導語：如何才能寫好一篇科研會計述職報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

述職報告,顧名思義,是領導干部、工作人員陳述自己在任期內的工作情況。下面就讓小編帶你去看看車間助理個人工作述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!

車間助理述職報告1社會經濟的發展，讓會計學成為炙手可熱的行業，也成為企業、公司等日常經營必不可少的必備。隨著會計制度的日臻完善，對會計人員的高度重視和嚴格要求，作為即將步入社會的會計專業人員，為了符合社會的要求，加強社會競爭力，必須嚴于自身的專業素質修養，培養較強的會計工作的實踐操作能力。經過三年半的專業學習后，在把握了一定的會計基礎知識的前提下，為了進一步鞏固理論知識，將理論與實踐有機地結合起來，本人于20____年2月25日—20____年5月30日在____律師事務所進行了為期三個月的專業實習，以下是此次實習中的一些心得和體會。

一、實習的重要性

會計是對會計單位的經濟業務從數和量兩個方面進行計量、記錄、計算、分析、檢查、預測、參與決策、實行監督，旨在提高經濟效益的一種核算手段，它本身也是經濟管理活動的重要組成部分。會計專業作為應用性很強的一門學科、一項重要的經濟管理工作，是加強經濟管理，提高經濟效益的重要手段，經濟管理離不開會計，經濟越發展會計工作就顯得越重要。

針對于此，在進行了三年的大學學習生活，通過對《中級財務會計》、《財務管理》、《管理會計》、《成本會計》及《會計電算化軟件應用》的學習，可以說，所有的有關會計的專業基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我都基本掌握了，認為在實際操作中，自己只要理論運用到實踐，就會信手拈來，一氣呵成。經過三個月的實習，我才意識到，自己的想法過于天真，真正的會計工作，是不可能用書本知識來衡量操作的，終于體會到了，實踐勝于理論這個道理是如此深刻。沒有實踐，或者我永遠都不會以為會計工作是如此的嚴謹認真，也不會以為作為一名會計人員，需要比其他工作更多的細心與耐心。

二、實習單位情況

帶著一種幸福與美好的憧憬，我來到了天成律師事務所，這是一家比較中型的律師事務所，擁有20多位專業律師。從事著民事、刑事、行政等各種法律業務。平時的賬務往來是比較復雜而多量的，而且日常處理的財務工作量比較大，要求也比較高，要做到迅速，有效，且不能出錯。因此，對會計的專業水準要求也相當的高。

三、實習主要過程

由于這里的每一位律師，都是十分嚴謹而專業的，心里有著不小的壓力，畢竟，面對著大量的專業人士，自己顯得如此的心虛。

述職人：

20____年5月11日

車間助理述職報告2各位領導：

大家好!

首先，我非常感謝公司領導能為我提供這次鍛煉自我、提高素質、升華內涵的機會，同時，也向三個月來關心、支持和幫助我工作的經理、同事們道一聲真誠的感謝，感謝大家在工作和生活上對我的無私關愛，進入公司三個月以來，我基本上完成了自己的本職工作，履行了會計崗位職責，現就我三個月來履行職責的情況作如下述職，請予以評議：回顧既緊張而又充實的一年時間，感覺到這是我個人工作、學習和生活上收獲最大的幾個月，企業財務工作是一項專業相當強的工作，作為財務人員，必須掌握一定的專業知識，借助先進的信息處理技術，才能搞好企業財務核算工作，這也是一名財務人員必須具備的基本素質和能力，至此，我遵照《會計法》、《企業會計制度》學習了初級會計實務、經濟法基礎財務知識、管理制度等，努力認真完成本職工作，雖然壓力很大，但是我秉承有壓力才有動力的原則，緊張而又充實積極向上的工作，每當工作中遇到棘手的問題，我都虛心向經理和身邊的同事請教，取別人之長、補自己之短，我深知財務工作始終貫穿于企業經營的每個角落，對于企業來說是相當重要的，從原始憑證的審核、記帳憑證的填列、應收應付的往來賬目到匯總填報應收賬款周報，為相關領導部門了解企業應收應付財務狀況、并據以催促各部門及時與客戶及供應商對賬且及時收回賬款，保證公司資金的穩定流轉。

當然，作為我來說最重要的就是堅持實事求是的工作原則，盡職盡責，認真完成自己份內的事情，此外協助各個項目部盡我所能去做工作，不僅鍛煉了我的責任心，也鍛煉了我的耐性，我以熱情的工作態度來增強素質，以優質高效的工作成效來樹立形象。

各位領導，回顧自己這幾個月來的工作，雖然圍繞自身職責做了一些工作，取得了一定的成績，但與公司要求、同事們相比還存在很大的差距，尤其是業務能力有待進一步提高，我決心以這次述職評議為契機，虛心接受評議意見，認真履行本職工作，以更飽滿的熱情、端正的工作姿態，認真鉆研業務知識，不斷提高自己的業務水平及業務素質，希望各位領導評議后能給我做財務會計的機會，我一定不會辜負大家的希望盡職盡責工作，爭取三個月后掌握總賬會計的所有工作職能，實現自己的工作目標。

述職人：

20____年5月11日

車間助理述職報告3____年，自己積極投身于學校的學習和實踐活動，以及和諧校園和升本建設工作中，努力做到服務大局履行崗位職責，做好自己該做的事，克服困難勤儉辦事，力爭取各項任務圓滿完成，服務師生、廉潔自律，自覺維護學校的利益和個人的聲譽。

一、工作：

1、認真學習和實踐科學教育，努力把握本質，結合學校的工作實際，進行系統地思考，組織部門落實學校的各項整改措施。

2、積極投身防治甲型流感工作，認真值班，落實學校的總體部署，調整組織實施“2+1”實訓工作，并深入蹲點的建工系級積極指導和檢查落實該項工作。

3、認真組織落實升本的各項具體任務。

組織中央財政支持的煤礦安全國家級實訓基地建設，進行了兩次政府采購的招標，為學校減少資金投入45元。組織了圖書館的書架設備采購合同方知網的數據資源建設。組織落實北歐貸款和陽煤集團支持設備事宜。

4、組織了今年的學院高職教育人才培養工作水平數據采集工作，圓滿完成數據分析報告。

5、組織參加省今年高職院校技能大賽，信息系組隊參加“電子產品制作”比賽獲優秀獎。

6、組織科研項目的申報和管理工作。

省教育科學規劃課題一項，煤炭職業教育基金項目3項(每項2萬，其中有自己一項)，陽泉市科技項目2項(每項5萬)，橫向課題一項(4萬)，申報了教育廳科技項目兩項和教學改革項目4項。

7、組織職業技能鑒定工作，積極系部開展多種職業技能培訓和職業資格考試工作。

學院國家技能鑒定所組織了600多名學生的鑒定，今年專科畢業生獲證率達到____%以上。

二、存在的問題和不足

對照學校發展的形勢和工作要求，深感自己還有很大的差距，主要存在有以下一些問題和不足：

1、理論學習的主動性不強，用科學教育觀指導實踐能力需進一步提高。

2、深入教學一線調研和檢查落實不夠，對“2+1”頂崗實訓深層次實質性工作做得不多。

3、學院的橫向課題，科技開發、科技服務還很薄弱。

述職人：

20____年5月11日

車間助理述職報告4尊敬的各位領導，各位代表：

20____年9月，我被調到____擔任項目助理，并兼任____經理，主要負責公司消防、保衛管理及____的各項管理工作。在3個多月的時間里，在公司領導的關懷下，在部門經理的精心指導下，我從各方面嚴格要求，努力克服工作環境和崗位的變化，現就任職以來的具體工作述職如下：

消防、治安保衛是我分管的工作，如何把這兩項工作作好，是首要思考的問題，既不能好高婺遠，又要符合實際。經過考慮決定從現有的《消防管理標準》、《治安保衛管理標準》入手，狠抓制度的執行力度。為此，我要求消防、治安管理專職根據《消防管理標準》、《治安保衛管理標準》的內容編制月度、季度管理標準檢查提綱，根據提綱，每月對各部門實施監督、檢查，這樣，即保證了制度的貫徹落實，同時也使員工了解到了自己分管設備的職責。

后勤管理方面，首先，為加強食堂成本管控工作，開展了月度餐飲采購支出與收入盈虧經濟分析，根據月度采購成本和消耗量的差異情況，找出原因，制定防范措施，為今后控制成本提供科學的依據。其次，為了提高服務質量，主動到生產班組與員工交流，收集意見和建議，取得了比較好的效果。

2______年已經過去，盡管我做了一些工作，但離公司的要求還存在一定的差距，主要表現在：一是消防管理標準還不夠完善，特別是職責方面還不很清楚，可操作性不強;二是對保安管理，手段單一，對摩托車、外委車輛出入檢查還不夠嚴格;三是食堂樓下伙食、周六、周日伙食還不盡如人意。四是有些駕駛員安全意識、服務意識還有待于進一步提高。

20____年，在消防管理方面，首先要樹立“消防設施等同于生產設備”來進行管理的思想，重點落實消防管理責任制，作到所有消防設備都有專人負責檢查、維護。其次對《消防管理標準》進行完善，使其更具有充分性、適宜性和有效性。要求消防專職根據標準加大對各部門消防管理工作的監督、檢查和考核力度，使消防設施處于可控狀態。在治安保衛管理方面，嚴格公司出入門管理制度，對掛臨時拍照和外來車輛必須進行停車檢查，對摩托車、自行車及人員進入公司必須檢查證件，沒有登記或沒有證件不準進入公司，使保安工作更加規范化、程序化。

____是____有限公司的子公司，20____年工作的指導思想是：“以安全為基礎，以優質服務為目標”。重點作好以下工作：餐飲方面，為了提高飯菜質量，重點作好廚師滿意度測量工作，綜合管理部要每周不少于2次對廚師燒菜進行滿意度測量，保證每位廚師每月不少于一次滿意度測量，并將其納入月度績效考評內。車隊方面，業務用車每出車后，要請使用人填寫意見反饋表。大客車每月每臺車保證一次滿意度測量，并將其納入到員工月度績效考評內。另外，與員工座談、交流制度化，爭取每季度一次到生產班組調查、收集服務方面需改進的意見和建議，以提高我們的服務水平。

各位領導，各位代表，新的一年已經開始，__________公司工作的宗旨是為全體員工服務，因此，我們有什么缺點、不足也歡迎大家給予及時批評指正，我們將認真對待您提出的每條意見和建議，并通過教育、培訓、宣傳等手段，把我們的服務提高到一個新的水平。

以上是我的述職報告，請予以審議。

謝謝。

述職人：

20____年5月11日

車間助理述職報告5各位領導、各位同事：

自今年____月份被聘用為店長助理以來，工作中我嚴于律己、嚴格管理，在公司領導和全體同事的大力支持下，緊緊圍繞公司的經營理念，積極做好服務、管理、協調等職能工作，使公司生產和質量安全工作逐漸步入正軌。現將具體工作情況匯報如下：

一、主要工作完成情況

公司生產和質量安全工作繁雜，從接手生產部和質量安全部工作至今首先從生產部和質量安全部履行工作職責入手，以身作則，嚴格內部管理。具體工作情況如下：

1、生產部和質量安全部工作進行了具體分工，細化了各項工作，強化了職責，明確了責任，形成了團結一致，高效運作的氛圍。

(1)根據每個人的特點、專長、工作能力與水平，細化了每個人的職責和任務，充分發揮每個人的專長，挖掘每個人的工作潛力，強化了每個人的職責和責任，對每個工作要點都指定專人負責，做到事事有人管，人人有專責，從而使生產部和質量安全部的各項工作都有了質和量的提高。

(2)從十一月份接手公司生產和質量安全起堅持周三召開部門會議，傳達公司例會精神及生產部和質量安全部周工作安排，進行工作研討，了解意見及建議、解決工作難點。

(3)組織本部門員工每天利用晨會十分鐘傳達學習公司制度及相關知識，使員工詳盡掌握本公司制度與相關知識，從而保證監督檢查過程中做到有理有據。

2、公司人才招聘及人才調配，并對公司員工進行業務培訓。

(1)及時掌握各部門的人才需求，采用“按需定量、嚴格要求”的方法引進人才，從十二月份起開始招聘人員，至今面試者共計13人，其中錄取5人，全部進入生產部、2人待通知。

(2)為提高公司員工的工作積極性，組織全體員工于十一月15日進行了技能考試以此作為工資考核的依據之一，對部分技能較差的員工進行在崗培訓，利用傳、幫、帶的方法使員工技能迅速提高。

3、草擬相應的公司管理制度，并將已通過的制度上墻。

從十一月份起至今，質量部草擬了質量管理辦法、生產部草擬了績效考核制度、獎金管理補充辦法、部門工作職責制度、會議管理制度等共4部管理制度，質量管理辦法、績效考核制度、獎金管理補充辦法、部門工作職責等制度上墻。

4、維護公司工作環境，加強安全工作。

嚴格監督、檢查生產車間環境衛生，定期全面清掃，保證工作環境清潔。每天上下班巡視水、電，氣、門窗等設施，對出現的問題及時解決，以保證生產車間安全。

二、自身建設方面

作為主管人員，我的一言一行對公司人員的精神面貌、工作水平及工作做作風都起著至關重要的作用，所以工作中我不斷加強學習，不斷提高自己的管理水平，文化專業知識和業務能力，不斷改進自身工作方法和工作作風，努力提高工作效率，從而帶動公司員工共同提高。

上述工作我只是摘其重點進行了匯報，不可避免有許多疏漏，還有許多不盡事宜，請領導及同事多提寶貴意見，如果說取得些許成績，也是在公司領導關懷下，各部門支持以及生產部和質量部全體成員共同努力工作的成果。

三、工作中存在的問題

1、協調平衡工作不理想，有些事情協調的不全面、不到位，平衡的不盡合理，影響了工作質量。

2、文件質量有待提高，核搞、校稿不嚴，草擬的制度不夠嚴謹。

3、細節問題處理不到位，應加強改進。

四、下步工作目標

1、總結經驗，進一步明確公司生產和質量安全工作的`指導思想，緊緊圍繞公司的經營理念，牢固樹立服務思想，為公司各部門做好服務工作。

2、結合實際，提高生產部和質量安全部的整體工作水平，以服務、指導、求實、高效為原則。

嚴格執行公司各項規章制度，做好生產、質量、安全等工作的管理。

3、努力提高溝通與協調工作，深刻領會領導思想，進一步做好監督、檢查公司各項決議、決定、指示的落實與執行情況。

4、做好領導交辦的各項事宜，按領導要求及時處理好突發事件。

以上是我的述職報告，請予審議，希望各位領導、同事們提出寶貴意見，謝謝大家!

篇2

述職報告是任職者陳述自己任職情況，評議自己任職能力，接受上級領導考核和群眾監督的一種應用文，具有匯報性、總結性和理論性的特點。以下是小編整理的學校政教處年度述職報告范文，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。

學校政教處年度述職報告范文一

在總校領導正確帶領下，我們政教處教育工作抓住新課改實施的契機，加師德和班主任隊伍、團隊學生會工作，探索性的開展新課改環境下的學生德育工作，有效地利用各種教育手段，因地制宜，在括寬了德育工作領域的同時，又突出德育工作的主動性、針對性和實效性，努力建立各種活動來豐富校園文化生活，用心為學生的健康成長創造良好的環境，為建立周邊名校做好畢業班應有的各項工作，并取得了顯著的成效。現將一年來的教政工作粗略整理作工作總結如下：

一、抓好政治思想工作

當代的中學生成長在改革開放的年代，學到了不少新知識，也受到某些方面的不良影響，因此對學生的思想教育工作就顯得尤為重要，只有狠抓學生的思想教育工作，才能使學生能夠自覺遵守學校的各項規章制度，做到有令要有禁，做到一切行動聽指揮，并能從小樹立遠大的理想，端正的學習態度，給學生創造一個良好的學習環境，學生才能井然有序的搞好學習，去年學校“分年級管理”給政教工作提出了新的要求，尤其是我們畢業班更為重要，因此我根據要求及時調整工作思路，調整計劃，加大工作力度，采取前有利的措施收效明顯。我部學生精神面貌發生了翻天覆地的變化，違紀學生明顯減少，打架斗毆的現象得到了有效的控制，違紀可恥，守紀光榮，已成為學生的自覺行動。所有這些關鍵是班主任老師對學生思想工作做得好，有超前意識，把工作做到前頭，把問題消滅在萌芽狀態。

再就是：做好了后進學生轉化工作是降低學生違紀的方式。這就是如何解決好管理與被管理這一對矛盾，學生違紀并不是就能夠采取打、罵、諷刺、挖苦等手段殘酷對待，雖然違紀了，他們也是人，需要幫忙，需要伸出溫暖的手拉以下、幫一把，他們也由人格也有尊嚴，這就需要我們在做違紀學生的思想工作時，務必嚴肅指出問題的危害性，讓他們自覺自愿改正，這也是我在工作中得到的一些啟示。

二、緊跟學校要求，開展切實有效的各項評比活動。

我們學校為了建立周邊名校，在管理上大膽采用了“分年級管理”的模式，極大的提高了競爭性，紀律、衛生、活動等評比開展的轟轟烈烈，師生們更是激情高漲，每周的學校簡報上的數據成為我們工作和奮斗的目標，一學期我們利用這個有效的方式使我們的各項工作緊張有序的開展，得到總部領導的好評。

三、做好學升學工作，用心為學生創造學習氛圍。

具體我們做了以下工作：

1、加強周日考試制度，及時有效的發現學生的弱勢，為任課教師帶給可靠的數據進行培優補差工作，尤其是糾錯本的堅持使同學們能夠集中有效的糾正自我知識點上的不足之處。

2、做好學生綜合素質評定的工作的素材積累工作。開學初各班下發印制好的評比統計表，并張貼在顯要位置理解監督，嚴格按照各班懸掛的評定標準計分。這一舉措極大的提高了學生們的學習、活動等用心性，起到了不小的作用。

3、充分利用學生會干部的檢查和監督作用。開學初我把學生會干部分為紀律和衛生兩組，分別做好我部的常規管理工作。工作中涌現出了周蕙、郭喜鵬、杜昊和韓爽等優秀干部，每一天都能夠堅守在自我的工作崗位上，有力的協助了老師的工作，為我部學生的穩定和發展做出了不小的貢獻。

4、重視校園文化生活建設。透過板報的舉辦，為學生展示才華搭建平臺；透過參加學校組織的春季運動會，增強學生的體質；透過每周例會通報好人好事，提高學生的思想品質；用心參與感恩和獻愛心活動等。以上活動涌現出書寫能手陳桃；體育健將王海濱、王銳、程龍等；拾金不昧的段佚蓓、許宏濤等；每周有家長反應孩子的懂事、為二外重病的蘭倩倩踴躍捐款。

5、重視和家長的溝通。認真周密的組織了兩次家長會，有效的做到了社會、學校、家庭三位一體的溝通，為我們建立名校，得到了有力的良好的外部環境。

6、加強“兩操一活動”的開展，為今年學生的體育中招考試做好平時的鍛煉，每一天班主任親自跟操，課外活動時間組織老師到操場帶領學生有目的的進行鍛煉，在中招體育考試中取得了良好的成績。

7、重視衛生防疫工作，注意及時做好疾病預防工作，“水痘”、“流感”發生期間，我們成立專門領導小組，開展大力宣傳科學防患知識，建立晨報制度，做好預防預案，經常進行全校性消毒，利用早操集會時間向學生宣傳有關衛生防疫知識等。

8、當然也出現了不和諧的現象：徐世元和王挺無故毆打倪秋雨、張坤和魏承奎吸煙并私自外出等。

以上材料權作總結材料，從中可看出我部政教工作極待加強，在新的一年里，我們將努力加強政教工作，加快向建立“一年起步、兩年騰飛、三年創周邊地區名校”邁進的步伐！

學校政教處年度述職報告范文二

本學期政教處以《中小學德育大綱》為依據，以學校工作計劃為指針，進一步加強和完善我校規章制度，全面加強班主任工作，常規工作堅持以“學生安全為重，養成教育為主”的工作思路，重點抓好學生的養成教育和禮儀禮貌教育，進一步規范學生的在校言行。以務實、創新的精神，提高德育工作的實效，鞏固德育工作的成果，為我校教育教學水平的穩步提高保駕護航。本學期政教處的工作安排如下現將一學期工作作如下總結：

一、突出德育隊伍建設

班主任工作是培養人、教育人、塑造人的工作，一支優秀的班主任隊伍決定著一個學校的發展力量。一年來，我校用心探索德育隊伍建設創新模式，透過不斷強化全員育人觀念，用心探索德育隊伍培訓、德育科研及激勵機制，大力促進德育內涵發展，不斷提高德育實效，使學校德育工作邁上了新臺階。

1。高標準選聘班主任，完善班主任考核激勵機制。

學校對班主任的選聘工作堅持“身正、務實、業精、進取”的標準，明確提出了“把握選聘條件、嚴格選聘程序、注重結構合理”的工作思路，逐步把我校的班主任隊伍塑造成一支具有專業化、知識化、老中青相結合的結構合理、充滿生機的班主任隊伍。

學校制定了《班主任工作實施辦法》和《班主任工作考核細則》，從班主任的工作目標與職責、配備與管理，到評聘與考核、待遇和獎懲均作了詳細規定。明確提出了“在隊伍建設上要精選、在工作上要重用、在待遇上要厚待”的班主任隊伍建設與管理的原則，對優秀班主任在評先評優和評定職稱時優先思考，大大激發了班主任的工作熱情。

2。重視班主任培訓交流，提升班主任業務水平。

不斷創新培訓方式，勤“走出去”、多“請進來”，多措并舉，努力提高德育隊伍的綜合素質。一是吸收“新理念”。不定期委派班主任參加省、市、區級德育工作培訓及心理健康教育培訓，透過參觀交流，感觸良多、收獲頗豐。二是樹立“新標桿”，請校外專家、優秀班主任開展專題講座，交流班主任管理經驗，有針對性地提高德育隊伍素質。同時，學校透過崗前培訓、專題培訓、交流研討等搭建班主任培訓交流平臺，對班級管理、思想動態調查、困難學生工作、心理健康教育、班干部管理等班主任工作理論和實踐資料進行培訓，營造相互學習、相互借鑒、取長補短、共同提高的良好氛圍。許多年輕的班主任受到了身邊榜樣的教育，立志在自我的本職崗位中向先進學習，并努力構成自我的特色；學校的整體育人氛圍用心、和諧、向上。

3。不斷創新活動載體，為班主任專業素質的提高搭建平臺。

學校大力推進年輕班主任的基本功培訓和相關比賽，透過道德講壇、德育沙龍、主題班會課評比等活動讓班主任在工作資料、方式上不斷適應教育形勢的發展和變化，在德育觀念、方法、實效等得到全方位的發展和提升，個性在提高班群眾活動和學生個體教育相關方面引導班主任自我實踐潛力和反思潛力的研究和思考，努力創造班級與個體展現自我核心文化的機會，使其轉化為德育的動力。

一學期來，我校班主任的整體素質和管理水平得到全面提高，各項工作開展順利，效果明顯。學校初步建立了一支思想理念新、工作潛力強、具有凝聚力和戰斗力的優秀班主任隊伍。

二、強化學生養成教育

在常規落實上，由學校領導、政教處、班主任、全體教職工、團委、學生會參與管理，實行一日一反饋，一周一總結，一月一評比，使常規工作落到實處。

1。開展行為規范教育。我們以開學為契機，透過開學典禮和高一新生入學教育，重申了《中學生守則》、《中學生日常行為規范》、《中學生一日常規》、石港中學《學生管理制度》等要求。為了使學校全員化、全天候、全方位的管理機制逐步得到落實，我校編排了“石港中學中學導護值班表”。每一天監督檢查各樓層秩序、各班課間秩序、自習秩序和各班衛生狀況，對樓道內、教室內、樓梯上發生的追逐打鬧、亂喊亂叫、亂扔廢棄物等不良現象及時進行制止、記載、批評教育，做到時時有人管，事事有人抓。

2。提高學生的思想素質。我們結合學生思想實際，多渠道、多角度地對學生進行思想教育，透過升旗儀式、主題班會、宣傳櫥窗、校園廣播臺等，加強了對學生的愛國主義教育、人生觀教育，增強了學生的主人翁意識，使學生的思想覺悟得到較大提高。

3。加強學生審美教育。由于中學生的心智發展水平還比較低，他們對是非、丑美的界限是模糊的，因此，對學生進行審美教育，不但營造了一個良好的校風，而且對學生思想道德素質的提高能起到用心的作用。值日領導、老師和學生，堅持每一天檢查到校學生的儀容儀表，注意塑造學生的形象美，使廣大學生受到潛移默化的教育。

4。加強法制宣傳教育。我們聘請校法制副校長，負責學校的法制教育。本學期來，他們利用升旗儀式為我校師生作了兩場法制報告。我們還充分利用櫥窗、黑板報、標語、校園廣播、升旗儀式、晨會、宣傳畫、條橫幅等多種媒介，對加強中學生法制教育進行了深入廣泛的宣傳發動，增強了同學們的法制觀念，使學生了解國家的法律法規，進而關心國際、國內大事，做一個知法、守法、護法的中學生。本學期，全校沒有發生嚴重治安事件。

5。強化學生安全教育。安全問題是學校管理工作的頭等大事。我校前面和側面交通要道錯綜復雜，門口就是公路，各種車輛來來往往，川流不息，這給學生造成了潛在的威脅。我們透過宣傳道路交通安全法知識，不斷提高學生的安全意識和自我防范意識，盡可能杜絕學生追逐打鬧、騎飛車、騎車帶人等現象，以防造成意外傷害。為了讓同學們樹立安全意識，提高防范潛力，政教處先后對學生進行“網絡與我們的生活”網絡安全教育和預防校園侵害，學會保護自我的安全教育，從防火、防盜、防事故、防侵害等方面提出一些注意事項。完善各項內部安全防范制度，預防校園侵害事故的發生。透過落實安全教育的各項措施，引導全體學生樹立安全意識，學習安全知識，提高防范潛力，預防各種侵害。政教處時刻都注重對學生的安全教育，落實安全公約，提高防水、防電、防火等自救潛力。為建立平安校園，本校建立健全了各類安全職責制度，從根本上杜絕了校園安全職責事故的發生。在整個校園內無安全隱患，本學期未發生校園職責安全事故。

6。加強誠信教育。誠信是中華民族的傳統美德，是一個人為人處事的根本。透過組織學生以班為單位開展“學會感恩”和“做有職責感的人”主題班會，教育同學們在考試過程中，必須要端正考風，嚴肅考紀，向學校和家長匯報自我的真實成績，透過誠信教育，提高了同學們的誠信意識，有利于學生的終身發展。

7。加強對學困生教育引導。我們十分密切注意各班學困生在紀律、學習、遵紀守法等各方面的表現，一旦發現問題，給以及時地處理和教育。對于經常違紀的個別同學，采取了教育為主，批評處分為輔的方式，加強了與其家長的聯系，使家長能夠及時了解學生的在校表現。各年級在班主任的組織和指導下，采取任課教師“一幫一”結對子，對學困生進行幫忙扶持和耐心教育，提高他們的認識、端正他們的思想、改正他們的錯誤、促使他們增強守紀的自覺性。用實際行動建立家長滿意學校，辦人民滿意教育。

三、多渠道開辟育人陣地

1。充分利用升旗儀式和國旗下講話，加強對學生的教育，把班級介紹和主題發言按年級由班級輪流進行，彰顯了班級特色和教育的主題，增強了對學生教育的針對性和實效性。

2。為了豐富校園文化，學校廣播臺圍繞學校中心工作，不斷改革創新，充分發揮校園文化宣傳主陣地的作用，既豐富了學生的課余生活，開拓了學生視野，也促進了校園文化建設，起到了宣傳人、鼓舞人、教育人和培養人的作用。

3。校園櫥窗是校園文化的重要組成部分，也是學校及時反映教育、教學、管理、服務、建設等方面信息和成績的窗口和陣地。政教處高度重視校園櫥窗的育人功能，充分利用宣傳櫥窗搭建校園文化建設平臺，用心營造健康向上的文化氛圍，使櫥窗成為全校師生勵志人生、陶冶情操的精神園地。經常利用櫥窗及時展示校園活動剪影、安全知識普及、重大節慶活動圖片等校園文化，資料豐富，主題突出，圖文并茂，反映了學校多姿多彩的校園生活和廣大師生用心向上的精神面貌，充分展示了學校教育教學的成果。對學生養成良好的道德和行為習慣起到用心的作用。

4。加強了宿舍管理。對宿舍衛生、物品擺放及被子折疊政政教處制定了詳細的制度，除了生活老師每一天進行檢查評分外，本學期，政教處和部分班主任進行了七次突擊檢查，并將檢查結果通報給分管校長和相關班主任，每月將宿舍管理量化結果納入班級和班主任考核。經過嚴格管理，各班主任的用心配合，學生宿舍管理日趨規范，得到了師生及學生家長的一致好評。

四、問題與不足

1。平時忙于事務性工作多，學習不夠，理論水平和決策潛力有待于進一步提高，德育科研及特色創新工作需進一步加強。

2。學生的不禮貌行為及不遵守紀律的現象時有發生，學生的養成教育有待于進一步加強。

總之，本學期，政教處緊緊圍繞學校工作重點，在校黨總支、校長室的正確領導下，努力與各部門密切合作，為學生營造了一個更加舒適、溫馨、安全的學習、生活環境，但是我們還存在許多問題與不足，與上級和學校領導的要求還有較大差距。我們決心在今后的工作中虛心學習、勤奮工作、求真務實、勇于創新，為加快學校的發展做出用心貢獻。

學校政教處年度述職報告范文三

各位領導、各位老師，大家好！

緊張而又繁忙一學年即將過去。在這里，首先感謝各位領導和同仁對我工作的關心、指導、幫助、支持和信任，使政教工作得以順利開展。下面我就一年以來的政教工作情況，向大家作出匯報：

一、政治思想表現

我熱愛教育事業，盡職盡責，嚴于律己，顧全大局，堅持原則，為人師表，勤奮敬業，遵紀守法。自從擔任政教處主任以來，我非常重視自身思想素養的提高，認真學習黨的十x大精神、黨的群眾路線實踐教育及上級有關文件精神，認真學習《新教育》，積極參加每次政治學習和業務學習。牢固樹立為學生服務的思想，和其他班子成員團結合作，較好地完成本職工作。

二、工作作風

端正思想態度，顧全大局，以校為家，堅持把工作放在首位，不搞個人主義思想，堅持“低調做人、高效做事”原則，在教師面前不擺架子，虛心學習，誠心接受領導批評教育及老師們對我意見建議。自己的事情自己做，從來不找學生家長辦私事。

在學校工作上從不講價錢不談條件。在學習上，一年來從來沒有松懈過，扎扎實實工作。另外，我本人兼任九年級畢業班思品教學工作并取得較好成績。

三、主要工作成績

1、加強文明禮儀教育。

以學校常規工作入手，以文明禮儀活動為契機，加強對全校學生的文明禮儀教育。一學期來，我們對班級衛生、紀律、跑操、自行車擺放、學生的儀容儀表等方面進行全面的檢查，督促學生養成良好的文明行為和生活習慣。根據學校實際情況，將常規檢查和不定期檢查相結合，對檢查結果及時反饋，杜絕不文明現象的發生。

與此同時，認真抓好常規工作的檢查、督促、評估工作，利用晨會、學生干部例會等形式進行檢查評估情況發饋，使全校師生思想上重視，行動上體現，評估中見效，逐步形成了自覺的行為習慣。

2、加強校紀校規教育。

以《中小學生守則》《中小學生日常行為規范》為依據，規范學生行為。嚴格學校出入制度和學生行為管理制度，規范學生的儀表形象。采取學生會輪流值班和政教處巡查的方式，抓好課間的管理。通過舉辦多種形式的法制教育報告會、發放普法宣傳手冊等形式，普及法律常識，強化學生遵紀守法的意識。

3、加強養成教育。

每學期都舉行行為規范養成教育月活動。養成教育是學校德育工作的重要組成部分。為了將常規教育落實到學生的學習、生活各細節中，政教處、學生會干部等各部門對全校學生行為規范進行定期或不定期的檢查，檢查的內容涉及早操、課間活動、儀表儀容、文明進出學校、黑板報專刊、班級衛生、違規違紀等情況。

通過常規檢查及政教處組織的專項性評比檢查，使學生進一步養成良好的行為習慣。其次，我們在工作中進行改進，增加學生違紀登記項目和好人好事登記項目，并把登記結果納入班級考核中去。

4、依據上級文件精神，不折不扣堅決執行惠民政策。

惠民款發放前積極做好宣傳，收集、整理、審核各種證明、表格，做好各種公式，配合學校會計按時足額一個不少的發放給學生并做好資料的收集。

5、學校的安全。

安全問題始終是學校工作的重中之重。安全工作常抓不懈一學期來，政教處嚴格按照上級教育部門對安全工作的要求和部署，針對學校實際開展行之有效的安全教育活動，校領導高度重視，我們政教處也是把該項工作放在重中之重。

開學初，政教處就要求每位班主任根據班級特點精心制訂班級安全教育計劃和具體措施。并督促教師將各項安排落實到平時工作中，并根據學校實際和季節特點，及時調整、更新教育內容，使安全教育工作貫穿學期始終。

政教處利用班級黑板報、升旗儀式國旗下講話、開學典禮等各種渠道對學生進行安全宣傳教育。與班主任、任課教師簽定安全責任書，明確安全責任，提高全體師生的安全意識。制訂學校突發事件處理預案，增強學校對突發事件反應處理能力。

每逢冬、夏、春季、寒暑假或特殊時期，政教處都要分發各種《致家長一封信》，要求家長配合學校，共同宣傳安全知識，督促教育子女注意各類安全。為增強學生法制觀念，使學生從小知法、懂法、守法，政教處開展了豐富多彩的普法宣傳活動，加強法制教育和公民道德教育。

通過主題班會，升旗儀式，辦板報，專題法制講座等各種途徑讓學生分析案例，學習有關的法律知識，使他們學法，知法，守法。

另外，政教處協同雙創公室、總務處對學校食堂進行飲食衛生檢查，協各部室、總務處對教學、圖書室、實驗室等生活設施和各種學生活動場所及水、電、玻璃等可能危及師生安全的地方進行隱患排查、整改，消除安全隱患。做好校內安全工作，特別是課間活動和上下樓梯安全，保證讓學生“高高興興進校，平平安安回家”。

加強衛生監督和指導。繼續推行班級晨報制度，配合五里衛生辦定期為學生查體，做各類傳染病知識的宣傳和防治，加強對學生的飲食安全、青春期健康等方面的教育。搞好環境衛生和疫情防治工作。

加強安保措施，進行消防演練和疏散演練，制定安全、衛生防疫應急預案，避免了校園傷害事件的發生。

6、夯實基礎，加強班主任隊伍建設。

學校管理的著力點在班主任。班主任老師的工作是辛苦的、繁重的，他們承擔著百分之八十以上的學生管理工作，因此，對班主任工作的重視是政教處工作的核心問題。

因此，一年來，我們繼續推行班主任崗位責任制，通過班主任會議等形式要求班主任研究新形勢下適應學生的教育方法，開展教育新途徑，對共性與傾向性問題進行專題研究，每階段工作做到有計劃，有措施，有記錄。

同時，我們強化班主任考核制度，出臺了《四合九年制學校班主任工作考核細則》，并認真組織學習《班主任評選條件》等，及時組織班主任培訓，舉行班主任工作論壇、班主任工作經驗交流會。提高班主任的工作水平，促進班主任的專業成長。推薦優秀班主任外出學習、培訓，引進先進的班級管理理念和方法。

四、存在問題及不足

1、學生的養成習慣不夠，尚需進一步加強和完善。

2、對學生青春期心理健康教育的研究不夠，對于新出現的一些心理問題還沒有找到很好的解決途徑。

3、在當前留守兒童增多、獨生子女較多、缺少監管或家長普遍溺愛的情況下，對如何調整學生管理策略和方法的探討還不夠深入。

4、對班主任的培訓不夠，班主任外出學習機會太少。

五、下一步工作打算

1、積極推進學生養成管理的策略，提高管理的質量和效率。

2、努力調動班主任工作的積極性，完善班主任獎勵和培訓機制。

篇3

一、上市公司審計委員會相關文獻綜述

出于對會計信息的可信性尤其是對審計師獨立性的關心，推動了審計委員會制度的誕生與發展。作為公司治理制度的重要內容，國內外學者對審計委員會制度的有效性更為關注，他們從不同視角展開了研究。一是將審計委員會視為一個整體，分析其是否能夠發揮積極作用。如 Dechow 等（1996）、Gibbins等（2001）的實證研究，基本肯定了審計委員會在加強審計師的獨立性、提高披露質量以及財務報告全面性等內容的良性功效。然而也有文獻顯示出懷疑審計委員會制度的有效性。如Beasley（1996）通過比較研究75 家上市公司自1980到1991年11年間由于違反證券法規（1934年）從而受到 SEC 罰款的企業，驗證了運用審計委員會制度并未對削減財務報告的虛假程度有明顯影響。為了尋找審計委員會制度的顯著特點，部分學者大力關注于審計委員會制度的內部結構構成研究，運用大量案例分析手段來驗證并考察審計委員會制度應用效果和審計委員會制度特點二者的關系。

（一）審計委員會獨立性方面的研究 審計委員會的明顯特征之一是其獨立性，為了驗證審計委員會對于改善會計信息質量相關方面的實用性，國外學者往往把審計委員會中外部董事能夠占據的權重當作檢驗審計委員會獨立性的相關變量。在探討非正常應記錄披露的財務會計政策與審計委員會及董事會之間的聯系和特性時，Bradbury等（2004）研究表明，較高質量的財務會計政策對于審計委員會的獨立性會有較大影響。審計委員會制度執行有效時可以通過變更審計師加強企業審計效力及質量，使得審計師變更有可能帶來的消極因素減到最少，Lee 等（2004）研究顯示企業歷屆審計師的審計質量高低與審計委員會的獨立性特點正向相關。然而Jean Bedard等（2004）通過研究卻發現企業審計委員會的獨立性和財務會計利潤調高呈現明顯的負向相關；另外，還有學者在對審計委員會的專業性特點分析研究時重點強調審計委員會組成成員的背景信息。如為了增加利潤質量，需要對審計委員會配置會計方面的專家， Anderson等（2004）及Bryan 等（2004）對此進行了實證研究。通過Neal（2003）和Carcello分析顯示，擁有較低的控股權重成員、配置高級的企業治理方面的專家、獨立性比較強的審計委員會，調換審計師的原因不會是被有關方出具了非標準意見；倘若企業配置的有至少一個會計方面的專業人士，則其審計委員會的獨立性就會大大提高，不會采取激進型盈余管理方式，對此Jean Bedard 等（2004）已通過分析對照兩組高低不同的非正常應計收益企業得以驗證。同時，部分學者在研究除了審計委員會的獨立性及專業性之外，又探討了其活躍性的性質。Biao Xie等（2003）研究顯示企業的審計委員會所擁有的會計專業人士占據的權重、外部董事占據的權重、召開會議次數等都與可操縱性應計收益之間負向相關。DeZoort等（2003）分析則顯示，企業收益的相關信息含量對其審計委員會的活躍性和獨立性會有比較明顯的影響。

（二）審計委員會制度方面的研究 自2000 年起，國內學者對審計委員會制度在我國的運行機制的研究日趨重視。依據形式和內容來看，大部分研究運用的是規范研究，重點披露了審計委員會制度在我國的運行效果以及對照比較審計委員會制度在國外的運行狀況。伴隨《上市公司治理準則》的出臺和我國審計委員會制度的逐漸步入正軌，一些上市公司披露的審計委員會相關事宜為理論界做實證型研究提供了數據來源，其關注的側重點也移至審計委員會的實施狀況和其執行的效果效率。審計委員會制度的建立有益于相關信息公平、公正地在企業各職能部門間順利傳遞和溝通，然而對于社會公眾獲悉全面透明的信息資料卻沒有明顯的幫助，對此，陳秋金、夏文賢和陳漢文（2004）的研究中充分給予了說明。近年來，審計委員會制度在我國的公司治理及會計報表監督等方面顯現出良好的效果，設立審計委員會的公司大大降低了會計舞弊發生的概率，非舞弊公司設立審計委員會機構的概率要遠遠大于舞弊公司，這一點在殷姿和楊忠蓮（2006）的研究中已經充分披露。夏文賢、陳漢文（2006）研究顯示，建立審計委員會制度，在一定程度上可以使得外部審計的控制風險得以降低，同時使得內部控制環境得以完善。通過對滬深兩市2002-2004 年的全部上市公司為考察對象，系統分析了外部審計師變更與審計委員會二者的聯系，從而發現配置審計委員會的公司，可以大大減少其外部審計師發生變更的概率。理論研究顯示，公司變更外部審計師時，年報審計收費增減與配置審計委員會機構二者之間存在聯系。從數量的增減和方向的轉換來看，審計收費的增減均和企業建立審計委員會負相關性較強。充分驗證審計委員會對于如何迅速解決外部審計師和領導層之間由于采用公認會計準則而發生的沖突有較強的實用性，同時在二者的矛盾中能夠向外部審計師給予相關支持，這說明對已設立審計委員會的企業，外部審計師能夠大大降低其審計收費標準。

以我國滬深兩市自2002-2004三年來A 股上市公司建立審計委員會的情況及其日常運作的數據為研究基礎，涂建明、王躍堂（2006）采用事務所變更及審計意見作為相關變量，探討了我國審計委員會制度在治理過程中的適用性。分析表明，非標準審計意見一般不會發生在配置有審計委員會的公司，因而驗證審計委員會在協調交流和控制會計信息質量等方面的促進作用，同時立足于審計質量的角度，折射了上級管理層完善企業治理機制的相關效果。實證分析尚未發現會計師事務所變更與審計委員會是否設立二者存在必然相關。

（三）審計委員會的設立對信息披露的影響 審計委員會主任委員的獨立性會隨著審計委員會本身獨立性的提高及權威性的增強而強化，進而公司年報補丁產生的可能性也會因此而減小，實證驗證上市公司若要減少年報補丁的的產生機會，設立審計委員會是有效辦法之一，對此，陳凌云和李斌（2006）站在審計委員會的建立過程和其相關的獨立性等特征出發，依據企業是否年報補丁來反映會計報表的質量，針對我國審計委員會制度在上市公司內部的運行效果進行了實證研究。謝永珍（2006）抽取我國上市公司大量樣本，對審計委員會在實際運行中的治理效率做出了全面的實證調查。研究表明，一家上市公司若設立審計委員會，其違章違規行為的出現概率會大大減少，審計委員會制度在一定程度上促進了相關信息披露的質量保障。然而，企業要想形成較為穩定和良好的財務狀況，有效保障關聯交易的規范性，審計委員會的建立和運行并未發揮較大的作用；研究顯示，審計委員會的獨立性特征在一定程度上能夠控制盈余管理，然而目前審計委員會制度的功能在我國上市公司沒有得以充分的體現。有關我國審計委員會制度的執行效率，吳清華、王平心和王穎（2006）收集了自2002至2004三年的滬深上市公司資料，站在企業盈余管理的角度對審計委員會的相關特征進行詳細的分析探討，得以驗證。實證表明，擁有高層次專業成員及較高獨立性的審計委員會可在一定程度對信息披露質量加以改善，但審計委員會過多的開會對信息披露的質量卻沒有效果，這一點管考磊和王雄元（2006）收集了滬深證券交易所自 2002至2005 年已對外公布審計委員會成員名單的非金融公司作為對象，結合各企業審計委員會的活躍程度、獨立能力、專業水準和成員受教育情況等因素，分析其對信息披露質量的影響力，做出了實證方面的驗證。

綜上所述，學術界對審計委員會制度在我國現階段的執行效力及運行效果還有很多爭議，說明審計委員會制度現階段在我國的建立和實施情況在一些方面還不能起到良好的效果。審計委員會制度運行的有效性受諸多因素影響，如活躍程度、專業水準、獨立能力及其內部結構等，作為審計委員會制度運用過程中的必要條件，這些性質將在很大程度上能夠改善會計信息質量。

二、上市公司審計委員會制度面臨的制約

A公司于2003年7月上市。2005年6月，A公司成為首家股權分置改革成功并實現全流通的企業，但作為首家完成股改的公司，卻于2012年1月被證監局下發了限期整改通知，主要涉及在過去兩年多時間里的五大問題，包括財務造假、公司治理混亂、《公司章程》自相矛盾、募集資金不設專戶和信息披露不充分。整改報告顯示A公司多項財務差錯事實，多項投資未經董事會同意，募集資金不設專戶，由于A公司《公司章程》自相矛盾，對股東大會權限與董事會權限的規定混亂不清，導致出現多項經營事項未經董事會審議的“越權”行為，子公司的投資行為也未履行必要的審議程序，造成公司內部治理混亂的局面。另外，上述重大事項以及有關內部關聯交易的產品定價的信息披露不充分，而獨立董事也未對關聯交易定價的公允性發表獨立意見等。

上述問題可以歸結于A公司治理機制的失衡，而其中理應發揮重要作用的審計委員會難咎其責。如，該公司獨立董事參加公司董事會的表決方式大多為通訊表決，流于形式。以2010年、2011年獨立董事出席董事會情況為例（詳見表1、表2），2010年每位獨董理應現場參會9次，實際上只有一位獨董現場參會1次；2011年每位獨董理應現場參會10次，實際僅有2位獨董現場參會1次。可見，獨立董事現場出席會議次數極少，這本身就是一件不正常的事情。即使未出席現場會議，獨董也可以采用通訊方式或者委托授權其它獨董進行投票表決，但從A公司情況看，授權委托的獨董并沒有明確表達對每項議案的授權意見，而在以通訊方式進行的表決中，獨董們也只是簽字而已，對各項議案未發表明確意見。另外，按照A公司《股東大會議事規則》的規定，公司獨立董事應在年度股東大會上作詳細的述職報告，但該條規定也未切實執行。同時，A公司審計委員會也未按工作細則積極發揮監督作用，審計委員會不僅沒有建立相應的例會制度，也未對相關工作進行記錄。

A公司作為首家完成股改的公司，其審計委員會制度所面臨的制約基本反映了目前我國大多數上市公司存在的問題。從理論上講，在上市公司治理結構中（如圖1所示），董事會下設的審計委員會憑借其獨立性和公正性，通過與公司監事會的溝通、與獨立的公司外部第三方審計機構的協調以及對公司的日常審計功能，能夠不斷優化公司治理環境，提高內部審計與外部審計的效率，保證信息披露的質量，最終促進公司的規范發展以及股東利益得以保障。但在相關的配套制度建設方面尚存在諸多不足，使得理論上完美的上市公司審計委員會制度，在具體實施中面臨諸多制約，導致實際效果不佳。

（一）配套制度設計方面的制約

（1）相關法律法規不健全。由于我國引入審計委員會制度才短短幾年，相關法律法規不健全，尚未對審計委員會的具體運行等做出相應規定。我國法律未對股份有限公司設立審計委員會制度作出專門硬性規定，有關獨立董事的規定散見于中國證券監督管理委員會和國家經濟貿易委員會的一些規范性文件中，如《關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》中，原則上要求上市公司必須建立獨董制度，建立審計委員會等機構，但這些規定大多為選擇性條款，定義比較寬泛，沒有強制明確的要求。加之其作為部門規章，法律效力和執行力都很有限。因此在具體操作中，大多數上市公司對審計委員會不重視，而審計委員會也無章可循，要么照搬西方國家的做法，要么完全我行我素，使其性質發生變化。

（2）監督和評價機制不健全。為了確保審計委員會獨立、公正地履行其職責，還應對審計委員會進行有效地監督和評價。但我國目前還未健全這一重要的制度。以信息披露為例，盡管目前在《上市公司治理準則》中，有“上市公司應按照法律、法規以及其它有關規定，披露公司治理的有關信息”等規定，但對相關信息披露到什么程度，以及對審計委員會成員的具體工作是什么、工作進展狀況如何，均未詳細規定。從實踐中看，大部分上市公司對有關審計委員會的信息披露量十分有限，常用的表述是：“審計委員會根據公司年報規程，在公司年度財務報告的編制中，與年審注冊會計師保持充分地溝通與交流，對公司年度財務報表進行了事前、事中、事后審核，并提出書面意見，保護了公司全體股東特別是中小股東及利益相關者的合法權益”。這種有關審計委員會的信息披露顯然是不充分和不完備的，使得投資者對有關審計委員會的具體運作效果不得而知，不能對其進行動態的監督和客觀全面的評價，也不利于審計委員會治理績效的充分發揮。

（二）制度實施方面存在的制約

（1）審計委員會成員缺乏獨立性和專業性。作為獨立審計機構的審計委員會，保持其獨立性和專業性，是發揮其職責的必備前提。審計委員會的獨立性分為形式上的獨立和實質上的獨立。形式上的獨立是指審計委員會成員與被監督方表面上沒有可能影響其工作的情況，其工作績效是可控的；而實質上的獨立是指審計委員會成員在其職責范圍內獨立地工作，其工作績效取決于當事人職業責任高低，因而是不可控的。圍繞審計委員會的獨立性和專業性，發達國家在有關審計委員會的聘任機制、成員構成以及工作職責方面，已經形成了一套完備的體系，審計委員會具有實質的獨立性。如規定審計委成員三分之二以上由獨立董事擔任，強調專業勝任能力是審計委員會成員應具備的基本要素，因為只有具備專業勝任能力，在保障投資者相關利益方面，審計委員會成員才能發揮其緩解信息不對稱的功能。目前，我國運行的審計委員會制度更多方面體現的只是形式上的獨立。如，在成員聘任上，大多數上市公司的獨董是由公司大股東或者公司高管推薦而來，一些獨董往往出于朋友之情在公司掛個名，這些獨董也就起不到應有的作用；審計委員會中獨立董事人數過少；而審計委員會成員專業勝任能力也不強。盡管在《上市公司治理準則》中明確指出：至少在審計委員會中，應有一名獨立董事是會計專業人士，然而對于什么是“會計專業人士”、這些人士應達到什么水平等，卻沒有給出具體要求。從實際看，許多上市公司審計委員會成員只有一名會計專業方面的獨立董事，其它獨董主要來自高校或科研機構的教授、學者，他們擅長理論研究，但對于公司治理方面卻缺乏相應的經驗，尤其是缺乏對公司管理層進行財務監督的專業能力。因此，選擇從事過會計工作的高級會計人才擔任獨立董事可能比高校教授更能發揮監督作用。

（2）審計委員會成員執行必要職責的動力不足。這一方面涉及到獨立董事的激勵和約束機制的完善，作為“經濟人”，如果獨立董事付出的服務所得難以補償其所花費的精力和時間，同時其承擔的潛在的責任與其所得報酬不成比例，那么，對于獨立董事而言，其理性的選擇就是去主動規避各種風險而不是去盡責工作，在這種情況下，上市公司業績下滑，對他們的影響實際上并不太大，因而獨董對公司事務只是消極應付，或是淪為控股股東的附庸。另一方面，我國上市公司股權結構依然特殊。雖然經過一系列股改，但相當數量上市公司的股權結構以及由此引發的治理問題依舊存在。以A公司為例，其實際控股人持股比例達到58.24%。高度集中的股權結構使得許多重大決策往往由董事長一個人說了算，導致董事會權利的董事長化，董事會為個人意志所操縱，在此背景下，審計委員會缺乏實質上的獨立性也就在所難免，獨立董事也就成了擺設。

三、上市公司審計委員會制度的完善

切實有效地完善我國上市公司審計委員會制度，是一項系統性工程，涉及面較廣，筆者僅就上述問題提出以下對策以使審計委員會更好地發揮其本原作用。

（一）建立健全相關法律法規 為了提高上市公司審計委員會制度的權威性和法律效力，應對《公司法》和《證券法》加以完善，尤其是要以法律形式規范有關上市公司審計委員會制度，包括審計委員會的聘任程序和機制、成員構成及主要職責、信息披露機制等。另外，為提高可操作性，應同時頒布有關審計委員會制度的實施細則，對審計委員會的運作方式、章程以及具體實施加以明確和規范。同時，根據現實情況，結合企業現狀，逐步實現審計委員會制度的法制化和規范化。

（二）完善審計委員會成員的激勵和約束機制 目前，上市公司給予獨董的報酬主要是現金報酬，并在年報中予以披露。對此，筆者建議：一是不同于現在大多數公司給予所有獨董都是統一報酬的做法，將獨董直接的現金報酬額與其提供的服務相掛鉤，多勞多得，少勞少得，并在年報中予以披露；二是在條件允許下，實行直接的薪酬收入與股權激勵相結合的方式。直接薪酬收入具有短期激勵的特點，股權則具有長期激勵的特點，對獨董給予一定的股票期權，使其有動力為公司盡責，二者相結合是比較理想的經濟激勵模式。三是在強化對獨立董事激勵的同時，進一步完善約束機制，保證獨董有動力按有關規定履行其受托責任，如果他們不能盡責工作，就要為相應的損失承擔一定的實質性責任。四是強化審計委員會的信息披露監管機制。一個有效的信息披露監管機制，對于審計委員會的自我規范和自我約束至關重要，從而有利于上市公司審計委員會構成一種良好的外部監督約束，對審計委員會成員聘任機制的市場化發展也具有良好的促進作用。

（三）推進審計委員會制度的市場化發展 審計委員會制度在我國現階段的運行過程中，其實質上的獨立性與專業性要想得以確保，可以借鑒國外成熟做法使其市場化，以使其真正獨立于管理層與董事會。包括：第一，審計委員會成員的聘任機制市場化。即股東大會掌握對審計委員會成員的聘用權，包括對委員會中獨立董事和非獨立董事成員的聘用和解聘權利。第二，明確審計委員會成員的勝任條件，以其自身素質、專業能力及經驗為準則。而具有編制或審計財務報表的經歷，具備內部會計控制方面的工作經驗；具備誠實、正直的職業道德精神；具備發現和分析問題的能力以及良好的溝通協調能力。總體看，以擔任過財務總監、會計主管的人士比較適宜。第三，在制度設計方面，應在法律層次上保證審計委員會具有更多的信息知情權、調查權和決策監控權，明確其在內部監管的地位和職責，賦予其更高的權威性。雖然對于有關審計委員會的權利（包括調查權和知情權）已經在我國《上市公司治理準則》中給予了明確規定，但在具體實施中仍存在諸多問題。在公司內部，由于大股東和管理層經常對審計委員會的工作加以控制，使其無法確保自身的獨立性；而在外部支持上，雖然允許審計委員會聘請外部中介機構以提供專業意見，但外聘合同須由董事長批準方可，因而在具體實施中具有相當大的阻力。

參考文獻：

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