導語：環(huán)保局職務聘任指導意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為建立科學規(guī)范的專業(yè)技術職務聘任制度，引進競爭激勵機制，切實調動專業(yè)技術人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)造就一支業(yè)務精良的環(huán)保專業(yè)技術人才隊伍，根據《關于事業(yè)單位專業(yè)技術崗位實行競聘上崗的指導意見》、《市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置及專業(yè)技術職務聘任試行意見》規(guī)定和要求，結合我局實際，提出以下意見：

一、專業(yè)技術職務聘任，必須堅持按崗申請、嚴格考核、擇優(yōu)聘任原則，堅持促進環(huán)保事業(yè)發(fā)展與凝聚優(yōu)秀人才相結合的原則，堅持公平、公正、公開的原則，實行“四公開、一公示”制度，即崗位數額等級公開、聘任條件公開、成果業(yè)績公開、聘任結果公開，實行任前公示制度（公示期一般不少于5個工作日）。

二、按照干部管理權限，在局黨組的統(tǒng)一領導和組織人事部門的具體指導下，分局和局屬單位負責本單位專業(yè)技術職務的聘任工作。根據環(huán)保專業(yè)技術人員隊伍建設需要，局黨組可在全局范圍內統(tǒng)一組織實施專業(yè)技術職務的聘任工作。

三、聘任的專業(yè)技術人員必須具備通過正規(guī)評審或考試取得的相應專業(yè)技術職務任職資格，與聘任崗位要求相適應的學術、技術水平，以及能全面履行所任職務職責的工作能力。受聘的專業(yè)技術人員近三年的年度考核必須是合格及以上等次。

四、專業(yè)技術職務聘任，實行按崗聘用，競聘上崗。各單位應結合實際，充分征求本單位專業(yè)技術人員的意見，制定科學的競聘實施方案，報組織人事部門審查備案，經同意后組織實施。

五、專業(yè)技術職務競聘一般按照公布方案、報名考試、民主測評、任前公示、審查備案等程序進行。民主測評參加范圍為本單位全體人員，參加測評的人數必須達到應到人數的80%以上。

六、專業(yè)技術人員晉升崗位等級應從低到高逐級晉升，無工作特殊需要，不得越級晉升。

七、高級專業(yè)技術崗位應根據事業(yè)發(fā)展需求和人員隊伍狀況逐步聘用到位。各單位聘任高級專業(yè)技術職務人員，應報組織人

事部門審查備案，經局黨組研究同意后，方可辦理聘任手續(xù)。

八、專業(yè)技術職務聘期一般為2年。職務晉升首次聘任的，聘期一般為1年。各單位要及時辦理聘任手續(xù)，于每年1月下旬將聘任材料報組織人事部門審核，經審核同意后從下月起兌現工資待遇。

九、專業(yè)技術人員連續(xù)在同一專業(yè)技術職務層次上被聘用滿10年，且年度考核均為合格以上，距法定退休年齡不滿3年，能勝任本崗位工作的，可按現聘崗位聘任至退休。

十、各單位要加強專業(yè)技術職務聘任后的管理，建立科學完善的專業(yè)技術人員考核制度，客觀公正地評價專業(yè)技術人員的德、能、勤、績、廉情況。考核結果作為專業(yè)技術人員職務續(xù)聘、低聘、解聘、晉升、獎懲等的重要依據。

十一、各單位應增強專業(yè)技術職務聘任工作的透明度，擬定本單位的崗位職責、任職條件、競聘方法和程序、考核辦法等有關事項，應充分聽取專業(yè)技術人員的意見，確保聘任工作客觀公正地進行。

十二、專業(yè)技術職務聘任工作要嚴格按照相關政策規(guī)定和要求進行，對工作中的違紀違規(guī)行為，將依照組織人事紀律嚴肅查處。對違反有關規(guī)定的聘任合同視為無效，并追究經辦人和單位負責人的責任。

本意見的適用范圍為各分局、局屬各單位事業(yè)編制專業(yè)技術人員。