導語：如何才能寫好一篇思想政治工作意見建議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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堅持以人為本，用科學發展觀指導醫院思想政治工作

思想政治工作的內容不是一成不變的，而是隨著黨在各個時期的新任務以及社會的發展不斷更新。也隨著單位職工思想變化而轉變，因此，工作方式方法也需要不斷調整，就要求我們在工作中不斷地研究、探討、總結，及時發現新情況，了解職工思想新變化新反應，積極應對新問題，適應新形勢，做好新工作，對應新形勢。

目前，隨著醫療衛生體制改革的進一步深入，醫院思想政治工作面臨著新的挑戰，加上醫患誠信危機凸顯，醫護人員心理壓力劇增，醫患關系成為社會輿論的焦點，這些都給政工人員開展思想政治工作增加了難度。同時醫院是一個特殊的服務行業，是其它任何一個行業不能取代的，堅持以人為本，關注員工感受，用科學發展觀指導思想政治工作，是創建和諧社會的客觀要求，是增強醫院思想政治工作吸引力和感染力的有力措施。

堅持以人為本，醫院要視人民群眾利益高于一切

醫院管理之本是職工，所以醫院的各項工作必須以職工為第一，多為職工辦實事、辦好事。把握職工的思想動態，及時發現存在的問題。同時還要講求思想工作的方法、質量和最終效果。黨務政工工作要堅持面向廣大黨員職工，服務黨員職工，在抓經濟工作的同時抓好精神文明建設和思想政治工作，積極反映職工的意愿，解決他們的實際問題，多做統一思想、鼓舞人心的工作，從而帶動職工為醫院發展多做貢獻。醫療衛生技術人員是醫院思想工作的主要對象，他們從事的專業是其它任何專業無法取代的，其工作具有高技術、高風險性，工作質量、服務水平直接關系到患者的生命健康安全。從事醫院思想政治的人員要以促進醫護人員的全面發展為根本，切實關心他們的個人發展和事業追求，充分調動他們工作的積極性和創造性。

堅持以人為本，提高醫院政工干部的綜合素質

加強政工隊伍培養，提高政工人員素質，是做好醫院思想工作的前提，同時也是以人為本在思想政治工作中的具體體現。通過隊伍建設，努力增強醫院思想政治工作人員的帶動力、支撐力、凝聚力，努力提高思想政治工作人員的服務意識。黨務政工干部應做到清正廉潔，堅持原則，顧全大局，對黨和人民忠誠，對工作勤奮踏實，對同志胸襟開闊，作風正派，愛崗敬業，不斷加強學習和自身修養，增強自己的黨性觀念和服務意識。

堅持以人為本，努力營造廣大職工對醫院的向心力

在市場經濟條件下，職工對醫院的向心力在一定程度上決定醫院的命運。而如何營造職工對醫院向心力的最大化，根據我們的工作經驗，必須堅持以人為本，注重職工的全面發展。第一，關愛職工生活，理解尊重職工，以平等的身份利用討論的方式交流思想，通過有形服務、無形引導，解決職工存在的生活、工作等方面的實際問題。第二，加強政務公開，醫院重大決定、決策，認真聽取和尊重職工的意見，保障員工的知情權、參與權和監督權，切實維護他們的合法權益。第三，將醫院思想政治工作和文化建設融為一體，通過組織開展健康向上、豐富多彩的主題文化活動，用優秀的文化激發大家的愛院熱情和創造精神，培養大家優秀的職業道德品質。第四，把加強醫德醫風建設作為醫院思想政治工作的主旋律，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，增強大局意識、服務意識、市場意識和奉獻意識。第五，完善各種獎懲機制，加強考核評比，培養樹立典型，宣傳先進事跡，弘揚典型精神，加強正面引導，從身邊的人和身邊的事入手，讓職工看得見、摸得著，用先進事跡影響、激勵員工學習先進、爭當先進、趕超先進，著力用濃厚的典型文化培育更多的先進典型，通過先進的輻射力凝聚起推進醫院健康發展的合力，從而形成爭先創優、弘揚正氣的積極向上的主流思想，使思想政治工作獲得新的生命力。

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【關鍵詞】辦公室人員；思想政治；建議

1.前言

做好思想政治教育工作，加強辦公室工作人員思想政治教育，不僅是建設中國特色社會主義事業中的一項必不可少的環節，也是黨的優良傳統和政治優勢。它能夠幫助工作人員增強明辨是非的能力，堅持正確的發展方向，在對各種事務的認識中樹立正確的立場、認識和價值觀。除此之外，對我國社會主義物質文明建設也產生著有利影響。因此，要時刻關注發展著的實際，分析新情況，解決新問題，及時采取有效措施不斷加強對辦公室人員的思想政治教育。

2.加強辦公室工作人員思想政治教育的重要意義

2.1世界范圍各種思想文化不斷的相互滲透影響，迫切需要加強思想政治教育。眾所周知，一定的文化是與一定的經濟水平相聯系的，經濟全球化的不斷推進必然會對全球文化帶來深刻的影響。面對世界范圍內的各種文化不斷地相互影響、相互制約、相互滲透，加強思想政治教育逐漸引發人們的關注。一方面：世界各國優秀文化中包含著促進我國經濟發展的有益成分，學習西方發達國家的先進技術和管理經驗；另一方面:一些經濟實力較強的國家通過經濟全球化強行推行自己的文化和價值觀，不僅造成強權政治霸權主義盛行，同時也使一些腐朽的資本主義有害物質趁虛而入，對辦公室人員的思想造成一定的消極影響，并使一些缺乏辨別和自制力的人表現出拜金主義和唯利是圖的不良思想。因此，在開展對辦公室工作人員的思想政治教育中，既要重視經濟全球化下的文化全球化，提高文化辨別能力取其精華、棄其糟粕，又要增強文化自制力，堅持正確方向。

2.2提高我國綜合實力和科技實力，迫切需要加強思想政治教育。隨著改革開放的深入發展，科技日新月異，大量高科技含量的新技術新產品應運而生，并極大的影響著人們的生產、生產。黨的十五大報告中明確提出：“要充分估量未來科學技術，特別是高科技發展對綜合國力、社會經濟結構和人民生活的重大影響。同時要用科技來推動產業結構的優化調整辦公室工作，辦公室工作人員要學習并熟練掌握計算機網絡技術，以此提高實踐能力和工作效率。誰能在高科技技術領域占領先機和優勢，誰就能得到經濟發展中的掌握權和主動權。

3.關于加強辦公室工作人員思想政治教育的幾點建議

3.1提升人員綜合素質和思想政治認識水平。隨著社會不斷轉型，各方面對辦公室動作人員個人能力和思想政治水平的要求越來越高。辦公室工作人員自身要充分認識到新時期下的新情況、新任務、新挑戰，不斷地提高自身的政治意識、社會意識、責任意識、服務意識和創新意識，還要加強對政治理論的學習，在展開對業務知識學習的同時，也要注重對相關憲法法律的了解，將兩者有效的統一并進行充分的學習與掌握，熟練地運用在日常生活和工作中，做一個知法，學法，守法并具備業務管理能力的新型復合型人才。同時本部門要結合本部發展的實際情況和工作性質，制定出具備明確目的和實施效力的規章制度，具體問題具體分析，將思想政治教育具體化、規范化、制度化，通過內部宣傳和講解，并組織辦公室工作人員對規章制度進行研究學習，約束并避免了腐朽思想和不文明行為的產生，使思想政治教育變得真實具體，有章可循。

3.2加強職業道德力度。由于辦公室工作量大且較為繁雜，不僅要處理各項事務，還要直接或間接的提供服務，辦公室工作人員經常需要加班加點來完成當天的工作，有時工作處理不到位甚至會遭到他人的誤解和怨恨，并對工作的開展和人際關系的培養帶來消極作用。同時隨著經濟社會的不斷發展，金錢權利誘惑隨處可見，存在少數的辦公室工作人員抵不住金錢和權利的誘惑，違法亂紀最終受到了法律的制裁。辦公室工作人員作為集體中的先進分子，應當以身作則，為其他人做出榜樣。因此，加強辦公室人員職業道德力度十分有必要。既要提高工作人員明辨是非的能力，不浮躁，不急功近利，不拜金主義，樹立強烈的職業責任感，處理好個人、集體和國家三者利益的關系，淡泊名利，無私奉獻，不懈追求，積極地投身工作中去。

3.3加強監督和道德制約。一方面，要重視單位內外監督，既要根據單位內部發展的實際情況制定規范具體的規章制度，嚴格要求辦公室工作人員學習遵守，又要借助網絡、電話、報刊等新型傳媒手段進行強有力的外部監督，對辦公室工作人員的工作情況和思想政治水平進行實時跟進，若發現問題則要采取科學合理的措施及時的進行改正。另一方面，要在社會中大力弘揚艱苦奮斗，求真務實，勤儉節約；反對拜金主義，享樂主義和；提倡解放思想，實事求是，改革創新；摒棄泛泛而談，不思進取，開展“”；鼓勵誠實守信，盡職盡責，高效務實；禁止，全權交易，。這不僅對思想政治教育環境的創造起到了積極作用，也對全社會自覺抵御各種腐朽思想侵蝕和全面推進社會主義現代化建設事業有著十分重大的意義。

總結

加強辦公室工作人員思想政治教育不僅黨的優良傳統和政治優勢，也是我國精神文明建設的重要內容。面對日益激烈的國際競爭，我們要重視辦公室工作人員思想政治教育的意義，并提升工作人員綜合素質，加強職業道德力度和完善內外監督，從而不斷提高其道德水平和工作效率，保障各項工作高效有序的開展。

參考文獻：

[1]張戰功.論煤礦企業落實“三嚴三實”抓好反腐倡廉的途徑.企業文化(中旬刊),2014年10期.

[2]何春凡.貫徹三嚴三實,推進基層黨支部建設.中外企業文化(下旬刊),2014年7期.

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堅持以人為本，是我們黨思想政治工作的重要經驗和優良傳統，也是與時俱進的基本要求。某礦黨委始終堅持以人為本方針，把尊重人、理解人、關心人作為新時期思想政治工作的著力點，積極探索和實踐，不斷豐富以人為本內涵，推動了企業三個文明協調發展。

一、滿足職工合理需求——尊重人

（一）尊重職工學習需求，打造金牌職工隊伍

某礦是一座擁有3對生產礦井、48個基層黨支部、7000余名職工、年產原煤260萬噸以上的現代化企業。為滿足不同文化層次、不同專業、不同崗位、不同技能水平的職工學習需求，以“創建學習型組織，爭當知識型職工”為主線，制定了十個創建體系及創建規劃、創建保障措施和激勵機制。大力開展崗位練兵、技術比武、崗位成才等活動，通過選派外出深造、職工培訓企業“買單”等多種渠道和形式，邀請知名教授和專家來礦舉辦專題講座，提高廣大干部職工的理論素質。近兩年來共舉辦與企業創業發展相關的各類講座24次，輸送近100名青工到中國礦業大學等高等學府深造。近5年先后與某礦集團黨校、中國礦業大學等院校開展了聯合辦學累計培養采礦工程、工商管理、經濟管理、機電等專業大中專生365人。

（二）尊重職工精神需求，打造強勢企業文化

我們緊密結合企業和職工思想實際，著力建立和形成了適應市場經濟和具有某礦特色的18種企業文化理念體系。全礦綠化率達到45%以上；建立了標準化的職工足球場、籃球場、職工健身文化廣場等文化基礎設施。太極拳劍、健美操比賽等各種活動應有盡有，切實做到活動常年不斷，內容常新，活躍了職工的業余文化生活，陶冶了職工高尚情操，打造了穩定和諧的礦區環境。

（三）尊重職工參政需求，打造陽光操作工程

我們堅持變管理主體為監督對象，邀請基層“量體”打分。針對個別機關部室人員存在的“門難進、臉難看、事難辦”的不良現象，積極開展“基層評議機關”活動，將“評判權”和“監督權”交給基層、交給職工，維護了職工群眾的主人翁權利，滿足了他們“參政議政”的民主管理需求。同時，我們把干部末位淘汰也納入群眾監督和評議的范圍，2005年全礦有7名副科級以上干部被評末位，有3名職工滿意度較低的干部被直接解聘，增強了黨員干部“為發展立功、為群眾服務”的責任意識。

二、培育職工共同價值取向——理解人

（一）深入基層號脈開方，體察民情集中民智

針對職工崗位分散、思想比較活躍等諸多不利因素，礦黨委本著“三貼近”的原則，堅持將工作的重心和落腳點放到基層一線。一是廣辟渠道架起干群“連心橋”。充分利用礦領導民主接待日、黨員議事日、職工議事日、《民情實錄》等活動載體，經常組織黨員干部進基層區隊、進班組，與職工“零距離”接觸，及時了解一線職工的思想動態，傾聽他們的真實呼聲，出實招、辦實事、求實效，架起了黨員干部與廣大職工的溝通“橋梁”。二是以解放思想、轉變觀念為切入點，培養干部職工和企業“同呼吸、共命運”的感情，減少思想差異。礦適時開展了“三克服三樹立”等創業理念教育活動，讓職工認清形勢，增強主人翁意識。三是以目標任務教育為出發點，減少目標差異。礦結合開展“創業、創新、創優”活動，大力宣傳本礦第六次黨代會確立的發展戰略目標，用這個鼓舞人心的奮斗目標，來統一思想，凝聚人心，激發積極性、主動性和創造性，從而去實現企業跨越式發展，實現強企富民目標。

（二）樹立標桿典型引路，學有目標趕有方向

榜樣的力量是無窮的，榜樣是一面旗幟，它產生于職工中，又表現在職工里，具有生動性和鮮明性，容易引起職工感情上的共鳴。近年來，某礦開展了“遠學許振超，近學某某”的活動，利用身邊的典型開展學習活動。在先進性教育中，某某又成為先進性教育學習基地，每天都有許多慕名前來參觀學習的黨員和職工群眾。礦黨委還先后推出了某某區隊黨支部“相約星期四，談談心里事”，某某區隊黨支部“勤廉月月述”等符合時代特征，具有活力的思想政治工作創新項目，使全礦各單位和廣大職工學有目標，趕有方向。

（三）搭建實踐平臺，讓不同層次的職工價值充分實現

企業職工除了正常的物質文化需求外，最大的心愿就是能夠圓自己的價值之夢，實現人生價值，這是職工一生的追求。版權所有

一是搭建公平公正的選人用人機制，實行公開招聘、公推公選領導干部，讓一批有真才實學的同志走上了領導和管理崗位。近兩年，全礦有近40位同志走上領導崗位，并發揮自己特長和優勢，推動了企業管理上層次、上臺階。二是公開聘任首席工程師和首席工程師助理，讓有專業職稱的同志從專業技術層次延伸，全礦聘任了38名首席工程師和首席工程師助理，礦每月分別給予1000元和600元補助，充分調動了他們的積極性和創造性，使他們在技術創新、管理創新等方面發揮了更大的作用。三是實施科研課題首席負責人制度，全礦每年推出20多個科研課題，公開選拔課題項目負責人，每年還設立20萬元專用獎勵基金，提高他們的待遇，增強了他們創新、創優的動力。四是選聘技術能手，2005年全礦在不同的工種和崗位公開選聘100名技術能手，層層篩選、公示，讓廣大職工競相參與，展示了自己的絕活和技能。全礦為這些技術能手每人每月補助300元，使有絕活、有專業技能的職工有用武之地，推動了全礦“學技術、練絕活”的深入開展，爭創一流、爭當技術能手蔚然成風。

三、解決職工實際困難——關心人

關心人是做好思想政治工作的切入點。關心人，就是在做思想政治工作時，心中始終裝著他人，動之以情，施之以愛。切實將“群眾利益無小事”的要求落到實處，急群眾之所急，為群眾分憂解難，多辦得人心、暖人心、穩人心的好事實事。

（一）找準扶貧對象，建立幫扶機制

礦實行了“礦領導聯系重點基層區隊、機關部室聯系重點班組、黨員干部聯系重點特困職工”為主要內容的“三聯”制度，將幫扶工作覆蓋到每一戶困難職工，并按照“定人員、定內容、定目標”“三定”原則，落實幫扶責任，建立了“一幫一、一助一”扶貧幫困機制。2005年以來，礦黨委共計辦理職工生活救濟20余萬元。今年先進性教育活動期間，礦黨委又發動黨員為困難職工子女上大學舉行“愛心捐款活動”，杜絕了失學現象。版權所有

（二）“編織”服務網絡，解除后顧之憂

隨著外出創業隊伍的不斷增加，礦黨委精心選出108名責任心強、年輕力壯、一專多能的黨、團員成立了幫扶志愿者服務隊，及時建立了幫扶信息檔案，公布了志愿者服務熱線，對外出創業者家庭切實做到“有病必訪、節日必訪、有求必應、有事必幫”，為他們提供了必要的體力、智力和精神幫助。2005年以來，該礦共計開展家庭服務57場，結對幫扶172對，陪護就診21人次，義務家教18人，拆洗被褥73床，換送煤氣132次，義務理發143人次，家庭走訪108人次，切實解決了外出創業職工的后顧之憂。

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關鍵詞：淺析；醫院文化；思想政治工作

【中圖分類號】TD7【文獻標識碼】B【文章編號】1672-3783（2012）11-0522-01

社會主義市場經濟體制的建立，經濟增長方式的轉變，引起了社會各行各業巨大的變革。在醫療機構中，從體制改革到經營機制的轉變，促使醫務人員的思想觀念、價值取向、道德準則和行為走向都發生了很大變化。因此，重視醫院文化建設，培育醫院精神，是新時期醫院思想政治工作的任務，是促進醫院物質文明、精神文明、政治文明健康發展，加快醫院現代化建設步伐的有效措施。

1醫院精神是思想政治工作的立足點

醫院文化包括以醫學科學技術和現代科學技術為主體的物質環境文化、管理行為為主要內容的制度文化和以辦院宗旨為主的醫院精神文化。醫院精神文化所反映的是醫院組織群體的價值觀，是醫院文化的深層結構，它是醫院行為的調節器，決定著醫院組織和醫務人員的行為取向、道德準則。為此，醫院思想政治工作必須與醫院文化建設相結合，培育和確立“以人為本”、“以病人為中心”、嚴謹求實、團結進取、廉潔奉公的醫院精神。將精神所創造的價值與醫院的生存、發展相關的社會聲譽相聯系；與職工的切身利益的價值實現相結合；與行風評議、滿意度調查等社會監督機制相結合，納入目標管理，實行效益結構全面予以考核。醫院精神反映職工的文化心態，價值觀念體現醫院精神，用醫院精神引導職工樹立正確的人生觀和價值觀，把個體的人生價值取向與醫院、社會總體目標的實現和價值取向統一起來，使醫院思想政治工作從形式和內容上由“虛”變“實”而融匯于職工的文化心態，滲透到思想觀念，貫穿于醫療工作的始終，從根本上解決醫療衛生工作“為誰服務”和“怎樣服務”的問題。用正確的價值觀和人生觀指導、規范醫務人員的行為，徹底改善服務態度，促進醫療質量不斷提高。

2以人為本是醫院文化與思想政治工作的結合點

醫院文化已逐漸為人們所認識和重視，加強醫院文化建設的任務已經越來越迫切地提到了醫院管理者的面。在市場經濟條件下，強調“以人為本”的管理理念已經深入人心，而“以人為中心”的管理正是醫院思想政治工作與文化建設的核心內容。當前，在醫院文化建設中，醫院思想政治工作者的任務是：首先要把實踐“三個代表”重要思想和貫徹落實黨的十七大精神作為醫院思想政治工作的主線，貫穿于職工思想教育，職業道德建設、醫德醫風建設和醫療工作的始終，引導職工把十七大確立的奮斗目標與醫院現代化建設，個人理想追求聯系起來，以激發干部職工的工作熱情和工作積極性。其次是抓住知識分子成就需要重于物質利益的普遍心態。通過醫院業務建設與發展總體目標的設計與分解，將職工個人的事業理想、成就需要與醫院總體目標有機地結合起來，讓職工在社會、醫院發展的總目標中看到自己的位置，找到自己事業成功和價值實現的機會，激勵職工保持良好的工作熱情，以此培育職工的主人翁精神、“病人至上”的奉獻精神和社會責任感，促進醫院的文化建設。

3新形勢下如何開展醫院思想政治工作

應注重人的價值觀的變化，“救死扶傷”和白求恩精神已成為社會主義醫院的辦院宗旨，是檢驗醫務人員行為規范的唯一尺度。職工在醫療活動中既講社會奉獻，又講自身回報。作為醫院，在全方位的為群眾提供不同層次醫療服務，不斷滿足人民日益增長的醫療保健需要中，既實現了救死扶傷價值理念，又為自身不斷發展獲得了相應的經濟價值。但是在市場經濟時期的醫療領域，總有一少部分人不是把救死扶傷價值觀念當作自己人生事業的理想追求，而是把醫務工作作為追求名利的通道，實現個人價值的手段。這種“重利主義”甚至“見利主義”的價值去向，雖然發生在個別人身上，但對醫院群體文化產生的負面效應卻非常嚴重，給醫院管理和思想政治工作帶來了新的問題。因此，醫院思想政治工作應著眼于市場經濟條件下人們價值觀念和行為趨勢，有針對性地開展經常性的人生觀價值觀教育和愛國主義、人道主義教育，同時大力倡導和確立“以病人為中心”、“全心全意為病人服務”的醫院宗旨，堅持“義利”統一的道德準則。從端正人的行為動機入手，制定與醫院宗旨保持一致的職業道德、職業規范、職業紀律等規章制度，以規范醫務人員的行為，制約由于個人價值觀念扭曲而損害醫院群體的價值觀念。

4思想政治工作要注重提高人的素質

醫院思想政治工作的對象是具有醫學科學文化的醫務工作者。人是醫院文化的主體因素，人的素質是醫院文化的體現，人是生產力發展的決定性因素。因此，醫院思想政治工作要重視醫院文化建設，不斷提高人的素質，重視人的行為導向，最大限度地調動職工積極性，促進兩個文明和醫院的現代化建設。醫院文化是醫院政工干部重視的工作，是因為具有行業特點和富有道德內容的醫院文化，是體現職工思想意識、道德觀念、理想追求、行為方式和價值目標的總和。這種采用目標化為以人為本的行為管理文化，將越來越成為現代管理的重要方法而受到社會的重視，是醫院思想政治工作的立足點和發展方向。

5醫院文化與思想政治工作是各盡所長，相互滲透

發揮醫院文化建設的滲透作用，提高全院職工整體素質。醫院文化通過文化的方式發揮作用，有著其獨特的作用形式。一是培育醫院精神，引導價值取向。醫院精神作為醫院的精神支柱是醫院職工在長期的醫療和管理實踐中，逐步形成的一種反映全體職工的并為大家所認同和倡導的理想目標和行為準則。二是健全制度文化，形成醫院之道。三是塑造醫院形象，確立個性標識。四是創立文化基地，陶冶職工情操。發揮思想政治工作的導向作用，確保社會主義建設方向。通過發揮思想政治工作的導向作用，保證黨的各項政策和衛生方針在醫院的貫徹執行；通過發揮思想政治工作的協調作用，化解各種矛盾，凝聚各方面力量，保證醫院各項工作任務的順利完成；通過思想政治工作的宣傳鼓動作用，弘揚正氣，抵制不正之風。

6醫院文化與思想政治工作是共存互補，目標一致

醫院文化與思想政治工作之間有著密切的關系。 醫院文化中的許內容是思想政治工作賴以開展的基礎，沒有它，思想政治工作就失去了土壤和養料，而思想政治工作能有力地促進醫院文化建設。醫院文化重在熏陶，思想政治工作重在教育和灌輸；醫院文化體現參與和主動，思想工作體現領導和引導。思想政治工作與醫院文化都是主要的醫院管理行為，醫院思想政治工作是醫院文化的一個組成部分，而醫院文化在一定意義上拓展了思想政治工作的內容、方法和渠道，同時隨著醫院文化工作成為管理文化的出現和成熟，靈活多樣的方式和健康向上的內容，正好彌補了傳統思想政治工作的不足。積極發揮醫院文化和加強思想政治工作的目標是一致的。因此，醫院文化建設與思想政治工作是共存與互補的關系，兩者方向是一致的。

醫院作為以醫療服務為中心的特殊行業，實行民主管理，讓職工當家作主，努力營造一種凝聚人心的氛圍，這就必須搞好醫院文化建設，而思想政治工作是前提條件，是根本保證。堅持醫療服務全過程，就是思想政治工作的全過程。醫院只有在文化的涵蓋下，把優質服務、提高職工業務素質和思想政治結合起來，才會進一步增強凝聚力，產生強大的生命力，更好地發揮作用，推進社會和諧發展。

參考文獻

[1]李兵.試論醫院文化與醫院思想政治工作.中華醫院管理雜志，1994，10（4）：211-212

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論文摘要：做好新時期的政治思想工作，必須大力推進政治思想工作的創新。從為什么幼兒教師隊伍思想政治工作這兩方面心理健康教育入手和如何從心理健康教育入手做好幼兒教師隊伍思想政治工作這兩方面探索新時期提升幼兒教師隊伍政治思想工作效果的新途徑，介紹了在如今的社會和生活壓力下，幼兒教師隊伍思想政治工作與心理健康教育相結合的優勢和特點，并詳細闡述了將心理健康教育運用于幼兒教師隊伍思想政治工作的方法和途徑。

幼兒教師職業是一種典型的助人行業，要面臨和處理復雜的人際關系，而教育教學工作本身也是一種壓力情境。因此，有許多教職員工在工作上就會感到力不從心，低效或無效，進而不再有探索的熱情與活力，很少投入精力去提高教學質量，進而產生不同程度的職業倦怠，這就對如何做好幼兒教師隊伍的思想政治工作提出了新的課題。思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作要依據人的思想活動規律進行，而人的思想活動規律受制于心理活動規律，心理健康與否，關系到人們身心健康、家庭和睦幸福、單位和諧穩定。由此可見心理健康非常重要，特別是對于100％女同志的托幼園所教職工隊伍而言，當教職員工在工作學習壓力過分沉重、戀愛婚姻受挫、人際關系不睦時，往往會產生煩躁、焦慮、悲傷等情緒，如果不及時疏導，輕則影響身心健康，重則產生心理障礙而影響幼兒園各項工作的正常開展。而各類心理問題的產生，不僅有內在的心理原因，也受各種社會因素的影響。因此，運用心理學知識，有針對性地對問題員工進行心理疏導，使其正確地面對和舒解壓力，幫助員工克服片面、錯誤的認識，調整各種社會因素，解決實際困難，使部分心理問題得到緩和和解決。由此可見：從心理健康教育人手，可以有效做好教師隊伍的思想政治工作。

一、為什么幼兒教師隊伍的政治思想工作要從心理健康教育相入手；

(1)因為托幼園所的基層思想政治工作者往往和工作對象比較熟悉，特別在幼兒園這個特定的環境中，長期的工作實踐中已經形成了關心人、尊重人、理解人的優良傳統；許多思想政治工作者不僅熟悉本單位的實際情況和職工隊伍的思想狀況，而且本身就從事多年的幼兒教育工作，對于工作積累了豐富的經驗和方法，與員工容易溝通交流。因此將掌握的許多心理學原理和方法運用到思想政治工作中去，有助于弄清教職工真正的心理問題和提出切實有效的解決方案。(2)利用已建的思想政治工作信息網絡，實施提前干預。實施理干預，能有效消除個體心理困惑，保持健康心態。工作中利用已建的信息網絡隨時掌握個體心理變化，及時發現個別心理動蕩不安或出現心理障礙、心理危機的人員，提前介入，因勢利導、因人施教，用問題人員心理上容易接受、愿意接受的方式開展心理健康教育，使其穩定情緒，保持健康、平衡的心態。

二．如何從心理健康教育入手。做好幼兒教師隊伍政治思想工作；

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[關鍵詞醫患關系；醫院；思想政治工作；和諧

共建和諧社會是當前我們每一個人的責任和義務，而和諧的醫患關系是和諧社會的重要組成部分。構建和諧的醫患關系，需要醫生和患者的共同努力，醫生起主導作用，雙方都應互相理解、互相尊重、互相溝通。作為醫務人員我們首先要做的就是加強思想政治工作，確保自身形象、自身素質能帶給患者信任。

一、構建和諧醫患關系的緊迫性

1.1社會方面:科技領域的限制性

到目前為止，隨著科學技術的不斷發展，醫療水平有了很大進步，但在科學領域醫學水平仍舊面臨很多問題，還有很多疾病是無法得到治療的。醫務人員的技術水平，醫院的設備設施不盡相同，很多疾病都是在醫院的能力范圍之外。然而很多病人無法理解，把醫院當做救命稻草，因此在疾病不能治愈的情況下就會把所有過錯都推卸給了醫生。矛盾越積越深，從而導致醫生和患者關系越來越緊張。由此可以看出，醫務人員的技術水平，醫院的設備差距，都是影響著醫患關系的重要因素。

1.2醫務人員:思想道德行為的約束

在人們心中一直認為醫生就是救死扶傷，是一個神圣的職位，很多醫生都能遵守職業道德，可是在這個經濟高速發展的時代，也有相當一批醫生守不住道德的底線，被利益熏心，喪失醫德，抵制不住金錢的誘惑，收受病人紅包禮品等不正之風開始蔓延，使患者對醫生產生很多不滿，加重了患者的經濟負擔，尤其在進行手術時，因醫生收取紅包而結果不是人為因素造成的醫療事故時，患者的情緒就會異常激動，不可避免的會產生了很多醫療糾紛，使醫患關系更加緊張，如果醫務人員思想道德行為不能得到很好的約束，醫患關系也便無法改善。

1.3患者:理解和認同能力不夠

醫生的職責就是盡最大努力去挽救每一個患者，保證每一位患者的生命安全，在實際情況中會出現很多不確定因素，往往是醫生也無法控制的，例如發現不及時等，患者應給予醫生理解和尊重，理解是相互的，患者在疾病沒有好轉或救治失誤時，就情緒失控，近兩年出現很多患者辱罵醫生、毆打醫生等事件頻頻發生，醫生和患者之間的矛盾也越來越深，這都是缺乏理解所導致的。

二、加強醫院思想政治工作和構建和諧醫患關系的有效措施

2.1加強對醫院服務觀念的培養

隨著社會不斷進步，社會各界對醫務人員的要求也越來越高，醫務人員除了要提高專業技術水平之外，還要提升思想覺悟，轉變服務觀念，讓患者能明顯感覺到優質的服務，體會到醫務人員的用心。平時要不斷加強思想政治工作，使醫務人員對自己的工作更加盡職盡責。近兩年醫療糾紛事件頻頻發生，相信大多數醫務人員都是盡職盡責為患者服務的，只是個別人員的工作態度、工作方法需要改變貼近患者。醫院可以設置意見箱、患者滿意度調查、有專門人員處理患者的意見和建議，這樣才能更好的服務于患者，才能搭建起和諧的醫患溝通平臺。

2.2加強對醫務人員專業素質的培養

作為醫生要有高度的責任感和強烈的服務意識，讓患者信任醫生，因此提升每一個醫務人員的綜合素質是醫院的首要任務。我們要建立起醫生與患者之間的信任，搭建一個平等的醫患溝通平臺，及時反饋雙方信息，及時了解患者的不滿，及時解決問題，這才是構建和諧醫患關系的方向。

2.3了解患者所需

現在患者看病難，醫藥費高，導致患者對醫院非常不滿，這其中的主要原因就是二條:一是患者對于醫院不夠信任，害怕花冤枉錢;二是患者思想誤區，認為掏了錢就得治好病，對醫學沒有科學的認識，醫學技術仍舊處于發展階段。為了讓患者信任，醫院應將醫療服務信息透明化，使患者知道費用的構成，然后根據自身情況去衡量可以接受的程度。醫院應公開收費明細，把控好醫藥費用，減輕患者的經濟負擔，從而提高患者對醫院的信任度和滿意度。

2.4加強醫務人員的培訓

醫院除了要不斷引進先進的醫療設施，還要不斷提升醫務人員的專業技能，這樣才能更好的服務于患者，滿足患者的要求。此外還要不斷加強思想政治工作，提高醫院全體職工的職業道德、思想覺悟、綜合素質，成為新型醫務工作者，才能更好的適應社會發展。

2.5堅持以人為本，提升醫療服務質量

醫院各個環節的工作都需要加強思想政治工作，提高醫療服務水平，保障醫療服務質量。加強思想政治工作，堅持以人為本的思想理念，真誠關懷患者，使患者感受到真正的人文關懷。我們要提高醫療服務質量，必須注重學習借鑒其他醫院的先進經驗、方法、優秀理念、思想，開創優質服務示范點。提高醫療質量標準，強化搶救危重病人綠色通道、邀請各省專家會診、嚴格監督用藥安全等各個重點環節，建立服務質量評估考核系統。

2.6加強對患者的觀念的培養

對于醫院患者來說，也要提高他們對醫生的認知程度，通過對他們進行相應的宣傳，使他們能夠明白醫生的實際情況，也能夠理解醫生的重要職責和使命，能夠設身處地的為醫生多著想，尤其是在患者跟醫生之間產生矛盾時，要采取交流、溝通的方式進行有效解決，醫院也要多傾聽患者的意見，給予患者充分表達自己觀點和想法的權利，這樣能夠使患者感受到自己得到了尊重，進而醫院再跟患者推心置腹的進行交流，最終尋找出最佳的解決措施，從而在最大程度上改善醫患之間的緊張關系。

三、總結

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摘 要 企業文化是企業一切經營活動的思想核心理論基點，與人類行為的理念是哲學一樣，企業的文化理念亦即企業的經營哲學思想，企業活動從事什么，禁止什么，什么時候做，什么時候不做，走這個方向而不走那個方向，都是有個想法的。長期形成而深層的那個想法就是企業文化。在新形勢下，加強思想政治工作與企業文化建設的有機融合，把企業文化建設作為創新企業思想政治工作的有效途徑，傳遞社會主義核心價值觀。

關鍵詞 企業文化 建設 思想政治工作

筆者所在單位屬于一家國有公共交通企業二級企業，為總公司做好物業后勤服務保障工作，專注做好內部專業化服務，牢固樹立“副業服務主業”的理念。在以往的物業管理實踐的基礎上，通過不斷地總結、發掘，確立“全心全意做好主業及各兄弟單位的服務管理”工作目標，并將其升華至本企業的服務理念，潛移默化地成為全體員工的思想意識和行動指南。同時，牢固樹立“副業服務主業”的理念，堅持按照總公司的整體部署，協調各項工作，達到更好服務主業的發展目標。筆者現結合本單位實際情況，提出一下幾點看法：

一、加強企業文化建設必須進一步豐富思想政治工作的內容

（一）圍繞企業安全生產創新內容。作為國有企業，要緊繞企業的安全生產，不斷增強企業活力為目標，通過深化企業文化建設，實現企業思想政治工作的內容創新。在實際工作中要踐行社會主義核心價值觀，充分發揮和調動職工工作的積極性和工作熱情，努力促進企業和員工實現可持續發展，提高企業的管理水平和經濟效益。例如，筆者所在單位嚴格上級安全管理要求，切實做好所管轄物業的各項安全管理措施，通過每月開展一次全面安全檢查，每季度一次消防演練，同時結合各工種崗位特點，有針對性加強職工的安全再培訓，在所管轄范圍定期開展消防應急演練，著實提高職工安全生產意識和技能以及突發事件應急處置能力，確保所管轄物業的安全。

（二）圍繞企業文化建設創新內容。企業文化包含了企業活動過程中物質和精神成果的全部內容。思想政治工作要選擇有效的切入點進入企業文化建設的局部和全過程，在企業文化建設中融入思想政治工作內容，拓寬思想政治工作路子，發揮其獨特的作用。例如本單位改變過去工作簡報內容傳達文件、宣揚好人好事為主，現采用道德講堂的形式從個人層面的價值推進到社會以及到國家層面，從而與時俱進實現社會主義核心價值觀的潛移默化。

（三）圍繞關心一線職工豐富內容。企業思想政治工作，要注重既講道理、又辦實事，既解疑釋惑、又排憂解難，努力做到通過為企業和職工辦實事來完成思想政治工作。堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容，建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。例如，通過實行公示制度，讓職工了解關系其切身利益的生產、生活及單位未來發展的重大事項；通過鼓勵職工對企業生產、經營、建設等方面提出建議和批評，激發廣大職工參政議政的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。

二、加強企業文化建設必須進一步創新思想政治工作的方法

（一）加強載體建設，打造思想政治工作新陣地。要充分利用現有資源，加強企業網站、微信號建設和管理，搭建信息平臺。特別是要充分利用企業網站，拓寬展示展現內容，不僅有企業的信息動態、政策規定，還要為職工開辟抒懷的空間，提供相互溝通的渠道，充分發揮新媒體在思想政治工作中的積極作用。

（二）遵循工作規律，豐富思想政治工作新手段。在典型引路、目標激勵、人文感化等方式方法的基礎上，采取個別談話、集體教育、演講報告、文體活動、事跡展覽等方式，濃厚企業文化氛圍。例如，筆者單位充分發揮黨工團組織作用，深入開展多種形式的職工文娛活動，構建和諧的職工之家。通過結合各時期工作實際，開展迎春游園、 “食尚麗人”烹飪比賽等一系列活動，進一步豐富企業文化內涵，讓職工充分參與和感受企業的文化建設。

（三）拓寬工作渠道，增強思想政治工作活潑性。隨著市場經濟的進一步發展，人們的思想、性格、情緒、愛好都在發生著深刻的變化，面對出現的這種新變化，企業思想政治工作者必須不斷適應形勢變化，加強學習，提高自我，努力摒棄過去一些“形式有效”的教育方式，讓職工在觀看、閱讀中去思索，去深化，達到自我教育的目的。

三、加強企業文化建設必須進一步加強思想政治工作的力度

（一）加強領導，強化思想政治工作重要性認識。思想政治工作是我們黨的生命線，是我們黨的優良傳統，是我們克敵制勝、戰勝困難的重要法寶。面對環境多變的市場經濟的新形勢，要充分認識企業文化的重要作用，重新審視明確企業思想政治工作的新定位。

（二）健全組織，形成良好的思想政治工作運行機制。逐步建立目標明確、責權分明、關系協調、渠道暢通的企業思想政治工作管理體制和運行機制，形成黨委統一領導、黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，專兼職政工人員相結合，職工群眾廣泛參與的企業思想政治工作的生動局面。

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一、研究新情況，增強水利職工思想政治工作的時代性

在新的歷史時期，我們肩負著推進可持續發展水利的時代重任，水利系統思想政治工作任務更重，要求更高，責任更大。一是社會觀念的多元化，對水利職工思想政治工作提出了新考驗。隨著經濟的飛速發展，社會生活發生了復雜而深刻的變化，人們思想空前活躍，普遍存在講實惠、講利益，政治意識有所淡化，理想信念有所松懈，特別是對單純的政治教育不感興趣，加之水利系統正處于改革的關鍵時期，很多人正處于競崗、分流狀態，對前途感到信心不足，這些都給思想政治工作增加了很大的難度。二是促進水利科學發展，對水利職工思想政治工作提出了新要求。近年來，水利系統在貫徹落實科學發展觀方面作了大量工作，水利事業得到快速發展，形成了可持續發展水利的思路，水利基礎設施建設上了一個大臺階，節水型社會建設邁出堅實步伐，水利改革不斷深化，能力建設不斷加強。但進展還是階段性的，與科學發展觀的要求還有很大差距，水資源對經濟社會發展的制約作用還非常突出，人民群眾最關心、要求最迫切的一些水利需求還沒有得到有效保障；開發與保護的矛盾還很突出；水利發展的體制性機制還沒有根本解決。這些都充分說明推進水利事業科學發展，還有很長的路要走。三是構建“和諧水利”，對水利職工思想政治工作提出了新任務。維護水利系統和諧穩定的大局，是水利職工思想政治工作的重要任務。當前，我國處于經濟社會發展的關鍵時期，社會上產生的一系列思想認識問題會通過各種途徑、各種方式滲透和影響水利職工。如果不能及時加以引導和妥善解決，就會影響水利職工積極性，就會妨礙水利發展與改革的大局。在這種情況下，思想政治工作就要認真分析影響水利系統和諧穩定的矛盾和問題，做好宣傳教育，及時化解矛盾，解決實際問題，促進水利系統和諧穩定。

二、樹立新理念，增強思想政治工作的情感性

思想政治工作是做人的工作，必須堅持以人為本，既要教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人，才能增強思想政治工作的凝聚力。一是思想政治工作需要講感情。不能片面地站在領導的位置上去看問題、想問題，而應該置身于群眾之中，通過換位思考再做思想工作，就能更加入情入理，更顯親和力。通過換位思考將心比心，就能達到真正的相互理解，使矛盾得以盡快消除，問題得以盡快解決。真正關心群眾生活，切實為他們排憂解難，就容易做通思想工作。這就要求我們思想政治工作者及時地去發現、關心、愛護和幫助他們，真正為他們排憂解難。只有這樣，領導才能與職工以真心換真心，贏得群眾的尊重。通過為群眾辦好事、辦實事，增強職工的信任感，同時也會產生強大的向心力和凝聚力。二是思想政治工作需要講大道理。大道理是人們經過多年的實踐總結提煉出來的，用這些詞語做工作，尤其是談心，往往使人們感到過于嚴肅，很難達到真正的理解和產生心靈的溝通，做思想政治工作往往是事倍功半，有時還會產生逆反心理。如果我們把這些大道理變成通俗的生活語言，并配以簡單的實例，使人們感到平實可親、入情入理，增強思想政治工作的滲透度，往往能達到事半功倍的效果。三是思想政治工作需要講“情趣”。做思想政治工作當然必須依人而定，方法、時機、語言都大有講究。掌握節奏、火候以及“因勢利導”的語言，是思想政治工作的一門“情趣”藝術。唯有“情”，如春雨潤物，方能讓對方引起心靈的“共鳴”，實現心與心的溝通。

三、充實新內容，增強思想政治工作的針對性

要在傳統的社會主義教育、愛國主義教育、形勢任務教育、職業道德教育的基礎上，進一步充實緊扣時代脈搏、為廣大群眾所關心、所歡迎的內容。一是大力提高思想政治工作的、信息化程度?，F在人們對一般的政治教育不感興趣，但對一些品位高、信息量大的報告會卻十分歡迎；對光會講大話、空話的政工干部不屑一顧，但對具有豐富知識的“學者型”領導卻敬佩有加。這充分說明了人們在新時期對思想政治工作科學化、信息化、知識化的追求。二是關注與職工切身利益密切相關的問題。應從尊重職工主人翁地位入手，深化民主管理，摸準思想動態，關心群眾疾苦，積極疏導情緒，努力化解矛盾，從而達到促進改革、促進發展、保持穩定的目的。三是思想政治工作要積極弘揚科學精神。要教育廣大水利職工，堅持解放思想、實事求是，勇于面對水利工作中的新情況新問題，通過研究和反復實踐，不斷創新，不斷前進。要教育廣大水利職工，堅持熱愛科學、崇尚真理，依據科學原理和科學方法進行決策，按照科學規律辦事。要教育廣大水利職工，堅持勤于學習，善于思考，努力用科學理論、科學知識以及人類創造的一切優秀文明成果武裝自己。要教育廣大水利職工，甘于奉獻、攀登高峰，貢獻自己一切智慧和力量，敢于戰勝前進道路上的任何困難和艱險，始終勇往直前。

四、建立新機制，增強思想政治工作的實效性

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關鍵詞：思想政治；職業道德；素質

Abstract: the propaganda work is our party's fine tradition and political advantage, and the effective way is also an important weapon for promoting the development of various undertakings. To strengthen its own quality construction, forging a firm political stance, its quality is excellent political work team, effective play to the leading role of ideological, ideological work in the new period is of great significance.

Keyword: Ideological and political; occupation moralquality;

中圖分類號： G643.1 文獻標識碼：A文章編號：2095-2104（2013）

一、正確認識思想政治工作的必要性

“政治是統帥，是靈魂，是一切經濟工作的生命線”；《“三個代表”重要思想學習綱要》中也指出“越是發展經濟，越是改革開改，越要重視思想政治工作。黨的十指出：“堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨干隊伍”。這就對眼下企業思想政治工作者提出了新的更高的要求。強化思想政治工作，不僅可以使企業沿著正確的方向發展，同時可以形成同心同德的局面，提升企業的發展力。

要有大局意識

胸懷大局，志存高遠，是黨的宣傳思想工作者應有的精神境界。宣傳思想工作者要具有高度的政治敏感性和洞察力，準確把握企業面臨的形勢和任務，結合不同階段的工作中心和重點，審時度勢，把握時機，找準宣傳思想工作的著力點的切入點，緊緊圍繞企業發展這個中心，主動服務這個大局，提高輿論引導水平能力。心系大局，要了解大局，就須明了一個時期的中心任務是什么？“為完成這個中心任務所制定的方針政策是什么？”“目前總的形勢如何？”等問題。還要深入實際、調查研究，了解工作中的經驗、成績、困難和問題，以及干部職工家屬的思想情緒等。要把掌握的熱點、難點問題放在心上，對他們的愿望要上心，對他們的生活要關心，對他們的疾苦要動心，決不能冷眼觀之、冷莫處之，多一些真情就會少一些矛盾。作為宣傳思想工作者，要時刻牢記，無論在任何時候，任何情況下，心里都要想著大局，始終和黨委唱一個調，保持一個聲音。所以說“輿論導向正確，是黨和人民之福；輿論導向錯誤，是黨和人民之禍?！毙麄魉枷牍ぷ髡咭鰪娯熑我庾R，多“造福”，不“闖禍”。

三、有過硬的政治素質和堅定的政治立場

政治素質是思想工作者應具備的首要素質。要求無論在任何時候、任何場合都能堅定自己的政治方向，具有鮮明的政治立場。這就要牢固樹立世界觀、人生觀、價值觀，保持最清醒的政治頭腦，堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀。聽黨的話、跟黨走，把心思集聚在想干事上、把膽識彰顯在敢干事上、把能力體現在會干事上、把目標落實在干成事上。在各種誘惑面前經得住考驗；把政治熱情轉化為做好本職工作的強大動力。才能將每一件瑣事小事，干的對、干得穩、干得好，真正為黨和人民做出實實在在的成績。

四、有高尚的職業道德品質

孔子曰:“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”宣傳思想工作是教育人的工作，教育人者，首先必須先教育好自己，只有率先垂范，當好表率，方能有說服力，號召力。一個政治思想工作人員的道德品質言行的好壞，會給整個政工隊伍造成很壞的不良影響。所以，凡事要率先垂范，嚴格自律，為人要正派，因為，正派是做人的第一品質，只有行得端立得正，才能以理服人，才能用一顆真誠的心去打動別人，感化他人。在當今多樣、多元、多變的社會生活面前，宣傳思想工作者作為社會的一員，必然面臨著各種消極影響和權力、金錢的誘惑。只有加強黨性修養，增強慎獨意識和自律精神，自重、自醒、自警、自勵，模范地遵紀守法，把黨紀國法化為自己的自覺行為，視事業重于泰山，守得住寂寞，耐得住清貧。唯此，才能抵御各種腐朽思想作風、生活作風的侵蝕。

五、要有增強感染力和講究藝術性的本領

思想政治工作說到底是做人的工作，可采用多種形式進行引導。在市場經濟條件下，職工的思想十分活躍，這就要求我們把思想政治工作滲透到生產工作中去，開展積極向上的文體活動，知識競賽答題活動，技能比武、歌詠比賽，詩歌朗誦會等，既可以陶冶干部職工的情操，又增強了企業凝聚力和向心力。 同時，還可以舉辦：形勢任務教育、政策法規教育、思想政治教育、職業道德教育、科學文化知識教育、社會公德教育、科學文化知識教育和家庭美德等形式多樣的教育活動。只要廣大政治思想工作者用心去想，真心去干事，更好地為企業的長遠發展服務，就一定大有作為，職工群眾在潛移默化中也受到了教育。

六、把善于學習新知識當成是一種責任

古人云“不學無以廣才，不學無以成才?！蔽覈弦惠吀锩医虒覀儯骸盎畹嚼希瑢W到老?！?；“士別三日當刮目相看”“腹有詩書氣自華”都講述了知識的力量。闡明了學習是提高其能力的基礎和保障。隨著市場經濟的不斷完善和企業改革的不斷深入，企業成為市場競爭的主體。思想政治工作人員為了更好地履行職責，必須加強學習，拓寬知識面有著義不容辭的責任。正確的學習方法是“三知道”，既知道為何學，知道學什么，知道怎么學。首先，要勇于發揚“釘子”精神，善于擠時間學習。克服工作繁重、利用八小時外的業余時間，保持應有的韌勁、拼勁和鉆勁，時刻把學習掛在心上，擠時間看書看報、上網閱讀，吃透黨的方針政策精神，把學習巧妙地寓于工作之中，在學習中干好工作。其次，要拓寬學習知識面，不斷豐富學習內容?！皶接脮r方恨少”。對于思想政治工作人員來說，沒有什么知識是無用的，沒有什么是不可學的。古今中外、天文地理、科教文化、民俗諺語、正反事例等等，無所不容，無所不包。只有學得多、看得多，想問題才會全面，看問題才會深刻。其三，學習市場營銷，民法通則與合同法，學習現代經濟管理知識、國有大中型企業現代管理經驗等知識。做到勤奮敬業，不斷加強知識的經驗的積累，努力使自己成為本職業務精、行政業務精、輔助業務懂，做到人人手上有真功夫，個個身上有硬功夫的復合型優秀人才。

七、具備一定的寫作能力

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關鍵詞：工會 思想政治建設 作用 途徑

在企業生產發展中，所謂的工會是指基于共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。換而言之，工會作為維護企業員工切身利益的組織團體，在企業思想政治建設中有著極其重要的作用。在此，本文從工會在企業思想政治建設中的重要性、工會在企業思想政治建設中的作用以及如何發揮工會在企業思想政治建設作用等三個方面出發進行分析。

一、工會在企業思想政治建設中的重要性

面對當前市場金融改革的不斷深化，企業在生產發展中，傳統的思想政治工作已經無法適應時代的發展，思想政治工作的開展，除了適應科學發展觀的相關要求外，還應本著一切從實際出發的原則，緊緊圍繞黨的方針、政策，將其思想政治中的內容落實到企業的每一位員工工作和教育培訓之中，確保其在今后的工作中能夠端正自己的工作態度，以積極、健康的思想狀態投入到今后的工作中。針對工會在企業思想政治建設中的重要性，主要體現在以下幾個方面：首先，作為企業眾多部門中的一個重要組成部分，企業工會肩負著企業員工思想政治工作的重任，除了協助企業黨政領導做好企業員工思想工作外，還承擔著組織職工參加民主管理與民主監督、維護職工合法權益的的責任，這些都與企業凝聚力及員工的工作積極性有著直接聯系。其次，在調動企業員工積極性的工作上，需要工會工作人員對員工的價值觀、個人目標進行指導，使其在原有的基礎上與企業的發展目標保持同步，使員工在達到自己目標的同時，為企業做出相應的貢獻。最后，從企業自身的角度來看，企業在擴大生產規模、提高市場地位的過程中，離不開思想政治建設。結合當前企業思想政治工作體制不難看出，工會能夠憑借自身與員工群眾關系的優勢，深入了解企業員工的實際需求，加強企業與員工間的溝通，真正做到“以人為本”，最大限度的激勵員工。

二、工會在企業思想政治建設中的作用

思想政治工作的對象是企業各個崗位的職工，他們是企業的主人，因而在開展思想政治工作時，必須以企業員工的所思、所想、所為為中心，在充分尊重、理解、關心他們的基礎上，為他們日常生活工作中提供幫助，使其感受到企業的溫暖；工會作為維護企業員工自身利益的組織，若員工的生活困難及工作問題得不到解決，將會對職工的工作熱情與積極性造成直接影響，從而影響到企業今后的發展。

工會作為職工自己的組織，關心職工切身利益、為職工辦事是其日常工作中的責任與義務，只有這樣才能得到企業職工的認可與擁護，才能為思想政治工作的開展奠定堅實的基礎。這就要求工會在做職工思想政治工作時，能夠真心實意的關心職工生活，為職工解決實際生活中遇到的問題。而要想從根本上了解職工的思想狀況，需要工會工作人員深入職工群體，在了解職工思想及問題產生的根源后，有根據的向企業領導提出問題，協助領導制定出具體的完善措施，用愛心、熱心、關心來換取企業職工的順心、舒心、齊心。由此可見，在企業思想政治建設中，工會在企業與員工之間起著溝通、引導的作用。

三、如何發揮工會在企業思想政治建設中的作用

（一）企業黨政領導應高度重視工會思想政治建設職能

針對工會在企業思想政治工作中的作用，要想從根本上發揮其優勢，與企業黨政領導的重視程度有著直接聯系。這就要求企業黨政領導能夠從以下幾個方面出發，對其引以重視：首先，企業黨政領導要從根本上端正自己對工會思想政治工作得認識，只有這樣才能確立工會在企業思想政治工作中的地位與作用，為下一步思想政治工作的開展做好鋪墊。其次，從工會自身組織上看，在開展思想政治工作時，工會工作人員的素質與工作能力，直接關系著思想政治工作的開展力度與成效。這就要求企業工會在選撥干部上，能夠制定出嚴格的選撥程序，使其在具備思想政治工作能力的同時，還要具備為職工服務的工作態度。最后，企業管理人員應為工會思想政治活動的開展提供物質保障。同時在條件允許的前提下，為工會活動的開展提供必要活動設施及行政補貼，以此來確保工會各項活動的順利開展。

（二）加強思想政治工作的正面教育與引導

工會在對企業員工開展思想政治工作時，應結合著社會的發展趨勢，將企業放到社會這個大的環境背景中，將職工放到企業這個大的環境中來開展，通過形勢宣傳、政策宣講以及模范引導等途徑，使員工對企業的發展形勢及自身的工作任務有一個明確的認識，以此來達到自我教育與提高。而在開展工會思想政治工作時，一方面應對企業職工的政治素質、問題處理能力進行準確分析，使其在明確自身享有的政治權利與義務時，還能從根本上提高企業職工的問題處理能力，確保在大是大非面前能夠保持清醒的頭腦。另一方面，工會工作人員應通過說教，使職工在日常工作中擺正自己的位置，正確處理好個人利益與國家利益以及集體利益間的關系，自覺的將個人前途與企業命運聯系在一起，為企業今后的發展做出應有的貢獻。

（三）充分發揮宣傳隊伍和活動方式上的優勢

思想政治工作的對象是人，在實際開展中，若一味的依靠說教是無法達到工作開展目的。從人的精神層面來講，其精神上的滿足包括多個方面，如精神鼓勵、興趣愛好以及情操陶冶等。工會可以通過舉辦豐富多彩的職工活動來拉近企業與職工間的關系，使職工在日?；顒又刑找鼻椴?、提高自己的團隊意識。而在其舉辦中，應從以下三個方面出發：首先，切實抓好文體骨干隊伍組織建設。用制度去規范文體活動和隊伍管理，始終使群眾文化和隊伍置于有力領導之下。其次，強化工會骨干人才培養，通過高素質骨干人才來帶動企業職工的整體素質。與此同時，工會工作人員在組織開展各類文體活動時，必須緊緊圍繞著黨委主體教育與企業的實際發展趨勢，只有這樣才能真正發揮出各項活動在思想政治工作中的作用。最后，結合著職工群眾的實際需要，開展一些適合職工需要、發揮職工才能的活動，在提高企業文化氛圍的同時，還能為職工提供一個好的才藝展示平臺。

總 結：

綜上所述，在企業的生產發展中，良好的思想政治工作能夠提高企業的凝聚力與生產力，在推動企業發展、完善企業管理上有著極其重要的作用。工會作為企業思想政治工作開展的核心部門，直接關系著企業思想政治工作的開展成效，這就要求企業管理人員能夠從根本上重視工會建設，在充分發揮工會作用的基礎上提高企業的市場競爭力。

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