導(dǎo)語：如何才能寫好一篇聘任通知，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、商業(yè)經(jīng)營師是根據(jù)商業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理的需要，在以經(jīng)營為主的崗位上達到五級的營業(yè)人員中設(shè)置的業(yè)務(wù)技術(shù)職務(wù)，不是業(yè)務(wù)技術(shù)稱號。其主要職責(zé)是：參與部組的經(jīng)營管理，并為其決策提供依據(jù)；解決業(yè)務(wù)技術(shù)難題；培養(yǎng)中高級營業(yè)人員；促進經(jīng)濟效益和社會效益的提高。經(jīng)營師職務(wù)名稱可按商業(yè)工種（行業(yè)或崗位）確定，在經(jīng)營師前冠以工種（行業(yè)或崗位）名稱。

二、商業(yè)經(jīng)營師職務(wù)聘任制，先在商業(yè)營業(yè)員中試行。設(shè)立經(jīng)營師職務(wù)的試點企業(yè)的條件是：工業(yè)品零售企業(yè)，一般年經(jīng)營額為200萬元以上，糧油食品、副食品、土特產(chǎn)品零售企業(yè)為75萬元以上，洗染、照像企業(yè)為50萬元以上，基層社為150萬元以上。并且，勞動管理工作扎實，培訓(xùn)考核制度健全，技術(shù)工人結(jié)構(gòu)合理。

三、申報商業(yè)經(jīng)營師必須在本行業(yè)工作十五年以上；技工學(xué)校或其它職業(yè)學(xué)校畢業(yè)，或經(jīng)過自學(xué)、職業(yè)培訓(xùn)，達到同等水平；經(jīng)五級營業(yè)員培訓(xùn)合格；遵守國家的政策、法規(guī)，有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作，工作業(yè)績突出。

四、商業(yè)經(jīng)營師必須在主管部門核定的比例限額內(nèi)，采取考核、考試、評審相結(jié)合的辦法進行評定、聘任。考評的內(nèi)容，分為職業(yè)道德、勞動態(tài)度、專業(yè)理論知識、操作技能、工作業(yè)績。對專業(yè)理論知識的考試，由各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市勞動、商業(yè)、糧食廳（局）和供銷社或勞動部、商業(yè)部統(tǒng)一組織命題。對職業(yè)道德、勞動態(tài)度、操作技能、工作業(yè)績的考核，由考評組織采取現(xiàn)場操作、工作記實、模擬工作、業(yè)績答辯、自我評價、顧客評價、職工評價、領(lǐng)導(dǎo)評價等形式進行。

五、商業(yè)經(jīng)營師的比例限額應(yīng)以符合設(shè)立經(jīng)營師職務(wù)條件的企業(yè)的營業(yè)員總數(shù)為基數(shù)，控制在2％以內(nèi)。津貼標準等問題，均按照商業(yè)部、勞動部《關(guān)于商業(yè)行業(yè)實行技師聘任制的實施意見》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、對商業(yè)經(jīng)營師要建立業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。要進行定期和不定期地考核，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘或解聘的依據(jù)。在聘任期間，如發(fā)生重大責(zé)任事故，造成重大經(jīng)濟損失的、或不能勝任本職務(wù)工作的，經(jīng)有關(guān)部門批準，解除聘約。

七、商業(yè)行業(yè)經(jīng)營師聘任試點工作，由各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市的商業(yè)主管部門在當?shù)貏趧硬块T綜合指導(dǎo)下，與商業(yè)行業(yè)技師聘任制工作統(tǒng)籌考慮，制定實施細則。各地先選擇三至五個企業(yè)，填好商業(yè)經(jīng)營師試點企業(yè)申報表（見附件3——略），報商業(yè)部審批后，進行試點。當?shù)貏趧硬块T和主管部門要對試點企業(yè)進行驗收。對不符合規(guī)定和標準的企業(yè)，不能聘任經(jīng)營師。驗收合格的地方，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上可逐步推開。

實行經(jīng)營師職務(wù)聘任制，是一項新工作，政策性很強。各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，認真組織，從嚴掌握，切實保證質(zhì)量。要嚴格按照經(jīng)營師任職條件、考核標準、比例限額等規(guī)定考評、聘任。對遇到的問題要及時報告商業(yè)部、勞動部。

附件：如文。

附件1：商業(yè)經(jīng)營師考核標準

1.精通主營商品的性能、特點、用途、產(chǎn)地、生產(chǎn)季節(jié)和使（食）用方法等方面的知識。能熟練地為顧客提供咨詢服務(wù)，并指導(dǎo)消費。

2.熟悉并能運用商業(yè)心理學(xué)方面的知識和技藝，掌握顧客心理，融洽氣氛，解決矛盾，激發(fā)顧客購買欲望，促進商品銷售。

3.能熟練地運用美學(xué)原理、廣告藝術(shù)、商業(yè)文化陳列商品，使陳列能突出商品特點，美通大方，具有科學(xué)性和藝術(shù)性。

4.能根據(jù)商品構(gòu)造原理，熟練地組裝、調(diào)試、演示及簡易維修商品，使商品的使用價值保持最佳狀態(tài)。

5.能運用科學(xué)方法，較好地保養(yǎng)商品，使其正常損耗減少到最低程度，并能維護與經(jīng)營有關(guān)的設(shè)備、器具。

6.對一些需要在經(jīng)營過程中加工的商品具有再加工、精加工的高超技藝。

7.能根據(jù)有關(guān)質(zhì)量標準，鑒別商品真?zhèn)魏唾|(zhì)量，維護企業(yè)和消費者利益。

8.能了解各種票證的發(fā)放原則、使用方法、兌換程序，并能按規(guī)定熟練操作。

9.熟悉并能執(zhí)行國家有關(guān)價格、專賣、合同、食品衛(wèi)生、計量、質(zhì)量、商標、供應(yīng)等方面的政策和法律法規(guī)，做到依法經(jīng)商。

10.了解主營商品購、銷、調(diào)、存等環(huán)節(jié)的歷史情況和市場供求動態(tài)；能及時搜集市場信息，分析市場變化趨勢和柜組銷售情況；能編制有關(guān)計劃和報表；能發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理中存在的問題，并提出改進意見；能取得較好的經(jīng)營效益。

11.熟悉與經(jīng)營有關(guān)的會計知識和財務(wù)制度，掌握經(jīng)濟核算方法和要求，能對主營商品購、銷、調(diào)存的盈虧進行核算。

12.有豐富的工作經(jīng)驗，能解決經(jīng)營中的難題，并能總結(jié)和傳授業(yè)務(wù)知識和技能，培訓(xùn)中高級營業(yè)人員。

（各專業(yè)、工種的特殊要求可暫參照有關(guān)標準、規(guī)定執(zhí)行。）

附件2：商業(yè)經(jīng)營師試點企業(yè)驗收標準

1.試點企業(yè)要符合設(shè)立經(jīng)營師企業(yè)的條件；

2.評聘的經(jīng)營師要符合申報條件、考核標準等要求；

3.考評經(jīng)營師必須經(jīng)過培訓(xùn)、考核、評審等必經(jīng)程序；

篇2

受聘方(簡稱乙方)：____________________________

甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為____年(或____個月)，從____年____月____日至____年____月____日止。

第二條試用期限

試用期限為____個月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。

(試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。)

第三條職務(wù)(或從事某工種的工作)

甲方聘請乙方擔(dān)任____職務(wù)(或從事某工種的工作)。

第四條工作時間

每周工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)

第五條勞動報酬

(一)乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。

(以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。)

(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

第六條生活福利待遇

(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(包括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。

第七條勞動保護。

(乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。)

第八條乙方患并傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法。

(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。)

第九條政治待遇和勞動紀律要求

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等。

(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

(三)乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。

第十條教育與培訓(xùn)

甲方應(yīng)加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安 全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

第十一條勞動合同的變更

(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；

2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；

3.由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì)；

4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；

5.法律規(guī)定的其他情況。

(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：

1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；

2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間、機構(gòu)之間)；

3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；

4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；

5.法律規(guī)定的其他情況。

篇3

甲方（認證委托人）：________________________

乙方（認證受托人）：中國安全技術(shù)防范認證中心

依據(jù)《中華人民共和國認證認可條例》、《強制性產(chǎn)品認證管理規(guī)定》及相關(guān)法規(guī)和認證基本規(guī)范、相關(guān)認證實施規(guī)則，甲乙雙方就甲方委托的產(chǎn)品認證有關(guān)事項約定如下：

1．甲方申請的產(chǎn)品認證單元名稱及其覆蓋型號:__________________

2．強制性產(chǎn)品認證實施規(guī)則及標準：___________________________

3．申請產(chǎn)品認證的制造商和生產(chǎn)廠：

產(chǎn)品制造商名稱：__________________認證產(chǎn)品商標：無有（具體見申請書）

制造商地址：________________________

產(chǎn)品生產(chǎn)廠名稱：____________________

生產(chǎn)廠地址：________________________

4．申請產(chǎn)品認證的性質(zhì)：

a）首次申請b)再次/擴大申請c)其它

5．甲方向乙方交納的預(yù)收認證費用：

5．1 申請費____________元，（非中文申請資料翻譯費元）；

5．2 產(chǎn)品檢測費：；（新單元，odm產(chǎn)品，部分項目檢測）

5．3 工廠檢查費：人日數(shù)，收費____________元

（注：包括質(zhì)量保證能力檢查和/或產(chǎn)品一致性檢查；質(zhì)量保證能力部分的檢查費用從約定單元收取）

5．4 批準與注冊費____________元；

5．5 年金____________元；

5．6 合計預(yù)收費用(5．1～5．5)為：__________________。

6．費用的結(jié)算：1)需要增加工廠檢查或產(chǎn)品檢測認證評價時，甲方應(yīng)依據(jù)乙方的書面《認證收費通知單》交納相應(yīng)的認證評價費用；2)認證決定時，乙方對甲方交納的認證費用進行結(jié)算。

7．a(chǎn)）甲乙雙方在此確認已知曉公開文件《csp/gk8-3c/0強制性產(chǎn)品認證合同通用條款》的全部內(nèi)容,并同意該公開文件構(gòu)成本合同的一部分；b)另行簽訂協(xié)議構(gòu)成本合同的一部分。

8．其他約定：________________________

甲方地址：________________

網(wǎng)址或聯(lián)系電話：__________

開戶銀行：________________

帳號：____________________

甲方法定代表人或

授權(quán)代表人簽字：__________

加蓋單位公章______________

__________年_____月_____日

乙方地址：________________

網(wǎng)址:_____________________

開戶銀行：________________

戶名：____________________

帳號：____________________

乙方法定代表人或

授權(quán)代表人簽字：__________

篇4

為進一步規(guī)范人才招聘會管理，改進人才招聘服務(wù)，切實維護求職人才和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《人才市場管理規(guī)定》（人事部、國家工商行政管理總局令第4號）、《全國性人才交流會審批辦法》（國人部發(fā)〔2005〕97號），現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、人才招聘會舉辦條件

舉辦人才招聘會，應(yīng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，堅持平等、自愿、公平和誠實守信原則，按照《人才市場管理規(guī)定》和《全國性人才交流會審批辦法》的規(guī)定，必須具備如下條件：

（一）機構(gòu)資質(zhì)為縣以上人事部門批準并發(fā)給許可證的人才中介服務(wù)機構(gòu)，舉辦全省性人才招聘會的機構(gòu)資質(zhì)條件由省級政府人事部門規(guī)定，舉辦全國性人才招聘會的機構(gòu)資質(zhì)條件按照《全國性人才交流會審批辦法》規(guī)定的條件執(zhí)行。

（二）必須經(jīng)縣級以上人事行政部門（以下簡稱審批機關(guān)）批準。

（三）招聘會的名稱、內(nèi)容必須與主辦單位的業(yè)務(wù)范圍相符，有嚴密的組織方案、安全工作方案和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，具有與其規(guī)模相適應(yīng)的場所，具備國家和交流會所在地省級人民政府規(guī)定的其他條件。

二、人才招聘會審批

人才招聘會的審批工作應(yīng)根據(jù)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章要求，嚴格按照規(guī)定的程序進行，并將審批結(jié)果在人事部門網(wǎng)站上予以公開。對不具備資質(zhì)的機構(gòu)舉辦人才招聘會的申請，一律不予批準；對未制定周密的突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的人才招聘會的申請，一律不予批準；對在不具備條件的場所舉辦人才招聘會的申請，一律不予批準。對借用公共場所舉辦、入場招聘單位在200家以上的大型人才招聘會，應(yīng)嚴格控制。對冠以“中國”、“全國”等稱謂的全國性現(xiàn)場人才招聘會，應(yīng)嚴格按照《全國性人才交流會審批辦法》的規(guī)定進行審批。

三、人才招聘會監(jiān)管

要切實加強人才招聘會現(xiàn)場檢查和監(jiān)管工作，對已經(jīng)批準舉辦的人才招聘會，舉辦單位要認真落實招聘會的各項組織工作。會前要嚴格審查參會單位資格和所提供的招聘信息，防止“只招不聘”和“虛假招聘”的現(xiàn)象發(fā)生，并對招聘現(xiàn)場進行安全檢查；會中要維護招聘現(xiàn)場正常秩序，對招聘中各項活動進行監(jiān)督，受理投訴，提供咨詢和后續(xù)服務(wù)；會后要將總結(jié)報告報審批機關(guān)備案。各級人事部門要明確招聘會舉辦單位責(zé)任，一旦發(fā)生問題，要追究舉辦單位責(zé)任；要建立招聘會考核制度，對具有違規(guī)記錄的舉辦單位，取消其繼續(xù)辦招聘會的資格；要建立招聘會監(jiān)督舉報制度，公布舉報電話，嚴厲打擊虛假招聘行為，堅決取締未經(jīng)審批擅自舉辦的人才招聘會。

四、做好人才招聘會安全工作

要高度重視人才招聘會的安全工作，招聘會舉辦單位在接到招聘會批準文件后，按照規(guī)定，應(yīng)當?shù)脚e辦地公安、消防、城管等部門辦理相關(guān)核準手續(xù)，落實安全責(zé)任，加強防范，消除安全隱患。特別是大型招聘會，應(yīng)當把安全放到第一位，切實加強會前的安全檢查和會中的動態(tài)監(jiān)控，一旦發(fā)生問題，迅速啟動應(yīng)急預(yù)案，切實保證安全。各級人事部門要建立和完善招聘會安全檢查制度，定期對常設(shè)性招聘會舉辦場所進行安全檢查，同時加強對非常設(shè)性招聘會的巡查工作，對現(xiàn)場檢查中發(fā)現(xiàn)安全措施不到位、存在事故隱患的招聘會，要及時予以制止；對組織落實不力的舉辦單位，要暫停或取消其舉辦人才招聘會的資格。按照誰主辦誰負責(zé)的原則，對出現(xiàn)安全問題的招聘會，要會同有關(guān)部門堅決予以處罰，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

五、人才招聘會收費標準

要堅決貫徹國務(wù)院《關(guān)于做好2007年高校畢業(yè)生就業(yè)工作通知》精神，政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)舉辦的畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會，對應(yīng)屆畢業(yè)生免收門票。省級人事行政部門要根據(jù)有關(guān)文件精神和實際情況，會同物價部門研究制定人才招聘會的收費項目和收費標準。各級人事部門要認真執(zhí)行上述規(guī)定，協(xié)助當?shù)匚飪r部門加強檢查監(jiān)督，規(guī)范舉辦單位的招聘收費行為，堅決打擊高收費、亂收費行為，切實維護參會單位和應(yīng)聘人才的合法權(quán)益。

六、人才招聘會服務(wù)

各級政府人事部門要不斷創(chuàng)新人才招聘會形式，提高供求雙方供需見面成功率。大力倡導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)招聘，積極開發(fā)網(wǎng)上人才市場，充分利用現(xiàn)有網(wǎng)站，將網(wǎng)上供求信息進行配對組合和篩選，為用人單位和求職人才牽線搭橋。積極鼓勵舉辦針對性強的行業(yè)性、專業(yè)性的招聘會和校園招聘活動，不斷提升人才招聘會的質(zhì)量和效果。不斷加強人才招聘會延伸服務(wù)，通過有形市場和無形市場相結(jié)合的手段，繼續(xù)為供求雙方提供服務(wù)。

七、人才招聘會信息管理

各級人事部門要加強對人才招聘會的信息管理，建立和完善招聘會廣告及參會單位供求信息的審查制度，一旦發(fā)現(xiàn)招聘會舉辦單位、參會單位虛假廣告、不實信息，要會同工商部門及時予以查處。招聘會結(jié)束后，應(yīng)當統(tǒng)計招聘結(jié)果，對準備繼續(xù)招聘和求職的信息，經(jīng)過用人單位和求職者確認，納入當?shù)厝瞬啪W(wǎng)站的供求信息數(shù)據(jù)庫。入庫信息要定期統(tǒng)計結(jié)果，及時更新。要建立權(quán)威的人才招聘信息服務(wù)平臺，保證信息的真實可靠。

篇5

而與國際品牌相比，中國品牌還存在著很大的差距。美國《商業(yè)周刊》每年都會公布全球百強品牌排行榜，但遺憾的是，中國品牌無一上榜。中國為什么不能擺脫“大國寡品”的尷尬處境？中國企業(yè)要怎樣做，才能在國際市場上發(fā)出“中國最強音”？

6月30日，在“隆力奇特約之2013時代周報第四屆諾獎得主中國行-常熟站”的論壇上，2012年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主、美國經(jīng)濟學(xué)家、哈佛大學(xué)教授埃爾文·羅斯，隆力奇董事長、總裁徐之偉，隆力奇副總裁邱錦云、隆力奇副總裁徐曉平、國務(wù)院特殊津貼專家蒲勇健、北京師范大學(xué)金融研究中心教授鐘偉、知名營銷戰(zhàn)略專家李光斗、朵云軒集團董事長張曉敏等人，就“民族品牌的國際化”這一主題展開對話。

企業(yè)急功近利難成大器

“早年我們?nèi)鈺r，喜歡帶一些紀念品回來，當時覺得很稀奇；而現(xiàn)在，在國外想找到一個不是中國制造、不是‘Made In China’的商品，幾乎找不到。”朵云軒集團董事長張曉敏說。但事實上，在中國制造的商品遍布全球的同時，中國企業(yè)獲得的利潤卻并不高。以蘋果產(chǎn)品為例，據(jù)華泰聯(lián)合證券對蘋果利潤的研究報告，每一部iPhone手機，蘋果公司可以獲得58.5%的利潤，而中國勞動力成本只占了1.8%；在iPad平板電腦的利潤分配中，中國企業(yè)占比僅為2%。

“建筑物總是會不斷老化，變得脆弱不堪，機器總是會磨損，人總是會死。唯有品牌會一直生存下去。”英國聯(lián)合餅干集團首席執(zhí)行官Hector Laing曾這樣表示。由此可見品牌對企業(yè)生存發(fā)展的重要性。知名營銷戰(zhàn)略專家李光斗表示，中國品牌正處于“內(nèi)憂外患”之中—一方面，中國已躍升為全球第二大經(jīng)濟體，但中國品牌卻并未得到全球的認同；另一方面，中國消費者以不用中國品牌為豪。

當談到中國制造并不等于中國創(chuàng)造、并不等于中國名牌時，北京師范大學(xué)金融研究中心教授鐘偉說：“中國很多的所謂著名品牌，起來的速度很快，像火箭發(fā)射一樣；下來的速度同樣快，像流星隕落一樣。‘掙快錢’的企業(yè)家不太可能花一百年的時間做一個好的品牌，為什么呢？因為他們壓根不知道一百年后中國是什么樣子的。”

由于中國市場經(jīng)濟發(fā)展時間還比較短，中國文化和世界文化存在差異，一定程度上限制中國品牌得到全球的認可。另外，讓習(xí)慣于“掙快錢”的中國企業(yè)去做品牌，難度很大。雖然有些中國企業(yè)在賺錢后開始做品牌，但在鐘偉看來，那其實不是做品牌，而是在做市場營銷。

2012年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主、美國經(jīng)濟學(xué)家、哈佛大學(xué)教授埃爾文·羅斯則認為，目前，大多數(shù)中國制造企業(yè)只是設(shè)備的制造商，只是把產(chǎn)品銷售給經(jīng)銷商，與其他企業(yè)相比競爭力不足。未來，當中國制造企業(yè)能夠在國際市場上拿出質(zhì)量信得過的產(chǎn)品時，中國的品牌將會在世界市場上占有一席之地。當然，這個過程不會短，中國企業(yè)還需要經(jīng)過很長時間的努力。

從勞動密集型轉(zhuǎn)向資本密集型

處在“內(nèi)憂外患”之中的中國民族企業(yè)，該如何發(fā)展？李光斗認為，第一步，必須要讓中國的消費者認同自己國家品牌的產(chǎn)品。至于中國企業(yè)如何走向世界，他認為要從頂層設(shè)計、價值觀和品質(zhì)鏈條這三方面入手。

“如果頂層設(shè)計不改變，中國的企業(yè)家都是混一天算一天。”李光斗說，中國政治家一定要做頂層設(shè)計，把制度改一改。他舉例說：“我的校友很年輕，40歲。但是，根據(jù)中國國營企業(yè)的規(guī)律，他最多能再干20年，60歲的時候一定要交出他的權(quán)杖。你想想，他會有做百年老店的心嗎？”除了頂層設(shè)計之外，中國品牌還要獲得全世界價值觀的認同。如果價值觀不得到全世界的認同，外國的消費者就不敢買中國品牌的產(chǎn)品。

另外，中國品牌還要加強自己的品質(zhì)鏈條。以“德國制造”為例，李光斗表示，德國制造的產(chǎn)品曾一度不被其他國家認可；而現(xiàn)在，“德國制造”被視作“精良”的代名詞，一把德國制造的菜刀，可以賣2000多塊錢。品質(zhì)鏈條的重要性由此顯現(xiàn)。

“中國是個大市場，在把中國市場做透的基礎(chǔ)上走到國外去，這是我需要考慮的。”在和幾位嘉賓進行思想碰撞之后，隆力奇董事長、總裁徐之偉表示，未來將真正放棄一些虧本的、毛利低的產(chǎn)業(yè)，并尋找利潤增長點比較健康的產(chǎn)業(yè)做下去。只有在這樣的前提下去建立百年品牌，才能是一個健康的品牌。

當談到中國企業(yè)如何建立品牌實力時，隆力奇副總裁邱錦云更多地在思考如何塑造中國民營品牌的故事點。邱錦云表示，他曾負責(zé)過美國Coach這樣的品牌，他非常認可這些知名品牌的軟實力。那么，賦予隆力奇的應(yīng)該是怎樣的軟實力？他提到，在去參觀隆力奇工廠時，羅斯教授曾經(jīng)好奇，為什么其他操作都是自動化的，唯獨給瓶子加瓶蓋這個步驟需要人工操作。徐之偉的回答是，因為這個工廠還沒有完成。完成之后，只用兩個人就可以在1分鐘內(nèi)實現(xiàn)200瓶灌裝的工作量。在邱錦云看來，企業(yè)具備了世界先進水平的制造設(shè)備，實際上已經(jīng)是一種軟實力。

埃爾文·羅斯則表示，以前像家具等一些出口行業(yè)，屬于勞動密集型行業(yè)，需要技術(shù)很高的工人，花費很長時間才能把工作做好。隨著自動化程度的日益提高，中國越來越繁榮，中國制造業(yè)將轉(zhuǎn)變成資本密集型行業(yè)，而不再是勞動密集型行業(yè)。過去依賴于低成本的行業(yè)，將會轉(zhuǎn)向勞動力成本更低的國家和地區(qū)。對于中國制造業(yè)而言，要在勞動力價值的附加值方面做得更好。

匹配準確合作才更高效

埃爾文·羅斯成功開創(chuàng)了經(jīng)濟學(xué)的分支—市場設(shè)計（market design），并且，他將研究成果運用于實驗，并重新設(shè)計了現(xiàn)有的諸多匹配機制，包括腎臟捐贈匹配網(wǎng)絡(luò)、紐約市高中入學(xué)匹配系統(tǒng)，以及醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生住院培訓(xùn)分配系統(tǒng)等。美國企業(yè)研究所（AmericanEnterprise Institute）的薩特爾曾（SallySatel）表示，“羅斯在腎臟匹配方面的工作為現(xiàn)代器官移植領(lǐng)域的發(fā)展帶來了巨大推動作用。”那么，匹配機制能否為中國企業(yè)學(xué)以致用？

國務(wù)院特殊津貼專家蒲勇健稱，現(xiàn)在各個地方政府、發(fā)改委等經(jīng)常組織企業(yè)去國外，和外國企業(yè)進行合作。但存在的問題是，中國企業(yè)在國外尋求合作時，對外國企業(yè)情況并不是非常了解。對中國企業(yè)而言，他們只關(guān)心產(chǎn)品、技術(shù)，還有當?shù)氐姆伞⑽幕?xí)俗、工會的情況等，但除了這些信息以外，還有很多信息是中國企業(yè)不了解的。反過來，外國企業(yè)想吸引什么樣的中國企業(yè)去投資、收購，也是有選擇的。這時，埃爾文·羅斯先生的匹配機制就派上用場了。

篇6

靈芝孢子粉是靈芝發(fā)育后期彈射釋放出來的種子，生物學(xué)上稱擔(dān)孢子，每個擔(dān)孢子直徑只有5～8微米，集中起來后呈末狀，通稱靈芝孢子粉。

北京同仁堂靈芝孢子粉采集于人工培養(yǎng)的赤靈芝。該種赤靈芝是在海拔300～600米的山區(qū)，以生長多年的深山椴木為培養(yǎng)基，采用經(jīng)中國科學(xué)院鑒定的優(yōu)質(zhì)赤靈芝菌種，在仿野生無污染環(huán)境下將_二、栽培而成。

二、靈芝孢子粉的采集

靈芝孢子粉在自然環(huán)境下采集非常困難，按目前傳統(tǒng)的地上接粉、菌蓋刷粉等方法采集靈芝孢子，每100千克原木靈芝，只能采集到2千克左右孢子粉，還容易混入泥沙等雜質(zhì)，極大影響了孢子粉的質(zhì)量。由于缺乏先進的孢子粉采集技術(shù)，致使孢子粉采集未能形成規(guī)模，珍貴的靈芝孢子粉往往被白白地浪費掉。

北京同仁堂靈芝孢子粉采用集粉技術(shù)進行采集。該技術(shù)是在靈芝子實體開始彈射孢子時，用集粉器把靈芝套住使靈芝在安全封閉的條件下彈射孢子，這樣可以不讓雜質(zhì)混入，收集的靈芝孢子粉純凈、質(zhì)量好、顆粒飽滿，品質(zhì)安全穩(wěn)定、無污染。

三、靈芝孢子粉的成分與作用

近年來，學(xué)術(shù)機構(gòu)對靈芝孢子粉進行了多方面的研究，發(fā)表了大量的研究論文，證明靈芝孢子粉含有多種對人體有益的生理活性成分。

靈芝多糖　可強化免疫系統(tǒng)機能，預(yù)防腫瘤及癌癥；降低血壓，預(yù)防心血管疾病的產(chǎn)生；刺激胰島素的分泌，降低血糖濃度。

三萜類的靈芝酸　可抑制血管緊張素轉(zhuǎn)化酶，具有降壓的作用；抑制人體對食物中膽固醇的吸收及體內(nèi)膽固醇合成，起到降脂的作用；抑制血小板的過度聚集，預(yù)防血栓的形成。

天然有機鍺　能增強人體血液吸氧的能力達1.5倍以上，促進新陳代謝，消除體內(nèi)自由基，防止細胞老化；可以從癌細胞中壓取電子，使其電位下降，從而抑制癌細胞惡化，并防止其擴散。

腺嘌呤核苷　抑制血小板凝集、防止血栓形成。

微量元素硒　預(yù)防癌癥，減輕疼痛，預(yù)防前列腺病變，與維生素c并用，可預(yù)防心臟病，增強性初能。

不飽和脂肪酸　軟化血管、凈化血液、消除細胞自由基。

四、靈芝孢子為什么要破壁

由于靈芝孢子有一層極難被人體胃酸消化的幾丁質(zhì)構(gòu)成的外壁，只有打開這層外壁，由外壁緊裹的有效成分才能最大程度地被人體利用吸收。破壁后人體對靈芝孢子粉的吸收率可提高45倍之多。目前靈芝孢子破壁的技術(shù)有生物酶解法、化學(xué)法、物理法等。

北京同仁堂靈芝孢子粉，采用超低溫物理破壁技術(shù)，最大限度地保證有效成分不被破壞。

五、海藻多糖空心膠囊

空心膠囊也叫膠囊殼，內(nèi)部填充好物料后成為膠囊劑。目前，空心膠囊主要采用動物性膠囊，動物性膠囊是使用豬、牛等動物骨骼提取的明膠為主要原料制成。但隨著瘋牛病的出現(xiàn)，這種動物性膠囊的安全性也引起了一些質(zhì)疑。

北京同仁堂靈芝孢子粉膠囊使用的空心膠囊，是經(jīng)過國家正式批準的海藻多糖空心膠囊，海藻多糖空心膠囊是以海藻多糖和植物膳食纖維為主要原料以適宜的工藝制備而成。由于沒有加入任何色素，空心膠囊的外觀是透明的。保證天然植物來源，無色素，綠色安全。

六、北京同仁堂靈芝孢子粉膠囊

篇7

關(guān)鍵詞：兒童認知思維；自我中心性；兒童食品包裝設(shè)計；圖形語言

兒童食品市場是一個生機勃勃，商機無限的消費市場。兒童食品市場的興起與發(fā)展帶動著包裝市場的發(fā)展。有人曾言，兒童食品市場的錦上添花不得不歸因于“非常6+1”（爺爺、奶奶、外公、外婆、爸爸、媽媽六人集寵愛與一人）[1]現(xiàn)象的出現(xiàn)，獨生子政策，讓兒童食品市場錦上添花，活力更加四射。我國現(xiàn)有的兒童食品包裝已從原來的不盡人意發(fā)展為整體水平有大的進步，“人性化”的兒童包裝設(shè)計越來越多的出現(xiàn)在市場上。

包裝設(shè)計是以視覺的形式，通過刺激人們的視覺系統(tǒng)，將產(chǎn)品的內(nèi)容傳達給消費者。在刺激視覺系統(tǒng)過程中，人們會對信息內(nèi)容進行選擇性的接受。作為包裝設(shè)計中重要元素視覺傳達要素――圖形語言，其表達必受兒童認知思維的制約和影響。因此在設(shè)計兒童食品包裝設(shè)計之前，應(yīng)充分了解兒童的認知過程和思維運轉(zhuǎn)特性。

1兒童認知思維特性

兒童認知思維是指0～14歲兒童的思維活動，是當紛繁復(fù)雜的外界信息刺激感覺器官時，人腦通過分析、綜合、抽象、概括對客觀事物的本質(zhì)和事物之間聯(lián)系的認識過程，是兒童智力活動的核心。兒童的認知思維和成人之間有著截然不同的區(qū)別。兒童時期，其認知停留在事物的表象上，注意力多被寫實性的形象所吸引；其思維天馬行空，天真無邪，純真浪漫，是任何成年人都無法比擬的。近代最著名的瑞士兒童心理學(xué)家皮亞杰將兒童思維的發(fā)展劃分為四個大的年齡階段：感知運算階段（0～2歲）、前運算階段（2～7歲）、具體運算階段（7～12歲）和形式運算階段（12～15歲）。感知運算階段，他們應(yīng)用身體動作感知和適應(yīng)外部環(huán)境；前運算階段，其認知具有“自我中心主義”、“泛靈論”的思維和不可逆性思維等特性；具體運算階段，認知過程開始著眼于抽象概念，有著敏銳的直覺和超強的概括性；形式運算階段，兒童擺脫了現(xiàn)實的影響，創(chuàng)新思維迅速發(fā)展。在不同的年齡階段表現(xiàn)出不同的認知過程和思維特性。

1.1具體形象思維

具體形象思維是兒童的認知停留在具象實物的真實寫照上。兒童時期，兒童的思維理解能力偏弱，認知還尚處于發(fā)展的起步階段，對事物的認知只能從表面的特性去辨認。因此兒童對于周圍事物的理解大多數(shù)來源于具象的圖形，只有真實可靠的圖形才可能帶來正確的認知。在兒童的感知運算階段，兒童的智慧活動主要通過身體和動作的方式利用事物的表象建立事物的新格式。[2]前運算階段，思維仍受具體直覺表象的束縛，譬如，蘋果從外面看是蘋果，如果切開看剖面，蘋果不再是蘋果。受這種認知思維的影響，兒童的學(xué)習(xí)亦傾向于表象的圖片，“3～6歲的兒童喜歡用圖片了解世界，7～12歲的小學(xué)生通過有著大量的濃縮的彩色圖片、素描圖、攝影作品、示意圖等圖片學(xué)習(xí)。”[3]

1.2自我中心性

在兒童的視界中，一切皆有可能，被其感知的表象，經(jīng)過其已有的知識和經(jīng)驗，可被減化、被壓縮、被“添油加醋”成新的形象。正如美國著名教育家約翰?杜威所說“兒童的世界是一個具有他們個人興趣的‘人’的世界，而不是事實與規(guī)律的世界，兒童世界的特征不是什么都與外界事物相符合。”前運算階段，“兒童只能以自我為中心，從自己的角度觀察和描述事物。”[4]

1.3游戲心理

在現(xiàn)實生活中，游戲和兒童有著不可分割的關(guān)系。兒童在游戲中娛樂，游戲是兒童社會交往的最好園地，情感愉悅的精神寄托；兒童在游戲中學(xué)習(xí)，“在游戲中練習(xí)新的運動、社會性、智慧和情緒方式”。[5]游戲是形成和擴大知識和技能的方式，主導(dǎo)著幼兒的認知的社會性發(fā)展，是幼兒教育的最佳途徑。

2兒童食品包裝圖形語言的特性及其心理歸因

圖形，作為視覺傳達的媒介和載體，作為設(shè)計師的表現(xiàn)語匯，越來越多的充斥著人們的眼球，成為人們溝通的新語言。這是人與人之間信息溝通傳播的“非言語性符號”，不同于“語言符號”，訴諸人的理性思維，準確無誤的陳述。圖形語言是感性的，但又不是人們憑空捏造出來的，而是一種慣性的識別，文化的積淀，經(jīng)驗的積累。它承載著一定的信息量，各個不同階層的人都可以在這種語言中，按自己的方式解讀出圖形的內(nèi)涵。[6]包裝設(shè)計中的圖形語言，就是利用圖形要素自身的直觀易讀性、簡潔性和趣味性特征，將商品的內(nèi)容和信息迅速準確地傳達給消費者，并憑借圖形在視覺上的強烈吸引力引起消費者的心理反應(yīng)，由心理反應(yīng)引導(dǎo)購買行為，最終達到促銷的目的。

在這個信息爆炸的時代，各種商品琳瑯滿目的充斥著我們的眼球，圖形語言的快速溝通能力無疑使得圖形語言備顯舉重輕足。特別是兒童食品包裝設(shè)計，由于消費群體的特殊性，使得圖形語言的表達被寄予更高的要求。這種向消費者傳播信息的媒介和手段，必須具備相當?shù)母腥玖吞栒倭ΑＴO(shè)計是為人的設(shè)計，設(shè)計的最終目的是人，而不是產(chǎn)品。好的圖形語言的表達必定符合人的認知過程和思維邏輯特性。在兒童食品包裝設(shè)計中，設(shè)計者應(yīng)按兒童的思維出發(fā)，以兒童的認知思維為導(dǎo)向。

2.1具體形象思維――具象與寫實

寫實性即對自然物、人造物的形象用具體的描繪手法進行創(chuàng)造表達，具有直觀的藝術(shù)效果且能夠逼真地反應(yīng)形象特征。在兒童食品包裝設(shè)計中，常采用一些動物、植物或者人物形象替代繁瑣的解說性文字，通過最易記憶和識別的圖形元素將商品信息傳達給兒童。這種寫實性語言一般通過攝影或者繪畫予以表達。攝影是利用構(gòu)圖的遠近、虛實、動靜、留白、特寫等手段產(chǎn)生具體形象的不同印象，利用不同角度、強度、色彩的光線制造出各種不同的光色氛圍與情調(diào)意趣，[7]從而誘導(dǎo)顧客心理，促進購買行為。繪畫則是運用也或素描也或色彩也或速寫等不同形式對事物的特征進行塑造。不管是攝影捕捉到的逼真，還是繪畫描繪出的寫實，這種圖形語言都符合兒童認知特征和審美偏好。在這個商業(yè)競爭激烈的時代下，誰的兒童食品包裝設(shè)計能在兒童認知思維和視覺傳達之間找到契合點，誰將在吸引消費者的注意力方面贏得先機。

兒童時期，其認知和理解有限，無法集中注意力去識別包裝設(shè)計上的繁瑣文字信息，圖形語言正好彌補了文字解讀的繁瑣；其思維發(fā)展，首先通過表面特性的把握逐漸開始，其對事情的認知和把握多來自于寫實性的形態(tài)，因此具象性的形象更容易吸引兒童的眼球。

2.2自我中心性――抽象與概括

在兒童食品包裝設(shè)計中，除了具體的圖形言語外，還有抽象的圖形表達。抽象即運用無意義的點、線、面和色彩進行組合搭配也可以是對具體實物的進一步萃取，根據(jù)自然界中的形象做大膽的提煉、取舍、夸張的加工，是具象在視覺上的折衷。在兒童食品包裝設(shè)計中，經(jīng)常看到圓形或者方形的元素和色彩的搭配，一般圓形或者棱角轉(zhuǎn)折光滑的造型圖案，傳達軟、溫的感覺。而刺激性大，口味厚重的食品包裝則采納方形或者三角形，表達出硬，干、脆的特性。盡管有人認為抽象的造型會讓孩子們不知所指，盡管圖形和包裝內(nèi)置物沒有直接的關(guān)系，盡管孩子們的想象不是你能所想象的，對于這種“無意義”，兒童能從自己的世界出發(fā)，用豐富想象力解讀圖形的內(nèi)涵。

形象事物的變形、扭曲或者夸張，是為兒童創(chuàng)造了想象的空間，符合兒童的認知水平和天真幼稚的想象思維。譬如，旺仔牛奶包裝上的頭像，以夸張的手法對人物的眼睛和嘴巴變換，在孩子的心中留下深深的烙印，由此旺仔成為孩子們的新寵。任何設(shè)計都是為人的設(shè)計，滿足消費群體的心理需求符合認知習(xí)慣方可大行其道飽受歡迎。兒童食品包裝設(shè)計亦是如此。

2.3游戲心理――裝飾與故事性

不需要語言只憑借單純的視覺形式，來滿足人們交流和獲取知識的需求的圖形語言越來越被人們需要。這種圖形語言的表達可以是具象寫實的，可以是抽象概括的，也可以是具有裝飾意味的故事情景再現(xiàn)。裝飾性故事的敘述一般表現(xiàn)為人物主體和場景的搭配，人物也不是片面的有生命的人類，在兒童的世界中，“泛靈論”作祟，一切事物都具有生命，“太陽公公”、“大樹爺爺”和“花兒姐姐”就是最好的詮釋。在兒童食品包裝設(shè)計中，經(jīng)常可以看到帶有情境意味的包裝設(shè)計，主體形象融入在不同的情境中，表現(xiàn)食品不同的口味。一個圖形，兒童看云是馬，讓兒童的想象力充分發(fā)揮，一個故事性情境的世界，兒童置身于故事情景中。設(shè)計者多用游戲心理去吸引兒童的注意，因為兒童的時代就是游戲的時代，兒童的思維就是游戲的思維。[8]

3結(jié)語

兒童的認知過程和思維特性和成人有著截然不同的區(qū)別。兒童的認知處于發(fā)展的初級階段，當大量信息作用于其感覺器官，有限接受信息的感覺器官選擇性的接受信息，具象實物信息首當其沖被接受，兒童用其天馬行空的想象賦予事物新的生命和內(nèi)涵，以游戲著的心態(tài)去認知世界。圖形元素在兒童食品包裝設(shè)計中的應(yīng)用，既豐富了包裝的視覺語言，為消費者迅速傳達商品信息，又添加了兒童食品包裝的藝術(shù)魅力。從兒童的認知過程和思維發(fā)展特性探究兒童食品包裝的圖形語言，有助于我們解剖出圖形語言在兒童食品包裝中的規(guī)律和手法，找到圖形語言和兒童食品包裝的契合點，創(chuàng)造出更多既符合兒童心理特性和審美規(guī)律又實用的食品包裝。

參考文獻：

[1] 李小茹.論趣味心理要素在兒童食品包裝設(shè)計中的應(yīng)用[D].南京：蘇州大學(xué)，2012.

[2] 丁芳.智慧的發(fā)生：皮亞杰學(xué)派心理學(xué)[M].濟南：山東教育出版社，2009：113.

[3] 佟秀麗，等.國外兒童認知發(fā)展與學(xué)習(xí)的最新研究述評[J].心理學(xué)科，2006（3）：225229.

[4] 丁芳.智慧的發(fā)生：皮亞杰學(xué)派心理學(xué)[M].濟南：山東教育出版社，2009：115.

[5] 丁芳.智慧的發(fā)生：皮亞杰學(xué)派心理學(xué)[M].濟南：山東教育出版社，2009：142.

[6] 宮六朝.視覺傳達藝術(shù)設(shè)計[M].石家莊：花山文出版社，2002：24.

[7] 曹方.視覺傳達設(shè)計[M].南京：江蘇美術(shù)出版社，2002：22.

[8] 劉曉東.兒童精神哲學(xué)[M].南京：南京師大出版，2003：21.

篇8

項目名稱：__________________

委托方（甲方）：____________

認證方（乙方）：____________

簽訂日期：______年___月___日

有效期限：至證書有效期滿

依據(jù)《中華人民共和國合同法》，合同雙方就環(huán)境標志產(chǎn)品認證項目協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、委托方申請內(nèi)容和范圍

1.委托方申請環(huán)境標志產(chǎn)品類別和型號：________________________________________

2.委托方申請認證產(chǎn)品執(zhí)行的質(zhì)量標準及產(chǎn)品符合性說明：________________________

3.委托方申請認證產(chǎn)品的生產(chǎn)地點及生產(chǎn)數(shù)量：__________________________________

二、雙方責(zé)任

（一）甲方

1.甲方應(yīng)在簽訂合同后，向乙方支付認證費用，以保證啟動認證工作；

2.甲方應(yīng)按乙方要求提供環(huán)境標志產(chǎn)品認證申請書及附件，供乙方進行文件審核；

3.甲方應(yīng)為乙方提供現(xiàn)場檢查所必需的工作條件和食、宿、行方便，并積極配合審核工作，確保其順利進行；

4.甲方因故被暫停注銷或撤銷認證注冊資格時，應(yīng)暫停或停止使用證書和認證標志，并向乙方交回全部認證證書和銷毀全部認證標志；

5.甲方有責(zé)任在其獲得環(huán)境標志認證產(chǎn)品上使用環(huán)境標志標識；

6.在相應(yīng)的《環(huán)境標志產(chǎn)品認證技術(shù)要求》發(fā)生變化時，甲方有責(zé)任按照更改后的《環(huán)境標志產(chǎn)品認證技術(shù)要求》進行整改，乙方有權(quán)抽樣監(jiān)督，檢測費及差旅費由甲方承擔(dān)；

7.產(chǎn)品質(zhì)量標準和污染物排放標準發(fā)生變化時，乙方有權(quán)要求甲方提供新的證明材料；

8.甲方需要使用乙方統(tǒng)一制作的環(huán)境標志標識時，可與乙方聯(lián)系訂購事宜；如有特殊印制要求需自行印制的，需向乙方申請并備案。

（二）乙方

1.乙方應(yīng)及時組織實施環(huán)境標志產(chǎn)品認證工作，在現(xiàn)場審核前，提前通知甲方。

2.乙方不得將甲方經(jīng)營、生產(chǎn)及技術(shù)信息以任何方式泄露給第三方，但下述情況除外：

（1）此合同簽署前乙方得到的消息；

（2）甲方企業(yè)范圍外已公開的資料；

（3）法律另有要求時；

（4）國家主管部門要求時。

3.乙方協(xié)助甲方進行產(chǎn)品公告和宣傳活動。

三、風(fēng)險

1.甲方通過認證的產(chǎn)品如果因自身原因不能保持達到認證標準要求，將承擔(dān)被暫停或被撤銷認證注冊資格的風(fēng)險；

2.在認證過程中或監(jiān)督審核中，因乙方責(zé)任造成損失，甲方有權(quán)向乙方索賠，但索賠的賠償費將不得超過甲方支付的認證審核費或本次監(jiān)督審核費，且為一次性賠付。

四、甲方獲證后的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方具有按規(guī)定正確使用環(huán)境標志產(chǎn)品認證證書和標志標識的合法權(quán)益；

2.甲方具有對外正確宣傳其獲得環(huán)境標志產(chǎn)品認證證書資格的權(quán)利；

3.在認證證書有效期內(nèi)，甲方的環(huán)境標志產(chǎn)品發(fā)生變更時，須向乙方通報；

4.甲方要求變更其認證證書的范圍時，務(wù)必要報乙方，由乙方按有關(guān)規(guī)定決定是否進行重新審核；

5.甲方獲得認證證書有效期為三年，欲繼續(xù)保持認證資格，須在有效期滿前三個月重新提出申請，并重新簽訂認證合同。

五、費用

1.甲方應(yīng)向乙方繳納認證費合計整。其中申請費______元，審定與注冊費（含證書費）______元，第一年年金______元，認證審核費用______元；

2.認證費應(yīng)于認證合同簽署之日起30日內(nèi)一次性支付給乙方；

3.現(xiàn)場檢查通過后，甲方應(yīng)在樣品測試前將檢驗費支付給檢測機構(gòu)；

4.年金（含標志使用費）：年金應(yīng)在監(jiān)督審核之前與監(jiān)督審核費同時支付；

5.認證證書有效期為三年，每12個月進行一次監(jiān)督審核。甲方每一次支付監(jiān)督審核費（包括年金）數(shù)額為______元，在每次監(jiān)督審核的30日之前一次性付清；

6.檢查員的食、宿、行等差旅費按實際支出由甲方支付或?qū)崍髮嶄N；

7.監(jiān)督審核時需抽樣檢驗，甲方按環(huán)境標志產(chǎn)品認證監(jiān)督審核通知書內(nèi)容，直接將檢驗費付給檢驗機構(gòu)。

8.如需獲證后公告，公告費______元/次；如需乙方網(wǎng)上公告，公告費______元，如參加乙方宣傳活動，合同另議。

六、爭議處理

在合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當協(xié)商解決，如達不成協(xié)議，可以：

（一）因本合同所發(fā)生的重大爭議，由上級主管部門仲裁；

（二）按司法程序解決。

七、其它

1.本合同雙方簽字蓋章后生效；

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

委托方（甲方）：________________

代表人：________聯(lián)系人：____

聯(lián)系電話：______傳真：______

開戶銀行：______帳號：______

通訊地址：______郵編：______

認證方（乙方）：________________

代表人：________聯(lián)系人：____

聯(lián)系電話：______傳真：______

開戶銀行：______帳號：______

通訊地址：______郵編：______

篇9

根據(jù)《食品安全法》、《食品生產(chǎn)許可審查通則》（國家質(zhì)檢總局年第88號公告）和質(zhì)監(jiān)函[]403號文件要求，從年 月1日起，所有食品生產(chǎn)加工企業(yè)的檢驗人員必須取得食品檢測專業(yè)文憑或經(jīng)培訓(xùn)考核獲得人力資源和勞動保障部門頒發(fā)的相應(yīng)工種（食品檢驗工）的《國家職業(yè)資格鑒定證書》，嚴格執(zhí)行持證上崗制度。否則，不受理其企業(yè)的行政許可申請并按規(guī)定要求企業(yè)進行整改,未整改的依法依程序撤銷其生產(chǎn)許可證。根據(jù)文件精神，現(xiàn)將我市食品生產(chǎn)加工企業(yè)檢驗人員培訓(xùn)的有關(guān)事項通知如下：

一、培訓(xùn)有關(guān)事項

1、企業(yè)可根據(jù)自身的情況選擇參加有資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)進行食品生產(chǎn)加工企業(yè)檢驗人員培訓(xùn)。

2、認為自身的檢驗?zāi)芰梢灾苯訁⒓邮〖壱陨鲜称窓z驗工《國家職業(yè)資格鑒定證書》鑒定考試的可直接到勞動部門報名參加鑒定考試。

3、食品生產(chǎn)加工企業(yè)檢驗人員將按食品類別進行培訓(xùn)。

4、參培人員未通過鑒定考試的繼續(xù)參加下次培訓(xùn).

二、培訓(xùn)內(nèi)容

1、食品生產(chǎn)與檢測相關(guān)法律法規(guī)

2、食品衛(wèi)生檢驗相關(guān)知識

3、食品企業(yè)產(chǎn)品出廠檢驗項目

4、《食品檢驗工》初級要求的相關(guān)內(nèi)容

三、培訓(xùn)時間安排

2012年 月起，每期培訓(xùn)時間為15天，共分五期，月份前完成培訓(xùn)工作。具體每期培訓(xùn)時間另行通知

四、其他要求

1、安排培訓(xùn)的企業(yè)必須派人參加培訓(xùn)，有特殊原因不能參加培訓(xùn)的需向瀏陽市質(zhì)監(jiān)局作書面說明。

2、所有參培學(xué)員要求文化程度是高中以上，年齡適中，并能長期在本廠工作。

篇10

【關(guān)鍵詞】監(jiān)控系統(tǒng) 人臉識別 智能

人臉識別技術(shù)屬于生物特征領(lǐng)域研究，其對鑒別人物有著重要作用。近幾年，隨著科技的快速發(fā)展，視頻監(jiān)控系統(tǒng)得到了普及，人們對視頻監(jiān)控人臉識別的需求變得更加急迫，同時也提出了更高的要求。因此，視頻監(jiān)控中使用的人臉識別技術(shù)逐漸成為了人們研究的重點問題。

1 人臉識別技術(shù)的應(yīng)用現(xiàn)狀

近幾年，隨著科技的快速發(fā)展，人們加強了對如何應(yīng)用視頻的多幀信息的研究與分析，并且取得了不錯的成績。曾有學(xué)者提出了在貝葉斯框架下同時人臉識別和跟蹤方法，在具體操作中，通過有序貫重要性采樣，將人臉身份變量加入到跟蹤狀態(tài)向量中，并且對運動和身份變量進行不斷更新，同時要對運動和身份變量進行聯(lián)合，在此基礎(chǔ)上，提取出身份變量，從而完成人臉識別。

目前，人臉識別技術(shù)在國內(nèi)外的智能監(jiān)控系統(tǒng)中都得到了廣泛的應(yīng)用，從國外的應(yīng)用效果來看，取得了不錯的成績，但是在國內(nèi)的應(yīng)用，因為實踐較短，技術(shù)還處于發(fā)展與完善之中，因此還有待完善與提高。

2 視頻監(jiān)控系統(tǒng)的主要功能

現(xiàn)代人們對安全的需求越來越高，傳統(tǒng)視頻監(jiān)控系統(tǒng)，難以滿足人們在安全上的需求。過去一段時間使用的安全監(jiān)控系統(tǒng)主要通過人工的方式完成相應(yīng)內(nèi)容的識別，該方式在具體應(yīng)用過程中存在許多不足。例如，工作人員長時間的高負荷工作，會出現(xiàn)疲勞，特別是在夜間，這種疲勞造成的影響更大，工作人員自身的水平較差，責(zé)任心等因素都會對識別的準確性造成影響，在視頻監(jiān)控系統(tǒng)中，應(yīng)用人臉識別技術(shù)，能夠提高系統(tǒng)的安全性，從而實現(xiàn)無人看守、自動報警。在視頻監(jiān)控系統(tǒng)中應(yīng)用人臉識別技術(shù)需要以下內(nèi)容的支持：

2.1 構(gòu)建人臉數(shù)據(jù)庫

利用掃描儀、攝像機等圖像輸入到設(shè)備采集人臉圖像中，構(gòu)建人臉數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫中應(yīng)當包括全部人的臉部特征文件，并且做好編號，構(gòu)建信息文檔，此編號是人員數(shù)據(jù)庫的唯一標識，通過編號，能夠完成對人員臉部特征信息的提取與備份。

2.2 捕捉動態(tài)圖像，完成檢測

對監(jiān)控范圍內(nèi)的視頻進行動態(tài)檢測，在檢測過程中一旦識別到人臉時，要進行捕捉，對視頻流進行動態(tài)采集，完成采集后，再轉(zhuǎn)換視頻流的格式、調(diào)整分辨率、視頻屬性等多項工作，同時要校正人臉圖像，通過噪音處理、光照補償?shù)确绞剑瓿蓪θ四樐K的合理檢測，人臉檢測模塊完成人臉圖像掃面、特征提取、識別等功能。

2.3 數(shù)據(jù)處理查詢

將通過采集獲取數(shù)據(jù)，輸送到后臺，然后對比查詢，依據(jù)存在數(shù)據(jù)庫中的存在的特征文件的相似度進行結(jié)果認證，將最終的查詢結(jié)果直接反饋給監(jiān)控臺，若人臉對比成功，此時監(jiān)控系統(tǒng)將會主動出現(xiàn)提示，提醒相關(guān)人員對比已經(jīng)完成。

3 人臉識別技術(shù)的優(yōu)勢及算法介紹

3.1 人臉識別技術(shù)的優(yōu)勢所在

人臉識別技術(shù)作為一種新興生物特征識別技術(shù)，其在具體應(yīng)用過程中與指紋掃描、虹膜識別等技術(shù)相比優(yōu)勢明顯，主要體現(xiàn)在以下幾點：

3.1.1 應(yīng)用范圍更加廣泛，容易被客戶接受

通用攝像機是人臉識別技術(shù)是獲取識別信息的主要裝置，在具體應(yīng)用過程中，可以通過非接觸方式，在被識別未察覺的情況下，完成相應(yīng)的識別。

3.1.2 直觀性突出

人臉識別技術(shù)的應(yīng)用要以人的面部圖像基礎(chǔ)，通過肉眼能夠看清楚的人臉，因此通過人臉識別，便于工作人員進行審計與確認，“以貌取人”也與現(xiàn)代人們的認知規(guī)律相符。

3.1.3 速度快，精準度高

該識別技術(shù)不僅識別速度更快，而且在精準度上也更高。隨著科技的發(fā)展，人臉識別技術(shù)已經(jīng)處于一個較高的技術(shù)水平，而且拒認率和誤識率都較低。

3.1.4 安全性較高，不易被冒充

人臉識別技術(shù)在安全性較高的場所中應(yīng)用，被識別人員必須要親臨現(xiàn)場，他人難以進行假冒。人臉識別技術(shù)自身具有獨特的活性判斷能力，可以確保他人無法利用木偶、蠟像、照片欺騙識別系統(tǒng)，這也是指紋等生物識別技術(shù)難以實現(xiàn)的。例如，用合法用戶的斷指可以完成對合法用戶身份的冒充，并且識別系統(tǒng)不會察覺。

3.1.5 設(shè)備具有較好的通用性

人臉識別技術(shù)中常用的設(shè)備通常為攝像機、PC等常規(guī)性設(shè)備。科技的發(fā)展，使閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)、計算機等都得到了廣泛應(yīng)用。因此，對于多數(shù)用戶來說，在應(yīng)用人臉識別技術(shù)時，須要新添大量專用設(shè)備，這一方面確保了用戶原有投資，另一方面也對原設(shè)備起到了一定的保護作用，確保了用戶在安全方面的需求。

此外，人臉識別技術(shù)采用的方式為實時攝取人臉圖像或依據(jù)人臉照片，因此在具體操作中各項信息容易獲取。

3.2 人臉識別技術(shù)的算法

識別算法是人臉識別技術(shù)在具體應(yīng)用過程中的一項關(guān)鍵關(guān)鍵內(nèi)容，目前在人臉識別計算中比較常用的算法有以下幾種：

（1）基于人特征點的識別算法；

（2）基于整幅人臉圖像的識別算法；

（3）基于模板的識別算法；

（4）利用神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)進行識別的算法；

（5）基于光照估計模型理論。

每一種算法都有各自的優(yōu)點與缺點，在具體應(yīng)用過程中，要依據(jù)實際情況而定。

4 人臉識別監(jiān)控系統(tǒng)應(yīng)用的技術(shù)及需要解決的問題

4.1 人臉識別監(jiān)控系統(tǒng)采用的技術(shù)

4.1.1 人臉檢測

在各種不同場所檢測出人臉，并對其所在位置進行確定。從實際情況來看，在多數(shù)場合中，場景比較復(fù)雜，而人臉位置是未知的，因此在檢測過程中，先要確定是否存在人臉，若存在人臉，在對人臉的位置進行確定。人臉檢測問題十分復(fù)雜，這主要因為檢測工作的開展會受到人臉部光照、化妝品、毛發(fā)、光照等多項因素的影響。人臉檢測的最終目的是在一個完整的圖像內(nèi)，找到人的臉部區(qū)域，將輸入的圖像合理的劃分為兩個部分，一部分為人臉區(qū)域，另一部分則為非人臉區(qū)域。

4.1.2 人臉辨識

將已經(jīng)檢測到的人臉同數(shù)據(jù)庫中存在的人臉進行對比分析，從而獲取相關(guān)信息，該操作過程中的核心內(nèi)容是選擇合理的人臉表征方式，以及與之相對應(yīng)的匹配策略，通過分析可以發(fā)現(xiàn)，系統(tǒng)構(gòu)造與人臉表征方式兩者之間有著密切聯(lián)系。通常在匹配過程中，選擇的方法有以下兩種：

（1）全局方法；

（2）特征方法。

顯而易見，在方法的選擇上，基于正面像特征法和基于側(cè)面像的方法，兩種在本質(zhì)上是存在明顯區(qū)別的。

4.1.3 表情分析

對人臉部的表情進行科學(xué)識別，人臉部的常見表情包括，快樂、驚訝、傷心、恐懼、狂喜等，為了使人臉識別技術(shù)能夠得到充分發(fā)揮，要對人的臉部表情進行合理分類，提高識別的效率和準確性。

4.1.4 生理分類

生理分類就是對人臉的生理特征進行詳細分析，通過分析可以獲取人的性別、年齡、種族、名族等各種相關(guān)信息。顯然，完成以上一系列的操作是一項復(fù)雜的過程，并且需要大量的知識支持，因此需要利用科學(xué)合理的方式完成。

4.2 需要解決的關(guān)鍵問題

4.2.1 光照問題

人臉識別性能會受到許多因素的影響，光照變化是其中最為重要的一項影響因素，對光照問題進行解決，在一定程度上關(guān)系人臉識別使用能否成功。在識別過程中，需要從人臉圖像中將臉固有的屬性和遮擋、光源及高光等非人臉固有屬性分離，在人臉圖像預(yù)處理或歸一化階段進行針對性的關(guān)照補償操作，從而達到消除非均勻正面關(guān)照陰影、高光等情況對識別系統(tǒng)造成的不良影響。

4.2.2 檢測與跟蹤

人臉檢測是人臉身份識別前期的一項重要工作內(nèi)容，人臉跟蹤則是依據(jù)人臉檢測定位，對運動序列后續(xù)幀中的目標人臉的運動軌跡和輪廓變化進行持續(xù)跟蹤檢測。一個復(fù)雜背景下的多級結(jié)構(gòu)的人臉檢測與跟蹤系統(tǒng)可采用模板匹配、特征臉、彩色信息等人臉檢測技術(shù)，通過這種方式可以完成對平面內(nèi)旋轉(zhuǎn)人臉的檢測，并且能夠?qū)θ我庾藨B(tài)運動的人臉進行跟蹤識別。

4.2.3 姿態(tài)問題

人的姿態(tài)問題是一項繁瑣的內(nèi)容，頭部在三維垂直坐標體系中繞三個軸的旋轉(zhuǎn)將會導(dǎo)致人的面部發(fā)生改變。在分析過程中，可以發(fā)現(xiàn)，垂直于圖像平面兩個方面的深度旋轉(zhuǎn)將會導(dǎo)致面部信息出現(xiàn)缺失。一種處理方案是采用統(tǒng)計視覺模型，校正姿態(tài)圖像的正面圖像。另一種處理方案是以姿態(tài)不變特征的方式，尋找不隨姿態(tài)變化而發(fā)生改變的臉部特征。

4.2.4 去冗題

人臉識別監(jiān)控系統(tǒng)可以快速的完成對視頻捕捉面中的多個化單個人臉圖像進行檢測，并且要將冗余自動去除，將重復(fù)畫面去除，并且要將人臉特征進行提取，完成對人臉特征的對比分析。

5 結(jié)束語

人臉識別技術(shù)的意義重大，并且具有不錯的應(yīng)用價值。隨著視頻監(jiān)控系統(tǒng)的逐漸普及，人臉識別技術(shù)的應(yīng)用變得更加活躍。我國在人臉識別技術(shù)的研究還處于發(fā)展階段，但是其起到的作用有目共睹，因此需要加強對該項內(nèi)容的研究與分析。

參考文獻

[1]宛根訓(xùn)，田強，李建勇，仝星，等.公安大數(shù)據(jù)背景下的人臉識別技術(shù)進展[J].警察技術(shù)，2014（05）：16-18.

[2]張勤鋒.論智能分析技術(shù)在視頻監(jiān)控系統(tǒng)中的集成應(yīng)用[J].中國安防，2014（16）：110-112.

[3]王巖紅，李登輝，孫希延.視頻監(jiān)控系統(tǒng)中基于PCA算法的人臉識別[J].電視技術(shù)，2012（11）：111-113.

[4]肖云昊.人臉識別技術(shù)在公共安防視頻監(jiān)控領(lǐng)域的應(yīng)用[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2016（11）：172-173.

[5]胡一帆，胡友彬，李騫，等.基于視頻監(jiān)控的人臉檢測跟蹤識別系統(tǒng)研究[J].計算機工程與應(yīng)用，2016（21）：1-7+35.

[6]邵愛菊，范文瑜，崔曉蔭，等.智能視頻監(jiān)控系統(tǒng)中的行人檢測以及跟蹤技術(shù)[J].信息與電腦（理論版），2015（01）：65-67.

作者簡介

鄒香玲（1987-），女，河南省周口市人。碩士學(xué)歷。現(xiàn)為河南廣播電視大學(xué)助教。主要研究方向為計算機。