導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇技師聘任書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

牛排端上來(lái),Beck下刀很快,牛肉里都滲出了血。Beck邊吃邊得意地叨念著:“五分熟,半生半熟,亦正亦邪,上品……”

“五分熟的還成極品?”我不屑地問。

Beck說(shuō):“那當(dāng)然。五分熟這味兒鮮,就像青春期的姑娘,鮮活。懂么?”

也許,男人選女人,就像吃牛排,也分幾分熟。有人喜歡女人像粗胚,任自己切割;有人則喜歡表面波瀾不驚,內(nèi)心狂熱的悶騷型女子;有人則喜歡百依百順的良家婦女;更有人喜歡妖嬈風(fēng)情,三分帶電,七分誘惑的女子……

三分熟的女人,在心理上屬于孩子,她如同白紙,可以任你精雕細(xì)琢。她稚氣未脫,即便在刀光劍影中也難成狠角色。她可以“純”到不食人間煙火,不會(huì)丈量柴米油鹽的價(jià)格。與她相處,你就是保姆,生活上需要你全天候的呵護(hù)。從提包,撐傘,拉椅子,大事小事,都要你定奪。你可以做足大男人。

我說(shuō),三分熟的女人,堪稱絕品,她會(huì)把男人當(dāng)樹一樣依靠。但Beck說(shuō)與這樣的女人相處,男人不累死才怪。試問,男人疲憊不堪回到家里,還要像照顧嬰兒般照顧她,即使有天使的容顏,男人也有厭煩的那一刻。

五分熟的女人,懂得居家過日子,她會(huì)幫你洗衣服、做飯,精確算計(jì)柴米油鹽,把家里打理得井井有條,相夫教子她絕對(duì)勝任,甚至把你當(dāng)小孩一樣圈養(yǎng),是個(gè)名副其實(shí)的賢妻良母,她會(huì)讓你安心忙事業(yè),絕無(wú)后顧之憂,娶這樣的女人很安全,外遇的幾率極小。

Beck坦言,與這類女子相處,日子就像一潭死水。她會(huì)為你多瞟一眼漂亮MM而醋性大發(fā),會(huì)為你與女Q友調(diào)侃而挑起事端。風(fēng)情的女人在她眼里都成狐貍精。她會(huì)讓你洗腦:過日子,得講究腳踏實(shí)地,愛情不必裝修門面,犯不著穿品牌。她不懂情調(diào),倘若你在情人節(jié)送她玫瑰,定會(huì)被她數(shù)落奢侈。她絕不會(huì)為增加“性”趣,而改穿蕾絲內(nèi)衣與,她從心底把這些稱做“賤”。

七分熟的女人是一道可口的飯菜,不辣不酸,不咸不淡,恰到好處。她懂得隨心所欲更換角色。用Beck的話說(shuō),這類女子懂得調(diào)情,她會(huì)半夜陪你看流星雨,陪你喝紅酒到天亮,她懂得用肢體語(yǔ)言開發(fā)你的情商,挑撥你的欲望。但她的風(fēng)情是很講究尺度的,多一點(diǎn)嫌騷,少一點(diǎn)嫌悶,她懂得明收暗放,懂得風(fēng)情綻放要看時(shí)間,看地點(diǎn),看對(duì)象。擁有這種女人,男人會(huì)情不自禁在她的溫柔鄉(xiāng)里沉淪。

篇2

根據(jù)食品生物技術(shù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展及技能型人才的社會(huì)需求，以服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，在學(xué)院“多元融合、學(xué)做一體”的大框架下，將食品生物技術(shù)專業(yè)的人才培養(yǎng)模式由之前的“三融一體”（即：“三融”是指將職業(yè)資格證書認(rèn)證內(nèi)容融入相關(guān)課程和實(shí)踐教學(xué)；將生產(chǎn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容融入實(shí)訓(xùn)教學(xué)；將職業(yè)道德教育和職業(yè)素質(zhì)教育內(nèi)容融入教學(xué)過程；“一體”是指教、學(xué)、做一體化）改革為“全程融合、能力本位、項(xiàng)目載體、雙輪遞進(jìn)”的新培養(yǎng)模式。

2人才培養(yǎng)模式的制定

2.1廣泛調(diào)研，準(zhǔn)確定位，對(duì)人才培養(yǎng)方案進(jìn)行修訂對(duì)淮安及周邊城市的喜之郎食品有限公司、完美日用品有限公司、上海量健等多家食品和生物技術(shù)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，對(duì)食品生物技術(shù)專業(yè)近三年的多名畢業(yè)生進(jìn)行走訪，并分別要求企業(yè)專家填寫專家意見反饋表、畢業(yè)生填寫調(diào)查表和問卷。依據(jù)調(diào)研結(jié)果，明確專業(yè)人才培養(yǎng)定位和專業(yè)崗位設(shè)置情況，再結(jié)合專指委會(huì)議的召開，修訂和調(diào)整人才培養(yǎng)方案。在新的人才培養(yǎng)方案中，更注重強(qiáng)化實(shí)訓(xùn)、頂崗實(shí)習(xí)；更強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，進(jìn)一步拓寬其知識(shí)面；更重視學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，如：個(gè)人素養(yǎng)、心理素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力及研發(fā)能力等。因此，本專業(yè)將人才培養(yǎng)定位于3個(gè)方面：一是定位于發(fā)酵食品的加工，強(qiáng)調(diào)對(duì)生物技術(shù)的應(yīng)用；二是定位于功能食品加工，強(qiáng)調(diào)生物技術(shù)與食品加工技術(shù)的融合；三是定位于職業(yè)綜合素質(zhì)培養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)職業(yè)素質(zhì)和技術(shù)應(yīng)用能力培養(yǎng)的融合。

2.2實(shí)施新的“全程融合、能力本位、項(xiàng)目載體、雙輪遞進(jìn)”的人才培養(yǎng)模式作為骨干校建設(shè)中食品加工技術(shù)專業(yè)群建設(shè)任務(wù)中的一項(xiàng)，為保持和重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)的一致性，結(jié)合調(diào)研結(jié)果，確定食品生物技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)新模式為“全程融合、能力本位、項(xiàng)目載體、雙輪遞進(jìn)”。全程融合是將“培養(yǎng)目標(biāo)與行業(yè)需求融合”、“教學(xué)過程與生產(chǎn)過程融合”、“課程內(nèi)容與行企標(biāo)準(zhǔn)融合”、“教學(xué)過程與生產(chǎn)過程融合”、“人才培養(yǎng)和行企評(píng)價(jià)融合”、“職業(yè)素養(yǎng)與食品道德文化融合”、“人才培養(yǎng)和行企評(píng)價(jià)融合”；能力本位是以課程項(xiàng)目和實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目為載體，在整個(gè)人才培養(yǎng)過程中始終滲透能力本位理念，突出基本職業(yè)能力、專項(xiàng)職業(yè)能力和綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)；項(xiàng)目載體是以能力本位為核心，將工作任務(wù)所需能力，分解至課程學(xué)習(xí)和實(shí)訓(xùn)教學(xué)中，以課程項(xiàng)目和專業(yè)綜合實(shí)踐項(xiàng)目為載體強(qiáng)化學(xué)生實(shí)踐技能訓(xùn)練，提高學(xué)生的職業(yè)能力；雙輪遞進(jìn)是指學(xué)生實(shí)踐訓(xùn)練采用校內(nèi)校外兩輪交替的方式，循環(huán)遞進(jìn)式提升學(xué)生職業(yè)能力。

3人才培養(yǎng)模式改革成效

3.1課程設(shè)置及時(shí)調(diào)整，課程建設(shè)取得成果為了進(jìn)一步提高學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力，根據(jù)調(diào)研結(jié)果，在課程設(shè)計(jì)方面，對(duì)課程課時(shí)分配做了相應(yīng)調(diào)整，理論課時(shí)數(shù)由1220調(diào)整為1020，降低了16%；實(shí)踐課時(shí)數(shù)由1412調(diào)整為1436，提高了1.7%。確定了《發(fā)酵食品生產(chǎn)技術(shù)》、《酶制劑生產(chǎn)及應(yīng)用技術(shù)》、《食品添加劑應(yīng)用技術(shù)》、《食品分離純化技術(shù)》、《食品微生物技術(shù)》、《功能性食品加工技術(shù)》共6門專業(yè)核心課程。為體現(xiàn)項(xiàng)目載體的特點(diǎn)，圍繞能力培養(yǎng)核心，實(shí)踐教學(xué)的學(xué)時(shí)比重增加，實(shí)現(xiàn)專業(yè)知識(shí)與職業(yè)技能有機(jī)結(jié)合，在課程設(shè)置上加強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)；企業(yè)專家與教師一起制定課程標(biāo)準(zhǔn)、合理設(shè)置教學(xué)情境和教學(xué)內(nèi)容，強(qiáng)化學(xué)生能力培養(yǎng)與企業(yè)崗位對(duì)接，實(shí)現(xiàn)校企深度合作和資源共享。

3.2專業(yè)實(shí)訓(xùn)基地初具規(guī)模食品與營(yíng)養(yǎng)工程學(xué)院已建成有：發(fā)酵食品生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)車間、飲料生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)車間、焙烤實(shí)訓(xùn)車間、肉制品實(shí)訓(xùn)車間等，模擬仿真生產(chǎn)環(huán)境，建成有多條生產(chǎn)線，能滿足學(xué)生各項(xiàng)實(shí)訓(xùn)任務(wù)，實(shí)訓(xùn)開出率達(dá)100%，教學(xué)儀器設(shè)備利用率達(dá)90%以上，完成年教學(xué)實(shí)訓(xùn)1000余學(xué)時(shí)，接收畢業(yè)生畢業(yè)設(shè)計(jì)及論文研究35余人次，實(shí)現(xiàn)實(shí)訓(xùn)室與企業(yè)零距離對(duì)接，真實(shí)再現(xiàn)職業(yè)氛圍[4]。同時(shí)還承擔(dān)了微生物培菌工、飲料工、焙烤工等中高級(jí)職業(yè)技能鑒定和培訓(xùn)工作，近兩年來(lái)，為淮安市近百個(gè)企業(yè)的人員開展了食品檢驗(yàn)工等工種的培訓(xùn)，同時(shí)還能為食品加工、保健食品、生物技術(shù)等企業(yè)提供技術(shù)研發(fā)支持。

3.3校企合作進(jìn)一步加強(qiáng)，人才培養(yǎng)質(zhì)量得到了提高食品生物技術(shù)專業(yè)現(xiàn)已與淮安及周邊地區(qū)的一些企業(yè)建立了校企合作機(jī)制，除已簽訂協(xié)議的揚(yáng)州完美日用品有限公司、南京小洋人生物科技發(fā)展有限公司、江蘇大喜來(lái)食品有限公司、淮安市浦樓醬醋食品有限公司等8家企業(yè)外，2012年、2013年又新增：淮安鴻瑪生物科技有限公司、穎樂福（太倉(cāng)）食品添加劑制造有限公司、無(wú)錫華順民生食品有限公司、上海量健生物科技發(fā)展有限公司，尤其是實(shí)行小學(xué)期改革以來(lái)，通過學(xué)生在校內(nèi)集中學(xué)習(xí)專業(yè)課程，在企業(yè)集中接受頂崗實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)踐，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了“工學(xué)結(jié)合”的模式。通過兼職教師為學(xué)生講授課程，學(xué)生得以了解企業(yè)技術(shù)的最新進(jìn)展。經(jīng)調(diào)查，用人單位對(duì)本專業(yè)畢業(yè)生綜合評(píng)價(jià)較好，普遍反映畢業(yè)生職業(yè)素質(zhì)高，綜合能力強(qiáng)。在與校外企業(yè)合作的同時(shí)，還聘請(qǐng)了10余位行業(yè)高級(jí)管理人員及技術(shù)人員為專職委成員和兼職教師，定期舉行會(huì)議為教學(xué)計(jì)劃和人才培養(yǎng)方案提出建議，及時(shí)修改和完善專業(yè)人才培養(yǎng)方案。

4結(jié)束語(yǔ)

篇3

一、現(xiàn)狀分析

（一）專業(yè)課程設(shè)置單一

現(xiàn)行高職工藝美術(shù)品設(shè)計(jì)專業(yè)學(xué)制三年，培養(yǎng)模式以2+1或2.5+0.5的形式居多。其中一年或半年為企業(yè)頂崗實(shí)踐。授課形式大多采用小班化授課制，通常學(xué)生數(shù)在15～20人。在課程設(shè)置中，以文化基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)核心課和崗位選修課為主。專業(yè)基礎(chǔ)課前置于專業(yè)核心課。專業(yè)核心課的組成主要分為2種：一種是基于制作工藝過程，對(duì)應(yīng)各制作環(huán)節(jié)設(shè)置相對(duì)應(yīng)的課程；另一種是圍繞設(shè)計(jì)制作主題安排課程，諸如陶瓷工藝美術(shù)品分為香器、花器、茶器等主題設(shè)計(jì)單元分配課程。崗位選修課多圍繞專業(yè)進(jìn)行衍生課程的開發(fā)。培養(yǎng)模式整體以學(xué)校課程為主，課程設(shè)置與崗位需求的匹配度低，學(xué)校課程與企業(yè)項(xiàng)目的融合度淺，培養(yǎng)過程缺乏企業(yè)的參與以及項(xiàng)目的訓(xùn)練，不能較好地體現(xiàn)現(xiàn)代職業(yè)教育所要求的產(chǎn)教融合、特色辦學(xué)。

（二）供需市場(chǎng)依托不足

高職院校開設(shè)工藝美術(shù)品設(shè)計(jì)專業(yè)在方向定位時(shí)會(huì)將區(qū)域特色、就業(yè)市場(chǎng)、師資結(jié)構(gòu)等方面作為確立依據(jù)。專業(yè)方向確立及發(fā)展趨勢(shì)最終取決于市場(chǎng)需求，市場(chǎng)需求包含供需雙方。首先，現(xiàn)行設(shè)置專業(yè)方向雖前期進(jìn)行大量的調(diào)研走訪，實(shí)則浮于表面，缺乏長(zhǎng)期對(duì)行業(yè)企業(yè)的跟蹤數(shù)據(jù)調(diào)研。對(duì)現(xiàn)代工藝美術(shù)品的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、技術(shù)革新、銷售市場(chǎng)等業(yè)界新勢(shì)態(tài)均未深入探究。缺乏校企共建式的商榷專業(yè)定位，培養(yǎng)模式革新。其次，專業(yè)方向確立未能結(jié)合“90后”“00后”的知識(shí)結(jié)構(gòu)特征，以及基于“物聯(lián)網(wǎng)”進(jìn)行傳統(tǒng)教學(xué)技藝的再升級(jí)，使得專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)不僅局限于傳統(tǒng)手工制造業(yè)，而是進(jìn)行多方融合創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工藝，拓展人才培養(yǎng)的就業(yè)領(lǐng)域。

（三）師資結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化

現(xiàn)有的師資結(jié)構(gòu)缺乏行業(yè)專家、傳承人、青年教師的人員占比，大多以雕塑、繪畫等純藝術(shù)的教師居多。師資力量對(duì)專業(yè)人才培養(yǎng)的質(zhì)量具有直接影響，行業(yè)專家、傳承人大多受學(xué)歷因素制約無(wú)法真正成為高職院校的專任教師，多數(shù)以外聘教師、客座講師的身份參與到教學(xué)活動(dòng)中。這種以階段式介入教學(xué)顯現(xiàn)的弊端是業(yè)界行家不能真正將技藝系統(tǒng)地傳授給學(xué)生，只能留于淺表的介紹。青年教師群體的缺乏在一定程度上局限了將現(xiàn)代技術(shù)融入傳統(tǒng)技藝革新，使新材料、新工藝等一些探究無(wú)法在教學(xué)中予以嘗試。師資結(jié)構(gòu)的配比有待進(jìn)一步優(yōu)化。

二、對(duì)策建議

基于現(xiàn)代學(xué)徒制的工藝美術(shù)品設(shè)計(jì)專業(yè)在人才培養(yǎng)模式的建設(shè)時(shí)，要充分利用學(xué)校、企業(yè)的特長(zhǎng)實(shí)行校企共建，使學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間以螺旋漸進(jìn)式上升，融合學(xué)校的課堂教育和企業(yè)的項(xiàng)目制作，形成多方融通的實(shí)踐教學(xué)。

（一）推行“雙導(dǎo)師”技藝共育傳承

基于現(xiàn)代學(xué)徒制的培養(yǎng)模式需要進(jìn)行專業(yè)方向的細(xì)分，推行15人左右的工作室教學(xué)模式。“雙導(dǎo)師”即同一工作室同時(shí)配備企業(yè)導(dǎo)師和校內(nèi)導(dǎo)師，打破固有的學(xué)校教師單方講授的狀態(tài)。企業(yè)導(dǎo)師需由具有中級(jí)及以上技術(shù)職稱的專技人員或省級(jí)及以上的技藝傳承人承擔(dān)，主要負(fù)責(zé)技藝手把手地傳授，對(duì)學(xué)生實(shí)踐操作的技能進(jìn)行一對(duì)一的傳、幫、帶。校內(nèi)導(dǎo)師需負(fù)責(zé)基礎(chǔ)技能和理論知識(shí)的鋪設(shè)，將企業(yè)導(dǎo)師口手相傳的制作流程重組形成虛擬項(xiàng)目單元，使講授的內(nèi)容更具系統(tǒng)性、邏輯性。企業(yè)導(dǎo)師和校內(nèi)導(dǎo)師共同主持工作室課程的講授、項(xiàng)目的開發(fā)、技能的傳帶、作品的指導(dǎo)、市場(chǎng)的開發(fā)，形成企業(yè)導(dǎo)師和校內(nèi)導(dǎo)師雙軌并行培養(yǎng)機(jī)制。同時(shí)，學(xué)生在學(xué)習(xí)期間，需往返企業(yè)和學(xué)校接受螺旋漸進(jìn)式專業(yè)技能學(xué)習(xí)。入校之初，學(xué)生需前往企業(yè)體驗(yàn)兩周的工作環(huán)境，對(duì)今后所學(xué)專業(yè)技能的制作流程、成型工藝具有初步的認(rèn)識(shí)。隨后返回學(xué)校，第一學(xué)期由校內(nèi)導(dǎo)師講授專業(yè)技能基礎(chǔ)知識(shí)，在具備基礎(chǔ)專業(yè)技法和繪畫造型能力后，第二學(xué)期、第三學(xué)期通過雙向選擇的方式進(jìn)入企業(yè)相應(yīng)崗位培訓(xùn)和職業(yè)體驗(yàn)，由企業(yè)導(dǎo)師對(duì)學(xué)生的技能操作進(jìn)行具有針對(duì)性的指導(dǎo)。第四學(xué)期學(xué)生返回學(xué)校，在校內(nèi)導(dǎo)師的指導(dǎo)下，對(duì)在企業(yè)實(shí)踐的技能進(jìn)行系統(tǒng)梳理、理論整合。第五學(xué)期以工藝美術(shù)商品為最終輸出形式深入企業(yè)進(jìn)行畢業(yè)創(chuàng)作的設(shè)計(jì)制作，畢業(yè)設(shè)計(jì)作品需與企業(yè)項(xiàng)目深度融合。第六學(xué)期留任企業(yè)完成頂崗實(shí)習(xí)。校企交替的授課、培訓(xùn)能夠提供與行業(yè)無(wú)縫對(duì)接的專業(yè)技能，為學(xué)生提供企業(yè)導(dǎo)師和校內(nèi)導(dǎo)師共育機(jī)制。

（二）建立“三工”一體化課程體系

在課程設(shè)置時(shí)需結(jié)合實(shí)訓(xùn)教學(xué)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、研發(fā)生產(chǎn)三方互融統(tǒng)一的專業(yè)體系。建立以“大師工藝園”為主導(dǎo)、“學(xué)生工作坊”為核心，“教師工作室”為主體的產(chǎn)學(xué)研一體化實(shí)踐教學(xué)中心。“大師工藝園”特邀國(guó)家級(jí)、省級(jí)技藝傳承人將工作室進(jìn)駐校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地，可使學(xué)生在校充分體驗(yàn)行業(yè)現(xiàn)行技術(shù)，使產(chǎn)、學(xué)無(wú)縫接軌，所學(xué)即所用。“學(xué)生工作坊”為學(xué)生實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)構(gòu)想的基地。課余時(shí)間學(xué)生可在工作坊內(nèi)圍繞所學(xué)專業(yè)方向自主創(chuàng)業(yè)，并且結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”“旅游+”等產(chǎn)業(yè)發(fā)展新業(yè)態(tài)，開展基于傳統(tǒng)工藝的互聯(lián)網(wǎng)思維創(chuàng)意體驗(yàn)。“教師工作室”主要承擔(dān)課堂教學(xué)，將仿真項(xiàng)目導(dǎo)入課堂教授。“三工”一體化課程設(shè)置基于企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三方，使得學(xué)生更貼近行業(yè)，而技藝傳承人也能充分了解學(xué)生的需求和技藝水平，學(xué)校既提供了平臺(tái)，又能夠了解供需市場(chǎng)各自的需求。“大師工藝園”進(jìn)駐學(xué)校實(shí)訓(xùn)基地后會(huì)逐步形成校中產(chǎn)業(yè)園，能夠聚集技藝傳承人形成具有一定規(guī)模的產(chǎn)業(yè)鏈，學(xué)生在開放的企業(yè)環(huán)境中能夠充分接觸各種工藝制作，畢業(yè)后由傳承人與校內(nèi)導(dǎo)師共同選拔具有良好職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技藝的學(xué)生進(jìn)入各大師工藝園進(jìn)行2～3年的孵化期。在此期間，以師徒一對(duì)一模式進(jìn)行技藝傳授，由傳承人帶學(xué)生共同完成作品的創(chuàng)作與制作。孵化初期，學(xué)生會(huì)參與傳承人作品的制作中，承擔(dān)基礎(chǔ)性輔助工藝的制作，隨技藝的提升逐漸承擔(dān)作品中關(guān)鍵環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)制作。經(jīng)過一系列傳承人和學(xué)生的充分接觸后，傳承人對(duì)學(xué)生的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)會(huì)有深入的了解，從而能夠真正依據(jù)學(xué)生的特性結(jié)合技藝的特點(diǎn)與校內(nèi)導(dǎo)師共同制定專業(yè)平臺(tái)課程、專業(yè)核心課程、專業(yè)方向課程等，修訂的課程標(biāo)準(zhǔn)、課程大綱、課程內(nèi)容既符合市場(chǎng)需求，同時(shí)對(duì)學(xué)生具有針對(duì)性。

（三）實(shí)現(xiàn)“三類”師資合理化配比

為培育更好的復(fù)合型人才，需要優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，對(duì)已有的師資隊(duì)伍進(jìn)行梯度化的配比，最大限度地發(fā)揮各梯度教師的作用。首先，積極引入行業(yè)專家、技藝傳承人，以其作品在行業(yè)中的影響力作為準(zhǔn)入院校的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，弱化學(xué)歷重視技能。其次，選拔優(yōu)秀的青年教師，輔助新技術(shù)介入傳統(tǒng)技藝，優(yōu)化工藝流程，革新材料跨界。相關(guān)領(lǐng)域的青年教師掌握諸如計(jì)算機(jī)輔助技術(shù)、3D打印技術(shù)等現(xiàn)代技術(shù)手段，能夠?yàn)榻虒W(xué)內(nèi)容提供革新的基礎(chǔ)。作為工藝美術(shù)品設(shè)計(jì)專業(yè)師資隊(duì)伍的主力軍即多年從事一線教學(xué)具有資深經(jīng)驗(yàn)的工藝教師承擔(dān)把控好人才培養(yǎng)方向的責(zé)任，就企業(yè)項(xiàng)目和學(xué)校教學(xué)找到對(duì)接口，使產(chǎn)教融通。

三、結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)代學(xué)徒制是多方共建的一種現(xiàn)代育人模式，企業(yè)、學(xué)校全程共同參與人才培育的過程，達(dá)到學(xué)生即員工，作品即產(chǎn)品，課程標(biāo)準(zhǔn)即行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的目的。現(xiàn)代學(xué)徒制區(qū)別于傳統(tǒng)師徒制在于產(chǎn)業(yè)背景的支撐。現(xiàn)代學(xué)徒制既要加入企業(yè)導(dǎo)師一對(duì)一或一對(duì)多手把手的傳授技能，更需要依托整個(gè)行業(yè)，將學(xué)生放置在行業(yè)的大背景中能夠使其充分了解整個(gè)業(yè)態(tài)形勢(shì)，著重對(duì)工藝流程中的技藝進(jìn)行鉆研。現(xiàn)代學(xué)徒制是多種形式結(jié)合的組合式教學(xué)模式。它不僅僅局限于師徒、師生間的傳授，可以是企業(yè)培訓(xùn)班和學(xué)校課程教育交替進(jìn)行授課的模式，學(xué)生在整個(gè)學(xué)業(yè)過程中往返、交替于企業(yè)和學(xué)校間，使其知識(shí)結(jié)構(gòu)真正實(shí)現(xiàn)理實(shí)一體化，在做中學(xué)、在學(xué)中研。

參考文獻(xiàn)：

［1］張啟副.高職院校試行現(xiàn)代學(xué)徒制：困境與實(shí)踐策略［J］.教育發(fā)展研究，2015，3（3）：45-51．

［2］傅文慶.關(guān)于高等職業(yè)院校施行現(xiàn)代學(xué)徒制度的探討［J］.教育探索，2015，4（286）：42-44．

［3］杜廣平.我國(guó)現(xiàn)代學(xué)徒制內(nèi)涵解析和制度分析［J］.中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育，2014（30）：88-91．

篇4

聘任書是聘任書書的簡(jiǎn)稱。它是用于聘任書某些有專業(yè)特長(zhǎng)或名望的人完成某項(xiàng)任務(wù)或擔(dān)任某種職務(wù)時(shí)的書信文體書 。聘任書在應(yīng)用寫作中起著重要的作用

二、聘任書的寫作

聘任書一般已按照書信格式印制好，中心內(nèi)容由發(fā)文者填寫即可。

完整的聘任書的格式一般由以下幾部分構(gòu)成。

（一）標(biāo)題

聘任書往往在正中寫上“聘任書”或“聘任書書”字樣，有的聘任書也可以不寫標(biāo)題。已印制好的聘任書標(biāo)題常用燙金或大寫的“聘任書”或“聘任書書”字樣組成。

（二）稱謂

聘任書書上被聘者的姓名稱呼可以在開頭頂格寫，然后再加冒號(hào);也可以在正文中寫明受聘人的姓名稱呼。常見的印制好的聘任書則大都在第一行空兩格寫“茲聘任書××……”。

（三）正文

聘任書的正文一般要求包括以下一些內(nèi)容：

首先，交待聘任書的原因和請(qǐng)去所干的工作，或所要去擔(dān)任的職務(wù)。

其次，寫明聘任期限。如“聘期兩年”、“聘期自20XX年X月X日至20XX年X月X日”。

再次，聘任待遇。聘任待遇可直接寫在聘任書之上，也可另附詳盡的聘約或公函寫明具體的待遇，這要視情況而定。

另外，正文還要寫上對(duì)被聘者的希望。這一點(diǎn)一般可以寫在聘任書上，但也可以不寫，而通過其它的途徑使受聘人切實(shí)明白自己的職責(zé)。

（四）結(jié)尾

聘任書的結(jié)尾一般寫上表示敬意和祝頌的結(jié)束用語(yǔ)。如“此致——敬禮”、“此聘”等。(面試網(wǎng) )

（五）落款

落款要署上發(fā)文單位名稱或單位領(lǐng)導(dǎo)的姓名、職務(wù)，并署上發(fā)文日期，同時(shí)要加蓋公章。

注意事項(xiàng)：

聘任書要鄭重嚴(yán)肅，對(duì)有關(guān)招聘的內(nèi)容要交待清楚。同時(shí)聘任書的書寫要整潔、大方、美觀。 聘任書一般要短小精悍，不可篇幅太長(zhǎng)，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了、準(zhǔn)確流暢，態(tài)度要謙虛誠(chéng)懇。

聘任書是以單位名義發(fā)出的，所以一定得加蓋公章，方視為有效。

四、聘任書的作用

(一)加強(qiáng)協(xié)作的紐帶

聘任書把人才和用人單位很好地聯(lián)系了起來(lái)。一個(gè)單位在承擔(dān)了某項(xiàng)任務(wù)后，或在開展某項(xiàng)工作的時(shí)候，為了請(qǐng)到一些本單位缺乏的人才時(shí)，就需要用聘任書。聘任書不僅使個(gè)人同用人單位聯(lián)系了起來(lái)，同時(shí)還加強(qiáng)了不同單位之間的合作，使之可以互通有無(wú)，互相支援，聘任書就這樣起了不可替代的紐帶作用。

(二)加強(qiáng)應(yīng)聘者的責(zé)任感、榮譽(yù)感和促進(jìn)人才交流

應(yīng)聘者接到聘任書也就等于必須為自己所聘的職務(wù)、工作負(fù)有責(zé)任，會(huì)盡力做好自己的工作。因?yàn)槠溉螘浅鲇趯?duì)受聘人極大的信任和尊重才發(fā)出的，這無(wú)形中就加強(qiáng)了受聘人的責(zé)任感。同時(shí)受聘人往往是在某方面確有專長(zhǎng)或能作出特殊貢獻(xiàn)的人，所以聘任書的授予也就促進(jìn)了人才的交流，可以較充分地發(fā)揮受聘人的聰明才智。

(三)表示鄭重其事、信任和守約

五、聘任書的適用范圍

一般來(lái)講聘任書適用于以下一些情況：

學(xué)校、工礦企業(yè)等在需要某方面有特長(zhǎng)或有專業(yè)技能的人才時(shí)，發(fā)出聘任書。這種情況下，往往是用人單位承擔(dān)了某項(xiàng)工作，靠自己本單位或現(xiàn)有的人才資源無(wú)法順利完成任務(wù);或者由于企業(yè)的發(fā)展，事業(yè)的擴(kuò)大，需重新聘用一些有專長(zhǎng)，在工作中起重大作用 的人。總之，這是一種對(duì)專業(yè)人才所發(fā)的聘任書。

社會(huì)團(tuán)體或某些重要的活動(dòng)為了提高自身的知名度、擴(kuò)大影響力，常常聘任書一些有名望的人加盟或參與，以期更好地開展活動(dòng)。如聘任書名人作顧問，作指導(dǎo)，作為某項(xiàng)比賽的評(píng)委等均屬于這種情況。

一般來(lái)講聘任書適用于以下一些情況：

學(xué)校、工礦企業(yè)等在需要某方面有特長(zhǎng)或有專業(yè)技能的人才時(shí)，發(fā)出聘任書。這種情況下，往往是用人單位承擔(dān)了某項(xiàng)工作，靠自己本單位或現(xiàn)有的人才資源無(wú)法順利完成任務(wù);或者由于企業(yè)的發(fā)展，事業(yè)的擴(kuò)大，需重新聘用一些有專長(zhǎng)，在工作中起重大作用 的人。總之，這是一種對(duì)專業(yè)人才所發(fā)的聘任書。

社會(huì)團(tuán)體或某些重要的活動(dòng)為了提高自身的知名度、擴(kuò)大影響力，常常聘任書一些有名望的人加盟或參與，以期更好地開展活動(dòng)。如聘任書名人作顧問，作指導(dǎo)，作為某項(xiàng)比賽的評(píng)委等均屬于這種情況。

【范文參考】

聘任書

茲聘任書趙 ____ 同志為 ____ 家電集團(tuán)維修部總工程師、主任，聘期自 ____ 年 ____ 月 ____ 日至 ____ 年 ____ 月 ____ 日，聘任期間享受集團(tuán)高級(jí)工程師全額工資待遇。

篇5

關(guān)鍵詞：行人檢測(cè) 行人計(jì)數(shù) 模版匹配

中圖分類號(hào)：TP391.41 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-9416（2013）11-0084-03

行人檢測(cè)[1]是智能視頻監(jiān)控系統(tǒng)中的一個(gè)關(guān)鍵技術(shù)，近些年視頻行人檢測(cè)在智能小區(qū)監(jiān)控，智能室內(nèi)監(jiān)控，智能校園監(jiān)控等方面得到了廣泛的應(yīng)用。而行人計(jì)數(shù)又是在行人檢測(cè)中的一個(gè)典型應(yīng)用，例如，對(duì)于商場(chǎng)、超市或者是車站等客流量較大的場(chǎng)所，可以對(duì)不同時(shí)間段的客流量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，采取有效的措施幫助其提高服務(wù)質(zhì)量、加強(qiáng)安防保障等措施。

通常在公共場(chǎng)所的視頻監(jiān)控設(shè)備的安裝位置都較高，目的是為了獲取更大范圍的監(jiān)控區(qū)域。所以由于角度方面的問題，視頻中行人的形態(tài)較水平視角的形態(tài)有較大的差異，甚至有些監(jiān)控的視角是垂直向下的，行人的形態(tài)差異更大，所以一些傳統(tǒng)的行人檢測(cè)方法如HOG[2]并不適合這類的監(jiān)控應(yīng)用。因此，針對(duì)位置較高的俯拍監(jiān)控，本文提出一種針對(duì)行人頭部和肩部組合形態(tài)檢測(cè)方法來(lái)達(dá)到行人檢測(cè)并計(jì)數(shù)的目的。

1 行人檢測(cè)并計(jì)數(shù)方法描述

1.1 檢測(cè)方法框架圖

本文將行人檢測(cè)計(jì)數(shù)方法分為三個(gè)部分，包括獲取運(yùn)動(dòng)目標(biāo)區(qū)域，建立行人檢測(cè)模版和行人檢測(cè)計(jì)數(shù)，總體方法框架如圖1所示。

1.2 獲取運(yùn)動(dòng)目標(biāo)區(qū)域

目前，常見的運(yùn)動(dòng)目標(biāo)檢測(cè)方法有背景建模、幀差法以及光流法等，考慮到視頻檢測(cè)的實(shí)時(shí)性及后續(xù)對(duì)運(yùn)動(dòng)目標(biāo)的處理時(shí)間消耗，本文采用背景建模中的單高斯方法[3]提取視頻中的前景點(diǎn)。實(shí)時(shí)獲取視頻幀轉(zhuǎn)換為灰度圖，再建立灰度圖各個(gè)圖像點(diǎn)的高斯分布模型，其中下標(biāo)t表示時(shí)間，表示t時(shí)刻高斯分布的均值，表示高斯分布的協(xié)方差矩陣，判斷前景點(diǎn)公式如下：

若當(dāng)前像素灰度為，當(dāng)大于P（P為閾值），則判定該點(diǎn)為前景點(diǎn)，否則為背景點(diǎn)。之后針對(duì)前景點(diǎn)做一些形態(tài)學(xué)圖像處理[4]：首先二值化前景點(diǎn)圖像，然后進(jìn)行開運(yùn)算消除一些噪音點(diǎn)，斷開狹窄的連接，平滑對(duì)象輪廓，去掉細(xì)小的突出部分；再進(jìn)行閉運(yùn)算，填充前景區(qū)域細(xì)小的空洞，連接鄰近塊；最后進(jìn)行孔洞填充，使獲取的前景區(qū)域信息更完整，并將區(qū)域面積小于一定閾值的前景塊濾去（這里我們認(rèn)為是非行人區(qū)域）。將以上處理后的前景區(qū)域作為待檢測(cè)的運(yùn)動(dòng)目標(biāo)區(qū)域Z[Z1，Z2，…Zn]，其中Zi表示第i塊運(yùn)動(dòng)目標(biāo)區(qū)域。

1.3 建立行人檢測(cè)模版

通常情況下，監(jiān)控設(shè)備的位置較高，向下俯拍的畫面跟水平拍攝的畫面中行人的成像形態(tài)有較大的差異，所以一些傳統(tǒng)的行人檢測(cè)模版并不適合如HOG。通過觀察發(fā)現(xiàn)，在這種情況下，行人的頭部和肩部具有相對(duì)固定的組合姿態(tài)，因此本文針對(duì)行人頭部與肩部的組合模態(tài)構(gòu)建行人檢測(cè)模版，方法步驟如下：

Step1：從訓(xùn)練視頻序列N中選取頭部與肩部模態(tài)明顯的行人彩色圖片，行走路線包含各個(gè)方向，構(gòu)成行人樣本集S[S1，S2，…Sn]，其中Si表示第i個(gè)樣本。

Step2：將Si（i（1，n））轉(zhuǎn)換為灰度圖像，然后用canny算子進(jìn)行邊緣檢測(cè)，再將得到的輪廓圖片縮放到相同尺寸，記為[，]。

Step3：將（i（1，n））樣本二值化，然后將所有樣本二值圖像按照頭部位置對(duì)齊重疊的方式進(jìn)行疊加處理，構(gòu)成一個(gè)頭部與肩部匹配響應(yīng)較高的概率模版，記為行人檢測(cè)模版M，過程如圖2所示，其中（a）表示行人彩色樣本集，（b）表示帶對(duì)齊標(biāo)記的樣本輪廓二值圖，（c）表示構(gòu)建的行人檢測(cè)模版的灰度圖以及在matlab上二維和三維的顯示。

1.4 行人檢測(cè)與計(jì)數(shù)

本文為了加快檢索速度，滿足視頻檢測(cè)的實(shí)時(shí)性要求，根據(jù)構(gòu)建的模版特性，具體實(shí)現(xiàn)步驟如下：

Step1：將提取出的運(yùn)動(dòng)區(qū)域Z對(duì)應(yīng)的彩色圖像轉(zhuǎn)換為灰度圖像，然后進(jìn)行邊緣檢測(cè)，得到待檢測(cè)區(qū)域圖像。

Step2：用行人檢測(cè)模板M對(duì)帶檢測(cè)行人區(qū)域進(jìn)行匹配計(jì)算，公式如下：其中R表示在中的一塊類似模板形態(tài)的圓形待檢測(cè)行人區(qū)域，Score（）計(jì)算模板大小的運(yùn)動(dòng)區(qū)域與模版M的匹配度，當(dāng)其大于閾值，就判定該區(qū)域?yàn)樾腥耍瑸?，否則為0，的取值是通過訓(xùn)練視頻序列，校正視頻序列和測(cè)試視頻序列學(xué)習(xí)而來(lái)，表示運(yùn)動(dòng)區(qū)域中檢測(cè)的行人數(shù)目。所以對(duì)視頻每一幀的行人統(tǒng)計(jì)公式如下：

其中Z表示中的運(yùn)動(dòng)區(qū)域。通過這一系列處理，我們能夠?qū)σ曨l中的行人進(jìn)行快速的檢測(cè)計(jì)數(shù)。

2 實(shí)驗(yàn)結(jié)果

為了驗(yàn)證方法的可行性，文中搭建的實(shí)驗(yàn)環(huán)境如下：一臺(tái)操作系統(tǒng)為Windows XP 32位的PC機(jī)（處理器為Intel Core i3，內(nèi)存為2GB，顯卡為ATI Mobility Radeon HD 6450），測(cè)試環(huán)境為MATLAB 2010和Visual Studio 2010。視頻序列圖像的大小為320*240，速率每秒30幀，訓(xùn)練視頻序列總時(shí)長(zhǎng)10小時(shí)，測(cè)試視頻序列平均時(shí)長(zhǎng)5分鐘（總計(jì)約1小時(shí)）。

圖3和圖4為實(shí)驗(yàn)結(jié)果圖，其中在圖3中，橫軸表示視頻時(shí)長(zhǎng)，縱軸表示當(dāng)前時(shí)刻的人數(shù)，藍(lán)色線表示實(shí)際人數(shù)，紅色線表示本文方法的檢測(cè)人數(shù)；在圖4中，橫軸表示視頻的幀數(shù)（這里相鄰幀在視頻序列中的實(shí)際間隔為5幀），縱軸表示當(dāng)前幀實(shí)際人數(shù)減去檢測(cè)人數(shù)的絕對(duì)值。

本文也對(duì)不同視頻序列的檢測(cè)正確率和平均誤差人數(shù)做了統(tǒng)計(jì)，結(jié)果如表1所示：

從以上實(shí)驗(yàn)結(jié)果可以看出，本文提出的方法具有可行性，在保證實(shí)時(shí)性的情況下能夠獲得較高的檢測(cè)精度，實(shí)時(shí)場(chǎng)景中檢測(cè)人數(shù)的平均誤差較小，正確率較高，而且由于監(jiān)控的視角向下，行人的遮擋區(qū)域大部分集中在身體部位，所以本文提出的方法能夠在一定程度上解決遮擋問題，同時(shí)也有較強(qiáng)的抗陰影干擾能力。但是也存在一些不足，比如穿著復(fù)雜的行人，跟隨行人移動(dòng)的具有圓形特征的物體，行人在場(chǎng)景中駐留過久等都可能對(duì)檢測(cè)造成誤差影響。

3 結(jié)語(yǔ)

本文提出了一種高效快速的對(duì)視頻中行人進(jìn)行檢測(cè)計(jì)數(shù)的方法。采用高斯背景建模提取運(yùn)動(dòng)區(qū)域，再利用canny算子進(jìn)行邊緣檢測(cè)提取運(yùn)動(dòng)區(qū)域的輪廓信息，形成檢測(cè)區(qū)域。同時(shí)根據(jù)頭部和肩部的組合模態(tài)構(gòu)建行人檢測(cè)模版，然后對(duì)待檢測(cè)的區(qū)域進(jìn)行模版匹配，行人計(jì)數(shù)。并通過實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證了該方法的可行性，不僅對(duì)行人遮擋有一定的區(qū)分能力以及對(duì)陰影的較強(qiáng)抗干擾力，還能保證較高的正確率和較低的平均誤差。

參考文獻(xiàn)

[1]P Dollar，C Wojek，B Schiele，P Perona.”Pedestrian Detection：An Evaluation of the Stateofthe Art”.Pattern Analysis and Machine Inteligence，IEEE Transactions，743-761，2012.

[2]Dalal N，Triggs B.”Histograms of oriented gradients for human detection[A]”.In Proc.IEEE CVPR[C].886-893，2005.

篇6

“你看，這上面的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)部門、服務(wù)項(xiàng)目，在什么窗口辦理哪一件事和聯(lián)系電話都是清清楚楚，我們不需要問這問那了。”近日，湖北省常德市桃源縣紡城路社區(qū)的一位名叫林彩芹的女士前來(lái)縣人社局服務(wù)大廳辦理退休手續(xù)，她發(fā)現(xiàn)了桃源縣人社保障服務(wù)大廳的服務(wù)指南的變化。設(shè)立服務(wù)指南是桃源縣人社局為了提高窗口服務(wù)質(zhì)量的舉措之一。該局自從在2015年5月份啟用新的人社保障服務(wù)大廳以來(lái)，以“提升服務(wù)品質(zhì)，打造窗口品牌，人人樹形象、處處是窗口、事事為服務(wù)”為理念，切實(shí)改善窗口服務(wù)，為方便群眾辦事而做出的重大舉措。

最近，桃源縣委書記龔德漢在督查縣人社局落實(shí)縣委“百千萬(wàn)工程”活動(dòng)時(shí)，走進(jìn)人社局服務(wù)大廳，并對(duì)桃源縣人社局的工作給予了高度的評(píng)價(jià)：“人社局接觸群眾最多，民生服務(wù)是關(guān)鍵。在局長(zhǎng)劉正華的帶班下，形成了‘抓作風(fēng)就是抓服務(wù)，抓服務(wù)就是抓窗口’的共識(shí)，為人社局窗口提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)解民難做出了表率，樹立了一塊招牌，給縣直單位帶了一個(gè)好頭，要在全縣予以推廣。”

規(guī)范服務(wù)，讓窗口亮起來(lái)

家住桃源縣漳江鎮(zhèn)觀音巷社區(qū)的李明華，在前往深圳打工途中前來(lái)人社保障服務(wù)大廳辦好了養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，他告訴記者：“現(xiàn)在的人社保障服務(wù)大廳環(huán)境好，辦事程序公開透明，工作人員服務(wù)熱情周到。”桃源縣人社局為了將人社保障服務(wù)大廳窗口亮起來(lái)，一是改善了硬件設(shè)施；對(duì)服務(wù)大廳和相關(guān)設(shè)備進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)、改造和提升，大廳面積由原來(lái)的300多平方米擴(kuò)大到500平方米，更換了窗口電腦，配備了中央空調(diào)、電子查詢系統(tǒng)、高清電子顯示屏、便民箱、飲水機(jī)等；二是優(yōu)化窗口布局，大廳按功能分區(qū)設(shè)置了咨詢服務(wù)區(qū)、業(yè)務(wù)經(jīng)辦區(qū)和休息等候區(qū)，按照社保經(jīng)辦險(xiǎn)種和辦理服務(wù)流程，設(shè)置了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、就業(yè)、征繳五大窗口和35個(gè)經(jīng)辦小窗口，大廳實(shí)現(xiàn)了集政策咨詢、就業(yè)服務(wù)、社保征繳、待遇支付于一體的功能，相互銜接，上下串聯(lián)，和諧統(tǒng)一，方便群眾；三是優(yōu)化服務(wù)方式，大廳服務(wù)推行志愿者“路條式”指引，每個(gè)窗口標(biāo)示服務(wù)的事項(xiàng)，同時(shí)大廳實(shí)行開放式管理，全天候開放，中午不關(guān)門，為前來(lái)辦事的群眾休息提供茶水、報(bào)刊服務(wù)。

便捷服務(wù)，讓窗口實(shí)起來(lái)

為了改變?nèi)罕娹k事樓上樓下來(lái)回跑而找不到部門的現(xiàn)象，桃源縣人社局從抓便捷服務(wù)入手，做到如下三個(gè)方面：一是下放審批權(quán)限。堅(jiān)持項(xiàng)目下放窗口、權(quán)力下放窗口、責(zé)任下放窗口，改變過去“人在窗口，權(quán)在窗外”的問題，經(jīng)辦業(yè)務(wù)權(quán)限全部下放到大廳窗口。大廳專門安排一名副局長(zhǎng)，兼大廳主任，總攬協(xié)調(diào)大廳中的各種問題。二是推行五險(xiǎn)統(tǒng)征。為切實(shí)解決五險(xiǎn)窗口分設(shè)，參保繳費(fèi)手續(xù)繁多的問題，我們大力推行了“五險(xiǎn)統(tǒng)一征繳”模式，成立了征繳辦公室，整合了五險(xiǎn)征繳職能，實(shí)行了統(tǒng)一參保登記、統(tǒng)一核定基數(shù)、統(tǒng)一檢查稽核，實(shí)現(xiàn)“一個(gè)單位參保，一次性登記，一個(gè)銀行繳費(fèi)，一次性辦結(jié)”的服務(wù)流程，改變過去“一個(gè)單位參保，多個(gè)銀行繳費(fèi)；一個(gè)險(xiǎn)種征繳，多個(gè)不同基數(shù)”的弊端，方便了用人單位和個(gè)人的繳費(fèi)，促進(jìn)了繳費(fèi)政策公平。三是優(yōu)化辦事流程。各服務(wù)窗口分別制訂了服務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)了咨詢、登記、參保、繳費(fèi)、打單、審批、結(jié)算一條龍辦結(jié)服務(wù)，提高了辦事效率，縮短了辦事時(shí)間。四是隊(duì)伍專業(yè)化。優(yōu)質(zhì)的服務(wù)需要專業(yè)的人員去實(shí)現(xiàn)，為此該局把打造一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的窗口服務(wù)隊(duì)伍作為提升服務(wù)的重中之重來(lái)抓，建設(shè)了一支精干力量，充實(shí)一線窗口，注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升服務(wù)素質(zhì)。

人本服務(wù)，讓窗口暖起來(lái)

“我今天來(lái)人社保障服務(wù)大廳是辦理個(gè)人醫(yī)療報(bào)銷的，我想特意表?yè)P(yáng)一下醫(yī)保窗口的工作人員——以前我們每次限時(shí)在周二集中報(bào)銷，要在早晨六點(diǎn)鐘趕到這里等候排隊(duì)，且樓上樓下往返跑幾趟；而現(xiàn)在在大廳一次性報(bào)賬審批結(jié)算，醫(yī)保窗口的工作人員也改變了態(tài)度，服務(wù)熱情、做事認(rèn)真，想方設(shè)法幫我把事情辦好了，非常感謝他們！”日前，原在桃源縣政協(xié)擔(dān)任過副主席崗位而退下來(lái)的離休干部張立源在桃源縣人社保障服務(wù)大廳辦事過程中的感激之情溢于言表。為了規(guī)范服務(wù)，桃源縣人社局不斷強(qiáng)化制度執(zhí)行、政務(wù)公開工作，實(shí)行首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制和責(zé)任追究制；全面梳理本部門各項(xiàng)權(quán)力，列出權(quán)力清單，明確責(zé)任部門，繪制權(quán)力運(yùn)行流程圖，注明經(jīng)辦時(shí)限和監(jiān)督電話。在辦事大廳和各業(yè)務(wù)科室，業(yè)務(wù)權(quán)力運(yùn)行圖、辦事流程圖全部注入電子顯示屏，做到“辦事程序公開、辦事依據(jù)公開、辦事時(shí)限公開、辦事結(jié)果公開”。

在日常工作中，桃源縣人社局全面實(shí)施“23456”服務(wù)工程，即“兩清”（回答或解釋問題清、指引去向清）、“三心”（接待咨詢熱心、回答問題耐心、解決問題誠(chéng)心）、“四好”（門好進(jìn)、臉好看、話好聽、事好辦）、“五個(gè)一”（說(shuō)好每一句話、辦好每一件事、接好每一個(gè)電話，待好每一個(gè)顧客、干好每一份工作）、“六個(gè)戒”（戒冷、戒粗、戒拖、戒燥、戒浮、戒空），使群眾來(lái)訪第一時(shí)間有人接待，群眾辦事第一時(shí)間有人辦理，群眾訴求第一時(shí)間得到解決。

篇7

一、爐體造型美觀，手工制作不用機(jī)械，模具成型，性能如鋼鐵。小本創(chuàng)業(yè)者投入三五百元流動(dòng)資金，即可投入生產(chǎn)。爐體內(nèi)部是專門研制的耐火保溫爐膽，可確保氣化爐使用壽命達(dá)10年以上。

二、氣化爐生產(chǎn)的模具科學(xué)先進(jìn)，工具設(shè)計(jì)巧妙，最大特點(diǎn)是爐體直徑定好后，爐體高度可任意增加，不用改模具。

三、往爐內(nèi)放原料時(shí)，只要倒進(jìn)原料蓋上蓋，就能點(diǎn)火使用。填滿一爐原料，4―6口人之家炒菜做飯能燒兩天，中間不用揭蓋，不冒煙。

四、采用二次供風(fēng)給氧系統(tǒng)，將一米高的火焰，改為紅外線猛火焰疊加，二合一升溫更快，熱率更高。

五、氣化爐在燃燒過程中，無(wú)煙無(wú)味。使用紅外線灶頭，熱值相當(dāng)于5000瓦的電爐，表面溫度達(dá)1100℃，火苗大小可調(diào)，不怕風(fēng)，不產(chǎn)生焦油，不黑鍋，熱值比液化氣還高。

六、使用熱水很方便，爐子本身具備燒熱水的裝置，一燒爐子就有熱水，并能直接供暖。可帶動(dòng)4―6組暖氣片，取暖面積可達(dá)80平方米。

七、采用獨(dú)家開創(chuàng)的雙旋流進(jìn)風(fēng)產(chǎn)氣裝置，使原料在爐內(nèi)反應(yīng)更充分，燃燒更徹底，產(chǎn)氣量更大。真正實(shí)現(xiàn)了爐內(nèi)原料能整體燃燒，逐層脫落，使得爐內(nèi)原料能夠完全燒盡，沒有生料，從而延長(zhǎng)了燃燒時(shí)間。

八、對(duì)燃燒要求不嚴(yán)，即使原料水分含有量在30%―40%照常產(chǎn)氣，正常燃燒（普通的凈化器只能達(dá)到10%―15%）。燃燒的氣化爐內(nèi)倒進(jìn)一碗水，也照常產(chǎn)氣燃燒，這是同行難達(dá)到的。

九、增加引力吸附管和排泄管，杜絕了回火現(xiàn)象，消除了安全隱患。增加了自動(dòng)壓料裝置，杜絕了爐內(nèi)原料燒空現(xiàn)象。

十、具有自動(dòng)清除爐內(nèi)進(jìn)風(fēng)系統(tǒng)中積灰的功能。傳統(tǒng)氣化爐內(nèi)進(jìn)風(fēng)裝置，使用過程中會(huì)積聚灰塵，時(shí)間一長(zhǎng)導(dǎo)致進(jìn)風(fēng)不通暢，影響產(chǎn)氣。而家佳樂氣化爐只需一動(dòng)開關(guān)幾秒內(nèi)就能清除積灰，確保進(jìn)風(fēng)永遠(yuǎn)通暢。

十一、爐具和爐膛采用電子點(diǎn)火。供風(fēng)使用交直流兩用鼓風(fēng)機(jī)，有電時(shí)用交流電，停電時(shí)用兩節(jié)一號(hào)電池就可使用。

十二、超高級(jí)焦油水分凈化器，是該廠自主研發(fā)、目前能真正凈化秸稈氣的理想裝置。氣化爐燃燒經(jīng)過高溫催化裂解，產(chǎn)生的混合氣體含有大量的蒸氣、焦油、灰塵等雜質(zhì)。當(dāng)混合氣體通過超高級(jí)凈化器時(shí)，蒸氣、焦油等雜質(zhì)會(huì)被吸出、分解成純凈的可燃?xì)怏w，保證無(wú)煙無(wú)味、不黑鍋底。

十三、 經(jīng)過數(shù)月的科技攻關(guān)，家佳樂氣化爐又獨(dú)創(chuàng)了炭灰分離技術(shù)（已獲國(guó)家專利），開創(chuàng)氣化爐之先河。采用最新炭灰分離技術(shù)，7－8天才掏一次灰，掏出的灰是完全燃燒徹底的細(xì)灰，而沒有炭，這一點(diǎn)國(guó)內(nèi)絕無(wú)僅有，市面上的氣化爐掏出的灰都是灰和炭混合在一起的，一般兩三天就必須掏灰，不然炭灰層太厚，風(fēng)上不來(lái)，產(chǎn)氣很慢，火力不旺，沒有完全燃燒的炭被掏出來(lái)，這樣就縮短了燃燒時(shí)間，且浪費(fèi)了原料；因此，同樣多的原料，家佳樂氣化爐燃燒時(shí)間更長(zhǎng)。

十四、改進(jìn)內(nèi)部構(gòu)造，爐內(nèi)只有10厘米的料層也照樣產(chǎn)氣，原料能完全燃燒無(wú)殘留。加料一次能持續(xù)燃燒6至8小時(shí)，還可直接加木塊、玉米芯等粗料。

技術(shù)轉(zhuǎn)讓：學(xué)費(fèi)2400元，可免費(fèi)學(xué)習(xí)萬(wàn)能無(wú)風(fēng)機(jī)氣化爐制作技術(shù)，免費(fèi)學(xué)習(xí)秸稈蜂窩煤制作技術(shù)，同時(shí)免費(fèi)學(xué)習(xí)真空超導(dǎo)液制作技術(shù)。學(xué)習(xí)期間免費(fèi)給學(xué)員供餐，學(xué)員可到車間實(shí)際操作，學(xué)會(huì)為止。免費(fèi)贈(zèng)送專用工具、爐具、詳細(xì)資料、圖紙各一套。

友情提示：考察哪家氣化爐，都要堅(jiān)持看燃燒效果3小時(shí)以上，詳情上網(wǎng)百度中搜索“家佳樂氣化爐”。考察前，需確定當(dāng)?shù)赜袩o(wú)加盟商，避免白跑。

鄭重承諾：學(xué)員學(xué)習(xí)期間，可用家佳樂氣化爐做飯，若效果與宣傳不符，當(dāng)場(chǎng)退學(xué)費(fèi)。若發(fā)現(xiàn)其他技術(shù)超過家佳樂14大優(yōu)勢(shì)，該廠愿花3萬(wàn)元學(xué)習(xí)其技術(shù)。

地址：274330山東單縣張集鎮(zhèn)家佳樂氣化爐廠（坐火車到河南商丘或山東濟(jì)寧、菏澤下車，轉(zhuǎn)乘汽車到單縣）

篇8

關(guān)鍵詞：人臉識(shí)別技術(shù)；公共安防視頻監(jiān)控領(lǐng)域；應(yīng)用

中圖分類號(hào)： TP242.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 1673-1069（2016）31-172-2

0 引言

目前，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求，越來(lái)越多的企業(yè)逐漸在針對(duì)監(jiān)控視頻的人臉識(shí)別產(chǎn)品，同時(shí)在目前的交通、房屋建設(shè)中隨處可見人臉識(shí)別產(chǎn)品。同時(shí)，公共安防領(lǐng)域的視頻監(jiān)控系統(tǒng)主要是針對(duì)收集到的視頻圖像進(jìn)行事前預(yù)警分析，但是針對(duì)事后的視頻分析就浪費(fèi)了大量的人力和精力，因此，在公共安防視頻監(jiān)控領(lǐng)域采用了人臉識(shí)別技術(shù)，那么就會(huì)減少違法犯罪的發(fā)生概率，維護(hù)了社會(huì)和國(guó)家的穩(wěn)定性。

1 人臉識(shí)別的概念

1.1 人臉識(shí)別的含義

在人臉識(shí)別中，包括很多的名詞，我們應(yīng)該重視這些名詞解釋，不要混淆名詞解釋。第一，針對(duì)人臉提取來(lái)說(shuō)，人臉提取主要指的就是在視頻資料中，把人臉相關(guān)的資料提取出來(lái)，然后對(duì)提取到的人臉資料進(jìn)行有效分析。同時(shí)，在不同的地方，人臉提取的過程也被叫作人臉檢測(cè)。第二，針對(duì)人臉識(shí)別來(lái)說(shuō)，人臉識(shí)別主要指的就是把人臉的特征輸入到人臉庫(kù)中，然后針對(duì)人臉庫(kù)進(jìn)行有效對(duì)比，確定出人臉的可用信息，這個(gè)人臉識(shí)別的過程也被稱之為人臉對(duì)比。第三，針對(duì)歷史人臉數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)說(shuō)，歷史人臉數(shù)據(jù)庫(kù)主要指的就是通過監(jiān)控對(duì)人臉進(jìn)行有效抓拍，然后建立相應(yīng)的人臉數(shù)據(jù)庫(kù)[1]。

1.2 人臉抓拍實(shí)現(xiàn)過程

科學(xué)在進(jìn)步，人臉識(shí)別技術(shù)也在逐漸發(fā)展，人臉抓拍過程是一個(gè)科技要求非常高的過程，比如，針對(duì)企業(yè)的人員卡口系統(tǒng)而言，相關(guān)的人員在進(jìn)入檢測(cè)區(qū)域時(shí)，算法就開始進(jìn)行人臉檢測(cè)，然后對(duì)每個(gè)抓拍的人臉進(jìn)行有效分析和對(duì)比，然后當(dāng)人員離開檢測(cè)區(qū)域時(shí)，被篩選出來(lái)的最后一張圖片就是最佳人臉圖片。在進(jìn)行人臉抓拍的過程中，影響抓拍的效果有很多，比如攝像機(jī)的光照、天氣、角度等。

1.3 人臉識(shí)別的技術(shù)原理

人臉識(shí)別技術(shù)主要是采用基于統(tǒng)計(jì)學(xué)習(xí)的人臉特征選擇算法，并對(duì)大量的人臉數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析，對(duì)比出不同人像的特征，然后從大量的人像特征中選擇出最佳的人像特征。同時(shí)，人臉對(duì)比識(shí)別主要是利用人臉識(shí)別算法對(duì)抓拍到的人臉圖像進(jìn)行建模，并對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的人臉進(jìn)行有效對(duì)比，一旦人臉的識(shí)別度達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，那么相關(guān)的系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)報(bào)警，然后相關(guān)的管理人員就能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)相似度極高的人臉。另外，人臉識(shí)別技術(shù)如果采用自動(dòng)最優(yōu)特征選擇算法，不僅能夠縮短人臉對(duì)比的速度，又能夠保證人臉識(shí)別的質(zhì)量[2]。

2 人臉識(shí)別的技術(shù)局限性

現(xiàn)如今，隨著我國(guó)科技的發(fā)展，人臉識(shí)別技術(shù)已經(jīng)取得了不小的成果，但是，與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)的人臉識(shí)別技術(shù)依然存在一定的局限性，很多外部環(huán)境都對(duì)人臉識(shí)別效果有一定的影響性。下面我們就來(lái)具體說(shuō)下人臉識(shí)別的技術(shù)局限性都包含哪些方面內(nèi)容：

2.1 人臉的相似性

眾所周知，針對(duì)同一人種來(lái)說(shuō)，所有的人臉結(jié)構(gòu)都是相似的，實(shí)質(zhì)性的差別不大，由于我國(guó)人臉識(shí)別技術(shù)的限制，就算采用人臉識(shí)別算法也會(huì)影響人臉特征精確度的提取，因此，我國(guó)的相關(guān)研究人員應(yīng)該重點(diǎn)研究人臉相似度的參數(shù)調(diào)節(jié)，加強(qiáng)對(duì)人臉細(xì)微差異性的提取，從而提高人臉識(shí)別率。

2.2 同一個(gè)人的人臉漸變性

每個(gè)人的人臉都會(huì)隨著時(shí)間的推移、年齡的變化而變化，同時(shí)，由于不同條件下人的情緒也是不同的，從而導(dǎo)致了人臉的不同，因此，同一個(gè)人的人臉漸變性也會(huì)在很大程度上影響人臉識(shí)別率的高低。

2.3 遮擋物的干擾

隨著人們物質(zhì)生活水平的不斷提高，人們?cè)絹?lái)越重視自身的打扮，因此，人臉會(huì)經(jīng)常受到很多遮擋物的干擾，比如，墨鏡、頭發(fā)、面具等，這些臉部的遮擋物嚴(yán)重影響了人臉識(shí)別效果。

2.4 人臉的角度和圖像質(zhì)量

在對(duì)人臉進(jìn)行識(shí)別的過程中，人臉的角度和圖像質(zhì)量也會(huì)嚴(yán)重影響人臉的識(shí)別效果。要想提高人臉的識(shí)別效果，在抓拍人臉時(shí)一定要收集一張正面的人臉清晰照片，如果沒有抓拍到清晰的人臉照片，那么就會(huì)使得人臉識(shí)別率大大降低。同時(shí)，人臉圖像的質(zhì)量好壞也會(huì)直接影響識(shí)別的效果，比如，圖像的分辨率等。因此，在對(duì)人臉識(shí)別技術(shù)研究的過程中，一定要加強(qiáng)與相關(guān)專業(yè)單位的合作關(guān)系，把人臉識(shí)別技術(shù)融入安防領(lǐng)域中，從而促進(jìn)人臉識(shí)別技術(shù)的穩(wěn)定發(fā)展。

3 人臉識(shí)別技術(shù)在公共安防視頻監(jiān)控領(lǐng)域的應(yīng)用

最近幾年，隨著人臉識(shí)別算法技術(shù)的不斷提高，人臉識(shí)別技術(shù)被廣泛地應(yīng)用到了公共安防視頻監(jiān)控領(lǐng)域。同時(shí)，很多地方政府為了提高當(dāng)?shù)氐陌踩芾硭剑呀?jīng)建立了一套人臉識(shí)別系統(tǒng)，下面就來(lái)具體說(shuō)下人臉識(shí)別技術(shù)在公共安防視頻監(jiān)控領(lǐng)域的應(yīng)用：

3.1 情報(bào)領(lǐng)域應(yīng)用

人臉信息是情報(bào)信息的重要來(lái)源，情報(bào)分析主要是針對(duì)各種基礎(chǔ)信息的碰撞，并對(duì)情報(bào)信息進(jìn)行有效分析，然后把危險(xiǎn)扼殺在源頭，減少安全事故的發(fā)生概率。相關(guān)部門通過對(duì)人臉的相關(guān)信息進(jìn)行有效分析和對(duì)比，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)犯罪分子的有效防控，從而消除惡性案件的發(fā)生概率。

3.2 戶政應(yīng)用

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，戶政管理業(yè)變得越來(lái)越嚴(yán)謹(jǐn)。在傳統(tǒng)的戶籍管理中，由于缺乏先進(jìn)的管理技術(shù)，從而出現(xiàn)了很多問題，其中包括騙領(lǐng)身份證、戶籍重復(fù)性等問題。但是，目前在戶籍管理中，逐漸使用了人臉識(shí)別技術(shù)，這樣避免了騙領(lǐng)身份證等問題的發(fā)生。人臉識(shí)別技術(shù)不僅能夠?qū)ι矸葑C進(jìn)行集中對(duì)比，而且還能夠及時(shí)清理異常的戶籍信息。與此同時(shí)，針對(duì)犯罪分子而言，通過人臉識(shí)別技術(shù)，能夠有效識(shí)別出犯罪分子的行蹤，例如：當(dāng)?shù)毓膊靠梢园逊缸锓肿拥娜四槇D像輸入到全國(guó)數(shù)據(jù)庫(kù)中，然后對(duì)人臉數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行有效對(duì)比，最后排查出是否有網(wǎng)上在逃人員套用本地居民戶口資料的情況。除此之外，目前各地的賓館或者街道中都安裝了人臉抓怕系統(tǒng)，如果有人員進(jìn)入到了視頻監(jiān)控中，那么就會(huì)及時(shí)抓拍到每個(gè)人的圖像，然后公安部就能夠根據(jù)人員的活動(dòng)軌跡和人臉截圖輸入到人臉識(shí)別庫(kù)中，對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，從而使得公安部對(duì)人員進(jìn)行判斷，判斷其是否屬于在逃人員[2]。

3.3 種族比對(duì)應(yīng)用

人臉識(shí)別技術(shù)在公共安防視頻監(jiān)控領(lǐng)域的應(yīng)用中，還有一個(gè)比較重要的應(yīng)用那就是種族對(duì)比應(yīng)用。種族比對(duì)應(yīng)用主要也是采用人臉的抓拍形式，不同的種族人的面部特征也存在很大的差異性。各個(gè)地方應(yīng)該建立種族識(shí)別分類器，以方便查找種族人臉的相關(guān)信息。種族識(shí)別分類器主要是針對(duì)大量的人臉特征數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析，同時(shí)，要針對(duì)不同的種族特征信息進(jìn)行分類，輸入多個(gè)軟分類器，然后再對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，最后由強(qiáng)分類器確定種族，從而實(shí)現(xiàn)種族比對(duì)應(yīng)用效果，最終為公安防范體系智能化的建立奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)[3]。

4 結(jié)束語(yǔ)

總而言之，隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人臉識(shí)別技術(shù)在公共安防視頻監(jiān)控領(lǐng)域得到了廣泛的應(yīng)用。人臉識(shí)別技術(shù)一般采用基于統(tǒng)計(jì)學(xué)習(xí)的人臉特征選擇算法，分析出人臉的主要特征，但是人臉識(shí)別技術(shù)目前還尚不完善，因此，相關(guān)的研究人員一定要加大研究力度，不斷開發(fā)人臉識(shí)別技術(shù)，重視其在情報(bào)領(lǐng)域的應(yīng)用，從而促進(jìn)人臉識(shí)別技術(shù)的可持續(xù)發(fā)展。

參 考 文 獻(xiàn)

[1] 蘇大偉.人臉識(shí)別技術(shù)在安全保衛(wèi)工作中的應(yīng)用及發(fā)展趨勢(shì)研究[J].無(wú)線互聯(lián)科技，2015，21：135-137.

篇9

（中煤科工集團(tuán)淮北爆破技術(shù)研究院有限公司，安徽淮北235000）

摘要：針對(duì)目前民爆器材生產(chǎn)線門禁式定員監(jiān)控系統(tǒng)存在的使用不便、識(shí)別率低、易漏報(bào)等問題，設(shè)計(jì)了一套以RFID技術(shù)與視頻人像識(shí)別技術(shù)為基礎(chǔ)的監(jiān)控系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)民爆器材危險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)所自動(dòng)進(jìn)行人員識(shí)別與統(tǒng)計(jì)、圖像抓拍、超員報(bào)警等功能。該系統(tǒng)將RFID技術(shù)與視頻人像識(shí)別技術(shù)結(jié)合，打破了長(zhǎng)期以來(lái)依靠紅外感應(yīng)進(jìn)行計(jì)數(shù)的模式，使系統(tǒng)更具實(shí)用性及先進(jìn)性。測(cè)試結(jié)果證明，該系統(tǒng)滿足相關(guān)行業(yè)政策和標(biāo)準(zhǔn)要求，適用于民爆器材危險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)所的智能化管理。

關(guān)鍵詞 ：RFID；視頻人像識(shí)別；門禁；定員監(jiān)控

中圖分類號(hào)：TN941.2?34 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004?373X（2015）16?0073?03

收稿日期：2015?05?05

基金項(xiàng)目：中煤科工集團(tuán)重慶研究院青年創(chuàng)新基金資助項(xiàng)目（2013QNJJ）

民用爆破器材是一種具有易燃易爆屬性的危險(xiǎn)物品，其生產(chǎn)場(chǎng)所的安全監(jiān)控至關(guān)重要，相關(guān)規(guī)范針對(duì)各類民爆物品生產(chǎn)場(chǎng)所均有明確的定員定量標(biāo)準(zhǔn)，然而實(shí)際操作中卻缺乏有效手段來(lái)確保制度的執(zhí)行。2013年5月某企業(yè)民爆器材生產(chǎn)線發(fā)生一起造成33人死亡的特大爆炸事故，暴露出了民爆器材生產(chǎn)線普遍存在的管理不嚴(yán)、超員等現(xiàn)象。為了加強(qiáng)民爆器材危險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)所安全管理，2013年6月工信部安全司發(fā)文，要求各民爆企業(yè)要在相應(yīng)生產(chǎn)線配備安裝智能化門禁系統(tǒng)，嚴(yán)格控制危險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)所的人員數(shù)量[1]。文件下發(fā)不久，相關(guān)企業(yè)與研究單位先后推出了幾種門禁式定員監(jiān)控系統(tǒng)，如基于磁卡技術(shù)的門禁式定員監(jiān)控系統(tǒng)、基于二維碼的門禁式定員監(jiān)控系統(tǒng)[2]、基于人臉識(shí)別技術(shù)的門禁式定員監(jiān)控系統(tǒng)等[3]。采用接觸式智能卡或磁卡識(shí)別、二維碼掃描、指紋識(shí)別技術(shù)的系統(tǒng)，出入通道時(shí)須主動(dòng)刷卡或驗(yàn)證，使用十分不便，對(duì)正常生產(chǎn)造成一定程度的影響；采用人臉識(shí)別技術(shù)的系統(tǒng)，受環(huán)境光線影響較大，識(shí)別率偏低。上述系統(tǒng)均采用紅外感應(yīng)方式輔助計(jì)數(shù)，存在監(jiān)控盲區(qū)易漏報(bào)。因此，研制出一種能夠真正實(shí)現(xiàn)無(wú)障礙通行并兼具身份識(shí)別、人員統(tǒng)計(jì)、定員管理與報(bào)警功能的門禁式定員監(jiān)控系統(tǒng)是行業(yè)監(jiān)管的迫切需求。

本項(xiàng)目在深入研究與科學(xué)分析的基礎(chǔ)上，采用RFID技術(shù)作為主要技術(shù)手段，結(jié)合視頻人像識(shí)別技術(shù)，設(shè)計(jì)了一套適用于民爆器材危險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)所的門禁式定員監(jiān)控系統(tǒng)。

1 系統(tǒng)概述

系統(tǒng)采用RFID 技術(shù)實(shí)現(xiàn)人員身份識(shí)別及人數(shù)統(tǒng)計(jì)，采用視頻人像識(shí)別技術(shù)輔助計(jì)數(shù)，如二者統(tǒng)計(jì)數(shù)字不匹配則發(fā)出報(bào)警，可有效防止無(wú)卡人員擅闖及故意逃避監(jiān)控的行為[4]。同時(shí)采用圖像抓拍、LED顯示、語(yǔ)音實(shí)時(shí)播報(bào)、聲光報(bào)警等技術(shù)，完善系統(tǒng)功能。

1.1 技術(shù)組成

（1）RFID 技術(shù)。RFID 即無(wú)線射頻識(shí)別，是一種非接觸式的自動(dòng)識(shí)別技術(shù)，它通過射頻信號(hào)自動(dòng)識(shí)別目標(biāo)對(duì)象并獲取相關(guān)數(shù)據(jù)[5]。一套完整的RFID系統(tǒng)包括讀寫器、電子標(biāo)簽（即RFID卡）及應(yīng)用軟件3個(gè)部份，其工作原理是：讀寫器通過發(fā)射天線發(fā)射一定頻率的射頻信號(hào)，標(biāo)簽進(jìn)入發(fā)射天線工作區(qū)域時(shí)產(chǎn)生感應(yīng)電流獲得能量被激活；標(biāo)簽將自身編碼等信息發(fā)送出去，讀寫器接收信號(hào)并對(duì)其進(jìn)行解調(diào)后送到后臺(tái)主系統(tǒng)進(jìn)行處理；主系統(tǒng)根據(jù)邏輯運(yùn)算對(duì)信號(hào)進(jìn)行判斷、處理[6]。

系統(tǒng)選用860~960 MHz頻段讀卡器，最大識(shí)別距離達(dá)15 m，可實(shí)現(xiàn)自動(dòng)刷卡識(shí)別；RFID卡調(diào)制方式選用被動(dòng)式，必須利用閱讀器的載波來(lái)調(diào)制自己的信號(hào)，只有在閱讀器范圍之內(nèi)才能被激活，這樣就保證了民爆器材危險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)所的射頻安全性。

（2）視頻人像識(shí)別技術(shù)。視頻人像識(shí)別系統(tǒng)依賴于目前最新的人體特征識(shí)別算法，模式識(shí)別算法和人工智能算法等多領(lǐng)域的技術(shù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)畫面定區(qū)域的人的頭、肩等特征部位進(jìn)行識(shí)別，以此來(lái)區(qū)分人和其他物體，并根據(jù)其運(yùn)動(dòng)軌跡判斷人的出入關(guān)系，最后得出進(jìn)入人員數(shù)量、離開人員數(shù)量、門禁通道內(nèi)總?cè)藬?shù)等統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)[7]。系統(tǒng)選用海康威視iVMS智能視頻分析系統(tǒng)進(jìn)行人員統(tǒng)計(jì)，通過數(shù)據(jù)接口將統(tǒng)計(jì)結(jié)果傳送至系統(tǒng)管理軟件平臺(tái)進(jìn)行處理。

（3）圖像抓拍技術(shù)。當(dāng)門禁系統(tǒng)檢測(cè)到人員出入以及發(fā)生報(bào)警時(shí)，給抓拍攝像機(jī)一個(gè)觸發(fā)信號(hào)，觸發(fā)抓拍攝像機(jī)抓拍當(dāng)下畫面，以圖片格式保存，并實(shí)時(shí)顯示在監(jiān)控系統(tǒng)界面，便于與人員注冊(cè)信息對(duì)比，此功能可有效避免冒名頂替現(xiàn)象的發(fā)生。

（4）實(shí)時(shí)顯示與報(bào)警。在門禁入口設(shè)置LED 顯示屏及語(yǔ)音報(bào)警器，實(shí)時(shí)顯示危險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)所人員信息，為欲進(jìn)入危險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)所的人員提供判斷信息，可以避免不必要的報(bào)警及對(duì)生產(chǎn)造成的影響；出現(xiàn)超員、違規(guī)等警情時(shí)，系統(tǒng)發(fā)出警報(bào)及語(yǔ)音提示，直接清楚地將警情及時(shí)告知相關(guān)人員。

1.2 系統(tǒng)特點(diǎn)

（1）無(wú)障礙快速通行。系統(tǒng)采用RFID技術(shù)自動(dòng)識(shí)別人員身份，人員只需攜帶相應(yīng)卡片以正常行走速度通過門禁通道即可被識(shí)別、計(jì)數(shù)，對(duì)正常作業(yè)無(wú)任何影響，具有實(shí)用性及便利性。尤其對(duì)于存在物流通道的民爆器材生產(chǎn)線，原材料及成品由人工使用手推車運(yùn)出，如需主動(dòng)刷卡會(huì)造成極大不便。另外，系統(tǒng)支持多人同時(shí)采集識(shí)別，上下班高峰時(shí)段人員無(wú)需排隊(duì)，可正常通行。

（2）多技術(shù)結(jié)合，識(shí)別率高。對(duì)于按規(guī)定佩戴RFID卡的人員可以準(zhǔn)確識(shí)別其身份信息；當(dāng)未按規(guī)定佩戴RFID卡的人員通過時(shí)，系統(tǒng)亦可識(shí)別出有人員通過，同時(shí)發(fā)出報(bào)警，啟動(dòng)監(jiān)控室、通道口、工房等處的報(bào)警器。

（3）全覆蓋監(jiān)控。系統(tǒng)采用視頻人像識(shí)別技術(shù)，識(shí)別區(qū)域覆蓋所有通道，無(wú)監(jiān)控盲區(qū)，突破了一直以來(lái)使用紅外感應(yīng)進(jìn)行計(jì)數(shù)的模式，避免了紅外計(jì)數(shù)存在的易漏報(bào)、易躲避、不穩(wěn)定等缺陷，更好地彌補(bǔ)了單純使用RFID技術(shù)造成的管理漏洞[8]。

2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)

2.1 總體結(jié)構(gòu)

系統(tǒng)硬件分為前端設(shè)備及后臺(tái)設(shè)備，其中前端設(shè)備包括RFID 讀卡器、網(wǎng)絡(luò)攝像機(jī)、LED 顯示屏、語(yǔ)音及聲光報(bào)警器等；后臺(tái)設(shè)備主要由控制系統(tǒng)平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)及輸出模塊等構(gòu)成。系統(tǒng)結(jié)構(gòu)如圖1所示，圖中虛線框內(nèi)的設(shè)備在門禁通道現(xiàn)場(chǎng)。

人員佩戴RFID 卡通過門禁通道時(shí)，讀卡器讀取卡片數(shù)據(jù)，傳送至數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行比對(duì)，識(shí)別人員身份信息并統(tǒng)計(jì)人員數(shù)量、儲(chǔ)存人員出入信息；同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)攝像機(jī)采集人員視頻圖像信息，由視頻分析系統(tǒng)進(jìn)行分析、計(jì)算，判斷人員進(jìn)出方向并計(jì)數(shù)。如果二者識(shí)別結(jié)果不一致，則可依據(jù)邏輯判斷為無(wú)卡擅闖、一人多卡等違規(guī)情況。兩種技術(shù)手段結(jié)合，確保人員識(shí)別與統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性。通道入口設(shè)置LED屏，實(shí)時(shí)顯示門禁內(nèi)各類人員數(shù)量、姓名及尚可進(jìn)入人員數(shù)量等信息；系統(tǒng)識(shí)別出人員身份后由語(yǔ)音播報(bào)姓名；發(fā)生違規(guī)行為或超員時(shí)，聲光報(bào)警器發(fā)出報(bào)警。當(dāng)有人員經(jīng)過門禁通道時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)抓拍人員圖像，并記錄保存以備查詢。

2.2 軟件功能設(shè)計(jì)

系統(tǒng)管理軟件是整個(gè)系統(tǒng)的核心部分，其主要作用是構(gòu)建一個(gè)共用軟件平臺(tái)，將無(wú)線射頻識(shí)別技術(shù)與視頻人像識(shí)別技術(shù)通過軟件進(jìn)行整合，以充分發(fā)揮兩種技術(shù)的性能及優(yōu)勢(shì)；同時(shí)，為其他需要調(diào)用的軟件提供接口，驅(qū)動(dòng)攝像機(jī)、報(bào)警器等輔助設(shè)備工作，并解決平臺(tái)與別的軟件兼容、數(shù)據(jù)共享等問題[9]。從軟件的開發(fā)、維護(hù)、升級(jí)等多方面因素考慮，系統(tǒng)采用面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)思想。系統(tǒng)以Visual Studio 2010 作為集成開發(fā)環(huán)境，以C#作為開發(fā)語(yǔ)言，通過Windows應(yīng)用程序設(shè)計(jì)進(jìn)行系統(tǒng)管理軟件的開發(fā)。C#較C/C++而言，具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，它支持純面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)，將內(nèi)存管理、設(shè)備驅(qū)動(dòng)、控制優(yōu)化等底層操作交給.Net Framework實(shí)現(xiàn)，使程序設(shè)計(jì)更加簡(jiǎn)潔高效，易于軟件的維護(hù)與升級(jí)。

系統(tǒng)管理軟件主要功能如下：

（1）人員信息管理：對(duì)人員數(shù)據(jù)進(jìn)行新建、刪除、修改、查詢。新建人員信息即發(fā)卡，將人員基本信息寫入對(duì)應(yīng)的卡片內(nèi)。人員基礎(chǔ)信息包括人員姓名、照片、員工號(hào)、身份證號(hào)、人員類別、授權(quán)區(qū)域等。

（2）日志管理：日志包括監(jiān)控日志、報(bào)警日志、操作日志。監(jiān)控日志記錄人員正常出入通道的時(shí)間、通道號(hào)、人員姓名等信息；報(bào)警日志記錄超員、陌生人、進(jìn)入未授權(quán)區(qū)域等報(bào)警信息。操作日志記錄系統(tǒng)用戶的登錄、注銷、執(zhí)行的系統(tǒng)操作、處警信息等。日志保存于系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)，可查詢、輸出。

（3）系統(tǒng)用戶管理：包括用戶的基礎(chǔ)信息、口令、權(quán)限以及用戶角色定義、角色維護(hù)等。

（4）系統(tǒng)配置：管理系統(tǒng)各個(gè)控制字段配置信息，如定員設(shè)置、區(qū)域配置等。

（5）報(bào)警系統(tǒng)：系統(tǒng)對(duì)于未授權(quán)人員非法闖入、一人多卡、超員等違規(guī)行為自動(dòng)生成報(bào)警事件，在監(jiān)控界面進(jìn)行提示，同時(shí)由語(yǔ)音系統(tǒng)在后臺(tái)和前端各通道進(jìn)行播報(bào)。

（6）其他功能：如網(wǎng)絡(luò)客戶端，客戶可以通過網(wǎng)絡(luò)客戶端訪問系統(tǒng)，可以遠(yuǎn)程進(jìn)行報(bào)警事件查詢和處理等。

2.3 軟件運(yùn)行界面

系統(tǒng)管理軟件可以設(shè)置兩級(jí)管理員：超級(jí)管理員和普通管理員。其中，超級(jí)管理員擁有最高權(quán)限，可以對(duì)軟件進(jìn)行配置和修改，普通管理員只能通過軟件查看各種信息，無(wú)修改權(quán)利。用超級(jí)管理員登錄可以進(jìn)入軟件的配置界面，如圖2所示。在軟件配置界面里，可以對(duì)軟件的各個(gè)參數(shù)進(jìn)行配置，對(duì)人員數(shù)據(jù)進(jìn)行新建、刪除、修改、查詢。通過普通管理員登錄，可以進(jìn)入軟件的終端監(jiān)控界面，如圖3所示。終端監(jiān)控界面包含有各通道網(wǎng)絡(luò)攝像機(jī)的畫面，當(dāng)有人員進(jìn)出時(shí)，系統(tǒng)實(shí)時(shí)顯示識(shí)別結(jié)果，并將抓拍的圖片和注冊(cè)的人員照片同時(shí)顯示在界面中，對(duì)于冒名頂替行為做到事后可查。當(dāng)出現(xiàn)陌生人闖入或者工房滿員、超員等情況時(shí)，界面會(huì)自動(dòng)彈出報(bào)警信息，提示值班人員進(jìn)行處理。通過終端監(jiān)控界面，可以實(shí)時(shí)了解工房的在線人數(shù)、出入人員信息，同時(shí)可以對(duì)生成的人員出入日志、報(bào)警日志進(jìn)行查詢。

2.4 安全性設(shè)計(jì)

系統(tǒng)安全性設(shè)計(jì)分為硬件和軟件兩個(gè)部分。在硬件上，配備不間斷電源以避免突然斷電對(duì)系統(tǒng)設(shè)備造成損壞，保證停電情況下系統(tǒng)繼續(xù)發(fā)揮監(jiān)控作用；設(shè)置信號(hào)防雷、防電磁脈沖措施和電涌保護(hù)器以保護(hù)設(shè)備運(yùn)行安全。在軟件設(shè)計(jì)上，充分考慮系統(tǒng)信息安全性，設(shè)置了如下功能：對(duì)登錄操作系統(tǒng)的用戶進(jìn)行身份鑒別；對(duì)管理員登錄地址進(jìn)行限制；具有登錄失敗處理功能；具備通過網(wǎng)絡(luò)地址限制終端登錄功能；圖像數(shù)據(jù)被移動(dòng)時(shí)記錄入日志；記錄企圖刪除、修改數(shù)據(jù)的操作者用戶名、網(wǎng)絡(luò)地址、操作時(shí)間等。

3 結(jié)語(yǔ)

集成測(cè)試結(jié)果表明，系統(tǒng)能夠準(zhǔn)確識(shí)別人員身份信息、進(jìn)行人數(shù)統(tǒng)計(jì)，測(cè)試準(zhǔn)確率高達(dá)99%。同時(shí)，系統(tǒng)現(xiàn)場(chǎng)顯示、語(yǔ)音報(bào)警、日志查詢、信息儲(chǔ)存等功能運(yùn)行正常。綜上所述，采用RFID技術(shù)與視頻人像識(shí)別技術(shù)相結(jié)合的方式，既滿足了民爆器材危險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)所的智能化定員監(jiān)控要求，又對(duì)正常的生產(chǎn)作業(yè)不造成任何不利影響。該系統(tǒng)的應(yīng)用，將大大提高行業(yè)本質(zhì)安全水平，促進(jìn)民爆行業(yè)信息化建設(shè)進(jìn)程以及民爆器材生產(chǎn)企業(yè)的安全生產(chǎn)與健康穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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作者簡(jiǎn)介：周曉紅（1980—），女，安徽碭山人，工程師。主要從事民爆器材生產(chǎn)線自動(dòng)控制、信息化研究。

篇10

（一）專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要按照《哈爾濱市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與管理的實(shí)施意見》提出的總量控制、分類管理、因事設(shè)崗、整體協(xié)調(diào)、突出重點(diǎn)、動(dòng)態(tài)管理的原則，做到有利于人才脫穎而出，有利于形成激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，有利于事業(yè)發(fā)展。

（二）事業(yè)單位要在《哈爾濱市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)設(shè)置結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)》的指導(dǎo)下，規(guī)范、科學(xué)、合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，確定崗位職責(zé)、權(quán)限和聘任條件。

（三）崗位設(shè)置采取自下而上的方法進(jìn)行。要對(duì)本單位的專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)查分析，分類分解，以一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員滿負(fù)荷工作量為標(biāo)準(zhǔn)，劃分崗位任務(wù)范圍，確定崗位數(shù)額。根據(jù)崗位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小、所需職務(wù)系列和檔次，提出高、中、初級(jí)職務(wù)的數(shù)額，制定設(shè)崗議案。區(qū)所屬財(cái)政全額補(bǔ)助事業(yè)單位的設(shè)崗方案需經(jīng)同級(jí)主管部門審核，報(bào)區(qū)人事局審定；其它事業(yè)單位的設(shè)崗方案報(bào)區(qū)人事局備案。

（四）按照國(guó)家關(guān)于實(shí)施執(zhí)業(yè)資格的規(guī)定，加大關(guān)鍵崗位執(zhí)業(yè)資格制度的實(shí)施力度。

（五）事業(yè)單位要將崗位設(shè)置情況及專業(yè)技術(shù)人員狀況等如實(shí)填入《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）管理手冊(cè)》，做為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)和晉升職務(wù)工資的依據(jù)。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門知識(shí)、技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力才能勝任的工作崗位。職務(wù)有數(shù)量限制，由單位在規(guī)定的人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)擇優(yōu)聘任，在聘期內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)職務(wù)工資和享受相應(yīng)職務(wù)待遇。專業(yè)技術(shù)職稱（資格）只反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)水平，表明具備擔(dān)任某一職務(wù)所要求的學(xué)術(shù)水平和能力，不與工資和待遇掛鉤，其評(píng)定不受指標(biāo)數(shù)量限制。

（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任由聘任單位按照設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位，自主聘任，并實(shí)行聘約管理。

（三）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任必須堅(jiān)持公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)實(shí)行政策、崗位、聘任條件、程序、聘任結(jié)果“五公開”制度。

（四）事業(yè)單位必須在國(guó)家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列范圍內(nèi)及編制定員和崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，主要從本單位在崗的專業(yè)技術(shù)人員中聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。本單位無(wú)合適人選的，按管轄權(quán)限，經(jīng)政府人事部門同意，可面向社會(huì)招聘。

（五）專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任形式有同級(jí)聘任、低職高聘和高職低聘，對(duì)不能勝任崗位職責(zé)要求的人員，也可聘用到非專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上，直至解除聘用合同。

（六）低職高聘需經(jīng)人事部門批準(zhǔn)。區(qū)所屬專業(yè)技術(shù)人員高聘為中級(jí)職務(wù)的報(bào)區(qū)人事局批準(zhǔn)，高聘為高級(jí)職務(wù)的報(bào)市人事局批準(zhǔn)。

（七）事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)人員時(shí)要按照《哈爾濱市事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》和《哈爾濱市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制實(shí)施辦法》（哈職辦［2001］2號(hào)文件）的要求，與專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘用合同，同時(shí)要下發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任文件，頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書，作為聘用合同的附件。

三、專業(yè)技術(shù)人員考核

（一）專業(yè)技術(shù)人員考核可分為平時(shí)考核、年度考核和任期考核。

（二）考核主要內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。重點(diǎn)考核所完成的工作數(shù)量、質(zhì)量、實(shí)績(jī)和成果以及專業(yè)技術(shù)水平和能力。考核結(jié)果可分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。考核結(jié)果及時(shí)記入專業(yè)技術(shù)人員考績(jī)檔案。

（三）按照客觀、民主、公正的原則定性、定量地進(jìn)行考核，考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、程序和結(jié)果在單位內(nèi)部公開。

（四）考核結(jié)果要與職務(wù)的聘任以及資格的晉升結(jié)合起來(lái)，合格或優(yōu)秀的可續(xù)聘，其中優(yōu)秀的可優(yōu)先推薦晉升高一級(jí)職稱（資格）；基本合格的，給予3至6個(gè)月的告誡期，告誡期內(nèi)有明顯改進(jìn)的，可確定為合格，仍無(wú)改進(jìn)的確定為不合格；考核不合格的，不得晉升上一級(jí)職稱（資格），根據(jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作。

四、專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)工資福利待遇

（一）專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇應(yīng)按照“以崗定薪、崗變薪變”的原則確定。同級(jí)聘任人員在聘期內(nèi)，享受國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)職務(wù)的工資福利待遇；低職高聘人員在聘期內(nèi)，享受高聘職務(wù)的工資待遇；高職低聘人員工資就近就低套入新聘用職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)。