鎮居民社會養老保險工作先進單位。

自2011年4月被國務院確定為第三批城鄉居民養老保險試點縣以來，尤溪縣結合當地實際，創造性地開展試點工作：一是領導高度重視，逐級抓緊落實；二是強化部門聯動，確保運轉正常；三是加大宣傳力度，推進全員參保；四是加強隊伍建設，提高經辦水平；五是推進信息化管理，提供便捷服務。

截至目前，全縣參加城鄉居民養老保險的人數達到21.71萬人，續保率達99.3%，為三明市第一個提前并超額完成任務數和續保率的縣。

（尤溪縣人社局）

人社部副部長信長星來漳州市薌城區調研社區勞動保障工作

10月18日，國家人社部副部長信長星蒞臨薌城區漳華社區，調研社區就業和勞動保障等方面的工作。漳華社區黨支部書記許素琴匯報了社區就業和社會保障工作情況，并演示了漳華社區開展就業、社會保障和勞動維權等方面的工作PPT資料，信副部長仔細詢問了社區人員、經費、場地和工作等情況，對薌城區社區就業和勞動保障工作給予充分肯定。他要求人社部門要盡力做好年底前的各項工作，加強對企業用工需求的研究分析，幫助企業解決用工問題，在穩定就業的基礎上擴大就業，全面完成2012年的各項任務，為明年開好局起好步打下扎實的基礎。福建省人社廳副廳長陳翔、漳州市人民政府副市長洪仕建、薌城區人民政府區長方木榮等領導陪同調研。

（漳州市薌城區人社局 江淑芬）

霞浦縣機關社保中心月基本養老保險基金收入突破千萬元

霞浦縣機關事業社會保險管理中心以“解放思想、力求先行”大學討論活動為契機，扎實推進社保工作“創先爭優”，加大社保基金征收核查和清欠力度，強化基金征收，取得顯著成效，基本養老保險以覆蓋全縣機關事業單位。2012年9月份，月基本養老保險基金收入達10436889.88元，突破千萬。

（霞浦縣機關社保中心）

排查定重點，化解出成效

為確保國慶期間勞動關系和諧穩定和“十”的順利召開，永定縣人社局高度重視，切實增強大局意識、政治意識、憂患意識，組織力量、落實責任，全面排查，確定監控重點，及時化解，維穩工作出成效。

一、拉網排查，確定監控重點。根據龍巖市人社局《關于切實做好國慶和“十”召開期間勞動關系維穩工作的通知》，永定縣勞動保障監察大隊與鄉鎮勞保所工作人員及村級協理員有機配合對全縣293家企業及36家外來施工企業開展拉網式排查，并將存在不穩定因素的1家建筑企業和1家機械加工企業定為重點監控對象。

二、監控化解并舉，維穩工作出成效。根據兩家被監控企業的不同情況，一方面由高陂鎮勞動保障服務所充分利用就地就近優勢，落實監控責任，指定專人監控，隨時掌握企業相關情況，確保監控到位。另一方面縣勞動保障監察大隊則依照法律、法規規定及時責令用工單位限期改正。現被監控的建筑企業已籌措資金6.63萬元為7名勞動者發清了被拖欠的工資。被監控的機械加工企業在積極籌措52萬元為210名勞動者發清了7月份工資的同時，積極主動與勞動者溝通，說清企業面臨的困難，取得了員工的諒解，確保了本企業勞動關系和諧穩定。

（永定縣人社局 張永康）

晉江市舉辦企業退休人員體育比賽

篇8

以下內容由收錄，希望能為大家提供幫助

近年來，我縣人大教科文衛工作委員會緊密圍繞著和諧發展、服務民生這一工作中心，抓好教科文衛監督這一職能，注重調研，深入到實踐中，在力求調研監督促實效方面，下足功夫，在推動和促進全縣教科文衛事業新發展方面，取得了一定的成績。

一、注重民生，強化調研

教科文衛事業直接關系到廣大群眾的實際切身利益，是政府關注，群眾關心，媒體熱焦的話題，今年，我們根據市人大的統一部署和安排，并結合我縣實際情況，精心組織，統籌安排，組織各類調研次，以實地考察、走訪了解、聽取匯報等諸多形式，重點對全縣食品安全執法檢查、義務教育法調研、城區學校布局及消除大班額、醫藥體制改革等情況進行了調研，較為客觀真實的了解和掌握了我縣在食品安全、義務教育、醫藥體制改革方面的現狀，為參政議政，建言獻策夯實了基礎。

二、注重實效、服務發展

要履行好人大教科文衛的職責，不辜負廣大群眾對我們殷切的希望，就要求我們在工作中善于發現問題，敢于提出建議意見，這樣才能更好的促進地方發展，服務好地方群眾，因此，教科文衛委在工作中，始終把注重實效、服務發展作為工作的重心，在今年的調研中，我們結合實際調研情況，在關于食品安全、義務教育、醫藥體制改革等方面共提出條建議，如：在食品安全方面，針對食品安全執法軟硬件建設力度有待于提高的現狀，我委提出作為市政府要核實各食品監管部門檢驗檢測經費，強化經費管理，提高資金使用效益，同時，要保證經常的食品檢驗檢測經費，給食品監管部門配備必要的檢驗檢測設備，充實技術力量等建議;在義務教育方面，結合5月下旬關于義務教育調研的實際情況及存在問題，提出了加大城區公辦學校的投入力度，對城區學校進行規劃布局，逐年修建小學、初中，逐步緩解大班額壓力;立足長遠，加大農村小學教師定向培養力度，進一步提高農村教師特別是邊遠山區教師待遇，同時，從教育的實際出發，給足新增教師計劃，及時補充教師尤其是學科嚴重缺編的專業教師等建議;在醫藥改革方面，在對市發改局、市衛生局、市財政局、市人社局、市農合辦及個別鄉衛生院和村衛生室等單位調研的基礎，提出了加大醫改資金投入力度、進一步提高報銷比例和范圍。確保城鎮居民醫保、新農合統籌地區政策范圍內住院費用實際補償比例達到80%以上。建立市級統籌制度，擴大門診統籌范圍，加快城鄉醫保制度統籌銜接。加快管理服務制度創新。積極探索醫保經辦機構整合改革;全面建立醫藥費用網上結報“一卡通”管理制度;推進醫保資金支付改革，全面實行人員聘用和崗位管理制度，建立能進能出，能上能下的用人新機制。盡快出臺績效工資標準及其考核辦法等相關政策，建立健全長效穩定的財政補償機制，加強醫改資金的專項監督檢查等。

三、關注熱點，強化監督

篇9

2020年我市拖欠農民工工資問題專項治理工作重點是以全面貫徹實施《保障農民工工資支付條例》為重點，聚焦工程建設領域拖欠農民工工資問題，堅持系統治理、依法治理、綜合治理、源頭治理，進一步把功夫下在平時，發揮領導小組成員單位工作合力，建立健全欠薪零容忍的制度體系、監管有效的工作格局、懲處有力的執法機制，實現工程建設領域欠薪形式明顯好轉，推動拖欠農民工工資問題得到有效解決。現將情況匯報如下：

一、拖欠農民工工資治理工作開展情況

（一）政策宣傳落到實處。開展貫徹實施《保障農民工工資支付條例》宣傳月活動，《保障農民工工資支付條例》于2020年5月1日起正式實施，根據省、白城市學習宣傳貫徹工作部署，我市印發《大安市關于學習宣傳<保障農民工工資支付條例>實施方案》（大治欠辦發[2020]2號），結合“助力企業復工復產”專項行動，第一時間在大安人社微信公眾號、大安就業微信公眾號、大安公安公眾號，全市各類企業、火車站、汽車站、大型超市等人員密集的場所開展《條例》宣傳活動，同時我局面向全市農民工發出了《致農民工朋友的一封信》，提醒農民工要詳細了解用人單位的基本信息，做好資料留存；務必與用人單位簽訂勞動合同，保存好書面資料；提醒工程建設領域的農民工要確保已被納入實名制管理系統，配合企業將本人信息錄入大安市施工現場人員實名制管理系統，做好工資清單核算確認；掌握合法維權途徑和方式，依法理性維護個人權益。另外，還發出了《致工程建設領域各企業的倡議書》，倡導用人單位在做好當前疫情防控和復工復產工作的同時，積極承擔社會責任，誠信守法、規范用工，不斷增強農民工的獲得感、幸福感和安全感。通過走訪企業送法上門、網上新媒體宣傳、深入工地張貼、發放宣傳材料等途徑，確保《條例》宣傳貫徹到位。深入建筑工地、各類企業設立咨詢臺接受農民工現場咨詢300人次，發放宣傳手冊800余冊、致農民工朋友的一封信、致工程建設領域各企業的倡議書彩頁1500余份；張貼保障農民工工資權益形象宣傳海報300余張，懸掛宣傳條幅20幅。

(二）全面落實農民工工資保證金制度。為助力企業復工復產落實落地，切實減輕建筑企業負擔，激發市場活力，確保我市建設市場的健康發展。我市印發《關于大安市工程建設領域開展農民工工資支付履約保證保險有關工作的通知》（大治欠[2020]3號），按照《保障農民工工資支付條例》有關規定，用金融保險公司提供的施工企業工人工資支付保證保險單替代繳存農民工工資保證金，充分發揮保證保險作用，減輕企業流動資金壓力。上半年共繳存農民工工資保證金594.4萬元，其中銀行現金繳存194.4萬元，保險公司保證保險單替代繳存400萬元，向建筑市場釋放等量資金，激發市場活力，確保我市建設市場的健康發展。

（三）推行工程建設領域農民工工資支付保障制度。我市開發了《大安市建設領域農民工實名制工資支付專戶信息管理平臺》。通過信息管理平臺全面推行農民工實名制、農民工工資專用賬戶、農民工工資總承包銀行等項制度。依法規范農民工工資支付行為，保障確保農民工工資按月足額發放，構建和諧穩定的勞動市場秩序。

（四）舉報投訴妥善處理。2020年上半年共受理農民工

舉報投訴 12起，涉及農民工55人，協調解決農民工工資54.4724萬元。處置因欠薪引發的突發事件2起，欠薪和突發事件數量較往年同期呈現穩步下降的趨勢。

（五）開展清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動

市人力資源和社會保障局、市場監督管理局5月份制定印發了《大安市2019年度清理整頓人力資源市場秩序專項行動實施方案》（大人社聯發[2019]3號），自2020年5月11日至6月12日，在全市范圍內聯合開展清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動。成立聯合執法檢查組開展執法檢查，共檢查各類用人單位12家，涉及用工人數224人，依法規范當前形勢下的人力資源市場秩序，切實維護勞動者和用人單位的合法權益，為促進勞動者就業和企業復工復產營造良好的社會環境。

二、重大欠薪違法案件公布情況

我局建立健全拖欠農民工工資“黑名單”制度，對于嚴重拖欠農名工工資的，依法納入“黑名單”管理，依法依規將拖欠農民工工資嚴重違法失信主體“黑名單”納入全市信用信息共享平臺，并通過“信用白城”網站公示系統向社會公開。截至目前，我市沒有符合條件構成“黑名單”的企業。

三、聯合懲戒開展情況

我局聯合相關部門將依據《保障農民工工資支付條例》嚴厲打擊欠薪違法行為，加大失信懲戒力度。對查實的欠薪違法行為，經責令改正仍不改正的，從嚴從重給予處罰，對欠薪失信企業，在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、履行擔保、資質審核、融資貸款、市場準入、評優評先等方面，依法依規進行限制，提高企業失信違法成本。開展多部門聯合懲戒和社會信用體系評價，使欠薪失信單位“一處違法、處處受限”。切實維護勞動者合法權益。

四、下一步工作打算

（一）聚焦《條例》執行，實現依法治理。將《條例》落實作為重要政治任務擺到突出位置，狠抓工作落實，全面確保《條例》落地生效。持續開展《條例》宣傳，不斷擴大《條例》知曉度和影響力，營造全社會學法、守法、用法的良好氛圍。深入抓好《條例》學習培訓，統一執法標準和流程，增強執法責任和能力，充分發揮《條例》攻堅利器作用。

（二）認真履職盡責，抓好源頭治理。領導小組各成員單位必須按照源頭治理、預防為主、防治結合、標本兼治和“誰主管誰負責，誰審批誰負責，誰發包誰負責”的要求，認真履行行業監管職責，督促各類工程建設企業全面落實主體責任，扎實開展建設領域欠薪問題專項整治，切實消除欠薪隱患，監督抓好農民工實名制、農民工工資專用賬戶、總包、按月足額支付、工資保證金等“五項制度”落實，確保農民工工資按時足額發放。

（三）強化監督檢查，構建聯合懲戒機制。領導小組各成員單位要密切配合，形成以人社部門牽頭抓總，其它部門各司其職、各負其責、相互配合形成工作合力的工作機制。強化欠薪失信行為監管、構建聯合執法機制，發揮辦案威懾作用、精心組織開展清欠專項行動，嚴厲打擊拖欠農民工工資行為，確保我市拖欠農民工工資問題得到根本遏制，為全市經濟社會發展作出新的更大貢獻。

篇10

根據《山東省人力資源和社會保障廳等15部門關于印發山東省農民工工資支付監管平臺管理辦法的通知》（魯人社規【2019】9號）和《山東省就業和農民工工作聯席會議辦公室關于印發山東省農民工工資支付監管平臺實施方案的通知》要求，為配合農民工工資支付監管平臺在我縣的推廣應用，我行對轄區銀行業就農民工工資有關情況進行了調研，現將有關情況報告如下：

一、基本情況

（一）高度重視。縣人民銀行專門召開協議銀行參加的聯席會議，各協議銀行均成立了農民工工資發放工作保障領導小組，高度重視農民工工資發放工作。同時對照《通知》要求進行深入學習，按照存在問題分類整理，具體到責任科室及責任人，落實好整改措施，完善專戶與監管平臺對接，確保農民工工資政策落實到位。

（二）專戶開立及情況。全縣農民工工資的銀行有六家，如工商銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行、郵儲銀行、齊商銀行。工資專戶的開立比較嚴格，開立協議格式由原來四方協議變為現在的三方協議，既建設單位、施工單位、銀行三方，協議簽署后再提交建設局（監管方）進行備案。目前，縣已經開立專戶55戶，包含建設局待剔除戶3個，還有12家施工單位未開立專戶，其中2家雖已經開立專戶，但其開戶銀行不六家協議銀行范圍之內，需要將開戶銀行進行調整，如36萬噸/年硼酸新材料項目和千乘新園11#17#項目；1家施工方需要建設部門進行協調，即經濟開發區大杜村舊村改造項目7#8#10#11#12#，施工單位為順青置業有限公司；其余9家施工方已經與開戶銀行達成初步意向，資料正在準備或提交中。

在所有已經開立專戶的項目中，實現工資的僅有兩家即悅來城項目和雍順園幼兒園項目，工資發別發放了16680元和269190元，其他專戶還未發生業務。

二、存在問題

（一）銀行與監管平臺對接較晚。一方面，監管平臺上線較晚，專戶開立較早。關于農民工工資文件出臺后，縣人民銀行及時將文件向轄內銀行機構進行了傳達，各銀行機構也積極行動，與縣建設局、項目承建方進行對接，及時開立了部分農民工工資專戶，在平臺未上線之前，根據實際需要，個別專戶已經為農民工進行了工資發放。另一方面，監管平臺初次培訓，只有各縣內各聯席單位及施工單位參加，后來根據市里要求，才逐步展開對各協議銀行進行培訓，所以使得就監管平臺的使用與對接稍顯滯后，后經過人社局與人民銀行共同努力才使得銀行與監管平臺對接步入正規。

（二）政策性因素與銀行風險管理存在一定沖突，影響了開戶進度。首先，銀行已開立農民工工資專戶名稱與監管平臺要求的名稱不符，需要修改。監管平臺要求的專戶名稱必須為“開立單位名稱+項目名稱+工資專戶”命名，由于人民銀行賬戶管理系統中關于賬戶名稱無法修改，只能銷戶重新開立，這樣必須客戶重新提供資料開立專用賬戶才可使用。其次，部分建設單位注冊地在外地，資料不方便拿來，重新開戶費時費力。再次，因原系統因無法區分農民工工資的特性，無法繼續使用，新的協議必須在系統中重新簽約。最后，各協議銀行在完成開戶資料初審并上傳影像后，按照銀行內部風險管理的要求，必須由其上級行法律事務部門及業務部門實行雙審制，雖然縣級銀行積極申請并協調，但離最后審批仍存在一定的時間差。

三、下一步工作打算

（一）精準對接。2020年，我縣各協議銀行將繼續嚴格執行相關文件規定，規范農民工工資專戶開立與使用，在制度允許的范圍內，進一步簡化手續，主動營銷用工企業和項目部，提高通過平臺工資效率，定期監測農民工工資專戶使用情況，做好農民工工資發放平穩有序。

（二）落實好人員實名制管理。對于屬于本行工資的農民工，各協議銀行通過聯網核查系統進行身份核查，確保用工人員與發放人員的真實性、一致性。

（三）抓好業務培訓確保工資發放順利。為切實保障農民工工資發放工作，縣各協議銀行積極參加上級行組織的監管平臺業務培訓，切實提高一線人員的業務素質，使得農民工工資發放工作更加透明有保障。