導語：如何才能寫好一篇下年度工作目標和計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

如果你想要的是學習新技術，在制定業務員工作計劃時就必須加入學習計劃；如果是想增加收入，就必須制定增加業績的計劃，或是調換部門的準備計劃。

先了解公司的年度目標以及個人的年度目標，你在制定工作計劃時才不會無所適從。

計劃合理但要具挑戰性

制定工作計劃的原則是勿好高騖遠、目標合理、具有挑戰性。如何避免好高騖遠，設定合理的目標呢？到底年度工作計劃怎么寫呢？多數人在制定計劃時不會想到自己的缺點，于是，建議可以找你的家人、好友，或是較熟的同事與主管，請他們檢視你設定的目標是否太過理想？制定的計劃有沒有避開或改善自己過往的缺點？

為什么要具有挑戰性？主管不會希望你只是去設定你原本就可以達到的目標，他會期待你在未來的一年，無論在工作上或學習上都能有所突破，所以，雖然要避免好高騖遠，但也得設定自我挑戰的計劃。

目標數字化、行動具體化

有了上述的準備與調整，接下來就進入銷售工作計劃如何制定和實際制定工作計劃的4個步驟：

1、目標數字化。只有形容詞的空泛目標是沒有意義，所以要把工作計劃的目標與內容數字化，例如時間化、數量化、金額化。

2、行動具體化。有了數字化的工作目標，還要附帶有效的執行計劃。

3、學習計劃。你應該同時制定年度的自我學習計劃。公司對員工自我學習通常是抱持正面的看法，有些公司甚至規定學習計劃是工作計劃應具備的項目。

篇2

一、指導思想

此次創建活動的指導思想是：以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，深入貫徹以人為本的執政理念，不斷提高構建和諧社會的能力。在市委、市政府統的一領導下，充分發揮國土資源管理部門的職能作用，積極參與平安創建工作，全力維護社會安全和穩定。

二、工作目標

按照市委、市政府關于平安創建工作的統一部署，我們將組織本系統廣大干部職工積極參與平安創建工作，充分發揮國土資源管理職能，重點加未批先占、違法占地、批少占多、無證采礦、違法采礦和亂采亂挖等擾亂土地和礦業市場秩序行為的整頓和打擊力度，營造健康、有序、穩定、和諧的國土資源環境；指導幫助幫扶村云山鎮太平莊村、西柳圈村和大澤山鎮東岳石村開展平安創建工作，建立健全基層平安創建組織，強化各項工作措施的落實，實現“發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意”的創建工作目標，確保年內通過“平安村莊”的驗收。

三、工作措施

立足國土資源管理職能，以營造健康、有序、穩定的國土資源環境為基本目標，進一步做好國土資源監察、、礦業秩序整頓及社會大局穩定等工作，多措并舉，確保本次平安創建工作取得實效。一是要深入開展全市礦業秩序整頓活動。在已經開展的大澤山石材治理整頓的基礎上，全面推進全市礦業秩序整頓工作，嚴厲打擊無證勘查開采、以采代探、不按設計方案勘查開采、越層越界勘查開采、非法轉讓采礦權等行為，堅決制止亂采濫挖，嚴防反彈。采取有力措施，堅決查處門村石墨礦區、灰埠鐵礦區、城關梨溝黑石澗礦區無證采礦，打好整頓的攻堅戰。對發現的問題將一查到底，依法處理，絕不姑息遷就。二是要繼續加強國土資源執法監察。加強國土資源執法監察力量，充實執法人員，建立一支強有力的執法監察隊伍。建立健全國土資源監察信息員網絡，完善動態巡查責任制考核指標體系。從群眾舉報、媒體披露和動態巡查等多種渠道及時發現案件線索，把違法案件處理在萌芽狀態。對重大、典型違法案件，要與相關部門通力合作，從嚴從快查處。研究建立與紀檢監察、司法機關相互銜接的工作程序和制度，進一步提高辦案能力。三是要認真開展國土資源工作。定期開展排查分析，立足于抓早、抓小、抓苗頭。要高度重視對初信初訪的處理，把問題切實解決在基層。要突出解決群眾關心的熱點、難點和影響社會穩定的案件。四是要積極落實征地補償安置政策，維護被征地農民利益。做好征地統一年產值和征地區片綜合地價的修改、聽證工作，嚴格執行補償標準和“兩公告一聽證”制度，積極探索多形式、多渠道的補償安置方式，切實保障被征地農民的合法權益。五是要全面開展國土資源政策法規宣傳教育活動。成立以主要領導為組長，分管領導為副組長，有關科室負責人為成員的普法工作領導小組，認真落實領導干部學法制度、學法日制度和法律知識培訓制度，圍繞全市開展的礦業秩序整頓和查處違法違規用地工作，深入開展了以“節約集約用地，促進科學發展”為主題的國土資源管理法律法規宣傳。六是要積極搞好干部和志愿兵幫包工作，認真落實干部“四包一”和志愿兵“一包一”制度，積極配合有關部門開展的各種社會治安綜合整治活動。

篇3

第一條市級財政每年安排一定的農村勞務輸出專項資金；縣（區）財政每年按照社會人口人均2元的標準安排農村勞務輸出專項資金。

第二條促進農村勞務輸出培訓省級補助資金、國家安排農村勞動力轉移培訓陽光工程資金，與地方財政安排資金共同建立農村勞務輸出專項資金，由市、縣（區）農村勞務輸出領導小組扎口管理，統籌使用。

二、資金使用

第三條農村勞務輸出專項資金主要用于對接受輸出培訓農民的補助，以及對組織農村勞務輸出機構（不含培訓機構）的獎勵。

第四條市級財政安排農村勞務輸出專項資金主要用于經濟開發區、駱馬湖現代生態農業示范區失地農民的培訓以及勞務輸出工作經費和年度工作目標考核獎勵。

三、補助對象和條件

第五條農村勞務輸出專項資金補助對象為接受職業技能培訓的農民，農村未能繼續升學的初、高中畢業生。

第六條申請農村勞務輸出獎勵補助必須是具有職業中介資質的各類勞務中介組織、勞務派遣公司和教育培訓機構，無不良記錄，且輸出人員勞務用工合同在6個月以上。

第七條農村勞務輸出培訓以短期職業技能培訓為重點。承擔農村勞務輸出培訓任務的職業技能培訓機構，應采取公開招標的方式確定。招標工作在農村勞務輸出領導小組領導下，由勞務輸出領導小組辦公室（勞動保障局）牽頭，會同財政、農業、計劃、扶貧等部門共同組織。對中標培訓機構的名稱、地點、培訓工種、培訓人數、收費標準、財政補助標準、聯系方式等情況，應以通告形式在媒體上向社會公布，并印刷成冊，分發至各鄉（鎮）、村。

第八條申請承擔農村勞務輸出培訓任務的職業技能培訓機構必須具備以下條件：

（一）具有職業教育或技能培訓資質和獨立法人資格，有良好的社會信譽和工作業績，無不良記錄。

（二）具備一定規模的固定場所、教學設施設備、培訓基地和師資等基本條件，每期培訓不得少于1個月。

（三）有相對穩定的轉移就業渠道，有較強的職業介紹能力。

（四）培訓場所和訓練基地要貼近農民，方便農民接受培訓。

四、補助方式和標準

第九條承擔農村勞務輸出培訓任務的各類培訓機構，根據核定的不同工種最高收費標準，在向培訓對象收費時，每人降低100元，對參加技能鑒定并取得《職業資格證書》的，每人降低200元。

第十條對經所在地村(居)委會證明、鄉(鎮)或開發區管委會審核，并經當地扶貧、財政部門確認的特困農民和失地農民，經勞務輸出領導小組核準，實行免費培訓。

第十一條省級補助資金下達撥付。先由各縣（區）農村勞務輸出領導小組辦公室牽頭，會同縣（區）財政、農業、計劃、扶貧等部門，制定包括培訓機構、培訓工種、收費標準、培訓人數等內容的申請補助資金方案，于每年1月底前（年為6月30日前）上報市農村勞務輸出領導小組辦公室；市農村勞務輸出領導小組辦公室牽頭，會同市財政、農業、計劃、扶貧等部門，對各縣（區）的上報方案進行審定，經市勞務輸出領導小組批準后，于每年3月底前公布（年為7月15日前），下達各縣（區）年度培訓任務、省補資金額度，市按省財政實際到位資金預撥省補資金。

當年10月31日前，各縣（區）農村勞務輸出領導小組辦公室將當年輸出培訓任務完成情況及資金使用情況報市農村勞務輸出領導小組辦公室并抄報市有關部門，市農村勞務輸出領導小組辦公室將會同有關單位對各縣（區）進行考核，考核認定并報經市農村勞務輸出領導小組同意后，由市財政撥付剩余的省補資金。

第十二條對組織農村勞務輸出就業的中介機構，在符合第六條規定的條件下，每新增輸出一人，給予20元獎勵。

第十三條組織輸出獎勵資金，于每年10月30日前，由各縣（區）農村勞務輸出領導小組辦公室牽頭，會同財政、農業、計劃、扶貧等部門對當年農村勞務輸出情況審核后，上報市農村勞務輸出領導小組辦公室，經市農村勞務輸出領導小組辦公室審核后報省農村勞務輸出協調小組辦公室并抄送省有關部門。經省農村勞務輸出協調小組審查批準后，再分配下達各縣（區）。

第十四條各級財政應設立農村勞務輸出專項資金財政專戶，采取專戶直撥的辦法，實行專戶管理。報帳管理部門為市、縣（區）財政部門，報帳單位為經審核的培訓機構、勞務輸出中介機構，于每年6月底前和11月底前各申報一次。申領輸出培訓補助資金、輸出獎勵資金時，報帳單位需提供中標文件、培訓輸出人員名單及身份證復印件、收費標準、收費發票、《就業培訓結業證書》或國家《職業資格證書》、用工合同等相關資料，經勞務輸出領導小組辦公室核準后向財政部門報帳。

五、監督管理

第十五條對促進農村勞務輸出培訓省級補助資金的使用情況，市里將組織檢查。對輸出培訓單位未按規定降低收費標準、輸出培訓人數未達要求的，或弄虛作假套取勞務輸出培訓專項資金的，將予以通報批評，情節嚴重的，取消下年度培訓補助資格。對審核、把關不嚴的縣（區）將扣減下年度省級勞務輸出培訓資金額度。

第十六條對未按規定標準和要求安排農村勞務輸出專項資金或未按規定使用到位的，未完成農村勞務輸出年度目標任務的，將扣減省補資金下撥額度。

篇4

一、繼續加強師資隊伍建設，不斷提升教師專業素養及發展潛能。

為加強師資隊伍建設，在學校行政班子的統一領導下，我們堅持做好三個“強化”。

1、強化師德建設。我校嚴格遵守教師職業道德建設的有關規定，全面加強全體教師教書育人的責任感和使命感。學校通過師德教育和培訓工作的開展，使我校教師逐步形成愛崗敬業、勤學樂教、無私奉獻的師德風范。為了教育、為了學生，許多教師在教育的崗位上嘔心瀝血，辛勤耕耘，涌現出一大批責任心強，思想素質高的優秀教師和優秀班主任。

2、強化理論修養。新的課程改革已進入縱深發展，我校教師的教育教學理論也有了新的突破。學校教師注重理論學習，能更新觀念，轉變教學思想，樹立全新的教師觀、學生觀、師生觀及發展觀，教育教學理論顯著提高。教師總結教學經驗和撰寫教學論文的水平不斷得到提升。

3、強化業務研修。為加快青年教師和骨干教師的培養，我校擬定了合理的教師培訓計劃，在教師群體中樹立起終身學習的思想。為提高教師的業務水平及教學能力，我校積極為教師創設學習的平臺，為教師的成長發展搭橋鋪路。本年度組織培訓的主要學習活動有：①暑假里的班主任工作培訓。②開學初的新課程學科培訓。③平時的“公開課”課堂教學和講座。學校還通過校本研修，讓更多的教師業務能力和專業理論有效融合，在交流中不斷成長和發展。

二、有效深化課堂教學改革，穩抓落實學校教研工作及教學優化。

為深化課堂教學，貫徹落實學校各項教學教研工作，我們堅持做好四個“穩抓”，以確保教育教學質量的穩步提升。

1、穩抓課堂教學。教學質量是衡量學校發展的重要標準。在開展教學工作中，抓好課堂教學是關鍵。為提高課堂教學質量，各學科教研組分別組織了全校探索課研討，使教師的課堂駕馭能力大大得到提高，教學能力逐漸增強。

2、穩抓學科教研。學科校本教研的目的是推進新課程改革的實施及教師素質的發展，學科校本教研的重點必須放在教學和課程改革實驗中所遇到的實際問題上。根據學校實際，我們建立以“自我反思、同伴互助、專業引領”為核心的提高方式，努力完善學科校本教研評價制度。通過學校優秀科組評選，全面評估和反映學科教研的工作落實和質量水平，有效促進科組的建設和發展，從而帶動教師整體提高。其次加大校本培訓力度，以校本研修為契機，充分調動教師的主體意識和自我發展意識。

3、穩抓過程管理。在《關于推進素質教育、調整中小學教育教學內容、加強教學管理的意見》中指出：“優化教學過程最根本的是引導學生積極主動參與學習過程，學會學習，使他們成為真正的學習主體，學校和教師要為他們提供更多的獲取信息，分析、討論、利用信息，解決問題的機會。”

學生參與學習過程的廣度、深度、有效度，特別是指導學生思維訓練、鼓勵學生質疑問難的廣度、深度應是評價課堂教學成功與否的重要標準，學生是否真正成為學習的主體，應是優化教學過程的根本標志。因此，穩抓過程管理是保障教學質量的關鍵。學校落實層級管理，各司其職，分管領導事事落實到位，保障各項工作的正常運行。

4、穩抓教育科研。科研工作在學校各項工作中發揮著重要的理論指導作用。我校始終高揚“科研興校”之旗，把教育科研當作教師價值的體現和學校生命的延伸。學校在教育科研領導小組的統一指揮下，針對教研組和課題組開展工作，掌握科學的管理方法，處處體現以人為本的科研氛圍。為提高學校教育科研整體水平，我們實施“走出去，請進來”并舉的策略，通過科研促教活動，教師進一步更新了教育觀念，調整了知識結構，提高了教師科研的能力。

三、開展豐富校園文化活動，有效促進學生健康成長及全面發展。

校園文化活動是培養人才，提高學生綜合素質的重要載體。具備時代精神的校園文化，良好的育人環境，是全面實施素質教育的物質基礎。我校歷來重視校園文化建設，狠抓校園物質文化、制度文化和精神文化的創建工作。為豐富校園文化生活，有效促進學生健康成長和全面發展，我們堅持做到一個“活”字，讓全校師生幸福地工作和學習。

1、讓校園活動活起來。學校每年度開展豐富多彩的校園文化活動，融讀書、普法、書畫大賽、知識競賽、文娛表演、體育競技于一體，充分體現思想性、藝術性、知識性、趣味性、娛樂性和健身的特點，廣泛調動全體同學積極參與，使學生個性及能力得到充分的張揚和鍛煉，成效顯著。

2、讓校園學習活起來。學校不斷完善各項軟件設施，營造良好學習氛圍，學生在和諧、健康、快樂的環境中奮發學習，爭創優秀的班風、學風。

四、存在的問題及下年度工作設想。

1、存在問題：學校校園文化及辦公環境有待創新和改善，今后還需通過多渠道多方籌措資金，統籌規劃，進一步完善學校教育教學工作環境；少數教師自主學習積極性不高，科研意識不夠，在創新教育研究方面有畏難情緒；在培養和教育學生的過程當中，還存在許多不科學的方法和手段，今后還需加大以生為本的力度，加強教書育人的崇高信念，把培養和發展學生素質落實在每一項工作當中。

2、工作設想：

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預算是用貨幣單位表示的財務計劃，全面預算管理是根據預算的目標對未來資金流動所做的科學，合理的規劃，預計和預算，從而使目標得以具體化，貨幣數量化的一種綜合管理工具，同時，也通過預算對單位內部各部門的各種財務及非財務資源進行分配，考核控制以便有效地組織和協調單位的經濟活動。它不同于單純的預算編制，而是將單位的決策目標及其資源配置以預算的方式加以量化，并使之得以實現的單位內部管理活動過程的總稱。

這里所說的“全面”有二層含義：其一，必須包括單位經營活動的各個方面，不僅包括預算收入，預算外收入，還應包括支出和費用等；其二，預算活動強調全面參與，不只是財務部門的工作。

一、轉變思想，創新觀念

在市場經濟的作用下，吃“皇糧”的事業單位也面臨著市場競爭的沖擊，沿用計劃經濟時的管理模式是行不通的。以往單位在實施預算管理過程中存在多個方面的問題。

1 為預算而預算。每次都是上級財政部門在每年年初給各單位下達預算任務，然后由各單位的財務部門編制預算報表完成上級財政部門的任務，而不是將預算管理作為單位發展的具體手段。導致這種局面的原因，主要是對預算的概念理解不深，僅僅把預算作為一種工具，沒有作為一種管理方法來運用。

2　認為編制預算純屬財務行為，很多人都認為預算是財務行為，應由財務部門負責制定，誤認為是財務部門控制資金的一種措施，與業務部門和其他職能部門關系不大，這種看法缺乏整合思想。全面預算管理是與單位的每一個人息息相關的，貫穿于業務的方方面面，雖然從形式上看，預算表現為一系列財務數據，但這些財務數據來源于每個科室、每個人。因此。全面預算管理需要全員參與，是一種全員理財的模式。

3 重編制輕執行。編制預算時轟轟烈烈，編制完畢仿佛大功告成，執行成了走過場，即使對預算執行相對重視的單位，也是僅僅將預算的執行放到財務部門，由財務部門執行預算的審批和控制，由于財務部門工作的局限性，無法對所有單位支出的合理性和必要性做出正確的判斷，只能單純根據預算額度決定是否批準支出。造成了“年底突擊花錢”、“不超預算也不低于預算”等怪現象，也增加財務部門和其他部門的“扯皮”情況，大大影響了管理效率。

而全面預算管理不僅是一種管理工具，更是一種管理模式。

二、全面預算編制的原則和組織設置

為了保證預算編制的質量，加強對單位預算的管理，預算編制必須認真貫徹黨和國家的方針、政策，必須堅持以收定支、收支平衡的原則；必須統籌兼顧，保證重點、合理安排各項資金，將有限的資金用于事業發展的關鍵方面：運用科學的方法進行編制。預算內容作為籌集、分配，運用、控制資金的依據，事業單位收入預算由財政補助收入、上級補助收入、事業收入、經營收入、附屬單位上繳收入和其他收入組成；支出預算由事業支出、經營支出，自籌基本建設支出、對附屬單位補助支出和上繳上級支出組成。收入預算和支出預算共同構成事業單位的預算整體，單位預算就是根據事業發展計劃和任務編制的年度財務收支計劃。

全面預算管理的組織設置模式通常為：

1 預算的決策層――預算管理委員會。預算管理委員會在預算的組織體系中居于領導核心地位，應以單位行政領導班子為主，吸納各相關業務如人事，財務、辦公室、主要創收科室等部門的主管人員組成。

其主要職責是：確定有關預算管理的政策，規章、制度；審議確定事業單位年度發展目標及事業計劃，提出預算編制的方針和程序；審查并批準各部門編制的內部預算及單位總體預算方案；接受預算與實際執行情況比較的定期預算報告，根據需要就預算調整加以審議并做出相關決定，

2 預算管理職能部門――預算管理辦公室。作為預算管理委員會的辦事機構，預算管理辦公室具體承擔單位預算管理工作的組織、指揮與協調，預算管理辦公室一般設在財務部門，由具有預算管理職能的行政辦公室、財務部門、人事勞資部門等組成，由財務預算員負責處理與預算相關的日常管理事務，直接對預算管理委員會報告工作。

其主要職責是：負責擬定單位預算編制總目標及預算管理規章制度；根據年度任務與改革要求，提出年度預算目標和預算編制綱要；組織和指導單位的預算編制工作，負責審核、匯總單位年度預算等工作；負責單位預算執行調整的受理，匯總工作；負責單位預算執行結果的考核與分析工作：負責單位預算執行的監督管理工作，確保單位年度預算總目標實現；負責向預算管理委員會匯報有關預算管理工作。

3 預算的責任部門――單位內各業務部門。單位內各業務部門作為預算的具體實施部門，設部門預算員負責本部門的預算編審和監督。

其主要職能是：將預算指標具體落實到實際工作中，實現預算管理和其他基礎管理的有機結合，并提供預算管理所需要的實際信息反饋，為預算管理委員會對預算的編制，考核等提供基礎。

三、預算的編制方法和程序

現在事業單位的預算基本是按受人類別和支出功能分類編制的，這種預算編制比較粗放，不利于對資金分配和使用的審查監督；執行中存在一定的隨意性，弱化了預算約束等弊端。隨著事業單位各種經濟成分復雜程度的增加，預算所涉及的內容呈多樣性，預算編制所采用的方法也必然是多樣化的。如調整法、零基法、定期預算和滾動預算等。

1 調整法是在上年度預算及執行情況的基礎上，分析各種原因，對影響預算的某些因素進行扣減或增加，以確定計劃年度的預算，用這種方法編制的預算是增量預算，這種方法較為簡單，可以用來編制收入預算。

2　零基法是指在編制年度預算時，以科學規范的定額為基礎，同時考慮職能和任務的變化，一切從零開始編制預算，其優點是不受上年決算的影響，從而可以提前編制下年度的預算，以保證預算編制的及時。零基預算編制方法，是加強預算管理、提高資金使用效益的有效辦法。

3 事業單位在編制預算時，可以采取定期預算與滾動預算相結合的方法，事業單位的收入預算和基本支出預算一般都是以一個年度為預算期間，可以編制定期預算，事業單位除保證單位正常運轉所需的資金外，每年還需投入一定的資金用于設備購置，基本建設等支出，這部分支出應當編制滾動預算，這樣可以在充分論證的基礎上，考慮單位長遠發展利益，避免因重復建設，重復購置而造成資金浪費，使單位有限的資金發揮更大的效用。

一般來說，預算的編制程序大致可以分為以下幾個階段：

第一，預算管理委員會根據事業單位年度工作計劃確定的工作目標，提出預算年度內事業單位內部各部門的具體目標并確定預算編制原則。

第二，事業單位各部門基層管理人員根據預算編制原則和部門工作目標，提出詳細的預算草案，經部門負責人審查、修訂后上報給預算管理辦公室，預算管理辦公室對各部門的預算進行初審、匯總。

第三，事業單位預算管理辦公室對匯總的預算進行細致的審查并反復協調平衡，然后在此基礎上編制事業單位總預算，呈報事業單位預算管理委員會審批，最后將經批準的預算方案下發各部門執行。

每月的預算申報流程為 經辦人―部門預算員―部門負責人―財務預算員―單位預算管理辦公室―單位預算管理委員會。

預算自下達之日起，各科室都要嚴格執行并及時上報預算執行情況，預算管理辦公室要對報上來的執行情況加以分析匯總，發現情況，解決問題并判斷能否完成預算目標，與相應部門科室及時溝通，重大事項及時上報預算管理委員會。月終了，預算管理辦公室編制上期預算完成情況進度表，并發送各部門核對。預算管理辦公室編寫執行情況分析報告，呈預算管理委員會，使預算管理委員會能實時控制預算執行情況。

四、預算的不確定性及其對策

預算作為財務計劃，其本身便內含了不確定性與不可靠性，對不確定性的認知和判斷貫穿了預算管理工作的全過程。產生這種不確定性主要有外因和內因兩種因素，外因多為國家政策、社會環境和國家宏觀調控的變化等，內因多為預算管理的目標、方法和原則及人員等引起的不確定性。

不論是外因還是內因引發的不確定性，都可從預算方法的完善上最大程度地減少對預算管理工作的影響。其一是在預算中不高估收入，不低估費用，但在實際工作中要注意“度”的問題；其二是樹立零基預算思想，這在一定程度上可以避免上期實際數中不確定生因素的延續；其三是在各種明確具體的預算項目之外，增加一個歸集不確定因素的項目做機動調整。

五、預算執行結果的考核

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為進一步加大土地儲備工作力度，實現政府以經營城市理念建設城市的總體目標，現就進一步加強土地儲備工作提出如下實施意見。

一、總體目標

根據*市城市總體規劃，通過盤活土地存量資產，優化配置土地資源，吸引增量，擴大總量，實現土地資產的保值增值，從而達到環境提質、交通提速、居住提檔、品位提升、管理提效的城市建設目標。

二、工作原則

堅持政府主導、市場運作、社會參與、應收盡收的原則，實行統一計劃、分級實施、統一收儲、統一出讓。

堅持超前謀劃、創新模式、優化程序、完善措施，加大收儲力度，對土地儲備涉及的企事業單位搬遷全部實行貨幣補償方式，對居民搬遷鼓勵實行貨幣補償方式。

堅持土地儲備與城市建設、市區企業搬遷、舊城改造相結合，以企事業單位搬遷、城中村改造、舊城改造、連片收儲及大片區土地規劃儲備為重點，確保年度儲備任務的完成。

三、健全機構

市土地行政主管部門負責市區國有土地儲備計劃編制、方案審核、項目實施監督等工作。市土地儲備機構隸屬于市土地行政主管部門，負責市區國有土地儲備的具體工作。

市國土資源局要進一步加強土地儲備力量，成立土地收儲領導小組。組長由市國土資源局主要負責同志擔任，成員由相關處室和單位主要負責同志組成。領導小組的主要職責是組織和協調土地征收、土地儲備工作，定期召開專題會議，及時解決土地征收、土地儲備中存在的問題，大力推進土地征收、土地儲備工作的順利實施。

10月30日前市內各區（含高新技術產業開發區管委會）人民政府和四組團縣（市）要成立區、縣（市）土地儲備委員會，并且在轄區國土分局成立區、縣（市）級土地儲備中心，充實土地儲備力量。

四、組織實施

（一）制定全市統一的儲備計劃

市土地行政主管部門會同轄區人民政府、市發改、財政、規劃等部門，根據經濟和社會發展計劃、土地利用總體規劃、城市總體規劃、土地利用年度計劃、土地儲備紅線和土地市場供需狀況編制下年度土地儲備計劃，報市政府批準后實施。

已列入年度土地儲備計劃的土地，由市國土資源局書面通知規劃、建設、房管等相關部門，在儲備計劃實施的時間內不得辦理相關新建、改建、擴建、改變土地和房屋用途等審批和登記手續。

（二）市、區兩級實施

1市土地儲備中心負責全市的土地儲備，各區土地儲備中心受市土地儲備中心業務指導管理，按職能分工具體負責土地的收購、拆遷和土地征收的前期工作。市財政部門按照工作任務核撥人員和工作業務經費，區級財政部門負責區儲備中心的財務監督。以區人民政府為主實施危險住房改造、舊城改造、征地等土地儲備工作的，出讓土地收入扣除土地成本和國家規定用途資金后，按《*市市區國有土地儲備辦法》規定的比例撥付區人民政府。

2市國土資源局指導市土地儲備機構按照土地儲備計劃制定土地儲備實施方案。市、區兩級土地儲備機構按照方案具體落實。

重點污染企業及列入市政府年度搬遷計劃的企事業單位的土地儲備工作由市土地儲備機構組織實施。

轄區范圍內的舊城改造一級開發、城中村改造和區屬企事業單位的土地收儲以及土地征收的拆遷安置補償工作，由各區土地儲備中心負責具體實施。

（三）儲備土地的規劃和供應

市、區土地儲備機構收儲的土地，市土地行政主管部門依照城市規劃和年度土地供應計劃統一供地。

五、有關政策

（一）企事業單位搬遷收儲政策

對列入重點污染企業搬遷計劃的，繼續執行《*市加快主城區工業企業搬遷改造和產業升級實施意見（試行）》規定。為加快二環內企事業單位搬遷和土地收儲速度，本著既要保護國有資產不受損害，又能實現搬遷企業搬得快、搬得好、搬得活的目標，對企事業單位進行土地收儲實施以下政策。

1二環以內所有的企事業單位收回（購）國有土地使用權，收購補償金由土地補償金與地上附著物評估價值構成，實行一攬子補償，不再對被收儲企業實行出讓收益返還。土地補償標準依據市政府公布的市區土地基準地價，按照所在區域居住用地基準地價（劃撥土地使用權按照基準地價的60%）予以補償，若被收儲企業原土地用途的基準地價高于居住用地基準地價的，按原用途基準地價給予補償。收回（購）面積按企業實際土地使用權面積計算；地上附著物的補償金額按照重置價格結合成新評估后經財政評審確定價格予以補償。

2采取土地收益分成方式收回（購）土地的，收回（購）原土地使用權人土地使用權時，暫不支付土地及地上附著物補償費，按市場機制供地后，政府與原土地使用權人對出讓土地總價款按照4∶6實行比例分成。

（二）城中村改造收儲政策

對城中村范圍內改造后形成的凈地進行收儲，以財政評審認定的拆遷安置補償費用進行補償。儲備土地公開出讓后，出讓土地收益扣除土地儲備成本和國家規定用途資金后，出讓凈收益的90%用于村民社會保障和公益事業及市政基礎設施建設；剩余的10%用于轄區政府組織城中村改造工作。

（三）舊城改造收儲政策

1在我市未實施土地一級開發前，已拆平的舊城改造項目，項目前期被拆遷房屋貨幣補償費用和回遷房建設成本由評估公司進行評估；拆遷前期費用由市拆遷辦審核。以上三項費用最終由財政評審中心審定后確定。回遷安置面積由市拆遷辦認定；土地使用權由市國土管理部門代政府實施公告收回。

土地公開出讓時，回遷安置房作為公開出讓條件，由土地競得人按拆遷人與原產權人簽訂的協議要求建設回遷安置房。

2舊城改造收儲實行土地一級開發的，由轄區政府按照年度土地儲備計劃，商市發改、規劃、國土、建設、房管等管理部門確定改造項目及范圍，按土地一級開發程序報批獲準后，由轄區土地儲備中心按照尊重民意、兩輪征詢、穩步推進的原則，依照規劃部門出具的拆遷紅線及批準的總平面圖具體實施。具體征詢程序和方式由市拆遷辦制定。

第一輪征詢由轄區土地儲備中心根據規劃拆遷紅線向已確定進行一級開發區域范圍的被遷居民征詢意見。同意改造的居民戶數超過總戶數90%的，由市政府作出房屋及不動產征收決定。市拆遷辦辦理房屋拆遷許可證。

第二輪征詢由轄區土地儲備中心根據規劃部門批準的項目總平面圖制定安置補償方案，報市拆遷辦審核通過后，由轄區土地儲備中心與被拆遷居民簽訂附生效條件的拆遷補償安置協議。在90天內簽訂協議的居民戶數超過總戶數80%的，協議生效，進入拆遷實施階段。如果未達到80%，則該項目停止實施。

涉及土地儲備的被拆遷居民選擇產權調換安置方式的，由拆遷人提供不同區位的房源異地安置，采用“兩先一后”（即：被拆遷居民先根據自己的具體情況挑選安置房源的區位，選擇具體的戶型、面積、層次和樓號；然后再與拆遷人簽訂補償安置協議）的方式供被拆遷居民選擇。

（四）大片區土地儲備政策

大片區土地征收由市政府主導，由轄區政府及四組團縣（市）按照城市規劃和土地儲備計劃具體組織落實。國土、規劃、發改、財政、勞動等相關部門按照各自職責做好工作。市財政局、市金融辦負責協調各融資平臺籌措落實土地征收和安置補償資金。

1按照“城鄉統籌、政府主導、先征后轉”的模式，以并村節地、整理增地、流轉活地的目標。以“村改居”為契機，按照集體土地征收程序，對擬征范圍內的土地制定征收辦法。以轄區政府為主組織實施征地、拆遷和安置補償工作。通過征收使集體土地變為國有土地，只進行土地所有權轉變，不改變原有用途。待農用地轉用指標逐步落實后，再完成農用地轉用的程序。同時解決好被征地農民的安置補償問題，保證被征地農民生活水平不降低、長遠生計有保障。

2多途徑解決農用地轉用指標。一是積極向國土資源部、省國土資源廳爭取指標。發改、國土部門要積極跑辦國土資源部和省發改委、省國土資源廳，爭取省政府的支持，力爭將大片區土地征收儲備列入省重點項目，增加年度用地指標，專項用于大片區土地征收。同時市政府在每年的正常分配指標中安排一定比例，專項用于土地的征收儲備。二是通過“村改居”和新民居建設與土地收儲結合解決指標問題。結合新民居、“村改居”建設，將騰出的建設用地進行置換，置換的用地指標主要投入劃定的預征收儲大片區內，解決用地指標不足問題。三是要加快各縣（市）建設用地復墾力度。從各縣（市）已經省國土資源廳驗收的置換指標中調配出30%，主要用于土地征收儲備。

3依據土地利用總體規劃和城市規劃，選定濱河新區項目做為大片區征收的起步試點。編制項目區實施規劃，統籌確定城鎮建設用地增加和農村建設用地撤并的規模和范圍，合理安排新區的城鎮村建設用地比例。

六、保障措施

（一）建立政府主導、部門分工協作的工作機制。市政府主導土地收儲和征地工作的計劃和資金，市政府有關部門及縣（市）、區政府要分工協作，共同落實，及時做好相關手續的辦理、審核和監管工作。轄區政府要進一步強化土地儲備的大局意識，積極謀劃，強力推進，并做好社會穩定和被征地、拆遷群眾的思想工作。同時，建立考核機制，將土地收儲和征地拆遷工作任務分解到各縣（市）、區政府和有關部門，列入年度工作目標。

（二）加強組織領導。成立*市土地儲備委員會協調推進辦公室。辦公室設在市國土局，組成人員由市土地儲備委員會成員單位抽調，主要負責協調解決土地儲備工作中的問題，將年度儲備任務分解，明確目標、時限和責任，并落實到各相關部門和單位，確保目標落到實處。同時，加強土地儲備工作力量，從市國土資源局和市相關職能部門抽調業務人員到市土地儲備中心集中辦公，充實市土地儲備中心力量。

（三）盡快編制《*市土地儲備規劃》。市國土部門會同市發改、財政、規劃、建設等部門，依據我市城市和土地利用總體規劃，以市區范圍內的城市建設用地和城市化集中區域內經營性土地為規劃對象，在對遠期可儲備土地總量進行預估的基礎上，對我市商業金融業用地、居住用地、文化娛樂用地、倉儲用地、工業用地和物流用地等六類用地進行充分調研，確定土地儲備范圍、數量和空間分布，編制《*市土地儲備規劃》，經市政府批準后實施。

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一、工作目標

根據全縣個體工商戶實際生產規模和經營狀況，明確“個轉企”培育名單，放寬準入標準，落實優惠政策，加強協作互通，開辟綠色通道，著力營造公平、便捷、高效、互動的“個轉企”工作氛圍，重點引導、分步推進，確保在2013年完成425戶的市對縣“個轉企”指標。

二、工作步驟

（一）部署落實階段（5—6月）

1.明確任務（5月以前）。在全縣范圍開展調查摸底，按市對縣要求確定“個轉企”名單。召開全縣“個轉企”工作推進會，明確目標，分解任務，限期完成。

2.宣傳發動（5—6月）。對符合條件的個體工商戶發放“個轉企”通知單，通過印發優惠政策宣傳手冊、張貼公告、組織微博宣傳等方式，開展宣傳引導。

（二）深入推進階段（7—9月）

1.開展一次“個轉企服務助推月”活動（7月）。抽調縣工商、地稅、國稅、三產辦等部門和鄉鎮（街道）有關人員，組成“個轉企”工作小組，用1個月的時間在全縣范圍內組織開展“個轉企服務推

月”活動，推進上門服務，做好跟蹤落實，著重引導一批符合條件的個體工商戶轉型升級為企業。

2.召開一次“個轉企”現場推進會。會議將總結前一階段“個轉企”工作推進情況，分析面臨的形勢和問題，交流“個轉企”經驗做法，研究部署下一步“個轉企”工作。

3.組織督查。縣政府將抽調人員，分組對“個轉企”工作進行現場督查，并通報進度。建立定期督查通報制度，及時公布鄉鎮（街道）、部門量化指標完成進度。

（三）鞏固提高階段（10—11月）

1.組織開展“回頭看”（10月）。組織工商、國稅、地稅、供電等相關部門，對符合條件但不愿轉企的個體工商戶，進行一次面對面交談，了解實際情況，打消其轉企疑慮，力促轉型升級。

2.總結提高（11月）。搜集、總結和宣傳“個轉企”成功案例，發揮榜樣作用和示范效應。并通過總結經驗，及時改進“個轉企”工作中存在的不足，為制訂下年度工作計劃打下基礎。

三、具體措施

（一）開通便捷服務通道

“個轉企”注冊登記根據經營者的意愿，可以轉型登記為有限公司、個人獨資企業或合伙企業。縣工商局要按照《省人民政府辦公廳關于支持個體工商戶轉型升級為企業的意見》（浙政辦發〔2013〕42號）規定，按以下辦法辦理工商注冊登記：

1.個體工商戶轉型為有限公司后的企業名稱應當符合企業名稱登記管理的有關規定。對于經營項目符合本縣產業政策相關規定的個體工商戶，鼓勵轉型為企業組織形式且投資人不變時，原個體工商戶名稱中的字號予以保留，并應當在原字號和行業后綴以“有限（責任）公司”字樣，但可能欺騙公眾或者對公眾造成誤解的除外；

2.轉型后的公司不改變經營場所（住所）的，無需提交經營場所（住所）證明文件；

3.原個體工商戶經營范圍中的許可經營項目已經審批機關批準的，且經營范圍、經營場所（住所）均不變的，無需重新辦理審批手續，由縣工商局直接登記，并抄告相關前置審批部門依法加強監管；對經營范圍、經營場所（住所）發生變化需要重新審批的，相關審批部門應當采用變更程序進行審批；

4.將原個體工商戶登記檔案與轉型登記檔案合并保存，保持升級前后工商登記檔案的延續性；

5.核發營業執照的同時一并核發《個體工商戶轉型為企業證明》，為企業到其他部門辦理相關手續提供便利；

6.個體工商戶要求轉型為個人獨資企業或合伙企業的，參照上述規定執行。

縣工商局要優化服務引導，設立提供轉型升級咨詢、指導及業務辦理的“個轉企”綠色通道。

縣國稅局、縣地稅局統一在縣為民服務中心窗口開通“個轉企”稅務登記綠色通道，根據縣工商局提供的《個體工商戶轉型為企業證明》及相關稅務登記附列資料，為“個轉企”稅務登記提供暢通、便捷的變更服務。

縣統計局要根據工商部門抄告的“個轉企”登記企業的名單，做好上述企業的調查核實工作，并及時納入基本單位名錄庫。對于達到統計調查標準的企業，要納入調查范圍，并加強統計基礎建設。

縣三產辦要及時掌握全縣三產發展動態和信息，對重點項目、重點企業實施跟蹤服務，為企業用足用好優惠政策提供服務。

縣公安、質監、食品藥品監管、文廣新、環保、衛生、煙草、消防等相關前置審批部門要簡化“個轉企”審批手續，減免相關費用，優先審核發證；縣住建規劃、國土部門要做好“個轉企”涉及到的產權變更登記服務；其它相關職能部門要按各自職責為“個轉企”工作提供高效、便捷的服務。

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行政的工作計劃精選

為加強公司人事行政部工作的計劃性及量化時效性，人事行政部將結合公司整體發展規劃及企業發展方向，參考公司XX年相關能收集到的資料為基礎，制訂出人事行政部XX年工作目標及計劃。

人事部XX年度主要工作計劃和目標：

一、建立健全人事行政管理的各項規范及管理制度、員工手冊等

二、人力資源招聘與配置

三、員工培訓與開發

四、建立真正以人為本的企業文化

五、制訂對外具有競爭性，對內具有公平性的薪酬結構管理

六、完善員工福利與激勵機制

七、績效評價體系的完善與運行

八、人員流動與勞資關系

九、公司日常工作及后勤的管理

一、建立健全人力資源管理的各項規范及管理制度、員工手冊完成時限：XX年12月至XX年2月份起草各類管理制度，XX年2月抽出一星期時間每天下午14：00召集各部門主管研究討論，初稿訂下來后，報總經理批準。春節放假開工時正式頒布。

二、人力資源招聘與配置

1、按人員配置及XX年流動情況。分析評估各部門工作量，判斷其人員缺失數量。

2、人才儲備：為中層管理人員的補充做好準備。

1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：

通過評估確定招聘人員數量時，人事部需跟各部門進行深層次的溝通，確定應聘人員要求具備的素質、條件和潛質。

完成時限：XX年12月至XX年1月份，這段時間內可以單獨抽出一天，召集各部門主管討論確定。

2)招聘渠道與方式：網絡招聘、現場招聘、內部招聘：

員工推薦：

具體實施時間：

根據各部門提交的人力需求匯總按公司實際人力需求情況決定。

三、員工的培訓與開發并根據各部門的培訓需求及企業的整體需要建立培訓計劃，從基礎的技能培訓、質檢培訓、項目管理培訓、團隊合作培訓、個人意識培訓、新員工企業文化培訓。

具體實施時間：

1、人事部與各部門溝通協助各部門編寫XX年度員工培訓計劃，計劃XX年三月份完成;

2、采用培訓的形式：內部培訓教材;網絡培訓;外聘講師到企業授課;

3、計劃培訓內容：主要應重點培訓企業文化與制度和崗位技能。

4、培訓時間安排：內部培訓時間由各部門及人事部溝通暫訂每月一次培訓。

四、建立真正以人為本的企業文化

1、建立內部溝通機制。

建立溝通機制成敗的關鍵是由三方構成的一個三角洲，這個三角洲的三方分別是總經理、人事部和員工部門經理。只有保證這個三角洲的穩定，才會有基本的保障。

2、通過每月舉辦一些中小型活動提高員工凝聚力具體實施時間：

此項工作納入月度計劃來做，但是是一個漫長持續的過程，需全體員工積極加入到建立企業文化的工作中來，共同創造，讓維隆的企業文化真正的活躍起來!

五、制訂對外具有競爭性，對內具有公平性的薪酬結構

1、薪酬制度的透明化

2、建立以人為本的薪酬方式首先要把員工作為公司經營的合作者，建立員工與公司同榮俱損的薪酬制度，然后加大員工福利和獎勵的比例，使其有強烈的歸屬感!

3、建立對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案。

具體實施時間：

在企業的發展過程中進行適當的引導，使員工認同并執行公司的薪酬制度，發現問題不斷完善。

六、員工福利與激勵

1、員工福利為在公司工作滿一年的員工購買社保，保障員工最基本的醫療及工傷待遇，制訂年終獎制度等，讓員工得到家人對公司的認同使員工有歸屬感。

2、計劃制訂激勵政策：

季度優秀員工評選與表彰、年度優秀員工評選表彰、內部升遷和調薪調級制度建立、員工合理化建議(提案)獎、對部門設立年度團隊精神獎、最佳創意獎，建立內部競爭機制(如末位淘汰機制)等。

1)給員工一個發展的空間和提升的平臺。

建立完善的競爭機制，鼓勵員工競爭上崗。

對在本崗位已經有不俗表現、能力已超越本崗位要求的員工，但暫時又還沒有更高一層級的崗位空缺時，對員工輔以平級輪崗，用新的崗位，新的工作，新的挑戰，激起員工的工作熱情，同時，也讓員工學到更多的知識和技能，有效提升員工的綜合素質，為該員工能勝任更高層次的工作崗位奠定基礎。

2)提供有競爭力的薪酬水平。

首先，調查清楚同行及本工業區周邊薪酬水平。制訂出具有競爭力的薪酬制度;使公司在行業中有一定的競爭力。

具體實施時間自總經理認同核準后，人事部將制定各項福利激勵制度，報審批通過后嚴格按照既定的目標、政策、制度進行落實。此項工作為持續性工作。并在運行后每個月度和季度內進行一次員工滿意度調查。通過調查信息向公司反饋，根據調查結果和公司領導的答復對公司福利政策、激勵制度再行調整和完善。

七、績效評價體系的完善與運行績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成業務量和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法，建立公平的競爭機制，提高工作效率，培養員工工作的個人意識和責任心，及時查找工作中的不足并加以調整改善，從而推進企業的發展。

XX年，人事部將通過與各部門深層次溝通，協助各部門著手進行績效評價體系的制定與完善，并持之以恒地監督貫徹和運行。

具體實施時間

1、XX年1月~4月這段時間內力爭與各部門深層次的詳細溝通，協助各部門制定績效考核方案，最后歸總形成維隆公司整體績效考核評估系統。

2、主要工作內容：

根據制訂的績效考核大框架結合往年度績效考核工作中存在不足，對現行制度、相關使用表單進行修改，考核結果反饋與改進情況跟蹤、考核結果與薪酬體系的鏈接等多方面進行修改，保證績效考核工作的良性運行。

3、推行過程是一個貫穿全年的持續工作。人事部完成此項工作目標的標準就是保證建立科學、合理、公平、有效的績效評價體系。

八、人員流動與勞資關系

1、對正常人員流動的采取適度原則適度的員工流動，是保持我司人員系統更替重要方式。流動率過小，會使公司得不到新鮮的血液，影響公司的活力。但是過度的流動，尤其是向外流動，對企業來說是很大損失。

2、具體實施內容為有效控制人員流動。

對人員招聘工作進行進一步規范管理。

嚴格審查預聘人員的資歷，人事部還要及時地掌握員工思想動態，做好員工思想工作，有效預防員工的不正常流動。并做好離職調查。

九、加強公司日常工作及后勤管理

1、員工：

《員工手冊》初稿已完成，員工隊伍正在建立中，計劃在下年度十二月份整頓完畢。

2、宿舍：衛生和紀律的制度制訂出臺，公司人員要支持與配合，堅持執行。

3、食堂：相關食堂管理制度出臺，盡力提高飯菜衛生、質量。根據就餐人數，定出一個標準，決定伙食費用的多少。同時根據廚房所用原料的市場行情，靈活調整。

4、規范清潔工工作職責，使廠區各個區域干凈、整潔。

十、制度剛性執行公司過去頒布的剛性的制度已經不少，但是有些卻流于形式，原因就是剛性制度沒有剛性執行。

如何做到制度的剛性執行，首先管理者要以身作則常抓不懈。對政策的執行要始終如一地堅持，工作中要做到有布置有檢查，檢查工作不能前緊后松，企業要想強化執行力，必須在每個方案出臺時引起管理者的高度重視，凡是牽扯到管理者的方面一定要率先示范，做出表率。

具體實施時間XX年全年度不斷完善關于執行制度的制度。

XX年全年度遵照行政各塊制度及執行制度不折不扣的予以實施。

行政前臺文員第三季度工作計劃

一、加強自身修養，提高服務質量

1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤。

2、負責來訪客戶的接待，基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌。

3、負責擬制并做好上級領導或合作商的交流、視察、匯報的接待工作。

4、熟悉并掌握基本的電話禮儀和商務禮儀，做好基本的接待工作。 增強主動服務意識，能夠積極有效的完成各項工作。

5、對工作有強烈的責任心，不怕苦不怕累，能高效快速完成各項工作。

二、注意前臺的衛生和形象，按時提醒衛生人員打掃、清潔

1、負責公司前臺或咨詢接待室的衛生清潔及桌椅擺放，并保持干凈整潔。

2、負責區域衛生和綠植日常維護。

三、學習公司企業文化，做好企業文化宣傳工作

1、對公司內部刊物、稿件的投送工作。

2、前期的稿件征集，收集稿件、編輯并且打印出版，進行后期的刊物發放。

3、創建公司企業文化宣傳園地，對其進行制作和更新，讓公司員工在工作之余學習一些課外知識，感受公司的企業文化和精神。

4、能夠熟練公司的各種文化建設，并且能對員工和外界人員的宣傳做到準確、詳盡，讓自己成為公司文化的宣傳者和傳播者。

四、完善考勤管理制度

考勤管理是企業管理的基礎，客觀、公正的考勤，能為薪酬制度、獎罰制度的實施提供可靠的依據，對調動員工工作的積極性具有重要的意義。

1、人事考勤表制作和復核。

2、進行各部門工作人員上班下班復核工作，主要察看遲到早退現象。

3、上班期間外出處理個人私事或無事外出不見蹤影等，進行詳細記錄。

4、對于請事假，病假，因公出差、法定休假等詳細記錄。

5、對打卡指紋進行統計、整理、核對，及未打卡進行記錄。

五、員工日常行為的規范管理，嚴格按照公司規章制度的要求執行

1、每日早晨對各部門工作服、工牌、早餐、辦公室衛生等基本情況的監督、檢查，并詳細記錄定期匯總。

2、每日工作時間內有無玩手機、聚眾閑聊、吃零食等無關事件的監督及記錄。

3、對各部門員工在工作時間有無脫崗、串崗及其他崗位瀆職的情況進行記錄。

六、協助部門領導及其他部門完成各項工作

1、進行各類通知、通報、聯絡單的簽收工作。

2、負責公司文件處理工作，日常的打印、復印、掃描、傳真等工作。

3、負責各類信件、包裹、報刊雜志的簽收及發送工作。

4、協助人事專員進行招聘、面試、新員工入職等人事工作。

5、協助行政人員進行公司各項培訓工作、宣傳工作及公司開展的大型活動等。

第三季度行政前臺工作計劃

1.在日常事物工作中，我將做到以下幾點：

(1)協助各部門做好了各類公文的登記、上報、下發等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內。

(2)做好了各類信件的收發工作。

(3)做好低值易耗品的分類整理工作.

(4)配合上級領導于各部門做好協助工作.

(5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。

(6)做好辦公室設備的維護和保養工作，

(7)協助上級做好節假日的排班、值班等工作，確保節假期間公司的安全保衛工作。

(8)認真、按時、高效率地做好領導交辦的其它工作。

在日常事物工作中，我一定遵循精、細、準的原則，精心準備，精細安排，細致工作，干標準活，站標準崗，嚴格按照辦公室的各項規章制度辦事。

2.在行政工作中，我將做到以下幾點：

(1)做好各部門服務：加強與各部門之間信息員的聯絡與溝通，系統的、快速的傳遞信息，保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位。

(2)做好員工服務：及時的將公司員工的信息向公司領導反饋，做好員工與領導溝通的橋梁。

(3)協助公司上級領導完善公司各項規章制度。

3.提高個人修養和業務能力方面，我將做到以下三點：

(1)積極參加公司安排的基礎性管理培訓，提升自身的專業工作技能。

(2)向領導和同事學習工作經驗和方法，快速提升自身素質。

(3)通過個人自主的學習來提升知識層次。

4.其他工作

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時間過的好快啊?轉眼間到了2019年末，那么廚師個人年終總結以及來年計劃該怎樣寫呢?下面就是小編給大家帶來的廚師個人年終總結以及來年計劃范文，但愿對你有借鑒作用!

【范文一】：廚師個人年終總結以及來年計劃范文

時間過的真快，茫茫碌碌中已近年末，轉眼間我在食堂工作已經一年半了。

回顧過去的每一天，我作為食堂的一名廚師，深感責任重大，工作壓力之沉重。因為我所從事的工作質量，很有可能會影響到全體職工的身心健康，所以為了揚長避短，今后的工作能做到更好，我對一年的工作情況總結如下。

首先我要感謝個位領導對我工作的認可和支持，其中包括在工作中給我指出問題并提出了寶貴的意見，如：菜咸了，太油。顏色偏重等等。同時我也很快深刻的認識到了工作中的不足給予及時糾正。

其次在工作上我嚴格遵守食堂衛生制度，認真執行衛生“五四”制。嚴格執行《食品衛生法》，防止“病從口入”，防止食品污染和有害物質對就餐者的危害，保障就餐者的身體健康。同時成品存放實行“四隔離”;生與熟隔離;成品與半成品隔離;食品與雜品、藥品隔離;食物與天然冰隔離。環境衛生采取“四定”辦法：定人、定物、定時間、定質量，劃片分工，包干負責;個人衛生做到“四勤”：勤洗手、剪指甲;勤洗澡、理發;勤洗衣服、勤換工作服。放置食品的櫥柜、貨架時刻保持清潔，無霉斑、鼠跡。每天定時沖洗操作間灶具和地面，認真擦拭餐廳地面和《缽灰》，嚴格保證操作間地面、門窗、玻璃以及周邊環境衛生。

在這一年中，我努力學習文化、業務、技術知識。按時上下班。遵守勞動紀律及食堂的一切規章制度，努力完成本職工作。工作上，服從工作調配，愛護集體財物，做好集體和個人衛生，嚴防食物中毒。在飲食烹調上，我嚴格按食品操作規程進行工作，保證安全、衛生。做到制作的主食，合乎質量要求，大小均勻，掌握火候。副食要做到揀、洗干凈，切菜認真，丁、塊、絲分明。配菜美觀，色型好看，炒菜味美，咸淡適中。在服務上，做到優質、高效，對就餐人員態度和藹，說話和氣。不說粗話，不罵人，團結一致，做好廚房工作。

總結這一年，在工作上我勤勤懇懇，認真負責，任勞任怨，積極履行自己的工作職責。展望新的一年我會以更加倍的努力和更大的熱情嚴格在領導的指導下完成自己的本職工作。

【范文二】：廚師個人年終總結以及來年計劃范文

回首這一年，自己在廚師生涯中曾走過不少“彎路”，耗費了不少時間和盡力，現對20__年個人工作總結如下;

一、過于迷信平臺大小

之前的我心比天高，總想找到一個大的平臺，總以為大樹底下好乘涼。選擇大平臺就可以前程無憂。于是一次次在尋找。然而事實卻不同，發現每個企業都有自己的優勢和某方面還不健全的地方，無論身處大企業或小企業我們都要去學習他們的優勢，從而與企業一起面對困難，因為工作是靠自己努力堅持去做的。總是坐這山看那山，永遠都會一事無成的。平臺的大小，絕不是影響一個人成功的絕對因素，關鍵是自己在現處的平臺中怎么去努力，怎么去做好自己本職工作和永無止境的學習鉆研。現在我堅信，選平臺不如做好自己。

二、遇事不淡定

想想自己最大的缺點就是不夠成熟。自己做事有點感情用事，常把生活中的情緒帶到工作中來。易沖動，不夠淡定。喜歡在沖動時做決定。以至于做出后悔的決定。習慣形成性格，性格決定命運。自己在以后道路上改掉這個致命的臭毛病，凡事三思而后行。

三、適應能力差，不堅持選擇

環境適應能力差。不堅持選擇。常被外界因素所干擾。不好意思和剛認識的伙伴打成一片。自己思想過于沉重，種子春天播撒，秋天才有收獲。只有在一個地方長期好好干下去，公司才會重用你，自己才能得到更好的發展。如果工作就像打游擊戰一樣，這里工作一個月那里工作一個月，是不會得到很好的結果的，那樣純屬于缺錢打零工。所以告訴自己要堅持選擇。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”在總結本年度經驗教訓的基礎上，我將以更端正的態度和更高的熱情去迎接下年度工作的到來，爭取在下年度工作取得更大的進步。

【范文三】：廚師個人年終總結以及來年計劃范文

作為一名從事餐飲工作十幾年的廚師，我為自己樹立的工作目標：一定安安心心工作，勤勤懇懇，任勞任怨，努力做好每一頓飯肴。讓大家吃的舒心，放心。我堅持不懈，一直都在嚴格要求自己這樣做。

__年2月3日，剛過正月初六，大家都沉浸在喜氣洋洋的新年里，我便風塵仆仆的趕回來上班了。被安排到公司采場食堂工作。換劉師傅回家休假。我盡快的適應山上的工作和氣候環境，每天20幾人就餐，我不斷調劑飯菜花樣，每天中午6菜1湯，下午，包子，稀飯，扯面，餃子，小菜等，天天變換。2月20號，葉師傅回來了，大部分休假的職工也陸續回礦上班了，我們的炊事后勤服務工作也漸漸步入正軌。3月26我被抽調到選場，配合劉師，侯師，一起。圓滿完成了，公司職工吳遠近和石博，兩對新人的結婚喜宴。

4月5月份，就餐人數越來越多，開始有外來拉礦司機上灶就餐。每天5個餐桌，桌桌爆滿。我和葉師傅，緊密配合，努力工作，天天忙忙碌碌，加班加點。5月10號，葉師傅休假回家。辦公室及時安排了幫灶人員，食堂工作順利進行著。葉師傅休假回來后，6月4號，我休假回家。

7月份，我和_師傅，團結一心，繼續努力工作。

8月12日由于我身染惡疾，口眼歪斜，不能正常上班，被安排_治病回家了。經過70悉心治療，我的病情逐漸康復。于10月23日回來上班。

10月26日，我被抽調選場，和劉師，侯師一起順利操辦了同志的結婚喜宴。11月，我和葉師傅，工作熱情高漲，緊密配合，天天變換花樣，用心做好每一頓飯。順利接待了巡山武警_人的就餐。和公司董事長，朱總一行的招待工作。12月份，我們天天按時上班，準點開飯。每天看著大家吃著，香噴噴，熱騰騰可口的飯肴，我們也露出會心的笑顏。

回首__年，工作中我還有，很多不足的地方。今后，我愿堅持鍛煉身體。更加努力工作，努力提高自己的烹飪技術，用心做好每一頓飯。為礦山事業，多做貢獻。

【范文四】：廚師個人年終總結以及來年計劃范文

時間過的好快啊?轉眼間到了__年末，這一年里有歡笑有爭吵，有開心有煩惱，重要的是更有進步和成長，應該總結一下今年一年的收獲，本人自從踏入廚師界以來一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己的各方面的能力，以便使自己更快地適應當今社會教育發展的形勢，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質，廚師個人工作總結。在學習“廚政目標”中，自己深刻理解“廚政目標”的，并能夠主動配合上級，利用老師們的傳播做好工作。

一年來，本人認真履行自己的崗位職責，出色完成領導交辦的各項工作任務，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在工作中我端正態度，積極主動，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，無論是接聽一個電話、傳達一個指示，匯報一項工作，都力求做到準確無誤，較好地完成上傳下達工作，充分發揮了中心小學的紐帶作用、窗口作用。來人接待、上下溝通、內外聯系、資料打印等大量的日常事務，我都能分清輕重緩急，安排合理有序，按時、按質、按量完成領導交辦的各項工作任務。力求把工作做得更好，樹立酒店的良好形象。

一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實、腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作。

回顧一年來的學習和工作，我在思想作風、個人素質、業務水平等方面都得到了進一步提高，工作上雖然取得了一些成績，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現代科技能還不強，距縣如今社會的要求還相差很遠，在今后的工作中，還要繼續努力，發揚成績，取長補短，盡職盡責地做好各項工作。

學廚師幾年了，距去息縣也一年多了，這是我第一次進私人賓館做事，也是我進的一個私人賓館，“第一個”教會我東西的應該是最多的，不管歡笑還是爭吵挨罵都是我的收獲，都是為我的成長和進步做準備

來這里的時候我只是抱著試試看的心態來的，當時想不合適就走，沒什么的。來了之后我才知道，選擇這里選擇這里是對的，就打消了離開的念頭，剛來的時候我做配菜的員工，不是很適應，也不是很積極效率不高，站板老大和廚師長都沒有責怪我，只是說沒有把握安排到合適的位置上。后來我調到了打荷，漸漸喜歡上了打和的工作，也受到了鼓勵于是我踏實做事，仔細認真的做好自己的工作，雖然做的不是很好，我覺得自己很盡力在自己的事。

我本來就是不怎么積極的，有點自卑，總是抱怨身邊的事情和人，所以對上司安排的事情也很難服從，我覺得安排不合理，就不服從頂撞上司，曾經有段時間廚師長都很頭疼，說我再這樣下去，他們也沒辦法只能放棄我了。那時候廚師長經理找我談話，給我做思想工作，經常開導我，我總算是聽了進去，開始反思自己的問題和對待工作的態度，之后我有了很大改變，這都歸功于我的上司對我的耐心，那種不放棄不拋棄的執著讓我重新做回了快樂的自己。

后來有打荷頭子的職位的空缺和上司極力的推薦，于是我有了做荷王的機會，扮演了荷王的角色。息州賓館給我提供了發展的平臺和提升的空間。做荷王以后我自己就覺得自己已經不是普通的員工了，不能再已普通員工的行為來要求自己了。于是我在做好員工工作的同時我開始考慮荷臺的工作進度了，這就是我做荷王的最大的進步，也是自己的一次突破，站在更高一層看待問題。這都是在鐘老師的帶領下和指點不斷的犯錯，不斷的碰壁中慢慢的到提升。

現在我最主要的問題還是在安排上，對自己下屬的員工做事效率不是很了解，沒有做到心理有數，安排工作的時候也不是心理有數，時間把握不好。還是員工的本分作的較好，組長的沒做好，有時候還是把自己當員工來工作，拼命做事而忽略了總體的進度，自己做事而沒有跟蹤，導致總體出問題。

現在我覺得我們存在的最大問題就是，我們的生產流水線不循環，總是被卡在一個位置沒有流下去，就在那里斷掉了，卡住的位置有問題不上報，沒解決而導致流水線斷裂，所以提醒下每位荷王在自己范圍出現問題的時候，能解決的第一時間解決，解決不了的第一時間上報，做出補救的決策，在最有效的時間內處理好問題。

息州賓館致力于培養每一位員工，讓每一位員工都有發展的可能，為每一位提供學習和發展的機會，息州賓館經常組織我們學習和培訓，讓我們一起進步，有更大的發展空間。五一的時候王總為我們組織了一次全封閉培訓，這種培訓是我們打多數沒有聽說過的培訓，這次培訓我受益頗深，震撼心靈，這次培訓讓我懂得做人要做一個負責任的人，做事就要做踏實的事，憑心做事自己做事要做到自己滿意。

同時我明白要珍惜身邊的每一個人和事情，珍惜現有的工作和每一次學習機會，珍惜身邊的親人和同事，不要在以后的日子里讓自己留有遺憾和內疚，所以我要認真的生活努力的工作，我的成長和進步是對家人和上司最好的回報。“把簡單的事千萬次的做好就是不簡單，把平凡的事千萬次的做好就是不平凡”這是我在之后的工作中最大的心得。

___即將過去，我將會帶著我這一年的經驗教訓邁入___，優點發揚光大缺點一點一點改正，努力的做好自己的本分，努力學習管理能力，為酒店貢獻自己的力量，與酒店同進步，共繁榮。給自己多一點進步的機會，在這個競爭激烈的社會中立于不敗之地。

【范文五】：廚師個人年終總結以及來年計劃范文

一年的時間馬上隨著地球的轉動畫上了完美的句號，在這一年里，接受了國家四級公共營養師的培訓，前赴上海和北京兩地和全國各地的營養師交流，和中國的科學家面對面的學習，取得了實質性的成果。在廚房間，和師傅們學習烹飪的工作流程和餐飲的基本知識，和同事們探討工作的上不足。

在20__年這一年里，個人的交際上邁出了主動與人溝通，也愿意和別人交流自己的內心感受和對某個問題想法。實際操作上，熟悉了各個工作流程，工作細節。在工作速度上比前一年有了明顯的提高。取得成績的同時，也帶來了一些工作上的不足，比如：人際關系上面臨共同語言的缺乏，沒有一個閃光點去吸引別人，工作上細節上還要需注意，反應能力還要進一步的加強。實踐操作上更要拿出膽識和魄力來去突破還停留在原來的工作層面上。展望20__年，對于個人而言，做出以下的辦法來解決今年工作上的不足。

食品和個人衛生

食品安全問題是當下中國老百姓所關心的話題，做好食品安全衛生工作是做一名廚師義不容辭的責任。20__年，食品衛生，餐具衛生，食品儲存會按照一定的工作要求落到實處，至于廚房的衛生包干區，我會采取具體的辦法保持整潔干凈。

個人衛生方面，將會養成良好的生活習慣，培養自身的身體素質，做到“四勤”：勤洗頭，勤理發，勤洗澡，勤剪指甲。在此基礎上，要勤洗手，勤洗衣物。個人衛生和食品衛生實行良性的互動，有助于降低食品安全問題的發生風險率。有助于提升部門的形象和素質。有助于推動中國的食品安全向著一個科學，健康的道路去發展。

實踐操作工作

菜肴的出品工作，是實踐操作工作的重中之重，保證菜肴的分量，數量，質量根據工作要求來確定，保證出菜順利不亂套，按照正確的出菜順序把菜肴出品出去。保證調料不多領，不少領，以滿足師傅們燒菜的需要。領料時間控制在一定的范圍內，一次性領完。大單期間，領料比平時要多領，淡季時間，庫存要保持平時狀態。保證小料滿足燒菜師傅之需的同時，小料的新鮮度要給予保持。

菜肴的制作工作，明年我會深入基層學習一些基本的烹飪技法，融合自己平時學習的理念和知識，和大家一起交流和分享。

人際關系

在今年學習營養學的同時，忽略了良好的人際關系的建立，是我今年工作中最大的遺憾，而這個遺憾會在20__年一年里得到解決。

在分配菜肴的過程中，不然避免與師傅們出現意見分歧的情況。那我們要把握處理問題的一個基本大原則：“先解決問題，后追究責任，不計較，不抱怨，及時發現問題，及時處理問題”。在工作以外的人際交流方面，在原有的基礎上做出突破，積極建立良好的人際關系溝通平臺：

成果分享：愿意和大家交流一些共同的話題，分享好的一些食材。在身體保健方面做出積極交流和探討。

興趣愛好：會和大家培養共同的興趣愛好，比如：唱歌，旅游，逛街購物，穿著打扮，體育活動。

戶外活動：會和大家交流聚餐，邀請老同事去自己的家鄉游玩。

20__年是一個取得成績同時又留下遺憾的一年，我實現了理想成功的第一步：得到了老師們的培養，得到了領導的幫助。我會以實際行動來感謝他們，用學習的知識來解決自身存在的問題——人際關系問題，是我今年留下的最大問題。

20__年相信自己是展現自己才華的一年，課后我會和老師們積極主動交流，來幫助大家共同解決現實中存在的問題。相信自己在明年會表現的更加出色，在原有良好的基礎上做出重大的突破!

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撰寫人：___________

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2021年10月農機局工作總結范文

尊敬的各位領導、各位委員

我們以學習實踐科學發展觀為動力，緊緊圍繞“抓特色、興產業、創品牌、強規模”農業工作目標，堅持以市場為導向，以農民增收為目標，著力發展現代特色農業，努力推進農業產業化建設，經過全縣干部群眾的辛勤勞動和全局上下的共同努力，全面完成了“___”農業工作任務，取得了一定的工作成效。根據縣___要求，現就一年來的工作情況以及下年度工作思路簡要匯報

一、勤政為民，落實惠農政策強化結構調整

我們以省、市、縣有關文件精神為指導，堅持“多予、少取、放活”的“三農”工作方針，在農村沼氣建設、農機補貼購置、示范良種補助、農民培訓轉移和信息入村工程建設等方面，充分用好用活各項支農惠農政策，保證涉農民生工程全面落實和每筆惠農資金合理使用;我們將產業結構調整作為提升縣域經濟發展的重要基礎，按照“東棗、西草、中桑、北糧、南菜”農業布局分工，以發展“一村一品”為抓手，以打造中塬板塊為示范，充分利用有限的耕地資源，大力開發蠶桑、紅棗、羊草、薯品、蔬菜、核桃、小雜果、小雜糧特色產業，積極探索“公司+基地+農戶”的產業化生產模式，努力創造特色，不斷打造農業品牌;在土地承包工作方面，一要抓學習，練內功，力爭吃透政策和相關法律法規，二要認真貫徹落實___《關于推進農村改革發展若干重大問題__決定》，完善土地承包經營權權能，加強土地承包經營權流轉管理和服務，著力解決一些承包糾紛問題，確保土地合理流轉和高效利用。

二、加強學習，筑牢廉潔從政思想道德長堤

一年來，本人努力加強政治理論和業務知識學習，注重個人世界觀、人生觀、價值觀的改造和自身綜合素質的提高，積極投身解放思想大討論活動和__屆__中全會精神宣講，用鄧理論、“__”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，認真學習領會黨的__屆__中全會精神，進一步加強現代經濟理論知識、行政管理知識、法律知識以及業務知識的學習，堅持學用結合，理論聯系實際，既能積極參加___學習，又能認真搞好自學，既能積極參加___討論，又能做到記筆記、寫心得、談體會、搞調研，并___全系統深入開展解放思想大討論，認真備好講好廉政教育課，深入實踐開展涉農問題廉政建設課題調研。通過學習，強化了理想信念和勤政為民的思想意識，堅定了更新發展觀念，創新發展模式，提高發展質量，實現跨越式發展的決心和信心，做到了學習工作兩手抓、兩不誤、兩提高、兩促進。

三、努力工作，為縣域經濟發展做出新貢獻

我們在搞好調研、整章建制、確定思路、加大力度等方面下功夫，認真貫徹民主集中制，堅持重大問題___決策、日常工作分工負責的原則，使班子形成了凝聚力、向心力，增強了團隊意識、政治意識、宗旨意識、大局意識和憂患意識，緊扣年初確定的“___”工作思路開展工作。通過一年的努力，我們已全面完成了縣政府下達的主要目標任務。

(一)縣政府任務指標完成情況

全縣農作物播種面積___萬畝，完成計劃任務___%;落實小雜糧___萬畝，完成計劃任務___%;經濟作物___萬畝，完成計劃任務___%，瓜類___萬畝;預計糧食產量超過___萬噸。養蠶___張，產繭___噸，其中秋季養蠶___張，產繭___噸。落實農機具購置補貼___臺，完成投資___萬元，分別完成計劃任務___%和___%，其中省補資金___萬元，市補資金___萬元，農民自籌___萬元;發展農機示范戶___戶，完成計劃任務___%。另爭取紅棗烘干市級補助資金___萬，新建鄉級農技服務站___個(___萬)。

(二)主要工作落實情況

1、農村沼氣建設

全縣克服資金不足、勞力短缺、原料較少等具體困難，新建“一池三改”農村戶用沼氣___口，總投資___萬元，其中中省補貼___萬元，市補___萬元，農民自籌___萬元，完成年計劃___%，按擴大內需新增項目，目前已建成___處養殖小區，___處聯戶，___個服務網點。

2、農民增收工程

一是糧食單產提高工程：推廣壟溝種植，保護地栽培，配方施肥等旱作農業技術___萬畝;

引進脫毒紫花白一級優良種薯___萬公斤，引進登海__號、沈單一號玉米良種___公斤;創建小雜糧規范化生產示范基地___萬畝，試驗密度、施肥等技術指標為今后高產栽培提供了依據，建立百畝小雜糧科技示范園一個，經測產，比大田增產___%。

二是果業提質增效工程：通過修剪，配方施肥等措施進行低產果園改造;通過交接換頭、嫁接進行品種改良，提高水果品質;引進優良種苗，進行加密補缺，建立果業科技示范園;

三是百萬畝設施蔬菜工程：擬在楊家店等地投資___萬元，新建標準化日光溫室___畝，塑料大棚___畝，目前已經開始實施。

四是區域性特色產業發展工程：“東桑西移”項目先后在全縣___個鄉鎮___個行政村完成桑園建設___畝，占任務___%，栽植桑苗___萬株，建設___畝以上中心示范園___處;

完成小蠶共育室建設___處___平方米，推廣方格簇___萬片，建設大蠶室___處___平方米，并配齊了所需設備，__月初已全面通過省級驗收。

3、“一村一品”工程建設

按照村級發展規劃，有序進行項目實施。車家塬村春秋兩季養蠶___多張，新建桑園___畝

;下山畔村配合林業局建成千畝紅棗生產示范園，擬實施滴水灌溉___畝，低產棗園改造___畝;深砭焉村新建標準化羊舍___平方米;下侯家焉村進行棗樹品種嫁接改良___畝，改造棗園___畝;冉溝村進行掛面加工技術培訓___人次。

4、農業技術推廣工作

旱作農業技術推廣___萬畝，完成計劃任務___%，其中壟溝馬鈴薯___萬畝，平均畝產___公斤，較大田增產___%;水平溝谷子___萬畝，平均畝產___公斤，較大田增產___%;壟溝玉米___萬畝，平均畝產___公斤，較大田增產___%;地膜玉米___萬畝，平均畝產___公斤，較大田增產___%。對重點病蟲害進行了定點定期調查，印發病蟲信息、病蟲發生送閱件___期，指導大田病蟲害防治___萬畝次，挽回經濟損失___萬余元。同時，根據我縣主導產業和“一村一品”工程建設，進行了農民技術培訓，共培訓___萬人次，完成計劃任務___%。

5、小雜糧創高產

小雜糧創高產：完成優質小雜糧高產示范樣板田___畝，其中谷子___畝、黑豆___畝、綠豆___畝，在辛家溝鎮賈家山村建立小雜糧百畝科技示范園___個;完成優質小雜糧標準化生產基地建設___萬畝，其中谷子___萬畝，黑豆___萬畝，縻子___萬畝。

6、農資打假專項治理

結合農資打假，對農資生產經營單位進行了專項調查，摸清了農資經營情況的底子，健全了圖片檔案，取締了無證經營戶(___戶)，規范了農資市場。

7、農業產業化和農村信息服務站建設

建立了蠶桑、紅棗、養羊、養蜂等個專業合作社和紅棗、蠶桑個專業協會，做到___、制度、章程、規劃四落實。已經上報批準“光大棗業”等四家企業為市級重點龍頭企業(現在正在落實扶持資金)，出臺了《縣加快發展農民專業合作社的貫徹意見》，按照“五個一”(一個場地、一套設備、一條寬帶、一套制度、一個信息員)的標準新建農村信息服務站___個，完成計劃任務___%。

8、落實“三問”制度

組建了農業系統“三問”工作領導小組，制定了實施方案，進一步明確了總體目標，落實了職責分工，提出了工作要求;建立了“三問”相關工作制度，明確了“三問”工作內容，基本工作程序，問題處理方式和結果運用等監督操控條款;召開了“三問”專題動員部署會和專題學習討論會，而且有會議記錄，并印制了“三問”工作登記冊;創辦了“三問”專欄和宣傳陣地，印發張貼了相關標語傳單。

9、其它工作完成情況

根據縣委、縣政府上級部門有關文件精神，我們認真完成了相關工作任務。在黨風廉政、創衛、學習實踐科學發展觀方面我們均制定了相關的實施方案，建立了___機構，落實了責任分工，較好的完成了各項相關任務。

四、清正廉潔，切實加強黨風廉政責任制建設

根據黨風廉政責任制建設的有關規定，我時刻提醒自己，要自重、自省、自警、自勵，努力做到清正廉潔，以良好的自身形象，為全體干部職工做表率。一是講學習。樹立廉政意識，認真貫徹執行《廉政準則》、《黨風監督條例》、《紀律處分條例》、《領導干部從政行為規范》、《黨員領導干部廉潔從政手冊》等有關重要文件精神，積極開展“__”榮辱觀教育，用“四大紀律、八項要求”從嚴要求自己，全面增強拒腐防變意識、___倡廉意識和勤政廉政意識;二是講原則。自覺抵制各種不正之風和不檢點行為，對自己、對下級、對身邊工作人員以及家庭成員嚴格要求，堅決按___要求處事，按工作程序辦事，按政策原則行事，認真貫徹執行黨的各項路線、方針、政策，堅持解放思想、實事求是，堅持改革創新、與時俱進，堅持依法行政、從嚴治政，在思想上、行動上始終同___保持高度一致。三是講民主。積極參加各種___會以及民意測評活動，自覺接受社會監督，悉心聽取群眾的意見和建議，深入基層，密切聯系群眾，親民、愛民、為民、利民，千方百計維護人民群眾的根本利益，堅決___弄虛作假、欺上瞞下、虛報浮夸、追逐名利等不規行為和不良作風。積極啟用做實事、務實型人才，舉賢用能、任人唯賢，堅決糾正用人上的不當之舉，充分發揮干部職工的專業才智，努力為他們營造施展才能的發展空間。四是講措施。按照黨風廉政責任制“五個一”要求，制定了年度黨風廉政措施及安排意見，落實了反六腐掃三風任務分工，與局屬單位簽訂了年度黨風廉政建設任務書、領導干部廉潔自律承諾書，建立了各項規章制度及相關考核辦法，召開了一次廉政建設教育課，一次自查自糾___會，一次廉政建設調研討論會，一次黨風廉政建設工作匯報會，開展了政風行風服務咨詢活動，及時發現和解決問題;五是講廉潔。嚴格財政紀律，落實辦公用品集中采購、招待費限額管理、公務出差定點住宿、個人重大事項報告和財務支出聯簽制等有關財經紀律，實行政務公開，建立重要工作崗位問責制和責任追究制，落實重大工作問題民主討論和決策制，堅決防止___和獨斷處事，合理對待手中權力和金錢利益，嚴防各種腐朽思想浸蝕，以過硬的生活作風、清正的自身形象、務實的工作態度服務人民、為黨工作，決不辜負___的重托、人民的期望，努力做清正廉潔、人民滿意的公務員。

五、工作思路我縣農業工作將以踐行科學發展觀為統領，圍繞“抓特色、興產業、創品牌、強基礎”的工作思路，著力狠抓“___”工程目標。

具體工作是

抓特色

1、做大做強馬鈴薯產業，主要做好三方面工作，一是大力引進農作物優良品種;二是大力普及馬鈴薯栽培新技術;三是大力培植薯類加工龍頭企業。全縣馬鈴薯播種面積發展到___萬畝，建立脫毒種薯繁育基地___萬畝，年生產合格種薯___萬噸，建設高標準馬鈴薯貯藏庫___座;建設年加工馬鈴薯___噸的洋芋加工企業一個;

2、做精做細小雜糧、地膜玉米等特色產業，大力推廣旱作農業技術，不斷提高單產水平和產品品質。

3、做好做實蠶桑產業，一是抓示范，帶動發展;二是抓生產，帶動規模;三是抓銷售，帶動效益;

興產業

1、大力發展設施蔬菜工程。新建全鋼架標準化日光溫室___畝;新建全鋼架或復合材料骨架結構塑料大棚___畝，輻射帶動___畝。

2、大力發展農業產業化經營。積極扶持龍頭企業、農民專業合作社和產業協會及農村信息站建設。

3、大力發展農村能源工程。一是全面完成___口沼氣建設任務;二是積極提高沼氣綜合利用效率;三是完善農村沼氣配套服務體系。

創品牌

1、抓好農業科技示范園建設，一是抓好中塬板塊蠶桑示范園建設;二是擬建設一個千畝小雜糧示范園。

2、打造楊家店蔬菜、下山畔紅棗無公害生產基地。

3、搞好五個“一村一品”村項目建設，爭取再打造___個“一村一品”示范村。

強基礎

1、抓好農機購置補貼。落實農機具補貼政策___萬元，推廣農機具___臺，發展農機示范戶___戶。

2、抓好農產品質量檢測。爭取配套裝備、配齊人員、規范管理、開展工作。

抓好新型農民技術培訓。認真抓好___、農業實用技術和農民技能培訓。