導語：如何才能寫好一篇思想政治工作的基本原則，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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近幾年，我國水利事業發展迅速，無論是水利工程規模還是工程功能，均得到了長足的發展和提高，有效提高了我國對于自然水力資源的有效利用率，推動了我國社會經濟的進一步發展。水利基層單位作為國家水利事業的前沿和重要基礎，是各項水利政策的直接執行者和實踐者，在水利事?I發展過程中發揮著重要的作用。但就當前水利基層單位相關思想政治工程的開展現狀來看，受水管體制改革及社會消極思想影響，部分水利基層單位職工出現思想懶惰、心理失衡、工作態度不端正等一系列思想問題，破壞了職工隊伍的和諧穩定、阻礙了水利單位的進一步良性發展。本文即圍繞水利基層單位職工暴露出的思想問題，就水利基層單位相關思想政治工作的有效開展措施，進行了分析和探討，具體內容如下。

一、新形勢背景下水利基礎單位職工暴露出的一些思想問題分析

根據筆者的工作經驗，多數基層水利職工是淳樸、善良的，對于本職崗位認真負責、能夠吃苦耐勞，可以為水利事業的建設發展奉獻自己的青春，甚至將自己畢生精力都獻給水利事業。也正是因為廣大水利基層單位職工的默默付出和奉獻，我國水利事業才得以呈現出如今的繁榮景象。

但就我國水利基礎單位相關思想工作的開展現狀來看，仍有部分水利基礎單位無法正確認識思想政治工作的必要性和重要意義，對于職工思想政治素質的培養和提高，缺乏應有的重視。另一方面，水利基層單位職工的自我學習積極性較差，加之日常工作較為繁忙，水利基層單位思想政治工作大多流于形式，無法發揮其應有的教育引導作用。近幾年，我國社會經濟發展迅速，水管體制改革日益深入，一些社會上的消極思想悄然出現，并對水利基層職工的思想造成了一定的干擾和影響。受以上多方面因素影響，目前水利基層職工表現出思想懶惰、不思進取、工作懈怠、應付了事等一系列思想問題，嚴重限制了水利基層單位的進一步良性發展。

二、水利基層單位提高內部思想政治工作有效性的對策分析

（一）堅持“以人為本”的基本原則

無論思想政治工作的形式如何變化，其本質都是以“人”為主體的工作，只有相關單位堅持“以人為本”的基本原則，提高對職工主體地位的認識和關注，從職工的角度解決職工的實際問題和困難，才能切實提高思想政治工作的科學性和有效性，促進職工隊伍內部的和諧穩定，推動自身單位的進一步發展。

首先，相關思想政治工作者需加強對職工思想情感的關注，摒棄以往空洞、枯燥的、以說教為主的思想政治工作模式，從職工的思想感情入手，加強與職工的思想交流，從而深入了解職工的思想動態和主觀需求，拉進思想政治工作與職工的距離，提高職工的學習積極性和主觀能動性，逐步提高職工的思想政治素養。

其次，水利基層單位相關思想政治工作應立足于生活實際，以生活問題作為切入點，切實解決單位職工生活中的困難和問題。鑒于目前部分水利基層單位存在的思想政治工作形式化、程序化問題，各水利基層單位需進一步提高對思想政治工作實效性的關注，通過解決職工生活實際問題的方式，使職工真實感受到單位的關懷和關注，并從工作、生活、經濟等方面，改善職工工作、生活條件，以提高職工的工作認同感和歸屬感。

（二）完善現行的思想政治工作組織體系

系統、科學、完善的思想政治工作組織體系，是各項思想政治工作得到有效落實的基礎保障。針對當前水利基層職工暴露出的一系列思想政治問題，以及單位思想政治工作自身的一些工作缺陷，相關水利基層單位需進一步提高對思想政治工作組織體系的重視，通過設立專職領導小組、逐層落實工作負責人的方式，明確各工作崗位的工作職責和職能，從而為單位思想政治工作的順利開展創造良好條件。

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摘 要 隨著我國社會的發展與進步，我國電力企業的思想政治工作發生了巨大的改變，企業文化的建設工作也迎來了更大的挑戰。面對這一問題，我國電力企業只有迎難而上，正確面對企業思想政治工作與企業文化建設的關聯性與重要性，并利用兩者的特性促進這兩項工作的共同建設，才可能使得企業內部煥發出新的活力。因此，本文根據這一問題，從電力企業思想政治工作與企業文化建設的共性入手，對如何做好企業思想政治工作與企業文化建設工作展開相應的探討與分析。

關鍵詞 思想政治工作 企業文化 電力企業 文化建設 分析

對于電力企業而言，企業內部文化建設工作是展現企業文化背景與文化內涵的重要工作內容之一，它同時也是其長遠戰略發展與活動指導的重要精神動力。與此同時，隨著全球一體化的發展，我國電力企業文化建設工作迎來了新的想法與新的思路，這不僅給我國電力企業文化建設工作提供了更大的發展空間，更是給企業內部文化的統一建設產生了一定的干擾，此時，企業思想政治工作對企業文化的引導性就顯得尤為重要。因此，本文從電力企業思想政治工作與企業文化建設的共性入手，對如何做好企業思想政治工作與企業文化建設工作展開相應的探討與分析是非常有必要的。

一、電力企業文化建設與思想政治工作之間的關聯性

（一）基本原則相同

電力企業以人作為發展的主體，在企業文化建設方面，企業一直倡導著員工秉持優良的工作傳統與工作作風，希望員工能夠充分進行自我激勵，自我約束，從而推動企業人性化管理的發展；在思想政治工作方面，企業則需將育人作為工作核心，努力培養員工的價值觀、世界觀。從基本原則的角度看，企業的文化建設與思想政治工作都是將“以人為本”作為基本的工作原則，都注重人的社會價值的培養。

（二）研究對象一致

電力企業想要進行文化建設與思想政治工作，都需要將員工作為基本的研究對象。兩項工作在進行的過程中，都將尊重員工、關心員工、理解員工以及激勵員工作為工作的出發點，旨在從思想與精神的角度，進行對員工價值取向、思想認識、觀點立場等方面的培養。

（三）發展目標相同

從工作的發展目標進行分析，可以發現企業進行的文化建設以及思想政治工作都是希望其工作能夠推動企業的發展，帶動企業的前進。一方面，從企業文化建設角度進行分析，文化建設是希望通過培養員工的企業精神，使其能夠擁有積極向上的精神風尚、道德行為準則以及群體性的價值觀念，從而以此激勵員工，進而提升企業的經濟效益，實現企業不斷發展、不斷前進的目標。另一方面，從企業思想政治工作的角度進行分析，企業的思想政治工作則是希望通過對員工進行正面的教育引導，使得員工能夠擁有富有時代特征的正確思想道德觀念，在此基礎上，進一步提升員工的工作熱情、工作責任感，，最終達到提升企業經濟效益，促進企業發展的目的。總體而言，電力企業進行的企業文化建設與思想政治工作都是將提升企業的經濟效益、提高企業的生產力、帶動企業整體發展作為工作的最終目標。

二、電力企業做好思想政治工作與企業文化建設工作的若干對策與方法

（一）建立良好的思想政治與企業文化建設團隊

對于企業而言，團隊的建設與發展能夠更好地推動工作的具體進行。電力企業想要做好思想政治工作以及企業的文化建設工作，必須從兩項工作的特點入手，堅持“以人為本”的基本原則，從員工的實際出發。對此，進行專門的工作團隊建設能夠更好地對員工的特征進行綜合性分析，使得工作實施方案能夠更加符合企業員工的自身特征，在此基礎上進行的思想政治工作以及企業的文化建設工作往往能夠更加高效地達到當前的工作目標，滿足企業的發展需求。

（二）擴大企業思想政治與文化建設范圍，做好企業基層文化與思想建設工作

只有將企業的思想政治以及企業文化建設深入到基層，落實到企業中的每一位員工，才能夠使員工的工作主動性、積極性以及創造性得以最大程度的發揮。因此，電力企業想要做好思想政治工作，推進企業文化的建設，就必須在原有的基礎上，擴大二者的工作影響范圍，將企業的基層思想政治以及企業文化建設做好，從而確保電力企業的每一位員工都能夠充分發揮自身的作用，保持積極的工作心態，進而推動企業各項工作的高效進行。

（三）多方面利用信息平臺加快企業思想政治與文化建設工作信息的傳播

信息往往需要借助介質進行傳播，企業在進行思想政治以及企業文化建設的過程中，需要將有關的信息進行大范圍的傳播，從而使每一位企業員工都能夠接收到相應的信息，從而受到信息的影響。隨著信息傳輸介質的不斷增多，企業加大信息傳播力度的手段也逐漸增多，對此電力企業可以充分挖掘當下的信息傳播形式，多方位的利用信息平臺進行信息的與傳播。例如電力企業可以通過建立企業內部的公共論壇，組建統一的的信息交流平臺，通過相關工作部門進行思想政治以及企業文化信息的，使得每一位員工都能夠接收到相應的信息咨詢，與此同時，企業還可以將信息平臺與員工的手機相連接，使員工能夠以多種形式接觸到企業所需傳達的信息，從而促進員工思想政治與企業文化的教育，促進企業兩項工作的進行與發展。

（四）開展多項活動創新思政與文化建設活動

任何一個團隊或企業的核心發展力都在于創新，沒有創新意識、創新能力的團隊或企業，從長遠來看，其所進行的各項工作都難以都長足的發展。對于思政與文化建設而言，單一的輸出形式往往會使接收者產生厭倦、疲乏，抵觸的心理，難以在原有的基礎上進行進一步的發展，該點對電力企業進行的思想政治以及企業文化建設工作同樣適用，對此，企業想要更好地進行思想政治以及企業文化的建設工作，就必須增強工作的創新性，從多個方面推行建設工作。電力企業需要開展多項創新性活動，使員工能夠始終保持在積極接收的狀態，從而達到更好的思想政治與企業文化建設的工作效果。

三、結語

綜上所述，電力企業的企業文化建設與思想政治工作存在著密切的關聯關系，具有著多樣共性特征。促進員工正確思想道德觀念的建設是思想政治工作的核心部分，企業文化則是在此基礎上進行員工價值觀念的培養，與此同時企業文化建設也為思想政治工作的推進提供了良好的環境，二這兩項工作都對企業的發展起到了重要的作用，因此電力企業需要兩者并重，從多種角度推動企業文化建設以及思想政治工作行進的步伐，從而促進企業的整體發展。

參考文獻：

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[3] 張國寧，劉磊.電力企業思想政治工作與企業文化建設[J].東方企業文化，2015.02.

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做好基層思想政治工作的原則

思想政治工作的原則是思想政治工作者必須掌握的、必須遵循的基本準則和要求。在新的歷史時期，思想政治工作者在進行基層思想政治工作的過程中，要堅持以下五個原則：

要堅持理論與實際相結合的原則。在進行思想政治工作的過程中，堅持理論聯系實際的原則，就是要把思想政治工作的理論知識與群眾的思想、工作的環境和社會實踐結合起來。思想政治工作實踐證明，只有緊密結合群眾的思想意識形態，幫助和解決職工群眾生活上、工作中的實際問題，解開他們的思想疙瘩，才能真正地調動他們的主動性和創造性，才能更好地為企業發展服務。

要堅持與生產經營相結合。做好基層思想政治工作，應該緊密結合本單位、本部門的生產經營活動。每一項生產任務的下達，生產活動的開展，基層思想政治工作者都必須要了解廣大干部職工的思想情緒，及時向廣大職工群眾宣傳自己工作的任務和意義，及時發現影響生產和工作的思想問題，積極地溝通，做到有的放矢，使廣大職工群眾放下思想包袱，發揮能動性與創造性，積極地完成生產任務。

要堅持與職工根本利益相結合的原則。物質利益的不均等分配是產生一切思想問題的內在因素，只要不斷地改善和提高廣大職工群眾的生活水平，就可以大大減少思想問題的產生。但是也不能過分地夸大物質利益的作用，必須與精神鼓勵結合起來，把解決物質利益問題和解決思想問題相結合起來。

要堅持民主的原則。在進行思想政治工作教育過程中，無論是教育者，還是被教育者，他們之間都是平等的，特別是教育者要有民主精神，要把民主精神和集中制原則很好地結合起來。

要堅持言傳身教的原則。俗話說得好“其身正，不令而行，其身不正，雖令不行”，作為一名基層思想政治工作者，要以身作則，率先垂范。在思想政治、道德水平、行為作風等方面要不斷地提高自己，只有這樣才能在廣大職工群眾中樹立高大形象和威信，發揮言傳身教的積極作用。

做好基層思想政治工作的有效途徑

思想政治工作面臨的是復雜的人、復雜的事，時刻在廣大職工群眾的視野中，這就要求思想政治工作者要有較高的精神覺悟和過硬的業務本領。

要從了解群眾上下功夫。基層思想政治工作者面臨的思想對象是廣大職工群眾，這就要求思想政治工作者要認真地、深入地去了解每個人的思想政治工作狀況，從而做到真正地了解思想政治工作對象。思想政治工作對象的年齡、學歷、思想覺悟等都存在差異，對于不同的思想對象，不能用統一的一套方法來進行引導、說服、教育。有人總結思想政治工作者要善于應用“一把鑰匙開一把鎖”的工作思路，這是很有道理的。作為基層的思想政治工作者，要想真正地了解人，了解廣大職工關心的熱點、難點問題，掌握廣大職工群眾的思想動態，就要不斷地深入到廣大職工群眾中去，研究廣大職工群眾思想上、心理上和情緒上產生變化的原因，針對不同的原因，采用不同的說服教育方式，這樣才能取得事半功倍的效果。

要在關心群眾的方面做文章。作為基層思想政治工作者，要想加強和改進思想政治工作的思路，就要把思想政治工作同生產實際、廣大職工群眾的思想實際結合起來。要在生產經營活動中充分調動廣大職工群眾的積極性，就要切實地關心他們的生產、生活實際困難，理解他們的訴求，把解決思想問題和業余生活問題結合起來。作為一名優秀的思想政治工作者，在思想政治工作中既要講道理，又要辦實事，聽取廣大職工群眾心聲、了解職工群眾情緒，掌握職工群眾思想動態，這是新的歷史時期基層思想政治工作最行之有效的辦法。只有真正地關心廣大職工群眾，才能更好地教育和引導他們，把他們的思想意識與生產實踐相結合起來。善于從他們最關心的問題入手，才能調動廣大職工群眾的自覺性。

要加強思想政治工作的覆蓋面。要做好基層思想政治工作，就要建立上下貫通的思想政治工作制度，覆蓋到基層的方方面面，要發揮思想政治工作的激勵和導向功能。對一些思想政治工作問題要做到虛工實作，實工細作，謀在高處，做在低處。深入到基層職工群眾中去，與職工群眾傾心交流，解決他們的實際困難，讓他們感受到家的溫暖。

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關鍵詞：現階段；企業思想政治工作；建設；內容；素質；以人為本

1、前言

經濟發展增速、市場競爭激勵、社會熱點眾多、企業經營困難，來自于多方面的壓力促使企業思想政治工作必須進行創新，以創新求得企業思想政治工作的發展，以多元化、針對性的企業思想政治工作實現對企業跨越式發展的保障。企業思想政治工作的優勢在于對員工思想的轉化，這樣可以達到促進生產、化解糾紛、凝結人心的作用。現階段傳統的物質鼓勵和懲罰方式對員工的效果越來越小，必須開拓出新型的方式，而企業思想政治工作就可以在潛移默化中影響到員工，使其形成積極向上的心態與心境，在營造好的空間和環境中使其得到更為可靠且全面的發展，為企業各種目標的達成做出能力、意識上的支撐。當前要把企業思想政治工作的內容、原則、觀念進行突出，形成企業思想政治工作的綜合優勢，真正達到員工、企業和思想政治工作的全面發展。

2、企業思想政治工作的價值和作用

2.1企業思想政治工作的統領作用

根據目前的情況和合理地展望，企業思想政治工作是當前和今后相當長一段時間內企業一切工作的統領，是經濟工作和企業發展的重要保障，只有繼續對企業思想政治工作采用加大力度和增加投入的方式，才能真正促進企業的發展，也才能以更大的優勢和作用促進企業的改革和創新。在市場經濟背景下，企業更應該重視思想政治工作的價值，使其真正發揮出統領價值，在抵御思想侵蝕和不良影響的基礎上，確保企業改革和發展的全面、順利地進行。

2.2企業思想政治工作的保障價值

當前企業的生存和發展存在環境不確定和發展不穩定的實際問題，企業經常出現生產、結構和人員上的調整，如果調整過多地涉及到員工切身效益和利益，輕則會產生員工情緒上的波動，嚴重則會給企業生產和變革帶來阻力，而企業思想政治工作可以提高員工的認知，使其理解企業正常的生產調整和經營整頓，降低員工方面帶來的對企業經濟變革的阻力，有利于排除各種對企業創新的干擾，更好地確保企業在改革的道路上順利地發展，實現企業發展和促進經濟進步的目標。

3、企業思想政治工作的加強措施

3.1深化企業思想政治工作的建設內容

企業思想政治工作人員要發揮本職工作的指導作用，以政治的視角審視影響企業生產和經營的每個環節和各種因素，從政治的角度來分析企業思想政治工作的可行性，并在企業生產和經營決策實施中給予必要的支持和。在對企業員工進行思想政治指導過程中，一定要在遵守法律法規、執行國家方針政策、實施業務公開和監督上，把思想政治工作做實做嚴。要以員工隊伍素質和精神文明建設為重點內容，大力開展員工的世界觀、利益觀、職業道德、誠信原則等方面的教育，以增強員工抵御各種不良誘惑的能力，防止、損公肥私等腐敗現象的發生。同時要加強企業員工科學文化知識、市場經濟理論、營銷策略等方面的培訓工作，通過充實具體的培訓內容樹立企業在市場中的品牌形象。要在企業思想政治工作中突出建設的作用和內容，培養出企業員工高尚的道德操守、健康文明的精神風貌、誠信度和積極的工作態度和強勁的營銷能力，以此來打開企業競爭的市場，并達到占領市場和提高經濟效益的作用，進而實現促進企業發展壯大的目的。

3.2突出以人為本的原則

企業思想政治工作要突出以人為本的原則，要堅持重視和理解每一位員工，通過扎實的企業思想政治工作起到對與昂的正向激勵和情感溝通，是員工能夠在企業經營和生產中達到有效組織和全面提升，在充分發揮每個人價值的同時，實現企業長遠地發展和進步。

3.3加快企業思想政治工作人員的素質提升

人員是企業思想政治工作質量的根本基礎，企業思想政治工作者要在工作中努力積累經驗，同時加強理論知識、思想基礎和政治學科等方面的學習，同時要熟練掌握企業重要的生產活動和業務活動，達到在企業思想政治工作對兩方面知識和技能的全面應用，在游刃有余的狀態下實現工作層次和工作水平的提升，同時，專家的姿態獲得員工發自內心的欽佩和認可，使其更能接受企業思想政治工作者的觀點，在提高自身素質，開拓企業管理工作新局面的同時，闖出企業思想政治工作的新方式。

4、結語

綜上所述，企業思想政治工作的價值和作用必須得到體現，這樣才是爭取到更大支持和幫助的必要前提和基礎，應該在豐富企業思想政治工作內容，堅持企業思想政治工作的基本原則方面入手，通過企業思想政治工作細節和人員素質的提高，實現好企業思想政治工作的意義和價值，以綜合、系統和交叉的優勢為企業各項工作和員工全面發展做出努力，達到保障性和基礎性的貢獻。

參考文獻：

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一、創新企業思想政治工作的特點

新形勢下企業思想政治工作的特點應該是多樣化和復雜化的，具體突出表現為以下三個方面。

（一）傳統型向科學型轉變

隨著企業改革開放的深入發展，特別是傳播手段的多樣化，員工的思維方式已發生了深刻變化，逐步由靜態的、狹隘的、封閉的思維方式向動態的、系統的、開放的思想方式轉變。面對這種變化的新形勢、新情況，傳統型的“學文件”、“讀報紙”、“講傳統”等思想政治工作方法必須向科學型的工作方法轉化，多角度、多側面有效地開展工作。

（二）灌輸型向溝通型轉變

在市場經濟條件下，思想政治工作必須由灌輸型向溝通型方法轉變，必須堅持“以人為本”和“尊重人、理解人、關心人”的原則。曉之以理、動之以情，才能收到事半功的效果。

（三）說教型向多種形式的傳播方式轉變

現代社會，信息傳播方式發生了根本性變化。許多企業在注重思想政治工作軟件投入的同時，更注重硬件設施的投入。如，更注重現代信息傳播在企業發展的重要性，建成了廣播電視中心、圖書館、閱覽室、網絡信息中心等。同時，企業文化建設、生產競賽活動等已成為做好思想政治工作的主要形式。

二、改進企業思想政治工作的內容、形式和方法

針對新時期思想政治工作的特點和問題，如何做好創新企業的思想政治工作，行之有效地促進企業科學發展，要從以下五方面來努力。

（一）企業思想政治工作內容要“實”

經濟工作講效益，政治工作也要講效益。如果違背這個原則，空調說教，缺乏針對性，思想政治工作就難以奏效。因此，在思想政治工作中，教育內容一定要結合形勢，把員工的思想實際，落實到實際工作中去，一句話就是要“實”。一要有針對性地對員工進行政治教育，引導員通過學習、思考和生動活潑的討論，解決企業思想政治工作的關鍵性問題。二要積極引導員工參加各項活動和有益的社會活動，使其增強責任感、團隊意識感，才能使員工樹立熱愛企業，獻身企業發展的信念。

（二）提高員工思想素質的方法要“活”

長期以來，思想政治工作的方法是你講我聽，這些做法有一定的積極作用，但容易使工作對象產生逆反心理，如果不在思想政治工作的方針方法上有新突破，就很難發揮思想政治工作的威力。要按照繼承和發展的原則，對那些適應形勢發展要求，至今依然行之有效的好方法應當繼承發展，并很好地運用。同時，要善于適用現代化傳播工具宣傳黨的方針政策，根據不同人員的年齡、文化程度、興趣愛好等，開展不同活動。通過采取多種多樣的方式方法，提高思想政治工作的實際效果。

（三）正確處理大與小的矛盾，做到維護大局

大與小的矛盾，也就是整體與局部的矛盾。在現實中，大與小的矛盾，更多地表現為全局與局部、單位與個人之間的矛盾。尤其是在市場經濟發展過程中，這一矛盾已經大量暴露出來，進而影響到員工之間的團結，影響到單位的活力，甚至影響到企業的穩定。合格的思想政治工作者并不一味簡單地排斥局部利益，并不絕對地認為全局與局部，集體與個人之間的矛盾不可調和，應在充分尊重對方和他們切身利益的基礎上，把解決思想問題與解決實際相結合起來，找出兩者利益的共同點，區分不同點，在強調和保證國家利益、集體利益的同時，也注意使局部與個人利益得到必要的照顧，以充分調動各方面的積極性。

三、把創新思想政治工作與促進企業科學發展相結合

企業科學發展是堅持以人為本，全面、協調、可持續的發展企業。科學發展既是企業經濟發展必須長期堅持的重要指導思想，也是解決當前企業諸多矛盾和問題必須遵循的基本原則。能夠把創新思想政治工作與企業科學發展相互有機的結合起來，是對新時期企業的一種創新，更是對政工工作者的一種挑戰。

（一）有機結合、促進發展

把思想政治教育與生產工作有機地結合起來，是做好企業員工思想政治工作的根本。要不斷引導員工正確認識開展好政治理論學習與完成生產任務的工作關系。在認真學習掌握過硬的技術本領和工作性能的同時，抵制一切消極的東西，擺正理論學習與工作的關系，有效結合企業生產實際，把思想政治教育貫穿到各個生產環節中去，解決企業中存在的現實問題，把消極因素變為積極因素，精神變物質，促進生產力的發展，強化各項生產任務的完成。

（二）與時俱進、銳意創新

新世紀新階段，面對新形勢、新任務、新要求，黨的思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須與時俱進、銳意創新，不斷改進創新思想政治工作的方法、內容和機制，與促進企業發展相結合的針對性和實效性上下功夫。只有這樣，思想政治工作才能真正保持旺盛的生機和活力，員工將思想動力提升為工作動力，從而使每名員工真正擔負起自己的職責和使命，促進企業發展壯大。

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用哲學觀點改進政治工作的思維方式，是新形勢下基層信用社主任思想政治工作急需面對的一個現實課題。解決這一課題，有助于創造出體現時代精神的新的科學思維方式。從而大大減少政治工作中的盲目性、片面性和隨意性，增強自覺性、科學性和有效性。筆者是在基層社主持工作十年以上的主任，就目前基層信用社員工們的思想政治工作，談幾點粗淺看法。

一、堅持求實的觀點

當前基層農村信用社的建設遇到了很多實際問題，從員工思想反映看，信用社深化改革中的利益關系，沖擊著員工的利益觀、得失觀；市場經濟競爭的浪潮，沖擊著員工的敬業觀、奉獻觀；商品經濟的交換原則，沖擊著員工的實際問題日益增多。新形勢下的思想政治工作不僅要認真“務虛”，堅持用正確的思想理論武裝員工的頭腦，更要注重一切從實際出發，力求做到虛實結合，把解決思想認識問題既當“務虛”又當“務實”的工作，改變重認識問題、輕解決問題的習慣性思維方式，堅持一切從實際出發，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題，什么方法管用就采取什么方法，尤其要解決基層信用社建設的傾向性問題、難點問題和員工關注的熱點問題。

二、堅持分析的觀點

在新的形勢下，由于資本主義腐朽思想文化，封建思想文化殘余及市場經濟所產生的負面效應交織在一起，使“燈紅酒綠”的消極影響在傳播范圍上具有廣泛性，在傳播內容上具有迷惑性，使少數人金錢意識強化，奉獻意識淡化；享樂意識強化，奮斗意識淡化；個人意識強化，集體意識淡化；庸俗關系意識強化，同志意識淡化，如果不加強思想政治工作，就可能導致極少數人價值觀念傾斜，精神支柱動搖，思想道德滑坡。在這種情況下，單靠平常的思想工作是不能有效的，其結果必然是淺嘗輒止、應付了事。面對新的形勢，政治工作的思維方式必須轉變，運用分析的方法，總結過去，立足現實，預測未來，在進攻中做到攻守平衡，當防則防，當堵則堵。一是在“燈紅酒綠”可能或已經侵入到員工的思想卻未發生行為變化時，發動攻勢，未雨綢繆，把影響消除在萌芽狀態。二是在一種傾向已經出現，但尚未形成大氣候時加強攻勢，防微杜漸。三是在一種傾向已經較大規模形成且仍繼續發展的情況下，針對問題做工作，扼制其發展，消除其禍端。

三、堅持變化的觀點

當前，我國正在建設社會主義市場經濟體制，信用社也在改革中完善機制，員工們的人生追求發生了重大變化，具有鮮明的時代特征，這些變化，要求我們作為主任的思想方式要順應時代的發展變化，堅持不斷創新。一是以變應變。形勢在變化，我們的思維方式，政治工作方法以及目標、原則、內容、手段等也就必須隨之而變，不能一切照舊路子、老辦法工作。二是以不變應變。不論形勢怎么變，政治工作的地位和作用不能變，政治工作的傳統優勢不能變，政治工作育人為本的宗旨不能變，特別是培養“信合新人”的基本原則不能變，做廣大員工的知心人不能變。三是以變與不變的辯證統一應變。任何事物都是不變中有變，變中有不變，都是變與不變的統一體，這就要求我們看到思想政治工作的不變中之變，變中之不變，在多變與不變的辯證統一中不斷創新，使政治工作從變化著的客觀情況出發。要善于吸收和借鑒他人的經驗，從新的視角、新的途徑、新的“可能性”去尋求解決問題的符合實際的最佳方案，大膽推陳出新。

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關鍵詞：新形勢；政府機關；思想政治工作

中圖分類號：D432.62 文獻標識碼： A 文章編號：

隨著我國改革開放程度的不斷加深，當前我國政府機關中各個階層的工作人員都受到了外來思想的入侵，其中也出現了一些不法行為，這些行為的存在嚴重影響了政府機關的工作，而有效的避免這些行為的存在則有賴于我們在政府機關中開展有效的思想政治工作。

1堅持以人為本，是做好思想政治工作的基礎

以人為本的管理有以下幾個基本原則:1）重視人的需要;2）鼓勵干部職工為主;3）培養干部職工;4）組織設計以人為中心。從政治上講，以人為本就是以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益，讓發展的成果惠及全體人民。從政府機關工作的環境來看，政工工作的“以人為本”就是尊重人、理解人、關心人，不斷激發干部職工的創造活力，是構建和諧機關團體的重要標準之一。尊重人，就是要尊重干部職工主體地位和價值，就是尊重人的權利和尊嚴，尊重人的個性，尊重干部職工的創造性。同時，還要理解人，相互理解是化解矛盾、保持穩定的重要環節。具體的講，就是要為干部職工辦實事，幫助其解決各種困難，不論是工作上、思想上還是生活上，使其深刻感受到組織上的關懷、支持與溫暖，從而，對所在組織產生歸宿感，激發其工作積極性與創造性。如此，無形中提高了工作效率。

“以人文本”實際上也是一種人文關懷。具體表現是充分發揚民主，充分尊重干部職工對美好生活的追求。在當今經濟活躍的社會環境下，壓制人的物欲需求既不人性，也不現實。政府機關工作人員也是凡人，也會有各種各樣的物質欲望。作為政工工作者，就要對干部職工的這種“物欲”追求進行正確引導，讓政府機關干部職工通過正當途徑獲得物質上的滿足。在實際工作中，政工工作者要經常與政府工作人員談心、交流，了解其思想狀態，在尊重人的基礎上，教育人、完善人、發展人、成就人。并且根據干部職工的興趣、特點，為其搭建成長的舞臺，提供各種培訓和學習的機會，使其技能、素質、知識獲得提升。從而，挖掘其潛能，使其獲得全面發展機會。另外，政工工作者要協助組織創造一個良好的管理機制和工作氛圍，使勤政廉政的干部職工在為人民服務的同時精神上獲得榮譽、物質上獲得嘉獎。

思想政治工作說到底是做人的工作。新時期以人為本的思想政治工作理念自然包括兩個方面的含義。一是以人的價值為根本，表現出來的就是“為人民服務”。以人為本的思想政治工作理念，首先在思想政治工作中，堅持引導的基本原則，強化對現階段黨的路線、方針、政策的宣傳力度，努力塑造全民族共同的理想信念，從而使民眾對國家和民族的未來充滿信心，對社會主義的未來充滿信心；其次在利益多元化以及社會諸單元利益矛盾與沖突加劇的今天，以人為本的思想政治工作就應該在理順利益關系、協調利益矛盾、維護安定團結的局面上下功夫；第三因為發展既是黨執政興國的第一要務，也是社會主義的根本任務，因此，思想政治工作就應該以根本任務與第一要務為軸心，致力于公民積極性的調動、使命感與責任感的激發。二是以人為根本的依靠力量，表現出來就是“依靠人民群眾”。在構建和諧社會的今天，以人為本的思想政治工作理念，就是關注每個思想政治工作對象世界觀、人生觀的建構。

從根本上說，人的一切思想和行為總是受制于自己的世界觀。如果我們的思想政治工作能夠有助于人們加強對自我、對他人的理解，真正領會人與人的共生在世、人與自我的詩化和諧，從而實現人生縱向而非橫向的超越。思想政治工作應該克服以往把道德當作外在于人的抽象的行為規范，應該在平等交往的和諧關系中讓工作對象體驗道德情感的油然發生。這就是說，思想政治工作不應該以規訓人的方式從外在植入某種道德，而應該營造我們所追求的道德氛圍。毫無疑問，在社會節奏加快，不確定性增加的今天，化解思想政治工作對象內在的心理矛盾和沖突，完善其人格，也應該是以人為本的思想政治工作的重要任務。人的行為問題說到底是人的心理問題，如果我們不首先解決對象的心理問題，那么，無論技巧多么嫻熟的思想政治工作也必將落空。思想政治工作貫徹以人為本，就要堅持不懈地調動人的主觀能動性，激發人的創造力，不斷協調人與自然、人與人之間的關系，不斷地解放和發展生產力，調整生產關系，同時也使人自身不斷得到解放和發展，按照以人為本的要求做好思想政治工作，必須從人的需要出發去做，而人的需要往往是變化發展的，其立體性和多樣性的特點，決定了做人的思想政治工作要根據人的不同需要去做，引導人的需要，滿足人的需要，促進人類需求層次的不斷提高、不斷進步、不斷發展。

總之，思想政治工作要根據不同人，不同時期的需要，對具體問題作具體分析，“一把鑰匙開一把鎖”。只有把思想政治工作做到人最需要的地方，才能收到最佳實效。實踐證明，政府機關思想政治工作，必須始終堅持以人為本的作為思想政治工作的根本出發點、著力點和關鍵點。

2開展豐富多彩的活動，是做好思想政治工作的切入點

隨著社會的發展，文明程度的深入，政府機關開展思想政治工作也可以運用各種靈活多樣的手段。具體表現之一是開展各類專題活動，如節假日期間，組織機關干部職工發揮奉獻精神，配合公安部門進行社會安全巡查工作，或者與義工組織一起參加社會公益活動。另外，可以利用一些重大節假日，開展一些寓教于樂的文娛活動。如“七一”前夕，召開黨員座談會、舉行新黨員宣誓儀式、讓老黨員重溫入黨誓詞而產生崇高的責任感、榮譽感，或者開展表彰獎勵優秀黨員的活動;“八一”期間召開復轉軍人員工座談會，讓人們珍惜和感受到和平年代來之的不易;也可以結合實際適當地開展一些“紅色”教育活動，如重走路、瞻仰革命英雄紀念館、觀看具有影響力的影視節目，如《焦裕祿》等:從而，使政府機關工作人員樹立正確的人生觀、價值觀。并且，從這些活動中發現典型、樹立典型，使其時時、處處起到模范帶頭作用，通過正面形象的宣傳，使其產生“一帶十”、“十帶百”的影響力，發揮典型的激勵引導作用和對思想政治工作的輻射作用，形成一個積極、健康向上的工作氛圍。

3健全管理、監督制度，是做好思想政治工作的保證

眾所周知，孫武為了在兩個時辰把婦人訓練成可以上戰場的軍人，把吳王的兩個愛妃給當眾斬首。孫武之所以敢殺吳王的兩個愛妃，是因為他頭上有軍令，軍令如山，任何人都不得侵犯。從中，可以窺見軍令、制度的威嚴。政府機關若要做好思想政治工作，需要有全面、完善的規章制度作為保證。過去，一些政府機關領導不夠重視思想政治工作，干部職工思想、行為若出現問題，對其教育、拯救方法也較為簡單，自然不能產生實質性效果。當今社會環境日益復雜，人們的思想更是日益變化，道德觀、價值觀、是非觀也隨之產生變化。政府機關的政治思想工作在講究真誠、耐心細致、科學性、藝術性的同時，要輔以傳統的道德教育和嚴肅的紀律、制度約束、甚至法律監督。事實，人的私欲總是隨著環境的變化而變化。一定的環境下，私欲極度膨脹就會步入極端，變質，最終表現為違法亂紀。因此，政工工作者還要運用過去一些較有成效的工作制度和方法來管理政府機關。如:在政府機關開展崗位述職制、季度考核制、法制教育制、廉政教育制、政務公開制等等。與此同時，通過一些反面材教育，讓機關干部職工深刻認識到違法亂紀須付出的慘重代價。

結語

總之，政工工作者必須充分認識到新形勢下，政治思想工作的重要性，充分認識到思想政治工作唯有常抓不怠，滲透到政府的各項行政工作中，才能使政府的各項工作順利開展，才能樹立一個為人民服務的良好政府形象，從而，為人民所愛戴、擁護。

參考文獻

[1]劉志遠．淺論和諧社會建設中的思想政治工作[J]．遼寧行政學院學報,2008,10(10)．

[2]萬紅亞．論以人為本的思想政治教育[J]．財富世界,2008(10)．

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關鍵詞：基層水利系統;思想政治工作;思考;

文章編號：1674-3520（2015）-10-00-01

當前，我國已進入全面建設小康社會的關鍵時期，堅持科學發展觀、推進可持續發展水利向縱深發展，是基層水利系統面臨的一項重要任務。新的形勢要求我們必須進一步加強思想政治工作，樹立解放思想、實事求是、與時俱進的新觀念，弘揚昂揚向上的精神風貌和求真務實的工作作風，提高思想政治工作水平，促進水利事業可持續發展。

一、基層水利系統加強思想政治工作的重要性和必要性

（一）貫徹落實科學發展觀，必須加強思想政治工作

科學發展觀是指導發展的世界觀和方法論的集中體現。近年，基層水利系統認真貫徹落實科學發展觀，強化了可持續發展水利的工作思路，防汛抗旱、農村水利、水資源管理等項工作取得一定成績，并按照科學發展觀的要求，編制了水利發展十二五規劃。但是，工作中尚存在不少問題和一定差距：水資源供需矛盾日趨突出，而群眾節約用水的意識淡薄;農田水利基本建設投入機制不夠完善，群眾投資農建的積極性不高;工程節水有了一定發展，但機制節水尚需進一步探索等。這些充分說明，全面落實科學發展觀，任重道遠。這就需要充分發揮思想政治工作的優勢和作用，切實把廣大干部職工的思想統一到科學發展觀的落實上來，統一到可持續發展水利的要求上來，學會運用科學發展觀分析、研究和把握水利發展中的各種問題，推進水利工作再上新臺階。

（二）加強黨的執政能力建設，必須加強思想政治工作

加強黨的執政能力，一要提高廣大黨員、干部的素質和能力;二要加強制度建設，確保黨的路線方針政策切實貫徹執行，特別是要使黨員干部牢固樹立科學的發展觀和政績觀，樹立為人民掌好權、用好權、管好權的權力觀，樹立支持和保證人民當家作主、自覺接受人民監督的民主觀，樹立一切嚴格依法辦事、帶頭遵紀守法的法制意識。我們必須從提高黨的執政能力的高度，認真研究新形勢下思想政治工作的規律和特點，把思想教育和制度建設有機結合起來，毫不動搖地抓好思想政治工作。

（三）構建社會主義和諧社會，必須加強思想政治工作

構建社會主義和諧社會，是黨鞏固執政基礎、實現執政目標的必然要求，也是思想政治工作的重要任務。當前，由于經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式的日益多樣化，在廣大群眾中產生了一系列思想認識問題。這些問題，會通過各種途徑、各種方式滲透和影響水利職工。如不能及時加以妥善解決，就會影響水利職工積極性，妨礙社會主義和諧社會的建設，妨礙水利發展與改革的大局。因此，必須加強思想政治工作，認真分析影響和諧社會建設的主要問題在水利工作中的表現，抓住本質，搞好宣傳、化解矛盾。

二、采取有力措施，進一步提高基層水利系統思想政治工作水平

現階段，我國社會生活發生了復雜而深刻的變化，人們的思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長并呈多樣化趨勢，這就要求思想政治工作與時俱進，不斷創新，增強實效。

（一）思想政治工作要增強現實性與針對性

提高思想政治工作水平，問題必須找準，內容必須實在。一是圍繞改革開放大局開展思想政治工作。把握好經濟社會發展的潮流和趨勢，把握好可持續發展水利的脈絡和方向，努力做到與時代合拍，與事實相符，對實際管用。二是圍繞水利中心工作開展思想政治工作。把新的治水思想、核心理念、基本原則、重大決策、重要部署講清楚說明白，積極引導基層水利系統干部職工切實轉變觀念，創新發展模式，營造想干事、會干事、干成事的良好輿論氛圍。三是圍繞人民群眾和水利職工的切身利益開展思想政治工作。把人民群眾最關心的飲水安全、征地拆遷、環境治理等現實問題，作為思想政治工作著力點，切實維護好人民群眾的根本利益。同時，要認真了解掌握干部職工的思想動態，對干部職工關心的熱點難點問題，多做思想動員、釋疑解惑、凝聚人心等工作，理順情緒，化解矛盾，解決問題。

（二）思想政治工作要增強靈活性和實效性

一是不斷創新。要在繼承傳統的基礎上，面對新形勢，針對新特點，堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合、解決思想問題與解決實際問題相結合，由單向灌輸方式向交流互動方式轉變，由單純說教向多種載體傳播轉變，做到“一把鑰匙開一把鎖”，真正把干部群眾的積極性發揮出來。二是選好載體。要在用好開會、學習、培訓、文體活動等常規載體的基礎上，積極運用現代大眾傳媒、文化陣地、信息手段，擴大覆蓋面，增強吸引力和影響力。三是堅持理論和實際相結合。既要注重理論研究，又要緊密結合實際，既要努力搜集掌握第一手信息，又要注重理論成果的傳播與推廣，使精神變物質、思想變行動。

（三）思想政治工作要增強情感性和生動性

思想政治工作是做人的工作，必須堅持以人為本，既要教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人;要以感情為紐帶，學會換位思考，切忌高高在上，無關痛癢;要多用疏導的方法，群眾參與的方法，民主討論的方法，切忌形式主義、教條主義和簡單生硬;要實事求是，不要文過飾非。要善于化“虛”為實、化大為小，讓人感到講得實在，聽得有理，富有人情味。

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思想政治工作要聯系實際，注重實效，入腦入心。在多樣化已經成為發展趨勢，人們的思想觀念日益復雜的情況下，思想政治工作尤其要把的基本原則，黨的路線、方針、政策，同群眾的工作、生活、思想、要求結合起來，有針對性地解決問題。要區別不同情況，不同對象，細致工作，循序漸進。總之，隨著時代的發展，思想政治工作的內容要不斷更新，思想政治工作者要不斷提高自身的工作能力和水平，不能以"虛"對實，以不變應萬變。

社會主義市場經濟體制的建立和發展，需要一個逐步完善的歷史過程。在由計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉換過程中。必然會遇到各種各樣的利益沖突與社會矛盾。隨著改革的深入，人們在舊體制下的既得利益不斷喪失，勢必會導致抵觸心理的增加。加上現在多種經濟成分并存，在一定時期內不可避免地會帶來社會分配不公，競爭機會不均等等社會矛盾。尤其是改革的復雜性，使得政策上的失誤、工作中的偏差往往難以避免。同時，一些西方國家還采用種種手段，加緊推行"西化""分化"政治圖謀，妄圖顛覆中國的社會主義制度。他們利用我們發展市場經濟必然會出現各種社會矛盾之機，大肆渲染，人為地制造一些混亂，這就更容易引起社會的動蕩不安。因此，在社會熱點、難點相對較多的情況下，做好理順情緒，化解矛盾的工作，已成為精神文明建設的重要任務。

實踐證明，能否正確處理和化解各種社會矛盾，事關社會主義事業的興衰成敗，事關社會的安定團結，事關改革開放和市場經濟的順利發展。

首先，我們要用足夠的精力，采取各種有效的途徑，特別要注意運用精神文明建設的途徑和說服教育的方法，及時而妥善地處理好各種社會矛盾，防止矛盾擴大、蔓延和激化，影響社會的穩定，從而給我們的事業造成不應有的損失。

其次，精神文明建設要真正實現化解社會矛盾的目的，還必須從具體事情抓起，解決群眾關心的熱點、難點問題。從具體事情抓起，一是要抓與經濟建設密切相關的事情。要把精神文明建設的各項活動與經濟建設有機地結合起來，融入經濟建設的各個環節中去。要以是否促進經濟建設的發展作為檢驗活動效果的標準；二是要抓與黨和政府一個時期的重點工作密切相關的事情。要認真做好有關政策的宣傳解釋工作，及時組織活動，振奮精神，凝聚人心，保證各項工作的順利實現；三是要抓與廣大群眾利益密切相關，受群眾歡迎的事情。要充分尊重群眾意愿，辦那些事情，不辦那些事情，先辦那些事情，后辦那些事情，都要聽取群眾意見。精神文明建設只有從具體事情抓起，才能盡量滿足群眾要求，拉近黨員干部和群眾之間的距離，做到化解矛盾，維護社會穩定。

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一、以優秀的企業文化構筑和諧氛圍

企業和諧的核心在于人與人之間的和諧。企業文化具有弘揚正氣、凝聚人心、陶冶情操、提高素質、娛樂身心、增進和諧等多種功能，業已成為企業存在的一種核心力量。

“以人為本”是思想政治工作的基本原則。企業通過培養“四有”新人，提高員工素質，調動和發展每個人的積極性、創造性，從而使企業不斷壯大。企業文化的載體是人，正是由于企業全體員工的共同實踐，才逐步形成共同的信念和追求目標，從而構建符合自身特點的企業文化。因此，對人的管理是思想政治工作和企業文化建設的結合點，二者相互貫通，互為條件、互為補充。良好的企業文化會給思想政治工作營造一個寬松的環境。當前一些企業常常出現思想政治與中心工作脫節的現象，其中一個重要的原因就是缺乏開展思想政治工作的良好氛圍。企業文化建設的形式是多樣化的，生動活潑的活動能夠調動各方面的積極性，這為開展思想政治工作提供了方便。一些企業注重培育企業文化和企業精神，塑造企業宗旨和企業形象，注重經營思想和經營方法，把愛國主義、集體主義和職業道德教育貫穿在多種多樣的企業文化活動之中，收到較好的效果。企業文化建設把黨、政、工、團等方方面面工作納入統一的系統之中，形成強大的合力，把思想政治工作溶入豐富多彩的形式之中，這就為思想政治工作創造了一種“和諧”的良好環境。

二、突出理想教育信念這個主題營造和諧的人際關系

“人”是社會與企業最基本的要素，“人和”才能“企和”。建設和諧企業“人”是根本，是關鍵。因此，企業基層黨支部在加強思想政治工作中必須重點抓好理想信念教育。

思想政治工作應與時俱進、以理服人，幫助員工轉變不正確的思想與態度。幫助員工正確認識形勢，增強信心。我們從事思想政治工作的干部應多到員工中去，通過舉辦各種報告會，對員工進行形勢教育，引導員工站在宏觀的高度，從社會發展大趨勢、改革開放大格局、企業生存的大環境中知形勢，明方向，增強工作的的積極性、主動性和獻身精神。

通過理想信念教育，幫助員工轉變思想觀念，增強改革意識。幫助員工轉變思想觀念，還必須緊密聯系改革發展的實際和員工的思想實際，進行長期、耐心、細致的引導。幫助員工了解具體政策，增強執行政策的自覺性。具體政策是黨的路線、方針在實際工作中的體現，與員工切身利益有著十分密切的關系。員工如果對具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。

三、加強思想正確引導，以真情促和諧

堅持以經濟建設為中心，堅持以人為本，是構建社會主義和諧社會的重要原則。要自覺堅持以人為本，把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。動之以情，曉之以理，導之以行，這是企業政工人員做思想政治工作的三部曲。

情，是做好企業思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，象對待自己親人那樣無微不至地關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感受到“你為他好”。要以平等的姿態與之交流。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達到教育人的目的。

理，是貫穿于思想政治工作全過程的紅線，是照亮員工心靈的陽光。企業政工人員做思想政治工作必須講清道理，從根本上提高員工的思想覺悟。我們每個黨員干部對黨的理論都要學深學透，弄通弄懂，只有深刻認識了，深刻理解了，真正掌握了，大道理講起來才能實而不虛，易懂易記；做起工作來才能理直氣壯，融會貫通；其結果才能入腦入心，令人信服。

行，是無聲的命令，是最好的思想政治工作。新時期的思想政治工作對思想政治工作者提出了更高的要求，我們要求群眾做到的，自己首先要做到，做好，要言行一致，表里如一。企業政工人員只有行動上做模范，率先垂范，方能做好員工的思想政治工作，黨的思想政治工作能否做好，很大程度上取決于我們廣大黨員和各級領導干部能否時時處處為人表率。作為企業的領導和政工人員，還應該十分注重感情投入，時刻把職工的冷暖記在心上，要建立起相應制度，關愛群眾，關心弱勢群體，把黨的溫暖、領導的關懷送到每個職工。