導語：如何才能寫好一篇程序員試用期總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

程序員三年以上試用期工作總結范文一

從我4月25日進入公司到現(xiàn)在已經過去八個月了，從一名剛剛結束實習的學生到一名獨立的開發(fā)人員，角色改變了，職責也改變了。雖然已經預計了工作之中會有 很多困難，可是在實際的項目開發(fā)中，自己所遇到遠遠不止自己想象之中的那么簡單、單純。在開發(fā)過程中，難題一個接一個的出現(xiàn)，要做到滿足公司的產品需求， 成為一名合格的程序開發(fā)人員，這個過程還很漫長。每天我都在勉勵自己，要好好學，好好做，以后會好的。在此同時我衷心感謝公司給我提供了學習的機會和平 臺，這也使我對以后的日子多了些許的信心。

工作回顧

在我進入公司的這八個月里，我陸續(xù)接觸了公司的GPS平臺，智能手表 定位，上海鐵路局車站消防綜合管理系統(tǒng)，盛泉金融款箱管理系統(tǒng)，中行保衛(wèi)處的管理系統(tǒng)，指揮中心的視頻監(jiān)控系統(tǒng)，并在這期間為安徽品至制作了一個展示型企 業(yè)網站。在剛進入公司的那段時間里，我從沒有接觸過網絡攝像機，對于網絡攝像機根本沒有任何概念，在公司的培養(yǎng)下我逐漸熟悉了各種攝像機，現(xiàn)在拿到海康、 英碼、賽赫、中威的攝像機開發(fā)包，可以很熟練的進行二次開發(fā)。在工作之余，我也在努力的學習，和別人交流，學習先進的開發(fā)技術，請教別人開發(fā)技術問題。

主要問題

1.由于開始對業(yè)務需求不是很熟悉，所以在寫需求分析與了解所要開發(fā)的過程中多次出現(xiàn)因為需求的原因，而不斷修改、返工的情況。在同盛泉金融交流的時候，這個問題多次困擾著我，對方的需求不明，每次交流的過程中都在變更需求，從而導致了效率比較低的問題。

2.在開發(fā)中，用到很多我所不知道或很多我知道但不太熟悉的領域，在這個領域內，我需要不斷的學習。

3.在工作階段，有時比較偏向自己的工作方便，忽略了其他同事的工作上的量與難易。有的功能自己怎么方便怎么寫，如今公司在不斷壯大，我們部門人員在不斷的增加，這樣是不利于多人合作的。

4. 工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急;在開發(fā)時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，在這方面還有很大的優(yōu)化空間。

5.學習的知識不夠廣泛;一個項目中，涉及的技術往往有多種，知識多了，就會靈活變通，以后我會加強這方面的學習。

工作心得

1. 每一個項目在開始著手的第一步，一定要和客戶把需求溝通清楚，只有了解了項目的需求，才有可能真正做好一個項目。我們需要向客戶提出要求客戶提供所有涉及該項目的資料，每次與客戶見面都需要熟悉業(yè)務與程序的最少一至兩個程序員隨時記錄需求。

2. 工作中，有一個無論是技術，還是經驗都比較讓人肯定的前輩帶領，將任務詳細化，詳細到，每個頁面、甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好，做到什么程度，這樣把工作進度有計劃有方向的贊定下來，做事很有效率。和孫姐，王竹青，尤坤等人合作時候一定注意要多項工作同步進行，保證每個子模塊都能同步運行。

3. 每天的工作小結真的很重要，這讓我們每天都有計劃的知道自己干了什么，不是漫無目的的工作，所以我們應該養(yǎng)成，日記、周記、月記、年記的工作習慣。

4. 工作并不是一成不變的，也許有一天你要去其他崗位幫忙，所以同事之間的技術要互相學習，也許有一天，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫忙，所以互相學習也是很重要的。自己的工作不能僅僅局限于編程。

工作計劃

1. 要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水。

2.工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標的完成。

3. 要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺。

4. 精細化工作方式的思考和實踐。

5. 虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學習技術或經驗。 其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣，豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環(huán)境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)煟翘斓莱昵凇?/p>

在參加工作的這短短的一個半月中，我深刻的體會到，把自己所有的精力都投入進去，技術工作都不可能做到完美程度，畢竟技術工作太繁雜，項目多而人手少，但多付出一些，工作就會優(yōu)化一些，這就需要認認真真沉下心去做事情，職業(yè)做事，誠信待人。

程序員三年以上試用期工作總結范文二

我于xxxx年9月11日成為本公司技術部的一名.net程序員，三個月的試用期轉眼就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經歷，給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的關懷、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們海納百川的胸襟，在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為影響力在線的一員而驚喜萬分。

這段時間，在領導和同事們的關懷和指導下，我通過不懈努力，各方面均取得一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報：

一、通過理論學習和日常工作積累經驗我的各方面有了很大的進步。

剛到公司不久，我便開始負責.NET方面的網站開發(fā)和廣告平臺開發(fā)和維護，剛開始的時候對我來說確實壓力很大，因為各方面都還不熟悉，而且與之前的公司相比，節(jié)奏也有點快，不過我慢慢的習慣了環(huán)境，和同事相處的比較融洽，領導對我也比較關心，在公司里工作就像是在一個幸福的大家庭里一樣，我很快喜歡上了這里。

我到公司不久，第一個項目是xxx公司網站，做這個項目的時候我遇到了幾個問題，我在以前公司做的時候沒有在這么短的時候完成一個項目的，在效率上提高了我的能力。做這個項目的時候我也遇到了許多以前沒有遇到過的問題，我請教同事和朋友，還有借助網絡一一解決了難題。

之后，我將B2B廣告招商平臺進行了改版，開發(fā)了xxx智能建站廣告平臺以及以后網站的維護工作。

接下來，我又做了一個比較棘手的項目xxx在線咨詢系統(tǒng)。為什么說棘手呢，因為我以前沒有做過這方面的項目，而且我問遍了所有認識的朋友，搜遍了網絡也沒有找到如何解決的方法，之后我翻書籍，接著搜索網絡。功夫不負有心人，終于我找到一個聊天室的小例子，但是功能差的太遠，于是我把這個示例一點點的研究，從一點也不懂到后來慢慢看懂，從對AJAX技術一無所知到基本熟練運用。接下來我就開始自己開發(fā)，到最后終于把它開發(fā)了出來，雖然不是很完美，功能不是很強大，但是它是我辛苦的勞動結晶，我相信以后會把它開發(fā)的更強大，更完美。

二、明確崗位職能，認識個人技術能力不足。

經過三個多月的工作，雖然完成了一些項目的開發(fā)，我的技能也提高了很多，但是感覺我的技術還有待提高，所以我會在以后的工作中更加努力，努力提高自己的技術和各種不足，努力使自己成為一名稱職的職員。

三、提出自己努力計劃

1、學無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種技術知識，并用于指導實踐。

2、業(yè)精于勤而荒于嬉，在以后的工作中不斷學習知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。

4、努力提高自己的日常交際能力。

時光流轉間，我已到公司工作三個多月。非常感謝公司領導對我的信任，給予我體現(xiàn)自我、提高自我的機會。這三個多月的試用期工作經歷，使我的工作能力得到了由校園步入社會后最大幅度的提高。

在此，在對試用期的工作情況及心得體會做一匯報后，我想借此機會，正式向公司領導提出轉正請求。希望公司領導能對我的工作態(tài)度、工作能力和表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面考慮，能否轉正，期盼回復。我會以炙熱的工作熱情繼續(xù)投入到今后的工作當中，以自己踏實努力的工作，報公司知遇之恩!

程序員三年以上試用期工作總結范文三

來咱們公司已經兩個月，在緊張的工作與學習中，感覺時間過得很快。轉眼到了試用期結束的時侯了。我在這兩個月的工作中，從技術層面，到與項目組的融合度契合度，這兩方面上講都有了一定的提高。這與公司的各位領導，同人的支持與幫助分不開。在這里說一聲:謝謝您!

在兩個月工作中，初期熟悉公司技術，鉆研項目業(yè)務，配合項目組完成階段性的任務。

從主要職責具體上講：

1.負責時代項目的模塊編碼工作，完成功能應符合設計的功能及性能要求，符合部門相關規(guī)范;

在時代項目組基本完成了公告管理模塊，與部分特配單模塊，正在進行主界面菜單的完善與更新;

在地質調查局項目組，完成了審批與全文搜索功能，與修洪海經理共同完成遠程數(shù)據(jù)庫同步更新功能，與賈俊奎經理完成了CMS站點遠程實時更新功能;

所完成功能符合設計的功能與性能要求，符合規(guī)范;

2.負責對所分配模塊的單元測試，同時應配合測試人員進行系統(tǒng)集成測試

所作模塊完成時，先做測試，然后提交組內測試人員集成測試，遇到錯誤能夠及時修改。

3.協(xié)助實施人員進行系統(tǒng)實施，并在項目經理的組織下進行問題的修改;

還沒有實施任務;

4.負責編寫相關模塊的開發(fā)文檔，文檔應符合部門的開發(fā)文檔規(guī)范;

能夠根據(jù)模塊編寫開發(fā)文檔，基本符合部門開發(fā)規(guī)范;

5.完成上級交辦的其它工作。

能夠及時完成上級交辦的其他工作;

從工作要求上講：

1.自覺遵守公司各項規(guī)章制度

程序員試用期工作總結4篇工作總結認真完成工作，遵守員工守則;

2.努力學習、掌握并能熟練應用崗位相關業(yè)務知識，以飽滿的工作熱情、積極的工作態(tài)度投入到工作中，按要求完成崗位工作;

在工作中，做到努力學習不懂就問，及時與項目組同時之間的溝通，避免失誤。工作熱情高，不遲到不早退，能夠按要求完成崗位工作;

3.高度的責任感和良好的團隊合作精神;

在工作中敢于承擔壓力，有責任感。與同時之間關系融洽。共同合作完成本職工作。

4.對公司外部的工作要高度保持公司形象，對公司內部的工作要高度保持部門的良好形象;

能夠做到維護公司形象，與部門形象，有主人翁意識;

5.按公司要求提交周報、完成各種公司流程。

可以按公司要求提交給上級部門周報，做事安公司流程規(guī)章制度;

6.按時提交項目階段性成果。

篇2

1 需求分析，目標確定

本培訓課程的培訓目標為：培訓后，項目經理能在合同規(guī)定時間（合理）內，交付完全達到合同條款并且客戶簽署驗收合同的項目，能夠上線使用。

培訓對象：網站開發(fā)門戶類項目項目經理經理。

關于培訓的必要性和實用性分析：

項目經理的培訓如果使用課外讀書方式在快節(jié)奏的工作中很難保證。據(jù)我在此公司兩個月的觀察中發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的項目經理都會存在加班現(xiàn)象，甚至加班時間可以到周末。一旦所屬項目在本周之內上線，那么項目經理和后端程序員就必須全程監(jiān)控項目的上線使用情況，一旦發(fā)現(xiàn)問題就要及時修改，這就不可避免的造成了加班。一位項目經理很可能負責3-5個項目的跟進，當然，其中或許只有一個項目在制作中，其他項目則可能停留在試用期階段，一旦項目在試用期出現(xiàn)使用問題，項目經理就要協(xié)調更改。如上所述，項目經理的個人休息時間將會非常有限，很難用強制措施對其進行讀書的要求，提升其個人素質。而我將這次培訓設置為為期一周的課程，課程每天進行三小時，總學時為15個小時，項目經理可以在等待程序員和設計人員的工作的空閑時間進行課程培訓。

項目經理是作為承上啟下的作用的中堅力量，項目經理在項目的開發(fā)過程中，是全部工程的總負責人，具體組織和領導項目的動態(tài)管理以及各個要素的優(yōu)化配置和組合，確保在低于公司預算情況下圓滿完成本項目，達到驗收合格水平。

2 學習者和環(huán)境分析

[信息類型＼&數(shù)據(jù)來源＼&學習者特征＼&1.入門技能＼&調查和訪談：

人事經理，某項目經理（對人事部門的詢問和面試時的從旁觀摩）＼&應用環(huán)境：學習者已經具備了撰寫項目進度計劃表和詳細了解開發(fā)時長的能力

學習環(huán)境：學習者有極強的小組協(xié)作和溝通能力。＼&2.對該領域已有的知識＼&訪談：

項目經理＼&應用環(huán)境：學習者面對實際項目時，缺少案例經驗，缺少應急策略，缺少應對方案

學習環(huán)境：學習者具備應急時沉著的心理素質，具備有余地的說話藝術＼&3.對內容的態(tài)度和教學傳遞系統(tǒng)的態(tài)度＼&調查和訪談：

項目經理＼&學習者對提升自己的問題解決能力和增長典型案例經驗的課程內容有較大興趣，對于小組和課堂的模擬教學已經習慣＼&4.學習動機（ARCS）＼&調查和訪談：

項目經理＼&學習者對提升自己的問題解決能力和增長典型案例經驗的課程內容需求很強烈，＼&5.學業(yè)能力水平＼&調查和訪談：

人事職員，項目經理＼&受教育水平：學習者大部分為高校或高職的畢業(yè)生，有基本的知識儲備和學習素質

能力水平：項目經理的交際能力經過招聘的面試可以保證一致性＼&6.學習偏好＼&調查和訪談：

項目經理＼&學習者喜歡進行小組討論和角色扮演，進行團隊間的溝通交流，因為成為一名優(yōu)秀的項目經理是他們的目標，也是能夠被錄用的前提。＼&7.對培訓機構的態(tài)度＼&調查和訪談：

項目經理＼&學習者對于外聘的培訓教師有質疑，對于能否獲得實用技能持懷疑態(tài)度。

對于這種培訓的結果并不是都十分看好，有人認為會浪費時間和精力＼&8.群體特征

a.異質程度

b.規(guī)模

c.整體印象＼&調查和訪談：

項目經理＼&異質程度：學習者的學歷大致相同，學校水平和學習力有一定差異，來自不同的省市，文化差異會較大

規(guī)模：培訓規(guī)模保持在10人左右，因為學習者仍然肩負一定工作任務，仍然有2/3的員工是在崗狀態(tài)，否則會引起工作人員不足的情況＼&]

3 編寫績效目標

3.1 利害關系人分析

本部分不贅述全部績效目標的編寫。

a） 能夠畫出利害關系者與企業(yè)影響關系表。

3.2 項目成本管理

A. 項目成本管理

學生能夠畫出如下的按類別的成本管理，所屬子項可以給出，學生能夠從給出的子項列表中選擇出來分別放入類別中。

B. 項目生命周期

a） 學生能夠指出項目生命周期分為哪三個階段，并能說出每個階段成本的具體內容

b） 指出在生命周期中成本控制的核心階段是哪里？每個階段可以控制的部分有哪些？

c） 能夠畫出如下表所示的階段成本表格

[成本＼&項目決策成本＼&人員工資成本＼&現(xiàn)場支持服務成本＼&項目投標費用＼&差旅成本＼&通訊服務成本＼&＼&軟硬件成本＼&差旅成本＼&]

d） 根據(jù)詳細的階段成本明細表會用掙值法計算出各個階段的計劃成本，能夠在項目的進行，因為項目某一方的需求變化引起成本變動時不斷地修改計算計劃成本

e） 到最后項目結項是，能夠計算出掙值=計劃值-實際值，通過掙值法對成本進行管理

4 開發(fā)教學策略

對于利害關系人分析的開發(fā)策略，步驟如下：

4.1 計劃教學前、評測和增強活動

4.2計劃內容呈現(xiàn)和學生參與

2. 對于支持性利害關系人應該采取何種策略＼&模擬練習＼&由學生扮演不同的項目利害關系人進行相應的模擬演示。例如，某個項目的發(fā)起方頻繁地提出了修改意見，對項目的正常進行造成了很大的阻力，這時，項目經理的扮演者要針對這一個利害關系人進行策略分析并給予相應的協(xié)商和對策。在進行完相應的對策提出后，其他學生對扮演者的對策進行評價，并提出自己的意見。

在進行完成多個案例的扮演后，學生自行總結案例中的收獲。

4.3 為各節(jié)課安排活動

基于教學策略的課時分配

1）內容引入，案例展示，先為學生播放一段視頻，讓學習者能夠在案例視頻中意識到，利害關系人的分析和對利害關系人使用不同的策略可以有效地解決問題，保證項目的成功完成。

2）前測：對利害關系人部分目標進行前測；對利害關系人部分進行講授；后測：做相應的測試試卷。

3）用系統(tǒng)的案例進行利害關系人分析綜合運用。

4）進行案例的角色扮演和討論，得出給定案例的分析結果和決策方法，并輪流給出意見。

5）教師做出案例分析總結，匯報。

5 總結

篇3

在21世紀現(xiàn)代工作生活中，工作總結已成為必不可少的部分，且扮演著越來越重要的角色。那么，怎么寫軟件工程師試用期工作總結呢?親愛的讀者，小編為您準備了一些軟件工程師試用期工作總結，請笑納!

軟件工程師試用期工作總結

從入職到現(xiàn)在已經有將近三個星期了，從剛開始看理論知識到接觸系統(tǒng)，從完全摸不著頭腦到稍稍入門，從幾乎不知如何下手到開始有了學習的目標，我確實有很多需要總結的東西，或許零零散散，但都是真實感受。

年前呆的那三四天幾乎全看有關測試的理論知識了，感覺跟平時在學校里看課件差不多，就是熟悉測試的流程、測試常見的方法，測試都包括哪些內容等基本知識。年后的第一天學習到的第一點就是“好記性不如爛筆頭”。所有的軟件賬號密碼都已經告訴過我，再次來卻忘的一干二凈，每次問的時候都要麻煩陳芳賓翻筆記，我發(fā)現(xiàn)她記得很全很細，大家都有隨時記筆記的好習慣，于是第二天我就認真地帶了筆記本和筆。(事實證明這個真的很重要)!

接下來的一周我都在看電力方面的理論知識以及重溫公司的測試流程和BUG流程。那些電力名詞我?guī)缀醵紱]聽過，什么輸電網配電網，分壓分區(qū)，理論線損，看的很是吃力，我只好用最笨的方法，看到不會的就在網上查一下記下來，雖然比較慢，但現(xiàn)在多多少少熟悉了一點，接下來看系統(tǒng)的時候也好很多。

第二周我開始看系統(tǒng)，按照主管的指導，我先看控制中心，我把系統(tǒng)幫助管理生成Word文檔，用了三天的時間按照步驟說明對控制中心下的每個功能點都完全過一遍，學著建立自己的單位，畫接線圖、配線圖、臺區(qū)圖，當然都是對著文檔比葫蘆畫瓢。看的不細致就很容易出問題，比如我最初建單位不知道分配數(shù)據(jù)權限意味著什么就沒管，導致在組織機構建的單位電網樹那邊顯示不出來，也不知道添加的角色用戶只能注銷不能徹底刪除，結果隨手添加的那一堆用戶都刪不掉了，每次查詢的時候看到那么多亂七八糟命名的用戶都被自己蠢哭了(學校里課程設計做的系統(tǒng)都是物理刪除);還有繪圖的時候從工具欄拖輸電線路、跨接線、饋線的時候總是一拖就停不下來，跑的其他元件都找不到了，鼠標也挪不開，只能粗暴地關掉繪圖窗口，后來才知道雙擊左鍵就停止了;還有就是增加的元件被我刪掉了，過后又增加了以同樣名字命名的同樣的元件，結果恢復之后看到兩個一模一樣的元件就傻眼了，還以為是系統(tǒng)有BUG，結果指導老師告訴我這是允許的，還教我用sql語句查詢看它們之間的區(qū)別。。。

自己點系統(tǒng)的時候有點盲目，對執(zhí)行的操作不理解，指導老師講一會抵得上我看半天，比如指導老師教我用正向有功示值減去正向有功期初示值計算電量，以及分別設置電量優(yōu)先和底度優(yōu)先時的區(qū)別，還有換表時怎么算，以及對追補電量的審核等。還有對用sl/sql查詢時要怎么用數(shù)據(jù)庫表，哪些東西是一類的，哪幾個比較特殊，每個元件的屬性有很多，哪些比較重要，哪些是唯一標識等等，十分認真。可能有些我目前理解的還不夠透徹，但比我自己看要好太多了，也知道自己該往哪方面學習。

要學的東西太多太多，每天都很充實，每當學會了一個新的內容就特別興奮。同時也認識到自己的很多不足，比如用pl/sql的時候,雖然之前也學習過mysql，但都是理論知識，實際操作的很少，真正用起來還是覺得吃力，所以決定一定要抽時間好好補補sql語句。還有就是對系統(tǒng)的理解還很不夠，被我誤當成BUG的地方一問才知道系統(tǒng)本身就是那樣設計的。接下來我的目標就是照著用例設計多多熟悉系統(tǒng)，多多實踐練習sql語句，慢慢嘗試著執(zhí)行簡單的測試。我知道還有很多不足的地方也許是我目前沒意識到的，所以接下來的日子我要更加認真努力，提高自己的能力，爭取能早點像其他同事們一樣測試系統(tǒng)，執(zhí)行任務，繼續(xù)努力吧!

軟件工程師試用期工作總結

時間過的很快，轉眼間已經實習將近5個月，其中有2個月是屬于完全被流放的。 最先在內部系統(tǒng)組參與內部管理系統(tǒng)開發(fā)(struts+mysql+spring+hibernate)，之后是去做網絡交換機軟件的腳本測試。現(xiàn)在又回歸內部系統(tǒng)，雖然在腳本組期間，編碼能力被別人甩在后頭，但至少具有了一些測試經驗。

至少自己做的東西，是真正交付到了客戶手上，到也稍微有些成就感。

1、淺談測試

一直以來，我都認為測試是脫離了軟件工程范圍的工作，不以為屑。但在實際情況中，測試是既重要且難以精湛的.其真正的壓力，在于找不到bug，責任在你，而不在于編碼人員。一般的測試人員不懂編碼，他們靠的是日以累計的經驗總結和想象力。而要做到高級測試工程師，則一定要懂編碼，因為這是你完全掌握整個系統(tǒng)的方方面面具體運作的前提。但占主導地位的，還是大型系統(tǒng)的集成測試經驗。實際項目中，編碼時間一般只占30%左右，真正耗費時間的是IT階段的找 bug與對應bug，此階段基本評定了coder的編碼質量。

2、程序員的困惑

有些人，以為教學視頻和代碼看多，自己就懂的多，實際做起來，卻不知從何下手，問題在那?如何定位?如何解決?通通跟一樣能力有關，debug追蹤能力，也稱調試。在項目組工作不愁源碼資源，但問題是蛋糕擺在面前，你如何去消化?

有位同事告訴我：代碼看幾遍都沒用，要去抄，例如一個查詢模塊，在此基礎上去做具體記錄的歷史記錄查詢模塊，你可能會覺得很簡單，但實際情況卻往往報一堆異常，配置問題涉及到方方面面，以及數(shù)據(jù)庫字段，傳值問題等等，一大堆對于新人來說很郁悶的問題。但不用怕，只要學會調試，一個個問題去追蹤，一個個去解決，自然而然，那段“源碼”才真正屬于你。

3、如何調試追蹤

如果你能在短短的時間內就看到問題點在那，放下斷點去追蹤，出去找工作，絕對沒問題。出現(xiàn)問題的時候，不要光看代碼，要用實際行動去追蹤運行期間的具體值，那是最好途徑。eclipse是個很爽的ide，這點做的很好。例如頁面內容顯示不是自己想要的數(shù)據(jù)，我們要先從數(shù)據(jù)庫查詢語句去下手，設置斷點，一步一步step over，讓sql字段(存取最終sql語句的字符串)運行到有值，inspect進去看，如果還看不出來，就點擊它，copy后在sql客戶端去實際運行，看看實際查詢出來的表是什么，如果是對的，有可能就是頁面調用的錯誤或者action邏輯的傳值問題。

頁面錯誤的調試，基本方法是用右鍵點擊實際網頁查看源代碼，copy到editplus，就能看到具體錯誤發(fā)生在那幾行。通常有幾種常見的錯誤，例如：缺少對象這種很多時候是有些被你調用的字段有可能為空的情況出現(xiàn)的，可以加if(__x=null)語句加保護。追蹤的方法基本就是用alert語句，放在有可能出錯的地方。

4、一些習慣

遇到問題先自己思考，無從下手再找高手幫忙看看，注意他幫你看的思路，別在一旁閑著，看多了自己也會了，不然你一輩子都停留在那種水平，從人身上學到的東西遠遠比書多的多。

解決了一個問題后，要去究根問底去找到問題產生的起因，以防你下次遇到類似的問題再浪費同樣的時間。

把代碼寫的漂亮，注釋、空行、規(guī)范一樣不能少，可讀性是放在第一位。曾經看過一個高手寫的代碼，真的一看就是不同水平的人寫的，幾乎很完美，讀起來很流暢，方便自己也方便別人。

任務完后不要呆著，去要求經理給你更有挑戰(zhàn)性的任務，只要你肯去嘗試，他們就會對你另言相看，把三天的任務一天加班搞定，效率和忠誠都有了，路也比較好走了。

軟件工程師試用期工作總結

在這次軟件工程課程中，我學到了很多東西，第一次深刻的體會到了什么叫做用工程化的思想來編寫軟件，以前自己也寫過一些小型軟件，沒有做過大型的項目，直到這次課堂我擔任組長并組織組員共同完成“個人圖書管理系統(tǒng)”這個項目，第一次和別人合作，才發(fā)現(xiàn)運用工程化的思想來做是如此的有必要。

從這里，我才真正的意識到實施一個軟件工程并不是說簡單的會編碼就能夠解決問題的，我們更多的精力不是放在編碼上，編碼只是一個很小的模塊，只占到那么小的一個部分。這個事實在很大程度上顛覆了我以前的思想，在我以前的認識中，似乎整個軟件就是編碼，除此無它，還好有老師的指導，不然真的會出現(xiàn)老師所說的，撞得頭破血流之后才想起來用軟件工程的思想來完成這個工作。

剛真正開始工作之前，我們費了很多的時間來完成一些前端工作，如需求分析和可行性分析，這塊工作在別人看來可能是相對無關緊要，甚至是多于的，其實，換做在以前，我也會這么認為。可是，我現(xiàn)在算是深深地明白了磨刀不誤砍柴工的道理，這些工作的完成太有必要了，太重要了，要想你的軟件有用有市場，能被別人接受和認可，在進行過程中不會出現(xiàn)崩潰性的問題，這些工作缺一不可。

篇4

作為一名程序員想必工作了一段時間下來很辛苦吧,有碩果累累的喜悅,有工作當中的艱辛,不如這個時候來做個總結吧。下面是小編為大家整理的關于程序員個人工作總結范文，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

程序員個人工作總結范文1時間一晃，一年的時間就這樣過去了。回顧過去的這段時間，可以說是一部辛酸史。因為本身之前沒有學的這個專業(yè)，所以，在這行業(yè)里面，基本上技能為零。好在上級領導的正確引導和同事的關心與支持，加上自己的努力，這才漸漸進入這個圈子。在過去的一段時間里，我對自己的工作總結如下：

一、培訓學習和日常工作積累。

在-月中旬我來到了----公司信息科技有限公司參加招聘，經過幾輪面試和筆試，終于能夠有幸加入了----公司這個大家庭，在我進入公司時我拿到的第一份資料就是公司介紹和新員工入職說明，當時只是覺得公司很正規(guī)，很強大。在和部門領導以及項目經理交流后，感覺公司很親切，很溫馨。對其它方面就不太知道了，特別是對視頻監(jiān)控幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對智能交通和公司有了一定了解。公司的理念在平時的工作以及項目開發(fā)時體現(xiàn)的淋漓盡致，本人對公司的理念非常認同。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是----公司能發(fā)展壯大的重要原因。在十年左右的時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易，在智能交通行業(yè)深入發(fā)展是----公司的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力。現(xiàn)在公司在視頻監(jiān)控以及安防行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。

二、遵守各項規(guī)章制度，認真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這半年多的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，半年來從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓

我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。

根據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務是：(1)參與公司軟件項目的開發(fā)與測試;(2)負責--省路警聯(lián)合指揮中心軟件系統(tǒng)的維護工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的開發(fā)人員應當具有良好的語言表達能力、扎實的技術能力、較強的邏輯處理能力、靈活的應變問題能力、有效的對外聯(lián)系能力。在參與項目開發(fā)的過程中，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧。

四、不足和需改進方面。

雖然加入公司這個大家庭已經半年有余，對開發(fā)技術掌握的還不是很深，對發(fā)現(xiàn)問題的處理還不是很全面，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望能夠在今后的工作中更加迅速的提升自己的業(yè)務能力以及技術能力，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值。“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力做好開發(fā)人員的本職工作，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為項目的開發(fā)以及公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

五、工作計劃暫時做出以下幾點規(guī)劃：

1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水;

2、工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標的完成;

3、把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識總結工作;

4、精細化工作方式的思考和實踐。

5、虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學習技術或經驗。

6、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺。

程序員個人工作總結范文2當任務停止到必然階段或告一段落時，必要回過甚去對所做的任務當真地解析研討一下，必定成就，找出成績，回納出履歷教導，提升熟悉，明白標的目的，有利于進一步做好任務，并把那些用筆墨表述出去，便叫唱工做總結。考必過籌辦了以下內容，供大師參考!頓時到年底了，本身也對本年做了一下總結，本身有哪些長處，有哪些借必要增強。每當我念到本年比力對勁的處所，比照之前，便會有如許一個思慮：若是之前的我如果曉得那些該多。正在那里給大師分享一下履歷，讓新人少走一些直路。

干事要主動自動，立場決議統(tǒng)統(tǒng)

道那些，能夠有人會感覺，那些皆大白，皆是年夜事理，只是怎樣樣履行的成績，上面我舉一個實在的例子。

我已經帶過的兩位新人，A君下班，交接給他背責的工具，是永久沒有成果的，我交接給A做一個數(shù)據(jù)揭示的部門，A君告知我他沒有會JSP的手藝，我給他保舉了一些冊本和我已經寫過的demo，并奉告不克不及光教，要有功效展現(xiàn)，能夠經由過程那個數(shù)據(jù)揭示去進修jsp手藝，可是最初的成果是他上班便走，走之前沒有跟我報告請示任何進度，我最初只能換人做那個工具。那里我其實不是保舉職場新人要減班，可是干事的立場要當真背責，新人能夠對手藝沒有懂，可是要有背責的立場，最少應當報告請示一下本日的進度。

再去比照一下另外一位B君，也是一樣接到那個使命，起首B君懂jsp，可是他沒有懂JSTL，我給了他時候進修，成果B君正在很短的時候內，教了JSTL并將總結收給了我，我信賴那么短的時候內，他究竟結果操縱的無限，可是進修了，又有總結，那種立場令我很是對勁。正在第兩天，B君便把數(shù)據(jù)展現(xiàn)做出去了，并且的確是我念要的模樣!沒有得沒有道，一樣的事，統(tǒng)一程度線，分歧人做的時辰，立場戰(zhàn)主動性便決議著統(tǒng)統(tǒng)，以是一小我只需任務立場好，我信賴那小我的任務相對沒有會好。

發(fā)問的方法

做為一個新人來講，沒有懂便要問!那里我要道兩面：

1、若是是純真手藝上的成績，若是能夠谷歌到的，我以為就能夠本身消化失落!問的成績必然要先谷歌，然后帶著本身的設法，來問一些有履歷的人，收成會更年夜!

舉個例子：已經的我，靜心寫代碼，當時候很怕下屬曉得本身沒有會那，沒有會那!以是冒死的袒護本身沒有會的工具，本身查材料，上班了問同窗，上服裝論壇t.vhao.net提問。可是因為邏輯戰(zhàn)實際需供紛歧樣，以是成果其實不抱負!若是這個時辰，我把本身不睬解的處所戰(zhàn)下屬道，或許會很快的就可以完成那個使命，而沒有是返工。

2、若何發(fā)問?問誰?

良多新人沒有曉得若何發(fā)問，也沒有曉得問誰。我的倡議是，先把您要問的成績梳理好，最好能夠有電子版或許挨印版的清算，便利其他同事檢查息爭問。然后便是提出的成績，要讓回覆的人感樂趣，如許他不單會給您解問成績，借有能夠將成績延長，讓您教到更多的常識。關于若何讓回覆的人感樂趣，便是仁者睹仁，智者睹智了!看小我闡揚了!

關于問誰，我感覺您沒有領會其他同事的時辰，要先問您的下屬，當您領會了您的同事每一個人善于的范疇以后，便應當把本身的成績回類，然后問最善于的人。如許會事半功倍!

使命分化

沒有曉得大師干事皆是如何一個邏輯，昔時的事便是一團糟。當我拿到一個日記解析的使命的時辰，便念著做，靜心苦干，可是本身越做，腦筋越渾，完整找沒有到眉目。厥后，下屬找到我，給我做出了使命分化，我依照使命分化去做，清楚了良多。曲到此刻，我借連結著做使命分化的風俗。

實在做使命分化能夠幫忙您更深切的領會您要做的工作，使命分化包羅一個工作，您必要分幾個步調來做，每一個步調要做到甚么模樣，甚么水平，多少時候做完。幾個步調為一個里程碑。若是詳細做的時辰收現(xiàn)一個步調的工作做起去跨越了一個禮拜，我感覺那屬于使命分化的不敷細，必要將那個使命再次分化，讓您的任務更通明，更有用率。可使用一些使命分化任務，將本身的任務線路戰(zhàn)步調明白，要擅用東西。

自動報告請示+自動相同

已經的我便是靜心苦干，可是從沒有報告請示進度，實在如許是欠好的。厥后我的帶領找到我，問我的進度，才收現(xiàn)定見有所不合，懂得有好距。干脆只能從頭去過。

新人必然要注重那個工作，無情況，有功效，有可展現(xiàn)的工具便必然要實時的自動報告請示那個工作的進度，做功效展現(xiàn)，正在對工作有不睬解的時辰也必要自動的相同，使之戰(zhàn)全部介入職員的定見分歧再來做，包管您做的工作的準確性戰(zhàn)有用性。

記著一句話：當帶領找到您問進度的時辰，您是主動的!

下面幾面，看似簡略，做起去很易!到此刻使命分化戰(zhàn)發(fā)問良多職場新人是沒有具有的，必要漸漸考驗，可是我們信賴，只需有杰出的立場，杰出的風俗，任務必然會漸漸愈來愈好!信賴本身的來歲會愈來愈好!

程序員個人工作總結范文3光陰如梭，半年的工作轉瞬即將成為歷史，伴隨著新年鐘聲的臨近，我們依依惜別碩果累累的20--年，滿懷熱情的迎來即將到來的20__年。在這年終之際，現(xiàn)對來公司6個月的試用期里所作的工作匯報如下：

一、erp項目的編碼工作。

從了解新疆正義項目的背景、及計劃安排，熟悉正義公司制度及業(yè)務流程，再到熟悉新能開發(fā)模式，之后我根據(jù)需求調研報告，從基本的數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建，到編碼，完成了銷售部、生產部、采購部、質檢部四個模塊的基本單據(jù)的制單、審核、選單、查詢、打印等系列的編碼工作;完成了正義項目的模塊測試及流程測試。

通過這段時間的努力，使我個人的耐心、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉，學會了在繁忙之中找條理，危難之中找希望。同時自己也有一些不足之處，一些細節(jié)地方技術上還不太成熟，還需加以學習與鉆研。

二、erp項目的實施工作。

從十一月初開始進行正義項目的實施，每天早起趕在企業(yè)上班前趕到企業(yè)進行erp的實施。實施期間主要是軟件的安裝實施及對企業(yè)的erp系統(tǒng)的使用人員進行軟件使用培訓;紀錄客戶使用過程中出現(xiàn)的問題，晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢。

通過這項工作，使我原本欠缺的業(yè)務能力得到了很大的提高，并學到了很多與客戶交流的`技巧及業(yè)務上的知識，更加明晰了erp系統(tǒng)的流程。但離一個成功程序開發(fā)人員的標準還差得很遠，在今后工作中，定會多多注意，加以改善。

三、幫助和使用手冊文檔的編寫。

幫助的編寫使我熟悉了dreameweaver和fireworks的使用，為后期的oa開發(fā)也奠定一定的基礎，使用說明的編寫，使我更加加深了項目開發(fā)的整體思路與技術要點，總結了前期開發(fā)和實施中碰到的問題，并又一次的對軟件整體進行了測試，對暴露出的小bug進行了最后的修改。

四、利用工作之余的休息時間加強學習。

在平時，注意收集有關pb方面的資料文件，提高自己的處理新問題和解決新問題的能力，并加強學習java及oa方面的知識(現(xiàn)轉為學習)，為后期的工作打好基礎。

展望臨近的20--年，我會更加努力、工作上認真負責，再接再厲，更上一層樓。相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰(zhàn)。

程序員個人工作總結范文4過去的一年，在馬總的親切關懷，伍經理的殷勤管理與認真指導，軟件研發(fā)部的團結協(xié)作，以及在公司這充滿奮斗的環(huán)境下，我以嚴肅認真的工作態(tài)度和百折不饒的精神，努力的完成了公司的各項工作，在軟件研發(fā)、團隊協(xié)作和個人成長上也取得了一定的成績。在公司一年的工作已經結束，特向公司總結匯報。

第一部分工作總結

一、軟件研發(fā)

根據(jù)公司的安排，項目的需要。在自身的努力、伍經理的幫組，團隊的合作下，克服重重技術困難，增長了工作經驗，收獲豐盈

1、asp、net開發(fā)以前我在其他公司也做過一些開發(fā)，但是底層和架構與頁面樣式我都是沒有涉及到的。

通過這一年在本公司的的這些項目程序中的鍛煉，我成長了，我學會了很多很多。

首先，面向對象語言的收獲。對于當前編程的主流思想是對象，任何事物都可以用對象來表示。以前理解這些話很費解都是從表面上理解，沒有從深入的體會，通過這次asp、net項目的深入，不管是數(shù)據(jù)還是外部一些條件我們都可以抽象成對象，都可以用對象來表示，具體可以用語言中的類方法等。asp、net如此，c#如此java也同樣如此。

其次，具備獨立完成vb、net知識方面的能力。以前沒有做過vb的東西，加上這次深入的做，這次涉及到的領域也非常廣，常用的重要的都有涉及，并且還補充-ml，javascript實際操作中空白的部分。通過這一年的開發(fā)，在、net方面我能勝任這方面的工作，能獨立完成這方面的工作。

再次，c#方面存在一些不足。通過c#這次軟件的開發(fā)，也發(fā)現(xiàn)自己的不足，如基礎知識掌握不牢，缺乏編程整體思想。這些都是需要在工作中完善和改進的。

2、數(shù)據(jù)庫開發(fā)數(shù)據(jù)庫是伴隨著項目以來用的最多最平凡的技術。

以前對數(shù)據(jù)庫只是會一些簡單常用的操作，經過這一年項目的實戰(zhàn)，對數(shù)據(jù)庫的操作增加了一些豐富的經驗。為以后的工作和經驗的積累都奠定了堅實的基礎。同時在項目中還用到了oracel與access數(shù)據(jù)庫，這是我最大的收獲。

優(yōu)點：能熟練的運用數(shù)據(jù)庫技術進行開發(fā)。特別是對sql數(shù)據(jù)庫的操作，經過這么長時間的積累，基本上能合理的設計和新建數(shù)據(jù)庫，同時在數(shù)據(jù)結構上也加強了對數(shù)據(jù)庫的理解。通過項目的實踐現(xiàn)在能熟練使用和編寫多種sql語句。還掌握了一些關于數(shù)據(jù)庫優(yōu)化sql語句優(yōu)化的方法，能進行一些簡單的優(yōu)化。

缺點：數(shù)據(jù)是一門比較先進的技術，并不是你會寫一些sql語句，能建幾個數(shù)據(jù)庫你就是數(shù)據(jù)庫工程師。要成為一個好的數(shù)據(jù)庫管理員是要經過長時間的工作積累。針對自己的不足，在以后的工作和學習中多接觸，多運用新的知識點。充實自己的經驗和知識儲備。

二、團隊協(xié)作

上面的成功與收獲，除了自身努力外，以及公司的支持。是這個團隊鑄造了我。我們這個團隊也是因為有了我們這些拼搏協(xié)作的隊員，使得它成為一個具有務實、拼搏、創(chuàng)新精神的團隊。我與軟件研發(fā)小組是一個整體，總結也就是我在這個團隊中的收獲。我的團隊名言“人強團則強，人弱團則削”。

三、個人成長

通過公司這快一年的鍛煉與學習我真的進步了很多，不管從技術上還是做事上，都不像以前那樣了。我在公司學到的懂得的使我飛速成長。技術上不管從語言上還是做事的邏輯上都得到了很大的提高。現(xiàn)在在軟件小組里面自己能獨立完成一部分工作，承擔自己的責任。

總之，簡單概括就是20--是我工作收獲頗豐的一年，希望在公司的領導下創(chuàng)造更輝煌的成績。

程序員個人工作總結范文5來公司擔負法度模范員一職已一年多光陰，在這20--年的光陰里，我學到了許多器械。每個人都是在總結中發(fā)展，在審視中完善本身。在這半年里本身也是在總結、審視中踏踏實實地完成好本職工作，現(xiàn)將這半年的如下：

一、思想方面：

嚴格依照一個法度模范員應有的素養(yǎng)要約束自已，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度正直，認真負責，聽從公司的支配，積極共同全友家私完善ERP系統(tǒng)，任勞任怨。

二、工作方面：

酷愛本身的本職工作，可以或許正確認真的觀待每一項工作，工作投入，熱心為人人辦事，認真遵守勞動規(guī)律，按時上放工，有效應用工作光陰，死守崗位，必要加班完成工作按時加班加點，包督工作能按時完成。在這半年里，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開發(fā)立異意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：

1、共同全友家私開拓并完善SRM系統(tǒng);

2、獨自開拓全友家私SAP日志維護系統(tǒng)。

三、存在不夠：

篇5

迫于總經理權力的壓力，張小芳不敢義正辭嚴地拒絕，只好采取了不理不睬的方式。而為了避免男友發(fā)現(xiàn)那隨時隨地都可能出現(xiàn)的短信，自己說不清道不明，張小芳只好一回到家就關手機，整天像做賊似的惶恐不安。

然而，張小芳的躲避，并沒有阻止住騷擾的步步升級，當張小芳終于忍無可忍地拒絕時，惱羞成怒的總經理強行辭退了她……

心驚肉跳，總經理的

曖昧短信紛至沓來

今年25歲的張小芳出生在湖南邵陽市一個普通工人家庭。2006年7月，從陜西財經學院畢業(yè)的的張小芳應聘進了大明宮建材市場一家燈具店做會計，月薪800元。雖然待遇低了些，但在一家軟件公司做程序員的男朋友陳昌軍對張小芳說道：“先干著，現(xiàn)在工作經歷最重要，等有了工作經驗再找待遇更好的單位。”張小芳覺得男友的話有道理，所以工作中她總是虛心向同事和老板請教，深得大家的喜歡。經過一年時間的鍛煉，張小芳已經成了店里的財務骨干，老板也給她把工資漲到了1500元。

2007年10月28日，在同學的生日聚會上，張小芳見到了大學同學劉燕，一番閑聊后，得知張小芳工資才1500時，已在外資公司做總經理秘書的劉燕十分驚訝：“小芳呀，我都不知道這點薪水你是怎么過的，1500元，我買件衣服都不夠！”劉燕接著說道：“對了，前幾天我的一位客戶告訴我，說他的一個朋友在西安開了一家酒店，正缺少一個會計，你去不？”聽劉燕這么一說，張小芳十分慚愧，聽說那家酒店的待遇是她目前的一倍多時，張小芳當時就同意了。

由于有劉燕這層關系，11月1日，張小芳見到了酒店執(zhí)行總經理、41歲的曾大偉，在經過一番簡單的交流后，曾大偉當即對張小芳說道：“你已經被酒店錄取，明天就正式上班，試用期一個月。”得知自己被錄取，張小芳既驚喜又激動：“曾總，請放心，我一定會好好工作。”

曾大偉握住張小芳的手：“張小姐，以后就看你的工作能力了喲！”說著，曾大偉輕輕拍著張小芳的手背意味深長地道：“我們酒店全按香港酒店的模式運作，不過張小姐人長得這么漂亮，我相信你會適應本酒店的工作。”

第二天中午，張小芳下樓吃飯的時候，正好碰到曾大偉，因為是第一天上班，所以張小芳見到曾大偉有些緊張，忙點頭向曾大偉問好：“曾總，您好！”曾大偉說道：“不要緊張嘛，過一兩天習慣就好了。”隨后，曾大偉又吩咐其他會計好好教教張小芳。其實，從第一次見到張小芳，妻子在外地的曾大偉就被她的美貌打動了。

很快試用期就到了，按照酒店規(guī)定，張小芳必須對自己這一個月來的工作進行總結，然后送交曾大偉簽字是否同意轉正。12月4日，張小芳拿著轉正申請敲開了曾大偉辦公室的門，進門后，曾大偉示意她坐下。簡單看了看張小芳的工作總結后，曾大偉起身來到張小芳的身后，雙手輕拍著張小芳的肩膀說道：“張小姐，你的工作能力我都向會計了解過了，公司同意你轉正。”得知自己轉正通過了，張小芳正準備起身感謝，曾大偉用手按住了她的肩膀，低下頭在張小芳耳朵邊輕聲說道：“張小姐，我希望你能繼續(xù)努力，干好自己的工作。”張小芳轉過頭回答時，差點碰上了曾大偉的臉，隨后紅著臉回答道：“曾總，我一定好好努力，以后工作中，還請你多指教我。”聽了張小芳的話，曾大偉說道：“如有什么需要，隨時找我好了。”

其實，按照張小芳當時的想法，曾大偉當時對自己所說的話以及用手輕拍自己的肩膀，是一個領導對下屬工作的認可而已，所以她也根本沒往別處想。可接下來的事卻讓她心驚肉跳。

轉眼到了圣誕節(jié)，12月24日下午下班后，張小芳剛坐上公交車，便接到一條短信，她以為是男友發(fā)來的，可打開一看竟是曾大偉發(fā)來的：“你是我的天使，我的夢中情人，今夜你能陪我一起外出狂歡嗎？”張小芳看后臉馬上紅了，急忙把手機放回到手提包里，心里暗想，曾總定是將短信錯發(fā)了。

下車后，張小芳拿出手機準備刪除短信時，又看到了曾大偉發(fā)過來了另外的三條短信，短信內容基本上都是曾大偉對她表示的愛慕之情，張小芳看后，一時不知該如何處理，為了避免尷尬，張小芳干脆關掉了手機。

第二天上班快到中午的時候，曾大偉出現(xiàn)在財務室門口，一見曾大偉，張小芳的臉馬上就紅了起來，隨后就低下了頭。曾大偉進門后，仿佛什么事沒發(fā)生一樣，徑直走到張小芳跟前問道：“今天圣誕節(jié)，酒店要給員工發(fā)紀念品，你下午去采購一下吧！”張小芳回答道：“好的，曾總。”

下午下班后，張小芳再次收到曾大偉的短信：“昨晚你不回我短信，讓我孤單一夜，今晚你能否陪伴我度過呢？”看到這些曖昧的短信，張小芳不知所措，正在這時，男友陳昌軍打來電話，詢問張小芳在哪兒。張小芳聲音顫抖著說道：“我剛……剛上車……呢。”聽了張小芳的話，陳昌軍追問道：“小芳，你怎么了，說話吞吞吐吐的，我馬上打的過去接你。”張小芳聽后趕忙說道：“沒什么，我……我一會就到家了。”她真怕陳昌軍在身邊的時候，曖昧短信會不期而至。

在隨后近兩個月時間里，白天上班見面的時候，曾大偉都裝著什么事也沒發(fā)生一樣，而每天，他總會給張小芳發(fā)去三五條曖昧的短信。張小芳也曾想到過把此事告訴男朋友，可一想到男朋友的脾氣，弄不好甚至會懷疑自己，她又沒有了說出來的勇氣。況且，自己才到公司時間不久，待遇也不錯，她真的不想丟了這份工作。于是，她裝著什么事也沒發(fā)生一樣，看到曖昧的短信就直接刪掉。

日夜騷擾，難掩秘密

甜蜜戀情搖搖欲墜

張小芳對短信置之不理，以為這樣，曾大偉便知難而退了。沒想到曾大偉發(fā)給她的曖昧短信卻步步升級了，內容更加肉麻。原來，曾大偉給張小芳發(fā)出第一條試探性的短信后，發(fā)現(xiàn)張小芳雖然沒有回復，但在公司見面時也沒表現(xiàn)出反感，便以為對方默許了，只是因為羞澀而沒有應承。

曾大偉決定要多多“關心”張小芳，于是，月底發(fā)工資的時候，曾大偉除了給張小芳多加了500元，在張小芳臨下班走的時候又塞給她一個1000元的紅包。有了金錢做鋪墊，曾大偉感覺張小芳一定會有所“反應”。

曾大偉馬上發(fā)了一條短信：“請你不要拒絕我，我好想與你共度愛河，愿你今晚在夢中能接到我的熱吻。”但令曾大偉遺憾的是，張小芳并沒有回復自己。曾大偉想不通，張小芳到底是怎么了？自己對她的一番“苦心”，她怎么就不明白呢？在隨后的一段時間里，曾大偉給張小芳發(fā)去了大量的曖昧短信，而且短信內容一條比一條肉麻，這些短信都被張小芳立刻刪除了。

短信的不斷騷擾，讓張小芳陷入了無休止的煩惱之中，每天晚上和男朋友在一起的時候，她都把手機關機，生怕那短信的“嘟嘟”聲引起男朋友的懷疑。可關了手機，又怕遠在湖南的父母有事聯(lián)系不上自己，張小芳感到自己每天像做賊一樣的難受。

2008年6月12日是曾大偉42歲生日。生日這天，曾大偉的太太帶著兒子來到了西安。當時張小芳還想，曾大偉不會再發(fā)短信給自己了吧！可令她沒想到的是，晚上又收到了曾大偉的曖昧短信。

如果沒有那次意外生病，也許曖昧短信的秘密永遠不會被陳昌軍知道。可2008年6月16日下午5點10分左右的一場特大暴雨，讓這個秘密被陳昌軍發(fā)現(xiàn)了。

當天西安突降暴雨，正在下班路上的張小芳淋成了落湯雞，回到家不久就發(fā)起了高燒。陳昌軍見張小芳臉色通紅，便問怎么了？張小芳說沒事，自己睡一覺就沒事了。可到了晚上11點左右，張小芳堅持不住了，很快就胡言亂語起來，陳昌軍嚇壞了，隨即拿出手機準備撥打120急救電話。誰知手機正好沒電，陳昌軍便找張小芳的手機，開機后，撥打完電話剛放下，便收到了短信信息。陳昌軍打開一看，一下傻眼了，短信這樣寫道：“寶貝，你豐滿的胸部讓我迷失了自我，我無時無刻不在想你，吻你！”剛剛看完第一條，緊接著第二條、第三條、第四條瘋狂的曖昧短信也來了，這些曖昧的短信讓陳昌軍一時反應不過來。

陳昌軍十分惱火，張小芳和發(fā)這些短信的人發(fā)生了什么關系？可看到張小芳燒得迷迷糊糊，他勉強控制住了自己的情緒，在120急救車趕到后，急忙把張小芳送到了醫(yī)院。

早上七點，陳昌軍見張小芳醒來，問道：“小芳，你告訴我，你還愛我嗎？”張小芳聽后笑著摸著陳昌軍的臉說：“傻瓜，我當然愛你了。”聽張小芳這么說后，陳昌軍便拿出手機問張小芳：“你告訴我，你和發(fā)短信的人到底是什么關系？關系都發(fā)展到了什么程度？”一看陳昌軍拿著自己的手機，張小芳一下明白了，隨即臉一紅說道：“我一時也無法告訴你。總之，我們之間什么也沒發(fā)生過？”陳昌軍一聽就火了，氣憤地把手機扔在床上：“你不愿意說就算了！”見陳昌軍發(fā)這么大的火，張小芳含著眼淚說道：“昌軍，等我們回家后，我告訴你好嗎？”因為生病，張小芳向曾大偉請了一天病假。

第二天回到家，張小芳把事情的經過告訴了陳昌軍，可陳昌軍聽后根本不相信，他說道：“我不是3歲的小孩子，你不要編故事來哄我！”張小芳再三發(fā)誓，陳昌軍仍半信半疑，正在這時，張小芳的手機響起了短信的提示音，又是曾大偉的肉麻短信。陳昌軍看后馬上就要拿起電話回過去，被張小芳阻止住了。陳昌軍最后說道：“你明天就去辭職！”張小芳說道：“昌軍，我們相戀這些年來，我什么時候騙過你？我們正在為買房籌錢，我一辭職，我們買房不是又要延期嗎？”

陳昌軍冷笑道：“難道我為了買房，就把老婆搭進去嗎？”張小芳眼淚不禁流了下來：“昌軍，你一定要相信我！我知道自己該怎么做啊。再過一段時間好嗎？如果不行，我就離開。”張小芳的話暫時讓陳昌軍消了火，但令她沒想到的是，更殘酷的現(xiàn)實很快又擺在了自己的面前。

突遭辭退，被欺辱的

弱小女子不再沉默

2008年6月20日，曾大偉一位廣州朋友來西安旅游，臨下班時，曾大偉親自打電話告訴張小芳，讓她晚上陪朋友一起吃飯。張小芳剛想拒絕，可不待她說話，曾大偉就掛掉了電話。

酒席上，曾大偉不停在朋友面前夸張小芳的工作能力，酒過三巡后，曾大偉和朋友都有些酒意了，曾大偉搖搖晃晃走到張小芳身后，把自己的雙手壓在張小芳的肩膀上。

曾大偉對自己如此無禮，張小芳隨即站起來說道：“曾總，你喝多了，要不我打電話讓保安上來扶你回去吧！”曾大偉擺擺手：“我不讓保安扶我，我要你扶我。”說著他就往張小芳的身上靠過來。張小芳急忙躲開了：“曾總，你先坐一下，我去一下洗手間。”一進洗手間，張小芳就給保安部長打了一個電話。大概10分鐘后，張小芳才從洗手間出來，出來的時候，只見保安隊長已經要扶曾大偉回去，她上前說道：“曾總，我還有事，先走了。”

張小芳機靈地躲過了這一關。第三天中午，曾大偉再次打電話給張小芳，讓她去他的辦公室有事要交待。沒想到剛進門，曾大偉隨即關上了門，隨后從背后一把抱住了張小芳，手不停在張小芳胸部上亂摸。曾大偉一邊摸一邊說道：“寶貝，請你不要再拒絕我，好嗎？”說著就把張小芳往沙發(fā)上按。

張小芳終于忍無可忍，用力一把推開曾大偉：“曾總，請你放自重些。”說完便跑出了曾大偉的辦公室。

見張小芳敬酒不吃吃罰酒，曾大偉一下火了。張小芳剛剛回到自己的辦公室，曾大偉便一臉怒氣地沖進了辦公室：“你，被開除了，明天就不用來上班了。”聽了曾大偉的話，辦公室所有的人都怔住了，滿臉疑惑地看著張小芳。張小芳滿面通紅，剛剛受了委屈，現(xiàn)在曾大偉又當著大家的面強行解除了自己的工作，張小芳氣得淚水直流，只想早點離開辦公室，她拿起包哭著跑了出去。

當天晚上，受到了傷害的張小芳心里悶悶不樂，但為了不讓男友陳昌軍發(fā)現(xiàn)自己的不快樂，她強裝笑顏對陳昌軍說道：“昌軍，我想過了，反正你也不同意我在酒店干，我想另找一份工作。”陳昌軍聽出張小芳話中有話，便說道：“是不是你們老板對你有什么非份之想，我明天找他去。”一聽說陳昌軍要去找老板，她趕緊說道：“沒什么，只是我覺得最近有點累，想好好休息一下，我已經請了一個星期的假。”陳昌軍將信將疑地點點頭。

然而，令張小芳沒想到的是，就在曾大偉強行辭退她的第二天，曾大偉又發(fā)來了一些火辣辣的短信：“寶貝，你今晚來我家，只要你順從了我，就能保住工作。”“心肝寶貝，我再也不能控制自己了，好想你。”“我心中的芳，昨晚我夢見與你共床共枕了！”……這些短信，讓張小芳既傷心又憤怒。隨后的幾天，張小芳總會時不時收到曾大偉發(fā)來的短信。在接到這些短信的時候，受傷的張小芳多了一個心眼，她沒有再刪除這些短信。

很快一個星期的“假期”就到了，陳昌軍從張小芳的表情里也仿佛明白了什么：“小芳，你最近到底怎么了？這幾天里總是心神不定，到底發(fā)生了什么事？”張小芳再也控制不住自己的情緒，撲在陳昌軍懷里痛哭起來，把自己受到的性騷擾以及被辭退的事告訴了陳昌軍。

陳昌軍怒發(fā)沖冠，立刻就要去找曾大偉算賬。張小芳拼命地拉住了男友，淚眼汪汪地說道：“昌軍，我一直沒敢跟你說，就是怕你沖動，你去找他會惹禍上身的。你聽我說，曾大偉強行辭退了我，我可以去法院告他啊！”一聽張小芳要去法院告曾大偉，陳昌軍說道：“告他有用嗎？惟一的辦法就是用武力解決。”張小芳說道：“要不，我先去咨詢一下律師。”

西安市陽光事務律師事務所張豐律師聽了張小芳的訴說后，說道：“曾大偉這是對你進行性騷擾，我們國家已經有了性騷擾的立法，你隨時有權力他。”隨后，張小芳又把自己手機上的曖昧短信給張豐律師看。張豐律師看后說道：“現(xiàn)在要做的就是保存好這些證據(jù)，并進行公證。”

2008年8月28日，張小芳一紙訴狀將曾大偉告上了法庭，要求曾大偉書面道歉并賠償2萬元精神損失。在經過取證后，法院向曾大偉發(fā)出了傳票。

因此案涉及隱私，2008年9月9日，西安市未央?yún)^(qū)法院以不公開的形式審理了此案。9月19日，經過法院主持調解，雙方自愿達成了兩條合解協(xié)議：一、曾大偉在法庭上向張小芳道歉；二、曾大偉一次性支付張小芳7.3萬元，其中包含強行解除張小芳勞動合同的賠償和精神損失賠償。

在法庭上，曾大偉終于向張小芳低頭道歉：“對不起，我給你造成了傷害，希望你能原諒我。”隨后一次性賠償了張小芳7.3萬元。

2008年10月6日，記者采訪了張小芳，她告訴記者，自己打這場官司并不是為了錢，對方的賠禮道歉才是最重要的。而此次案件能夠得到成功調解，主要是因為她保存了大量當時的騷擾短信，掌握了充分的證據(jù)。她告誡與她有過相似遭遇的打工女性朋友們，在受到類似的性騷擾后，不要沉默，要敢于站出來，保存好證據(jù)用法律來維護自己的合法權益。

職場騷擾之應對篇

讓自己變得職業(yè)化

面對職場性騷擾，也要拿出職業(yè)化的姿態(tài)與之抗衡。首先要從改變自身做起。艷麗的裝扮，的語氣無時無刻不讓人注意到你的美麗，職場美女一定要學會適當?shù)亍安孛馈保綍r上班不要穿過于暴露的服裝，讓別人對你的感覺從外表美轉向知性美，盡量展示自己理性、聰慧、干練的一面。而理性干練的白領麗人，男人即使有色心也沒有色膽。

職場共事不要反應過度

自我保護意識和靈活的處理辦法是職場女性必須掌握的，自己與上司和同事相處時，既要有保護自己不受侵犯的意識，同時也不要過度警惕，以免不必要的誤會和尷尬的場面發(fā)生。把握好男女交往的尺度，要自重也要讓別人尊重自己。

拒絕態(tài)度要明確

年輕漂亮的職業(yè)女性可能都碰到過這樣的情形：在你和老板、同事獨處時，他突然滿含深情地握住你的手，說一些不合適的話，用露骨的語言暗示你。面對這種讓人尷尬的狀況，職業(yè)女性的表現(xiàn)一定不能曖昧，要以莊嚴冷峻的態(tài)度表明你不喜歡這樣。如果你能及時地心平氣和地表達出自己的不快，既不傷和氣，又能使騷擾到此為止。

小恩小惠貪不得

職業(yè)女性要憑自己的真本事在職場上立足，消除貪小便宜的心理。不要輕易接受異性的饋贈，在單位應警惕上司給予的與個人工作、學習、業(yè)績不相符的獎賞。應該牢記沒有平白無故的恩惠、天上不會掉餡餅的道理。

婉拒不明確的職場社交

對許多職業(yè)女性而言，社交是她們工作的一部分，有些邀約是不能回避的，聰明的做法是婉拒你認為不安全的邀約，如他仍堅持，就答應他“改天我約你”，總的原則是既不以身試險又不讓那個有權給你“使絆子”的人難堪。

性騷擾，職場江湖的邪門暗器

每次讀紅樓，讀到“見熙鳳賈瑞起心”的章節(jié)，總是想不通：憑賈瑞的身世和家境，憑賈瑞的相貌和才情，憑什么竟敢騷擾在賈府呼風喚雨、貌美如仙的王熙鳳？

父母早亡、跟著給賈家當私塾先生的祖父度日的賈瑞一無所有，唯一有的就是他的男性身份。也許，在他自以為是的想法中，自己是個男人，女人當然會對他“情有獨鐘”。在男權社會里，性別本身給了男人無與倫比的優(yōu)越感，也給了男人居高臨下對待女性的權力。

社會的進步似乎并沒有把男性的這點優(yōu)越感剔除干凈，總有這樣一些男人，女人出于禮貌或對同事的關心給了他三分好臉色，便自戀地以為是女人對他有了意思，禮貌和關心在他的眼中變成了某種暗示，于是非禮和不敬大搖大擺地開始上演，只為印證自己的男性“勢能”和“本事”。

而這樣的男人一旦手里有了一丁點權力，便會以性騷擾的方式為自己的下屬制造一個具有侮辱性的工作環(huán)境，甚至想當然地認為女人喜歡這種騷擾游戲。

職場中處于劣勢的職業(yè)女性，為了生存不得不對騷擾忍氣吞聲、默默忍受的時候，生命的尊嚴已在職場中完全終結，因為越是下作的人，越是善于利用別人的害羞和體面。而當女性要捍衛(wèi)自己的尊嚴、對騷擾怒目而視的時候，“飯碗”可能就會被人惱羞成怒地砸掉。