導語：如何才能寫好一篇公司周年慶演講稿，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

20**年**月，海運公司將迎來成立10周年華誕，共同回顧過去10年海運公司發展歷程，積極展望企業未來發展美好前景，激發每個海運人“熱愛海運、發展海運、奉獻海運”的自豪感與使命感。海運公司全面貫徹實施中國石油天然氣集團公司“大資源、大碼頭、大油庫、大船只、大網絡、大風險、創大效益的集約化靜音”的總體戰略，在股份公司和煉油與銷售公司的領導下，堅持疏通東北煉廠后路，規范海上運輸秩序，控制回流，滿足南方市場需求的宗旨，不斷規范管理程序，強化服務意思，控制成本，降低費用，從無到有，由小到大。

隨著國際國內油品市場形勢的不斷變化，改運公司將進一步明確構建與中國石油總體戰略相適應海上運輸隊，培育運輸管理隊伍，形成專業化、規模化、現代化的海上船舶運輸綜合性公司的發展，明確做中國石油信得過的油氣及其他產品的承運人的發展目標，繼續發揚學習，競爭、愛崗、敬業、效率的公司精神，遵循中國石油信得過的油氣及其他產品的承運人的發展目標，繼續發揚學習、競爭、愛崗、敬業、效率的公司精神，遵循中國石油“風險能源，創造和諧”的企業宗旨，求真務實，開拓創新，為中國石油的持續有效較快協調發展而不懈努力。當前受國際金融危機的影響，企業發展面臨前所未有的挑戰，也蘊涵重大發展機遇。積極謀劃企業應對危機的對策措施，最大限度地降低金融危機給企業帶來的消極影響，提高企業應對危機過后的更高層次、更高水平和更為激烈的國際競爭能力，努力把國際金融危機帶來的壓力轉化為推動企業科學發展的動力。集團公司必須始終堅持發展是硬道理，是第一要務，以科學發展觀為統領，實現低成本、規模化、可持續發展。我們必須認真思考，深刻領會其內涵。對于一個企業來說，發展是最大的價值追求—企業只有不斷做大做強，才能在市場經濟中占據主動；對于黨員干部來說，發展是最大的責任—企業不發展我們就不起組織、對不起上級領導對我們的信任；對于員工來說，發展是最大的實惠—沒有企業發展就沒有員工個人發展空間，就沒有收入的提高，可以說發展是企業的生存之基，是所有員工的福祉之源。對于海運公司所有人來講，沒有發展就沒有未來。

回首近10年來的歷程，應該說，海運公司一直處在發展之中，這是我們海運公司歷屆領導班子帶領全體干部員工艱苦創業，無私奉獻的結果，這是我們繼續發展的基礎，是我們的寶貴財富。但我們時刻都能感受到，海運公司發展的道路是極其曲折的，我們也經歷了太多的艱辛與磨難。在發展過程中，我們還存在著諸多的矛盾、問題和困難。當前，我們已進入關鍵的發展時期，盡管發展的道路不會平坦，還會有很多困難，但我們的發展信念不能動搖，發展的機遇不能錯過，發展的目標不能輕易改變。我們要增強責任感與使命感，不畏難，不懈怠，堅持用發展的眼光對待矛盾和問題，用發展的思路解決矛盾和問題，用百折不撓的韌勁把中國石油海運公司做大做強，以此告慰艱辛，成就夢想。企業的發展少不得創新，公司的活力來源于創新，不創新就是死水一潭，就是死路一條。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，是決定企業發展的關鍵之舉。實踐證明，我們面臨的危機越嚴峻，創新就越重要，只有創新才能化解危險，才能抓住和用好難得的機遇，才能應對各種嚴峻的挑戰。無數的歷史事實和企業案例都證明了這一點，這是歷史的經驗。一個企業的重組整合需要經歷整合期、磨合期和融合期三個階段。階段時間的長短取決于體制與機制的適應程度，更取決于創新的廣度和深度。今后一個時期，我們必須加速融合，創新思維，完善機制，為公司的科學發展、健康發展、和諧發展而努力。

篇2

尊敬的各位評委、各位領導、來賓朋友們：

大家好!我是來自****廚具有限公司的胡鑫，我演講的題目是《讓和諧的春風吹遍園區》。

翻開報紙，我們總會看到一個熟悉的字眼—和諧;打開電視，我們總能聽到一個熟悉的聲音—和諧。和諧，正在成為當今中國使用頻率最高的詞匯，和諧的理念日益深入人心。那么，和諧究竟是什么呢?我們各企業里青年人尤其是黨團員干部青年該如何去創建和諧呢

有人說：“文明帶來和諧，誠信敬業就是和諧之美的結晶”。是的，立足本職崗位，認真完成工作是一種和諧;同志之間相互鼓勵，相互寬容也是一種和諧;無私奉獻，服務他人，還是一種和諧，奉獻愛心，回報社會，更是和諧的音符

我想從一個小故事講起：

一個年紀很大木匠有一天告訴他的老板：他想離開建筑業，跟家人享受一下輕松自在的生活。

老板舍不得這個好木匠離去，希望他能在離開前，請他最后再蓋一棟具有個人風格的房子來。木匠答應了，不過這一次他并沒有很用心地蓋房子。而是用了劣質的材料，草草地就把房子蓋好了。

落成時，老板來了，順便也檢查了一下房子，然后把房子的鑰匙交給這個木匠說：“這就是你的房子了，這是我送給你的禮物!”

木匠實在太驚訝!也有點羞愧!因為如果他知道這間房子是他為自己建造的，他一定會用最好的建材、用最精致的技術來把他蓋好。然而，現在他卻為自己造成了一個無法彌補的遺憾。

我想說的是：誠信敬業也是和諧之美!聰明人任何時候都會把他所服務的公司當作自己的公司來對待。這當然不是自欺欺人，而是聰明的人都知道，只有具備這樣一種主人翁精神，他才能夠最大限度地努力，最大限度地從工作中學習，也才能夠最大限度的獲得工作的快樂。

從這個故事中，我總結出：和諧是一種責任

在企業里，他體現的是主人翁的精神，是對工作高度負責的精神和責任感!責任產生質量，責任提高效率，責任體現境界

關于和諧，我想講的第二點是：和諧是一種精神。

在我們的身邊，在我們的投資創業中心各企業，我們很容易看到創造和諧音符的人和事

**伏爾肯集團在公司搬遷過程中，涌現出了許多值得我們學習和回味的感人場景和動人的故事：在工作量大、時間緊、人手少的情況下，按常規至少需要一個月才能完成的搬遷工作，僅一個周就全部完成了，大家團結一致，加班加點，任勞任怨!許多員工因為勞累幾天下來連飯也不想吃，但沒有一個人有怨言!伏爾肯的領導每當講起這件事都會頻頻感動不已。這些精神不正是和諧的最好寫照嗎

還有，歷屆展覽會上，**展廳和品牌形象一直成為參觀者和媒體追逐的焦點，這不但是因為**展廳設計魅力、產品魅力和品牌地位使得**成為亮點，在這些成功的背后，是**智慧的結晶和團隊的付出，每次展會，布展人員一般都要忙碌到凌晨兩三點，無論是普通員工，還是領導干部，都無一例外的在這里充當搬運工、安裝工、清潔工的角色，在深夜里奮戰，在默默地奉獻

這些事例都說明，和諧是一種精神!創建和諧園區需要我們園區的每個企業，每位員工都要有爭創優秀的拼搏精神，需要有無私無謂的奉獻精神，需要有盡職盡責的敬業精神

第三，和諧是一種創造力。

隨著社會的進步和發展，我們國家的經濟建設進入了一個嶄新的時期，在注重科學發展觀的今天，我們的工作不單單需要熱情、激情，還需要更多的創造性。在郎格世明公司，企業在黨建工作中，開始由于外方領導不理解和不支持，導致該企業黨工團工作很被動，步履維艱，而如今，包括外方在內所有高層領導非常重視并支持該企業的這項工作，每年單活動經費就高達幾十萬。這些，是源于該公司黨工團負責人創造性的開展了工作，使的公司看到，這些工作不但不會影響正常的生產，反而會帶來員工更多的積極性和活力!正是這種和諧的春風喚起了企業的巨大潛能和無限生機

同樣，和諧還是一種愛心

在我們園區的企業里，常常有 “一人有難，八方支援”的感人事跡!同時，各種愛心活動也源源不斷地開展著。而更可喜的是：這種愛心和對社會的責任已經從普通的員工行為延伸到企業對社會的回報。自05年至今，園區里有多家企業設立了百萬元的冠名基金用以支持慈善事業

這些，還只是我們園區中和諧音符的一個側面，一個掠影，一個片段。但正是這些在鼓舞并且帶動著更多的人們努力奮進，共創和諧。我相信，只有致力于社會和諧的人們，才會有那么一種激情，一種精神，一種喜悅，一種自豪，如大海翻騰，如群山呼嘯，如巖漿噴發，如涓涓溪水……

是的，和諧是一種責任，和諧是一種精神，和諧是一種創造力，和諧是一份愛心!也許是一個微笑的眼神，一句鼓勵的話語，一次跌倒的扶起，一聲誠懇的歉意。和諧也是一粒種子，播撒的是寬容、是真誠

，收獲的是尊重、是快樂。

美麗的鮮花，因為有了綠葉的依偎，才顯得更加舒展而溫潤;藍藍的天空，因為有了白云的襯托，才顯得靜穆和安詳;而一個人、一個家庭、一個部門、一個企業，甚至一個國家，也因為誠信與文明并存，才呈現出了五彩斑斕的和諧!音樂和諧，使人身心愉快;家庭和諧，帶來生活的美滿和社會的穩定;單位和諧，筑就事業輝煌，社會和諧，成就千秋偉業。而創造和諧的責任是我們每一個人

從我做起，從平凡做起，從點滴做起，在本職工作中兢兢業業，在公共事務上奉獻愛心。我們可以把身邊或者企業里發生的感人故事及時地報道，做一個積極的信息員;我們也可以把最新的成果和經驗積極向兄弟單位推薦和交流，做一個熱心的宣傳員;我們還可以和兄弟企業攜起手來，舉辦有意義的活動，或者帶領廣大青年干部做一名熱心的志愿者，在有需要的地方，展現出我們的風采!這些，都是我們創建和諧園區的具體內容。——朋友們，讓我們攜起

篇3

平凡的崗位　閃光的青春

在建國60周年、六安撤地設市10周年、中心組建5周年來臨之際，我心潮澎湃，熱血沸騰，想把內心激動的話語無私的奉獻給大家。今天，我演講的題目是：“平凡的崗位，閃光的青春”。

高山仰首，大海揚波。在這火熱的盛夏，在這難忘的歲月，在這發展變化日新月異的年代，我不禁想起這樣一群人。他們時刻牢記入黨誓言，把落實科學發展觀，作為衡量工作的標尺，在平凡的崗位上履行著對黨對人民無限忠誠的莊重承諾;他們勤奮敬業，公正廉潔，熱愛本職，將跨越的重任轉化成拳拳之心，用燃燒的生命之火在各自的崗位上譜寫著燦爛的詩篇。這就是我們政務中心窗口工作人員，雖是來自政府各部門，但他們明白“進入中心門，即為中心人！”，在優化六安經濟發展環境的今天，每個人都承載著市委、市政府的重托，承載著各部門的重擔，承載著全市700萬人民的厚望。他們始終牢記“一切為了企業，一切為了群眾，讓群眾方便，讓企業滿意”的服務承諾，想服務對象之所想，解服務對象之所難，辦服務對象之所需，無私地把青春揮灑在各自的崗位上。市工商局窗口首席代表江濤，是首批進駐窗口工作人員，他數年如一日，工作勤勤懇懇，兢兢業業，每天來得早，走得遲，一走上工作崗位，就忙個不停，接受咨詢、解答政策、指導幫辦、審核批準，月均辦證百余件，接待群眾咨詢數千人，經常下不了班，吃不上飯。但他總是任勞任怨，有求必應，負責到底，被廣大企業親切的稱為：企業發展的貼心人！

這，就是我們中心人。他們，創新服務方式，精簡辦事程序，提高工作效率，盡最大可能減少企業、群眾的辦事成本。曾記得20xx年5.1前夕，我局窗口接到來自中意合資海寧海派皮業有限公司求助電話，急需對新招員工進行勞動合同鑒證。5.1長假可是一年中最難得的休息機會，而我女友又早與我相約利用“五一”長假外出旅游，就連機票都訂好了。因為平時窗口工作很忙，又十分捆人，很少有時間陪陪女友，為此，我朋友沒少埋怨我，還曾明確告訴我，還是現在的態度和表現，就和我吹。怎么辦？企業的需求，就是第一要務。我毅然決定放棄外出旅游，參加上門服務活動。我雖然犧牲了“五一”與女友旅游，卻方便了企業，為企業的發展贏得了機遇。我的執著與認真感動了我女友，她動情地說：好樣的，我支持你！正是因為有了親朋好友的理解和支持，才成就了我們的事業。近5年來，我局窗口利用節假日或業余時間先后深入26家企業上門服務33次,共辦理審批辦證事項120xx多件，還開辟綠色通道，實行特事特辦，為近百位農民工辦理了工傷認定，為436位參保職工正常退休辦理實行了現場審批。一份耕耘，一份收獲。窗口工作得到了各級領導的充分肯定、辦事群眾的高度贊揚，被省勞動保障廳授予全省勞動保障系統“優質服務窗口”稱號，連續4年被政務中心樹為“優質服務紅旗窗口”。

在我們中心，時刻叫響：“人人是發展環境，個個是政府形象”，堅持“不讓一個商機在我這里喪失、不讓一個工程在我這里延誤、不讓一個有利發展的事情在我這里卡殼、不讓一個投資者在我這里受冷落”的服務理念。今年，為應對國際金融危機，幫助企業度過難關，我們中心開展“牽手企業，幫扶發展”活動，先后組織深入海螺集團六安粉磨站、慶發柳編集團、六安新宇節能科技等28家企業調研，宣傳政策，征求意見，幫助企業分析形勢，查找不足，出謀劃策，排憂解難，協調解決辦證、貸款及優惠政策等。新宇節能科技公司老總感動的說：你們為我們企業的穩定與發展樹立了信心，帶來了希望，你們真不愧為：企業者之家、投資者之家，我要介紹更多的朋友到六安投資，到六安興業發展！

中心是我家，優化環境靠大家！這是我們中心人共同的心聲。20xx年5月23日，質監局窗口李彩昭主任在下班清理物品時發現了辦事人員遺失的皮包，內有7千多元現金、銀行卡、身份證等物品。李主任想，失主丟了這么貴重的物品，肯定比我們更著急，于是，通過多種途徑與失主取得了聯系。當失主拿到失而復得皮包后，驚喜萬分，激動得熱淚盈眶！在中心，像這樣拾到皮包、錢包、身份證及有關證件交還失主的事不計其數。他們的行動，他們的事跡迅速傳遍中心，大家都以他們為榜樣，爭做一名合格、高尚、光榮的中心人！